HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
HOYAのインターンへの参加を目指している28卒の理系学生にとって、選考フローや倍率、優遇制度の有無は気になるポイントではないでしょうか。HOYAは精密光学・医療・エレクトロニクスの3領域にまたがるグローバル企業であり、理系人材の採用に積極的な企業として知られています。
本記事では、HOYAのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇制度を徹底解説します。なお、2025年以降の制度定義では「5日以上の就業体験」がインターンシップとされていますが、本記事では慣例に従い短期プログラムも含めてインターンと表記します。
選考に落ちた場合の本選考への影響や、理系学生ならではの技術面接対策まで詳しく説明します。まずはHOYAのインターン全体像を把握し、戦略的に準備を進めましょう。
HOYAのインターンは理系学生に特に人気が高く、競争率も相応に高いとされています。この記事を読めば、選考突破のための具体的な準備ポイントが分かります。
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【HOYAのインターン】特徴と魅力は？
HOYAは1941年創業の精密光学・医療機器・エレクトロニクス分野を手がける日本を代表するグローバル企業です。眼鏡レンズ、半導体用フォトマスク、内視鏡など、幅広い技術製品を世界各国で展開しており、理系学生が活躍できるフィールドが豊富にあります。
インターンシップでは、実際の業務に近い形で技術・研究・開発の現場を体験できる点が最大の魅力です。「仕事の疑似体験」にとどまらず、社員との密な交流や技術的な課題解決を通じて、HOYAの事業・文化・技術水準を肌で感じることができます。
また、体験談によると社員の雰囲気は非常に和やかで、1年目から中堅社員まで幅広い年次のメンバーと本音で話せる座談会の機会が設けられているケースもあります。技術系学生が「自分の研究がどう社会に役立つか」を実感できる環境が整っていることが、HOYAのインターンの大きな特徴です。
さらに、HOYAはグループ内に多様な事業部を持つため、光学・医療・IT・半導体など自分の専攻に近い領域でインターンシップに参加できる可能性があります。志望する事業領域に合わせて参加先を選べる点も魅力のひとつです。
【HOYAのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | HOYA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル |
| 代表者 | 代表執行役最高経営責任者 ロナルド・ハース |
| 設立 | 1941年（東洋光学工業所として創業） |
| 資本金 | 約6,264百万円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | ライフケア事業（眼鏡レンズ・医療用内視鏡など）／テクノロジー事業（半導体用フォトマスク・光学部品など） |
| 従業員数 | 連結約37,000名（2024年3月末時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| HP | https://www.hoya.com/ |
近年HOYAは医療・半導体分野での需要増加を背景に業績を堅調に拡大しています。特に半導体製造工程で使用されるフォトマスク事業はグローバルシェアが高く、EUV露光装置向け製品など最先端技術への投資も積極的に行っています。眼科領域でも国内外で事業を拡大しており、技術系人材の重要性が高まっています。
HOYAの採用倍率
HOYAの採用倍率は公式には公表されていませんが、就活口コミサイトの体験談などから総合すると、新卒採用全体では数十倍程度とも言われています。インターンに関しては参加枠が限定されていることが多く、インターン選考の倍率も相応に高い水準にあるとみられています。
HOYAはグローバル企業としての知名度と安定性から人気が高く、理系学生を中心に毎年多くのエントリーが集まります。倍率については公式な数字が出ていないため「高い競争率である」という前提で準備を進めることが重要です。
事業部によって採用人数や選考難易度が異なる点も特徴です。LSI事業部やテクノロジー事業部は専門性の高い職種が多く、募集人数が絞られる傾向があります。
HOYAの平均年収
HOYAの平均年収は有価証券報告書や各種就職情報サイトの情報をもとにすると、700〜900万円程度とも言われています（連結ベース・年度・職種により変動）。グローバル企業として国内製造業の中でも比較的高水準な年収水準を維持しているとされています。
理系専門職や技術系職種は研究開発手当・資格手当などが加算されるケースもあり、キャリアを積むごとに年収が上昇しやすい環境が整っていると言われています。入社後の年収は配属事業部・職種・等級によって変わるため、インターンを通じて実際の職場環境を確認することをおすすめします。
理系はどのような職種がある？
HOYAには理系学生が活躍できる職種が多岐にわたります。主な職種としては以下のようなものが挙げられます。
研究開発職は新素材・新技術の基礎研究から応用開発まで幅広く担います。光学設計職はレンズ・光学系の設計・シミュレーションを行い、医療機器や産業用光学機器に関わります。材料開発職はガラス素材・コーティング材料の特性改良や新素材探索に取り組みます。生産技術職は製造プロセスの設計・改善・効率化を担い、量産体制の構築に貢献します。
そのほかにも、半導体向けフォトマスクのプロセスエンジニア、医療機器の品質保証・薬事職、ITシステム・ソフトウェア開発職なども理系人材が活躍できるポジションです。自分の専攻・研究テーマに近い職種を見つけやすいことがHOYAの強みと言えます。
採用実績のある大学・大学院
HOYAの採用実績のある大学・大学院については、旧帝大や東工大・早慶など難関大学の名前が口コミサイトに見受けられますが、特定大学に限定しているわけではありません。体験談を見ると「高学歴が集まっている雰囲気ではない」という声もあり、出身大学よりも専門性・研究内容・人物面を重視する傾向があるとみられます。
学部卒と院卒の比率については、技術系・研究開発系職種では大学院修了者（修士・博士）の比率が高い傾向があります。特に研究開発・光学設計・材料開発などの職種では院卒が主力であることが多く、学部生は生産技術・品質・ITなどへの応募がマッチしやすい場合もあります。詳細は各事業部の募集要項で確認してください。
【HOYAのインターン】インターンの概要
HOYAのインターンは、グループ各事業部が独自に実施しているケースが多く、参加コースや募集時期は事業部ごとに異なります。エレクトロニクス・光学・医療など複数の事業領域で理系学生向けのプログラムが用意されています。
インターンシップの形式としては、数日〜1週間程度の短期プログラムから、数週間にわたる就業体験型まで幅があります。参加者が現場の技術課題に取り組むワーク形式が多く、単なる会社説明に終わらない実践的な内容が特徴です。
参加枠は事業部によって数名〜数十名と限られており、選考を経て参加者が決まる形式が一般的です。インターンシップ参加は社員・職場環境を深く知る機会であるとともに、本選考への理解を深める重要なステップでもあります。
インターンの内容
HOYAのインターンでは、技術系コースを中心に実際の業務に近い課題解決型のプログラムが組まれています。参加者は研究・開発・設計・製造などの各部門に配属され、担当社員の指導のもとで実際のプロジェクトに近い形で課題に取り組みます。
具体的には、光学部品の設計シミュレーション、材料特性の評価実験、製造プロセスの改善提案、半導体製造向けフォトマスクの品質評価など、専攻分野に応じた内容が設定されるケースがあります。また、社員との座談会やプレゼンテーションの機会も設けられており、業務理解だけでなく社風や文化を体感できます。
インターンシップを通じて「自分の研究がHOYAのどの事業に結びつくか」を具体的に描けるようになることが、その後の本選考での志望動機の深化につながります。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
HOYAのインターンの募集スケジュールは事業部ごとに異なりますが、一般的な目安として夏のインターンシップは6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8〜9月に実施されるケースが多いとされています。冬のインターンシップは11〜12月頃にエントリー受付が始まり、1〜2月に実施される場合が多いとみられます。
ただし事業部によって異なるため、HOYAの公式採用サイト（hoya.com/recruit/）やリクナビ・マイナビ等の就職情報サイトで最新情報を必ず確認することが重要です。特に理系学生は研究室のスケジュールと調整が必要なため、早めに情報収集を開始しましょう。28卒向けの夏インターンは2025年夏に実施されており、冬インターンは2025〜2026年の冬季が対象です。
締め切りは告知から2〜3週間程度の場合もあり、準備期間が短くなりがちです。エントリーシートや志望動機を事前に準備しておくことを強くおすすめします。
HOYAのインターンの特徴
HOYAのインターンの特徴として、「現場密着型」の体験が挙げられます。事業部ごとに独自に企画されるため、参加する事業領域の実際の業務・文化・技術水準を直接体感できます。
また、インターン参加者が感想として「和やかな雰囲気」「年次を問わず本音で話せる」などを挙げているケースが多く、社員との距離感が近いことも特徴のひとつです。傾聴の姿勢を重視するワークや、グループワーク・プレゼンなどコミュニケーション能力が問われる場面も多いとされています。
グローバル企業ならではの多様な価値観・技術水準に触れることができる点も、HOYAのインターンが理系学生に支持される理由のひとつです。
【HOYAのインターン】インターンの選考フロー
HOYAのインターン選考は事業部ごとに若干異なりますが、多くの場合、エントリー・書類選考・適性検査・面接という流れで進みます。以下に一般的な選考ステップを示します。ただし事業部・年度によってステップ数や順序が変わることがあるため、エントリー時に最新の選考フローを必ず確認してください。
公式採用サイトまたはリクナビ・マイナビからエントリー。マイページを作成し、説明会・インターン情報を受け取る準備をする。
志望動機・自己PR・研究概要などを記入して提出。理系職種では研究テーマや専攻の内容を具体的に書くことが重要。
言語・非言語・性格診断を含む適性検査がオンラインで実施される。SPI形式が多いとされるが、事業部によって異なる場合がある。
人事または現場社員による面接が実施される。志望動機・研究内容・学生時代の取り組みなどが問われる。事業部によっては技術面接が含まれる場合もある。
面接後、メールまたはマイページにて結果が通知される。参加決定後は日程・場所・持ち物などの案内が送られる。
エントリー・マイページ登録
HOYAのインターンに参加するには、まず公式採用サイトまたはリクナビ・マイナビ等の就職情報サイトからエントリーを行います。HOYAはグループ内の各事業部が独自に採用活動を行っているため、志望する事業領域ごとにエントリー先が異なる場合があります。公式サイトの採用ページから各事業部の募集情報を確認し、該当する事業部にエントリーしましょう。
マイページを作成することで説明会やインターンの案内を受け取ることができます。エントリー後は案内メールを見逃さないよう、登録メールアドレスの確認を徹底してください。また、HOYAでは採用説明会への参加がインターン応募の前提となる場合もあるため、案内が来た際には積極的に参加することをおすすめします。
エントリーシート（ES）提出
エントリーシートでは志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・研究概要などの設問が設けられるのが一般的です。理系のインターンシップでは特に「研究テーマ・専攻と志望する事業領域とのつながり」を明確に示すことが重要です。
HOYAは多様な技術領域をカバーしているため、自分の研究がどの事業・製品に貢献できるかを具体的に記述することで、書類通過率を高められます。抽象的な志望動機ではなく、HOYAの技術・製品・事業への具体的な言及を盛り込むことが通過のポイントとされています。文字数の上限ギリギリまで丁寧に書き込むことを意識しましょう。
Webテスト・適性検査
HOYAのインターン選考ではWebテスト・適性検査が課されることが多いとされています。形式はSPI（言語・非言語・性格検査）が多いとみられていますが、事業部や年度によって異なる場合があります。特に非言語分野（計算・推論・確率など）は理系学生には比較的得意な領域ですが、油断せずに事前対策を行うことが重要です。
適性検査は書類通過後に実施されるケースと、書類と並行して実施されるケースがあります。SPIの公式問題集や模擬試験サービスを活用して、本番前に十分な練習を積んでおきましょう。性格検査は正直に回答しつつ、一貫性のある回答を心がけてください。
面接（1〜2回）
面接は人事担当者や現場の社員が担当します。インターン選考では志望動機・自己PR・研究内容・学生時代の経験などが主な設問です。特に技術系職種では、研究の概要・テーマの選定理由・どのような課題に取り組んでいるかを分かりやすく伝える「研究プレゼン」的なコミュニケーションが求められることがあります。
体験談によると面接の雰囲気は比較的和やかで、コミュニケーション能力や思考プロセスを見られているとされています。回答の正確さだけでなく、物事を論理的に説明する力・傾聴する姿勢・チームワーク意識が評価のポイントになると言われています。事業部によっては2回の面接が設けられ、後半は現場社員との技術的な対話になる場合もあります。
【HOYAのインターン】インターンの倍率・難易度
HOYAのインターンは競争率が高く、参加枠も限られているため、選考の難易度は相応に高いとみられています。グローバル企業としての知名度・事業の安定性・技術的な評価の高さから、理系学生を中心に多くのエントリーが集まる傾向があります。
倍率の公式発表はなく、各種口コミサイトや体験談からの推測となりますが、特に人気事業部では応募者が多く、書類段階での競争が激しいと考えられます。
以下では難易度・倍率・通過率・夏冬の違いについて詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
HOYAのインターン選考の難易度は「やや高い〜高い」水準とみられています。書類選考・Webテスト・面接の3段階を経るため、各ステップで一定の準備が必要です。ES（エントリーシート）の記述力、Webテストのスコア、面接でのコミュニケーションと研究説明の質が総合的に評価されます。
特に技術系コースでは専攻の専門性が問われるため、研究内容を非専門家にも分かりやすく説明できるよう準備することが重要です。「倍率が高い=落ちやすい」ではなく、丁寧な準備を重ねれば十分に突破できる選考である点を忘れないでください。
倍率が高い理由
HOYAのインターン倍率が高いとされる主な理由は以下の通りです。まず、HOYAは精密・光学・医療・半導体という4つの成長分野に携わるグローバル企業であり、将来性・安定性への期待から多くの理系学生が集まります。
次に、インターンの参加枠が事業部ごとに少数に設定されていることが多く、希少性が倍率を押し上げる要因となります。また、外資系企業に近いグローバルな事業展開とキャリア形成への期待から、高い意欲を持つ学生が多く応募することも倍率を高める一因です。「競争率が高い理由」を理解しておくことで、自分の強みをより明確に打ち出す戦略を立てやすくなります。
選考通過率はどれくらい？
HOYAのインターン選考の各ステップの通過率については公式な情報が公開されておらず、具体的な数値を確認することは難しい状況です。口コミサイトの体験談等から推測すると、書類選考通過率は数十%程度、面接を経た最終通過率は全応募者の数%〜十数%程度ではないかとも言われていますが、あくまでも推測であることをご了承ください。
通過率の数値よりも、各選考ステップで「HOYAに貢献できる理由」と「研究・技術的なバックグラウンド」を明確に伝えることに集中することが重要です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏のインターンシップは応募者数が多くなる傾向があるため、倍率が高くなりやすいとされています。冬のインターンシップは夏に落ちた学生の再チャレンジや、夏に参加しなかった学生が応募するため、参加ハードルが異なる場合があります。
HOYAのインターンシップについても同様の傾向が当てはまる可能性があります。夏インターンは本選考を意識した準備が早い段階で必要になる一方、冬インターンは研究発表や学期末と重なるため参加者が絞られることもあり、冬の方が通過しやすいケースもあるとも言われています。志望する事業部の公式情報を確認しながら、夏冬両方へのエントリーを検討することをおすすめします。
【HOYAのインターン】インターン優遇はある？
HOYAのインターンに参加した場合の本選考への優遇制度については、公式に明確な情報が公開されているわけではありません。ただし、インターンシップへの参加が本選考での早期選考・接続ルートにつながるケースは多くの企業で見られており、HOYAも例外ではない可能性があります。
以下では早期選考優遇・本選考優遇・リクルーターとの関係について解説します。
早期選考優遇
HOYAのインターンシップ参加者が早期選考に案内されるケースがあるとの体験談が見受けられます。インターン参加後にOB・OG訪問や個別面談の機会が設けられるケースもあり、本選考の解禁前に企業理解を深められる可能性があります。
早期選考優遇の有無は事業部・年度によって異なるため、インターン参加後は担当社員やリクルーターとのコンタクトを大切にしてください。インターンで積極的な姿勢を見せることが、早期選考への招待につながる可能性が高いとも言われています。
本選考優遇
インターンシップ参加者が本選考で一部の選考ステップを免除されたり、面接官から良い印象を持たれやすいケースは多くの企業で報告されています。HOYAでも、インターンで好印象を与えた学生が本選考で一定の評価を得やすい環境がある可能性は否定できません。
ただし、公式には本選考優遇の明言はなく、インターン参加だけで合否が決まるわけではありません。あくまでもインターンは「企業理解を深める場」として活用し、本選考に向けた実力を磨くことが最優先です。
リクルーター・推薦との関係
HOYAは理系学生に対するリクルーター制度について公式な情報は少ない状況です。一部の事業部では現場社員によるリクルーター接触があるとも言われていますが、確認情報が限られるため断定はできません。
大学推薦・指定校推薦については、事業部・大学・専攻によって異なります。特に研究開発職では大学院の教授推薦が機能するケースもあるとされていますが、これも事業部次第です。ジョブマッチング形式の採用については、HOYAでは一部の専門職で個別対応がある可能性もありますが、詳細は採用担当者へ直接確認することをおすすめします。
【HOYAのインターン】学部生と院生どちらが有利？
HOYAのインターンシップ・本選考において、院生と学部生では狙いやすい職種・コースが異なります。どちらが絶対的に有利というわけではありませんが、志望する職種によって戦略を変えることが重要です。
院生（修士・博士）は研究開発・材料開発・光学設計・プロセスエンジニアなど専門性の高い職種への適性が高く、研究内容を直接業務に結びつけたアピールができます。「HOYAの課題に自分の研究がどう貢献するか」を具体的に語れる強みがあります。
学部生は生産技術・品質管理・ITシステム・営業技術など、専門知識と実践力を組み合わせた職種が狙いやすい傾向があります。学部生ならではの行動力・チャレンジ精神・コミュニケーション能力をアピールしつつ、インターンを通じて社員とのネットワークを早期に構築することが有効です。
いずれにせよ、HOYAのインターンでは「自分の専攻・研究・スキルがHOYAの事業にどう活きるか」を明確に伝えることが選考突破の鍵になります。
【HOYAのインターン】選考通過するためのポイント
HOYAのインターン選考を通過するためには、ES・Webテスト・面接のそれぞれで十分な準備が必要です。特に理系学生にとっては研究概要の伝え方が最重要ポイントのひとつです。以下では具体的な対策のポイントを解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
HOYAのインターン選考では志望動機の質が選考通過を大きく左右します。「なぜHOYAなのか」「なぜこの事業部なのか」「自分の専攻・研究とHOYAの事業がどう結びつくのか」を論理的かつ具体的に説明できるよう準備しましょう。
HOYAはグローバルに展開する多事業会社であるため、「大企業だから」「安定しているから」などの漠然とした動機では評価されません。HOYAの特定製品・技術・事業領域に言及し、「自分がHOYAで何を実現したいか」を伝えることが重要です。
インターンシップへの志望動機においても「参加して何を学びたいか・何を持ち帰りたいか」を具体的に示すことで、熱意と目的意識が伝わりやすくなります。OB・OG訪問や会社説明会を通じて情報収集を深めることも有効です。
Webテスト・適性検査の対策をする
HOYAのインターン選考ではWebテスト・適性検査が実施されるとみられています。SPI形式での出題が多いと考えられますが、事業部・年度によって形式が変わる場合もあります。言語・非言語・英語の各分野に対応できるよう、幅広く対策しておくことをおすすめします。
理系学生は非言語分野（数的処理・推論・確率など）が得意な場合が多いですが、言語分野（語彙・文章読解など）のスコアが低いとバランスが悪くなります。SPI対策の問題集・アプリを使って本番1〜2週間前から集中的に演習を積み、時間配分の感覚をつかんでおくことが合格への近道です。
研究概要・技術面接の対策をする
理系学生にとってインターン選考の最重要ポイントのひとつが研究概要の説明力です。面接官（特に現場社員）は研究の専門的な内容そのものよりも、「研究テーマを選んだ理由」「どのような課題があり、どう取り組んでいるか」「研究から何を学んでいるか」を見ています。
研究概要は「テーマ・背景・目的・方法・現状の成果・HOYAの事業との接点」の流れで3〜5分程度で説明できるよう準備しましょう。非専門家にも分かりやすい言葉で説明できることが高評価につながります。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）として研究を挙げる場合は、「研究で困難に直面したエピソード→自分の行動→成果・学び」の構成で具体的に語ることが効果的です。
【HOYAのインターン】評価される人物像
HOYAのインターン・本選考で評価される人物像について、体験談や企業情報をもとに解説します。HOYAは「自律・分散・協調」を大切にする企業文化を持ち、主体的に考え行動できる人材を重視しています。
自ら考えて行動できる主体性がある人
HOYAは各事業部が独立した形で運営される「分権型経営」を採用しており、社員ひとりひとりが自律的に考え、行動する文化があります。インターンシップでも「与えられた課題に受け身で取り組む」のではなく、「自分から課題を見つけ、解決策を提案する」姿勢が高く評価されます。
主体性を示すには、インターン中に積極的に質問する・自分なりの意見を持ってワークに臨む・改善点を自ら提案するなどの具体的な行動が有効です。面接でも「自ら動いた経験」をエピソードとして語ることが、評価につながります。
論理的思考力とコミュニケーション力を兼ね備えた人
HOYAの業務は高度な技術的判断を伴うものが多く、論理的に物事を整理して伝える能力が求められます。同時に、多様なバックグラウンドを持つ社員・顧客・海外拠点とのコミュニケーションが必要な場面も多く、相手に合わせて分かりやすく情報を伝えるスキルも重要視されています。
インターン体験談でも「傾聴の姿勢を重視するワーク」が実施されたとの声があり、コミュニケーションの質を見ていることが分かります。理系学生は技術的な内容を非専門家に分かりやすく伝える練習を日頃から積んでおくことが、HOYAのインターン・本選考で高評価を得るための有効な準備になります。
【HOYAのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、HOYAのインターンシップに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能です。インターン選考の合否と本選考のエントリー資格は基本的に別物であり、インターンに参加できなかったことが本選考への門戸を閉じるわけではありません。
多くの企業と同様、HOYAでもインターン不参加・インターン選考落ちの学生が本選考で内定を獲得しているケースは十分に存在します。インターンはあくまでも「企業理解を深め、早期接触の機会を得る」手段であり、本選考に向けた実力を磨くことの方が本質的に重要です。
インターンに参加できなかった場合は、会社説明会・OB・OG訪問・採用サイトの充実したコンテンツを活用して企業理解を深めましょう。「インターン不参加であっても、志望動機・研究内容・人物面で十分にアピールできれば本選考で勝負できる」という意識を持って準備を進めることが大切です。
【HOYAのインターン】HOYAのインターンに関するよくある質問
HOYAのインターンシップは事業部・コースによって対象が異なります。技術系・研究開発系のコースは理系学生を主な対象としていますが、経営管理・マーケティング・コーポレート系のプログラムには文系学生も参加できるケースがあります。志望する事業部の募集要項を公式採用サイトで確認し、文系学生が対象かどうかをチェックするようにしてください。
HOYAのインターンシップは数日〜1週間程度の短期プログラムが多いとされています。夏休み・冬休みの期間中に集中的に実施されることが多いため、研究室の繁忙期と重ならなければ参加しやすい環境です。ただし、指導教員への事前報告・許可取りが必要な場合もあります。研究や授業のスケジュールを確認したうえで、早めにエントリー準備を進めることをおすすめします。
公式に「有利になる」とは明言されていませんが、インターンシップへの参加を通じて企業理解・業務理解が深まり、志望動機の説得力が増すという間接的なメリットがあります。また、インターン後に個別面談や早期選考の案内が届くケースがあるとの体験談もあります。ただし確約ではないため、インターン参加の有無にかかわらず、本選考に向けた実力を着実に積み上げることが最も重要です。
【HOYAのインターン】まとめ
HOYAのインターンは、精密光学・医療・半導体という成長分野でグローバルに活躍できる環境を体験できる貴重な機会です。選考はエントリー・ES・Webテスト・面接の流れで進み、倍率は高いとされていますが、丁寧な準備を重ねれば突破できる選考です。インターンに参加することで早期選考につながる可能性もあり、積極的なエントリーを検討する価値があります。インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能なため、あきらめずにチャレンジしましょう。理系学生は研究概要の説明力・技術面接対策・志望動機の深化を中心に準備を進め、HOYAのインターン選考突破を目指してください。
