【28卒】ライオンサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

ライオンのサマーインターンを狙うなら、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれているかを把握することが先決です。理系の研究開発・生産技術コースは応募者の質も高く、適性検査の段階で実力を可視化される構造になっています。ここでは28卒のスケジュール感、本選考との違い、Webテストの役割を整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ライオンのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月になると見込まれます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が想定され、シーズンが進むほど本選考直結型のプログラムが増えていきます。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

院進を予定している理系学生は、夏が学会や研究の繁忙期と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から逆算してWebテスト対策の時間を確保しておくのが安全です。

サマー・秋・冬のどのシーズンに応募するかで準備期間が変わるため、研究スケジュールと照らし合わせて狙うシーズンを早めに決めておきましょう。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、適性検査の比重も人物評価の深さも異なります。

編集部が口コミを検証したところ、本選考ではeF-1Gなど特殊形式の適性検査が使われた事例もあり、インターンと本選考で出題傾向が変わる可能性があります。

インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分ESとWebテストでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

研究開発コースでは研究テーマの説明力も問われますが、まず適性検査を通過しなければその土俵に立てないため、理系であってもWebテスト対策は避けて通れません。

サマー段階で本選考と同じSPIに触れておけば、本選考で形式が変わっても基礎的な能力検査の地力は活かせるため、早めの受検経験はそのまま資産になります。

Webテストの位置づけ

ライオンのインターン選考におけるWebテストは、ESと並ぶ第一関門として機能しています。

日用品大手は知名度が高く人気企業のため倍率が高く、Webテストは大量の応募者を効率的に絞り込む足切りの役割を担っています。

理系の研究開発・品質保証コースは募集枠が少ない分、相対評価での競争が激しく、ボーダーを超えるだけでなく上位に食い込む得点が求められます。

能力検査だけでなく性格検査も同時に評価軸になるため、両面の準備を前提に対策計画を立てることが重要です。

特に技術職では研究室での協働姿勢や誠実性が重視されるため、性格検査をおろそかにすると能力検査が高得点でも評価を落としかねません。

ライオンインターンで実施されるSPIの傾向

ライオンのインターンWebテストとして本記事ではSPIを軸に解説します。受検方式・出題科目・試験時間を把握しておくことで、本番でのペース配分を誤らずに済みます。理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、言語で取りこぼすパターンが多いため、科目ごとの傾向理解が攻略の起点になります。

SPIの種類と受検方式

SPIには専用会場で受けるテストセンター形式と、自宅PCから受けるWEBテスティング形式があります。

テストセンター形式は本人確認と監督下での受検になるため不正がしにくく、結果の信頼性が高い方式です。

WEBテスティング形式は自宅で受検できる利便性がある一方、通信環境のトラブルが不合格に直結するリスクを抱えています。

理系学生は研究室のPC環境で受検しがちですが、共有回線では通信が不安定になりやすいため、有線LANで安定した環境を確保してから臨むのが鉄則です。

テストセンター形式は会場の空きが応募期限ギリギリだと埋まることもあるため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持っておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIは言語分野・非言語分野・性格検査の3科目で構成されます。

能力検査は言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野は二語の関係・語句の意味・空欄補充・長文読解が中心で、理系学生が手薄になりがちな語彙力と文章理解力が問われます。

非言語分野は推論・確率・損益算・割合・速度算が頻出で、化学工学や数理を学ぶ理系にとっては得点源にしやすい領域です。

性格検査ではマーケティングや研究開発で重視される協調性・誠実性・顧客志向といった行動特性が測定され、能力検査とは別の角度で人物像が評価されます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンと本選考で同じ適性検査が使われるとは限らない点に注意が必要です。

口コミ検証では本選考でeF-1Gのような特殊形式が用いられた例もあり、インターンでSPIを通過しても本選考で別形式に出会う可能性があります。

そのため、応募前にワンキャリアやみん就など複数の就活サイトで、当該年度・当該コースの実際の出題形式を確認しておくことが欠かせません。

受検方式が自宅型かテストセンター型かでも準備の進め方が変わるため、案内メールは隅々まで確認し、性格検査だけ先に自宅受検するハイブリッド方式の有無もチェックしておきましょう。

理系の研究開発コースでは、技術職らしく論理的整合性や誠実性を測る性格検査の比重が高まる傾向もあるため、能力検査一辺倒の対策にならないよう配慮しましょう。

同じ時期に選考を受けた研究室の先輩や友人がいれば直接情報を集めると、テスト形式の変化を見落とさずに済みます。

編集部が分析するライオンインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式に公表されていないため、編集部では就活体験談ベースの目安として整理しました。あくまで参考値ですが、自分が確保すべき得点ラインを知っておくことは対策の優先順位付けに直結します。サマー・秋・冬のシーズン差、正答率の目安、結果の使い回しの可否を順に見ていきます。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ライオンのインターンWebテストの通過率は非公表ですが、就活体験談ベースでサマーは20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が目安と見られます。

サマーは応募者数が最も多く、誰もが知る生活ブランドの知名度から応募が集中するため、通過率は最も厳しくなる傾向があります。

理系の研究開発・品質保証コースは募集枠が限られ、修士課程の応募も多いため、平均レベルが高く相対評価のハードルが上がります。

通過率が低いシーズンほど、出題形式に慣れた上で正答率を引き上げることが現実的な突破条件になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていく姿勢が大切です。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、日用品メーカー大手では一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、編集部としては7割を最低ラインとして準備することを推奨します。

理系学生は非言語で7割超を狙いやすい一方、言語で5割を切ると総合点が伸びないため、苦手科目の底上げが合否を分けます。

性格検査には正答率の概念はありませんが、ライオンが求める誠実性・顧客志向・協調性と一貫した回答ができているかが評価されます。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保することが合格への近道です。

テスト結果の使い回しはできるか

テストセンター形式のSPIであれば、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

研究で多忙な理系学生にとって、手応えの良いスコアを使い回せる仕組みは、選考ピーク時の負担を大きく減らせる利点があります。

使い回しを活用すれば、ライオンの選考ピーク時にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接の準備に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできず本番一発勝負となります。

使い回しを前提にするなら、ライオンの選考前に練習企業でテストセンターを受け、良いスコアを準備しておく戦略が有効です。

テストセンターは自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアで応募することも視野に入れましょう。

ライオンインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を検証すると、Webテストで落ちる人にはいくつかの共通パターンが見られました。これらは事前に知っておくだけで回避できるものばかりです。理系学生に特有の落とし穴も含め、共通する傾向・時間配分・性格検査の3つの観点から回避策を解説します。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は大きく3つに整理できます。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りがちです。

2つ目は「研究が忙しい」を理由に対策を後回しにする理系学生で、エントリー直前に詰め込んでも語彙系は短期で伸びにくく間に合いません。

3つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が良くても求める人物像と合致しないと判断され足切りされるケースがあります。

逆に言えば、対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保という3点を押さえるだけで、落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで最も多い失敗が、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の計算は1問1分前後で処理しなければなりません。

理系学生は1問を丁寧に解こうとして時間を使いすぎ、得意なはずの非言語で後半を取りこぼす傾向があります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるよう、本番同様の制限時間で練習を積みましょう。

練習段階からストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につき、解ける問題から確実に得点を積み上げられます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて複数登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職志望の場合、論理性や誠実性を裏付ける回答が求められる一方、協調性を全否定するような回答が続くとチーム適性を疑われます。

自分を偽らない範囲で、ライオンの求める人物像と重なる側面を素直に答えることが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は後の面接でも参照されるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検することをおすすめします。

編集部おすすめのライオンインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは理系学生が研究と両立しながら進められる、現実的な対策ロードマップを提示します。限られた時間で得点を最大化するには、苦手科目の優先順位付けと効率的な学習法が鍵になります。言語・非言語・そして「答え」探しより効率的な対策法の3点を順に解説します。

言語対策

言語分野は理系学生が最も得点を落としやすい領域のため、優先的に底上げしたいポイントです。

語彙・二語の関係・長文読解が中心で、語彙問題は対策本の頻出語句を覚えるだけで得点が伸びるコスパの良い分野です。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが攻略の近道です。

二語の関係では職業と勤務先・原料と製品・上位概念と下位概念など、関係性のパターンを素早く判別できるよう練習しておくと得点が安定します。

研究の合間に1日30分でも継続して触れることで、語彙の取りこぼしを減らし本番でのスピードと正確性を底上げできます。

非言語対策

非言語分野は理系学生の得点源になりやすいため、ここで稼いで総合点を引き上げる戦略が有効です。

推論・確率・損益算・割合計算が頻出で、化学工学や数理を学ぶ理系には馴染みやすい題材が並びます。

ただし数学的に解ける力と制限時間内に処理する速度は別物のため、暗算力と計算プロセスの効率化を徹底的に鍛えてください。

たとえばオーラルケアや洗剤の市場シェアや構成比を扱う計算は典型例で、構成比の処理速度がそのまま得点を左右します。

対策本を最低2周回し、樹形図や表を素早く書いて整理する習慣をつけると、初見の問題でも安定して得点できます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする学生は一定数いますが、解答集に頼った対策は通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題には適用できません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習こそが、研究と両立しながら確実に点を伸ばす最短ルートです。

ライオンインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。理系の研究開発コースでは研究内容の説明力も問われるため、適性検査と並行して人物面の準備も進めておくと安心です。ESの傾向・GD対策・面接質問の3点を、ライオンならではの事業特性を踏まえて解説します。

ESの傾向

ライオンのインターンESは設問数が少なめで、限られた文字数で価値観を端的に伝える力が問われます。

「なぜライオンのインターンに参加したいのか」を、日用品メーカーの中でもライオンを選んだ理由として明確に語れるよう整理しましょう。

理系志望なら、口腔・衛生科学の研究開発や品質保証への関心を自分の研究テーマと結び付けて書くと説得力が増します。

クリニカ・システマのオーラルケア、トップ・CHARMYの洗剤、バファリンを擁する薬品事業など、事業領域を踏まえた志望理由が高評価につながります。

設問数が少ない分、一つひとつの回答の密度が問われるため、具体的なエピソードと自分の価値観を結び付けて簡潔にまとめる練習をしておきましょう。

GD対策

ライオンのインターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは新製品開発や消費者ニーズの分析など、日用品メーカーらしいマーケティング視点を前提とした内容が多い傾向にあります。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と結論に向けて議論を収束させる論理性です。

理系学生は無理に司会を取らずとも、データや論点を整理する建設的な発言で十分に評価されるため、自分の強みを活かす立ち回りを意識しましょう。

就活仲間と模擬GDを行ったり、就活イベントに参加して場慣れしておくと、本番で議論の前提確認や時間配分を落ち着いて進められます。

面接質問

面接では学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

研究開発・生産技術コースでは研究内容を専門外の人にも分かるよう説明する力が問われるため、結論から話す練習をしておきましょう。

国内市場の成熟化、健康志向の高まり、サステナビリティ対応、アジア市場での海外展開といった業界の構造変化に自分の見解を持っておくと回答が深まります。

技術系志望なら研究内容や研究開発への関心を、事務系志望ならマーケティングや消費者起点のビジネス視点を、それぞれ自分の言葉でアピールできるよう準備しておくと安心です。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出のため、課題解決のプロセスを具体的に語れるよう準備しておきましょう。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、検査での回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨んでください。

まとめ：ライオンサマーインターンWebテストを突破するために

ライオンのサマーインターンWebテストは、本記事で扱ったSPIを軸に、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されるのが基本です。

編集部の検証では通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいところです。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語の取りこぼしと時間配分ミスが落ちる主因になりやすいため、苦手科目の底上げを優先しましょう。

本選考ではeF-1Gなど別形式が使われる可能性もあるため、シーズンごとに最新の出題傾向を確認し、テスト結果の使い回しも戦略的に活用してください。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、研究と両立しながらボーダーを超える最短ルートです。

日用品大手は人気企業ゆえに倍率が高く、特に募集枠の少ない理系の研究開発・品質保証コースでは、Webテストの完成度が他の応募者との差を生みます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の優遇につながる可能性も高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

【28卒】ライオンサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

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