HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
フリマアプリ「メルカリ」を国内ダウンロード6,000万件超の規模に育て上げたメルカリは、フィンテックや米国事業まで手がける日本発のテックカンパニーです。採用数の大半をエンジニア職が占めるため、情報系をはじめとした理系学生にとって本命候補に挙がりやすい企業と言えます。
その選考の入口で話題になるのがWebテスト（適性検査）の扱いです。就活体験談ではSPI（テストセンター形式・自宅受検のWEBテスティング形式）の報告が中心ですが、年度や職種によって玉手箱や独自テストだったという声、そもそもWebテストの記載がない選考記録も少なくありません。
この記事では、各種の就活体験談と対策情報をもとに、Digmedia編集部がメルカリのSPIの出題傾向・合格ラインの目安・選考全体の流れを分析しました。エンジニア職ではコーディングテストという別の関門が待つため、適性検査に時間をかけすぎない効率対策が理系学生のテーマになります。
なお、本記事で扱うボーダー・倍率・試験時間などの数値は、公式発表のない就活体験談ベースの目安です。受検形式は年度・職種で変わる前提で、必ず最新の募集要項を確認してください。
- メルカリの通年採用・職種別選考のなかでSPIが置かれる位置づけ
- 体験談から見たSPIの受検方式（テストセンター/WEBテスティング）と科目構成
- ボーダー7〜8割説と採用倍率約93〜100倍から逆算した合格ラインの目安
- コーディングテストと両立する理系向けSPI対策ロードマップ
- バリュー「Go Bold」を軸にしたES・面接の評価ポイント
- メルカリの技術職（エンジニア）採用を本選考で狙っている理系学生
- 研究やコーディングテスト対策と両立しながらSPI対策を最短で終えたい理系学生
- メルカリで本当にWebテストが課されるのか、情報が割れていて確認したい人
- 非言語は解けるのに言語と性格検査が不安な情報系・工学系の学生
- 通年採用のメルカリにいつ応募し、いつから対策すべきか決めかねている修士の学生
目次［目次を全て表示する］
メルカリの選考と適性検査の全体像
このセクションでは、メルカリの事業と求める人物像、エントリーから内定までの流れ、そのなかで適性検査が果たす役割を整理します。メルカリは通年採用×職種別採用という独特の仕組みを取るため、一般的な日系企業の選考イメージのままだと準備の力点を誤ります。
編集部の視点では、メルカリ攻略の出発点は「Webテストが主役ではない選考構造」を正しく理解することです。だからこそ適性検査は最小コストで確実に超え、技術課題と面接に時間を残す戦略が理系学生には合理的です。
メルカリの事業・求める人物像と選考の特徴
メルカリの事業は、CtoCマーケットプレイス「メルカリ」を中核に、BtoCの「メルカリShops」、フィンテックの「メルペイ」、暗号資産の「メルコイン」、米国展開の「Mercari US」へと広がっています。単なるフリマアプリの会社ではなく、決済・金融・グローバルを横断するプロダクト群を持つ点が特徴です。
行動指針はGo Bold（大胆にやろう）・All for One・Be a Proの3バリューで、このバリューを体現できるかが選考全体の評価軸になっています。
求める人物像は新卒であっても「即戦力」が前提です。主体性や仮説思考、ユーザー中心の価値思考、課題を見つけて分析・解釈する力が重視されるため、研究活動で培った課題発見と検証のプロセスは理系学生の強い武器になります。
メルカリの選考フロー（エントリー〜内定）
体験談ベースの基本フローは、エントリー（ES提出）→書類選考→技術課題（エンジニアなど一部職種のみ）→面接2〜3回→最終面接→内定という流れです。1次・2次は学生1人に面接官1人のオンライン個人面接で、各30〜60分程度との報告が中心です。
大きな特徴は通年採用であることと、国籍・学歴・学年・学部学科を一切問わないと公式に明記していることです。学部3年や修士1年といった学年の縛りなしに応募できます。
もうひとつ押さえたいのが、1〜3ヶ月のインターン経由が採用の主要ルートとされている点です。職種によっては必須でないものの、インターン参加が事実上の前提という解説が複数あり、直接応募一本に絞るより選択肢を広く持つほうが安全です。
選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ
注意したいのは、メルカリでは全員に一律でSPIが課されるとは断定できないことです。体験談ではSPI受検の報告がある一方、複数の選考解説ではWebテストの記載自体がなく、ESと面接、技術課題を中心とした選考だったという情報も優勢です。
つまり適性検査は「課されたら序盤で落とせない関門」ではあるものの、選考の主役ではありません。
特にエンジニア職では、外部サービスを使ったコーディングテストこそが本丸です。Python等で3問・制限時間1時間だったという体験談もあり、CS基礎を社内基準で審査されます。理系学生はSPI対策を短期で済ませ、アルゴリズム演習に時間を配分するのが現実的な戦い方です。
メルカリで実施されるSPIの出題傾向
このセクションでは、体験談で報告されているメルカリの適性検査の種類と受検方式、SPIの科目構成と試験時間、頻出分野の傾向を整理します。受検案内が届いてから形式に驚かないよう、想定パターンを事前に押さえておくことが目的です。
編集部の視点では、メルカリ志望者は「SPIを軸に準備しつつ、形式変更にも崩れない基礎力」を持つのが最適解です。SPIの言語・非言語は他形式にも転用が利くため、対策が無駄になることはありません。
メルカリのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）
就活体験談で最も多く報告されているのはSPIで、専用会場で受けるテストセンター形式と、自宅のPCで受けるWEBテスティング形式の両方の報告があります。どちらになるかは受検案内で指定されるため、応募者側で選べない前提で両形式に備えましょう。
一方で、年度や職種によって玉手箱や独自テストが課されたという声も存在します。
テストセンター形式を指定された場合は、他社で受けた結果を使い回しできるのがSPIの特性です。すでに手応えのあるスコアを持っていれば提出で済ませられますし、自信がなければメルカリ提出前に再受検して更新しておくのが定石です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIの構成は言語・非言語・性格検査の3分野です。メルカリで英語（ENG）が実施されたという報告はほぼ見当たらず、海外展開企業だからといって適性検査で英語が問われる想定は不要と考えられます。
試験時間はSPIの一般仕様が目安で、テストセンター・WEBテスティングとも能力検査が約35分、性格検査が約30分、合計約65分程度です。メルカリ固有の時間設定は確認できていません。
能力検査は1問あたり1分前後しか使えない計算になります。解法を思い出しながら解く状態では間に合わないため、反射的に手が動く水準まで仕上げてから本番に臨むことが、理系・文系を問わず共通の前提条件です。
SPIならではの頻出問題の傾向
非言語では推論・場合の数と確率・損益算・速度算・割合といった定番分野が軸になります。数式自体は中学〜高校初級レベルですが、条件整理のスピードが問われる設計のため、数学が得意な理系学生でも初見では時間切れを起こしがちです。
言語は語彙（二語の関係・語句の意味）と長文読解が中心で、対策の手薄な理系学生ほど失点源になりやすい分野です。
性格検査は約300問規模を直感で答え続ける形式で、回答の一貫性が見られます。メルカリはバリューへの共感を重視する会社ですが、性格検査で自分を偽ると面接での深掘りと矛盾が生じるため、正直に答え続ける一貫性がもっとも安全な戦略です。
メルカリのWebテストのボーダーと正答率の目安
このセクションでは、メルカリのSPIで目指すべき正答率の水準、採用倍率から見た選考全体の難易度、テストセンター結果の使い回し戦略を整理します。いずれも公式発表はなく、体験談と推測ベースの目安である点を踏まえて読んでください。
編集部の視点では、ボーダーの数字そのものより「倍率約93〜100倍の選考で序盤に取りこぼさない」という捉え方が重要です。合格ラインを安定して超える状態を早い段階で作り、後半戦に集中できる体勢を整えましょう。
メルカリのボーダーラインの目安
体験談・推測ベースでは、メルカリのSPIは正答率7〜8割程度がボーダーの目安、安全圏は8割以上と解説されています。公式発表はないため断定はできませんが、メガベンチャーの人気度を考えると、最初の関門の通過水準は高めに見積もるのが無難です。
SPI自体の難易度は標準的で、奇問・難問で差をつけるタイプの試験ではありません。
つまり差がつくのは「全員が解ける問題をミスなく速く解けるか」です。8割を安定して超えるには、苦手分野を1つも放置しないことが条件になります。非言語で9割稼いでも言語で5割なら平均は届かないため、科目間バランスを意識した仕上げが必要です。
メルカリの採用倍率と通過の難易度
メルカリの採用倍率は約93〜100倍以上と推定されています。就活サイトの登録エントリー約5,588人に対し採用60名規模という逆算ベースの数字で、公式発表ではないものの、トップ企業水準の競争率と見てよいでしょう。
採用人数は年50〜80人程度で、新卒は採用全体の10〜14%程度にとどまり中途採用がメインです（2024年度10.0%、2025年度14.4%）。書類選考で半数以上が落ち、最終面接の通過率も極めて低いとの解説があります。
採用実績校には東大・京大・早慶・名大・上智・成蹊・海外大などが並びますが、学歴フィルターはないとされます。学歴より即戦力性とバリュー適合で絞り込む選考だからこそ、各関門の通過水準が高いと理解しておきましょう。
テスト結果の使い回しはできる？
テストセンター形式のSPIを指定された場合、他社受検時のスコアを送信して使い回すことができます。複数社の選考と並行しやすい仕組みで、研究で時間が限られる理系学生には大きな利点です。
ただし使い回しの判断には注意が必要です。SPIは自分の得点が開示されないため、手応えの感覚で判断するしかありません。
倍率約93〜100倍のメルカリに提出するスコアとしては、「たぶん大丈夫」程度の結果を回すのはリスクがあります。手応えが7割未満だと感じたら、提出前に再受検してベストスコアを更新してから送るのが編集部の推奨です。
編集部が分析するメルカリWebテスト対策ロードマップ
このセクションでは、SPI対策の問題集の進め方、スキマ時間に使えるアプリや模試サービス、そして通年採用のメルカリならではの逆算スケジュールの組み方を提案します。コーディングテストと研究を抱える理系学生が、適性検査に割ける時間は限られています。
編集部の視点は一貫して「SPIは短期集中で仕上げ、浮いた時間を技術課題に回す」です。だらだらと長期間やるより、期間を区切って密度を上げるほうがスコアも効率も上がります。
SPI対策におすすめの問題集・進め方
教材は市販のSPI対策本を1冊だけ選んで3周するのが基本方針です。複数冊に手を出すと1冊あたりの定着が浅くなり、出題パターンの網羅という目的に対して非効率です。
1周目は全分野を解いて苦手を特定、2周目は間違えた問題だけを潰し、3周目は時間を計って解き直す、という役割分担で進めます。
理系学生への具体的な配分提案として、非言語は推論と確率だけ重点演習して他は確認程度に抑え、捻出した時間を言語の語彙暗記と長文読解に充てるのが効きます。得意分野の上積みより、苦手分野の底上げのほうが合計点への寄与が大きいためです。
練習できるアプリ・模試サービス
机に向かえる時間が研究で削られる理系学生は、スマホのSPI対策アプリを組み合わせると総演習量を確保できます。実験の待ち時間や通学中に語彙問題や非言語の一問一答を回せば、問題集の3周をスキマ時間で補強できます。
仕上げ段階では、本番と同じ制限時間で解くWeb模試・模擬テストの受検をおすすめします。
模試の価値は、時間切れの起きる分野と正答率を客観的な数字で把握できることです。「解ける」と「制限時間内に解き切れる」の差は、通しで測らないと見えてきません。本番1〜2週間前に一度受け、弱点分野を特定して残り期間の演習配分を修正する使い方が効率的です。
逆算した対策スケジュールの組み方
メルカリは通年採用のため、世間の就活解禁日ではなく自分が応募するタイミングが締切になります。エントリーする月を自分で決め、そこから逆算して計画を立てましょう。
モデルケースは応募1ヶ月前から開始し、最初の2週間で問題集1〜2周、第3週でアプリ併用の苦手潰し、最終週で模試と総仕上げという流れです。1日1時間でも、毎日続ければ十分に間に合う分量です。
修士の学生は学会発表や中間審査、院試系のイベントと重なる月を避けてエントリー時期を設定できるのが、通年採用の隠れたメリットです。研究の繁忙期を外して集中できる1ヶ月を確保する逆算が、理系にとって最良のスケジュール戦略です。
メルカリのES・面接対策
このセクションでは、メルカリのESの過去設問と通過のポイント、一次・二次面接で聞かれる質問、最終面接で評価される観点を整理します。書類選考で半数以上が落ちるとも言われる選考のため、Webテスト対策と同時並行で準備を進める必要があります。
編集部の視点では、メルカリの選考は全フェーズがバリュー（Go Bold・All for One・Be a Pro）の体現度チェックとして設計されています。SPIの先にある本丸を見据えて、エピソードの棚卸しを早めに始めましょう。
メルカリのESの傾向と通過のポイント
メルカリのES設問は独特です。過去には「半年以内に『これは良い！』と思ったインターネットサービスとその理由」「メルカリの改善点」「USでのメルカリの競合を3社ピックアップ」といった、プロダクト視点を試す設問が出題されています。
自己紹介・経歴に加え、プログラミング経験やTOEIC等の語学スキルを問う欄もあり、ガクチカ定型文の使い回しでは対応できません。
通過のポイントは、ユーザーとしてメルカリや競合サービスを実際に使い込み、課題と改善案を自分の言葉で語れる状態を作ることです。理系学生なら、研究で鍛えた課題発見→分析→解釈の型をサービス分析に適用すると、設問意図に正面から答えられます。
一次・二次面接で聞かれる質問
一次・二次は学生1人対面接官1人のオンライン個人面接で、各30〜60分程度です。質問はガクチカ・志望動機・就活の軸といった定番に加え、経歴と成果の説明、グループでの成果、入社後にやりたいことが深掘りされます。
メルカリらしいのは「メルカリを使った感想」「ユーザーを増やすには？」といったサービス起点の質問が飛んでくることです。ES段階のサービス分析を面接で口頭展開できるよう準備しておきましょう。
1対1で30分以上となると、エピソードの表面をなぞる回答はすぐに掘り尽くされます。成果の数字だけでなく、なぜその課題に取り組み、どう仮説を立てて検証したかという思考プロセスまで言語化しておくことが、深掘り耐性の核になります。
最終面接で評価される観点
メルカリの面接では、執行役員CTOや部門マネージャーといった役職者が登場するケースが報告されています。最終面接の通過率は極めて低いとの解説もあり、ここでの評価軸はカルチャーフィット＝バリューの体現度とパーソナリティの深掘りです。
Go Boldなら「リスクを取って挑戦した経験」、Be a Proなら「妥協せずやり切った経験」のように、自分のエピソードを3バリューに対応づけて整理しておくと一貫した回答ができます。
加えて、海外展開を進める企業として英語力はプラス評価とされ、サービスへの愛着と知識量も見られます。逆質問の時間は、事業や技術への関心の深さを示す最後のチャンスとして設計して臨みましょう。
メルカリのWebテストに関するよくある質問
このセクションでは、メルカリの適性検査について編集部に寄せられやすい疑問を、Q&A形式で3つ取り上げます。対策の開始時期、試験の難しさ、落ちる原因という、受検前に不安になりやすいポイントです。
編集部の視点では、メルカリ特有の事情として通年採用と職種別の選考設計がすべての答えに関わってきます。一般的なSPI対策論をそのまま当てはめず、自分の応募職種と時期に引きつけて読んでください。
対策はいつから始めるべき？
目安はエントリー予定日の1ヶ月前です。SPIは出題範囲が確立されているため、1日1時間×4週間の集中対策で合格水準に到達できる試験です。逆に半年前から漫然と始めると、ピークが本番からずれて非効率になります。
注意すべきは、メルカリが通年採用である点です。「周りが始めたから」という横並びの基準が使えず、開始時期は自分で決めるしかありません。
エンジニア志望の理系学生は、コーディングテスト対策（アルゴリズム演習）に長い準備期間が要るため、そちらを継続学習としつつ、SPIは応募直前の1ヶ月にまとめて差し込む二層構造の計画が編集部のおすすめです。
メルカリのWebテストは難しい？
SPIという試験自体の難易度は標準的で、出題は中学〜高校レベルの範囲に収まります。その意味で「問題が難しくて解けない」タイプの試験ではありません。
難しさの正体は要求される通過水準の高さです。推定倍率約93〜100倍のメガベンチャーだけに、ボーダーは7〜8割、安全圏は8割以上が目安とされ、標準的な問題を高精度かつ高速で処理し切る完成度が求められます。
また、体験談ではSPI以外に玉手箱や独自テストの報告もあり、形式が読み切れない不確実性も難しさの一因です。SPIの言語・非言語で固めた基礎力は他形式にも応用が利くため、軸足をSPIに置いた準備で形式変動リスクをカバーしましょう。
落ちる原因は？
能力検査でもっとも典型的な敗因は時間配分の失敗です。解ける問題に固執して後半を白紙にするパターンが最も多く、1問1分の感覚を模試で体に入れていないことが根本原因です。
性格検査では、企業に合わせて演じた回答が一貫性チェックで矛盾を起こし、評価を下げるケースが知られています。バリュー重視のメルカリだからこそ、正直な回答が結果的に最善手です。
もうひとつ見落とされがちなのが、敗因がWebテストではない可能性です。メルカリは書類選考で半数以上が落ちるとされ、ESのサービス分析設問の完成度や、エンジニア職ならコーディングテストの出来が合否を分けます。不通過時はどの関門で落ちたのかを切り分けて、次の応募に向けた改善点を特定しましょう。
まとめ：メルカリのWebテストを最短突破するために
最後に、メルカリの選考とSPI対策の要点を振り返ります。通年採用・職種別採用という独自の選考構造のなかで、適性検査をどの優先度で仕上げるかが戦略の分かれ目でした。理系学生は特に、コーディングテストと研究との時間配分まで含めた全体設計が問われます。
メルカリの選考はES→書類選考→（エンジニア等は技術課題）→面接2〜3回→最終面接という流れで、Webテストは体験談ベースではSPI（テストセンター/WEBテスティング）の報告が中心です。ただし全員一律とは断定できず、玉手箱や独自テストの声、Webテストなしの選考記録も混在しています。
ボーダーは7〜8割程度、安全圏は8割以上が目安とされ、推定倍率約93〜100倍の選考では序盤の取りこぼしが致命傷になります。対策は問題集1冊3周＋アプリ＋模試の短期集中型で、エントリー予定日から逆算した1ヶ月を確保しましょう。
SPIを最小コストで超えたら、本丸はバリュー体現を問うES・面接と、エンジニア職のコーディングテストです。研究で培った課題発見と仮説検証の力をサービス分析に転用できれば、理系学生こそメルカリの「即戦力」基準に正面から応えられます。準備の質を一段上げて、最初の関門を確実に突破してください。
