HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
オンワードホールディングスは、数多くの自社ブランドを束ねるアパレル業界の老舗であり、その新卒採用の中心は事業会社「オンワード樫山」が担っています。ファッション・ライフスタイル領域を志す学生にとって、毎年根強い人気を集める憧れの就職先のひとつです。
その本選考で序盤の関門となるのが、エントリーシートに続くWebテストです。研究や卒業制作、院試と並行しながら準備を進める理系学生にとって、ここでの足切りは避けたいポイントになります。
オンワードのWebテストは、競合各社の体験談を読み解くとSPI形式が中心と見られます。アパレル業界では玉手箱やGAB・CABなど複数形式が使われ得るため、SPIを軸に据えつつ、出題傾向とボーダーの目安を正しく押さえて限られた時間で得点を最大化する戦略が重要です。
この記事では、Digmedia編集部が複数の就活体験談や公開情報を分析し、オンワードホールディングスのWebテスト対策を理系学生の視点から整理しました。なお記載する数値はいずれも目安・体験談ベースであり、公式に確定された値ではない点をあらかじめお断りしておきます。
- オンワードの事業特性と本選考フロー、Webテストが占める位置づけ
- 実施されるSPIの種類・受検方式と出題科目・試験時間の目安
- ボーダーラインと採用倍率から見た難易度の感覚
- 研究と両立できる短時間効率のSPI対策ロードマップ
- ブランド理解とキャリアプランが問われるES・面接の評価観点
- 研究と両立しながらオンワードホールディングスのWebテスト対策を効率化したい理系学生
- 技術職専門コース（デザイナー・パターナー・グレーダー）や総合コースで本選考を受ける予定の人
- SPIの出題傾向とボーダーの目安を整理してから対策を始めたい人
- 非言語は得意だが言語に手薄さを感じている院生・学部生
- 自由応募と学校経由の専門コースの違いを理解して効率的に動きたい人
目次［目次を全て表示する］
オンワードホールディングスの選考と適性検査の全体像
まずは、オンワードの選考全体を俯瞰します。事業内容や求める人物像を理解しておくと、Webテストや面接で「なぜこの企業がその力を測るのか」が腑に落ち、対策の精度が上がります。
このセクションでは、編集部の視点から事業の特徴・選考フロー・Webテストの位置づけを順に整理します。理系採用の中心となる技術職専門コースや総合コースを意識しながら、押さえておくべきポイントを解説していきます。
オンワードホールディングスの事業・求める人物像と選考の特徴
オンワードホールディングスは、多数の自社ブランドを展開するアパレル（ファッション）を中心とした総合衣料・ライフスタイル事業を営む持株会社です。近年はEC・Eビジネスやサステナブル領域の強化にも力を入れており、ものづくりとデジタルの両面で人材を求めています。
採用は複数のグループ会社で行われ、新卒採用の実務や選考体験談の多くは中核の事業会社オンワード樫山に集約されています。応募する会社や職種によって選考要素が変わるため、自分が受ける枠の情報を個別に確認しておくことが大切です。
求める人物像として掲げられるのは、「ファッションはみんなのもの」という理念に共感し、情熱を持って未来を変えたいと願う人です。挑戦志向・社会貢献志向を備え、自分の経験を踏まえてキャリアを具体的に語れる人が評価される傾向にあります。
オンワードホールディングスの選考フロー（エントリー〜内定）
本選考の一般的な流れは、エントリー → エントリーシート（ESや成績表の提出が必要な場合あり） → 説明会・セミナー → Webテスト・筆記試験 → グループディスカッション（GD） → 面接 → 内定、という構成です。年度や応募会社によって構成に差がある点は前提として押さえておきましょう。
体験記によっては「ES → GD → 一次〜最終面接」という流れの年度もあれば、面接4回＋GD＋筆記試験を含む長めのプロセスが報告される年度もあります。人事が一貫して同じメンバーで対応したという声も見られ、選考全体を通じた一貫性が重視されているとうかがえます。
GDは5〜10人程度で約60分というのが目安です。テーマ例としては「今後のファッション・アパレル業界はどうなっていくか、必要なことは何か」といった業界の将来を問うものが挙げられています。
選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ
オンワードにおいてWebテストは、ESや説明会の後に控える序盤の関門です。知名度・人気の高いアパレルゆえに応募者が多く、足切りとしての一定水準は想定しておくのが安全です。
一方で、選考全体ではES・GD・面接におけるブランド理解や志望度の比重が高い印象があり、Webテストは突破前提で基礎対策をしておく位置づけと捉えられます。理系学生にとっては、得意な非言語で確実に得点しつつ言語の取りこぼしを防ぎ、最小限の労力で関門を抜けることがポイントです。
オンワードホールディングスで実施されるSPIの出題傾向
ここからは、オンワードのWebテストの中身に踏み込みます。アパレル業界では複数形式が使われ得るため、まずは種類・受検方式を押さえ、そのうえで科目・試験時間・頻出傾向を整理します。
編集部としては、SPIを主軸に据えて基礎を固めるのが現実的だと考えています。理系学生が得点源にしやすい非言語を伸ばし、言語の苦手をなくす二段構えで臨みましょう。
オンワードホールディングスのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）
競合各社の体験談を総合すると、オンワード樫山の本選考のWebテストはSPI形式が中心と見られます。ただしアパレル業界全体ではSPI・玉手箱・GAB・CAB・TG-WEBなど複数形式が用いられ得るため、形式の決め打ちは避けるのが無難です。
受検方式については明確な一次情報が乏しいのが実情です。SPIの一般的な方式にはテストセンター・自宅でのWEBテスティング・ペーパーテスト・インハウスCBTがあり、応募する会社によってはテストセンターが入るとの記載も見られます。
面接はZoom等のオンラインで実施された報告があり、テストもWEB方式で併用される可能性があります。いずれも確証はなく目安レベルですが、自宅受検に備えて回線や周囲の環境を整えておくと、当日どの方式でも落ち着いて臨めます。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPI標準の構成は、能力検査（言語＝語彙・長文読解／非言語＝計算・推論・図表）と性格検査の組み合わせです。英語（ENG）は通常オプション扱いで、アパレル総合職で必須という明確な情報は確認できていません。
試験時間の目安は、SPI標準で能力検査が約35分、性格検査が約30分、合わせて65分前後とされます。これはテストセンター方式の場合の一般的な分数で、オンワード固有の時間情報は公開されていないため、あくまで目安として捉えてください。
理系学生は計数で安定して得点しやすい一方、語彙や長文読解の言語で時間を取られやすい傾向があります。解く順番と時間配分をあらかじめ決めておくことが、限られた時間で得点を最大化するうえで効果的です。
SPIならではの頻出問題の傾向
SPIの非言語では、推論・割合・損益算・速さ・確率・場合の数といった頻出分野が中心です。理系学生にとっては既習内容が多く、短期間で得点源化しやすい領域といえます。
言語では、二語関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解などが定番です。理系学生が手薄になりがちなのはこの言語分野であり、語彙の知識量と読解スピードが正答率を左右します。
性格検査は正誤のない設問ですが、回答の一貫性が見られます。短時間で大量の設問に直感的に答える形式のため、自己分析をしておくと矛盾のない回答がしやすく、能力検査と合わせて素直に臨むのが基本姿勢になります。
オンワードホールディングスのWebテストのボーダーと正答率の目安
このセクションでは、オンワードのWebテストでどの程度の正答率が求められるのか、体験談ベースの目安を整理します。あわせて採用倍率や難易度の感覚をつかみ、目標スコアを具体化していきましょう。
数値はいずれも推定・体験談レベルであり公式値ではありませんが、目標ラインを数字で意識することで対策の精度は確実に上がります。編集部の視点から、理系学生が狙うべき水準を示します。
オンワードホールディングスのボーダーラインの目安
オンワード固有のSPIボーダーや正答率の公開情報は、競合記事を含めて見つかっていません。そのため具体的な合格ラインは断定できず、人気アパレルの足切り水準を想定して高めを狙うのが安全策になります。
一般論として、応募者の多い人気企業では6〜7割程度を一つの目安にしつつ、余裕を持って7割台を安定して取れる仕上がりを目指す考え方が現実的です。これも推定であり、職種や年度で変動し得る点は念頭に置いてください。
重要なのは、選考全体ではES・GD・面接の比重が高いとされるなかで、Webテストは突破前提の基礎対策と位置づけることです。足切りに引っかからないラインを確実にクリアし、人物面のアピールに力を残す配分が賢明です。
オンワードホールディングスの採用倍率と通過の難易度
採用倍率の目安としては、就活会議系のデータで約17.4倍という数値が挙げられています。アパレル業界の人気企業として、相応に競争率の高い選考であることがうかがえます。
就職難易度については、給与水準の高さから入念な対策が必要と評価される一方で、学歴フィルターはなく幅広い大学から採用しているとの記載があります。学歴より志望度やブランド理解が重視される傾向です。
つまりWebテストは難関の入口ではあるものの、突破できれば学歴に関わらず勝負できる選考といえます。理系学生にとっては、得意な非言語で確実に得点し、言語で崩れないことが通過の前提条件になります。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIの結果を他社で使い回せるかは、受検方式によって異なります。テストセンター方式のSPIであれば、同一スコアを複数企業へ送信できる仕組みがありますが、オンワードの受検方式は一次情報が乏しく確証がないのが実情です。
応募する会社によってはテストセンターが入るとの記載もあるため、使い回し可能なケースもあり得るものの、自宅WEBテスティング方式であれば企業ごとの受検になります。確実なのは、オンワード単体で通過できる仕上がりを目標にすることです。
理系学生は研究や卒業制作と日程が重なりやすいため、受検枠が開いたら早めに済ませる意識を持っておくと、回線トラブルや時間不足のリスクを下げられます。複数社を併願する場合も、形式ごとに仕上げておく前提で計画しましょう。
編集部が分析するオンワードホールディングスWebテスト対策ロードマップ
ここからは、研究と両立しながらオンワードのWebテストを突破するための具体的な進め方を示します。SPIを主軸に据えつつ、他形式が出ても慌てないよう基礎を固める設計が欠かせません。
編集部としては、非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを潰す順番を推奨します。理系学生が短時間で得点を伸ばせるよう、問題集・アプリ・スケジュールの三点で整理します。
SPI対策におすすめの問題集・進め方
まずは定番のSPI対策問題集を1冊やり切ることが土台になります。網羅性の高い1冊を選び、非言語・言語・性格検査の出題形式をパターンとして体に入れるのが効率的です。
進め方は、最初に一周して頻出分野を把握し、二周目で間違えた問題だけを重点的に潰す方法が効果的です。理系学生は非言語を短期で固めやすいので、序盤に計数を一気に仕上げ、残り時間を言語の語彙・読解に回す配分が向いています。
言語は知識量と慣れがものを言うため、二語関係や語句の意味は反復で取りこぼしを減らすのが近道です。1問あたりの目標時間を決めて解き、本番の時間制限に体を慣らしておきましょう。
練習できるアプリ・模試サービス
机に向かう時間を確保しにくい理系学生にとって、スマホアプリでのスキマ時間学習は強力な武器になります。通学中や実験の待ち時間に非言語や語彙の一問一答を回すだけでも、反復量を着実に積み上げられます。
本番形式に慣れるには、SPIに対応した模試サービスを活用するのが効果的です。時間制限つきで本番同様に解くことで、自分の正答率と時間配分の弱点が数字で見えてきます。
編集部としては、アプリで反復量を稼ぎ、模試で本番感覚を確認する役割分担を推奨します。問題集で解法を理解し、アプリで定着させ、模試で仕上げる三層構成にすると、限られた時間でも得点が安定します。
逆算した対策スケジュールの組み方
応募する会社や職種によってWebテストの実施時期が変わるため、受検日から逆算して準備期間を確保することが重要です。修士の学生は研究や学会と重なりやすいので、早めの着手が安全策になります。
目安としては、本番の3〜4週間前から問題集を一周し、残り2週間で苦手分野の反復と模試での仕上げに充てる配分が現実的です。1日30分でも毎日触れることで、形式への慣れが途切れず維持できます。
研究や卒業制作が立て込む時期は、非言語と語彙のアプリ学習だけは欠かさないといった最低ラインを決めておくと、ペースを崩さずに済みます。院試や研究の山場とWebテスト日程を一枚のカレンダーで管理し、無理のない逆算計画を立てましょう。
オンワードホールディングスのES・面接対策
Webテストを通過した先に待つのが、ESとGD、そして複数回の面接です。オンワードはガクチカ以上に自社ブランドへの思い入れと具体的なキャリアプランを重視するとされ、ブランド理解の深さが評価を左右します。
このセクションでは、ESの傾向・面接で問われること・最終面接の評価観点を整理します。Webテスト対策と並行して、ブランドへの愛着とキャリアを軸にした語り口を準備しておきましょう。
オンワードホールディングスのESの傾向と通過のポイント
ESの設問は、趣味・自己PR・学生時代に打ち込んだことなど基本的な内容が中心です。成績表の提出が求められる場合もあるため、応募要項を早めに確認しておくと安心です。
通過のポイントは、設問の答えそのものにオンワードのブランドや製品への思い入れを自然に織り込むことです。理系学生であっても、ものづくりやサステナブルへの関心を自分の経験と結びつけて語れると説得力が増します。
挑戦志向・社会貢献志向を備えた人物像が求められるため、「ファッションはみんなのもの」という理念への共感を、具体的なエピソードで裏づけると効果的です。専攻の知識を並べるのではなく、それを事業のどこに活かしたいかまで踏み込みましょう。
一次・二次面接で聞かれる質問
面接では、ガクチカや自己PR以上に「入社したら何をしたいか、どうなりたいか」といったキャリアプランが深掘りされる傾向です。どの部署で何に取り組みたいかを具体的に語れるかが評価の分かれ目になります。
質問例としては、「オンワードの取り組みで興味深かったもの」「サステナブルな取り組みについて」「好きなブランド・デザイナー」などが挙げられます。日頃から製品やブランドに触れ、自分なりの視点を持っておくことが求められます。
私服での面接や予想外の個性的な質問が飛ぶこともあると報告されています。インターンに参加してブランド理解を深めておくと、こうした質問にも自分の言葉で対応しやすくなります。
最終面接で評価される観点
最終面接では、これまでの選考で語ってきた内容の一貫性と志望度の本気度が改めて確認されます。人事が一貫して同じメンバーで対応するケースもあり、面接を重ねるごとの語りの整合性が見られます。
評価軸として重視されるのは、理念への共感と挑戦志向、そして具体的なキャリアプランです。技術職専門コースであっても、専門スキルに加えてどの部署で何を実現したいかを自分の言葉で描けるかが鍵になります。
学歴フィルターはなく志望度やブランド理解が重視されるとされるだけに、最終面接では人柄と本気度が決め手になります。研究や制作で培った粘り強さを、入社後にどう活かすかまで言語化して臨みましょう。
オンワードホールディングスのWebテストに関するよくある質問
最後に、オンワードのWebテストについて理系学生から寄せられがちな疑問を、体験談ベースで整理します。対策の着手時期や難易度、落ちる原因を押さえ、不安を具体的なアクションに変えていきましょう。
いずれも目安・推定の情報ですが、事前に傾向を知っておくことで、研究と両立しながらでも落ち着いて準備を進められます。
対策はいつから始めるべき？
結論として、遅くとも受検の1ヶ月前には着手するのが目安です。応募する会社・職種によってWebテストの時期が前後するため、自分の受ける枠のスケジュールを早めに把握しておきましょう。
SPIは形式への慣れが処理速度を左右するため、短期集中よりも毎日少しずつ触れる方が定着します。1日30分でも継続すれば、3〜4週間で形式への抵抗感は大きく下げられます。
研究や卒業制作が忙しい時期は、非言語と語彙のアプリ反復だけは継続するといった最低ラインを決めておくと、ペースが途切れません。早めに着手するほど、当日の形式がSPIか他形式かにかかわらず余裕を持って臨めます。
オンワードホールディングスのWebテストは難しい？
難易度については、オンワード固有のボーダーや正答率の公開情報がないため、断定はできません。ただし採用倍率の目安が約17.4倍とされる人気企業である以上、無対策では足切りに遭うリスクがあると考えておくのが安全です。
SPIそのものは問題一つひとつが極端に難解というより、時間制限のなかで安定して正答できるかが問われる形式です。理系学生は非言語で稼ぎやすい一方、言語で取りこぼすと正答率が一気に下がります。
つまり「難しい」というより、準備不足だと落ちやすい関門と捉えるのが適切です。選考全体ではブランド理解や志望度の比重が高いとされるため、Webテストは基礎対策で確実に抜け、人物面に力を残しましょう。
落ちる原因は？
落ちる原因として多いのは、SPIの形式への準備不足と時間配分のミスです。非言語の解法が定着していないと、1問ごとに迷って後半を解き切れず、得点できるはずの問題を時間切れで落とすパターンに陥りがちです。
もう一つは、得意な非言語に安心して言語を軽視するケースです。理系学生は語彙や長文読解が手薄になりやすく、言語で崩れると全体の正答率が下がって足切りに近づきます。
自宅受検が併用される可能性を踏まえると、回線や環境のトラブル、締切ぎりぎりの受検もリスクです。余裕を持った日程設定と環境整備で、防げる失点は事前に潰しておきましょう。
まとめ：オンワードホールディングスのWebテストを最短突破するために
オンワードホールディングスのWebテストは、競合体験談を読み解くとSPI形式が中心と見られます。アパレル業界では複数形式が使われ得るため、SPIを主軸に据えて基礎を固めるのが現実的な備え方です。
オンワード固有のボーダーは公開されていませんが、採用倍率の目安が約17.4倍とされる人気企業である以上、足切りに遭わない水準を確実にクリアする前提で臨むのが安全です。理系学生は得意な非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを潰すことが通過の条件になります。
研究や卒業制作、院試と並行する以上、受検日から逆算した短時間効率の対策が鍵です。問題集で解法を理解し、アプリで反復し、模試で仕上げる三層構成で、限られた時間でも得点を安定させましょう。
Webテストを通過すれば、GDや面接でブランドへの思い入れと具体的なキャリアプランをアピールする土俵に立てます。本記事の目安を手がかりに、「ファッションはみんなのもの」という理念への共感を軸にした準備を早めに進め、オンワードの選考突破を目指してください。なお本記事の数値はいずれも体験談・推定ベースであり、最新の募集要項は必ず公式情報で確認してください。
