【28卒】上組サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

上組（KAMIGUMI）は1867年に神戸で創業した港湾運送の国内最大手で、コンテナターミナルの運営から国際複合一貫輸送、通関、プラント・重量物輸送、そして近年力を入れる物流DXや自働化ターミナルまでを担う総合物流企業です。

編集部が28卒向けの選考情報を整理したところ、上組のサマーインターンは港湾オペレーションやデータ活用の現場に触れられる希少なプログラムとして、理系学生からの応募が年々増えていることがわかりました。

とくに物流工学・情報・データサイエンス・機械・電気・土木系の学生にとっては、自働化ターミナルやサプライチェーン最適化といったテーマが研究内容と地続きで、技術職ルートでの早期選考優遇も視野に入ります。

一方で、その入口に立ちはだかるのがエントリー直後に課されるSPI形式のWebテストであり、ここで通過率やボーダーを読み違えると、研究で忙しい時期にあっさり足切りされてしまいます。

この記事では編集部が、就活体験談や公開情報をもとに上組サマーインターンWebテストの通過率・ボーダーを検証し、理系学生が落ちないための対策まで踏み込んで解説します。

サマー・秋・冬の各シーズンの違いと28卒スケジュールも整理するので、研究との両立を考えながら受検計画を立てる材料にしてください。

上組サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

上組のサマーインターンは複数シーズンの一つとして設計されており、選考全体の流れと適性検査がどこに置かれているかを掴むことが、研究で多忙な理系学生にとって対策の起点になります。まずは編集部が整理した選考の構造を確認しましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

上組のインターンは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という流れが基本で、シーズンごとに時期が異なります。

28卒の場合、サマーは2026年6〜9月（エントリーは6月前後・実施は8〜9月）が目安です。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれます。

院進を予定する理系学生は、サマーが学会や研究の繁忙期と重なりやすいため、エントリー時期を早めに把握しておくことが重要です。

とくに修士1年は研究テーマが固まる時期と重なり、まとまった対策時間を取りにくいため、応募シーズンの取捨選択がそのまま合否を左右します。

研究室のスケジュールと照らし合わせ、どのシーズンに照準を合わせるかを6月中に決めておくと、Webテスト対策の時間も確保しやすくなります。

本選考との違い

サマーインターンの選考は、本選考と同じSPI系統を使いつつも、絞り込みの重心が異なる点に注意が必要です。

本選考は面接回数が多く人物面を丁寧に見られますが、インターン選考は面接1〜2回と少なく、その分WebテストとESでの足切りが効きやすい構造です。

つまり理系学生にとっては、研究内容を語れる面接の前に、まずWebテストという定量的な関門を越える必要があります。

本選考なら多少Webテストが振るわなくても面接で挽回できる場面がありますが、インターンではその余地が小さいと考えておきましょう。

また本選考は通年で受検タイミングを調整しやすい一方、サマーは締切が一斉に集中するため、研究の山場と重なると準備不足のまま受けることになりがちです。

この違いを理解せず本選考と同じ感覚で臨むと、思わぬところで落ちるため、編集部としてはサマーこそ早めの準備を推奨します。

Webテストの位置づけ

上組サマーインターンにおけるWebテストは、ES提出とほぼ同時期に受検を求められる「最初の定量フィルター」です。

ESの内容がどれだけ優れていても、Webテストのボーダーを下回ると内容を読まれる前に落ちる仕組みになっているケースが多いと見られます。

理系学生は非言語が得点源になりやすいため、Webテストは本来アドバンテージを取りやすい関門です。

しかし言語が手薄なまま臨むと総合点で沈み、せっかくの非言語の強みを活かしきれません。

面接で研究内容を語るより前の段階で落ちてしまえば、せっかくの専門性をアピールする機会すら得られません。

だからこそ、Webテストを「足切り回避の作業」ではなく「理系の強みを定量で示す場」と捉え直すことが、通過率を上げる第一歩になります。

上組インターンで実施されるSPIの傾向

上組のインターンWebテストはSPIが中心と見られ、種類や受検方式、出題科目を事前に把握しておくことで、限られた対策時間を最適に配分できます。編集部が確認した出題傾向を整理します。

SPIの種類と受検方式

上組のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されると見られます。

テストセンター形式は専用会場または自宅のオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検する仕組みです。

本選考でもSPIが軸とされているため、インターンでも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えてよいでしょう。

理系学生が自宅受検になる場合は、有線LANで通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを避けることが鉄則です。

研究室のPCではなく、私物の安定した環境で受検できるよう事前にセッティングを済ませておきましょう。

共用のネットワークは時間帯によって回線が不安定になりやすいため、受検時間を昼休みや深夜の混雑時に重ねないことも地味に効きます。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、能力検査は合計35分前後、性格検査は約30分が標準です。

非言語では推論・割合・速度算・損益算・確率が頻出で、理系学生が得点源にしやすい領域です。

港湾物流のルート最適化やリードタイム計算に通じる数値感覚が問われるため、専攻で培った論理力を活かしやすいといえます。

一方、言語は二語の関係・語句の意味・長文読解が中心で、理系学生がつまずきやすい領域でもあります。

国際物流を担う上組では英語に触れる業務も多く、SPIに英語科目（ENG）が加わる可能性も念頭に置くと万全です。

英語が課される場合でも基本は語彙と長文読解なので、論文を英語で読み慣れている理系学生はむしろ取り組みやすい面があります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIは本選考と同じ系統と見られますが、絞り込み目的が強いぶん相対評価で厳しく出る傾向があります。

とくにサマーは応募者が集中するため、同じSPIでも実質的なボーダーが押し上げられる点に注意が必要です。

技術職・ITデータコースを志望する場合、性格検査で正確性や安全意識といった現場適性も見られると考えておきましょう。

本選考では研究内容を面接で深掘りされますが、インターン段階ではその前にWebテストで一定の地頭を示す必要があります。

つまりインターン特有の傾向として「短時間での定量選抜が重い」と理解し、対策の優先度を組み立てるのが得策です。

編集部が分析する上組インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率やボーダーは公式に公表されていないため、編集部は就活体験談や港湾物流大手の傾向から目安を推定しました。あくまで参考値ですが、得点目標を立てる基準として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部の検証では、サマーインターンの通過率は30〜40%程度、秋・冬は40〜50%程度が目安と見られます。

サマーは知名度の高さから応募者が集中し、Webテストの段階で大きく絞られるためです。

応募層には旧帝大・早慶クラスや、物流・貿易・データ系を学ぶ理系学生も多く、平均レベルが高いのが特徴です。

そのため相対評価で上位に入るには、正答率6.5割以上を狙うのが現実的なラインになります。

とくに技術職・データコースは募集枠が限られるため、コース別では通過率がさらに絞られる可能性も見ておきましょう。

編集部としては、数字の絶対値に一喜一憂するより、確実にボーダーを越える得点力を作ることを優先してほしいと考えます。

これらは就活体験談ベースの目安であり、年度やプログラムで変動する点は前提として押さえておきましょう。

ボーダーと正答率

港湾物流大手のWebテストのボーダーは、一般に正答率5〜6割程度が目安とされます。

ただし応募者が集中するサマーは上振れしやすいため、安全圏を狙うなら6.5割以上を最低ラインと捉えるのが妥当です。

理系学生は非言語で7割超を取りやすい一方、言語が5割を切ると総合で沈むため、バランスが鍵になります。

性格検査に「正答率」という概念はありませんが、責任感・安全意識・協働姿勢と一貫した回答ができているかが評価軸です。

つまり言語で最低5〜6割を死守し、得意な非言語で稼ぐのが、理系学生にとって最も再現性の高い得点設計です。

本選考のボーダーも同水準と見られ、インターンで6.5割を取れる実力は本選考でもそのまま通用します。

結果の使い回しはできる?

テストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回せるため、手応えの良いスコアがあればそれを提出できます。

研究で多忙な理系学生にとって、使い回しは受検負担を減らす有効な手段です。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、使い回しはできません。

使い回しを前提にするなら、上組の選考前に他社のテストセンターで良いスコアを作っておく逆算が有効です。

具体的には、サマーの締切が集中する前にやや志望度の低い企業で受検し、本命の上組には最も手応えの良い結果を充てる流れが理想です。

ただしテストセンターは正確なスコアが分からないため、手応えが悪い場合は再受検を検討し、より良い結果での応募を目指しましょう。

上組インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、Webテストで落ちる人には理系学生に多いパターンがいくつか見えてきました。傾向を先に知っておくだけで、研究の合間でも効率的に回避策を打てます。

共通する3つの傾向

落ちる人に共通するのは、大きく3つの傾向です。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨むパターンで、非言語が得意な理系学生ほど「解けるはず」と油断しがちです。

2つ目は言語を放置するパターンで、非言語の貯金を言語の失点が打ち消し、総合点でボーダーを割ってしまいます。

3つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、現場適性が合わないと判断されます。

裏を返せば、この3つはどれも数日あれば着手できる対策であり、早めに動くほど通過率の伸びしろが大きい部分です。

これら3点は、研究の合間でも対策本1周・言語の語彙固め・性格検査の理解を済ませれば回避できます。

時間配分ミス

Webテストで落ちる最大の要因が、時間配分のミスによる解き残しです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、非言語の推論や確率では1問1〜2分で判断する必要があります。

理系学生は1問を丁寧に解こうとしすぎて、後半を手つかずで終わらせる失敗が起きがちです。

正答率が高くても解いた問題数が少なければ得点は伸びないため、「迷ったら飛ばす」判断を瞬時にできるよう練習しましょう。

WEBテスティングは1問ごとに残り時間が表示されるため、表示を見て解く・飛ばすを即断する訓練も積んでおきましょう。

普段からストップウォッチで時間を計り、本番と同じ制限時間でペース感覚を体に染み込ませることが有効です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査は同趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば序盤で「主体的に動くのが好き」と答え、後半で「指示通りに進めたい」と答えると矛盾と判定されます。

事前に上組の求める人物像を把握し、自分の経験のどの側面を前面に出すかを決めておくと、回答がぶれにくくなります。

また、上組が重視する責任感・安全意識・協働姿勢と真逆の回答が続くと、現場適性が合わないと見られます。

自分を偽らない範囲で、求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめの上組インターンWebテスト対策ロードマップ

上組のSPIを突破するには、研究と両立できる効率重視の対策が欠かせません。編集部が理系学生向けに組んだ、言語・非言語・正攻法の3ステップのロードマップを紹介します。

言語対策

理系学生にとって言語は手薄になりやすいため、ここを底上げできるかが総合点を左右します。

言語は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、対策本での暗記が得点に直結する分野です。

まずは定番対策本で頻出語彙と二語の関係パターンを一通り押さえ、瞬時に判断できる状態を作りましょう。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけるのが攻略の鍵です。

二語の関係は同義・対義・包含・役目などパターンが限られるため、暗記してしまえば短時間で得点源に変えられます。

研究の合間の1日30分でも継続すれば、非言語の貯金を活かせる得点バランスに近づきます。

非言語対策

非言語は理系学生が最も得点を稼げる領域なので、ここで確実に7割超を取りに行きます。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返し、初見でも素早く解法を組み立てられるようにします。

速度算や割合は、国際複合一貫輸送のリードタイムや運賃計算など港湾物流の実務感覚と結びつけると取り組みやすくなります。

専攻で数式に慣れている理系学生でも、SPI特有の時短解法は別物なので、解法パターンの暗記が必要です。

確率や場合の数は典型パターンを覚えれば一気に時短できるため、出題頻度の高い型から優先的に潰すのが効率的です。

対策本を最低2周回し、考えなくても手が動く状態まで仕上げておきましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする人がいますが、解答集頼みの対策は上組のSPIでは通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記した解答が次に活きる保証がありません。

WEBテスティングも企業ごとに出題が変わるため、出回っている「答え」が本番と一致しないのが実情です。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は上がらず、むしろ矛盾で信頼性を下げるだけです。

そもそも研究で再現性を重んじる理系学生こそ、「答え探し」より仕組みを理解して自力で解く姿勢が成果につながると実感しやすいはずです。

結局、出題形式に慣れて自力で解くスピードを上げる王道が、研究で時間が限られる理系学生にとっても最短ルートになります。

上組インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。理系学生は研究内容を武器にできる反面、伝え方を整理しておかないと強みが伝わりません。編集部が押さえるべきポイントを整理します。

ESの傾向

上組のESでは、ガクチカと志望動機が中心に問われます。

理系学生は研究テーマと上組の事業（自働化ターミナル・物流DX・サプライチェーン最適化）の接点を言語化できると強力です。

専門用語をそのまま並べるのではなく、課題・アプローチ・成果の構造で、専門外の人にも伝わる形に整理しましょう。

採用担当者は必ずしも理系のバックグラウンドを持つとは限らないため、研究の価値を一般化して語れるかが評価の分かれ目になります。

「なぜ港湾物流か」「なぜ上組か」を、業界最大手という規模感と技術投資の文脈から語れると説得力が増します。

ESとWebテストはほぼ同時期に求められるため、研究の繁忙期を避けて両方の準備時間を確保しておくことが大切です。

GD対策

上組のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはターミナル自動化・物流DX・GX・2024年問題など、業界知識を前提とした内容が多い傾向です。

理系学生は論理的にデータで語る強みを活かしつつ、メンバーの意見を引き出す協調性も意識しましょう。

無理に司会を取らなくても、議論の前提整理や建設的な質問で十分に評価されます。

限られた時間で結論に向けて議論を収束させる進行力も評価対象なので、時間配分を意識した発言を心がけましょう。

研究室の議論で鍛えた論点を構造化する力は、GDでそのまま武器になります。

面接質問

面接では、ガクチカ・志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが問われます。

理系学生には「研究で身につけた力を上組のどの事業で活かしたいか」という技術接続型の質問が向けられやすいです。

港湾物流が直面するターミナル自動化・脱炭素・サプライチェーン再編について、自分なりの見解を持っておくと説得力が増します。

院進者は研究との両立や入社後の専門性の活かし方を聞かれることもあるため、キャリアの軸を整理しておきましょう。

「困難を乗り越えた経験」も頻出のため、研究での試行錯誤を課題解決のプロセスとして語れるよう準備しておくと安心です。

結論から話すPREP法を意識し、研究で培った論理性を会話の組み立てにも反映させると伝わりやすくなります。

逆質問では、技術職・データ職のキャリアパスや自働化の取り組みについて尋ねると、関心の高さを示せます。

まとめ：上組サマーインターンWebテストを突破するために

編集部の検証をもとに、上組サマーインターンWebテストを突破するための要点を最後に整理します。理系学生が研究と両立しながら確実にボーダーを越えるための指針として活用してください。

上組のインターンWebテストはSPI（テストセンター/WEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率の目安はサマー30〜40%・秋冬40〜50%、ボーダーは正答率5〜6割、安全圏は6.5割以上で、サマーは応募集中で上振れしやすい点に注意が必要です。

理系学生は非言語で稼げる一方、言語が手薄になりやすいため、語彙固めで得点バランスを整えることが通過率を左右します。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「言語放置」「性格検査軽視」「時間配分ミス」に集約され、いずれも研究の合間の短時間対策で回避可能です。

テストセンターの結果は使い回せるため、繁忙期を見越して他社で良いスコアを作っておく逆算も有効です。

研究や学会で時間が取れない時期こそ、こうした受検計画の工夫が他の応募者との差を生む決め手になります。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、技術職ルートでの早期選考優遇につながる可能性があるため、研究と両立しながらWebテスト対策を計画的に進め、確実にインターンの席を掴み取りましょう。