【28卒】デサントサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「DESCENTE」やゴルフの「Munsingwear」、サッカーの「umbro」など、競技の最前線を支えるウェアを生み出すデサント。素材開発やものづくりに関心のある理系学生にとって、サマーインターンは早期選考ルートへつながる貴重な入り口です。

ところが、研究や実験に追われるうちにエントリーだけ済ませ、Webテスト対策を後回しにしてしまう理系学生は少なくありません。

編集部が就活会議・ワンキャリア・unistyleなどの体験談を分析したところ、デサントの選考ではSPIによる足切りがESや志望動機の評価より先に効いているケースが目立ちました。

つまり、どれだけ研究テーマや志望度が高くても、SPIのボーダーを下回れば中身を読まれる前に選考が終わってしまうということです。

本記事は、28卒のサマー・秋・冬インターンを想定し、デサントのWebテストの通過率・ボーダーから落ちる人の傾向、理系が得点を伸ばす対策までを編集部視点で検証します。

通過率や倍率などの数値はいずれも公式非公開のため、就活体験談ベースの目安として参考にしてください。

デサントサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

このセクションでわかるのは、デサントのインターン選考のなかでWebテストがどの段階に置かれ、どれだけの重みを持つかという全体像です。

編集部が体験談を整理すると、デサントはES提出とWebテストで応募母集団を絞り込み、そこを抜けないと面接に進めない構成が中心でした。

本選考と地続きである一方、時期やボーダーには違いがあるため、理系学生は研究スケジュールと照らし合わせて受検時期を逆算しておく必要があります。

デサントのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

デサントのインターン選考は、エントリーシート提出、Webテスト（適性検査）、面接という流れが基本構成です。

28卒の場合、サマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、本番は2026年8〜9月に集中すると想定されます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、後半シーズンほど本選考に近い設計になりがちです。

就活体験談ベースでは、商品企画をテーマにした1day仕事体験など、総合職・技術系いずれの志望者も参加しやすいプログラムが報告されています。

院進予定の修士学生は学会や中間発表とエントリー期が重なりやすいため、6月の段階で受検枠を押さえておく動きが効いてきます。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考と本選考は同じSPI系統を使う一方、時期と運用に違いがあります。

編集部の検証では、インターンはES＋最終面接のみといった簡略化された構成が報告される一方、本選考は面接回数が増える傾向が読み取れました。

サマーは応募者が集中するためボーダーが上振れしやすいのに対し、本選考は通年で安定した水準という違いもあります。

また、SPIテストセンター形式なら他社で受けたスコアを使い回せるため、理系学生は本選考期に向けて早めに良いスコアを作っておくと負担を分散できます。

インターンで好成績を残せば早期選考に案内される可能性があり、結果の積み上げが本選考の優遇に直結する点が最大の違いです。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

デサントのインターン選考において、Webテストは「中身を見てもらう資格」を得るための関門です。

採用人数が比較的少なく、スポーツ業界志望者が集まる人気企業のため、面接に進む人数を絞るスクリーニングとしての性格が強いと考えられます。

理系は非言語で稼ぎやすい反面、言語や英語で取りこぼすと総合点が伸びず足切りに沈むリスクがあります。

逆に言えば、能力検査で安定したスコアを出せれば、その先のES・面接で研究や技術への熱意を存分にアピールできる土台が整います。

だからこそ、Webテストは「最低限の足切り突破」ではなく「研究の魅力を届けるための入場券」と捉えるのが現実的です。

デサントインターンで実施されるSPIの傾向

このセクションでは、デサントのインターンで課されるSPIの種類・受検方式・出題科目を編集部視点で整理します。

体験談を分析すると本選考と同じSPI系統が使われる確率が高い一方、年度や職種によって玉手箱やCAB・GABなど他形式の名称が挙がるケースもあります。

理系が得意とする非言語をどう取り切り、手薄になりがちな言語・英語をどう底上げするかという視点で、出題の中身を見ていきます。

デサントインターンのWebテストの種類と受検方式

デサントのインターン選考では、体験談ベースでSPIが中心と報告されていますが、受検方式（テストセンター／自宅受検Web）は明確に固定されていません。

テストセンター型は会場の専用端末で受検し電卓が使えない一方、自宅受検型は手元の電卓を使える違いがあります。

また、デサントでは性格・作業検査系のクレペリン検査を併用したという体験談もあり、単純な足し算を一定時間続ける独特の形式に戸惑わないよう存在を知っておくと落ち着いて臨めます。

どちらの方式が来ても慌てないよう、筆算と電卓計算の両方に慣れておくとよいでしょう。自宅受検になった場合は通信環境が結果を左右するため、安定したネット環境のある場所を確保しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIを想定した場合、出題科目は言語・非言語・性格検査が基本で、デサントでは英語が加わるケースが報告されている点が特徴です。

伊藤忠グループでグローバルにブランドを展開する同社らしい構成といえます。

試験時間は標準的なSPI水準が目安で、能力検査が約35分、性格検査が約30分とされ、英語が含まれる場合はさらに加算されると考えておきましょう。

いずれも確定値は非公開のため、時間に余裕がない設計であることを前提に、1問あたりの時間配分を体に染み込ませておくことが大切です。理系は普段の実験レポートより速いテンポでの処理が求められます。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

編集部の見立てでは、インターンのSPIは本選考とほぼ同系統で、難易度も大きくは変わりません。

ただしインターン特有の傾向として、サマーは母集団が大きく相対評価が厳しくなるため、正答率の安全圏が一段上がる点には注意が必要です。

技術系コースでは、Webテストの得点に加えて研究テーマと機能性素材・製品開発などの事業領域との親和性も総合的に見られると考えられます。

本選考と同じテストだからこそ、インターンで作ったスコアと対策はそのまま本選考の資産になると考えてよいでしょう。

編集部が分析するデサントインターンWebテストの通過率とボーダー

このセクションでは、就活体験談ベースで通過率とボーダーの目安を検証し、理系が狙うべき得点ラインを逆算します。

通過率もボーダーも公式には非公表のため、あくまで「目安」として複数の口コミから編集部が推定した数字である点は前提にしてください。

採用人数が少ない人気プログラムだからこそ、感覚ではなく具体的なターゲット正答率を持って臨むことが突破率を分けます。

デサントインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談を集計すると、デサントのインターン通過率はシーズンで温度差があると読み取れます。

サマーは応募が集中するため通過率の目安は10〜20%程度、秋・冬は母集団が落ち着き20〜30%程度と見られます。

就活会議における選考難易度は5点満点中4.1点と「難易度は高い」評価で、Webテスト段階から一定の水準が求められると考えられます。

技術系は専攻と業務の親和性も加味されるため、SPIスコアだけでなく研究分野のマッチングも通過率に影響します。数字が低いから諦めるのではなく、相対評価で上位に入るための準備時間を確保する発想に切り替えましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

デサント固有の公開ボーダーは存在しません。一般論として、SPIの正答率は大手で7割、中小で6割が一つの目安とされています。

スポーツ用品大手で人気企業であることを踏まえると、足切りを安定して突破するには6〜7割を安定確保しておくのが無難だと考えられます。

理系は非言語で8割以上を狙いやすい一方、言語や英語で大きく崩すと総合点が足切りに触れるリスクがあります。

性格検査には正答率という概念はありませんが、回答の一貫性と、目標達成志向・やり遂げる力といったデサントが重視する資質との整合が評価軸になります。苦手科目で大崩れしないことを最優先に据えてください。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIテストセンター形式では、過去に受検した結果を別企業の選考に送信できる「使い回し」が制度上可能です。

ただしデサントがどの方式かは固定されていないため、使い回し前提で計画を組むのは避けたいところです。

使い回す場合も、納得のいくスコアを一度作っておくことが前提で、低いスコアをそのまま送れば、かえって不利に働く点に注意が必要です。

研究で多忙な理系学生にとって、満足できる結果を早めに1社分作っておけば複数企業に展開できる利点はあります。とはいえ志望度の高いデサントは個別に万全の状態で臨むのが安全策です。

デサントインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

このセクションでは、編集部が体験談から抽出した「落ちる人」の共通点と、その回避策を具体的に解説します。

能力が足りないというより、準備不足や時間配分の失敗で本来の実力を出せずに沈むパターンが想像以上に多いのが実態です。

研究で忙しい理系ほど対策が後手に回りやすいため、落ちる人の傾向を先に知っておくことが最大の予防策になります。

落ちる人に共通する3つの傾向

編集部の検証では、デサントインターンのWebテストで落ちる人には3つの共通点がありました。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。

2つ目は英語対策を怠る人で、デサントは英語が加わる可能性があるにもかかわらず、非言語の自信から手つかずのまま本番を迎えて総合点を落とすパターンです。

3つ目は性格検査やクレペリン検査を軽視する人で、能力検査だけ仕上げて残りを適当に済ませると、価値観の不一致や作業ムラで評価を下げることがあります。

これらは才能ではなく準備の問題であり、研究で多忙な理系学生でも事前のチェックリスト化で確実に潰せる項目です。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人にもっとも多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問ごとに制限時間があり、1問に粘りすぎると後半が手つかずで終わり、正答率は高くてもスコアが伸びません。

理系は1問を丁寧に詰めたくなる傾向がありますが、本番では迷ったら飛ばして次へ進む割り切りが必要です。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、本番と同じテンポで解く訓練をしておくと、当日のペース感覚が安定します。解ける問題から確実に取り切る戦略に切り替えられるかどうかが、通過と不通過を分ける分岐点です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして回答が矛盾してしまうパターンです。

同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場するため、一貫性が崩れると信頼性が低いと判定されやすくなります。

技術職志望でも、目標達成志向ややり遂げる力と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと見なされる可能性があります。

性格検査に正解はないため、無理に作り込むより、自分の素直な傾向のなかでデサントの価値観と重なる側面を選ぶのが安全です。回答内容は面接でも参照されるため、研究での協働経験など自分の軸を整理してから受検すると矛盾を防げます。

編集部おすすめのデサントインターンWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、理系が研究と両立しながら最短でボーダーを越えるための対策ロードマップを提示します。

非言語を得点源として固め、手薄な言語・英語を底上げし、性格検査は一貫性を担保するという三段構えが基本方針です。

就活体験談ベースでも、対策本を回した学生ほど通過率が安定しており、量より「形式への慣れ」が効くと編集部は分析しています。

言語分野の対策

言語は理系が後回しにしがちですが、語彙と二語の関係は対策本で短期に伸ばせる得点源です。

まずは定番の対策本で頻出語句と「同義語・反義語・原因と結果」などの関係パターンを一通り押さえましょう。

長文読解は全文を精読するのではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングが攻略の核になります。

デサントは英語が加わる可能性があるため、言語と並行して同意語・反意語・長文読解の英語問題にも触れておくと安心です。研究の合間に1日30分でも言語・英語に触れる習慣を作るだけで、理系の弱点はかなり補強できます。

非言語分野の対策

非言語は理系が最も得点を稼げる領域で、推論・割合・損益算・速度算・集合・場合の数が頻出です。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を重ねれば、初見の問題でも素早く解法を組み立てられます。

速度算や損益算は頻出パターンを公式として暗記し、即座に式を立てられる状態にしておくのが時短の鍵です。

理系にとって解法そのものより、スピードと正確さの両立が課題になります。非言語は対策の有無で最も点差が開く分野のため、対策本を2周回して解法を身体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」や解答集をネットで探す就活生がいますが、デサントのインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるため、答えを丸暗記しても本番の問題は変わり、再現性がないからです。

自宅受検型も出題が変わるうえ、性格検査やクレペリン検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がりません。

むしろ解答集に頼ると、自分で解く処理速度が育たず、本番で時間切れになるリスクすら高まります。「答え」を探す数時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に得点へ跳ね返ってきます。

デサントインターンのES・面接・GD対策

このセクションでは、Webテストを抜けた先で待つES・面接・グループディスカッションの対策を整理します。

編集部が体験談を見ると、デサントはスポーツ歴や志望理由を軸に、目標達成力ややり遂げる力を重視する傾向が読み取れました。

理系は研究での課題解決プロセスを、機能性素材やものづくりへの熱意に接続して語れるよう準備しておくと強みになります。

ESの傾向と通過のポイント

デサントのES設問の例としては、スポーツ歴、スポーツ以外で力を注いだこと、志望理由などが報告されています。

就活体験談ベースでは、経験そのものより、そこから得た学びや継続力の言語化が問われる構成です。

競技経験がない理系学生でも、研究やサークル運営でやり遂げた経験を主体性として語れば十分に勝負できます。

志望理由では「なぜスポーツ業界か」「なぜデサントか」を、機能性素材やものづくりへの関心と結びつけて具体的に書くと説得力が増します。結論から書くPREP法を意識し、限られた文字数で要点が伝わる構成にすると通過率が安定します。

グループディスカッション対策

デサントのインターン・本選考ではグループディスカッションが課されたという報告があります。

テーマはスポーツ市場の課題や新商品の企画など、発想力と論理性の両方が問われる内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

理系は研究室のゼミで培った論点整理の力が活きるため、無理に司会を取らずとも建設的な発言で十分に評価されます。就活仲間との模擬GDやイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて立ち回れます。

面接で聞かれる質問

デサントのインターン面接では、自己紹介、就職先の選択理由（なぜスポーツ業界・なぜデサント）、入社後に希望する職務などが問われると報告されています。

年度によっては「どんな商品を企画したいか」という商品提案を求められたケースもあります。

技術系志望なら、研究で扱う素材や測定の知見を、競技者が求める性能へ翻訳して説明できると評価につながります。

志望理由を問われた際は、なぜスポーツ業界の中でデサントなのかを、ブランドや機能性素材といった具体的な製品名に触れながら語ると一段と伝わります。逆質問も想定し、技術戦略やキャリアに関する質問を2〜3個準備しておくと関心の高さを示せます。

まとめ：デサントサマーインターンWebテストを突破するために

デサントのインターンWebテストはSPIを軸に、言語・非言語・性格検査で構成され、英語やクレペリン検査が加わるケースも報告されています。

通過率の目安はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度、ボーダーは正答率6〜7割で、理系は非言語で稼ぎつつ言語・英語の底上げが鍵になります。

落ちる人は「対策本未着手」「英語の後回し」「性格検査の軽視」「時間配分ミス」に集約され、いずれも準備で防げる失敗です。

研究や院進のスケジュールと両立するには、エントリーの2〜3カ月前から逆算し、問題集1冊の反復と模試で実戦感覚を仕上げておく戦略が時間を守る武器になります。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、28卒のサマー・秋・冬インターンを突破する最短ルートです。

インターンで結果を残せば本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めてインターンの席を確実に掴み取りましょう。なお本選考のWebテストや選考フローを詳しく知りたい方は、デサントの本選考版の対策記事もあわせて確認してください。