アフラック生命保険のWebテストはどう対策する？編集部が分析する玉手箱の出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

アフラック生命保険は、世界で初めてがん保険を世に送り出した生命保険会社で、現在も日本のがん保険・医療保険の保有契約件数でトップクラスを誇り、「生きる」を創るLIFE INNOVATORというビジョンを掲げて事業を展開しています。

そのアフラックの本選考では、エントリーシートの提出と前後してWebテスト（適性検査）が課されたという就活体験談が多く、ここを越えられないと面接にたどり着けないため、選考序盤の重要な関門になっています。

とくに研究や院試の準備と並行して動く理系学生にとっては、まとまった対策時間を確保しにくいぶん、短い時間でいかにWebテストを仕上げ切るかが選考突破の分かれ目です。

注意したいのは、アフラックのWebテストの実態です。近年（2025〜2026年）の受検報告では、本選考・インターンともにテストセンターのSPIが主流で、言語・非言語（計数）・性格の構成が中心という声が優勢です。玉手箱・GAB・CAB・TG-WEBといった形式を受けたという報告も過年度・一部コースで混在しますが、直近の実受検報告はSPIテストセンターに収束しています。本記事はタイトルの玉手箱を同系統として押さえつつ、対策の重心は実際に主流のSPIに置いて整理します。

いま大学3年生（28卒）のみなさんは、2026年8月開催のサマーインターンに向けてES・適性検査の締切がピークを迎える時期にあります。アフラックはインターン参加者が本選考で大きく優遇されるため、この夏の適性検査対策が秋以降の早期選考にも直結します。

この記事では、編集部が複数の就活体験談と各媒体の情報を突き合わせ、アフラックのWebテスト（SPI／玉手箱）の出題傾向・合格ラインの目安から、理系が研究と両立して進める対策ロードマップ、ES・面接の傾向までを分析しました。数値はいずれも公式非公表で、目安・体験談ベースである点を前提に読み進めてください。

アフラック生命保険の選考と適性検査の全体像

まずはアフラックがどんな会社で、どんな人材を求め、選考全体のなかでWebテストがどこに位置づけられるのかを整理します。Webテストは単独でなくES・面接と合わせた一連のプロセスの一部として捉えると、どこにどれだけ時間を割くべきかが見えてきます。編集部の視点では、人気大手生保の選考は「序盤の適性検査を確実に越え、面接で志望度と人物面を深く見られる」構造で、Webテストはその入口を担う関門です。

アフラック生命保険の事業・求める人物像と選考の特徴

アフラックは世界で初めてがん保険を販売した会社として知られ、いまもがん保険・医療保険の保有契約件数でトップクラス、生保売上規模も国内上位とされる存在です。「生きる」を創るLIFE INNOVATORというビジョンのもと、第三分野の保険を軸に事業を伸ばしてきました。

求める人物像としては、企業理解が深く主体的に新しい挑戦ができる人材が読み取れ、挑戦経験・変化対応力・顧客志向が評価軸になっていると考えられます。

理系学生にとっては、研究で前例のないテーマに挑み試行錯誤を重ねた経験そのものが、この「主体的な挑戦」と「変化への対応力」を裏づける材料になります。とくにIT・専門系では、専門性と顧客志向を両立できる人材が歓迎されます。

アフラック生命保険の選考フロー（エントリー〜内定）

近年の就活体験談ベースの選考フローは、プレエントリー → ES提出 → Webテスト（SPIテストセンター）→ グループディスカッション → 一次面接（人事担当・オンライン個人）→ 最終面接（人事＋役員・対面個人）→ 内定という流れが目安です。GDは学生4〜5人で社会問題の解決策を議論するテーマが報告されており、面接は一次・最終の個人面接が中心です。

特徴的なのは、インターンシップが事実上の入口になっている点で、参加者はES確約・Webテスト免除・GD免除といった優遇を受けられるケースが多いとされ、内定者の多くがインターン経由という報告もあります。大学3年生（28卒）にとっては、この夏〜秋のインターン参加が早期選考ルートに乗る近道です。

研究が忙しくなる理系・院生は、秋以降に始動するインターン経由の早期選考と繁忙期が重なりやすいので、動ける時期を見極め、エントリーから逆算して準備を前倒ししておくと安心です。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

アフラックの選考において、Webテストは面接に進むための足切りとしての役割が大きいと考えられます。ESと近い時期に実施されるため、書類で熱意を伝えても、テストの基準を満たさなければ次に進めない構造です。

裏を返せば、基準さえ越えればその先はES・面接の人物評価で勝負できます。インターン経由でWebテストが免除される場合は、この関門自体をスキップできます。

理系学生にとっては、研究で培った数的処理や論理的思考を活かせる計数・非言語を得点源にし、Webテストを確実に通過しておくことが重要です。そうすれば、限られた対策時間を志望動機の言語化や面接準備に回せます。

アフラック生命保険で実施される玉手箱の出題傾向

このセクションでは、アフラックのWebテストで報告がある玉手箱の受検方式・出題科目・試験時間と、玉手箱ならではの問題のクセを整理します。玉手箱は同じ形式の問題が連続して出るのが最大の特徴で、パターンを先に知っているかで処理スピードが大きく変わります。編集部としては、現状の主流報告はテストセンターSPIである前提を踏まえつつ、玉手箱を受ける可能性に備えて両形式に触れておくことを推奨します。

アフラック生命保険のWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

近年（2025〜2026年）の受検報告では、アフラックのWebテストはテストセンターでのSPIが主流で、これが対策の主軸になります。加えて、デザイン思考を測る独自テスト（デザイン思考テスト）のスコア提出が任意で認められ加点要素となる点が、他社にないアフラックの固有要素です。玉手箱形式を受けたという体験談も過年度・一部で見られますが、直近の実受検報告はSPIに収束しています。

受検方式はテストセンターが中心で、自宅で受けるWebテスティング型の報告も一部ありますが、まずはSPIテストセンター（言語・非言語・性格）を軸に準備するのが合理的です。

つまりアフラックの対策は主流のSPIを軸に据え、タイトルにもある玉手箱は同系統として計数の図表読み取りなどにひと通り触れておく、という優先順位が安全です。受検案内が届いたら必ず形式を確認し、指定に沿って仕上げましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPI型の場合は言語・非言語の2科目構成で、英語（ENG）は「なし」との報告が複数あり、性格検査が別途課されます。玉手箱型では言語・計数・性格診断の組み合わせが報告されています。

試験時間の明確な数値は公式非公表で、目安としてSPIテストセンターの能力検査は35分前後＋性格検査、玉手箱は科目ごとの制限時間制という一般論レベルです。

理系学生は計数・非言語を得点源にしやすい一方、言語が手薄になりがちなので、得意分野で稼ぎつつ苦手分野で大きく崩れないバランス感覚が求められます。技術職・専門系のコースでも性格検査は回答の一貫性を見られるため、正直かつ矛盾なく答えることが大切です。

玉手箱ならではの頻出問題の傾向

玉手箱の最大の特徴は、計数なら図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測、言語なら長文の趣旨把握といった同一形式の問題が連続して出る点で、クセを知らないと考え込んで時間切れになりやすい試験です。

「時間が足りなかった」という声が玉手箱では多く、電卓を併用してテンポよく処理する感覚が重要になります。

逆に言えば、出題パターンが限られるぶん、事前に解法の型を覚え込ませておけば処理速度が上がります。理系学生は図表の数値処理に強みを出しやすいので、計数の頻出形式を反復し、SPIに備えて非言語の推論・割合系も並行して固めておくと万全です。

アフラック生命保険のWebテストのボーダーと正答率の目安

ここでは、アフラックのWebテストでどのくらいの正答率が必要か、採用倍率や難易度はどの程度かを、体験談ベースの目安として整理します。あわせて、テスト結果を他社で使い回せるのかという実務的な疑問にも触れます。数値はいずれも公式非公表で推定・体験談ベースであり、年度や職種で変動する点を前提に、過度に一喜一憂せず「越えるべき基準感」をつかむために使ってください。

アフラック生命保険のボーダーラインの目安

公式ボーダーは非公表ですが、就活体験談ベースでは概ね正答率6〜7割程度を目安とする説が中心です。一方で、ライバルが強いため7〜8割は欲しいという指摘も併存し、媒体間で幅があります。

総合すると、6〜7割を最低ラインとしつつ8割確保で安心という相場観に落ち着き、参考書を2周し苦手を復習すれば対応可能と複数媒体が示しています。

これは体験談の集約値で年度や職種・コースで変わる可能性がありますが、「6〜8割を取り切る試験」という性質は理系にとって追い風で、計数・非言語で稼いで言語の取りこぼしをカバーすれば現実的に到達できるラインです。

アフラック生命保険の採用倍率と通過の難易度

採用倍率は公式非公表ですが、採用人数が2023年度で約51人との報告があり、応募数からの試算で40〜50倍近くとの媒体推定があります。人気大手生保の水準で、難易度は高めです。

学歴層としては早慶〜MARCHがボリュームゾーンとされ、明確な学歴フィルターは断定されないものの、上位校比率が高い傾向が読み取れます。

一方で、アクチュアリーコースやIT・専門系の職種は理系の専門性が前提となるぶん、母集団の性質が文系オープンコースとは異なります。倍率に萎縮せず、Webテストと面接で実力と専門性を示せれば十分に勝負できる選考です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター方式であれば同じ結果を複数企業に送れる仕組みがあり、アフラックがテストセンターSPIを採用する年は結果を使い回せる可能性があります。ただしスコアに自信がない場合は受け直しが前提です。

一方、玉手箱の自宅受検型や独自のスコア提出が絡む年は、企業ごとの個別受検が基本で、他社の結果をそのまま流用するのは難しいと考えておくのが無難です。

研究で多忙な理系学生ほど一度の受検を複数社で使い回したいと考えがちですが、本命のアフラックは形式が揺れる前提で、個別に受け直せるようコンディションを整えておくほうが安全です。とくにアクチュアリーコースはWebテストに加えて数理選考（数学等）や専門適性が問われる傾向があるため、使い回しを当てにせず、コースに応じた準備を個別に組むことが欠かせません。

編集部が分析するアフラック生命保険Webテスト対策ロードマップ

このセクションでは、研究や院試と並行しながらアフラックの玉手箱・SPIを仕上げる進め方を、問題集・アプリ・スケジュールの3つの観点から提案します。ポイントは「短時間で形式に慣れ、解法の型を固定する」こと。編集部の視点では、理系は計数・非言語を武器化し言語を底上げする役割分担を意識すると、限られた時間でも効率よく合格ラインに乗せられます。

玉手箱対策におすすめの問題集・進め方

まずは玉手箱専用の対策問題集を1冊用意し、計数（図表読み取り・四則逆算・表の空欄推測）、言語（趣旨把握）の形式ごとに解法パターンを身につけることから始めます。SPIにも備えるなら、SPI対策本も併用して非言語・言語をさらっておくと安心です。

玉手箱は同形式が連続するため、最初の1周で問われ方を把握し、2周目以降は時間を計って解く練習に切り替えると効果的で、参考書2周＋苦手復習が一つの目安とされています。

理系学生は計数・非言語を最優先で固め、苦手になりやすい言語の長文読解は設問を先読みして要点だけ拾う読み方を練習しておくと、短い制限時間でも崩れにくくなります。アクチュアリー志望者は数理選考向けに確率・統計の基礎演習も並行しておくと万全です。

練習できるアプリ・模試サービス

本を1冊終えたら、スマホアプリやWeb模試サービスで本番に近いスピード感に慣れておくのがおすすめです。とくに玉手箱は時間との戦いなので、画面上で電卓を併用して解く感覚を再現しておくと、本番で操作に戸惑いません。

研究の合間などのスキマ時間に、1日10〜15分でも計数の四則逆算や非言語の推論を回しておくと処理速度が落ちません。

模試形式のサービスで一度通しで受けておくと、科目ごとの時間配分の感覚がつかめ、どの科目に何分使うかを事前に決めておけます。

得点が伸び悩む科目があれば、その形式だけを抜き出して回す「弱点ドリル」が効率的で、理系が時間を使いすぎがちな言語の長文も狙い撃ちで底上げできます。

逆算した対策スケジュールの組み方

アフラックはインターン経由の早期選考ルートが強力なため、大学3年生（28卒）はこの夏のインターン選考から逆算してスケジュールを組むのが現実的です。サマー系インターン（コアビジネス3days・IT／デジタル1day・デザイン思考1day）はES・適性検査による選考で8〜9月開催、ES締切は6〜7月がピークとされるため、いままさにSPI対策を仕上げるべきタイミングです。

具体的には、7月中に問題集を1周してSPIの形式を把握し、8月開催のインターン選考までに時間を計った演習と模試で仕上げ、直前は非言語（計数）の総復習にあてる流れが目安です。ここで基礎を固めておけば、秋以降に始動するインターン経由の早期選考や本選考でもそのまま活きます。研究が忙しい理系・院生は学会や中間発表の時期を避けて前倒しで着手しましょう。

今回の調査範囲では学校推薦ルートの明確な記載は確認できず、自由応募（オープンコース／アクチュアリーコース）が中心と推測されます。どのコースでもWebテストの基準は同様に課されると考え、確実に足切りを越える準備をしておきましょう。

アフラック生命保険のES・面接対策

Webテストを越えた先で待つのが、ESと複数回の面接です。ここではアフラックのES設問の傾向、面接で問われる内容、最終面接で見られる観点を整理します。理系学生にとっては、研究で得た思考の進め方を「課題への向き合い方」や「新しい挑戦」としてどう語るかが鍵です。編集部の視点では、求める人物像である「主体的な挑戦」「変化対応力」「顧客志向」を意識してエピソードを選ぶと、一貫性のある自己PRに仕上がります。

アフラック生命保険のESの傾向と通過のポイント

ES設問例としては「学生時代に新しく挑戦したこと3つ（各30字）」「志望理由（200字程度）」などが報告されており、企業理解度と挑戦経験を重視する傾向が読み取れ、短い字数で要点を凝縮する力が問われます。

とくに志望理由では、「なぜ生保か」「なぜアフラックか」を自分の経験と結びつけて語れるかが通過の分かれ目で、同業他社ではなくアフラックを選ぶ理由の具体性が問われます。

理系学生は、研究で前例のないテーマに挑んだ経験を「新しく挑戦したこと」として書くと求める人物像に直結します。各30字という制約では、結論を先に置き、何に挑み何を得たかを簡潔に言語化することが説得力につながります。

一次・二次面接で聞かれる質問

面接は全体に穏やかな雰囲気とされ、結論ファーストで簡潔に答えることが推奨されます。Webテストの前後には学生4〜5人による社会問題テーマのグループディスカッションが挟まり、その後の一次面接（人事担当・オンラインの個人面接）では、ガクチカ・志望動機を広く確認される傾向があります。

面接は一次・最終の個人面接が中心で、最終は人事に加えて役員が同席する対面形式と報告されています。志望度や業界理解を改めて確認されるため、GD・面接を通じて一貫した志望の芯を示すことが大切です。

理系学生は、研究内容を専門外の面接官にもわかるよう平易に説明する練習をしておくと、顧客と信頼関係を築くコミュニケーション力のアピールにつながります。結論ファーストの受け答えは、研究発表で要旨から話す訓練がそのまま活きます。

最終面接で評価される観点

最終面接（30〜40分程度）では、ガクチカの深掘り・キャリアプラン・他社（他生保）との違いが重点的に問われ、志望の芯がぶれていないか、入社後のキャリアを言語化できているかが見られます。

「なぜ生保か／なぜアフラックか」の差別化と、入社後にどう挑戦したいかの言語化が、評価を分ける最大のポイントとされています。

理系学生は、自分の専門性をアフラックの「生きる」を創るビジョンやがん保険・医療保険の事業と結びつけて準備しておくと、キャリアプランに説得力が出ます。性格検査の結果と発言にズレがないよう、一貫した人物像を示すことも大切です。

アフラック生命保険のWebテストに関するよくある質問

最後に、アフラックのWebテストについて理系学生から寄せられやすい疑問を、対策の開始時期・難易度・落ちる原因の3点に絞って整理します。いずれも体験談や一般的な傾向にもとづく目安ですが、準備の優先順位を決めるうえで参考になります。編集部としては「早めに形式に慣れ、確実に足切りを越える」方針を一貫して推奨します。

対策はいつから始めるべき？

インターン経由の早期選考ルートが強いことを踏まえると、大学3年生（28卒）は今すぐ始めておくのが理想です。8〜9月開催のサマーインターン選考ではES締切が6〜7月にピークを迎えるため、いまSPIの問題集を1周し形式に慣れておくだけでも本番での余裕がまったく違います。

主流のSPIに備え、非言語（計数）の推論・割合系など頻出パターンを早めにさらっておくと安心です。玉手箱系の図表読み取りも解法の型を覚えれば一気にスピードが上がるため、余力があれば同系統として触れておきましょう。

直前にまとめて詰め込もうとすると、研究の繁忙期と重なって足切りに引っかかるリスクが高まります。数理選考が加わるアクチュアリーコースは関門が増えるぶん、なおさら早めの着手が最善の保険です。

アフラック生命保険のWebテストは難しい？

問題そのものの難易度は突出して高いわけではなく、ボーダーも6〜7割程度が目安とされるため、対策をすれば十分越えられるレベルです。難しさの本質は問題の難解さではなく、上位人気企業ゆえにライバルが強く、安心して通過するには7〜8割が欲しい点にあります。

つまり「解けるかどうか」より「速く正確に処理できるか」が問われる試験です。

理系学生は計数・非言語で得点を稼ぎやすいので、処理速度さえ上げておけば過度に恐れる必要はありません。倍率が高いぶんボーダー付近の競争は厳しいので、6割すれすれで安心せず8割を狙う気持ちで仕上げましょう。

落ちる原因は？

Webテストで落ちる主な原因は、解法を知らずに本番で考え込み時間切れになること、そして対策不足で正答率が6〜7割の目安に届かないことです。倍率が高いぶん、ボーダーぎりぎりでは安全圏とは言い切れません。

また、性格検査で回答に一貫性がなく、面接での印象とズレてしまうケースも見逃せません。

理系学生にありがちなのは、計数に自信があるぶん言語を後回しにして全体の正答率を落とすパターンで、苦手分野でも最低限のラインを確保しておくことが安定通過の分かれ目になります。さらにESや面接段階では、「なぜ生保か／なぜアフラックか」の志望動機の具体性不足が早期の不通過につながりやすい点も意識しておきましょう。

まとめ：アフラック生命保険のWebテストを最短突破するために

アフラックの本選考・インターン選考では、ESと前後してWebテスト（適性検査）が課され、これが面接に進むための最初の関門になります。近年（2025〜2026年）の主流報告はテストセンターのSPI（言語・非言語・性格）で、対策の重心はここに置くのが正解です。加えてデザイン思考テストの任意提出が加点要素となり、玉手箱形式の報告も過年度・一部で見られるため、SPIを主軸にしつつ玉手箱は同系統として押さえておくと安心です。ボーダーは正答率6〜8割が目安で、外資系の人気企業ゆえ高めに設定されているとされます。

理系学生にとっては、計数・非言語を得点源として武器化し、手薄になりがちな言語で大きく崩れないバランスを保つことが、限られた対策時間で合格ラインに乗せる近道です。大学3年生（28卒）はまず8〜9月開催のサマーインターン選考から逆算し、7月中にSPIの形式把握、8月までに時間を計った演習と模試、直前は計数・非言語の総復習という流れで進めれば、Webテストの負担を抑えつつ秋以降の早期選考にもそのまま備えられます。インターン経由の早期選考ルートではWebテストが免除されるケースもあり、内定者の多くがインターン経由とされるため、この夏の参加が大きな近道です。

そしてES・面接では、「学生時代に新しく挑戦したこと」や「なぜ生保か／なぜアフラックか」を自分の経験と結びつけて具体的に語り、研究で培った課題への向き合い方を「主体的な挑戦」「変化対応力」として示すことが評価につながります。性格検査と一貫した自分の言葉でキャリアプランを語れれば、40〜50倍とされる倍率の高さに臆さず勝負できる選考です。数値はすべて公式非公表の目安・体験談ベースである点を踏まえ、早めの着手で確実に足切りを越え、人物評価の土俵に立つことを最優先に準備を進めましょう。