【28卒】双日サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

双日は、ニチメンと日商岩井の経営統合によって2004年に誕生した、いわゆる「5大商社」に次ぐ中堅総合商社です。

自動車の卸売・小売や、ボーイング機の国内代理店として高いシェアを握る航空・社会インフラ、エネルギー・金属・化学品、食料・アグリ、そして新興国（アジア・中東）でのマーケットイン事業まで、幅広い領域で「事業や人をつくる」ことを掲げています。

編集部が双日のインターン体験談を複数の就活媒体で横断的に確認したところ、サマー・秋・冬の各シーズンで実施されるWebテストの種類は玉手箱（C-GAB含む）が中心で、ここを突破できるかどうかがインターン参加の最初の関門になっています。

特に機械・電気・化学・情報・資源・建築といった理系学生は、計数で得点源を作りやすい一方、英語や言語で取りこぼすと一気にボーダーを割るという二極化が起きやすい層です。

そこでこの記事では、双日サマーインターンWebテストの通過率・ボーダーを編集部の検証ベースで整理し、玉手箱で落ちる人の傾向と、理系学生が研究と両立しながら進められる対策ロードマップまでまとめました。

就活体験談ベースの「目安」として、自分が確保すべき得点ラインの逆算に役立ててください。

なお、双日は2004年の統合以降、3年で5,000億円規模の投資を掲げるなど変革を進めており、その担い手となる次世代人材を積極採用している点も、選考が年々厳しくなっている背景として押さえておくとよいでしょう。

双日サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

双日のインターンWebテスト対策を始める前に、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれ、どのシーズンで何を求められるのかを把握しておく必要があります。

全体像が見えていないと、対策の優先順位やスケジュールが立てられず、研究が忙しい理系学生ほど準備が後手に回りがちです。

ここでは28卒の選考スケジュール、本選考との違い、そしてWebテストの位置づけを順に整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

双日のインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月実施）・冬（2026年12月〜2027年2月実施）と複数シーズンで開催されます。

選考フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト → グループディスカッションまたは面接 → インターン参加」が基本形です。

サマーは2026年6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月上旬に締切、ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められます。

院進予定の理系学生は、ちょうど研究テーマが本格化する時期と重なるため、エントリー開始の2〜3か月前から玉手箱対策を細切れで進めておくと研究との両立がしやすくなります。

秋は9〜10月にエントリー、冬は10〜11月にエントリーと本選考に近づくほど直結型プログラムが増える点を押さえておきましょう。

本選考とインターン選考の違い

本選考とインターン選考では、求められる対策の重心が少しずつ異なります。

本選考は面接回数が3〜4回と多く人物面を丁寧に見られますが、インターン選考は面接が1〜2回と少なめで、その分ES・Webテスト・GDという初期フィルターで厳しく絞り込まれる傾向があります。

つまりインターンでは、Webテストの足切りを突破できないと面接で挽回するチャンスすら得られません。

一方で、インターンの玉手箱は本選考と同系統の出題が使われることが多く、ここで作った対策資産はそのまま本選考でも活きます。

理系学生にとっては、研究で忙しい本選考期に慌てずに済むよう、サマーの段階で玉手箱を仕上げておくことが長期的に最も効率的です。

適性検査（Webテスト）の位置づけ

双日のインターン選考におけるWebテストは、単なる足切りツールにとどまらず、限られた席を奪い合う初期競争の主戦場です。

総合商社は知名度が高く倍率も非常に高いため、ESとWebテストの両方が高水準でないと、GD以降に進めません。

編集部の確認では、能力検査の点数がボーダーを下回るとES内容に関わらず落とされるケースが多く、Webテストは「通って当たり前」の前提条件として扱われています。

理系学生は計数で稼げる強みを持つ反面、その強みを活かすには言語・英語で大崩れしないことが条件になります。

だからこそ、得意分野だけに頼らず、苦手科目の底上げをセットで進める設計が重要になります。

双日インターンで実施される玉手箱の傾向

双日のインターンWebテストを攻略するには、まず玉手箱という形式の中身を正確に理解することが出発点になります。

玉手箱は同じ形式の問題が連続して出題される独特の構造を持ち、ここを知らずに臨むと時間配分で必ず崩れます。

ここでは種類と受検方式、科目と試験時間、そして本選考との共通点・インターン特有の傾向を整理します。

玉手箱の種類と受検方式

双日のインターンで課されるのは、自宅受検型の玉手箱、または監視付きのC-GABが中心です。

玉手箱は日本SHL社が提供する適性検査で、自宅のPCから受検する形式が一般的ですが、コースによっては替え玉防止のためテストセンターやオンライン監視型のC-GABが指定されることもあります。

受検方式は案内メールで明示されるため、自宅受検か監視型かを必ず確認し、監視型なら身分証や受検環境の事前準備が必要です。

自宅受検の場合は電卓の使用が前提となるため、理系学生でも普段使い慣れた電卓を手元に置いておくと処理が安定します。

Wi-Fiだけだと通信切断で再受検不可になるリスクがあるため、可能なら有線LANで臨むのが無難です。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格）

双日のインターン玉手箱は、計数・言語・性格検査の3科目を軸に、コースや年度によって英語が加わる構成です。

計数は四則逆算（約9分・50問）、図表の読み取り（約15〜35分）、表の空欄推測のいずれかが出題され、1問あたり10〜30秒というスピード処理が前提です。

言語は論理的読解（GAB形式・約25分で32問）、趣旨判断、趣旨把握のいずれかで、長文を「合致・矛盾・判断不能」の3択で素早く裁いていきます。

英語が課される場合は長文読解形式が中心で、商社らしくグローバル取引や新興国市場に関する題材が出やすい点に注意が必要です。

性格検査では、双日が重視する「挑戦心」「タフネス」「事業創出意識」「グローバル志向」と一貫した回答ができているかが見られます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

双日のインターン玉手箱は、本選考とほぼ同系統の出題が使われると考えて差し支えありません。

本選考でも玉手箱・C-GABが採用されているため、インターンで対策した内容はそのまま本選考に転用できます。

ただしインターン特有の傾向として、サマーは応募者が殺到するぶん足切りラインが上振れしやすい点が挙げられます。

理系学生は計数の図表問題で資源価格や貿易データの読み取りが得意に働きやすい一方、英語が課されるコースでは差がつきやすいため油断は禁物です。

形式が連続出題型である以上、本選考もインターンも「形式に慣れているか」が得点を分ける最大の要因になります。

編集部が分析する双日インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式に公表されていないため、編集部が複数の就活体験談を突き合わせて推定した「目安」として捉えてください。

数字を鵜呑みにするのではなく、自分が確保すべき正答率の逆算材料として使うのが正しい読み方です。

ここではサマー・秋・冬別の通過率、ボーダーと正答率、そして結果の使い回しについて検証します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談を集計した範囲では、双日インターンWebテストの通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度と見られます。

サマーは認知度の高い総合商社に応募者が殺到するため、Webテストの段階でかなり厳しく絞り込まれます。

秋・冬は応募者数が落ち着く一方、本選考直結型プログラムが増えるため、母集団の質が上がりボーダー自体は下がりにくいのが実情です。

応募者には旧帝大・早慶など上位校の理系学生も多く集まるため、「全体の平均レベルが高い」前提で正答率を引き上げる必要があります。

倍率が高いからと諦めず、出題形式に十分慣れた上で、ボーダーを確実に超える戦略で計画的に臨みましょう。

ボーダーと正答率の目安

双日インターンWebテストのボーダーも非公開ですが、総合商社は玉手箱採用企業の中でも高めで正答率7割以上が目安と考えられます。

安全圏を狙うなら、計数・言語ともに7.5〜8割を確保しておきたいラインです。

サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7.5割を最低ラインと捉えて準備するのが現実的です。

理系学生は計数で8割超を取り、言語・英語で7割を死守する「得意で稼ぎ苦手で守る」配分が組みやすい層です。

性格検査に「正答率」はありませんが、双日の重視する人物像と一貫した回答でないと、能力検査が高得点でも落とされる点に注意してください。

テスト結果の使い回しはできるか

自宅受検型の玉手箱は企業ごとに毎回新たに受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

他社で受けた玉手箱のスコアを双日にそのまま提出することは不可能で、毎回が一発勝負になります。

裏を返せば、他社で失敗した結果が引き継がれることもないため、双日の選考前に他の総合商社や金融機関の玉手箱を「練習試合」として受けておくと操作感に慣れられます。

理系学生は研究の合間に他社の玉手箱を数社受けておくと、電卓操作と時間感覚を本番前に体に馴染ませられるため効率的です。

SPIのテストセンターのように過去スコアを使い回す前提では臨めないため、毎回フルパワーで受ける覚悟で準備しましょう。

双日インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

双日のインターン選考でWebテストに落ちる人には、編集部の検証上いくつかの共通パターンが存在します。

逆に言えば、この傾向を先回りして潰しておくだけで、通過率は大きく上がります。

ここでは落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分ミス、性格検査で落ちる人の特徴を順に見ていきます。

落ちる人に共通する3つの傾向

編集部が体験談を分析すると、落ちる人には大きく3つの共通点が見られます。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、玉手箱は形式を知っているかどうかで得点が激変するため、ぶっつけ本番ではほぼ確実にボーダーを割ります。

2つ目は性格検査とESの整合性を軽視している人で、回答とESの自己PRが矛盾すると信頼性が下がり、能力検査が良くても通過しにくくなります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fiのみで受検して通信が切れ、再受検不可で不合格というケースが意外に多く報告されています。

理系学生は計数の自信から準備を後回しにしがちですが、言語・英語と環境整備をセットで潰すことが回避策になります。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、四則逆算は1問10〜15秒、論理的読解は1問30秒前後で処理しなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びないという事態が起きます。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるまで練習を積みましょう。

研究で論理的に詰めて考える癖がある理系学生ほど1問を抱え込みやすいので、ストップウォッチで時間を計りながら解く訓練でペース感覚を矯正してください。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また、双日が大切にする「挑戦心」「タフネス」「事業創出意識」「グローバル志向」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断される場合もあります。

自分を偽らない範囲で、双日が重視する人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめの双日インターンWebテスト対策ロードマップ

双日のインターン玉手箱を突破するには、限られた時間で形式に的を絞った対策を積むことが欠かせません。

研究やゼミと並行する理系学生こそ、やみくもに量をこなすより、得点効率の高い順序で進めることが重要です。

ここでは言語対策、非言語（計数）対策、そして「答え」を探すより効率的な対策法を提示します。

言語対策

言語分野は、玉手箱の論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、理系学生が差を詰めやすい領域です。

趣旨判定型では、各選択肢が「合致・矛盾・判断不能」のどれに当たるかを全文精読せずスキミングで素早く見極める技術が攻略の鍵になります。

訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を1日30分続け、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

総合商社の選考らしく、グローバル経済・地政学・GXや脱炭素といった抽象度の高いテーマが題材になりやすいため、日経などの論説記事を日頃から読む習慣も活きます。

理系学生は論文の要旨を素早く掴む訓練が読解スピードに転用できるため、研究で養った要約力を言語対策に流用すると効率が上がります。

非言語（計数）対策

非言語は、玉手箱の四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測が頻出で、理系学生の最大の得点源にすべき領域です。

図表問題では、国別の貿易額や原油・金属などの資源価格、事業セグメント別売上といった商社らしいデータから割合や増減率を計算する処理力が問われます。

「全体に占めるエネルギー事業の割合を求めよ」「前年比の増減率を求めよ」といった問題が典型例です。

四則逆算は1問10〜15秒で解く必要があるため、暗算力と電卓操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

「25×4＝100」「125×8＝1000」のように頻出する計算結果をパターンとして覚えておくと、本番のスピードが一段と上がります。

計算自体は理系学生にとって平易でも、本番は「速さ」の勝負なので、対策本を2〜3周して解法ルートを反射的に出せる状態まで仕上げてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネット検索しようとする就活生がいますが、解答集に頼った対策は双日のインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットの「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、総合商社は性格検査のウェイトが高く、解答集を見ても性格検査の点数は上げられません。

第三に、監視型のC-GABが指定された場合、解答集を見ながらの受検自体が不正行為として検知・失格のリスクを伴います。

結局のところ、形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートです。

双日インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接という人物評価が待っています。

インターンの段階から本選考を意識した準備をしておくと、早期選考ルートに乗れる可能性が高まります。

ここではESの傾向、GD対策、面接で聞かれる質問を整理します。

ESの傾向

双日のインターンESでは、志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。

「なぜ双日か」を語るには、5大商社と比較した上で双日の若手裁量の大きさや、自動車・航空（ボーイング代理店）・新興国市場での強みを踏まえる必要があります。

理系学生は、研究で培った課題発見・検証のプロセスを、商社の事業創出にどう活かすかという視点で書くと説得力が増します。

ガクチカは結論から述べるPREP法（結論→理由→具体例→結論）で簡潔にまとめましょう。

ESと性格検査の回答に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから両方に取り組むことが通過率を高めます。

GD対策

双日のインターン選考では、グループディスカッションや事業企画ワークがほぼ必ず実施されます。

テーマは「双日の新規事業を提案せよ」「脱炭素・GX領域での商社の役割」など、事業創出力を問う内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

理系学生は、技術的な実現可能性の視点を持ち込むと、文系中心の議論に独自の付加価値を出せます。

本番では「議論の前提を確認」「市場性・収益性・実現可能性で評価」「結論へまとめる」の3点を意識すれば、商社で評価される動き方ができます。

面接質問

双日のインターン面接では、志望度の高さと入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「なぜ双日のインターンに参加したいのか」「どの事業領域で価値を生み出したいか」が頻出で、自動車・航空・エネルギー・新興国インフラのどこに惹かれるかを語れるよう準備しましょう。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も定番で、理系学生は研究での課題解決プロセスを具体的に語れると強みになります。

海外駐在への意欲やタフネス、英語でのコミュニケーション力もアピールポイントになります。

逆質問では、技術系人材のキャリアパスや新規事業創出制度について2〜3個用意しておくと、関心の高さを示せます。

まとめ：双日サマーインターンWebテストを突破するために

双日のサマーインターンWebテストは、本選考と同系統の玉手箱（C-GAB含む）が中心で、計数・言語・性格検査の3科目構成（コースにより英語追加）です。

編集部の検証では通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度、ボーダーは正答率7割以上が目安で、安全圏を狙うなら計数・言語ともに7.5〜8割を確保したいラインです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」に集約され、いずれも事前準備で潰せます。

理系学生は計数を最大の得点源としつつ、言語・英語で大崩れしない配分を作り、研究の合間に他社玉手箱で操作感を慣らしておくのが効率的です。

結果は使い回しできず毎回が一発勝負なので、付け焼き刃に頼らず、形式に慣れる王道の練習をコツコツ積み重ねてください。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、玉手箱対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。