【28卒】ダイセルサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ダイセルは、たばこフィルター用の酢酸セルロース系トウで世界トップシェアを握り、自動車エアバッグ用インフレータ（火工品）でも世界有数のポジションを持つ独立系の化学・素材メーカーです。

「ダイセル式生産革新」と呼ばれる独自の生産方式で生産性を飛躍的に高めたことでも知られ、化学工学・プロセス系の理系学生から根強い人気を集めています。

そのダイセルが開催するサマーインターンは、研究開発・生産技術・プロセス開発といった理系コースを中心に設計されており、参加者の一部には早期選考の案内が届くことも編集部では確認しています。

だからこそ、インターンの入口で課されるSPIを突破できるかどうかが、本選考につながる最初のふるいになります。

この記事では、Digmedia編集部が就活体験談や公開情報をもとに、ダイセルサマーインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーを検証し、落ちる人の傾向と落ちない対策までを理系学生目線で整理しました。

サマー・秋・冬の28卒スケジュールや本選考との違いも各セクションで触れているので、応募時期が未定の人も自分のケースに当てはめて読み進めてください。

ダイセルサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

ダイセルのインターンWebテストを語る前に、まず選考全体のどこに適性検査が置かれているかを押さえておきましょう。サマー・秋・冬で構成や難易度の力点が変わるため、応募時期に応じた準備イメージを持つことが第一歩になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ダイセルのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒のサマーインターンは2026年6〜7月にエントリーが集中し、本番は8〜9月の実施が見込まれます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が中心で、冬は本選考直結型のプログラムが組まれやすい時期です。

WebテストはESと同時期に受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めるのが一般的なフローになります。

修士・博士の院進予定者は学会や研究が立て込む時期と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から逆算してSPI対策の時間を確保しておくと安心です。

サマーで一度ダイセルの選考に触れておけば、秋・冬での再挑戦時にも出題傾向や受検環境のイメージが掴め、心理的な負担を大きく減らせます。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、絞り込みの重心が異なる点に注意が必要です。

本選考は面接が複数回設定されじっくり人物を見られますが、インターン選考は面接が1〜2回と少ない分、WebテストとESでの足切りが相対的に厳しくなる傾向があります。

つまり同じSPIでも、インターン段階のほうがWebテストの一発で落とされるリスクが高いと考えておくべきです。

一方で、冬の本選考直結型プログラムは本選考と同等のレベル感で評価されるため、シーズンが進むほど面接の比重も増していきます。

編集部の見立てでは、サマーは「数を絞るためのWebテスト」、冬は「本選考の前哨戦」という性格の違いを意識しておくと準備の方向性を誤りません。

Webテストの位置づけ

ダイセルのインターン選考において、Webテストは「足切りライン」としての役割が中心です。

ESがどれほど作り込まれていても、SPIのボーダーを下回ると内容を読まれる前に不合格になる仕組みだと理解しておきましょう。

逆に言えば、Webテストさえ安定して突破できれば、研究内容や志望動機といった理系学生の強みを面接で存分にアピールできる土俵に立てます。

研究で忙しい理系学生ほど、後回しにしがちなWebテストを早めに片づけることが、選考全体を有利に進めるカギになります。

適性検査はあくまで通過点と捉え、得点を安定させたうえで本来の勝負どころである面接に体力を残す設計が理想です。

ダイセルインターンで実施されるSPIの傾向

ダイセルのインターンWebテストはSPIが中心です。種類・受検方式・科目構成を具体的に把握しておくと、対策の優先順位が一気に明確になります。ここでは編集部が確認した出題傾向を整理します。

SPIの種類と受検方式

ダイセルのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるケースが一般的です。

テストセンター形式は専用会場またはオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検します。

どちらが採用されるかは年度やプログラムによって変わるため、就活体験談で「自分が応募するインターンで何が出たか」を事前に確認しておくと無駄がありません。

本選考でもSPIが用いられているとされるため、インターン段階でも同系統のテストになる可能性が高いと考えておくのが現実的です。

自宅受検の場合は、有線LANで通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを避ける準備を忘れないようにしましょう。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解が出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合が頻出で、化学メーカーらしく配合比率や生産コストを題材にした割合問題もイメージしやすい領域です。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語が手薄になりやすいため、語彙と長文読解の底上げが合否を分けるポイントになります。

性格検査では行動傾向や仕事への適性が測られ、回答の一貫性がチェックされます。

研究開発・生産技術コースでは、長期的な探究心とチームでの協働姿勢の両方が見られるため、能力検査と同じ熱量で性格検査にも向き合うことが大切です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

「インターンと本選考でテストは同じなのか」は受検者が最も気にする点です。

基本的な出題形式はインターンも本選考もSPIで共通ですが、インターン特有の傾向として、ボーダーが下がるわけではなく応募者レベルの高さで実質的な難度が上がる点に注意が必要です。

ダイセルのインターンには化学・素材・機械系を志望する難関大の理系学生が集まりやすく、平均点が押し上げられます。

また、研究開発・生産技術系の募集が多いため、コースによっては英語や専門寄りの設問が追加される可能性も想定しておくと安心です。

本選考に向けた予行演習と位置づけ、インターン段階から本番水準で対策しておくのが結局は近道になります。

編集部が分析するダイセルインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式には非公表のため、ここでは就活体験談や公開情報をもとにした編集部の推定値を「目安」として提示します。数字を絶対視せず、自分が確保すべき得点ラインの参考として使ってください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が複数の就活体験談を突き合わせた限りでは、ダイセルインターンWebテストの通過率はサマーで20〜30%程度、秋・冬で30〜40%程度が一つの目安と見られます。

サマーは応募者数が最も多く、テストセンター形式で効率的に絞り込まれるため通過率が下振れしやすい傾向です。

秋・冬は応募が落ち着くぶん通過率の数字は上がりやすいものの、本選考直結型では選抜自体が厳しくなるため油断は禁物です。

ダイセルは少数精鋭採用の中堅メーカーでありながら世界トップ技術を持つ人気企業のため、Webテスト段階での絞り込みは想像以上にシビアだと考えておきましょう。

あくまで体験談ベースの推定値であり、年度やコースで変動する前提で「自分は7割を狙う」と具体目標に落とし込むのが賢い使い方です。

通過率の数字に一喜一憂するより、再現性のある得点力を作るほうが、どのシーズンに応募しても安定して通過できる土台になります。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、化学業界中堅クラスでは正答率6.5〜7割程度（偏差値55前後）が目安と考えられています。

サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインに設定して準備するのが安全です。

秋・冬は応募が落ち着いてもボーダー自体が大きく緩むわけではなく、結局7割前後の得点が必要になると見ておきましょう。

性格検査に正答率の概念はありませんが、ダイセルが重視する「ものづくりへの探究心」「協調性」「誠実さ」と一貫した回答かどうかが評価軸になります。

能力検査のボーダーを越えることが大前提なので、まずは正答率7割の安定確保を最優先の目標に据えてください。

本選考のボーダーも7割前後と見られるため、インターン段階でこの水準に乗せておけば、そのまま本選考の準備としても無駄になりません。

結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回せるのが大きな利点です。

練習企業で手応えの良いスコアを取れていれば、その結果をダイセルにそのまま提出でき、選考ピーク時の負担を減らせます。

研究で時間が取りにくい院生にとっては、この使い回しを前提に序盤でスコアを固めておく戦略が特に有効です。

ただし使い回せるのは同一形式のテストセンター結果に限られるため、ダイセルが過去にどの形式を採用したかを体験談で確認しておくと判断を誤りません。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできず本番一発勝負になります。

テストセンターはスコアが自分に開示されないため、手応えが悪かった回は再受検し、納得のいくスコアで提出する判断も検討しましょう。

ダイセルインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、Webテストで落ちる人には共通パターンがありました。事前に知っておけば回避できるものばかりなので、自分に当てはまらないかチェックしながら読んでください。

共通する3つの傾向

ダイセルインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンの既知度で得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りがちです。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、求める人物像と合致しないと判断され能力検査が高得点でも落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、無線接続のみで自宅受検し通信切断で再受検不可となる失敗が意外と多く見られます。

この3点は、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保で確実に潰せる「防げる失点」だと意識しておきましょう。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論では1問1分以内の判断が求められます。

1問に固執すると後半が手つかずになり、正答率は高くても得点が伸びないという理系にありがちな失敗に陥ります。

分からない問題は飛ばす、迷ったら直感で選んで次へ進むという割り切りを、練習段階から体に染み込ませておきましょう。

本番と同じ制限時間でストップウォッチを使い、解ける問題から確実に取る戦略を習慣化することが、解き残し防止の最善策です。

時間配分は一度コツを掴めば本選考でも武器になるため、インターン段階で身につけておく価値は十分にあります。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうケースです。

性格検査では同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が機械的にチェックされます。

「研究に没頭するのが好き」と答えながら後半で「飽きっぽい」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

技術職志望でも、協調性や誠実さを問う設問で極端な回答が続くと、チーム型の研究開発に合わないと見なされるリスクがあります。

自分を偽らない範囲で、ダイセルの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を安定して通すコツです。

編集部おすすめのダイセルインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、限られた時間で正答率7割を狙うための具体的な対策手順を、言語・非言語・効率化の3観点で示します。研究と両立しやすいよう、優先順位を明確にしているのがポイントです。

言語対策

言語は理系学生が後回しにしがちですが、語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで短期間に得点が伸びるコスパの高い分野です。

まずは定番のSPI対策本で二語の関係・語句の意味・空欄補充の頻出パターンを一通り押さえましょう。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早くつかむスキミングを意識し、1長文3分以内で読み切る練習を繰り返します。

言語が手薄な人ほど伸びしろが大きいので、毎日30分でも語彙と読解に触れる習慣をつけてください。

言語で大きく落とさない土台を作れば、得意な非言語と合わせて安定して7割を超えられます。

研究論文の英語に慣れている院生でも、SPIの言語は日本語語彙の精度が問われる別ジャンルなので、油断せず基礎から固めましょう。

非言語対策

非言語は理系の得点源にしやすい一方、出題形式に慣れていないとスピード不足でミスが出るため油断は禁物です。

推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合を、対策本で最低2周して解法パターンを定着させましょう。

たとえば「配合比率を20%増やしたときの製品コスト変化」のような割合・損益算は、原価計算をイメージしやすい頻出問題です。

確率や場合の数は1問30秒程度で処理する必要があるため、暗算力と解法パターンの両輪を鍛えておくことが欠かせません。

研究で数式に慣れている人でも、SPI特有の手早い処理は別物なので、本番形式での反復で時間感覚を磨いてください。

解法を丸暗記するのではなく、なぜその式で解けるのかを理解しておくと、初見の応用問題でも崩れずに対応できます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする人がいますが、解答集に頼る対策はダイセルのインターン選考では機能しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、暗記した解答は次の問題に適用できません。

WEBテスティング形式も企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている答えが自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、回答に矛盾が出れば信頼性をかえって下げてしまいます。

答えを探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く――この王道こそが、結果的に最短で正答率を上げる方法です。

ダイセルインターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。インターン段階から本選考を意識した準備をしておくと、早期選考ルートに乗れる可能性が高まります。理系の強みを言語化しておきましょう。

ESの傾向

ダイセルのインターンESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

研究テーマを扱う際は、専門用語を並べるのではなく、課題設定・仮説・検証のプロセスを誰が読んでも分かる言葉で説明できるかが評価の分かれ目です。

志望動機では、酢酸セルロースを起源とする独自技術やたばこフィルター用トウの世界首位、エアバッグ用インフレータといったダイセルならではの強みに触れると説得力が増します。

「なぜ他の化学メーカーではなくダイセルなのか」を、ダイセル式生産革新やバイオマス由来素材への展開など固有の文脈で語れるよう準備しましょう。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で研究の再現性と論理性を示すのが理系学生の腕の見せどころです。

GD対策

ダイセルのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは化学業界の脱炭素・カーボンニュートラル対応、バイオマス由来素材の用途展開、自動車の電動化に伴う素材ニーズの変化など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

司会を無理に取らなくても、論理的な発言や前提の確認、時間配分への目配りで十分に貢献できます。

就活仲間との模擬GDやイベント参加で場慣れし、「前提確認・時間配分・結論への収束」の3点を意識して臨みましょう。

専門知識をひけらかすのではなく、チームの議論を一段先へ進める発言ができるかどうかが、理系学生のGD評価を左右します。

面接質問

インターン面接では、ガクチカ・志望動機に加えて、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「ダイセルのどの事業領域に貢献したいか」といった長期視点の質問への準備が必要です。

研究開発職志望なら酢酸セルロースや機能性樹脂・メディカルや化粧品素材など、自分の専門と接続できる事業領域を一つ深掘りして語れると評価が高まります。

カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、自動車の素材転換といった業界課題に自分なりの見解を持っておくと、回答に厚みが出ます。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから本番に臨んでください。

逆質問では、若手研究者のキャリアパスやプロセス開発の進め方など、ダイセルならではの一歩踏み込んだ問いを用意しておくと関心の高さが伝わります。

まとめ：ダイセルサマーインターンWebテストを突破するために

ダイセルサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では通過率はサマー20〜30%・秋冬30〜40%、ボーダーは正答率6.5〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上の確保が現実的な目標です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で防げます。

理系学生は非言語を得点源にしつつ、手薄になりがちな言語を語彙と読解で底上げするのが7割突破の最短ルートです。

本選考と違いインターンはWebテストでの足切りが厳しいため、研究と両立しながらでも早めに対策を片づけておきましょう。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、SPI対策を最優先に進めて確実にインターンの席を掴み取ってください。