HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
NTN株式会社は、ベアリング（軸受）やドライブシャフトを中心とした機械部品の分野で国内トップクラスの地位を持つ精密機械メーカーです。
理系学生を中心に人気が高く、インターンシップの選考は競争率が高いとも言われています。
本記事ではNTNのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇制度から、落ちた場合の本選考まで徹底的に解説します。
なお、NTNは正式には「インターンシップ」と呼んでいますが、本記事では慣例に従いインターンと表記します。
NTNのインターンは理系・院生に特化した職場型プログラムが中心で、早めの準備が内定への近道です。
目次［目次を全て表示する］
【NTNのインターン】特徴と魅力は？
NTNのインターンは、実際の研究所・開発現場で業務体験できる「職場型」スタイルが特徴です。
5日間のプログラムでは軸受の低トルク化研究や材料・潤滑油の物性測定など、実務に直結した内容が組まれており、学生が「本当のものづくり現場」に触れられる構成になっています。
グループワークや課題発表会、先輩社員との質問会も設けられており、社風や職場の雰囲気を深く理解できる点も高く評価されています。
開催拠点は三重県桑名市の研究所・工場が中心で、交通費支給のほか寮見学なども含まれます。
技術の最前線で社員と一緒に課題に向き合う経験は、就活の志望動機や研究PRに直接活かせる点も大きな魅力です。
機械・材料・化学系の学生であれば、NTNのインターンシップは自分の専門性をアピールできる絶好の機会と言えます。
【NTNのインターン】会社概要の紹介
NTN株式会社は1918年創業のベアリング・ドライブシャフトメーカーで、大阪府大阪市に本社を置く東証プライム上場企業です。
製品は自動車・産業機械・航空宇宙など幅広い分野に使用されており、グローバルでの事業展開も積極的に進めています。
社員数・技術力ともに業界トップクラスで、理系学生の就職先として安定した人気を誇ります。
| 企業名 | NTN株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1918年（創業） |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市西区京町堀1丁目3番17号 |
| 事業内容 | ベアリング（軸受）・ドライブシャフト・精密機械部品の製造・販売 |
| 従業員数 | 連結約27,000名（単体約6,000名） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| 採用職種 | 技術系（設計・開発・研究・生産技術）／事務系（営業・経営管理） |
NTNの採用倍率
NTNの採用倍率について、公式には非公表のため正確な数値は確認できませんが、新卒採用の年間採用人数は40〜60名程度と言われており、応募者数との比較から数十倍程度の競争率になる可能性もあると見られています。
特に技術系は採用枠の大半を占めるものの、国公立大学や難関私立大学の理系学生が多く集まるため、インターンの選考も含めて一定の対策が不可欠です。
インターンシップの倍率については次のセクションで詳しく解説しますが、本選考同様に応募者が集まりやすいプログラムです。
早期から準備し、ESや志望動機の精度を上げることが選考通過のカギになります。
NTNの平均年収
各種調査データによると、NTN株式会社の平均年収は650〜730万円程度で推移しているとも言われています。
職種別では開発職が比較的高めで、30歳時点では450〜550万円台、課長職レベルになると830〜950万円程度が目安という声もあります。
初任給は学歴によって異なり、大卒で約20万円台前半、院卒では約22万円台が目安とされています。
機械部品メーカーとしては比較的安定した水準で、長期的なキャリア形成が見込める環境です。
理系はどのような職種がある？
NTNでは技術系職種が採用の中心を占めており、主に以下のような職種があります。
- 設計・開発職（軸受・ドライブシャフト等の製品設計）
- 研究職（摩擦・潤滑・材料科学等の基礎・応用研究）
- 生産技術職（製造プロセスの設計・改善）
- 品質保証職（製品品質の管理・評価）
- 情報システム職（DX推進・システム開発）
特に機械工学・材料工学・化学系の専攻学生は研究職・設計職に親和性が高く、インターンでもその専門性を活かしたプログラムが組まれています。
院卒の技術系学生は、研究概要をしっかり整理してアピールできると選考で有利になりやすいです。
採用実績のある大学・大学院
NTNの採用実績には、東北大学・北海道大学・広島大学・金沢大学などの国公立大学や、明治大学・中央大学・関西大学・立命館大学などの私立大学の名前が挙がることがあります。
技術系の採用では理工系大学院出身者が多い傾向にあるとも言われていますが、学部卒でも選考に参加でき、出身大学だけで選考が決まるわけではありません。
重要なのは専門性・研究内容・志望動機の説得力であり、どの大学・大学院の学生も自分の強みを丁寧に言語化することが大切です。
【NTNのインターン】インターンの概要
NTNのインターンシップは、技術系学生に向けた複数のコースが用意されています。
いずれも実際の研究所・工場での職場体験を中心に構成されており、短期のオープン型ではなく、業務に深く関わる実践型プログラムが中心です。
インターンの内容
NTNのインターンシップの主要プログラムは5日間の職場型コースで、研究職や設計・開発職の実際の業務を体験できる内容になっています。
「5days 研究職＠基盤技術研究所プログラム」では、軸受の低トルク化に向けたトライボロジー（摩擦・潤滑・摩耗の科学）研究を実際に体験します。具体的には、軸受のトルク測定実験や潤滑油の物性測定、データ解析をチームで進め、最終日には課題に対するアイデアを発表する場が設けられています。また、「材料系・化学系が活躍！5days 研究開発職体験コース」では、素材・潤滑剤の開発業務を通じて、製品の軽量化・長寿命化に向けた研究開発の実態を学べます。どちらのプログラムも研究所の基礎知識講義・グループワーク・先輩社員との交流会・工場見学が含まれており、仕事内容だけでなく職場の雰囲気や社員の人柄まで深く知ることができます。
参加には交通費の支給があり、遠方からの学生も参加しやすい環境が整えられています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
NTNのインターンシップは、主に夏（8月〜9月頃）に実施されており、応募受付は概ねその2〜3ヶ月前に始まるケースが多いです。
冬のプログラムについては年度によって実施有無が異なることがあるため、NTN公式の採用サイトやリクナビ・ワンキャリアなどの就活媒体で最新情報を確認することを強くおすすめします。
人気が高く定員も限られているため、募集開始直後に応募するのが基本戦略です。
「気づいたら締め切りが過ぎていた」という事態を防ぐためにも、就活サイトへの登録・エントリー予約は早めに済ませておきましょう。
NTNのインターンの特徴
NTNのインターンシップは、参加者が実際の研究・開発環境に飛び込む「職場型」である点が最大の特徴です。
単なる会社説明や模擬演習にとどまらず、社員と同じ環境で測定・分析・発表に取り組むため、業務理解が深まりやすいと参加者から評価されています。
また機械工学・材料工学・化学系の専攻との親和性が特に高く、大学での研究内容を直接活かせる設計になっています。
【NTNのインターン】インターンの選考フロー
NTNのインターンシップ選考は、エントリーからプログラム参加まで複数のステップを経るのが一般的です。
以下は口コミ情報をもとに整理した参考フローです。企業・年度によって変更される場合があるため、必ず公式の採用情報を確認してください。
リクナビ・ワンキャリア等からエントリー。NTN採用マイページに登録し、希望コースを選択する。
志望動機・学生時代に力を入れたこと・NTNでチャレンジしたいことなどを記述。理系向けに研究概要を問われる場合もある。
言語・非言語の基礎学力テストおよび性格適性検査が実施される場合がある。
課題解決型のグループワークや個人面接が行われるケースも報告されている。志望動機や研究内容の説明を求められることが多い。
メールまたはマイページで合否連絡。参加確定後は詳細な実施情報が案内される。
三重県桑名市の研究所・工場を中心に5日間のプログラムを体験する。
【NTNのインターン】インターンの倍率・難易度
NTNのインターンシップは人気の高い職場型プログラムのため、選考の競争率は相応に高いと考えておくべきです。
定員が限られている5日間の実践型コースは特に応募者が集中しやすく、しっかりとした選考対策が求められます。
難易度
NTNのインターン選考の難易度は、機械部品メーカーの中では比較的高い水準にあると言われています。
ESや研究概要の精度、Webテストのスコア、グループワークでの振る舞いなど複数の観点で評価されるため、一夜漬けの対策では通過が難しいと見ておいたほうが無難です。
一方で、専門分野が合致している学生にとっては志望動機を具体的に語りやすく、丁寧に準備することで十分に通過できる難易度とも言えます。
倍率が高い理由
NTNのインターン倍率が高くなりやすい背景には、以下のような要因が挙げられます。
- ベアリング・ドライブシャフトという分野の専門性が高く、理系学生から注目されている
- 職場型5日間プログラムは定員が少なく、参加人数が限られている
- インターンを通じて本選考への足がかりになると考える学生が多い
- 安定した経営基盤・グローバルな事業展開で就職人気が高い
特に研究職コースは材料・化学系の優秀な院生が集中しやすく、早めのESブラッシュアップが重要です。
選考通過率
NTNのインターン選考の通過率について公式なデータは公開されていませんが、口コミ情報や各種就活サイトのレポートをもとに推測すると、10〜20%台の通過率になる場合もあるとも言われています。
ただし応募コースや年度によって変動するため、この数値を鵜呑みにせず、常に高い準備水準で臨むことが大切です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
NTNのインターンシップは夏のプログラムが中心で、情報・認知度の高さから夏のほうが応募者が集まりやすいと考えられます。
冬に実施されるプログラムは年度によって設定が異なるため一概には言えませんが、夏よりも枠が少ない場合には夏以上の競争率になる可能性もあります。
どちらを狙う場合でも、早期のエントリーと十分な準備が通過の基本です。
【NTNのインターン】インターン優遇はある？
NTNのインターンシップ参加が本選考の有利・不利につながる可能性は少なくないと言われていますが、公式に「優遇する」とは公表されていません。
実態は参加経験者の口コミや就活サイトの情報をもとに以下のように整理できます。
早期選考優遇
NTNのインターンシップ参加者が本選考の早期案内を受けるケースがあるとの口コミが見られます。
インターン終了後に個別フォローアップや社員との継続的な接点が生まれることで、本選考の情報が早めに届くこともあるとも言われています。
ただしこれは公式に保証されるものではなく、年度・プログラムによって対応が異なる点には注意が必要です。
本選考優遇
インターン参加経験があることで、本選考のES・面接において「なぜNTNか」の説得力が増すことは間違いありません。
実際の業務・社員・職場環境を体験した上で語れる志望動機は、参加経験のない学生と比べて深みが出やすく、結果として選考通過率が上がる可能性があります。
優遇制度の有無に関係なく、インターンシップへの参加は本選考に向けた実質的なアドバンテージになります。
リクルーター・推薦との関係
NTNは理系採用において学校推薦制度を活用しているとも言われています。
学校推薦ルートでは最終面接で研究概要のプレゼンテーション（A4一枚・約1200字）が求められ、技術系社員2名と人事1名の3名体制で面接が実施されるケースが報告されています。
インターンシップで社員と接点を持っておくと、推薦ルート選考でも話題が広がりやすく、関係構築の面で有利に働く可能性があります。
【NTNのインターン】学部生と院生どちらが有利？
NTNのインターンシップおよび本選考では、技術系採用において院卒学生が採用数の多くを占めると言われています。
特に研究職・開発職系のプログラムは大学院での研究内容を前提とした設計になっているケースが多く、修士・博士課程の学生のほうが専門知識を活かしやすい構成です。
一方で学部生が応募できないわけではなく、機械・材料・化学系で専門性をしっかり示せれば十分な評価を得る可能性があります。
学部生の場合は「なぜ院進しないのか」「現時点でどの程度の専門知識があるか」を明確に言語化できると、選考において説得力が増します。
事務系（営業・経営管理）では学部生・院生の差はそれほど大きくないとも言われており、自分の専攻や目指す職種に合わせて戦略を立てることが重要です。
【NTNのインターン】選考通過するためのポイント
NTNのインターン選考を突破するには、志望動機の精度・Webテスト対策・研究概要の整理の3点が特に重要です。
志望動機
「なぜベアリング・ドライブシャフトなのか」「なぜNTNなのか」を具体的に語れることがESと面接の基本です。
NTNの製品は自動車・産業機械・航空宇宙など幅広い産業を支えており、「縁の下の力持ち」的な役割への共感を、自分の専攻や研究内容と結びつけて語ると説得力が増します。
インターン参加前には公式サイトや有価証券報告書でNTNの事業戦略・強みを調べ、「チャレンジしたいこと」を一つ以上具体化しておきましょう。
抽象的な「ものづくりへの興味」にとどまらず、NTNが手がける特定の製品・技術分野と自分のキャリアビジョンを接続することが選考通過の条件と言えます。
Webテスト・適性検査
NTNの選考でWebテストが実施される場合、言語・非言語の基礎的な問題が出題されるとの報告があります。
特に難問が多いわけではないとも言われていますが、短時間で正確に解く練習は欠かせません。
SPI形式の問題集を1〜2冊こなし、非言語（数的推理・推論）を中心に対策を進めておくと安心です。
テストの形式・出題内容は年度によって変更される可能性があるため、直近の口コミ情報も参考にしてください。
研究概要・技術面接の対策をする
技術系の選考では、自分の研究内容を専門外の相手にもわかりやすく説明できる力が問われます。
NTNの学校推薦ルートでは研究概要書（A4一枚・約1200字）の提出と10分プレゼン＋20分質疑という構成が報告されており、インターン選考でもESで研究概要を問われるケースがあります。
「研究の目的・課題・アプローチ・現時点の成果・今後の展望」を5段構成でまとめ、技術系社員からの深掘り質問にも対応できるよう準備しておくと選考で差がつきます。
【NTNのインターン】評価される人物像
NTNのインターン・本選考を通じて評価されやすい学生の人物像には、以下のような特徴があります。
主体性と課題解決力を持つ人材
NTNのインターンシップでは実際の研究課題に向き合い、グループで議論・発表する場面が多くあります。
自分から積極的に意見を出し、チームの方向性をまとめながら課題を解決しようとする姿勢は、インターン中でも選考でも高く評価されます。
「言われたことをこなす」だけでなく、「なぜそのアプローチが有効か」を自分の言葉で説明できる学生が選考で有利になりやすいです。
ものづくりへの本質的な関心と専門性
NTNは軸受という地味に見える部品で世界中の産業を支えているメーカーです。
「目立たない製品だからこそ品質と信頼性が全て」という価値観に共感し、自分の専門知識をその方向で磨いてきた学生は人物面でのフィット感が高いと言えます。
大学の研究や勉強の中で「精度・信頼性・材料特性」などへの関心が深まった経験を、具体的なエピソードとして語れると評価につながりやすいです。
「なぜ軸受・ドライブシャフトなのか」という問いに自分の言葉で答えられるかどうかが、NTNの選考の核心と言えます。
【NTNのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
NTNのインターンシップに落ちた場合でも、本選考へのエントリーは可能です。
インターン落選が本選考の受験資格を失うことには直接つながらないため、気持ちを切り替えて本選考の準備を進めましょう。
ただしインターンに落ちた原因を分析し、ES・志望動機・研究概要・Webテストのどこに課題があったかを振り返ることが重要です。
インターンを経ていない分、本選考のES・面接では「NTNの事業・製品への理解をどうやって深めたか」を自分の言葉で示す必要があります。
説明会・OB訪問・公式サイトの技術情報などを積極的に活用し、インターン参加者に負けない情報収集と志望動機の深掘りを行うことが本選考攻略の鍵です。
インターン落選はスタートラインに過ぎません。本選考までに準備を整えれば、逆転内定を勝ち取った事例も少なくありません。
【NTNのインターン】NTNのインターンに関するよくある質問
NTNのインターンに関してよくある疑問をQ&A形式でまとめました。
Q. 文系学生でもNTNのインターンに参加できますか？
Q. 授業やゼミと両立してインターンシップに参加できますか？
Q. インターンシップに参加すると本選考で有利になりますか？
Q. 交通費・宿泊費の支給はありますか？
Q. インターンシップの選考でグループワークはありますか？
【NTNのインターン】まとめ
NTNのインターンシップは、ベアリング・ドライブシャフトの研究・開発現場で実務を体験できる、理系学生にとって価値の高い職場型プログラムです。
選考の競争率は相応に高いと考えられますが、志望動機の具体化・研究概要の整理・Webテスト対策の3点を早めに準備することで通過の可能性は十分高まります。
インターンシップへの参加は本選考の有利・不利に関わらず、NTNという企業への理解と志望動機の深さを高める最良の機会です。
仮に選考に通らなかった場合でも本選考への道は開かれているため、諦めずに準備を続けることが大切です。
機械部品という「縁の下の力持ち」の仕事に誇りを持ち、技術で社会を支えたいという想いを持った学生には、NTNのインターンシップは大きな第一歩となるでしょう。
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