HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ウォンテッドリーは、はたらく人が「共感」を起点に出会い、つながるビジネスSNS「Wantedly」を運営するスタートアップ発のテックカンパニーです。
最大の特徴は、いきなり本選考に飛び込むのではなくカジュアル面談から関係をつくる「共感採用」を自社プロダクト上で体現している点にあり、採用そのものが事業の思想と地続きになっています。
その本選考では、序盤に適性検査（多くの新卒選考で標準的に用いられるSPIが目安）が置かれることがあり、ここで論理的思考や数的処理の地力を確認されます。
研究や開発、院試の準備に追われる理系学生ほど、Webテスト対策を後回しにしたまま受検し、出題傾向やボーダーの目安を知らずに足元をすくわれるケースが少なくありません。
この記事では、Digmedia編集部がWantedlyの公開選考情報とSPIの一般知識（目安・体験談ベース）を突き合わせ、本選考SPIの出題傾向と合格ラインの目安を分析したうえで、研究と両立できる効率的な対策法を理系学生向けに整理します。
- ウォンテッドリーの選考フローと適性検査の位置づけ
- 編集部が分析した本選考SPIの出題傾向と試験時間の目安
- 就活体験談ベースで見るボーダー・正答率と採用倍率の目安
- 研究と両立しながら進める理系向けSPI対策ロードマップ
- ウォンテッドリーのエンジニア職・ビジネス職（理系採用）本選考を志望する人
- 研究と両立しながらウォンテッドリーのWebテスト対策を効率化したい理系学生
- 非言語は得意だが言語が手薄になりがちな理工系の人
- 院進予定で本選考スケジュールを早めに逆算したい修士の人
目次［目次を全て表示する］
ウォンテッドリーの選考と適性検査の全体像
ウォンテッドリーの本選考に挑む前提として、選考がどんな流れで進み、そのなかでWebテストがどの位置を占めるのかを把握しておくことが重要です。編集部が公開情報と体験談を確認した限り、同社の選考はカジュアル面談を起点とした共感ベースの絞り込みで、テストの点数以上に価値観への共感度を重視する点が特徴です。このセクションでは、理系学生が研究や院試のスケジュールと照らしながら準備計画を立てられるよう、事業内容と求める人物像、選考フロー、そしてWebテストの位置づけを順に分解していきます。
ウォンテッドリーの事業・求める人物像と選考の特徴
ウォンテッドリーは、はたらく人が「共感」を通じて出会い・つながるビジネスSNS「Wantedly」を運営する企業です。
採用・つながり領域のSaaS／プラットフォームを提供しており、自社プロダクトの思想がそのまま採用活動にも反映されています。
求める人物像は、年齢や経験を問わず良いアイデアは即採用・即実行する文化のなかで、「安定」より「変化」と「圧倒的成長」を求め、自分の力を試したい人です。
選考でもっとも重視されるのは、Wantedlyのミッションや価値観にどれだけ共感しているかというカルチャーフィットで、スキルや学歴は二次的な評価軸にとどまります。
ウォンテッドリーの選考フロー（エントリー〜内定）
ウォンテッドリーの選考は、自社プラットフォーム上でのカジュアル面談を起点とできる点が大きな特徴です。
いきなり本選考に進まず、まず気軽に話して相互理解を深め、選考意思を確認したうえで本エントリーに進むという流れが取れます。
一般的な本選考フローの目安は、エントリー（ES提出）→書類選考→Webテスト／適性検査→面接（複数回）→最終面接（役員）→内定です。
面接回数は2〜3回程度が目安で、最終に近い段階では役員が登場し、価値観のフィットを最終確認するケースがあります。
選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ
ウォンテッドリーの選考において、Webテストは序盤の絞り込み材料という位置づけが目安です。
同社は共感やポテンシャルを重視するため、テストのスコアそのものが合否を決定づけるというより、論理的思考や基礎的な処理能力に大きな問題がないかを確認する関門と捉えるのが自然です。
とはいえ、ここで明らかに基準を下回れば面接に進めず、研究実績や志望動機を語る機会すら得られません。
理系学生にとっては、最小限の準備で確実に通過し、本来の勝負どころである面接の準備に時間を回すのが賢い戦略といえます。
ウォンテッドリーで実施されるSPIの出題傾向
ここからは、ウォンテッドリーの本選考で課される想定のSPIについて、どんな方式で受け、どの科目がどれくらいの時間で出題されるのかを整理します。SPIは多くの新卒選考で標準的に使われる適性検査で、受検方式によって時間配分や難度の体感が変わります。編集部の視点としては、理系学生が得点源にしやすい非言語と、手薄になりがちな言語のバランスを意識して傾向を把握することが、効率的な対策の出発点になると考えています。
ウォンテッドリーのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）
ウォンテッドリーが本選考でSPIを課す場合、受検方式はテストセンター（リアル会場またはオンライン）か、自宅PCでのWEBテスティングのいずれかが一般的な目安です。
テストセンターは監督下で受けるため替え玉などの不正が起きにくく、自宅受検は自分のペースで臨める一方、通信環境や時間管理を自己責任で整える必要があります。
また、同社はIT／Web企業のため、エンジニア職ではSPIに加えて、あるいは代わりにコーディングテストが課される傾向があります（体験談ベース）。
理系でエンジニア職を志望する人は、SPI対策と並行してアルゴリズムや実装力の確認も視野に入れておくと安心です。
受検案内が届いたら、まず方式（テストセンターか自宅受検か）と科目構成、所要時間を確認し、自分の研究スケジュールに合わせて受検枠を早めに押さえておくと、直前の慌ただしさを避けられます。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIは「能力検査（言語・非言語・※英語）」と「性格検査」で構成されるのが基本です。
WEBテスティングやテストセンターでは、能力検査が約35分前後、性格検査が約30分前後というのが時間配分の目安で、受検方式によって前後します。
言語は語彙・長文読解・文の並べ替えなど、非言語は四則演算・推論・図表の読み取りなどで、論理的思考と数的処理を測ります。
英語や構造的把握力はテストセンターのオプション科目で、企業によって課す場合と課さない場合があります。
SPIならではの頻出問題の傾向
SPIの非言語では、推論や速さ・割合・確率といった、公式の暗記より条件整理の手際が問われる問題が頻出です。
理系学生にとって計算自体の難度は高くないことが多い一方、各設問に制限時間があり、時間切れで未回答のまま次に進む仕様のため、スピードと正確さの両立が鍵になります。
言語では文脈から語の意味を判断する問題や、長文の趣旨を素早くつかむ読解が中心で、普段から論文や技術文書に触れる理系でも油断は禁物です。
頻出パターンを事前に体に入れておくと、本番で「初見の戸惑い」に時間を奪われずに済みます。
理系学生は数式を立てる前に手を動かしてしまいがちですが、SPIでは選択肢から逆算したり概算で当たりをつける解法が時短に効く場面も多いため、解き方の引き出しを増やしておくと安定します。
ウォンテッドリーのWebテストのボーダーと正答率の目安
多くの就活生が気にするのが「どのくらい取れば通過できるのか」という合格ラインです。ただしSPIのスコアは非公開で、企業ごとの明確なボーダーは確認できません。このセクションでは、断定を避けつつ、IT／Web系・人気ベンチャーという同社の性格から推測できるボーダーの目安と、採用倍率・結果の使い回しについて整理します。編集部の視点としては、数値を鵜呑みにするより「安全圏を一段上に設定する」発想で備えるのが現実的だと考えています。
ウォンテッドリーのボーダーラインの目安
SPIのスコアは非公開で、ウォンテッドリー固有の具体的な合格ライン数値は公開されておらず、足切りの存在自体も推測ベースにとどまります。
一般的な目安として、IT／Web系・人気ベンチャーは応募者の質が高いため、ボーダーは中〜やや高めに位置すると考えられます。
正答率でいえば7割前後を安全圏とする見方が一般的な目安で、ここを一つの基準にすると過不足のない準備ができます。
とはいえ同社は共感やポテンシャル重視のため、テスト一発勝負ではない点も併せて押さえておきましょう。
ウォンテッドリーの採用倍率と通過の難易度
ウォンテッドリーは新卒採用枠が小規模なベンチャーで、インサイドセールスや営業、カスタマーサクセスといったビジネス職、そしてエンジニア職を募集しています。
母集団に対して採用人数が少ないため、倍率は高めになりやすいのが目安ですが、具体的な公開値はありません。
もっとも、難易度の本質はテストの点数より「ミッション・価値観への共感度」と適性の見極めにあります。
理系学生も、Webテストを確実に通過したうえで、共感と当事者意識をどう示すかが通過の分かれ目になると捉えておくとよいでしょう。
枠が小さい分、一人ひとりの選考が丁寧に見られる傾向もあり、テストで足切りされなければ研究や開発で培った思考力をじっくり評価してもらえる余地は大きいといえます。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIをテストセンターで受検した場合、受検済みの結果を別の企業に送信して使い回せる仕組みが一般的にあります。
過去に高得点を出したセッションがあれば、それを提出することで再受検の手間を省ける可能性があります。
ただし、ウォンテッドリーが結果の使い回しを認めるか、独自にWEBテスティングやコーディングテストを指定するかは募集により異なるため、案内をよく確認する必要があります。
研究で多忙な理系こそ、使い回せる場面では活用しつつ、納得のいくスコアを一度作っておくと後が楽になります。
逆に、自宅受検のWEBテスティングを指定された場合は使い回しができないため、その都度の受検が前提になります。どちらの方式でも通用するよう、一度しっかり地力を作っておく姿勢が結局は近道です。
編集部が分析するウォンテッドリーWebテスト対策ロードマップ
ここからは、限られた時間で確実にSPIを突破するための具体的な進め方を示します。理系学生は研究や院試と並行することが多いため、闇雲に量をこなすのではなく、頻出領域に絞って短時間で仕上げる設計が重要です。このセクションでは、おすすめの問題集と進め方、練習に使えるアプリ・模試、そして逆算したスケジュールの組み方を順に解説します。編集部の視点は一貫して「最小の労力で安全圏に届かせる」ことに置いています。
SPI対策におすすめの問題集・進め方
SPI対策の基本は、定番の対策本を1冊に絞り、それを反復して頻出パターンを体に入れることです。
理系学生は非言語で得点を稼ぎやすいので、まず推論・速さ・割合などの頻出単元を高速で一周し、苦手だけを二周目で潰す進め方が効率的です。
言語は後回しにしがちですが、語彙や文の並べ替えは短時間で伸びる領域なので、スキマ時間に少しずつ慣れておきましょう。
1冊を完璧にする方が、複数冊を中途半端に手を出すより本番の安定感につながります。
学校推薦のような枠組みが前提にない自由応募中心の同社では、推薦組と自由応募組でWebテストの扱いに差はないと考え、誰もが同じ土俵で評価される前提で確実に仕上げておくのが安全です。
練習できるアプリ・模試サービス
通学時間や実験の待ち時間といったスキマを活用するなら、スマホで解けるSPI対策アプリが有効です。
一問一答形式のアプリで非言語の計算スピードを鍛え、出題形式に慣れておくと本番の時間切れリスクを下げられます。
仕上げには、本番形式の模試で時間配分を通しで体感することをおすすめします。
模試でスコアと弱点を可視化しておけば、残り時間で何を補強すべきかが明確になり、理系特有の「直前まで研究、テストはぶっつけ」を避けられます。
逆算した対策スケジュールの組み方
対策は本選考の受検タイミングから逆算して組むのが鉄則です。
目安としては、受検の3〜4週間前に問題集を一周、2週間前に苦手単元の二周目、直前1週間で模試と総仕上げ、という流れが現実的です。
院進予定の修士は研究や学会、院試と本選考が重なりやすいため、早めに受検枠と対策期間を確保しておくと安心です。
1日30分でも継続すれば、研究の合間でも十分に安全圏まで仕上げられます。
性格検査の対策時間も忘れずに組み込みましょう。自分を偽る必要はありませんが、回答に一貫性を持たせるため、事前に自分の価値観や志向を言語化しておくと、能力検査からの流れでも落ち着いて臨めます。
ウォンテッドリーのES・面接対策
ウォンテッドリーの選考の本丸は、Webテストの先にあるESと面接です。同社は一貫して価値観への共感とカルチャーフィットを重視するため、スキルの羅列よりも「なぜWantedlyか」を自分の言葉で語れるかが問われます。このセクションでは、ESの傾向と通過のポイント、面接で聞かれる質問、最終面接で評価される観点を整理します。理系学生は研究の成果を語る準備に加え、共感や自走力をどう表現するかを意識しておくと、技術職・ビジネス職どちらでも強い武器になります。
ウォンテッドリーのESの傾向と通過のポイント
ESでは、志望動機（なぜWantedlyか・どこに共感したか）、学生時代に熱意を持って取り組んだこと、変化や成長への志向などが問われやすい傾向です。
採用担当が最重視するのは自社のミッション・価値観への共感度なので、プロダクトを実際に使った体験や、共感した思想を具体的に書けると説得力が増します。
理系学生は研究内容を語る際も、成果の羅列ではなく「なぜそのテーマに熱中したか」という当事者意識の部分を前面に出すとフィットしやすくなります。
抽象的な憧れではなく、自分の経験と同社の価値観を結びつける一文を必ず入れましょう。
IT・Webに抵抗のない理系であれば、ビジネス職として応募する道もあり、その場合もプロダクトや技術への理解をベースに「なぜこの事業に共感したか」を語れると、文系応募者との差別化につながります。
一次・二次面接で聞かれる質問
一次・二次面接では、「変化」や「圧倒的成長」をどれだけ志向しているか、当事者意識や自走力があるかを確認する深掘り型の質問が中心です。
具体的には、学生時代に主体的に動いた経験や、困難をどう乗り越えたか、なぜその選択をしたのかといった行動の理由を掘り下げる質問が想定されます。
エンジニア職では面接官にエンジニアが加わり、「なぜこのコードを書いたか」を問う技術深掘りやコーディングテストが課される傾向があります。
理系学生は、研究やプロダクト開発で自走した経験を、思考プロセスごと語れるよう準備しておくと有利です。
最終面接で評価される観点
最終面接では役員が登場し、価値観のフィットを最終確認するケースが目安です。
ここで評価されるのは、テクニックよりもWantedlyのミッションへの本気度と長期的な志向の一致です。
「安定」より「変化」を選べるか、自分の力を試したいという意欲が本物かを、これまでの経験と一貫したストーリーで示せるかが鍵になります。
理系学生も、技術への興味やプロダクト志向が同社の方向性とどう重なるかを、自分の言葉で語れるよう整理しておきましょう。
研究で培った課題発見力や粘り強さは、変化と成長を重んじる同社の文化と相性がよいため、そのエピソードを共感軸に翻訳して語れると、最終面接でも納得感のある志望理由として響きやすくなります。
ウォンテッドリーのWebテストに関するよくある質問
最後に、ウォンテッドリーのWebテストについて理系学生から寄せられやすい疑問を、編集部の視点でまとめます。対策開始時期や難易度、落ちる原因といった不安は多くの就活生に共通しますが、同社の「共感重視」という性格を踏まえると答えの輪郭が見えてきます。ここでの回答はいずれも公開情報と一般的な目安・体験談ベースであり、確定情報ではない点を前提に、準備の優先順位を判断する材料として活用してください。
対策はいつから始めるべき？
SPI対策は、本選考の受検タイミングの少なくとも3〜4週間前から始めるのが目安です。
理系学生は研究や院試と並行することが多いため、繁忙期を避けて早めに着手しておくと安心です。
1日30分でも頻出単元を反復すれば、研究の合間でも十分に安全圏まで仕上げられます。
カジュアル面談から関係をつくれる同社の特性上、選考の進度を自分である程度コントロールできるので、対策期間も逆算して確保しやすいでしょう。
ウォンテッドリーのWebテストは難しい？
SPI自体の難度は標準的で、理系学生にとって非言語の計算は取り組みやすいことが多いです。
ただしIT／Web系・人気ベンチャーは応募者の質が高く、ボーダーは中〜やや高めになりやすいのが目安です。
テストセンターは正解を重ねると次問が難化する適応型のため、難しく感じるほど高スコアを取れているサインとも捉えられます。
難度そのものより、制限時間内に正確に解き切るスピード管理が攻略の本質になります。
つまり「ウォンテッドリーのWebテストが特別難しい」というより、ベンチャー全般で求められる水準を、限られた時間で安定して出せるかどうかが問われていると捉えるのが実態に近いでしょう。
落ちる原因は？
Webテストで落ちる主な原因は、時間配分のミスによる未回答の積み重ねと、頻出パターンへの慣れ不足です。
各設問に制限時間があり、悩みすぎると次々と未回答のまま進んでしまうため、捨て問を即断する判断力が欠かせません。
また、能力検査だけでなく性格検査で一貫性のない回答をすると、価値観重視の同社では評価を下げる可能性があります。
理系学生は対策不足というより準備時間の確保不足で取りこぼすことが多いので、早めの着手で防ぎましょう。
逆にいえば、頻出単元を一周し、模試で時間配分を体で覚えておくだけで取りこぼしの大半は防げます。やるべきことが明確な関門なので、過度に恐れず計画的に潰していくのが正解です。
まとめ：ウォンテッドリーのWebテストを最短突破するために
ウォンテッドリーの本選考は、カジュアル面談を起点とした共感採用が軸で、Webテスト（SPIが目安）は面接へ進むための序盤の関門という位置づけです。理系学生にとっては、非言語を得点源にしつつ手薄になりがちな言語を補い、3〜4週間の逆算スケジュールで頻出パターンを体に入れておけば、研究と両立しながらでも安全圏に届かせることは十分に可能です。ボーダーや倍率の数値はあくまで目安にとどめ、確実な通過で面接の機会を確保したうえで、同社が最重視する「ミッション・価値観への共感」と当事者意識をどう示すかに準備時間を振り向けることが、最短突破への近道です。技術への興味やプロダクト志向を自分の言葉で語れるよう整え、Webテストは早めに片づけて勝負どころに集中しましょう。
