【28卒】星野リゾートサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

星野リゾートのサマーインターンは、「星のや」「界」「リゾナーレ」「OMO」「BEB」というブランドを国内外で運営する「リゾート運営の達人」企業の現場を、数日間にわたって体験できる人気プログラムです。

リゾート運営の世界というと文系・接客系の仕事だと思われがちですが、近年の星野リゾートは予約データを用いたレベニューマネジメントや、施設運営を支えるDX・データ活用に力を入れており、情報・数学・建築・電気系の理系学生が活躍できる領域が確実に広がっています。

そのためIT・データサイエンス・施設技術といった理系の専門性を、観光産業という巨大マーケットで試したい学生にとって、星野リゾートのサマーインターンは見逃せない選択肢になります。

ただ、応募が集中するサマーインターンは倍率が高く、最初の関門としてWebテストが課されるケースが多いため、通過率やボーダーを知らずに臨むと足切りされてしまいます。

この記事では、Digmedia編集部が就活体験談や採用情報をもとに、星野リゾートのサマーインターンで実施されるSPIの傾向・通過率・ボーダー・落ちない対策を、28卒の選考スケジュールに沿って検証していきます。

研究や院進準備で時間が取りにくい理系学生でも、最短ルートでWebテストを突破できるよう、本選考との違いも各セクションで整理しました。

星野リゾートサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは星野リゾートのサマーインターンが28卒でどんなスケジュールと選考フローで進むのか、そしてWebテストがどの段階に置かれているのかを押さえておきましょう。全体像が見えると、研究の合間にどこへ対策時間を投じればよいかが明確になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

星野リゾートのサマーインターンは、28卒では2026年6月頃にエントリー開始、応募締切が6月下旬〜7月上旬、実施が8〜9月という流れが想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月エントリー・11月前後の実施、冬インターンは2026年10〜11月エントリー・12月〜2027年2月の実施という形で、シーズンが進むほど本選考直結色が強くなります。

選考フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回）→ インターン参加」が基本で、ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められます。

理系学生の場合、夏は研究やゼミが本格化する時期と重なるため、エントリー開始の2〜3か月前にあたる2026年4〜5月のうちにWebテスト対策を始めておくと無理なく間に合います。

院進予定者は学会発表や中間報告が夏に集中しやすいため、サマーに照準を絞るなら春のうちに非言語を仕上げ、夏は性格検査と面接準備に回す逆算が現実的です。

本選考との違い

サマーインターンの選考は、本選考と比べて面接回数が少なめに設計されることが多く、その分Webテストとエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考では複数回の面接やワークを通じて多面的に評価されますが、インターン選考は短期間で母集団を絞るため、能力検査と性格検査の数字が初期段階で重く効いてくるのが特徴です。

また、星野リゾートは初期選考に「Web deインターンシップ」と呼ばれる仕事理解型のオリジナル課題を挟む年もあり、本選考とまったく同じ構成とは限りません。

そのため、本選考のWebテスト情報をそのまま当てはめず、応募予定のサマープログラム単位で最新の出題形式を確認しておく姿勢が重要になります。

就活サイトの体験談は卒年やコースごとに形式の違いが記録されているため、自分が応募するコースに近い年度の口コミを優先して読むと、本選考との違いを見極めやすくなります。

サマーインターンにおけるWebテストの位置づけ

サマーインターンにおけるWebテストは、応募者が一気に膨らむピーク時期に母集団を客観的な数字で絞り込むためのフィルターとして機能します。

とくに人気企業である星野リゾートでは、サマーの応募が集中するためWebテストの段階で大きく人数が削られると考えておくべきです。

ESが魅力的でも、Webテストがボーダーを下回ると内容を読まれる前に足切りされる仕組みになっているケースがあり、軽視は禁物です。

逆に言えば、SPIの得点という相対的に対策可能な要素でしっかり上位に入れば、理系の強みである非言語を武器に通過率を引き上げられる関門でもあります。

面接やGDのような主観評価と違い、Webテストは練習量がそのまま数字に反映されやすいため、忙しい理系学生こそ費用対効果の高い投資先と言えます。

星野リゾートインターンで実施されるSPIの傾向

続いて、星野リゾートのサマーインターンで実際に実施されるSPIの種類・科目・試験時間と、本選考やインターン特有の傾向を整理します。出題の全体像を知っておくと、限られた対策時間を効率よく配分できます。

SPIの種類と受検方式

星野リゾートのインターン選考では、SPIのテストセンター形式またはWEBテスティング形式が出題されたという報告が複数あります。

テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検する方式、WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検する方式で、年度やプログラムによって採用される形式が変わります。

一方で、編集部が体験談を調べた限りでは、四則計算と接客・発注などの職務場面を組み合わせた企業オリジナル色の強い適性検査が課された年もあるため、SPI一本に絞り込みすぎない準備が安全です。

理系学生にとっては、SPIでもオリジナルテストでも計算系の比重が一定あるため、非言語の基礎力を固めておけば形式が変わっても対応しやすいのが救いです。

出題科目と試験時間

SPIが出題される場合、星野リゾートのインターンWebテストは言語分野・非言語分野・性格検査の3科目で構成されます。

標準的な試験時間は言語と非言語を合わせて約35分、性格検査が約30分で、能力検査は1問あたり1分前後のテンポで処理する必要があります。

言語分野は二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、語彙力と読解スピードが採点に直結します。

非言語分野は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、理系学生にとってはむしろ得点源にしやすい領域である一方、普段の研究で英文中心に読んでいる院生は言語側の語彙が手薄になりやすい点に注意が必要です。

本選考と同じか、インターン特有の傾向

星野リゾートは本選考でもSPIを用いるとされており、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性は高いと考えられます。

ただし、インターンは初期段階での絞り込みが目的のため、本選考よりも仕事理解型のオリジナル課題やシチュエーション問題が前面に出るケースがある点が特有の傾向です。

近年の体験談では「接客判断」と「基礎能力」の二部構成だった年も報告されており、純粋な学力テストだけでなく現場での判断力も見られる構成になることがあります。

そのため、本選考対策の延長で能力検査だけを磨くのではなく、リゾート運営の現場で求められる柔軟な判断という観点も意識しておくと、形式変更にも動じずに済みます。

編集部が分析する星野リゾートインターンWebテストの通過率とボーダー

ここでは、Digmedia編集部が就活体験談や公開情報をもとに推計した、星野リゾートインターンWebテストの通過率とボーダーの目安を整理します。あくまで体験談ベースの目安ですが、自分が確保すべき得点ラインの参考になります。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

星野リゾートのインターンWebテスト通過率は公式非公表ですが、編集部の検証ではサマーインターンが15〜25%程度、秋・冬インターンが25〜35%程度と見られます。

サマーは「リゾート運営の達人」としての知名度から応募者が一気に膨らむため、Webテスト段階での絞り込みが最も厳しくなりやすい時期です。

就活会議会員ベースの採用倍率は3.6倍前後という情報もあり、これはインターンを含む選考全体が相応に競争的であることを示しています。

とくに観光・DX人気の高まりで母集団のレベルが上がっているため、理系学生も非言語で取りこぼさず正答率7割以上を狙う意識で臨むのが現実的です。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、人気企業のSPIボーダーは一般に正答率6〜7割程度が目安とされ、星野リゾートもこの水準に準じると考えられます。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備するのが安全です。

秋・冬は応募者が落ち着くぶんボーダーがやや緩む可能性もありますが、本選考直結型のプログラムでは選抜が厳しくなり、結局7割前後が必要になる場面が多いと見ています。

性格検査に正答率の概念はありませんが、フラットな組織で主体的に動けるか、マルチタスクを楽しめるかという人物特性との一貫性が評価軸になります。

テスト結果の使い回し

SPIのテストセンター形式で受検する場合は、過去に他社で受けたテストセンターの結果を使い回せるため、手応えの良いスコアがあればそのまま提出できます。

使い回しを活用すると、研究やESで忙しいサマーの時期にWebテストの受検負担を減らし、面接準備に時間を集中できるのが理系学生にとって大きな利点です。

一方、WEBテスティング形式やオリジナルテストは企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできず本番一発勝負になります。

テストセンターは自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪かった場合は早めに練習企業で再受検し、より良いスコアで星野リゾートに臨む戦略を取りましょう。

本選考では受検形式が変わる可能性もあるため、インターンで使い回したスコアに安心しきらず、本選考前にもう一度実力を点検しておくと万全です。

星野リゾートインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率を上げる近道は、落ちる人の共通点を知って同じ失敗を避けることです。ここでは編集部が体験談から抽出した、星野リゾートインターンWebテストで落ちる人の傾向と、その回避策を整理します。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせずに本番へ臨むことで、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番はボーダー割れに直結します。

2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、フラットな組織・お客様視点といった求める人物像と合致しないと判定され、点が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境の未整備で、Wi-Fiのみで自宅受検して通信が切れ、再受検できず不合格になるパターンが理系の自宅受検でも意外と多く発生します。

これらは「対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保」を済ませるだけで、ほとんど回避できる失敗です。

時間配分ミス

能力検査で最も多い失敗が、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で処理する必要があり、序盤の推論で粘りすぎると後半の語彙や易しい計算に手が回らなくなります。

とくに理系学生は1問を丁寧に解き切りたくなる傾向があるため、「迷ったら飛ばして次へ進む」割り切りを練習段階から体に入れておくことが重要です。

ストップウォッチで本番と同じ制限時間を計りながら解き、取れる問題から確実に積み上げる戦略を身につけておきましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査は同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされるため、取り繕った回答は信頼性を下げます。

たとえば「複数業務を同時に進めるのが好き」と答えた後で「一つに集中したい」と答えると矛盾と判定され、マルチタスクを楽しめる人材かという評価で不利になります。

技術職志望でも性格検査は必ず見られるため、自分を偽らない範囲で星野リゾートの価値観と重なる側面を素直に答えるのが、回避策の基本です。

事前に求める人物像を一度読み込み、自分の経験のどこが重なるかを言語化しておくと、直感で答えても自然と一貫性のある回答になり、矛盾による失点を防げます。

編集部おすすめの星野リゾートインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら最短で通過ラインに届くための対策ロードマップを、言語・非言語・効率化の観点で提示します。理系学生の強みと弱みを踏まえた配分にしているので、そのまま学習計画に落とし込めます。

言語対策

言語分野は二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、英文中心の研究生活を送る理系・院生ほど語彙が手薄になりやすい弱点領域です。

まずは定番対策本で頻出語彙を一通り押さえると、暗記寄りの問題で安定して得点できるようになり、短期間でも効果が出ます。

長文は全文精読ではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識し、1本を3分以内で読み切る練習を繰り返しましょう。

言語は伸びしろが見えにくく後回しにされがちですが、本選考でもSPIが続く可能性が高いため、サマーのうちに基礎を固めておくと後が楽になります。

非言語対策

非言語分野は推論・確率・損益算・速度算・割合などが頻出で、理系学生にとっては得点源にしやすく差をつけやすい領域です。

推論は条件を表に書き出して論理的に絞り込む型を徹底し、初見でも解法を素早く組み立てられるようにします。

損益算や割合は、星野リゾートが現場で扱う客室稼働率や宿泊単価、レベニューマネジメントの計算感覚にも通じる実用的なスキルなので、楽しみながら反復できます。

得意分野だからと油断せず、対策本を最低2周してケアレスミスを潰し、満点近くを安定して取れる状態に仕上げておきましょう。

非言語で確実に点を積めれば、語彙で多少取りこぼしても全体の正答率でボーダーを越えやすくなるため、理系学生はまず非言語を最優先で固めるのが鉄則です。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探す就活生は一定数いますが、解答集頼みの対策は星野リゾートのインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられ、WEBテスティングやオリジナルテストは企業ごとに問題が異なるため、出回る「答え」が本番と一致する保証がないからです。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらないどころか、回答に矛盾が出て信頼性を下げるリスクすらあります。

結局は出題形式に慣れ、自分の頭で解くスピードを上げる王道練習が最短ルートであり、答え探しの時間があるなら対策本を1ページでも多く解くほうが確実に点になります。

星野リゾートインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接という人物評価が待っています。理系の専門性をどう志望動機に接続するかが鍵になるため、Webテストと並行して準備しておきたいポイントを整理します。

ESの傾向

ESでは学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心で、「なぜ観光・リゾート業界で、なかでも星野リゾートか」を明確に語れるかが問われます。

理系学生は、研究やデータ分析・施設/建築の知見をレベニューマネジメントやDXによる運営高度化とどう結びつけたいかを書くと、他の応募者と差別化できます。

星野リゾートは現場出身者をIT人材へ育てる内製化文化を持つため、技術を現場価値に変える姿勢を示すと評価されやすい傾向があります。

「星のや」「界」「リゾナーレ」「OMO」「BEB」の各ブランド戦略と、所有と運営の分離という運営特化モデルへの理解を1〜2文添えると、業界研究の深さが伝わります。

GD対策

星野リゾートのインターン選考では、宿泊施設の企画ワークやグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「インバウンド客に向けた界の打ち出し方」など、地域の魅力発信を起点にしたクリエイティブな内容が多く、データや論理で発想を裏づけられる理系の視点が活きやすい場面です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

無理に司会を取らずとも、前提確認・時間管理・発言のまとめ役を意識すれば十分に評価されるため、就活仲間との模擬GDで場慣れしておきましょう。

面接質問

面接ではガクチカ・志望動機に加え、「インターンで何を学びたいか」「10年後にどんな仕事をしていたいか」といった目的意識を問う質問が頻出です。

技術職・専門コース志望の場合は、データ活用や施設技術というスペシャリストの軸を、観光産業の課題解決とどう結びつけるかを語れるよう準備しておきましょう。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、検査での回答と面接の発言に矛盾が出ないよう、自分の価値観を整理してから臨むことが大切です。

専門コース志望でも「現場で働く人と協働できるか」は必ず見られるため、技術一辺倒ではなくチームでの貢献経験も用意しておくと、本選考の面接にもそのまま活かせます。

可能であれば星野リゾートの施設を一度宿泊体験し、現場で感じた改善アイデアを自分の言葉で持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：星野リゾートサマーインターンWebテストを突破するために

星野リゾートのサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）を中心に、年によっては仕事理解型のオリジナル課題も組み合わさる構成で、言語・非言語・性格検査が問われます。

編集部の検証では、通過率の目安はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を目標にしたいところです。

落ちる人は「対策本未着手」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

理系学生は非言語を得点源に固めつつ、手薄になりがちな言語の語彙を早めに補強し、テストセンターの使い回しで受検負担を減らすのが効率的な戦い方です。

本選考は2027年3月から本格化するため、28卒はサマー・秋・冬のインターンで結果を残せば早期選考優遇につながる可能性があり、Webテスト対策に投じた時間がそのまま本選考のリードになります。

研究と両立しながらでも、対策本を2周し本番の時間感覚を体に入れておけば、星野リゾートサマーインターンのボーダーは確実に越えられるので、まずは非言語の対策本1冊から、今日のうちに手を動かし始めましょう。