【28卒】日清食品ホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「カップヌードル」「チキンラーメン」を生み出した日清食品ホールディングスは、即席麺で世界トップシェアを握るグローバル食品メーカーであり、サマーインターンには毎年理系学生の応募が殺到します。

とくに研究開発職・包材開発職・安全研究職・技術開発職・生産技術職といった理系職種コースは人気が高く、選考の入り口でWebテストが課されるケースが大半です。

編集部が28卒向けの就活体験談やインターン選考レポートを調べたところ、日清食品のサマーインターンWebテストはSPIが主流で、ボーダーは決して低くないという声が目立ちました。

研究やゼミと並行して対策時間を確保しなければならない理系学生にとって、通過率やボーダーの目安を早めに把握しておくことは大きなアドバンテージになります。

食品業界は完全栄養食「完全メシ」やEARTH FOOD CREATORの理念に共感する学生が集まり、研究開発・食品化学の知見を持つ理系の応募が年々増えています。

だからこそ、Webテストの種類や形式を知らないまま受検し、本来のポテンシャルを発揮できずに落ちてしまうのは非常にもったいない結果です。

この記事では、日清食品ホールディングスのサマーインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の傾向や28卒スケジュールに沿った対策法までを、編集部の検証視点で整理します。

日清食品サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

日清食品のサマーインターン選考を突破するには、まず28卒のシーズン別スケジュールと、適性検査が選考フローのどこに置かれているかを理解しておく必要があります。本選考とは異なる短い選考フローのなかで、Webテストが合否を左右する重要な関門になっている点を押さえましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

日清食品のインターンは、サマー（6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）の複数シーズンで開催されます。

28卒の場合、サマーインターンのエントリーは6月前後に始まり、ES提出後すぐにWebテストを受検する流れが一般的です。

理系職種コースの選考フローは「申し込み→ES→Webテスト」で合否が決まるケースが多く、面接なしでWebテストの結果が大きな比重を占めます。

研究で忙しくなる夏前にエントリーが集中するため、院生を含めた理系学生は受検案内が届く前から対策を進めておくと安心です。

とくに院進予定者は研究の中間発表や学会と就活が重なりやすいため、サマーの選考時期を逆算してスケジュールを組むことが欠かせません。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも組まれるため、サマーで結果を出しておくと後続シーズンが有利になります。

本選考との違い

本選考とサマーインターン選考では、Webテストの位置づけや選考ボリュームに違いがあります。

本選考はES・Webテストに加えてグループディスカッションや複数回の面接が組まれる長丁場ですが、サマーインターンはES＋Webテストのみで完結するコースが多く、テスト結果の比重が相対的に高いのが特徴です。

そのぶん、本選考よりWebテストで足切りされやすく、理系学生でも非言語の得点だけに頼ると言語で削られて落ちるリスクがあります。

一方で、サマーインターンに参加すると早期選考に乗り、本選考でWebテストや一次面接が免除されるルートが用意されるケースもあります。

つまりサマーのWebテストは、本選考のテストを先に攻略しておく「前倒し対策」の意味も持っているのです。

Webテストの位置づけ

日清食品のサマーインターンにおけるWebテストは、応募者を絞り込む最初のスクリーニングとして機能しています。

食品大手は理系・文系を問わず人気が高く倍率も高いため、Webテストのボーダーを下回ると、研究実績やES内容が良くても面接前に落ちることがあります。

とくに研究開発・生産技術系は論理的思考力を重視する職種のため、非言語の出来がそのまま評価につながりやすい傾向です。

逆に言えば、理系の強みである非言語を高水準で固め、言語の取りこぼしを減らせば通過率は着実に上がります。

まずは「Webテストは絞り込みの関門」と認識し、サマーの早い段階から得点を安定させる準備を始めましょう。

日清食品インターンで実施されるSPIの傾向

日清食品のサマーインターンWebテストで主流となるのはSPIです。受検方式・出題科目・試験時間を把握し、本選考との違いやインターン特有の傾向まで理解しておくことで、対策の方向性が定まります。理系学生が得点源にしやすいポイントも整理します。

SPIの種類と受検方式

日清食品のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題されると報告されています。

テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅のパソコンで受検する方式です。

理系職種コースはSPIのみで完結するケースが多い一方、マーケティング職など一部コースではデザイン思考テストが追加で課された例もあります。

研究開発・生産技術コースを志望する理系学生は、基本はSPIに集中しつつ、応募コースの選考形式を体験談で事前確認しておきましょう。

自宅受検の場合は有線LANで通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

研究室のネットワークやノートPCで受検する理系学生は、受検前に通信環境とブラウザ動作を必ずテストしておきましょう。

出題科目と試験時間

日清食品のインターンSPIは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目で構成されます。

標準的には言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分で運用され、1問あたり1分前後で処理するスピードが求められます。

非言語では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。

一方、言語は二語の関係・語句の意味・語句の並び替え・長文読解が中心で、研究中心の理系学生が手薄になりがちなため油断は禁物です。

性格検査は約300問に直感で答える形式で、創業者・安藤百福の挑戦精神を受け継ぐ社風に合うかが見られていると考えられます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

日清食品のインターンSPIは、本選考と同系統のSPIが使われる可能性が高いとされています。

そのため、サマーインターンで一度SPI対策を仕上げておけば、本選考でも同じ知識と解き方をそのまま流用できるのが大きなメリットです。

インターン特有の傾向としては、ES＋Webテストで合否が決まるコースが多いぶん、テスト単独の比重が本選考より高い点が挙げられます。

また、研究内容を問うESと並行して受検するため、ES執筆とテスト対策の時間配分を誤ると、どちらも中途半端になりがちです。

理系学生はとくに、研究と就活の両立を見据えてサマー前から計画的に準備を進めることが重要になります。

一度SPIの型を仕上げておけば本選考でも同じ対策が活きるため、サマーは「本選考の前哨戦」として取り組むのが効率的です。

編集部が分析する日清食品インターンWebテストの通過率とボーダー

編集部が就活体験談ベースで集めた情報をもとに、日清食品サマーインターンWebテストの通過率とボーダーの目安を整理します。公式の公表値ではなく、あくまで体験談から推定した目安として、自分が確保すべき得点ラインの参考にしてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

日清食品のインターンWebテスト通過率は公式には非公表ですが、就活体験談ベースの目安として整理できます。

編集部の検証では、応募が殺到するサマーインターンの通過率は15〜25%程度、応募が落ち着く秋・冬は25〜35%程度と推定されます。

食品大手は人気が高く倍率も高いため、サマーはとくにボーダーが厳しめに設定されやすい点に注意が必要です。

理系職種コースは研究開発・生産技術など専門性が高く、母集団の学力水準も高いため、通過率以上に得点の絶対値が問われます。

シーズンによって母集団の質が変わるため、サマーで結果が振るわなくても秋・冬で再挑戦する選択肢を持っておきましょう。

食品大手は研究開発職の採用枠が限られるぶん、理系職種コースの倍率はとくに高くなりやすい点も意識しておくと安心です。

ボーダーと正答率

通過率と合わせて意識したいのが、SPIで確保すべき正答率のボーダーラインです。

編集部が体験談を確認したところ、日清食品のSPIボーダーは6〜7割が目安で、倍率の高いサマーでは7割は確保しておきたいという声が多く見られました。

非言語を得点源にできる理系学生は、非言語で8割以上を狙い、言語の取りこぼしを最小化する戦略が有効です。

言語は対策不足だと5割前後に落ち込みやすいため、語彙と長文読解を底上げして全体で7割を超える設計を意識しましょう。

本選考でも同水準のボーダーが想定されるため、サマーの段階で7割超を安定させておくと後の選考が一気に楽になります。

研究で培った数的処理力をそのままスコアに変換できれば、文系応募者に対して非言語で明確な差をつけられます。

結果の使いまわし

SPIのテストセンター形式では、一度受検した結果を別企業に使いまわせる仕組みがあります。

ただし日清食品のボーダーは高めのため、使いまわしを前提にするなら高得点が取れた回の結果を選んで提出することが前提になります。

自信のない結果を使いまわすと、本来通過できたはずのサマーインターンで足切りされるリスクが高まります。

理系学生は研究で受検時間が限られるからこそ、最初の受検で納得のいくスコアを出し、それを使いまわす計画が効率的です。

使いまわしの可否や対象は年度・コースで変わるため、受検案内に明記された条件を必ず確認しましょう。

なお同じテストセンターのスコアを複数企業で使う場合でも、企業ごとにボーダーは異なるため、日清食品の高めの基準を満たせる回を提出するのが鉄則です。

日清食品インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、日清食品のサマーインターンWebテストで落ちる人にはいくつかの共通傾向が見られました。傾向を先回りで知り、回避策を準備しておくことで、研究と両立しながらでも通過率を引き上げることができます。

共通する3つの傾向

落ちる人に共通する傾向は、大きく3つに整理できます。

1つ目は対策開始が遅く、研究やゼミに押されてSPI演習量が足りないまま本番を迎えるケースです。

2つ目は、非言語の得意分野に油断して言語対策を後回しにし、語彙・長文で大きく失点するパターンです。

3つ目は、性格検査を軽視して直感ではなく「良く見せよう」と回答し、一貫性を欠いて評価を下げるケースです。

理系学生はとくに1つ目と2つ目に陥りやすいため、サマー前に演習スケジュールを固め、言語にも一定時間を割り当てておきましょう。

時間配分ミス

落ちる人の典型的な失敗が、本番での時間配分ミスです。

SPIは言語・非言語あわせて約35分と短く、1問に固執すると後半の解ける問題を落とし、全体の正答率が下がる仕組みになっています。

とくに非言語が得意な理系学生ほど、難問にこだわって時間を溶かし、結果的にボーダーを割るケースが目立ちます。

回避策は、解けない問題は一定時間で見切り、確実に取れる問題から積み上げる「捨てる勇気」を本番前に練習で身につけることです。

模試形式で時間を計りながら解き、1問あたりのペース感覚を体に染み込ませておきましょう。

性格検査で落ちる人

能力検査が高得点でも、性格検査で落ちる人は一定数存在します。

日清食品は創造性・挑戦心・行動力を重んじる社風のため、回答に一貫性がなかったり、自分を偽った結果、求める人物像とのミスマッチと判定されると通過しにくくなります。

とくに理系の技術職コースでも、性格検査は協調性やストレス耐性を見る観点で重視される傾向があります。

回避策は、企業に合わせて取り繕うのではなく、設問に直感で素早く答えて回答の一貫性を保つことです。

事前に企業の求める人物像を理解しておくと、自分の価値観との接点を意識しながら自然に回答できます。

「カップヌードル」や「完全メシ」を生んだ挑戦の歴史を知っておけば、性格検査でも自分の挑戦経験と重ねやすくなります。

編集部おすすめの日清食品インターンWebテスト対策ロードマップ

研究と就活を両立する理系学生に向けて、編集部がおすすめする日清食品サマーインターンWebテスト対策のロードマップを示します。言語・非言語の優先順位を明確にし、「答え」を探すより効率的に得点を伸ばす方法を整理します。

言語対策

言語は理系学生が手薄になりやすいぶん、最初に底上げすると伸びしろが大きい分野です。

二語の関係・語句の意味・並び替え・長文読解が頻出のため、まず頻出語彙を暗記し、出題パターンに慣れることで短時間で得点を安定させられます。

長文読解は研究論文を読み慣れた理系学生なら得点源にしやすいので、設問の型に慣れる練習を優先しましょう。

論文を読む際に要旨を素早くつかむ訓練をしている人は、そのスキルをそのまま長文読解の得点に転用できます。

1日15分でも語彙に触れる習慣を作れば、研究の合間でも無理なく言語の取りこぼしを減らせます。

本選考でも同じ言語問題が出るため、サマーで仕上げた語彙力はそのまま後続選考に活きます。

非言語対策

非言語は理系学生にとって最大の得点源であり、ここで高得点を固めることが合格の近道です。

推論・割合・損益算・速度算・確率・集合などは解法パターンが決まっているため、解き方を型として覚え、スピードを上げる反復練習が効果的です。

計算自体は得意でも、本番特有の出題形式に慣れていないと時間を取られるため、SPI形式での演習が欠かせません。

非言語で8割以上を安定させられれば、言語が多少振るわなくても全体で7割のボーダーを超えられます。

研究で培った論理的思考をそのまま活かせる分野なので、短期間でも集中すれば高得点に届きます。

「答え」を探すより効率的な対策法

本番直前になると「解答集」を探したくなりますが、編集部はこれをおすすめしません。

SPIは年度やバージョンで設問が更新されるため、出回っている「答え」を探す時間は不確実で、結局は自力で解ける力を付けたほうが効率的です。

とくに使いまわしを前提にするなら、付け焼き刃ではなく安定して7割を取れる実力が必要になります。

おすすめは、模試で弱点分野を特定し、その分野だけを集中的に潰す「弱点ピンポイント学習」です。

研究で時間が限られる理系学生こそ、答え探しではなく弱点に絞った演習で短期間に得点を最大化しましょう。

具体的には、サマー応募の1〜2か月前に一度模試を解き、非言語と言語のどちらに伸びしろがあるかを数値で把握するのが効果的です。

そのうえで弱い分野に演習時間を集中させれば、研究の合間でも最小限の時間で得点を底上げできます。

日清食品インターンのES・面接・GD対策

Webテストと並行して、日清食品サマーインターンではESやGD、面接の対策も欠かせません。理系職種コースで実際に問われた設問傾向をふまえ、研究内容を強みに変える書き方や、技術職ならではの面接対策のポイントを整理します。

ESの傾向

日清食品の理系職種ESでは、研究内容と志望職種を結びつける設問が中心です。

実際の選考では「挑戦したい職種とその理由」を約200字、「研究もしくは専攻内容」を約300字で問われた例が報告されています。

研究開発・包材開発・安全研究・技術開発・生産技術といった理系職種のどれを志望するかを明確にし、研究との接点を示すことが重要です。

専門外の読み手にも伝わるよう、研究内容は専門用語を噛み砕いて説明し、入社後の貢献イメージにつなげましょう。

食品化学や生産技術の研究テーマは、日清食品の商品開発や品質保証と結びつけて語ると説得力が一気に増します。

ESとWebテストを並行する負荷を見越し、サマー前に研究内容の要約を用意しておくと両立しやすくなります。

GD対策

5daysインターンなど一部のコースでは、選考にグループディスカッション（GD）が組まれることがあります。

GDでは結論の正しさより、チームで議論を前に進める協調性と、論点を整理する論理的思考が見られます。

理系学生は研究で鍛えた論理構成力を活かし、議論の前提条件や評価軸を整理する役割で貢献するのがおすすめです。

食品メーカーらしく、消費者視点やブランド・マーケティングの観点を盛り込めると評価が高まります。

事前に頻出テーマで練習し、発言と傾聴のバランスを意識しておきましょう。

面接質問

面接では、研究内容と志望動機を深掘りする質問が中心になります。

「研究テーマをわかりやすく説明してください」「なぜ食品業界・日清食品か」など、研究の専門性と志望度の両方を確認する質問が想定されます。

技術職コースでも、創造性・挑戦心・行動力といった社風への適合を見られるため、性格検査の回答と一貫した自己像を語ることが大切です。

「カップヌードル」「完全メシ」など具体的な商品やEARTH FOOD CREATORの理念に触れ、企業理解の深さを示すと説得力が増します。

サマーインターン参加後は早期選考で面接が前倒しになることもあるため、研究の言語化を早めに準備しておきましょう。

研究成果を「誰の・どんな課題を解決するか」という消費者目線に翻訳できると、食品メーカーの面接官に強く響きます。

まとめ：日清食品ホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

日清食品ホールディングスのサマーインターンWebテストは、即席麺世界トップの人気企業ゆえに倍率が高く、SPIのボーダーも6〜7割と厳しめに設定されています。

28卒はサマー（6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）のスケジュールを把握し、理系の強みである非言語を8割以上で固め、言語の取りこぼしを減らして全体7割超を狙うのが王道戦略です。

落ちる人の傾向は、対策開始の遅れ・言語の軽視・性格検査の取り繕いの3つに集約されるため、研究と両立しながら早めに演習スケジュールを固めましょう。

本選考でも同系統のSPIが使われるため、サマーで仕上げた対策はそのまま後続選考に活き、参加すれば早期選考優遇でWebテストや一次面接が免除されるルートも狙えます。

研究で培った論理的思考と数的処理力は、SPIでもES・面接でも理系学生の大きな武器になります。

「答え」探しに頼らず、弱点に絞った演習とES・面接準備を並行し、日清食品サマーインターンWebテストの通過率を着実に引き上げていきましょう。