【28卒】野村アセットマネジメントサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

野村アセットマネジメントは、野村グループの中核を担う国内最大級の資産運用会社（アセットマネジャー）です。

公募投資信託やETF「NEXT FUNDS」シリーズで国内トップクラスのシェアを持ち、個人投資家から年金基金まで幅広い顧客の資産を運用しています。

とりわけ近年は、アクティブ運用・パッシブ運用に加え、クオンツ運用やデータサイエンスの領域が急拡大しており、数理・統計・情報系の理系学生が主役になれるフィールドが大きく広がっています。

Digmedia編集部が選考体験談を調べたところ、野村アセットマネジメントのサマーインターンでは本選考と同じ玉手箱が課されるケースが中心で、ここを抜けられるかどうかが運用のプロを志す理系学生の最初の関門になっていました。

運用会社は採用人数が少数精鋭で、サマーインターンの倍率は証券会社より高くなりやすいのが実情です。

この記事では、28卒の2026年スケジュールを前提に、野村アセットインターンWebテストの通過率・ボーダーから落ちない対策までを、編集部の検証目線でまとめます。

野村アセットサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは野村アセットマネジメントのサマーインターン選考の全体像を押さえましょう。理系学生にとっては、研究スケジュールと選考フローのどこにWebテストが挟まるかを把握することが、無理のない準備計画の第一歩になります。28卒の2026年スケジュールを前提に、サマー・秋・冬の流れと適性検査の役割を整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

野村アセットマネジメントのインターンは、サマー（2026年6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）の複数シーズンで開催されるのが通例です。

選考フローは、マイページ登録→エントリーシート提出→Webテスト（玉手箱）受検→グループディスカッション→面接という順序が基本です。

面接はコースや年度により2〜5回程度行われ、クオンツやデータサイエンスのコースでは研究内容に踏み込んだ技術的な質問も含まれます。

理系の院進予定者は、サマーの応募・受検期間（6〜7月頃）が研究の中間発表や学会準備と重なりやすいため、エントリー開始前にWebテスト対策を前倒しで終えておくのが安全です。

秋・冬は応募者が落ち着く一方で、本選考直結型のプログラムが増えるため、シーズンを問わず適性検査の重要度は下がりません。

サマーで一度選考を経験しておくと、秋・冬や本選考での立ち回りが格段に楽になるため、理系学生は早めに動くほど有利です。

本選考との違い

サマーインターンの選考は、本選考と比べて母集団が大きく、Webテストでの足切り色が強いのが特徴です。

本選考では研究内容・志望動機・ガクチカを総合的に深掘りされますが、サマー段階ではまず玉手箱で母集団を絞り込む運用が一般的です。

そのため、本選考なら面接で挽回できる学生でも、インターンWebテストで基準点に届かなければ次に進めません。

一方で、サマーインターンで高評価を得ると、リクルーター面談・早期選考・本選考の一部免除といった優遇につながる体験談が多く報告されています。

理系にとっては、研究で忙しくなる冬以降の負担を減らすうえでも、サマーの早期ルート確保は大きな意味を持ちます。

裏を返せば、本選考よりもWebテストの比重が相対的に高いのがインターン選考であり、ここを軽視すると面接に進むチャンスすら得られません。

Webテストの位置づけ

野村アセットマネジメントの選考におけるWebテストは、能力の足切りと性格適性の確認を同時に行う関門として位置づけられています。

運用会社は採用枠が小さく、少数精鋭ゆえにボーダーが高めに設定されやすい点に注意が必要です。

とくに計数は、運用・リサーチ・クオンツの実務に直結する数的処理力を測る指標として重視されると考えられます。

理系学生は数学的素養を活かせる一方、玉手箱は「正確さより速さ」が問われる独特の形式のため、地力があっても形式慣れしていないと取りこぼします。

つまりWebテストは、理系の強みを得点に変えられるかどうかが分かれる、準備次第で差がつく関門だと捉えるべきです。

野村アセットインターンで実施される玉手箱の傾向

続いて、野村アセットマネジメントのインターンで実施される玉手箱の中身を具体的に見ていきます。玉手箱はSPIとは出題形式も時間配分も大きく異なるため、種類・受検方式・科目構成を正しく理解しておくことが、理系学生が地力を得点に変える前提になります。本選考との共通点や、インターン特有の傾向も確認しましょう。

種類と受検方式

野村アセットマネジメントのインターンで課されるWebテストは、自宅受検型の玉手箱が中心です。

玉手箱はSHL社（日本エス・エイチ・エル）が提供する適性検査で、金融機関や運用会社での導入率が高いことで知られます。

体験談によっては年度・コースによりSPIが用いられたケースも報告されているため、念のためSPIの基本パターンも軽く押さえておくと安心です。

自宅受検では、案内メールに「制限時間が短い」「同じ形式の問題が連続する」と記載されていれば玉手箱と判断してよいでしょう。

理系の人は、研究室のPC環境ではなく有線LANと電卓・計算用紙を揃えた安定環境で受検する準備が欠かせません。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格）

玉手箱の能力検査は、計数・言語・英語の中から複数が出題され、最後に性格検査が続く構成が基本です。

クオンツ運用・パッシブ運用の25卒夏インターンでは、言語・非言語・性格それぞれ30分程度の試験が実施されたと報告されています。

本選考と同じ科目構成のため、サマーで受けておけば本選考対策をそのまま兼ねられる点も理系には効率的です。

計数は四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測のいずれかが、同一形式で連続出題されるのが玉手箱の特徴です。

言語は論説文に対し「筆者の主張に合う／合わない／本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型が中心になります。

英語は長文読解が出題されることがあり、グローバル運用を掲げる同社では英語観点が見られる可能性も意識しておきましょう。

計算力に強い理系でも、言語の趣旨判定で迷うと時間を失いやすいため、苦手科目を残さないことが大切です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

野村アセットマネジメントの玉手箱は、インターンと本選考で大きく形式が変わらないと考えられます。

そのため、サマーインターンで一度玉手箱を経験しておくと、本選考でそのまま通用する実戦経験になります。

インターン特有の傾向としては、母集団が大きいぶん計数の足切りラインがシビアになりやすい点が挙げられます。

クオンツ・データサイエンスコースでは、Webテスト通過後の課題やディスカッションで統計・機械学習の素養が問われるため、テストはあくまで入口です。

理系院生は、テスト形式に過度な時間をかけず、研究で培った数理力を素早く形式へ適応させる発想で臨むのが効率的です。

逆に、形式を侮って無対策で臨むと、地力があっても玉手箱特有の速度に対応できず足切りされるため、最低限の演習は欠かせません。

編集部が分析する野村アセットインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、編集部が体験談ベースで分析した通過率とボーダーの目安を示します。運用会社は採用が少数で倍率が高く、Webテストの基準も厳しめになりがちです。あくまで公開された就活体験談からの推定値ですが、自分が確保すべき得点ラインを把握する材料として、サマー・秋・冬別に整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

サマーインターンは応募者が最も多く、Webテスト通過率は体感で4〜6割程度に絞られると見られます。

運用会社は採用枠が小さく、人気職種であるクオンツ・運用コースほど母集団が優秀層に偏るため、相対的にボーダーが上がりやすいのが実情です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くものの、本選考直結型では通過率がサマーと同等以上に厳しくなる傾向があります。

体験談ベースの推定であり公式値ではありませんが、「半分通れば御の字」と捉えて高得点を狙う準備が安全です。

理系の人は計数で稼ぎやすいぶん、言語・英語の取りこぼしが通過率を左右する分岐点になります。

とくにクオンツ・データサイエンスといった人気コースは、応募者の質が高いため見かけの倍率以上に通過のハードルが上がる点を意識しましょう。

ボーダーと正答率

玉手箱のボーダーは公開されていませんが、運用会社では正答率8割前後が一つの目安とされます。

玉手箱は1問あたりの解答時間が極端に短いため、正答率だけでなく「解答数×正確さ」の総合点で評価されると考えられます。

理系学生は計数で9割近くを狙える一方、言語で時間切れになると総合点が伸びず、ボーダー割れする例が少なくありません。

つまり、得意な計数で稼ぐだけでなく、苦手科目を一定ライン以上に底上げすることがボーダー突破の現実解です。

本選考のボーダーはさらに高いと考えられるため、インターン段階で高得点に慣れておくことが将来の自分を助けます。

結果の使い回し

玉手箱には、過去の受検結果を別企業へ提出できる「テストセンター型の使い回し」のような仕組みは基本的にありません。

自宅受検型の玉手箱は企業ごとに都度受検するのが原則のため、毎回ベストを尽くす前提で臨む必要があります。

ただし、同じ玉手箱を採用する他の運用会社・金融機関を併願すれば、対策そのものを使い回して効率化できます。

理系学生は研究で時間が限られるからこそ、玉手箱採用企業をまとめて受け、対策の投資対効果を最大化するのが賢い動き方です。

1社ごとに対策を作り直すのではなく、「玉手箱という共通フォーマットを一度仕上げる」発想が時間効率を大きく高めます。

なお同じ企業のインターンと本選考の間でも結果は引き継がれないため、本選考でも改めて受検する前提で実力を維持しておきましょう。

野村アセットインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

地力のある理系学生でも、玉手箱の形式に対応できずに落ちるケースは珍しくありません。ここでは編集部が体験談から抽出した、落ちる人に共通する傾向と、その回避策を整理します。性格検査での失点も含め、原因を先に知っておけば、同じ落とし穴を避けることができます。

共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は、大きく分けて「形式慣れ不足」「電卓を使いこなせない」「言語を捨てる」の3つに集約されます。

1つ目は、玉手箱の「同形式連続出題」に慣れておらず、本番で初見の解法に戸惑って時間を浪費するパターンです。

2つ目は、自宅受検で電卓が使えるのに、四則逆算や図表計算で電卓操作にもたつき、1問あたりの時間を超過するケースです。

3つ目は、計数に自信のある理系がちで、言語を後回しにした結果、言語の足切りで総合点を落とすパターンです。

いずれも事前演習で潰せる傾向のため、本番前に「形式・電卓・全科目」の3点を仕上げておくことが回避策になります。

時間配分ミス

玉手箱で最も多い失敗は、1問にこだわりすぎて後半を解き切れない時間配分ミスです。

計数は1問あたり30秒前後で処理しなければならず、難問に固執すると後続の解ける問題を落とします。

理系は「正確に解き切りたい」という意識が強く、わからない問題を飛ばす判断が遅れがちな点に注意が必要です。

本番では、5秒考えて方針が立たない問題は即座に次へ進む「割り切り」が、結果的に総得点を最大化します。

過去問演習の段階から、ストップウォッチで1問の制限時間を体に刻み込んでおくことが時間配分ミスの最善の予防策です。

性格検査で落ちる人

能力検査を突破しても、性格検査の結果で落ちる人が一定数いる点は見落とされがちです。

運用業務では、長期視点・慎重さ・論理性・責任感といった特性が重視され、回答に一貫性がないと評価を下げます。

理系の技術職コースでも、データを扱う誠実さやチームでの協調性が見られるため、自分を良く見せようと矛盾した回答をするのは逆効果です。

性格検査は対策のしようがないと思われがちですが、設問のスピードに慣れ、直感で一貫した回答を返す練習はしておく価値があります。

能力検査ばかりに気を取られず、性格検査も同社の求める人物像を意識して臨むことが、最後の落とし穴を避ける鍵です。

長期で資産を預かる運用会社は、目先の成果より誠実さや継続性を重視するため、背伸びせず素直に一貫した回答を返すのが結果的に通過につながります。

編集部おすすめの野村アセットインターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究と両立しながら最短で玉手箱を仕上げるための対策ロードマップを示します。理系学生は時間が限られるからこそ、やみくもに問題を解くのではなく、科目ごとに優先順位をつけて投資することが重要です。言語・非言語・効率化の3点で、編集部おすすめの進め方を解説します。

言語対策

言語は理系が後回しにしがちですが、趣旨判定型に慣れるだけで安定して得点できるコスパの高い科目です。

「筆者が述べている／述べていない／本文からは判断できない」の3択は、本文に書かれた事実のみで機械的に判定するのがコツです。

自分の常識や推論を持ち込むと誤答するため、「本文に根拠があるか」だけで割り切る読み方を練習しましょう。

1日10問でも趣旨判定に触れ続ければ、論説文の構造に慣れ、読解スピードが目に見えて上がります。

理系こそ「論理的に判定する」科目として得意化しやすいので、最初の1週間で言語の型を固めるのが効率的です。

非言語（計数）対策

計数は理系の得点源ですが、玉手箱では速度への適応が合否を分けます。

四則逆算・図表読み取り・表の空欄推測の3形式を、それぞれ電卓を使って高速処理する練習を積みましょう。

図表問題は、運用資産残高や売上推移のグラフから増減率・構成比を瞬時に計算する力が問われます。

数学力そのものは十分でも、電卓の打ち間違いや桁ミスで失点する理系が多いため、電卓操作の正確さを高めることが近道です。

「解ける問題を速く確実に」を徹底すれば、理系の計数は他職種志望者に対する明確なアドバンテージになります。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネット上の「玉手箱の答え」を探す行為は、時間の無駄でリスクも高いため編集部は推奨しません。

解答集は出題バージョンと一致する保証がなく、頼ると初見問題に対応できず本番で崩れます。

研究で忙しい理系こそ、市販の玉手箱問題集を1冊に絞り、3形式の解法パターンを反復するほうが確実です。

同じ玉手箱を使う他の運用会社・金融機関を併願し、対策を使い回せば、1回の準備で複数社をカバーできます。

「答え探し」より「形式への適応」に時間を投資することが、研究と両立しながら通過率を上げる最短ルートです。

玉手箱は出題パターンが限られているため、3形式を一巡すれば短期間でも十分に戦える状態に仕上がります。

野村アセットインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・グループディスカッション・面接が待っています。とくにクオンツやデータサイエンスのコースでは、研究内容を非専門家にもわかりやすく伝える力が問われます。理系学生が見落としがちなポイントを中心に、各選考の傾向と対策を押さえておきましょう。

ESの傾向

ESでは、志望動機に加えて研究テーマやそこで培った問題解決能力を問う設問が中心になります。

クオンツ・データサイエンスコースでは、統計・機械学習などの専門スキルをどう運用に活かしたいかを具体的に書くことが評価されます。

理系は専門用語を多用しがちですが、運用や金融の文脈に翻訳して伝える意識が通過率を左右します。

「研究で何を解き、運用業務でどう応用したいか」を一本の論理でつなぐと、説得力が一気に増します。

専門用語の羅列ではなく、研究の意義と運用への接続をストーリーで語れる学生ほど、ESの通過率が高い傾向があります。

抽象的な熱意より、具体的なスキルと志望理由の接続を示すことが、ES通過の決め手になります。

GD対策

グループディスカッションでは、論理的に議論を整理し、結論へ導く力が見られます。

金融・運用に関するテーマが出されることがあり、数字や前提を整理して定量的に語れると高評価です。

理系は分析が得意な一方、発言が専門的になりすぎると伝わらないため、平易な言葉で要点を共有する姿勢が大切です。

自分の意見を通すより、議論の論点を可視化してチームの合意形成を助ける役回りが評価されます。

結論を急がず、前提条件を確認してから議論を組み立てる進め方が、運用会社の求める慎重さとも合致します。

理系の論理性は議論の整理役として強力な武器になるため、データに基づいて冷静に発言する姿勢を意識しましょう。

面接質問

面接では、研究内容の深掘りに加えて、ロジカルシンキングや問題解決のプロセスが問われます。

クオンツコースでは「研究のどこに困難があり、どう乗り越えたか」を具体的に説明できるかが鍵になります。

「なぜ証券ではなく運用なのか」「なぜアクティブ／パッシブか」といった業界理解を測る質問も想定されます。

面接は2〜5回程度行われるため、回を追うごとに志望度と研究の解像度を高めて語れるよう準備しましょう。

技術力をアピールしつつ、それを長期の資産運用にどう還元するかまで語れると、面接官の納得感が高まります。

研究の専門性と運用への志望度をどちらも高い解像度で示せれば、理系学生は技術職コースで大きな評価を得られます。

まとめ：野村アセットサマーインターンWebテストを突破するために

野村アセットマネジメントのサマーインターンWebテストは、本選考と同じ玉手箱が中心で、運用会社ならではの高いボーダーが設定されやすい関門です。28卒の理系学生がこの記事を実戦に活かすために、要点を最後に整理します。

第一に、玉手箱は計数・言語・英語・性格で構成され、1問あたりの制限時間が短い「速さ」の試験であることを理解しましょう。

第二に、通過率はサマーで体感4〜6割、ボーダーは正答率8割前後が目安で、計数で稼ぎつつ言語の取りこぼしを防ぐことが鍵です。

第三に、落ちる人の多くは時間配分ミスと性格検査の軽視が原因のため、形式慣れと一貫した性格回答で先回りして対策できます。

第四に、研究で忙しい理系こそ「答え探し」ではなく形式への適応に投資し、玉手箱採用企業を併願して対策を使い回すのが効率的です。

運用会社は採用が少数で倍率が高いぶん、Webテストを確実に突破できれば、その先の選考で理系の強みを存分に発揮できます。

クオンツ・データサイエンス・運用・リサーチといった理系の活躍領域が広い同社だからこそ、Webテストで地力を得点に変え、サマーの早期ルートを掴み取りましょう。