【28卒】東邦ガスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

東邦ガスのサマーインターンは、愛知・岐阜・三重の中部3県を地盤とする都市ガス大手のエネルギー事業を技術の最前線で体感できるプログラムとして、理系学生から根強い人気を集めています。

LNG調達・受入基地の運用から、e-メタン（合成メタン）・ターコイズ水素といった次世代エネルギー技術、産業用エネルギーソリューション、ガス機器・化学事業まで、東邦ガスの技術領域は幅広く、化学・機械・電気・土木・情報系の学生にとって学びの多い現場です。

その入口で立ちはだかるのが適性検査で、インターン選考のWebテストを通過できるかが、本選考の早期ルートに乗るための最初の関門になります。

Digmedia編集部では、就活体験談サイトの一次情報と東邦ガスの公開資料を突き合わせ、サマー・秋・冬のシーズン別に通過率とボーダーの実態を検証しました。

結論を先に言えば、東邦ガスのインターンWebテストはSPIが軸で、非言語が得点源・言語が手薄になりがちな理系学生ほど対策の費用対効果が高い構造になっています。

この記事では28卒の2026年スケジュールを前提に、通過率・ボーダーの検証結果から、落ちる人の傾向、研究と両立できる対策ロードマップまで、編集部視点で整理します。

東邦ガスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

東邦ガスのインターン選考は「エントリーシート → Web検査（適性検査） → 面接 → インターン参加」という流れが基本で、WebテストはES通過後の足切りラインとして機能します。まずはサマー・秋・冬の28卒スケジュールと、本選考との違い、その中での適性検査の重みを整理しておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

28卒向けの東邦ガスインターンは、サマーが2026年6月頃にエントリー開始、締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月という流れが想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始し、本番は11月頃の開催が見込まれます。

冬インターンは2026年10〜11月にエントリー開始、本番は12月〜2027年2月で、本選考接続型プログラムが組まれる可能性が高いシーズンです。

Web検査の結果連絡は締切の約1週間後、面接の結果連絡も1週間前後というのが体験談ベースの目安です。

研究が本格化する院進予定者は、エントリー開始の2〜3か月前から対策を分散させて始めると、学会や実験の繁忙期と重ならずに準備できます。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最大の違いは、課されるWebテストの種類です。

体験談を突き合わせると、東邦ガスのインターンはSPI（WEBテスティング）、本選考は玉手箱が採用されるケースが多いと報告されています。

つまりインターンでSPI対策をしても、本選考ではそのまま玉手箱対策が必要になるため、両方を見据えた準備計画が欠かせません。

また、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なく、その分Web検査とESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

技術職向けプログラムは理系学生限定で、事務系より専門性や論理的処理能力が重視される点も本選考と共通の特徴です。

適性検査（Webテスト）の位置づけ

東邦ガスの選考において、Webテストは「能力の最低水準を満たしているか」を測る足切りの役割を担います。

ESがどれほど作り込まれていても、Webテストのボーダーを下回ればその時点で不合格となり、面接に進む機会自体を失います。

就活会議の調査では参加者の91.5%が「インターン参加が本選考に有利になる」と回答しており、適性検査はその有利ルートに乗る入口です。

逆に言えば、ここを安定して越えられる実力さえ作っておけば、研究や志望動機の作り込みに時間を集中投下できます。

編集部としては、技術系学生こそ適性検査を「対策すれば確実に得点が伸びる投資対象」と捉えることを推奨します。

研究や授業で忙しくても、1日30分の積み重ねで十分にボーダーを越えられるのが適性検査の特性で、早く着手した人ほど有利になります。

東邦ガスインターンで実施されるSPIの傾向

対策の精度を上げるには、まず出題されるテストの正体を正確に把握することが先決です。東邦ガスインターンのSPIについて、種類・受検方式・出題科目・試験時間、そしてインターン特有の傾向を、編集部が集めた一次情報をもとに分解します。

SPIの種類と受検方式

東邦ガスのインターン選考では、SPIのWEBテスティング形式（自宅のパソコンから受検）が中心と体験談ベースで報告されています。

WEBテスティングはテストセンターと異なり、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしができない点に注意が必要です。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、言語・非言語・性格検査で能力と価値観を測定します。

体験談の一部には、適性検査に図形分野が含まれていたという声もあり、空間把握や規則性を問う出題も想定して準備しておくと安心です。

形式は年度や職種で変動し得るため、ワンキャリア・unistyle・就活会議など複数サイトを横断し、自分の年度の傾向を見極めましょう。

単一の体験談を鵜呑みにせず、複数のソースを突き合わせて出題形式を確定させる姿勢が、不意の形式変更にも動じない準備につながります。

出題科目と試験時間

東邦ガスのインターンWebテストは、言語・非言語・性格検査の3科目が中心です。

WEBテスティング形式のSPIでは、言語・非言語の能力検査がそれぞれ約30分前後、性格検査が約30分という構成が一般的です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解など、語彙力と読解力を問う問題が頻出します。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合など、論理的思考力と計算力を試す問題が中心です。

理系学生は非言語で高得点を取りやすい一方、言語の語彙問題が手薄になりがちなので、配点バランスを意識した対策が効きます。

WEBテスティングは入力形式の設問が多く、選択肢から選ぶより計算過程を正確に処理する力が求められる点も特徴です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

前述のとおり、東邦ガスはインターンと本選考でテストの種類が異なる可能性が高いというのが編集部の検証結論です。

本選考の玉手箱は、図表の読み取り・四則逆算・GAB形式の長文など、SPIとは出題形式が大きく異なるため、インターンSPI対策だけでは本選考に通用しません。

インターン特有の傾向としては、応募者を効率的に絞り込むため能力検査のボーダーが比較的明確に設定されている点が挙げられます。

また、技術職向けプログラムでは性格検査で「公共性」「安定志向」「探究心」といった、インフラ企業が重視する特性との適合度がより丁寧に見られます。

性格検査に正解はありませんが、回答の一貫性が崩れると技術力の評価以前に信頼性を疑われるため、軽視は禁物です。

編集部が分析する東邦ガスインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式非公表のため、ここからは編集部が就活体験談ベースで推定した「目安」を示します。鵜呑みにせず、自分が確保すべき得点ラインを設計する材料として活用してください。サマー・秋・冬のシーズン差と、結果の使い回し可否まで検証します。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

東邦ガスのインターンWebテスト通過率は公表されていませんが、体験談ベースではサマーが20〜30%程度、秋・冬が30〜40%程度と推定されます。

サマーは中部圏で知名度の高いインフラ企業として東海地区の大学を中心に応募が集中し、Web検査段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。

名古屋大学・名古屋工業大学・南山大学など東海の有名理系学部に加え、首都圏・関西圏の難関大から中部就職を希望する学生も集まるため、母集団のレベルは高めです。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考接続型では本選考相当のボーダーが設定されるため、実質的な難易度は下がりません。

編集部の見立てでは、どのシーズンでも相対評価で上位に入るには正答率7割超えが現実的な目標です。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、インフラ業界の人気企業の傾向から正答率7割程度がボーダーの目安と編集部は分析しています。

安全圏を狙うなら8割以上、特に応募が殺到するサマーは7〜8割を目標に据えるのが堅実です。

秋・冬の本選考接続型プログラムでは、本選考に近いボーダーが課される可能性が高く、やはり7〜8割の得点が求められます。

性格検査に正答率の概念はありませんが、東邦ガスの理念や求める人物像と整合した回答を一貫してできているかが評価軸です。

技術系総合職は非言語・数理処理の比重が高く評価される傾向があるため、理系学生は非言語の得点積み上げを最優先にしましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

東邦ガスのインターンで採用されるSPI WEBテスティング形式は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

テストセンター形式であれば他社の結果を使い回せますが、WEBテスティングは本番一発勝負になる点を理解しておく必要があります。

そのため、他社のWEBテスティングや模試で出題形式と時間感覚に体を慣らし、東邦ガス本番で実力を出し切れる状態を作ることが重要です。

研究で忙しい理系学生は、他社のサマー応募を「東邦ガス本番のリハーサル」として戦略的に組み込むと、限られた時間で練習量を確保できます。

本命の東邦ガスを受ける前に、形式が近い他社のWEBテスティングを2〜3社こなしておくと、時間配分や入力操作の感覚が体に馴染み、本番で実力を出し切りやすくなります。

なお本選考は玉手箱が想定されるため、インターン後は別途玉手箱の使い回し可否も確認しておきましょう。

東邦ガスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を分析すると、東邦ガスインターンのWebテストで落ちる人には明確な共通点があります。傾向を先に知っておけば回避は難しくありません。研究との両立に悩む理系学生が陥りがちな失敗を中心に、3つの傾向・時間配分・性格検査の観点から整理します。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は、大きく3つに集約されます。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを割り込みます。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策し性格検査を適当に答えると、企業の求める特性と合わないと判断されることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検し試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるケースが意外と多く見られます。

理系学生は実験や研究を理由に対策を後回しにしがちですが、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の3点は必ず本番前に済ませておきましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解答する必要があり、序盤で時間を使いすぎると後半が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びない事態に陥ります。

特に非言語の推論問題は条件整理に時間を取られやすく、ここでペースを崩すと連鎖的に解き残しが発生します。

理系学生は1問を完璧に解こうとする傾向が強く、難問にこだわって時間を溶かしてしまうケースが目立ちます。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を、練習段階からストップウォッチで体に覚え込ませてください。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮するのが好き」と答えながら後半で「人前は苦手」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また、インフラ企業が重視する「公共性」「安定志向」「協調性」と真逆の回答が続くと、カルチャー不適合と判断されることもあります。

研究室で個人作業が中心の理系学生は、チームでの協働経験を棚卸しし、自分を偽らない範囲で素直に答えることが通過のコツです。

編集部おすすめの東邦ガスインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究と両立しながら無理なく得点を伸ばすための対策ロードマップを提案します。理系学生が得意とする非言語を武器化しつつ、手薄になりがちな言語を底上げする順序が鍵です。言語・非言語の具体策と、「答え」探しより効率的な準備法をまとめます。

言語対策

言語分野はSPIでは語彙・二語の関係・長文読解が中心です。

語彙問題は「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語句を一気に押さえることで、短期間でも得点を伸ばしやすい領域です。

長文読解は、設問を先に確認してから本文の該当箇所をピンポイントで拾うスキャニング読みを身につけると、時間内でも安定した正答率を維持できます。

理系学生は論文の英語要旨を読む習慣はあっても日本語の語彙設問に慣れていないことが多いため、スキマ時間に語彙アプリで毎日10分触れる習慣化が効きます。

東邦ガスの中期経営計画やカーボンニュートラル関連のIR資料を題材に読解練習すると、面接の業界研究も同時に進められて一石二鳥です。

非言語対策

非言語分野はSPIなら推論・確率・損益算・速度算・割合・集合が頻出で、理系学生にとって最大の得点源です。

推論は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

注意したいのは、研究で扱う高度な数学とSPIの非言語は別物で、求められるのは正確さと速さであって難しさではないという点です。

四則逆算は1問10〜15秒で処理する必要があるため、暗算力と入力スピードの両方を鍛えておきましょう。

非言語は対策の有無で点差が最も開く分野なので、対策本を最低2周し、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト準備で「答え」をネットで探す就活生がいますが、解答集に頼った準備は東邦ガスのインターン選考では通用しません。

第一に、WEBテスティングは入力形式が多く、解答を暗記しても自分の本番に流用できる保証がありません。

第二に、年度ごとに出題セットが微調整されるため、出回っている「答え」が本番と一致しないリスクがあります。

第三に、性格検査に正解はなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ矛盾で信頼性を落とすだけです。

結局、出題形式に慣れて解法を習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習こそ最短ルートで、「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページ多く解く方が確実に得点につながります。

東邦ガスインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・グループディスカッション・面接が待っています。理系学生は技術力に自信があっても、志望動機やコミュニケーションの言語化で評価を落としがちです。インターン段階から本選考を意識した準備のポイントを、ES・GD・面接の順に押さえましょう。

ESの傾向

東邦ガスのインターンESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

技術系総合職志望なら、研究テーマの概要を専門外の人にも伝わる平易な言葉で説明する力が評価されるため、論理構成を意識して書きましょう。

志望動機では、e-メタンやターコイズ水素、CCUSなど東邦ガスの次世代エネルギー技術に触れ、自分の専攻とどう接続するかを語れると説得力が増します。

知多のメタネーション実証やLNG受入基地など、中部圏という地盤と結びつけた具体的な関心を示すと、汎用的な志望動機との差別化ができます。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるため、両方を並行して準備するスケジュール管理が重要です。

GD対策

東邦ガスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「カーボンニュートラル時代に都市ガス事業はどう変わるべきか」など、業界課題を前提とした内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

研究室で論理的思考を鍛えた理系学生は、議論の前提整理や数値根拠の提示で強みを発揮しやすいので、無理に司会を取らずとも建設的な発言で評価を得られます。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて立ち回れます。

面接質問

東邦ガスのインターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え、「インターンで何を学びたいか」が問われます。

技術系志望者には「次世代エネルギー技術のどこに関心があるか」「研究で培った力をどう活かすか」といった専門性に踏み込む質問が想定されます。

面接は20〜30分程度が多く、結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると簡潔に伝わります。

逆質問では、東邦ガスのエネルギーソリューション事業や中部圏での脱炭素戦略に関する質問を2〜3個用意しておくと関心の高さを示せます。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検・面接に臨むことが一貫性確保のポイントです。

まとめ：東邦ガスサマーインターンWebテストを突破するために

編集部が検証した結果、東邦ガスのインターンWebテストはSPI（WEBテスティング）が軸で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成され、本選考の玉手箱とは形式が異なることが分かりました。

通過率の目安はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度で、ボーダーは正答率7割、安全圏は8割以上というのが体験談ベースの推定です。

WEBテスティングは結果の使い回しができないため、他社のサマー応募をリハーサルとして組み込み、本番一発勝負に備えるのが現実的な戦略になります。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避可能です。

理系学生は非言語を最大の得点源として磨きつつ、手薄になりがちな言語を底上げすることで、ボーダーは確実に越えられます。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備が、最終的に最も確実に得点へ直結します。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、91.5%が有利と回答する本選考の早期ルートに乗れる可能性が高まるため、研究と両立しながらWebテスト対策を計画的に進め、確実にインターンの席を掴み取りましょう。