HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
十六銀行のサマーインターンは、岐阜県岐阜市に本店を置く中京経済圏屈指の地方銀行のビジネスを内側から体験できる場として、毎年多くの就活生が応募する人気プログラムです。
「じゅうろく」の愛称で親しまれる十六フィナンシャルグループは、岐阜から愛知（名古屋）にかけてのモノづくり地域を地盤に、地方創生やデジタル戦略へ積極投資している点が特徴です。
そして近年、地銀のインターンには情報・数学・統計・物理系の理系学生が活躍できるシステム・データ・フィンテック領域のコースが用意されつつあります。
そのフィルターとなるのが、応募初期に課されるSPIを中心としたWebテストであり、ここを越えられないと面接にもたどり着けません。
Digmedia編集部では、就活体験談や採用公開情報をもとに、十六銀行インターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証しました。
この記事では、研究と両立しながら理系学生が最短で突破するための対策ロードマップまで、28卒目線で整理してお届けします。
- 十六銀行インターンWebテスト（SPI）の種類・形式と試験時間
- サマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安（編集部検証）
- インターンWebテストで落ちる人の傾向と具体的な回避策
- 研究と両立する理系向けの効率的な対策ロードマップ
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- 十六フィナンシャルグループのシステム・データ・フィンテック系コースを狙う理系学生・院生
- 非言語は得意でも言語が手薄な理系で、ボーダーを確実に越えたい人
- 岐阜・愛知（名古屋）の地銀インターンでSPIを控えている人
目次［目次を全て表示する］
十六銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
まず押さえたいのは、十六銀行のインターン選考の中でWebテストがどの位置にあるかという全体像です。サマー・秋・冬で流れが微妙に変わるため、28卒のスケジュールと合わせて把握しておくと、対策の優先順位を決めやすくなります。
サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール
十六銀行のインターン選考は「エントリー→ES提出→Webテスト→面接→インターン参加」という流れが基本です。
28卒の場合、サマーは2026年6〜9月、秋は2026年10〜11月、冬は2026年12月〜2027年2月という時期感で動くと想定しておくと安全です。
サマーは6月にエントリーが開き、6月下旬〜7月上旬に締切が集中するため、Webテストはこの締切前後に受検する流れになります。
院進予定の理系は研究室の中間発表や学会と時期が重なりやすいので、エントリー開始の2〜3か月前から逆算してSPI対策を始めておきたいところです。
とくにサマーは6〜9月という研究が立て込む時期と重なるため、平日は通学時間に語彙暗記、週末にまとめて演習というように細切れ時間を組み合わせる設計が現実的です。
応募から結果通知までは2〜4週間が一般的で、サマーは応募者が多く通知が遅れがちなため、結果を待つ間に秋・冬や併願先の準備を並行で進めておくと選考全体のリズムが崩れません。
本選考との違い
インターン選考と本選考の最大の違いは、絞り込みの重心がどこにあるかという点です。
本選考は複数回の面接でじっくり人物を見るのに対し、インターン選考は面接が1〜2回と少なく、その分WebテストとESでの足切りが厳しめになります。
つまり同じSPIでも、インターンでは「面接で挽回」が効きにくく、Webテストの重みが相対的に大きいと考えるべきです。
そのため、まずはWebテストで確実にボーダーを越えることを最初の到達目標に設定し、ESや面接準備はそのあとに重ねていく順番が効率的です。
一方で本選考のテスト形式が踏襲されるケースが多いため、インターンで積んだSPI対策はそのまま本選考にも活きます。
また、長期型や本選考直結型のプログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考に近いレベル感で評価されると考えておくと油断がありません。
Webテストの位置づけ
十六銀行のインターンにおいてWebテストは、ESと並ぶ「最初の関門」として機能しています。
体験談ベースでは、ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められ、両方を通過して初めて面接に進める仕組みが一般的です。
能力検査で一定スコアを満たさないと、ESの熱量が高くても読まれずに落とされるリスクがあります。
理系は非言語で点を稼ぎやすい一方、言語で取りこぼすと総合点でボーダーを割ることがあるため、Webテストを軽視せず最優先タスクとして組み込みましょう。
本選考が2027年3月から本格化することを踏まえると、インターンWebテストはその予行演習でもあり、ここで一度スコアを作っておけば本選考期の負担を大きく減らせます。
十六銀行インターンで実施されるSPIの傾向
続いて、十六銀行のインターンで実際に課されるSPIの中身を見ていきます。受検方式・科目・試験時間を正しく知っておくことが、理系学生が短時間で仕上げるための前提条件です。
SPIの種類と受検方式
十六銀行のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるパターンが体験談ベースで多く確認されています。
SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、中京圏の金融機関でも広く採用されています。
サマーは応募者を効率的に絞るためWEBテスティング形式（自宅受検）が選ばれやすく、秋・冬は会場で受けるテストセンター形式が混じる傾向です。
性格検査だけ自宅で先行実施し、能力検査をテストセンターで受けるハイブリッド方式が採られることもあるため、案内メールの指定方式は2回以上確認してから準備に入りましょう。
システムやデータ系のコースでは、コース固有のITリテラシー設問が追加される可能性もあるため、案内メールで指定方式を必ず確認しましょう。
岐阜・名古屋在住の応募者は、選考ピーク時に岐阜駅・名古屋駅周辺のテストセンター枠が埋まりやすいので、受検案内が届いた当日のうちに予約を取る動きが安全です。
出題科目と試験時間
SPIは言語・非言語・性格検査の3科目構成で、それぞれ評価のウエイトが異なります。
テストセンター形式の場合、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が事前自宅受検で約30分が標準です。
言語は二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解など、語彙力と読解スピードを問う問題が中心になります。
非言語は推論・割合・損益算・確率・場合の数などで、論理的思考が得意な理系にとっては得点源になりやすい分野です。
WEBテスティング形式でも能力検査は約35分・性格検査は約30分という構成で、自宅のパソコンから連続して受検する流れになります。
本選考と同じか・インターン特有の傾向
十六銀行のインターンSPIは、本選考と同じ形式が踏襲されるケースが多いと見られます。
そのため本選考の体験談もインターン対策の補助資料として活用できるのが、地銀インターンの利点です。
ただしインターン特有の傾向として、サマーは母集団が大きく相対評価で上位を取る難しさがある点に注意が必要です。
性格検査では「誠実さ」「地域への愛着」といった地域金融機関ならではの人物像が見られ、技術職コースでも能力検査だけでなく性格面の整合性がチェックされます。
十六フィナンシャルグループは証券・リース・カード・ITソリューションなどのグループ連携を強めているため、地域創生や本業支援というビジネスモデルを軽く押さえておくと、性格検査や面接での回答に一本筋が通ります。
編集部が分析する十六銀行インターンWebテストの通過率とボーダー
ここからはDigmedia編集部の検証パートです。通過率もボーダーも公式には非公表のため、あくまで就活体験談ベースの「目安」として、自分が確保すべき得点ラインの参考にしてください。
通過率の目安（サマー/秋/冬別）
十六銀行インターンWebテストの通過率は非公表ですが、編集部の検証ではサマーは30〜40%程度、秋・冬は40〜50%程度と見ています。
サマーは岐阜・愛知の地元学生に加え、関東・関西の地銀志望者も流入するため、Webテスト段階でかなり絞られる傾向です。
母集団には名古屋大・岐阜大などの中京圏有力校に加えMARCH・関関同立クラスも集まり、平均レベルが高めなのも特徴です。
理系で非言語に強い人は相対評価で有利に立ちやすいので、苦手になりがちな言語を底上げできれば通過率を一段押し上げられます。
通過率の数字そのものに怯む必要はなく、出題形式に慣れて正答率を6割以上、可能なら7割まで引き上げれば、母集団のレベルが高くても十分に上位へ食い込めます。
ボーダーと正答率
ボーダーラインも非公表ですが、地方銀行の目安は一般に正答率5〜6割程度と考えられています。
ただし十六銀行は人気が高く、サマーはボーダーが上振れしやすいため、安全圏を狙うなら7割を目標ラインに置くのが現実的です。
秋・冬は本選考直結型の選抜が厳しくなり、結局7割前後が必要になるケースが多いと見られます。
性格検査も「誠実さ」「責任感」「地域への愛着」で一貫した回答ができているかが評価軸になるため、能力検査と同じウエイトで対策を進めるのが理想です。
非言語で7〜8割を固め、言語を5割以上に乗せる配点設計にすると、理系でも安定してボーダーを越えやすくなります。
ボーダーを下回るとESの熱量に関わらず足切りされてしまうため、ボーダー突破のための演習時間を、ほかの選考準備よりも最優先で確保してください。
結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式が課された場合、過去に他社で受けたテストセンターの結果を使い回すことが可能です。
他のメガバンクや東海地銀の選考で良いスコアが取れていれば、十六銀行の選考ピーク時にそのまま提出して負担を減らせます。
一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。
性格検査もセットで提出されるため、能力検査だけを切り出して使い回すことはできない点も覚えておきましょう。
テストセンターの結果は自分の正答率が正確には分からないので、手応えが悪かった場合は別企業の選考で再受検し、より良いスコアを作ってから十六銀行に臨むのが安全です。
十六銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
通過率とボーダーを把握したら、次は「落ちる人」を反面教師にする番です。編集部が体験談から抽出した典型パターンを知っておくだけで、同じ失敗を避けてボーダー越えの確度を高められます。
落ちる人に共通する3つの傾向
編集部の検証では、落ちる人には大きく3つの傾向がありました。
1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダーを割りやすいです。
2つ目は理系にありがちな「非言語は得意だから言語は捨てる」という割り切りで、言語の取りこぼしが総合点を引き下げます。
3つ目は受検環境の不備で、Wi-Fiのみで自宅受検し通信が切れて再受検できないケースが意外と多く報告されています。
これら3つに心当たりがある人は、本番までに対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませておけば、落ちる確率を大幅に下げられます。
時間配分ミス
落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。
SPIは1問あたり1分程度のペースが必要で、序盤の推論に時間を取られると後半が手つかずで終わります。
とくに理系は難問を完璧に解きたくなる性分が裏目に出やすく、1問への固執が命取りになります。
「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で次へ」という判断を、練習段階からストップウォッチで体に覚え込ませましょう。
時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に処理する戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識が大切です。
性格検査で落ちる人
性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。
性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。
技術職コースだからと油断して適当に流すと、ここで信頼性スコアが下がり足切りされることがあります。
十六銀行が求める「誠実さ」「地域への愛着」と重なる側面を、自分を偽らない範囲で素直に答えるのがコツです。
性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。
編集部おすすめの十六銀行インターンWebテスト対策ロードマップ
ここでは、研究と両立しながら短時間で仕上げるための対策ロードマップを提示します。理系の強みである非言語を伸ばし切り、手薄になりがちな言語を底上げする二本立てが基本方針です。
言語対策
言語は語彙・二語の関係・並び替え・長文読解が中心で、知識と読解スピードの両方が問われます。
語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びるため、理系こそ最初に語彙の暗記から着手すると費用対効果が高いです。
長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を意識しましょう。
1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていくと、本番で読解に詰まる場面を減らせます。
二語の関係問題は1問10〜15秒で処理することが理想とされ、語彙系を瞬発的に答えられるレベルまで仕上げると、長文読解に時間を残せます。
1日30分でも継続して言語に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。
非言語対策
非言語は推論・確率・損益算・割合・速度算が頻出で、配点の高い推論を取りこぼさないことが鍵です。
理系は計算自体は得意でも、SPI特有の「速く処理する型」に慣れていないと時間切れになりがちです。
推論は条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返し、初見でも解法を組み立てられるようにします。
損益算や速度算などの基礎計算は短時間で確実に得点できる「貯金エリア」と捉え、反射的に解けるレベルまで仕上げておくのが理想です。
WEBテスティング形式は電卓前提、テストセンター形式は筆算が必要なので、形式に応じた計算スタイルを練習段階から切り替えておきましょう。
「答え」を探すより効率的な対策法
ネットで「答え」を探す就活生は一定数いますが、解答集に頼った対策は十六銀行のインターン選考では通用しません。
テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答暗記は次の問題に適用できません。
WEBテスティング形式も出題セットが毎回変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。
性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらないどころか、回答に矛盾が出てかえって信頼性が下がるリスクすらあります。
「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く方が、理系にとっても確実に点数につながります。
十六銀行インターンのES・面接・GD対策
Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。SPIに偏らず、技術職を志望する理系学生こそ志望動機の言語化を早めに固めておくと、選考全体を安定して通過できます。
ESの傾向
十六銀行インターンのESでは、ガクチカと志望動機が中心に問われます。
理系は研究内容を専門用語のまま書きがちですが、非専門の面接官にも伝わる言葉に翻訳する意識が重要です。
「なぜメガバンクではなく中京圏の地銀なのか」を、十六銀行のDXや地方創生と自分の関心を結びつけて語れると差がつきます。
ガクチカは結論から書くPREP法を意識し、研究やプロジェクトで「何を課題と捉え、どう動いて、何を得たか」を一読で伝わる構成にまとめましょう。
システム・データ系コース志望なら、技術をどう地域金融の課題解決に活かしたいかまで一段踏み込んで書きましょう。
十六銀行はDXを戦略の柱に掲げ理系・デジタル人材の採用に力を入れているため、データ分析や業務効率化の経験を地方創生の文脈に接続すると、志望度の高さを示せます。
GD対策
十六銀行のインターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。
テーマは「岐阜・愛知の中小企業支援」「地銀のDX新規事業案」など、中京経済圏の課題を題材にした内容が多い傾向です。
評価されるのは議論をリードする力だけでなく、意見を引き出す協調性と結論へ収束させる論理性です。
無理に司会を取らずとも、データや論点整理で貢献できれば、理系の強みを活かして十分に評価されます。
本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を押さえれば、評価される動き方ができます。
就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れしておくと、初対面のメンバーでも落ち着いて立ち回れるようになります。
面接で聞かれる質問
面接ではガクチカ・志望動機に加え、入行後のキャリアビジョンが深く問われます。
「十六フィナンシャルグループのどの事業領域に貢献したいか」「中京圏の経済とどう関わりたいか」など、長期視点の質問が増えます。
地銀が直面する低金利・地銀再編・人口減少・フィンテック競合について、自分なりの見解を持っておくと説得力が増します。
技術職志望なら、研究で培った課題解決のプロセスを地域金融の文脈に接続して語れるよう準備しておきましょう。
逆質問の時間も用意されることが多いので、グループ連携やキャリアパス、理系人材の育成体制に関する問いを2〜3個準備しておくと、関心の高さを伝えられます。
まとめ：十六銀行サマーインターンWebテストを突破するために
最後に、ここまで編集部が検証してきた要点を、28卒の理系学生が動きやすい形でまとめておきます。Webテストは「最初の関門」であり、ここを軽視しないことが内定への最短ルートです。
十六銀行のインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。
編集部の検証では通過率はサマーが30〜40%、秋・冬が40〜50%程度、ボーダーは正答率5〜6割が目安で、安全圏なら7割を目標に据えるのが現実的です。
落ちる人の傾向は「対策本未着手」「言語の捨て置き」「受検環境不備」「時間配分ミス」「性格検査の矛盾」に集約され、理系は非言語の固執と言語軽視に特に注意が必要です。
研究と両立しながら非言語を伸ばし切り、手薄な言語を底上げし、有線LAN環境で一貫性ある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に越えられます。
結果の使い回しが効くテストセンター形式を戦略的に活用しつつ、「答え」探しより対策本で手を動かす王道の準備を進めましょう。
本選考と同じSPIが踏襲されるからこそ、インターンで作ったスコアと出題慣れは2027年3月以降の本選考でそのまま武器になります。
28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、十六フィナンシャルグループの早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。
