ラクスルのWebテストはどう対策する？編集部が分析するSPIの出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる。」というミッションを掲げるラクスルは、印刷・物流・広告といった伝統的な非効率産業をテクノロジーで構造改革するBtoBプラットフォーム企業です。理系のソフトウェアエンジニア志望者にとっても魅力的なキャリアの選択肢となっており、本選考の入り口にはSPIをはじめとする適性検査（Webテスト）が置かれています。

本記事はDigmedia編集部が、就活会議・ONE CAREER・Goodfindなどの公開情報や体験談をもとに、ラクスルのWebテストの傾向と対策を整理したものです。

とくに研究や院試と並行して効率よく対策を進めたい理系学生に向けて、得点源にしやすい非言語と手薄になりがちな言語のバランスのとり方まで踏み込みました。

なお、検索エンジンは「ラクスル（Raksul）」とSaaS企業の「ラクス（Rakus）」を混同して情報を返す傾向が強いため、本記事ではラクスル由来と確認できる情報を優先し、確証のない数値には「目安」「体験談ベース」と注記しています。

選考フロー全体のなかでWebテストがどの位置を占めるのかを理解し、限られた時間で最短突破するための道筋を一緒に描いていきましょう。

ラクスルの選考と適性検査の全体像

まずはラクスルがどんな事業を営み、どんな人材を求めているのか、そして本選考がどのように進むのかという全体像を押さえましょう。Webテストは単独で合否を決めるものではなく、選考というひとつの流れのなかの一工程です。編集部の視点として、ここでは「なぜこの会社がこの選考を組んでいるのか」という背景まで理解しておくことが、対策の優先順位づけにつながると考えています。

ラクスルの事業・求める人物像と選考の特徴

ラクスルは印刷の「ラクスル」、物流の「ハコベル」、広告の「ノバセル」など、複数のBtoBプラットフォーム・SaaS事業を展開しています。

共通するのは、アナログで非効率なまま残っていた巨大産業を、テクノロジーで構造から変えていくという姿勢です。

Goodfindでは「巨大BtoB産業を変革するアントレプレナー集団」「幹部候補採用」と紹介されており、求める人物像は当事者意識・課題発見と解決力・ユーザー視点・学習能力の高さに集約されます。

エンジニアに対しても技術力だけでなく「ユーザー視点を持てるか」を評価する旨の記載があり、理系学生も技術と事業理解の両輪が問われる点が特徴です。

つまりラクスルは、専門スキルが高いだけの人材ではなく、産業の課題を自分ごととして捉え、解決のために自ら動ける人を求めていると読み取れます。

この人物像は、性格検査やES・面接の評価軸にも一貫して反映されるため、対策の起点として最初に押さえておく価値があります。

ラクスルの選考フロー（エントリー〜内定）

就活会議・ONE CAREERの体験談ベースでは、エントリー・ES提出のあとにSPI等の適性検査（Webテスト）が課され、その後に面接が続くのが標準的な流れです。

具体的には、ES → Webテスト → 1次面接 → 職種によりGDやワークサンプルテスト → 複数回面接 → 最終面接（経営層） → 内定という順序が報告されています。

ビジネス職とエンジニア職で枝分かれし、エンジニア職は実技・ワークサンプル系の比重が高い傾向です。

理系のエンジニア志望者は、Webテストと並行してコーディング課題や技術面接の準備も必要になる点を見込んでおきましょう。

なお選考回数や順序は職種・年度・採用枠によって増減する可能性があり、案内メールで示される実際の日程を正として動くのが安全です。

院生は研究の中間発表や学会と選考ピークが重なりやすいため、フローのどの段階にどれだけ時間がかかるかを早めに見積もっておくと、後半の面接準備が慌てずに済みます。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

ラクスルはベンチャー・メガベンチャー系であり、体験談を見る限りでは面接・GD・人物面を重視して総合的に判断する傾向が強いと考えられます。

そのためWebテストは、合否を一発で決める関門というより、基礎的な思考力と性格特性を確認するスクリーニング的な位置づけとみるのが妥当です。

とはいえ、ここで極端に低い結果を出せば面接に進む前に絞られるリスクは残ります。

理系学生にとっては、研究で培った論理的思考が活きる場面でもあるため、過度に恐れず一定水準を確実に確保する戦略が現実的です。

ラクスルで実施されるSPIの出題傾向

このセクションでは、ラクスルの本選考で課されるWebテストの種類・受検方式・出題科目を、SPIを中心に整理します。テストの形式を正しく把握することは、無駄のない対策の第一歩です。編集部としては、年度や職種によって形式が揺れる可能性も踏まえ、断定を避けつつ「どの準備をしておけば外さないか」という観点で傾向をまとめました。

ラクスルのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

本記事が対象とするテスト種類はSPIですが、体験談ではSPIに加えて玉手箱形式の適性検査や企業オリジナルのWebテストが言及されることもあり、年度・職種で揺れがあります。

受検方式は、自宅で受けるWebテスティング型が中心とみられ、テストセンター指定の明確な記載は確認できていません。

自宅受検型は静かな環境と安定した通信、電卓やメモ用紙の準備が結果を左右します。

理系学生は研究室のPCではなく、落ち着いて取り組める環境を事前に確保しておくと安心です。

受検期限には余裕をもって取り組み、締切ギリギリで通信トラブルに見舞われる事態を避けるのも、地味ながら通過率を守る工夫といえます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの標準構成は、言語・非言語・性格検査の3領域です。職種や年度によっては英語が加わる可能性もあります。

時間の目安は体験談ベースで、言語と非言語をあわせて約35〜65分、性格検査が約30分程度とされています。

SPI標準では言語約35分・非言語約40分（テストセンターは約35分）＋性格約30分が一般的な水準ですが、いずれも確証のない目安として捉えてください。

理系は非言語を得点源にしやすい一方、語彙や長文読解を要する言語が手薄になりがちなので、時間配分を意識した練習が重要です。

SPIならではの頻出問題の傾向

SPIの非言語では、推論・割合・損益算・速度算・集合・確率・図表の読み取りなどが頻出です。

理系学生にとって計算自体は難しくない一方、SPI特有の短時間で大量の設問をさばくテンポに慣れていないと取りこぼします。

言語では二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解が中心で、知識と読解スピードの両方が問われます。

性格検査は事業へのフィットを見るうえで重視されやすく、当事者意識やユーザー視点といったラクスルの価値観と矛盾しない一貫した回答が望まれます。

英語が加わる場合は語彙・長文読解が中心になりやすく、理系学生は論文で英語に触れている強みを活かしつつ、選択肢を素早く絞る読み方に慣れておくと安定します。

いずれの科目も、難問を完璧に解くより標準的な設問を取りこぼさないことが通過率を押し上げる現実的な鍵になります。

ラクスルのWebテストのボーダーと正答率の目安

ここでは合否ラインに関わるボーダーや採用倍率、結果の使い回しについて、目安レベルで整理します。ラクスルは公表ボーダーを出しておらず、流通している数値はラクスとの混同が疑われるものも含まれます。そこで編集部は、断定を避けつつ「どの程度を狙えば安心か」という現実的な水準感を提示することに重きを置きました。

ラクスルのボーダーラインの目安

ラクスルは公式にボーダーを公表していません。

ベンチャー〜メガベンチャー系で人物・面接重視の傾向が強いことから、足切りが極端に高いとは考えにくい一方、油断は禁物です。

体験談や一般的な水準感をもとにすると、正答率7割前後を確保できれば通過しやすいという見方が多いものの、これはあくまで推測ベースで断定はできません。

理系学生は得意の非言語で確実に取り、言語で大崩れしないことが、目安をクリアする現実的な戦略になります。

非言語だけ満点でも言語が大きく沈めば総合評価は下がるため、苦手科目を平均点まで引き上げる発想が安全圏に近づく近道です。

ラクスルの採用倍率と通過の難易度

新卒倍率は職種・時期で変動し、二次情報では10〜30倍程度との数値が見られますが、ラクスとの混同が疑われるため参考値として扱ってください。

就職難易度は「やや高め」とされ、実績やポテンシャルを重視する評価傾向が報告されています。

募集はビジネス職・エンジニア職それぞれ20名規模との二次情報もありますが、こちらも要確認の参考レベルです。

採用大学や偏差値の確定データは競合記事に明示されておらず、学歴フィルターよりも人物とフィットで見る色が濃いと推測されます。

倍率の数字に一喜一憂するより、自分が事業のどこに貢献できるかを具体的に示せる準備のほうが、通過確率を実質的に高めると編集部は考えます。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIをテストセンターで受検した場合、他社の選考に結果を使い回せる仕組みがありますが、ラクスルが自宅受検型のWebテスティング中心であれば、その性質上、使い回しは想定しにくいと考えられます。

受検方式が年度で変わる可能性もあるため、案内メールの指示を必ず確認しましょう。

仮にテストセンター方式だった場合でも、企業ごとに求める基準は異なるため、過去スコアの使い回しが有利とは限りません。

理系学生は院試などで多忙なほど使い回しに頼りたくなりますが、本命企業では新たに受け直すつもりで準備しておくと安全です。

編集部が分析するラクスルWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、限られた時間でラクスルのSPIを突破するための具体的な進め方を提示します。とくに研究・院試と並行する理系学生にとっては、何を・どの順で・いつまでにやるかという逆算設計が成果を左右します。編集部の視点として、苦手分野の底上げと得意分野の取りこぼし防止を両立させる現実的なプランを意識してまとめました。

SPI対策におすすめの問題集・進め方

SPI対策はまず1冊の定番問題集を端から端まで2〜3周し、出題パターンを体に覚え込ませるのが王道です。

理系学生は非言語を1周目で素早く確認し、言語に多めの周回を割り当てると弱点を効率よく埋められます。

解けなかった問題には付箋を貼り、2周目以降はそこだけを重点的に潰すと時間あたりの伸びが大きくなります。

計算過程をノートに残すより、本番同様に時間を計って解くことを優先し、解法を瞬時に引き出せる状態を目指しましょう。

練習できるアプリ・模試サービス

移動時間や実験の待ち時間といったスキマ時間には、スマホで一問一答ができるSPI対策アプリが有効です。

とくに理系は語彙・言語系をアプリで毎日少しずつ触れることで、苦手意識を解消しやすくなります。

仕上げの段階では、本番形式で時間内に解き切る感覚を養う模試サービスを使い、得点と弱点を客観的に把握しておきましょう。

模試で時間切れになる分野が見つかれば、そこが本番の失点源になるため、残り期間で集中的に補強します。

アプリは正答数だけでなく1問あたりの解答時間も記録できるものを選ぶと、スピード不足の分野を可視化しやすく、本番のテンポ感を養うのに役立ちます。

逆算した対策スケジュールの組み方

理系学生は研究・院試と並行するため、対策は受検日から逆算して2〜4週間程度の短期集中で組むのが現実的です。

最初の1週間で問題集を1周し全体像をつかみ、中盤で苦手分野の集中補強、最後の数日で模試による総仕上げという三段構成がおすすめです。

修士課程の人は研究の山場と選考ピークが重なりやすいため、平日は毎日30分・休日にまとめて演習という配分で無理なく継続しましょう。

性格検査は対策に時間をかけすぎず、自己分析の延長として一貫性のある回答を準備しておけば十分です。

学校推薦のルートは確認できず自由応募が前提のため、理系学生も自分でスケジュールを管理し、研究の節目を避けて受検日を設定する裁量があります。

院試直後の疲労が抜けないタイミングを避けるなど、コンディションまで含めて逆算すると、本来の実力を発揮しやすくなります。

ラクスルのES・面接対策

Webテストを通過しても、その先のESと面接で評価されなければ内定には届きません。このセクションでは、ラクスルのESの傾向と各面接段階で問われる観点を整理します。編集部としては、技術力だけに偏らず「なぜラクスルなのか」を語れることが理系学生の合否を分けると考えており、その準備の方向性まで踏み込んで解説します。

ラクスルのESの傾向と通過のポイント

ESでは志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・自己PR・逆質問といった定番項目が問われます。

ラクスルの場合、「課題を仕組みで解決する」というビジョンへの共感を、自分の経験と結びつけて語れるかが鍵です。

理系学生は研究や開発で課題を発見し改善した経験を、ユーザー視点や当事者意識と絡めて記述すると説得力が増します。

専門用語の羅列ではなく、誰のどんな課題をどう解決したのかという構造で書くと、ビジネス職の面接官にも伝わります。

逆質問の欄は志望度を測る重要なパートなので、事業の今後や技術組織の方針など、調べた上でしか出てこない踏み込んだ問いを準備しておくと評価につながります。

一次・二次面接で聞かれる質問

面接では志望動機・見ている業界・志望度の高さ・自分の強みがラクスルの事業にどう活きるか、といった質問が報告されています。

とくに「なぜ他のメガベンチャーではなくラクスルなのか」を深掘りされる傾向があるため、事業ごとの特徴を理解した上で答えを用意しましょう。

ビジネス職ではGD（グループディスカッション）が実施されるケースもあり、課題解決型のテーマで論理性と協調性が見られます。

理系学生は、研究で鍛えた仮説検証の思考プロセスを、GDや面接の受け答えで自然に示せると評価につながります。

最終面接で評価される観点

最終面接では代表・取締役などの経営層が登場するケースが報告されており、事業へのフィットと本気度が確認されます。

ここでは表面的な志望動機ではなく、入社後に当事者として何を変えたいかという解像度の高いビジョンが問われます。

理系のエンジニア志望者であっても、技術を手段として事業や社会の課題をどう解決したいのかまで語れることが望まれます。

なお最終面接に経営層が登場する点はラクスとの混同に注意が必要な情報であり、複数社共通の典型パターンとして参考程度に捉えてください。

ラクスルのWebテストに関するよくある質問

最後に、ラクスルのWebテストについて理系学生から寄せられやすい疑問を、Q&A形式でまとめます。対策の開始時期・難易度・落ちる原因という3つの観点から、不安を解消しておきましょう。編集部としては、いずれも目安や体験談ベースの情報である点を明示しつつ、行動につながる具体的なアドバイスを添えることを心がけました。

対策はいつから始めるべき？

SPI対策は、本選考のエントリー時期から逆算して2〜4週間前には着手するのが目安です。

研究や院試と重なる理系学生は、まとまった時間を確保しにくいため、早めに少しずつ始めて直前に詰め込まない設計が安全です。

言語が苦手な人は語彙アプリを早期に開始し、毎日触れて慣れておくと本番の負担が軽くなります。

余裕があれば、エントリー前に一度模試を解いて自分の現在地を把握しておくと、対策の濃淡を最適化できます。

すでに他社の選考でSPIを受けた経験がある人は、その手応えを起点に弱点だけを絞って復習すれば、短期間でも十分に間に合います。

ラクスルのWebテストは難しい？

ラクスルのWebテストは、SPI標準の難易度を大きく超えるものではないと考えられます。

ただし人物・面接重視の傾向が強いとはいえ、極端に低い結果では先に進めないため、基礎の取りこぼしをなくすことが重要です。

理系学生にとっては非言語が得点源になりやすい反面、時間内に解き切るテンポと言語の精度が課題になりがちです。

難易度そのものより、限られた時間で安定して7割前後を確保できるかどうかが実質的なハードルといえます。

体験談では難しすぎて手も足も出なかったという声は目立たず、準備量がそのまま結果に反映されやすいテストという印象が強いです。

落ちる原因は？

Webテスト段階でつまずく主な原因は、時間配分のミスと特定分野の対策不足です。

理系は非言語に安心して言語の準備を後回しにし、言語で大きく失点するパターンが典型的です。

性格検査で回答に一貫性がなく、事業の価値観とずれた印象を与えてしまうことも見落としがちな要因です。

また、Webテストを通過しても、ESや面接で「なぜラクスルか」を語り切れずに落ちるケースもあるため、後工程の準備も並行して進めましょう。

自宅受検では通信トラブルや時間切れといった環境要因での失敗も起こり得るため、受検前に機材と回線を確認し、本来の実力を出し切れる状態を整えておくことも立派な対策です。

まとめ：ラクスルのWebテストを最短突破するために

ラクスルの本選考は、ES提出後にSPIを中心としたWebテストが課され、その後の面接・GD・最終面接で人物とフィットが総合的に評価される流れでした。Webテストは合否を一発で決める関門ではなく、基礎的な思考力と性格特性を確認するスクリーニングの位置づけですが、極端な失点は禁物です。

理系学生は得意の非言語で確実に得点しつつ、手薄になりがちな言語をアプリや問題集で早めに底上げし、研究や院試と並行できる短期集中スケジュールで臨むのが現実的です。ボーダーや倍率はあくまで目安・体験談ベースであり、ラクスとの混同情報には注意しながら、正答率7割前後を安定して確保することを当面の目標にしましょう。

そしてWebテストの先には、「なぜラクスルなのか」「仕組みで何を変えたいのか」を自分の言葉で語る面接が待っています。技術力と事業理解の両輪を磨き、当事者意識をもって選考に臨むことが、ラクスルのWebテストとその先を最短で突破する近道です。