【28卒】ファンケルサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「ファンケルのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストがどれくらいの難易度なのか分からず不安」――Digmedia編集部にはこうした相談が理系学生から多く寄せられます。

無添加化粧品と健康食品・サプリメントを軸に、発芽米やキリングループとの資本提携、予防医療・パーソナライズ領域まで広げるファンケルは、研究開発や品質保証を志す理系学生からの人気が年々高まっています。

とりわけ研究職・生産技術職は院生中心の高倍率枠で、その入口に置かれるSPIの通過率やボーダーを読み違えると、実験や学会準備に追われる夏のスケジュールが一気に苦しくなります。

そこで本記事では、就活体験談と公開情報を編集部がクロスチェックし、ファンケルインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーを検証型でまとめました。

研究との両立を前提に、非言語を得点源にしつつ手薄になりがちな言語をどう底上げするか、院進者のスケジュール管理まで含めて解説します。

サマー・秋・冬それぞれの傾向と、本選考との違いも各セクションで明確にしていきます。

ファンケルサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは選考の全体像から押さえます。ファンケルのインターンは28卒でもサマー・秋・冬で複数開催され、研究開発や生産技術など理系向けコースが用意されています。SPIがどの段階に置かれ、本選考とどう違うのかを最初に整理しておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ファンケルインターンの基本フローは「エントリー → ES → SPI → 面接（動画選考含む）→ 参加」です。

28卒のサマーはエントリーが2026年6月頃に始まり、実施は8〜9月が中心と見込まれます。

秋は10〜11月、冬は12月〜2027年2月の実施で、本選考接続型が組まれやすい時期です。

理系の研究職・生産技術職コースは応募締切前後にSPIを受検する流れが多く、実験計画と重なりやすいため逆算が欠かせません。

院進予定者は学会シーズンと締切が重なることもあるため、エントリーの2〜3か月前から対策を始めると研究と両立しやすくなります。

とくにサマーはエントリー期間が短く、研究室の中間報告と重なる年もあるため、6月時点で受検枠を押さえる前提でスケジュールを引いておくと安心です。

本選考との違い

インターン選考は本選考と比べ、面接回数が1〜2回と少ない代わりにSPIとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考では研究内容のプレゼンや専門面接が加わりますが、インターン段階ではまずSPIで母集団を削るのが一般的です。

つまりインターンのSPIは本選考に進むための足切り装置として機能しており、ここを越えないと研究実績を語る場すら得られません。

研究職は学位保有者が対象で大卒・修士了・博士了で給与水準が分かれるほど専門性が重視されますが、その前段のSPIは文系総合職と共通の基準で評価される点に注意が必要です。

専門性の高さとSPIの得点は別物だと割り切り、汎用的な適性検査対策を独立して進めましょう。

研究テーマで高度な統計解析を扱う人ほど「SPIなど簡単」と油断しがちですが、制限時間下での処理は別技能であり、過信が取りこぼしを生む点に注意が必要です。

Webテストの位置づけ

ファンケルにおけるSPIは「最初のフィルター」であり、ESの内容が優れていてもボーダーを下回ると面接前に落ちる仕組みです。

研究で培った論理性や数的処理力は非言語で活きますが、SPIは制限時間とのレースという別競技である点を理解しておく必要があります。

編集部が体験談を検証した限り、理系学生は非言語で安定して稼ぐ一方、言語の語彙問題で取りこぼし、合計点を落とすパターンが目立ちました。

性格検査も能力検査と同じ重みで足切りに使われるため、技術職志望でも「対策不要」とは考えないことが大切です。

位置づけを正しく捉えれば、限られた夏の時間をどこに配分すべきかが見えてきます。

ファンケルインターンで実施されるSPIの傾向

続いて、実際にどんなSPIが課されるのかを傾向ベースで見ていきます。受検方式・出題科目・試験時間を把握しておくと、研究の合間に何を優先して詰めるべきかが明確になります。本選考との共通点・相違点もここで押さえましょう。

SPIの種類と受検方式

ファンケルのインターン選考ではSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が用いられるのが一般的です。

テストセンターは専用会場、WEBテスティングは自宅PCで受ける方式で、応募職種やシーズンによって採用形式が変わります。

応募者の多いサマーは効率的に絞れるWEBテスティングやオンライン受検が選ばれやすい傾向にあります。

自宅受検が指定された場合は、有線LANで通信を安定させ、途中切断による再受検不可のリスクを避けてください。

研究室のPCで受けると共有回線が不安定なこともあるため、可能なら自宅の安定した環境を確保するのが無難です。

受検案内には性格検査だけ先に自宅で受け、能力検査は会場で受けるハイブリッド指定が含まれることもあるため、メールは隅々まで読み込みましょう。

出題科目と試験時間

出題科目は言語・非言語・性格検査の3つで構成されます。

テストセンター形式なら言語と非言語を合わせて約35分、性格検査が約30分というのが標準的な試験時間です。

非言語は推論・割合・損益算・確率・場合の数が頻出で、理系の数的処理力がそのまま得点に直結する得点源です。

一方の言語は二語の関係・語句の意味・長文読解が中心で、暗記要素が強く理系学生が手薄にしやすい領域です。

1問あたり1分前後のペース管理が求められるため、解ける問題を取りこぼさないスピードと正確性の両立が鍵になります。

WEBテスティング形式でも能力検査の合計は約35分・性格検査は約30分という構成で、電卓使用可の代わりに桁の大きい計算が出るなど、形式ごとの細かな差も意識しておきましょう。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

編集部が検証した限り、インターンと本選考のSPIは出題形式自体に大きな差はなく、同系統のSPIが使われると考えてよいでしょう。

ただしインターンは母集団が広いぶん、ボーダーが本選考と同等かやや厳しめに設定されるケースが見られます。

研究職・生産技術職コースでは、SPIに加えて動画選考やファンケル製品への理解を問う設問が組み合わさることがあります。

無添加化粧品・サプリメント・発芽米・予防医療といった事業領域への関心が、能力検査とは別軸で見られる点はインターン特有です。

カロリミットや青汁といった代表商品、キリングループとの資本提携で広がるパーソナライズ・予防医療の方向性まで押さえておくと、設問の意図を外しにくくなります。

SPIを突破しても、その先で研究分野と事業を結びつけて語れるかが問われるため、両面の準備を並行させましょう。

編集部が分析するファンケルインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは本記事の核心、通過率とボーダーの検証です。いずれも公式非公表のため、就活体験談と同業他社の水準をベースにした「目安」として読んでください。理系の高倍率枠ならではの注意点も合わせて解説します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談ベースで整理すると、サマーインターンの通過率は20〜30%程度、秋・冬は25〜35%程度が目安です。

サマーは無添加化粧品・健康食品ブランドへの関心層が一斉に応募するため、SPI段階で大きく絞り込まれます。

とくに研究職・生産技術職は院生中心で、総合職以上に倍率が跳ね上がり、専門枠ゆえに席数も限られます。

キリングループとの資本提携で知名度が上がったこともあり、国公立・有名私大の理系院生が集まる構図です。

そのため相対評価で上位に入るには正答率7割以上を現実的な目標と捉えておくのが安全です。

体験談では総合職の推定倍率が50〜100倍に達するという声もあり、専門枠の研究職・生産技術職はさらに席数が絞られると見ておくと準備の本気度が変わってきます。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、化粧品・健康食品の人気企業では正答率6〜7割程度が一つの目安とされています。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと見て準備するのが現実的です。

秋・冬は応募者が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、研究職コースは選抜が厳しく、結局は7割前後の得点が求められると考えておきましょう。

安全圏を狙うなら、模試段階で本番の8〜9割相当を安定して取れるレベルまで仕上げておきたいところです。

理系は非言語で稼げるぶん、言語が足を引っ張ると合計点でボーダーを割るため、苦手領域の底上げが合否を分けます。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると信頼性が下がり、ここでも足切りされ得る点に注意してください。

能力検査が高得点でも、性格検査でファンケルの求める人物像と大きくずれると合否が逆転することがあるため、両方を等しく仕上げる姿勢が欠かせません。

結果の使い回しはできる？

テストセンター形式が課された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回せます。

研究で忙しい院生にとっては、練習企業で良いスコアを取っておけば選考ピーク時の負担を大きく減らせる利点があります。

一方でWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。

WEBテスティングは一発勝負になるので、ファンケルの前に他社で本番形式の演習を積み、出題感覚を体に入れておくことが重要です。

テストセンターは自分の得点が正確に分からないため、手応えが悪ければ再受検し、より良いスコアでの応募を検討しましょう。

使い回しを前提にするなら、本命のファンケルより前に練習企業のテストセンターを受け、納得のいくスコアを1つ確保しておく逆算戦略が有効です。

ファンケルインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率とボーダーを踏まえ、次は「落ちる人」の傾向を分析します。編集部が体験談から抽出した共通パターンは、いずれも事前準備で回避可能なものばかりです。理系がはまりやすい落とし穴に絞って回避策を示します。

共通する3つの傾向

落ちる人の典型は、大きく3つに整理できます。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が良くても回答の整合性が崩れると技術職でも落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、研究室の共有回線や無線のみで受け、通信切断で再受検不可になる失敗が後を絶ちません。

この3点は対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保で確実に潰せます。

いずれも難しい対策ではなく準備不足が原因のため、受検前日までにチェックリスト化して一つずつ潰しておくだけで、落ちる確率は大きく下がります。

時間配分ミス

理系で最も多い失敗が、得意な非言語の難問に時間を使いすぎるパターンです。

能力検査は約35分で言語・非言語の両方をさばく必要があり、1問1分前後を超えると後半が手つかずになります。

研究では納得いくまで考え抜くのが正解ですが、SPIでは「迷ったら飛ばして次へ」の割り切りが得点を最大化します。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、解ける問題から確実に取る戦略を体に染み込ませましょう。

正答率が高くても解き切れなければ得点は伸びないため、スピード優先の判断力を鍛えることが回避策になります。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちるのは「自分を良く見せようと矛盾した回答をする人」です。

同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「細部にこだわる」と答えながら後半で「大まかに進めたい」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

ファンケルが掲げる「正直品質。」に通じる誠実さ・生活者目線・倫理観と真逆の回答が続くのも避けたいところです。

技術職志望でも、自分を偽らない範囲で一貫性のある回答を心がければ、性格検査での取りこぼしは防げます。

編集部おすすめのファンケルインターンWebテスト対策ロードマップ

落ちる要因が分かったところで、研究と両立できる対策ロードマップを提示します。理系の強みである非言語を仕上げつつ、手薄な言語を効率的に底上げするのが基本方針です。「答え」探しに走らない王道の進め方も解説します。

言語対策

言語は理系が後回しにしがちですが、語彙と二語の関係は短時間で伸びるコスパの高い領域です。

まず定番対策本で頻出語彙を一通り押さえ、二語の関係は同義・反義・包含・職業と勤務先などパターンで整理します。

長文読解は精読ではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングに切り替え、1長文3分以内を目標に反復しましょう。

研究の合間の細切れ時間を使い、1日30分でも語彙に触れ続けると本番の処理速度が安定します。

通学中やゼミの待ち時間にアプリで一問一答を回すなど、まとまった時間が取れない院生でも積み上げやすい方法を選ぶのがコツです。

非言語が得点源の理系こそ、言語で2〜3割落とさないことが合計点でボーダーを越える決め手になります。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の解法スピードは別途鍛える必要があります。

推論・割合・損益算・確率・場合の数が頻出で、基礎公式を覚えれば確実な得点源になります。

研究で数式に慣れていても、SPIは「速く正確に処理する競技」なので、対策本を2周して解法を自動化しましょう。

とくに推論は条件整理の型を身につけると初見でも素早く絞り込め、時間短縮に直結します。

得意分野だからと油断せず、1問あたりの時間を計りながら解く訓練で、本番のペース感覚を作り込んでください。

非言語は対策の有無で最も点差が開く領域でもあるため、得意な人ほど早めに仕上げて、その余力を手薄な言語の底上げに回す配分が理想です。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探す就活生もいますが、解答集に頼る対策はファンケルでは通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記した解答は次の問題に使えません。

WEBテスティングも企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている答えが自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらず、むしろ回答が矛盾して信頼性を落とすリスクがあります。

結局は出題形式に慣れ、自分の頭で解くスピードを上げる王道の演習が、研究と両立できる最短ルートです。

ファンケルインターンのES・面接・GD対策

SPIを突破した先には、ES・GD・面接が控えています。インターン段階でも本選考を意識した質問が飛ぶため、研究内容と事業を結びつける準備が欠かせません。理系ならではの語り方のコツも交えて解説します。

ESの傾向

ファンケルのインターンESは、志望動機とガクチカに加え、製品・事業への理解を問う設問が目立ちます。

「なぜ化粧品・健康食品の中でファンケルなのか」を、無添加・機能性表示食品・発芽米・予防医療といった事業特性に絡めて書けると説得力が増します。

研究職志望なら、自分の研究テーマとファンケルの研究領域（成分・製剤・機能性食品など）の接点を具体的に示すのが効果的です。

専門用語を並べるより、生活者にどんな価値を届けたいかまで言語化すると、技術と志望度の両方が伝わります。

結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で要点が伝わる構成を心がけましょう。

研究で身につけた課題設定力をアピールに転用し、なぜその研究に取り組んだのかという問いの立て方まで書けると、論理性と主体性の両方が伝わります。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは健康志向の新ブランド立案やECと店舗の連携強化など、事業理解を前提とした内容が中心です。

理系は論理的に議論を構造化する力で貢献できますが、専門に偏らずメンバーの意見を引き出す協調性も評価されます。

無理に司会を取らずとも、前提確認や建設的な質問で議論を前に進める役割で十分に評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論への収束」の3点を意識して臨みましょう。

面接質問

面接では志望動機とガクチカに加え、研究職なら研究内容を専門外の人にも分かるよう説明できるかが問われます。

「研究で困難をどう乗り越えたか」「チームで成果を出した経験」は頻出で、プロセスを具体的に語れる準備が必要です。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問では、研究職のキャリアパスや産学連携の取り組みなど、関心の高さが伝わる質問を2〜3個用意しておきましょう。

性格検査の回答と面接での発言が矛盾しないよう、自分の軸を整理してから本番に臨むことが大切です。

面接は20〜30分程度のことが多く、結論から簡潔に話す姿勢が好まれるため、想定問答を声に出して練習し、専門外の人にも伝わる説明力を磨いておきましょう。

まとめ：ファンケルサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、ファンケルインターンWebテストの種類・通過率・ボーダー・対策を編集部視点で検証してきました。研究と両立しながら確実に突破するために、最後に理系学生が押さえるべき要点を整理します。

実施されるのはSPI（テストセンターまたはWEBテスティング）で、言語・非言語・性格検査の3科目構成です。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が25〜35%程度の目安で、研究職・生産技術職は院生中心の高倍率枠のため、ボーダーは正答率7割を最低ラインと捉えるのが現実的です。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されます。

理系は非言語が得点源になる一方、言語の取りこぼしが合計点を下げるため、語彙と二語の関係を短時間で底上げするのが合否を分けます。

研究や学会と両立するには、エントリーの2〜3か月前から逆算し、テストセンター結果の使い回しも活用して負担を分散させましょう。

「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く――この王道こそが、忙しい理系学生にとって最も再現性の高い突破ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、SPI対策を最優先に据えて、確実に席を掴み取ってください。