【28卒】小林製薬サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「あったらいいなをカタチにする」をスローガンに、熱さまシート・消臭元・ブレスケア・サワデーなど生活に密着したヒット商品を世に送り出してきた小林製薬は、理系学生からの人気が年々高まっているメーカーです。

大手が手を出さないニッチ市場で高シェアを取りにいく「小さな池の大きな魚」戦略を掲げ、研究開発職や生産技術職を目指す薬学・化学・生命科学系の学生にとって、サマーインターンは事業の中身を肌で知る貴重な機会になります。

そして、その入り口で立ちはだかるのがSPI形式のWebテストです。

Digmedia編集部では、就活体験談・選考クチコミ・公開されている選考フロー情報を突き合わせ、小林製薬サマーインターンWebテストの通過率とボーダーを検証しました。

研究と並行して対策時間を捻出しなければならない理系学生が、最小限の準備で確実にボーダーを越えるための要点を整理しています。

この記事を読めば、種類・形式・通過率・落ちる人の傾向・対策ロードマップまでを一気に把握できます。

小林製薬サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

小林製薬のサマーインターンに応募するなら、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれ、どの段階で絞り込みが起きるのかを理解しておくことが大切です。位置づけが分かれば、研究で忙しい理系学生でも対策のヤマ場を逆算して準備できます。ここでは28卒のスケジュール感とあわせて全体像を押さえます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

小林製薬のインターン選考フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」が基本形です。

編集部が確認した体験談では、アイデア創作系コースはWebテスト → ES → 最終面接という流れで、Webテストが序盤の足切りとして機能しています。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリー開始、締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月という流れが想定されます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、シーズンが進むほど本選考直結色が強まります。

院進予定の理系学生は研究の山場とエントリー時期が重なりやすいため、締切2〜3か月前からWebテストを進めておくのが安全です。

サマーで参加できなくても秋・冬で再チャレンジできる設計のため、3シーズンを通したスケジュール感を早めに頭に入れておきましょう。

本選考との違い

本選考とサマーインターン選考では、Webテストの重みづけが微妙に異なります。

本選考はES・Webテスト・複数回の面接で総合評価される一方、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なく、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

つまり、本選考なら面接で挽回できる余地があっても、インターン選考ではWebテストのボーダーを割った時点で先に進めない可能性が高いということです。

研究実績や志望度を語る面接の前に、まず数値で評価されるWebテストを通過しなければならない構造を理解しておきましょう。

この違いを踏まえると、理系学生こそ序盤のSPI対策に優先的に時間を割く判断が合理的だと分かります。

Webテストの位置づけ

小林製薬のサマーインターンにおいて、Webテストは「人物を見る前のスクリーニング」として機能しています。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスに加え、薬学・化学系の院生も多く集まるため、母集団のレベルが高く相対評価で上位に入らないとボーダーを越えにくいのが実態です。

研究テーマやガクチカがどれほど魅力的でも、Webテストの段階で基準点に届かなければ評価の土俵に上がれません。

逆に言えば、Webテストさえ突破できれば、研究で培った論理的思考や課題解決力を面接でアピールするチャンスが開けます。

サマーインターンの席を掴む最初の関門として、Webテストを軽視せず戦略的に対策する姿勢が欠かせません。

研究で忙しい時期だからこそ、後回しにせず早めに着手しておくことが、結果的に研究と就活の両立を楽にしてくれます。

小林製薬インターンで実施されるSPIの傾向

対策を始める前に、小林製薬のインターンで実際に課されるSPIの種類・形式・科目を正確に把握しておきましょう。出題の中身が分かれば、理系学生が得点源にしやすい非言語と、手薄になりがちな言語のどちらにどれだけ時間を配分すべきかが見えてきます。ここでは編集部が確認した傾向を整理します。

SPIの種類と受検方式

小林製薬のインターン・本選考ではSPI3が用いられるケースが多いと報告されています。

受検方式はテストセンター形式が中心で、専用会場またはオンラインのテストセンターで受検する流れが一般的です。

研究開発・アイデア創作などのコースでも言語・非言語・性格検査の構成は共通で、理系・文系で出題科目が大きく変わるわけではありません。

年度や職種によっては自宅受検型が案内される可能性もあるため、受検案内が届いたら方式と会場の空き状況を真っ先に確認しましょう。

テストセンター会場は締切間際に埋まりやすいので、案内が来たら即日予約する意識を持っておくことが大切です。

受検案内には種類・形式・締切が明記されているので、研究の予定と照らし合わせて受検日を先に確保しておくと焦らずに済みます。

出題科目と試験時間

小林製薬のSPIは、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

標準的な試験時間は能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分です。

言語は二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解が中心で、研究で英語論文には慣れていても日本語の語彙設問は手薄になりがちな理系学生が落としやすい領域です。

非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率が頻出で、数学に強い理系にとっては最も得点源にしやすい科目だといえます。

性格検査では創造性・挑戦意欲・自走力など、小林製薬らしい資質との適合度が測られます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

結論として、インターンと本選考のSPIは出題形式・科目ともにほぼ同じと考えて差し支えありません。

そのため、インターン用に積んだSPI対策はそのまま本選考でも生きるという効率の良さがあります。

一方でインターン特有の傾向として、サマーは応募者が最も多いため絞り込みが強く、ボーダーが上振れしやすい点に注意が必要です。

製品設計や生産技術系のコースでは、SPIに加えてワーク内で専門的な思考力を問われる場面もあるため、案内メールの課題内容まで読み込んでおきましょう。

理系の院生は研究の繁忙期を避けてテストセンターを早めに受け、良いスコアを確保しておくと選考ピークを楽に乗り切れます。

編集部が分析する小林製薬インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式には非公表ですが、就活体験談や選考クチコミを突き合わせると一定の目安が見えてきます。ここでは編集部が複数の情報源を照合して導いた通過率・ボーダーの推定と、テスト結果の使い回しについて検証します。あくまで体験談ベースの目安として、自分が確保すべき得点ラインの参考にしてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部の検証では、小林製薬の本選考SPI通過率は推定3〜4割で、インターン選考もこれと同等かやや厳しめと見られます。

応募者が最も集中するサマーインターンの通過率は20〜30%程度、応募者が落ち着く秋・冬は30〜40%程度が一つの目安です。

これはあくまで就活体験談ベースの推定値ですが、人気企業ゆえに「SPIの点が悪いと足切りで落ちる」という声が複数確認できました。

母集団に薬学・化学系の院生が多く平均レベルが高いことも、サマーの通過率を押し下げる要因になっています。

通過率の低さに臆するより、準備時間を投じて相対評価で上位に食い込む戦略で臨むのが現実的です。

サマーで通過率が振るわなくても、秋・冬は母集団がやや絞られるため、シーズンをまたいで挑戦する価値は十分にあります。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、複数の選考対策情報では小林製薬のSPIボーダーは推定7割とされています。

消費財・製薬大手のボーダーは一般に正答率6〜7割が目安で、小林製薬はその中でもやや高めと考えておくのが安全です。

特に重要なのは「言語7割・非言語7割」のバランスで、片方だけ高得点でも一方が極端に低いと総合評価が下がると指摘されています。

非言語を得点源にしやすい理系学生こそ、言語を最低でも7割まで底上げして足を引っ張らせないことがボーダー突破の鍵です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性と求める人物像との適合が評価軸になります。

言語と非言語のどちらか一方に偏らせず、両分野を7割ラインまで均等に引き上げる準備計画を立てておきましょう。

結果の使い回し

テストセンター形式のSPIが課された場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

練習企業で手応えの良いスコアを取っておけば、小林製薬にはそのスコアを提出でき、選考ピーク時のWebテスト負担を大きく減らせます。

研究で多忙な理系学生にとって、この使い回し戦略は時間を捻出する有効な手段になります。

ただし自宅受検型のWEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできません。

テストセンターはスコアが本人に開示されないため、手応えが悪かったときは練習企業で再受検し、より良いスコアで本命に臨む判断も検討しましょう。

小林製薬インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、Webテストで落ちる理系学生にはいくつかの共通パターンがありました。原因を先に知っておけば、研究の合間でも効率的に回避策を打てます。ここでは落ちる人の3つの傾向、時間配分のミス、性格検査での失敗という観点から、つまずきやすいポイントと対処法を整理します。

落ちる人に共通する3つの傾向

小林製薬のインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は「数学はできるから」と油断して言語を放置する理系学生で、語彙設問の対策不足でボーダーを割るケースが目立ちます。

2つ目は性格検査を軽視するパターンで、能力検査だけ準備して性格検査を雑に答えると、企業の求める人物像と合致せず足切りされることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fiのみで自宅受検して通信切断により再受検不可となる失敗が意外と多く報告されています。

逆に言えば、言語の底上げ・性格検査の理解・有線LAN環境の確保の3点を潰しておけば、落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論は1問1〜2分で処理する必要があります。

1問に固執すると後半が手つかずで終わり、正答率が高くても得点が伸びないという事態に陥ります。

普段から精密に解く訓練をしている理系学生ほど、1問を丁寧に解きすぎてペースを崩しやすい点に注意が必要です。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、「迷ったら飛ばして次へ進む」判断を身体に覚え込ませておきましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型例は、自分を良く見せようと矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査は同趣旨の質問を表現を変えて繰り返し出題し、回答の一貫性をチェックします。

「リーダーを担うのが好き」と答えながら後半で「人前は苦手」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また、小林製薬が重視するアイデア発想力・挑戦意欲・自走力と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと見なされる可能性があります。

研究職志望でも黙々と研究するイメージに寄せすぎず、自分を偽らない範囲で挑戦・発想の側面を素直に表現するのがコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言にズレが出ないよう、自分の価値観を整理してから受検しましょう。

編集部おすすめの小林製薬インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短でボーダーを越えるための具体的な対策ロードマップを示します。理系学生は非言語が得点源、言語が手薄になりやすいという前提に立ち、時間配分を最適化するのがポイントです。言語・非言語それぞれの攻略法と、「答え」探しより効率的な王道の対策法を整理します。

言語対策

言語は理系学生にとって伸びしろが最も大きい分野で、ここを底上げできるかがボーダー突破の分かれ目です。

二語の関係・語句の意味は出題パターンが限られるため、対策本で頻出語彙を一周覚えるだけで得点が大きく伸びます。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングに切り替えると処理速度が上がります。

英語論文を読み慣れた理系なら、要旨を先取りする読み方の応用が利くため、意識的に時間制限を設けて訓練しましょう。

毎日30分でも語彙と読解に触れ続けることが、本番でのスピードと正確性の土台になります。

研究の合間のスキマ時間にアプリで語彙を回すなど、まとまった時間が取れない理系学生でも続けられる方法を選びましょう。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の出題形式に慣れていないと取りこぼすため油断は禁物です。

推論は条件を表や図に整理して論理的に絞り込む訓練を繰り返すと、初見でも解法を素早く組み立てられます。

割合・損益算は1問30秒以内が目安で、暗算力と公式の引き出しスピードを鍛えておくことが不可欠です。

場合の数・確率は典型パターンを覚えれば一気に解けるため、対策本の例題を3周以上回しましょう。

研究で扱う数学とは別物の「速く正確に」が求められるので、難問よりも標準問題を素早く確実に処理する練習を優先してください。

非言語は対策の有無で最も点差が開きやすい分野のため、得点源として確実に伸ばし、言語の不足分をカバーする戦略を組み立てましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集頼みの準備は小林製薬の選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、答えを暗記しても次の問題に適用できないからです。

WEBテスティング形式も出題セットが年度ごとに変わるため、出回っている「答え」が本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクすらあります。

結局、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートです。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、確実に得点へ直結すると意識してください。

小林製薬インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・グループディスカッション・面接が待っています。インターンの段階でも本選考を意識した質問が飛んでくるため、理系学生は研究内容と志望動機を結びつけて語れる準備が必要です。ここでは小林製薬らしい消費者発想を踏まえた各選考の傾向と対策を整理します。

ESの傾向

小林製薬のESでは、ガクチカと志望動機に加え、「あったらいいな」を体現するアイデア発想力を問う設問が出やすい傾向があります。

研究で取り組んだ課題を「身近な不便をどう解決したか」という消費者視点に翻訳して語ると、同社らしさと噛み合います。

業界研究としては、ニッチ市場で高シェアを狙う「小さな池の大きな魚」戦略を押さえ、自分の研究領域との接点を示せると説得力が増します。

理系の専門性をアピールしつつ、消費者目線も併せ持つことを伝えると、研究職・技術職志望でも好印象につながります。

結論から書くPREP法で簡潔にまとめ、読み手が要点を一読で掴める構成を心がけましょう。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出を求められることが多いため、両方を並行して仕上げられるよう早めに着手しておくと安心です。

GD対策

小林製薬のインターンでは、新商品アイデア発想ワークやグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「日常の不便を解決する新製品」や、消臭元・熱さまシートのような既存ブランドの拡張案など、消費者発想を試す内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

研究で鍛えた仮説検証の思考は、アイデアを根拠づけて提案する場面で強みになります。

無理に司会を取らずとも、論点整理や建設的な質問で十分に評価されるため、自分の得意な動き方で貢献しましょう。

面接質問

インターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え「なぜ小林製薬のインターンに参加したいのか」が深掘りされます。

研究職・技術職志望なら、研究内容を分かりやすく説明したうえで、商品開発や生産技術にどう活かしたいかを語れるよう準備しておきましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も多いため、事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個用意しておくと関心の高さを示せます。

本選考に近い冬インターンでは志望度やキャリアビジョンまで問われるため、長期視点の回答も準備しておくと安心です。

サマーで一度面接を経験しておけば、秋・冬の選考では落ち着いて受け答えできるようになり、通過率の底上げにもつながります。

まとめ：小林製薬サマーインターンWebテストを突破するために

編集部の検証をまとめると、小林製薬サマーインターンWebテストはSPI3（テストセンター形式中心）で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率の目安はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度で、ボーダーは正答率7割が安全圏と見られます。

落ちる人の傾向は「言語の放置」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

非言語を得点源にしやすい理系学生こそ、言語を7割まで底上げしてバランスを整えることがボーダー突破の最短ルートです。

研究で多忙な人はテストセンターの結果を使い回す戦略を活用し、選考ピークの負担を軽くしながら準備を進めましょう。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテストの対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取ってください。