HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
アドバンテストは半導体テスト装置の世界トップクラスメーカーであり、技術系学生から高い注目を集める企業です。
同社のインターンシップは「はかる技術」の最前線に触れられるプログラムとして知られており、理系・院生を中心に毎年多くの応募が集まります。
本記事では慣例に従いインターンと表記します。選考フロー・倍率・優遇制度・本選考との関係まで、28卒の学生が知っておくべきポイントをまとめて解説します。
なお、半導体製造装置業界は高い技術専門性が求められる分野のため、インターンへの参加は技術力・研究力を示す重要なアピールの場となります。事前準備をしっかり整えて臨みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【アドバンテストのインターン】特徴と魅力は？
アドバンテストのインターンの最大の特徴は、実際の半導体テスト装置（テスタ）をリモートで操作し、検証業務の本質を体験できる点です。
他社の製造業インターンが工場見学や座学中心になりがちな中、アドバンテストでは開発エンジニアの実務に近い内容を5日間かけて体験できます。
世界シェアトップクラスの製品に直接触れながら、半導体テストにおける「はかる技術」の重要性を体感できることは、同社インターンにしかない価値といえます。
また、技術系学生（電気・電子系、機械系、情報系、物理系）を主な対象としており、研究内容と業務のつながりを肌で感じられる設計になっています。
グローバル展開する企業でありながら、日本の開発拠点で働くエンジニアと直接交流できる機会も豊富で、自分のキャリアイメージを具体化しやすい環境が整っています。
【アドバンテストのインターン】会社概要の紹介
アドバンテストは、半導体や電子部品のテスト装置を開発・製造・販売する企業です。
世界的な半導体需要の拡大を背景に業績を伸ばし続けており、AIや5G関連デバイスの検査需要が急増する中で存在感をさらに高めています。
東京証券取引所プライム市場に上場しており（証券コード：6857）、グローバルに事業を展開するリーディングカンパニーです。
就活生にとっては、安定した経営基盤と高い技術水準を兼ね備えた志望先として人気が高い企業でもあります。
| 正式名称 | 株式会社アドバンテスト |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 新丸の内センタービル |
| 代表者 | 代表取締役会長 吉田 芳明 / 代表取締役社長 道家 弘 |
| 設立 | 1954年12月 |
| 資本金 | 約324億円（2025年3月期） |
| 事業内容 | 半導体テスト装置・計測器の開発・製造・販売、関連ソリューションの提供 |
| 従業員数 | 約7,094名（連結、2025年3月期） |
| HP | https://www.advantest.com/ja |
アドバンテストの採用倍率
アドバンテストの採用倍率は、理系上位校の就活生に人気が高いこともあり、数十倍程度とも言われています。
特にインターンシップの倍率は本選考以上に競争が激しいとも言われており、ESの段階で相当数が絞られると考えておくべきでしょう。
インターン参加枠は限られており、毎年非常に多くのエントリーが集まるため、事前の研究内容の整理や志望動機の深堀りが合否を分けるポイントになります。
ただし正式な公開データはないため、実際の倍率はあくまで参考情報として把握しておくことをお勧めします。
アドバンテストの平均年収
アドバンテストの平均年収は約1,049万円程度とも言われています（2025年3月期・平均年齢45.8歳の参考値）。
半導体製造装置業界の中でもトップクラスの水準であり、事業の利益率が高いことが背景にあります。
新卒初任給については公式採用ページに掲載されていますが、詳細は採用年度ごとに変動するため、最新情報を公式サイトで確認することをお勧めします。
技術職・研究職の給与水準が特に高く、院卒採用者にとって魅力的な待遇が用意されている点も、人気の一因です。
理系はどのような職種がある？
アドバンテストの技術系職種は多岐にわたります。主な職種は以下のとおりです。
- 基礎研究：半導体テストに関わる先端技術の研究開発
- 電気・電子ハードウェア開発：アナログ・デジタル回路設計
- メカ設計・開発：テスト装置の機構設計・機械設計
- ソフトウェア開発：テスト装置制御ソフト・アプリケーション開発
- SE（システム＆アプリケーションエンジニア）：顧客向けテストソリューション設計
- FSE（フィールド・サービスエンジニア）：納入後の装置メンテナンス・技術サポート
電気・電子系、機械系、情報工学系、物理・応用物理系の専攻出身者が特に活躍できる環境です。
採用実績のある大学・大学院
アドバンテストでは理系上位校出身者が多く、採用実績のある大学・大学院には東京大学、東京工業大学、東北大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学などが挙げられています。
また、東京理科大学、電気通信大学、東京電機大学、群馬大学、立命館大学などからも採用実績があるとされています。
技術力・研究力を重視した採用を行っているため、大学名だけでなく研究テーマや専攻内容が評価される傾向があります。
インターンシップへの参加実績も評価対象になる可能性があるため、学校名に関わらず積極的にチャレンジすることが重要です。
【アドバンテストのインターン】インターンの概要
アドバンテストのインターンシップは、主に夏と冬の2回開催されています。
技術系職種を対象とした「エンジニア体験ワークショップ」が中心であり、電気・電子系、機械系、情報系、物理系の学生を推奨対象としています。
インターンシップへの参加は交通費・宿泊費の補助が用意されており（報酬は非対応）、全国各地の学生が参加しやすい体制が整えられています。
夏インターンは5日間程度、冬インターンは2〜4日程度の期間で実施されることが多く、いずれも実務に近い内容が組み込まれています。
インターンの内容
アドバンテストのインターンシップの目玉は、実際の半導体テスト装置（テスタ）をリモートで操作する体験プログラムです。
「開発業務がわかる！エンジニア体験ワークショップ」という名称で実施されており、半導体テストにおける「検証」業務の重要性を実感できる設計になっています。
プログラムでは、実際の開発現場に近い形でテスタを操作しながら、半導体デバイスの動作検証を体験します。
座学による業界・製品説明だけでなく、技術的な課題解決プロセスを自ら体験することで、エンジニアとしての思考力や問題解決スキルが問われる場面が設けられています。
また、現役エンジニアとの交流セッションも組み込まれており、職種別の仕事内容や日常業務について直接質問できる機会があります。
グループワーク形式で進められる部分もあり、他大学の参加者と協力しながら課題に取り組む中で、コミュニケーション力や技術的な議論力も鍛えられます。
営業職向けには別途プログラムが用意されることもあり、技術系以外の職種に関心がある学生にも参加の機会が設けられています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
夏インターンシップは一般的に6月〜7月頃にエントリー受付が開始され、8月〜9月に実施されるスケジュールが多い傾向があります。
冬インターンシップは10月〜11月頃にエントリーが開始され、1月前後に開催されることが多いとされています。
営業職向けのプログラムは11月中に締め切りが設定されたケースもあるため、早めにマイページ登録・エントリーを済ませておくことが重要です。
正確な募集期間は年度によって変動するため、公式採用サイト（https://www2.advantest.com/external/careers/）および就活情報サイトの最新情報を定期的に確認するようにしましょう。
アドバンテストのインターンの特徴
アドバンテストのインターンシップの特徴は、実際の製品・技術に直接触れられるハンズオン型の体験設計にあります。
業界トップクラスの半導体テスト装置を操作しながら、エンジニアが日々行う検証作業の本質を体感できます。
また、インターンシップ参加後に本選考への優遇連絡が届くケースがあるとされており、参加者の満足度も高い傾向があります。
「はかる技術」という同社独自のコンセプトを体験を通じて理解できる点は、志望動機をより説得力あるものにするうえでも大きなメリットです。
【アドバンテストのインターン】インターンの選考フロー
アドバンテストのインターンシップの選考は、ES提出から始まりWebテスト・面接を経て内定（参加決定）に至る流れが一般的です。
各ステップで専門性・研究内容・志望動機が問われるため、事前準備が合否を左右します。
公式採用サイトまたはナビサイトからエントリー。マイページ登録後に選考が開始されます。
研究概要（200字程度）・志望理由・ガクチカなどを記入して提出します。研究内容の明確な記述が重要です。
言語・非言語・性格診断で構成されるWebテストを自宅受検します。言語問題は文字数が多く、速読力が求められます。
自己紹介・研究内容・志望動機・学生時代に力を入れたことが主な質問項目です。技術的な深堀り質問が来る場合もあります。
選考通過後、参加日程や事前課題の案内が届きます。インターンシップ本番に向けた準備を進めましょう。
ESでは研究概要を200字程度で簡潔かつ正確に記述することが求められます。専門的な内容を非専門家にも伝わるよう整理しておくことが大切です。
Webテストは言語・非言語あわせて30問前後が出題されるとも言われており、文章量が多い問題への対応力が問われます。SPI形式が多いとされていますが、正式な試験形式は年度により変わる可能性があります。
面接では研究内容に関する深堀りが行われることが多く、自分の研究テーマとアドバンテストの事業との接点を言語化できるよう準備しておくことが重要です。
志望動機では「なぜ半導体テスト装置なのか」「なぜアドバンテストなのか」という2段階の問いに明確に答えられるよう準備しておきましょう。
【アドバンテストのインターン】インターンの倍率・難易度
アドバンテストのインターンシップは、半導体・電子部品業界の中でも高い人気を誇るプログラムです。
理系上位校の学生を中心に毎年多くのエントリーが集まるため、倍率は相応に高いとみられます。
選考にはES・Webテスト・面接が含まれており、各ステップで一定数が絞られる構造になっています。
難易度はどれくらい？
アドバンテストのインターン選考の難易度は、同業他社と比較しても高い部類に位置すると考えられています。
就活偏差値や口コミサイトでの評価でも上位に位置しており、技術力・研究力だけでなく論理的思考力・コミュニケーション力も総合的に問われます。
Webテストでは速読力・計算力が問われ、面接では研究内容の深堀りが行われるため、一般的な就活対策に加えて技術的な準備も欠かせません。
難易度は高いですが、その分インターンシップ参加の価値も大きく、本選考への優遇につながる可能性もあるため、積極的なチャレンジをお勧めします。
倍率が高い理由
アドバンテストのインターンシップの倍率が高い主な理由は、企業ブランドの高さと参加枠の少なさにあります。
半導体テスト装置という特定分野でのグローバルシェアトップクラスの企業であり、理系学生からの注目度が高い企業です。
加えて、インターンシップが本選考優遇につながる可能性があるとされているため、内定を意識した早期行動の一環としてエントリーする学生も多くいます。
参加枠自体は限られているため、結果として競争率が高くなる構造になっています。
選考通過率はどれくらい？
正式な選考通過率は公表されておらず、正確な数値は把握が難しい状況です。
口コミサイトの体験談を参考にすると、ES段階・Webテスト段階・面接段階でそれぞれ絞り込みが行われており、最終的なインターン参加率は応募者全体の数〜十数%程度ではないかとも言われています。
ただしこれはあくまで参考情報であり、年度・プログラム・職種によって大きく異なる場合があります。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏インターンシップは参加枠が多く設けられていることが多い一方、エントリー者数も最も多くなるため、全体的な競争率は夏のほうが高い傾向があるとも言われています。
冬インターンシップは開催規模がやや小さくなるケースがありますが、夏に比べてエントリー者数が絞られる傾向もあります。
一般論として夏のほうが競争が激しいとされていますが、アドバンテストに限った公式情報は公開されていないため、どちらの時期も同等の準備で臨むことをお勧めします。
【アドバンテストのインターン】インターン優遇はある？
アドバンテストのインターンシップに参加した学生が本選考で優遇を受けるケースがあるとされており、就活情報サイトでも「インターン参加が本選考に有利になった」という声が見られます。
ただし公式に優遇制度を明示しているわけではなく、実態は年度・コース・担当者によって異なる場合があります。
インターンシップへの参加が直接的な内定確約につながるものではありませんが、早期接触の機会として最大限に活用する意識が重要です。
早期選考優遇
アドバンテストのインターンシップ参加者が早期選考に招待されるケースがあるとされています。
インターンシップ参加後に採用担当者から個別連絡が来るケースや、本選考エントリー前に面談機会が設けられるケースが報告されています。
早期選考ルートに乗ることができれば、倍率が相対的に低い段階で選考を進められる可能性があるため、インターン参加の戦略的な価値は非常に高いといえます。
本選考優遇
インターンシップ参加後、本選考の一部ステップが免除されるか短縮される可能性があるとも言われています。
具体的にはESや一次面接が免除されるケース、面接回数が通常より少なくなるケースなどが体験談として報告されています。
ただし、これらはあくまで体験談ベースの情報であり、毎年同じ優遇が保証されるものではありません。
インターンシップ中のパフォーマンス評価が優遇の有無に影響するとも考えられるため、参加中の姿勢・取り組みも重要です。
リクルーター・推薦との関係
アドバンテストでは、大学や大学院からの学校推薦（学校推薦枠）制度が設けられているとされており、特定大学・専攻の学生が推薦経由で選考を受けるルートが存在します。
理系院生については、指導教員や大学のキャリアセンターを通じた推薦応募ができる可能性があるため、在籍校の情報を事前に確認しておくことをお勧めします。
インターンシップ参加を通じて社員と接点を持ち、リクルーター的な関係を築くことが本選考に良い影響を与えるケースもあるとされています。
半導体製造装置業界では技術的なマッチングを重視する傾向が強く、インターンシップでの実績・評価が選考全体に及ぼす影響は小さくないと考えられています。
【アドバンテストのインターン】学部生と院生どちらが有利？
アドバンテストのインターンシップは技術系職種を主なターゲットとしており、修士・博士課程の大学院生が参加者の多数を占める傾向があると言われています。
同社の技術職採用では研究テーマや専門性が重視されるため、研究経験が豊富な院生のほうが選考でアピールしやすい面は否定できません。
一方で学部生の参加実績もあり、参加要件に「大学院生限定」という明示的な制限が設けられているわけではありません。
学部生がエントリーする場合は、専攻内容・研究テーマ（ゼミ・卒研テーマ等）を明確に整理したうえで、志望動機と研究の接点を丁寧に言語化することが重要です。
インターンシップ参加→本選考という流れを見据えると、早い段階でインターンシップに参加しておくことは、学部生にとっても大きなアドバンテージになりえます。
【アドバンテストのインターン】選考通過するためのポイント
アドバンテストのインターン選考を通過するためには、技術力・研究力だけでなく、企業理解と志望動機の深さが求められます。
半導体テスト装置という非常に専門性の高い分野の企業であるため、業界・事業への理解が浅い状態では選考を突破するのは難しいと言われています。
以下のポイントを事前に徹底して準備しておくことが、選考通過への近道となります。
志望動機を完璧に答えられるようにする
アドバンテストのインターン選考では、「なぜ半導体・計測業界なのか」「なぜアドバンテストなのか」という2段階の志望動機が問われることが多いとされています。
単に「半導体に興味がある」という表面的な回答ではなく、自分の研究テーマや専門性とアドバンテストの事業がどう結びつくかを具体的に説明できることが重要です。
「はかる技術」「テスト装置がもたらす半導体産業への貢献」という同社のコアバリューを理解したうえで、自分のキャリアビジョンと接続できるよう準備しましょう。
公式採用サイトや企業説明会の内容を丁寧にインプットし、他社と明確に差別化された志望理由を組み立てることが合格への重要な鍵です。
Webテスト・適性検査の対策をする
アドバンテストのインターン選考ではWebテスト（言語・非言語・性格診断）が課されます。
言語問題は文字量が多く、速読力と正確な読解力が問われるとされているため、市販の問題集やオンライン模擬テストで十分に練習しておくことが重要です。
非言語問題では計算速度と正確性が鍵になります。推論・速算・数列などの典型問題は繰り返し練習しておきましょう。
性格診断については正解がないものですが、企業が求める人物像（誠実さ・論理的思考・協調性）を意識しながら一貫性のある回答をすることが大切です。
研究概要・技術面接の対策をする
アドバンテストのインターン選考では、ES・面接いずれの場面でも研究内容が重要な評価軸となります。
ESに記載する研究概要は200字程度と短い字数が求められる場合もあるため、研究の目的・手法・得られた知見を簡潔にまとめる練習が必要です。
面接では研究の詳細な深堀りが行われることが多く、「なぜその研究テーマを選んだか」「どのような困難があり、どう乗り越えたか」「研究から得た能力をどう活かすか」といった質問が想定されます。
技術面接では専門用語を正確に使いつつ、非専門家にも伝わる言語化能力が問われるため、研究室の外の人間に向けた説明練習を重ねておくことが効果的です。
【アドバンテストのインターン】評価される人物像
アドバンテストでは、高い技術力・探究心を持つ人材を求めつつ、グローバルな環境でも活躍できる人物を評価する傾向があります。
公式サイトや採用情報からは、「技術で社会の課題を解決したい」「半導体産業の発展に貢献したい」という志向を持つ学生が評価されることがうかがえます。
以下の2つの人物像が特にアドバンテストらしさに合致していると考えられます。
技術探究心が高く、問題を本質から解決できる人
アドバンテストの事業は、半導体デバイスの動作を正確に「はかる」という高度な技術に支えられています。
そのため、表面的な知識にとどまらず、技術的な問題の根本原因を追求し、独自のアプローチで解決策を生み出せる人物が高く評価される傾向があります。
研究活動の中で困難な課題に粘り強く向き合ってきた経験や、仮説検証サイクルを繰り返すことで成果を出してきたエピソードを具体的に話せると好印象につながります。
「失敗を経て何を学んだか」という視点でのエピソード整理も有効で、研究における試行錯誤プロセスを丁寧に言語化しておきましょう。
グローバルな視点を持ち、チームで成果を出せる人
アドバンテストはグローバルに事業を展開しており、海外拠点や海外顧客との連携が日常的に発生する環境です。
英語でのコミュニケーション能力や、異なるバックグラウンドを持つメンバーとチームとして成果を出す協調性・リーダーシップが評価される傾向があります。
インターンシップのグループワーク場面でも、自分の意見を論理的に発信しつつ、他者の意見を尊重しながらチームの方向性をまとめる姿勢が重要な評価ポイントになります。
語学力そのものよりも、グローバルな環境への適応意欲・多様性への理解度が問われる場面が多いとも言われています。
【アドバンテストのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
アドバンテストのインターンシップに落ちた場合でも、本選考を受けることは可能です。
インターンシップへの参加と本選考のエントリーは基本的に別の選考プロセスであり、インターン落選が本選考への応募資格に影響するという公式情報はありません。
インターンシップに参加できなかった学生は、本選考エントリーまでの期間を活用して企業研究・技術対策・ES磨きに集中することが重要です。
企業説明会・OB・OG訪問・就活情報サイトを活用して企業理解を深め、インターン参加者に遅れをとらないよう情報収集を続けましょう。
インターン落選は一つの選考結果にすぎません。気持ちを切り替えて本選考に向けて準備を進めることが、最終的な内定獲得への道です。
【アドバンテストのインターン】アドバンテストのインターンに関するよくある質問
文系でも参加できる？
研究・授業と両立できる？
インターンシップ参加は本選考に有利になる？
どのような専攻の学生が参加している？
選考でよく聞かれる質問は？
【アドバンテストのインターン】まとめ
アドバンテストのインターンシップは、半導体テスト装置の世界トップクラス企業の実業務に触れられる希少な体験の場です。
選考倍率は高く、ES・Webテスト・面接のすべてで高い準備水準が求められますが、通過した際のリターン（優遇・早期選考・キャリア形成への効果）は非常に大きいと言えます。
志望動機・研究概要・技術面接対策の3点を軸に事前準備を整え、インターンシップという貴重な機会を最大限に活かしましょう。
インターンシップへの参加を通じて「はかる技術」の本質を体感し、アドバンテストで働くイメージを具体化することが、本選考での説得力ある志望動機づくりにもつながります。
