【28卒】伊藤忠テクノソリューションズサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、伊藤忠商事を親会社に持つ独立系の大手SIerで、ネットワークやインフラの構築力にルーツを持つ点が同業他社との大きな違いです。

特定のメーカーに縛られないマルチベンダー戦略と、データセンター運用・マルチクラウド・AI・セキュリティといった先端技術領域を横断する技術基盤を強みに、通信・金融・公共のミッションクリティカルなシステムを支えています。

そのため28卒のインターン選考では、情報・数学・電気電子系を中心とした理系学生の応募が集中し、Webテストの段階から実力差がはっきり出やすい構造になっています。

編集部がワンキャリアや就活会議の体験談を読み込んで検証したところ、CTCのインターンでは玉手箱形式のWebテストが課されたという報告が複数確認できました。

玉手箱は同じ形式の問題が連続して出題され、電卓を使いながら一定リズムで処理し続ける独特の試験です。研究と就活を並行する理系学生こそ、形式への慣れが通過率を左右します。

この記事では、CTCのサマー・秋・冬インターンにおける玉手箱の傾向・通過率・ボーダーを編集部の視点で検証し、落ちる人の傾向と理系学生向けの対策ロードマップまでを整理します。

CTCサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

CTCのインターンに挑むなら、まずサマー・秋・冬という3シーズンの選考フローと、その中でWebテストがどこに置かれているかを把握することが出発点になります。本選考とインターンでは絞り込みの厳しさが違うため、理系学生は研究スケジュールと照らし合わせて受検時期を逆算しておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

CTCのインターン募集は春頃と秋頃の年2回が中心で、28卒ではサマーが2026年6〜9月、秋が10〜11月、冬が12〜2027年2月の枠で動くと想定されます。

サマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番実施は8〜9月という流れが定番です。

秋は9〜10月にエントリー開始で11月実施、冬は10〜11月エントリーで12月〜2027年2月の実施となり、本選考が本格化する2027年3月の直前に冬インターンが置かれる構図です。

理系の院進予定者は、夏が学会や研究の繁忙期と重なりやすいため、サマーに無理がある場合は秋・冬で確実に席を取る計画も現実的です。

いずれのシーズンも、エントリーの2〜3か月前から玉手箱の演習に着手しておくと、研究と並行しても余裕を持って本番に臨めます。

サマーで好成績を残した参加者には、秋・冬の優先案内や本選考の早期ルートが届くケースも報告されており、夏の一本目を真剣に取りに行く価値は十分にあります。

本選考との違い

CTCの本選考はES・Webテスト・複数回の面接で構成されますが、インターン選考は面接回数が少なく、ESとWebテストでの足切りが相対的に重くなるのが特徴です。

本選考のWebテスト通過率は2〜3割程度と推測される一方、サマーインターンは応募者が膨らむぶん、ボーダーが本選考と同等かやや上振れする傾向があります。

また本選考ではSPIのWebテスティング形式が使われる場面も報告されていますが、インターンでは玉手箱が課された体験談が目立ちます。

つまりインターン段階では「本選考より面接が緩い代わりに、Webテストの突破がよりシビア」と捉え、能力検査の対策を最優先にするのが理系学生にとって合理的です。

Webテストの位置づけ

CTCのインターンフローは「エントリー→ES提出→Webテスト→グループワーク・面接→インターン参加」が基本形で、Webテストは序盤の関門に位置します。

ESとWebテストはほぼ同時期に求められ、どちらか一方でも基準を下回ると面接やグループワークに進めない仕組みです。

CTCのインターンは顧客提案やシステム構成を考える課題解決型ワークが中心のため、本来の実力を発揮できるワークまで到達するには、まず玉手箱を確実に越える必要があります。

研究で数値処理に慣れている理系学生でも、玉手箱の時間感覚に慣れていないと足を取られるため、Webテストを「軽い前哨戦」と侮らないことが大切です。

逆にここを安定して越えられるようになると、同じ玉手箱を使う金融やコンサルのインターンにも横展開でき、就活序盤の通過率全体が底上げされる副次効果も期待できます。

CTCインターンで実施される玉手箱の傾向

CTCのインターンWebテストの中心となる玉手箱は、出題科目・試験時間・受検方式に独特のクセがあります。研究で数式に強い理系学生でも、形式を知らずに臨むと実力を出し切れません。ここでは種類・科目・本選考との関係を整理します。

玉手箱の種類と受検方式

玉手箱は日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供する適性検査で、SIerやIT業界での導入率が高く、CTCのインターンでも採用が想定される形式です。

受検は自宅でのオンライン受検が基本で、応募後に届く案内メールに「自宅受検」「SHL社製」とあれば玉手箱と判断して対策を絞り込めます。

玉手箱の最大の特徴は、計数なら計数、言語なら言語というように、同じ形式の問題がまとめて連続出題される点です。

受検期間は1〜2週間程度設けられるのが一般的ですが、自宅受検は通信切断のリスクがあるため、有線LAN接続と静かな環境を整えてから早めに受けるのが定石です。

理系学生は電卓と計算用の白紙を手元に揃え、本番と同じ机の状態で練習しておくと、当日のパフォーマンスが安定します。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格）

CTCのインターンで想定される玉手箱は、計数・言語・英語・性格検査で構成されるのが基本です。

計数は四則逆算が約9分で50問、図表の読み取りが約15〜35分で29〜40問という超高速処理が求められ、研究で計算に慣れた理系でもスピード配分の練習が欠かせません。

言語は約10〜15分で論旨把握・趣旨判定型の長文読解が出題され、英語は長文読解中心で約10分の構成が一般的です。

英語が課されるかは企業の設定次第ですが、CTCは外資ベンダーやグローバル案件を多く扱うため、英語に苦手意識のある理系学生は読解スピードを底上げしておくと安全です。

性格検査は約20〜25分で、論理性・協調性・責任感といった、チーム開発を前提とする現場での適性が確認されます。

科目が同じ形式でまとまって出るため、得意科目で一気に得点を稼ぎ、苦手科目の取りこぼしを最小化する戦略が立てやすいのも玉手箱の特徴です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

CTCではインターンと本選考でテスト形式が変わる可能性があり、本選考ではSPIのWebテスティング形式が使われたという報告も見られます。

一方でインターンでは玉手箱が課された体験談が複数あり、インターンは玉手箱を軸に、本選考はSPIにも対応できる二段構えで備えるのが安全策です。

インターン特有の傾向として、サマーは応募者が多く能力検査での絞り込みが厳しめになりやすい点が挙げられます。

形式は応募シーズンや年度で変動し得るため、最新の体験談をワンキャリア・就活会議で確認し、自分の受検直前に出題傾向をアップデートしておきましょう。

編集部が分析するCTCインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公表されていないため、編集部が体験談や倍率データから検証した「目安」を示します。あくまで就活体験談ベースの推計ですが、自分が確保すべき正答率の目標を決める材料になります。サマー・秋・冬で母集団が変わる点も押さえておきましょう。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

CTCのインターン倍率は18〜25倍程度と報告されており、Webテスト単独の通過率はサマーで15〜25%、秋・冬で20〜30%程度と編集部は推計します。

サマーは「伊藤忠」ブランドとSIerトップ級の待遇を狙う学生が一気に集まるため、母集団のレベルが高く、相対評価で上位に食い込む難度が上がります。

秋・冬は応募者数が落ち着くものの、本選考直結型のプログラムでは選抜が厳しく設計され、結局は高い得点が必要になります。

理系学生はIT志向の同レベル帯と競うことになるため、「倍率が高い前提でボーダーを確実に越える」発想で準備を進めるのが現実的です。

なお通過率はあくまで体験談ベースの目安であり、年度やコース（総合職・技術系）によって変動します。技術系コースは理系の応募が集中するぶん、能力検査での実力差が出やすい点も意識しておきましょう。

ボーダーと正答率

CTCのWebテストのボーダーは、口コミベースで正答率7割以上、安定して通過する人は8割近くが目安とされています。

本選考のボーダーが7〜8割と言われることから、インターンでも7割を最低ライン、安全圏を狙うなら8割を目標に据えるのが妥当です。

サマーは応募者が膨らみボーダーが上振れしやすいため、計数で取りこぼさないことが特に重要になります。

性格検査に正答率の概念はありませんが、論理性・協調性・責任感と一貫した回答ができているかが評価軸となり、能力検査が良くても矛盾が多いと足切りされる可能性があります。

つまり能力検査で8割を確保しつつ、性格検査で一貫性を崩さないという二つの条件を同時に満たすことが、ボーダー突破の最低条件になります。

結果の使い回し

CTCのインターンで採用されるのが自宅受検型の玉手箱の場合、テストセンターのような結果の使い回しはできません。

玉手箱は企業ごとに都度受検する仕組みのため、CTCの選考用に改めて受検する必要があります。

裏を返せば本番で実力を出し切るしかないため、他社の玉手箱を先に受けて場慣れしておくのが有効です。

金融やコンサルなど玉手箱採用企業の選考を練習台にすると、出題リズムと時間感覚が身につき、CTC本番での安定感につながります。

研究で本番一発勝負の発表やデモに慣れている理系学生は、受検直前のルーティンを決めておくことでコンディションを整えやすく、使い回しできない一発勝負を有利に運べます。

CTCインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を整理すると、CTCのインターンWebテストで落ちる人にはパターンがあります。事前に知っておくだけで回避できるものばかりなので、研究で忙しい理系学生こそ「落ちる要因の先回り」で効率よく通過率を上げましょう。

共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、玉手箱を一度も解かずにSPI対策だけで本番に臨むパターンです。形式と時間感覚が違うため、計算力があってもリズムに乗れず取りこぼします。

2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ仕上げて性格検査を雑に答えると、CTCが重視する論理性・協調性・責任感と噛み合わず落ちることがあります。

3つ目は受検環境の不備で、自宅受検をWi-Fiのみで臨み通信が切れて回答が送れない、というトラブルが意外に多く報告されています。

この3点は、玉手箱の事前演習・性格検査の理解・有線LAN環境の確保で確実に潰せます。理系学生は研究室のネット環境を本番に使わない方が安全です。

時間配分ミス

玉手箱で最も多い失敗が、1問に時間をかけすぎて後半を解き残す時間配分ミスです。

四則逆算は約9分で50問、つまり1問10秒強で処理する必要があり、難問で粘ると一気にペースが崩れます。

研究で「一つの問題を深く考える」習慣がある理系学生ほど、玉手箱では即断即決へ意識を切り替える練習が必要です。

分からない問題は飛ばし、解ける問題から確実に得点する戦略を、ストップウォッチで時間を計りながら身体に染み込ませましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、残り時間と未回答数を常に把握する感覚を養っておくと、本番で焦って手が止まる事態を防げます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾が生じるパターンです。

性格検査では似た趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、回答の一貫性がチェックされます。

「論理的に考える」と答えた直後に「感覚で判断しがち」と答えると、信頼性が下がり評価を落とします。

偽らない範囲で、チーム開発やインフラ運用といったSIerの仕事と重なる自分の側面を素直に選ぶことが、性格検査を通過するコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答内容と面接での発言にズレが出ないよう、自分の強みや価値観を受検前に言語化しておくと安心です。

編集部おすすめのCTCインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは編集部が推奨する、理系学生向けの玉手箱対策ロードマップを示します。言語・非言語のどちらに穴があるかを把握し、限られた時間で点差が開きやすい分野から優先的に固めるのが、研究と両立する最短ルートです。

言語対策

言語は論旨把握・趣旨判定型が中心で、各選択肢が「筆者の主張と一致する／しない／本文からは判断できない」のいずれかを約30秒で見極める力が問われます。

理系学生は長文読解に苦手意識を持ちやすいため、全文精読ではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを訓練するのが効果的です。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていきましょう。

クラウドやDX、生成AIを題材にした文章が出ることもあるため、日経クロステックなどのIT記事を日頃から読み、技術系の文章に慣れておくと有利です。

特に「本文からは判断できない」の選択肢を正確に見極められるかが高得点の分かれ目で、書かれていない内容を推測で補わない読み方を意識的に訓練しておきましょう。

非言語（計数）対策

非言語（計数）は四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測が頻出で、いずれも超短時間での処理が求められます。

理系学生は計算自体は得意でも、電卓操作のスピードと暗算の使い分けに慣れていないと時間を落とすため、本番想定で電卓を打つ練習が必要です。

図表問題では増減率や構成比、平均値を素早く求める力が問われ、データセンターやクラウド市場の推移といったIT系の題材も想定されます。

表の空欄推測は数値関係から欠けた値を推定する形式で、慣れないと時間が飛ぶため、対策本を2周して解法パターンを体に入れておきましょう。

非言語は対策の有無で最も点差が開きやすい分野です。理系学生は「解ける問題を速く解く」精度とスピードの両立を意識し、解法を考える時間をゼロに近づけることを目標にしてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探す就活生もいますが、解答集頼みの対策はCTCの選考では通用しません。

玉手箱は企業ごとに出題セットが組み替えられるため、出回っている答えが自分の本番と一致する保証がないからです。

仮にSPIのWebテスティング形式に切り替わった場合、入力式の問題は選択肢ベースの解答集が役に立ちません。

結局は形式に慣れて自分の頭で速く解く王道の練習が最短で、研究の合間に対策本を1ページでも多く解く方が確実に点数につながります。

CTCインターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・グループワーク・面接が待っています。CTCのインターンは顧客提案やシステム構成を考える課題解決型が中心のため、理系学生は技術への興味を言語化できるよう準備しておくと、選考全体を通して評価されやすくなります。

ESの傾向

CTCのインターンESは志望動機とガクチカが中心で、ES通過率は平均5割程度と比較的高めに見られています。

ただし通過率が高いぶん、なぜ独立系SIerのCTCなのかを、メーカー系SIerやコンサルと比較して語れるかが差になります。

理系学生は研究で扱った技術や、データ・インフラへの関心を志望動機に絡めると、CTCの事業との接点を示しやすくなります。

独立系SIerならではのマルチベンダー・マルチクラウドという立ち位置に触れ、特定製品に縛られず最適解を組める点に惹かれた、と語れると説得力が増します。

WebテストとESはほぼ同時提出のため、どちらも片手間にせず、結論から書く構成で簡潔にまとめましょう。

GD対策

CTCのインターンはグループワーク・グループディスカッション（GD）が選考や本番に組み込まれることがあり、IT・SIerの知見を前提としたテーマが出やすい傾向です。

「DX推進におけるSIerの役割」「クラウド移行の優先課題」など、技術と業務をつなぐ視点が問われます。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系学生は研究発表で鍛えた「前提を確認し、根拠を示して話す」姿勢を活かせるため、模擬GDで場慣れしておくと本番で力を発揮できます。

面接質問

面接ではガクチカ・志望動機に加え、インターンで何を学びたいかや、興味のある技術領域が問われます。

SE志望なら、研究で触れた言語・インフラ・データ分析などとCTCのマルチクラウドやセキュリティ事業との接点を語れるよう整理しておきましょう。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出で、課題解決のプロセスを具体的に話せる準備が有効です。

逆質問では、技術職のキャリアパスや先端領域への投資方針など、業務に踏み込んだ内容を2〜3個用意しておくと意欲が伝わります。

院進予定者は研究テーマと業務の接点を、学部生は学びたい技術領域を軸に整理しておくと、理系としての強みと志望度の両方を一貫して伝えられます。

まとめ：伊藤忠テクノソリューションズサマーインターンWebテストを突破するために

編集部が体験談と倍率データから検証した結論として、CTCのインターンWebテストは玉手箱（自宅受検）を中心に、計数・言語・英語・性格検査で構成されます。

通過率はサマーで15〜25%、秋・冬で20〜30%程度が目安で、ボーダーは正答率7割を最低ライン、安全圏は8割と捉えるのが現実的です。

落ちる人の傾向は「玉手箱の演習不足」「性格検査の軽視」「受検環境の不備」「時間配分ミス」「性格検査での矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

理系学生は計算力という土台がある一方、玉手箱のスピードと長文読解への慣れが課題になりやすいため、言語と計数の両輪を対策本で固めておきましょう。

結果の使い回しができない自宅受検だからこそ、他社の玉手箱で場慣れし、有線LAN環境で一貫性のある性格検査を仕上げることが効きます。

通過率やボーダーはあくまで体験談ベースの目安ですが、「8割を取りに行く」基準で準備すれば、シーズンや形式の変動にも対応できます。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば本選考の早期ルートにつながる可能性が高いため、研究と並行してWebテスト対策を前倒しで進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。