HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
コニカミノルタの28卒向けのインターンはいつ募集され、優遇や倍率はどうなっているのかが気になっている学生も多いはずです。
コニカミノルタの公式の採用サイトでは、28卒向けに37のコースの冬のインターンが募集されていましたが、応募は10月4日に締め切られています（2026年10月5日確認）。
開催は11月19日から12月11日で、すべて対面で、交通費と宿泊費、日当が支給されます。
この記事では、公式の採用サイトとナビの企業掲載をもとに、コースの内容と日程、選考、優遇の有無、本選考の流れを整理します。
目次［目次を全て表示する］
コニカミノルタのインターンの特徴と魅力は？
コニカミノルタのインターンの特徴は、事業ごとに細かく分かれた37のコースから、自分の専門に合うテーマを選べることです。
技術系のコースが33、ビジネス系が2、技術系とビジネス系の共通のコースが2あります。
多くのコースは5日間で、東京の八王子や日野、大阪の高槻や堺、愛知の瑞穂、兵庫の神戸など、各事業の拠点で開かれます。
ソフトウェア、メカ、エレキ、光学、材料、画像AI、データサイエンスなど、技術の分野も幅広く用意されています。
ビジネス系のコースでは、実際の顧客先を訪れる事業開発の5日間のプログラムもあります。
交通費と宿泊費に加えて日当が出る点も、大きな特徴です。
出典：コニカミノルタ 新卒採用 インターンシップ（2026年10月2日確認）。
応募は締め切られていますが、コースの内容は本選考で職種を選ぶ材料になります。
コニカミノルタのインターンの会社概要の紹介
コニカミノルタは、東京都千代田区丸の内に本社を置く、複合機やプリンター、計測機器、機能材料などを手がけるメーカーで、1936年に設立されました。
2026年3月期の決算短信では、連結の売上高は1兆877億円、営業利益は498億円とされています。
公式の会社概要では、従業員数は単体で3,888名、連結で34,363名（2026年3月31日現在）です。
以下で、採用人数、初任給、職種、勤務地を見ていきます。
| 企業名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1936年12月22日（創業 1873年） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 資本金 | 375億1,900万円 |
| 売上高（連結） | 1兆877億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 単体 3,888名、連結 34,363名（2026年3月31日現在） |
出典：コニカミノルタ 会社概要、2026年3月期 決算短信（2026年10月2日確認）。
コニカミノルタの採用倍率
コニカミノルタは、本選考の倍率や応募者数を公表していません。
公式の採用サイトでは、採用人数は2022年度が63名、2023年度が86名、2024年度が100名とされています。
2024年度の内訳は、技術系が72名、ビジネス系が25名、高校が3名です。
マイナビの前年の採用データでは、募集人数は101〜200名でした。
採用の人数は年々増えていて、技術系の採用が中心です。
就活サイトなどで見かける倍率の数字は、コニカミノルタが出したものではない点に注意しましょう。
採用人数は、公式の採用サイトの表で確かめられます。
マイナビの掲載には、2021年が39名とも書かれています。
ビジネス系の採用は年に20名前後で、技術系に比べて少ない枠です。
コニカミノルタの初任給
公式の募集要項では、初任給は博士卒が333,350円、修士了が303,550円、学部卒が276,550円（2026年4月実績）です。
高専卒は243,550円とされています。
マイナビの掲載では、2025年4月実績として、修士了が285,550円、学部卒が258,550円と書かれていて、1年前の金額のままです。
公式とマイナビで金額が違うのは、何年の実績かが違うためです。
ほかの会社と比べるときは、何年の実績かをそろえて比べましょう。
初任給は、公式の募集要項の数字を見るのが確実です。
出典：コニカミノルタ 新卒採用 募集要項（2026年10月2日確認）。
手当の有無もあわせて確かめておきましょう。
28卒の初任給は、入社する年の実績によって変わる可能性があります。
福利厚生も見ておきましょう。
理系はどのような職種がある？
公式の28卒の募集要項では、技術系の職種はソフトウェア開発、エレキハードウェア開発、メカ開発、物理工学・光学設計技術、材料開発、画像AI開発、データサイエンティストなどです。
ほかに、知的財産、カスタマーサポート・品質保証、IT企画・情報システム、デザインの職種もあります。
公式には、技術系の職種は文系の人も応募できると書かれていて、ビジネス系は全学部全学科が対象です。
勤務地は職種によって違い、ソフトウェアは東京と大阪、エレキは東京、大阪、愛知、材料は東京と兵庫などです。
冬のインターンのコースも、これらの職種と事業ごとに分かれています。
インターンのコースを選ぶときは、本選考で志望する職種とつなげて考えましょう。
採用実績のある大学・大学院
コニカミノルタの公式の採用サイトには、採用実績のある大学の一覧は載っていません。
公式に分かるのは、技術系とビジネス系の年度別の採用人数です。
本選考では、技術職の研究内容の発表があると公式のよくある質問に書かれていて、5分の制限時間に収まればスライドの枚数は問わないとされています。
そのため、大学名より、研究の内容を分かりやすく伝えられるかが大切になると考えられます。
就活サイトなどで見かける出身校の一覧は、コニカミノルタが出したものではありません。
大学名を気にするより、研究を5分で伝える準備を進めましょう。
コニカミノルタのインターンの概要
コニカミノルタの28卒向けのインターンは、公式の採用サイトの一覧に37のコースが載っています。
応募の期間は全コースとも9月1日から10月4日で、開催は11月19日から12月11日の対面です。
各コースの詳細は、28卒のマイページの中のページで見られます。
28卒のマイページは、2026年4月1日に開かれました。
以下で、内容、日程、締め切りを見ていきます。
応募は10月4日に締め切られたので、今は次の募集の案内を待つ時期です。
インターンの内容
技術系のコースは、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、化成品、センシング、光学コンポーネント、IJコンポーネント、機能材料、技術開発本部などに分かれています。
技術開発本部のコースには、AIアルゴリズム、データサイエンティスト、超音波、赤外線、MEMS、製膜などのテーマがあります。
ビジネス系のコースは、実際の顧客先を訪れる事業開発の5日間と、新事業を生み出す3日間の2つです。
全社を横断するオンデバイスAIとモノづくりの2日間のコースもあり、11月と12月に八王子で開かれます。
各コースの定員は2名から30名ほどで、多くのコースは少人数です。
参加する人は、秘密保持に同意する必要があると書かれています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 応募期間 | 9月1日〜10月4日（全コース共通、受付終了） |
| 開催 | 11月19日〜12月11日、対面（多くは11月30日〜12月4日の5日間） |
| 対象 | 学部3年、修士1年、博士2年（一部コースは学部3年と修士1年） |
| 待遇 | 交通費、宿泊費（会社規定）、日当 |
出典：コニカミノルタ 新卒採用 インターンシップ（2026年10月2日確認）。
締め切りは10月4日で、すでに受付は終わっています。
マイナビの掲載には「2月以降開催予定」と書かれたコースもありますが、公式の一覧には2月の開催は載っていません。
日程は、公式のマイページで確かめるのが確実です。
多くのコースは11月30日から12月4日の5日間で、ビジネス系の事業開発のコースと光学コンポーネント事業のコースは12月7日から11日です。
全社横断のオンデバイスAIのコースは2日間で、11月19日と20日、12月9日と10日の2回です。
機能材料事業のコースは、12月1日から4日の4日間です。
日程が重ならないよう、応募するコースを1つに絞ることも考えておきましょう。
次の募集の案内は、28卒のマイページで届くと考えられます。
コニカミノルタのインターンの特徴
コニカミノルタのインターンの特徴は、事業の拠点で、少人数で5日間の実務に近い体験ができる点です。
コースの多くは定員が数名から十数名で、社員と近い距離で取り組めると考えられます。
技術系のコースでも、カスタマーサクセスなど、文理を問わず参加できる共通のコースがあります。
交通費と宿泊費に加えて日当が支給されるので、遠方の学生も参加しやすい形です。
コースが細かく分かれているので、自分の研究や専攻に近いテーマを探しやすいのも利点です。
応募する前に、37のコースの内容を読み比べることが大切です。
コニカミノルタのインターンの選考フロー
コニカミノルタの冬のインターンの選考は、公式の各コースのページでは次の流れです。
28卒のマイページに登録し、コースを選んでエントリーします。
エントリーシートを出し、適性検査を受けます。
書類選考を通った人に面接があります。
選考を通った人が、11月から12月のインターンに参加します。
ビジネス系の事業開発のコースはグループディスカッションが加わり、技術系の一部のコースはプログラミングテストが加わります。
書類選考だけのコースもあり、選考は変わる可能性があると書かれています。
以下で、それぞれの段階の準備を見ていきます。
コースによって選考の段階が違うので、応募するコースの詳細のページを必ず確かめておきましょう。
書類選考で伝えること
エントリーシートでは、なぜそのコースを選んだのかを具体的に書くことが大切です。
コースは事業とテーマごとに細かく分かれているので、自分の研究や専攻とコースの内容がどうつながるかを書けると伝わりやすくなります。
公式の各コースのページを読み、そのコースで取り組む内容と、自分が身につけたいことを書き出しておきましょう。
エントリーシートの設問は、公式には公開されていないので、マイページで確かめましょう。
次の募集や本選考でも、書き終えたら一度読み直してから出すことをおすすめします。
書き終えたら、声に出して読み直すと、伝わりにくい点に気づけます。
書類では、そのコースのテーマと自分の研究や専攻のつながりを、具体的な言葉で伝えると、関心の深さが伝わります。
Webテスト・適性検査の特徴
インターンの書類選考には、適性検査が含まれています。
適性検査の種類は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
マイナビの前年の採用データでは、本選考の適性検査は会場でのWEB受検と書かれていました。
言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計りながら解く練習を重ねておくのが確実です。
技術系の一部のコースでは、プログラミングテストもあると書かれています。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
書類選考のあとの段階
書類選考のあとには、面接があります。
面接の形式や回数は、公式のコースのページには書かれていません。
エントリーシートに書いたコースを選んだ理由と、自分の研究や経験を、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
本選考の技術職の面接では、5分の研究内容の発表があると公式のよくある質問に書かれているので、インターンの面接でも研究の説明を求められる可能性があります。
研究の目的、方法、結果を短くまとめて話す練習をしておくと安心です。
オンラインの面接に備えて、カメラの位置や明るさ、音声も事前に確かめておきましょう。
書類選考を通った人に、次の段階の案内が届きます。
エントリーシートに書いた内容を自分の言葉で話せるよう、書いた内容を読み返しておきましょう。
コニカミノルタのインターンの倍率・難易度
コニカミノルタは、インターンの倍率や応募者数を公表していません。
公式の各コースのページには定員が書かれていて、2名から30名ほどです。
37のコースの定員を合わせると、200名を少し超える規模と考えられます。
エントリーシート、適性検査、面接の選考があるので、準備をして応募する必要があります。
コースごとの定員の違いを、難易度を考える手がかりにしましょう。
定員の少ないコースほど、エントリーシートの質が問われます。
難易度はどれくらい？
難易度を示す公式の数字はありませんが、コースごとの定員がとても少ないことが手がかりになります。
技術系のコースの多くは定員が数名で、テーマも専門的です。
そのため、自分の研究や専攻とコースのテーマがどうつながるかを説明できるかが問われると考えられます。
ビジネス系のコースは文理不問で、事業開発のコースは定員10名程度、新事業のコースは20〜30名です。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、コニカミノルタが出した数字ではない点に注意しましょう。
数字を気にするより、コースを選んだ理由を具体的に書く準備を進めることが通過への近道です。
倍率が高い理由
コニカミノルタの倍率は公表されていないので、高いかどうかは数字では分かりません。
公式に分かるのは、コースごとの定員が少なく、選考の段階が多いことです。
本選考の採用は年に100名ほどで、インターンの定員の合計は200名を超える規模です。
コースが細かく分かれている分、人気のあるテーマに応募が集まる可能性もあります。
複数のコースの中から、自分の研究に最も近いコースを選ぶことが大切です。
倍率の数字より、自分に合うコースを選ぶことを大切にしましょう。
選考通過率はどれくらい？
選考の通過率は、公式には書かれていません。
確かなのは、エントリーシートと適性検査による書類選考と、面接の段階があることです。
エントリーシートでは、そのコースを選んだ理由と、自分の経験とのつながりを具体的に書いておきましょう。
面接では、エントリーシートに書いた内容をもとに質問されると考えられるので、書いた内容を自分の言葉で話せるようにしておきます。
プログラミングテストのあるコースは、事前に練習問題を解いておくと安心です。
通過率の数字を探すより、書類と面接の質を上げることに時間を使うのが確実です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
コニカミノルタの公式の採用サイトに今載っているのは、冬のインターンだけです。
夏に開かれたプログラムの掲載は、今は残っていません。
そのため、夏と冬の倍率を比べることはできません。
冬のインターンは10月4日に締め切られたので、28卒の人は本選考に向けた準備を進めましょう。
公式の会社説明会は、毎月オンラインで開かれていると書かれています。
インターンに間に合わなかった人は、会社説明会で会社を知ることができます。
コニカミノルタのインターン優遇はある？
コニカミノルタの公式の採用サイト、37のコースのページ、よくある質問、マイナビの掲載には、インターン参加者の早期選考、本選考の優遇、選考免除の記載は見つかりませんでした。
インターンは、事業の拠点で実務に近い体験をするプログラムとして案内されています。
公式のよくある質問には、配属について、希望の事業や勤務地を人事部門に伝える場を設けると書かれています。
インターンで知った事業の内容は、本選考で希望を伝えるときの材料になります。
以下で、早期選考、本選考、リクルーター・推薦との関係を見ていきます。
早期選考優遇
コニカミノルタの公式の採用サイトとナビの掲載には、早期選考という言葉は見つかりませんでした。
インターンの参加者を、早い時期の選考に案内するという記載もありません。
28卒の本選考の時期は、公式の募集要項には書かれていません。
公式の28卒の募集要項では、本選考はマイページからエントリーし、エントリーシートの提出と適性検査、書類選考、複数回の面接の流れです。
一部の職種では、WEBテストもあると書かれています。
本選考に向けて、エントリーシートと研究内容の発表の準備を年内から始めておきましょう。
本選考優遇
公式の28卒の本選考の流れは、マイページからエントリー、エントリーシートの提出と適性検査の受検、書類選考、複数回の面接、内々定です。
インターンへの参加は、本選考の条件として書かれていません。
マイナビの前年の採用データでは、説明会への参加は任意で、ES、適性検査、WEBのマッチング面談を複数回、対面の面接の順でした。
グループワークやグループディスカッションはないと書かれています。
インターンに参加しなくても、本選考には応募できます。
インターンで体験した事業の内容は、マッチング面談で希望を伝えるときに役立ちます。
リクルーター・推薦との関係
コニカミノルタの公式のよくある質問には、推薦についての項目があります。
推薦状が間に合わない場合は、問い合わせフォームに連絡するよう書かれていて、学校推薦で応募できることが分かります。
ただし、推薦と自由応募で選考の流れがどう違うかは書かれていません。
リクルーターについての記載は、公式にもナビの掲載にも見つかりませんでした。
学校推薦があるかどうかは、大学の就職担当に確かめる必要があります。
気になる点は、毎月の会社説明会で直接確かめるのが確実です。
コニカミノルタのインターンは学部生と院生どちらが有利？
コニカミノルタの公式の採用サイトには、学部生と院生のどちらが有利という記載はありません。
冬のインターンの対象は、学部3年、修士1年、博士2年の学生で、一部のコースは学部3年と修士1年が対象です。
公式の採用人数の表は、技術系とビジネス系で分かれていて、課程別の人数は書かれていません。
初任給は博士、修士、学部、高専で分かれていて、どの課程からも採用があります。
技術系のコースは専門的なテーマが多いので、学部生も自分の学びとコースのつながりを説明できるよう準備しておきましょう。
どちらが有利かより、コースのテーマと自分の学びのつながりを説明できるかが大切です。
博士2年の学生も対象のコースが多い点も特徴です。
コニカミノルタのインターンの選考通過するためのポイント
コニカミノルタの選考に向けては、コースを選ぶこと、エントリーシートと適性検査の準備をすること、研究の説明を準備することの3つを進めておきます。
冬のインターンは10月4日に締め切られたので、今は本選考に向けて職種を選び、エントリーシートの準備を進めることが先です。
本選考でも、エントリーシート、適性検査、複数回の面接があります。
インターンの選考の準備は、そのまま本選考の準備にもつながります。
特に、コースを選んだ理由はどの段階でも聞かれると考えておきましょう。
事業とコースを選ぶ理由を整理する
コニカミノルタの選考では、なぜその事業、そのコースなのかを話せることが大切です。
複合機やプリンター、計測機器、機能材料、光学部品など、事業によって扱う製品も技術も大きく違います。
公式の採用サイトの事業紹介と各コースの説明を読み、自分が関わりたい事業と、その理由を書き出しておきましょう。
自分の研究や学んだ技術が、その事業の製品にどう生かせるかを考えておくと、志望の理由に具体性が出ます。
ビジネス系を志望する人は、事業開発や新事業の仕事で何を実現したいかを考えておきます。
選んだ理由を整理しておくと、エントリーシートと面接で話の軸がぶれません。
迷ったら、毎月の会社説明会で聞いてみましょう。
結論から話す練習もします。
迷ったときは、毎月の会社説明会で社員の話を聞いてから決めるのが確実です。
Webテスト・適性検査の対策をする
インターンと本選考のどちらにも、適性検査があります。
適性検査の種類は書かれていないので、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解いておきましょう。
時間を計りながら解く練習を重ねておくと、本番で時間が足りなくなる心配も減ります。
苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。
ソフトウェアやデータサイエンスのコースを志望する人は、プログラミングテストの練習もしておくと安心です。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
研究概要・技術面接の対策をする
公式のよくある質問には、本選考の技術職の研究内容の発表は5分で、時間内に収まればスライドの枚数は問わないと書かれています。
研究の目的、方法、工夫した点、結果を、5分で専門外の人にも分かるように説明できるようにしておきましょう。
履修履歴は、初回の面談の2営業日前までにマイページから出すと書かれています。
研究の説明の練習は、インターンの面接の準備にもなります。
研究室の先輩や先生に説明を聞いてもらい、分かりにくい点を直しておくと安心です。
学部生は、卒業研究や授業の実験で自分で工夫した点を整理しておきます。
スライドは、図を中心にして文字を少なくすると、5分という短い時間でも伝わりやすくなります。
時間を計って練習します。
コニカミノルタのインターンで評価される人物像
コニカミノルタの公式の人事制度のページには、プロフェッショナル人財という人財のビジョンが書かれています。
変化の激しい時代に、社会にどんな変化が起きているかを自分なりに考え、求められる知識や技術を率先して身につけ、課題の解決のために自律的に行動できる人財と説明されています。
新卒向けの求める人材像と題した公式の記載は見つかりませんでしたが、このビジョンが参考になります。
以下で、人財のビジョンを選考でどう伝えるかを見ていきます。
専門性と事業貢献を結びつけられる人
公式の人財のビジョンにある求められる知識や技術を率先して身につける姿勢は、専門性を高め続ける姿勢を表しています。
選考に向けては、研究や授業で、自分から新しい知識や技術を学んで生かした経験を整理しておきましょう。
そのうえで、その専門性を、コニカミノルタのどの事業でどう生かしたいかを考えておきます。
コースのテーマと自分の専門のつながりを話せると、事業への貢献のイメージが伝わります。
何を学び、どう生かし、どんな結果になったのかを順番に書き出しておくと話しやすくなります。
整理した経験は、エントリーシートと面接の両方で使えます。
チームで課題を解決する協調性と主体性を持つ人
公式の人財のビジョンには、課題の解決のために自律的に行動できると書かれています。
コニカミノルタの製品は、開発、設計、生産、営業など、多くの部門が協力して形にします。
選考に向けては、自分から課題を見つけ、周りと協力しながら解決した経験を1つ選んでおきましょう。
その中で、自分がどんな役割を担い、どう周りと意見をすり合わせたかを具体的に話せると、人物像に重なります。
結果だけでなく、途中でうまくいかなかったときにどう立て直したかを話せると、主体性が伝わります。
経験を話すときは、自分が果たした役割をはっきりさせておきましょう。
コニカミノルタのインターンに落ちたら本選考は受けられない？
コニカミノルタのインターンに落ちた場合の扱いは、公式には書かれていません。
公式のよくある質問には、一度不合格になった場合は別の職種で再応募できないと書かれていますが、これは本選考で別の職種に出し直すことについての回答です。
本選考の流れに、インターンへの参加は条件として入っていません。
インターンに落ちた人は、エントリーシートでコースを選んだ理由が伝わったかを振り返り、本選考に向けて直しておきましょう。
本選考では職種を1つ選んで応募し、不合格になると別の職種で出し直せないので、職種選びは慎重に行うことが大切です。
毎月の会社説明会に参加して、職種の理解を深めておくと安心です。
職種の違いを今のうちに調べておきます。
コニカミノルタのインターンに関するよくある質問
コニカミノルタのインターンについて、検索で多い疑問に回答します。
37のコースの冬のインターンは、10月4日に応募が締め切られました。開催は11月19日から12月11日の対面です。毎月オンラインの会社説明会が開かれています。
公式の採用サイト、各コースのページ、よくある質問、マイナビの掲載に、優遇や早期選考、選考免除の記載は見つかりませんでした。
ビジネス系の2つのコースと、カスタマーサクセスなどの共通のコースは文理不問です。公式の募集要項には、技術系の職種も文系の人が応募できると書かれています。
交通費が支給され、宿泊が必要な人には会社の規定で宿泊費の支給か宿泊施設の手配があります。日当も支給されます。
公式のよくある質問には、技術職の研究内容の発表は5分で、時間内に収まればスライドの枚数は問わないと書かれています。
コニカミノルタのインターンまとめ
コニカミノルタの28卒向けのインターンは、37のコースの冬のインターンで、応募は10月4日に締め切られ、開催は11月19日から12月11日の対面です。
選考はエントリーシートと適性検査による書類選考と面接で、コースによってグループディスカッションやプログラミングテストが加わります。
インターン参加者の優遇や早期選考の記載はなく、本選考の条件にもインターンへの参加は入っていません。
本選考は、エントリーシート、適性検査、複数回の面接の流れで、技術職は5分の研究内容の発表があります。
これからは、毎月の会社説明会で職種を知り、本選考の準備を進めましょう。
最新の情報は、28卒のマイページで確かめます。
次の募集は、マイページで確かめます。
