HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ニデック（旧：日本電産）は、世界最大級の総合モーターメーカーとして、電子部品・精密機器・自動車部品など幅広い分野でグローバルに事業を展開している企業です。
理系学生を中心に毎年高い人気を誇り、そのインターンシップは研究開発や設計・生産技術の現場に近い内容として知られています。
本記事では慣例に従いインターンと表記します。なお、正式名称はインターンシップです。
インターンの選考フロー・倍率・優遇情報から、落ちた場合の本選考への影響まで、28卒の就活生が知りたい情報をまとめました。
ニデックのインターンに興味がある理系学生は、選考対策と応募スケジュールをしっかり把握してから動き出しましょう。
目次［目次を全て表示する］
【ニデックのインターン】特徴と魅力は？
ニデックのインターンシップの最大の特徴は、ものづくりの現場に根ざした実践的なプログラム設計にあります。
モーター技術を核とした製品開発・設計・生産技術といった職種に触れられる機会が用意されており、座学だけでなく現場体験や先輩社員との座談会なども組み込まれています。
他の電子部品・電機メーカーのインターンと比べると、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という創業以来の行動哲学がプログラム全体に色濃く反映されている点が独自性のひとつです。
グローバル展開を進める企業として、海外拠点との連携や国際的な製品開発の話を聞ける機会も魅力のひとつです。
理系の学部生・大学院生にとっては、自分の専攻と業務内容を結びつけて考えられる貴重な機会となっています。
【ニデックのインターン】会社概要の紹介
ニデック株式会社は1973年に京都で創業し、ハードディスクドライブ（HDD）用スピンドルモーターの量産化で世界的地位を確立したモーターメーカーです。
現在は車載・産業用・家電・商業・産業用ロボット向けモーターなど多岐にわたる製品を展開しており、世界40カ国以上に拠点を持つグローバル企業へと成長しています。
新卒採用においては理系・文系問わず毎年一定数の採用を行っており、技術系職種を中心に多くの学生が選考に挑んでいます。
企業規模・事業領域の広さから、就職ランキング上位に入ることも多く、特に理系学生からの注目度は高い水準で推移しています。
| 正式名称 | ニデック株式会社（Nidec Corporation） |
|---|---|
| 所在地 | 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 代表者 | 代表取締役会長 永守重信 / 代表取締役社長 岸田光哉 |
| 設立 | 1973年7月23日 |
| 資本金 | 877億円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | 精密小型モーター・車載用モーター・産業用モーター・電子・光学部品等の製造・販売 |
| 従業員数 | 連結116,000名以上（2024年3月末時点） |
| HP | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
ニデックの採用倍率
ニデックのインターン選考の倍率は非公開ですが、口コミサイトや就活情報サイトの体験記などを総合すると、数倍〜十数倍程度とも言われています。
企業規模と知名度の高さから応募者数は多く、特に技術系コースは理系学生が集中するため競争率が上がりやすい傾向があります。
本選考の倍率についても公式には発表されていませんが、選考フローが複数ステップにわたることから、内定を得るためにはESから面接まで一貫した対策が必要です。
インターン経由で本選考に進む場合は優遇ルートが存在するとも言われており、インターン参加の価値は高いと考えられています。
ニデックの平均年収
有価証券報告書（2025年3月期）に基づくと、ニデックの平均年収は760万円程度とされており、平均年齢は42歳前後となっています。
新卒初任給については、学部卒（大卒）が月給256,000円程度、修士卒（院卒）が月給275,000円程度とも言われています。
院卒は学部卒よりも初任給が高めに設定されており、研究開発・設計などの高度技術職への配置比率も高い傾向があります。
賞与・残業代を含めた初年度の想定年収は学部卒で400万円前後、院卒ではそれ以上の水準になることが多いとも言われています。
理系はどのような職種がある？
ニデックでは理系学生向けに以下のような技術系職種での採用を行っています。
- 研究・先行開発：モーター・電力変換・制御技術などの基礎研究・応用研究
- 製品設計・開発：車載・産業・家電向けモーターや精密部品の製品設計
- 生産技術・生産管理：製造工程の最適化・設備設計・品質安定化
- 品質保証・品質管理：製品の信頼性評価・不具合分析・顧客クレーム対応
- 技術営業：顧客の技術的な要求に対応しながら製品提案を行う職種
- ITシステム・DX推進：製造業DX・社内システム開発・データ活用推進
採用実績のある大学・大学院
口コミサイトや就活メディアの体験記から伝わっている情報では、旧帝大・早慶・MARCH・関関同立・産近甲龍・地方国立大学・高等専門学校など幅広い学校からの採用実績があるとされています。
公式採用サイト（https://www.nidec.com/jp/recruit/）では学校名による制限は設けておらず、実力主義を掲げている企業です。
理系の研究開発・設計職では大学院卒の比率が高い傾向があると口コミから伝わっており、院卒が一定の優位性を持つ職種もあるとも言われています。
一方で学部卒でも技術系職種に就いている例があり、学部・院を問わず専攻や研究内容のマッチングが重視されるようです。
【ニデックのインターン】インターンの概要
ニデックのインターンシップは、技術系・事務系ともに選考型のプログラムが用意されており、参加するためにはエントリーシートと面接などの選考ステップを通過する必要があります。
プログラムは夏・冬の時期に実施されており、数日間〜1週間程度の日程が多いと体験記から伝わっています。
インターンシップを通じてモーター技術の基礎から製品開発の現場、職場の雰囲気まで幅広く体験できる内容となっており、就職後のギャップを減らす機会としても活用できます。
28卒向けのインターンシップはエントリーが開始されており、公式採用サイトのマイページから申し込み可能です。
インターンの内容
ニデックのインターンシップでは、モーター製造メーカーとしての製品の考え方・技術開発の取り組み・市場からの今後のニーズについて学ぶ実務体験型のプログラムが中心となっています。
体験記から伝わっている内容によると、ミニ四駆やモーター関連部品の製作・評価を通じた実践的なものづくり体験が組み込まれているコースがあり、理系学生が自分の専攻知識を活かせる場となっています。
先輩社員との座談会も設けられており、現場の雰囲気・仕事内容・キャリアパスについて直接聞ける機会があります。
技術系コースでは、研究開発・設計・生産技術など職種別に内容が組まれているケースもあるとも言われており、自分の志望職種に近い体験ができる可能性があります。
インターンシップ全体を通じて、ニデックの創業精神「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という行動理念が体感できるプログラム設計となっていることが特徴のひとつです。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
ニデックのインターンシップは夏と冬の2シーズンで実施されることが多く、夏インターンは6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8〜9月に実施される傾向があります。
冬インターンは10〜11月頃にエントリーが開始され、12月〜翌1月頃に実施されるケースが多いとも言われています。
28卒向けのエントリーは2026年3月1日から開始されたとの情報もあります。
具体的な締め切り日は年度によって変わるため、公式採用サイト（https://www.nidec.com/jp/recruit/）またはマイナビ・リクナビ等の就活サイトで最新情報を確認することをおすすめします。
ニデックのインターンの特徴
ニデックのインターンシップが他社と異なる点のひとつは、創業精神・企業文化の色が強く打ち出されているところです。
「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という三大精神は採用活動にも反映されており、インターンシップを通じてその文化が体感できる設計になっています。
また、グローバルメーカーとしての強みを活かし、世界市場での事業展開や海外拠点との関係についても理解できる内容が含まれているとも言われています。
単なる職場見学にとどまらず、技術の実務に触れながら「働くイメージ」を具体化できる点がニデックのインターンシップの大きな特徴です。
【ニデックのインターン】インターンの選考フロー
ニデックのインターンシップ選考は、エントリーからインターン参加までに複数のステップがあります。
各ステップでしっかりと準備をしておかないと早期に通過できないため、特にESと面接の対策は念入りに行うことが重要です。
以下に、体験記・口コミから伝わっている一般的な選考の流れを示します。
公式採用サイトまたは就活ナビ経由でエントリー。マイページを作成してプロフィールを入力する。
インターンシップへの志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRなどを記入して提出する。
ES通過後にWebテストが課されるケースがある。SPIや玉手箱形式が使われることが多いとも言われている。
自己紹介・学生時代に力を入れたこと・ニデックの志望理由・志望職種の理由などが質問される。深掘りされることが多い。
選考通過後、指定された日程でインターンシップに参加する。数日間〜1週間程度の日程が多い。
ESで問われる内容は「インターンシップへの志望動機」と「学生時代に力を入れたこと」が中心で、技術系コースではこれに加えて研究内容の概要を求められる場合もあります。
面接では、学生時代の経験の深掘りが特徴的で、「なぜその活動を始めたか」「どのような役割を担ったか」「どう困難を乗り越えたか」といった質問が続く傾向があります。
ニデックの理念である「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」に沿った行動エピソードを準備しておくと、面接で自然に強みをアピールしやすくなります。
【ニデックのインターン】インターンの倍率・難易度
ニデックのインターンシップは選考型のため、倍率・難易度はある程度存在します。
企業規模の大きさと知名度から応募者数は多い一方、定員も一定数設けられているため、選考を突破するための対策が必要です。
ここでは、倍率・難易度に関して就活情報サイトや口コミから伝わっている情報をまとめます。
難易度はどれくらい？
ニデックのインターンシップ選考の難易度は「中程度〜やや高め」と評されることが多いとも言われています。
ESでは志望動機の具体性と熱意が問われ、面接では学生時代の経験の深掘りが行われるため、準備なしで臨むと通過が難しい構造になっています。
Webテストのボーダーラインは公開されていませんが、SPIや玉手箱の標準的な対策を行っておくことが推奨されます。
電子部品・精密機器メーカーとして理系学生からの人気が高く、特に技術系コースは競争率が上がりやすい傾向があります。
倍率が高い理由
ニデックのインターンシップの倍率が比較的高い背景には、企業のブランド力・グローバル展開・技術力への注目度が挙げられます。
世界最大級のモーターメーカーという地位と、電動化・自動化という時代のトレンドとの親和性から、理系学生の関心が集まりやすい状況にあります。
また、インターンシップ参加が本選考で優遇につながる可能性があるという情報が広まっていることも、応募者が増える要因のひとつと考えられます。
選考通過率はどれくらい？
ニデックのインターンシップの選考通過率は公式には公開されていませんが、ES・Webテスト・面接の各ステップで絞り込みが行われることから、最終的な通過率は数十%程度とも言われています。
ESの通過率は一般的に50〜70%程度、面接通過率は職種・年度によって異なると就活情報サイトの体験記から伝わっています。
ESの完成度と面接での具体的なエピソードの質が通過率に大きく影響するため、早めの準備が重要です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは応募者が多い傾向にあり、冬インターンは夏に比べて応募者数が絞られるとも言われています。
ニデックのインターンシップについても、夏の方が応募者が集中しやすい傾向があると体験記から伝わっています。
冬インターンは本選考に近い時期に実施されるため、より本気度の高い学生が集まりやすく、質の面では高い競争になることもあります。
夏・冬どちらも積極的に応募することで、参加チャンスを広げられます。
【ニデックのインターン】インターン優遇はある？
ニデックのインターンシップでは、参加者に対して何らかの本選考優遇が存在するとの口コミが複数あります。
具体的な優遇内容は年度・コースによって変わる可能性があるため、参加後の案内や採用担当者の説明を確認することが重要です。
インターンシップに参加することで本選考への足がかりを作れる可能性が高いため、積極的に参加を目指すことをおすすめします。
早期選考優遇
ニデックのインターンシップ参加者は、インターン参加者限定の会社説明会や特別イベントに招待されるケースがあると口コミから伝わっています。
こうしたイベントへの参加は、通常の就活ルートよりも早い段階で企業理解を深め、採用担当者とのリレーションを構築できるメリットがあります。
ただし、早期選考の有無・内容は年度によって異なる可能性があるため、インターン参加後の案内を注意深く確認することが大切です。
本選考優遇
就活会議などの口コミサイトの情報によると、ニデックのインターンシップ参加者の一部がES免除や選考ステップの短縮といった優遇を受けたとの報告があります。
インターン参加者のうち本選考で優遇を受けたという割合は50%程度とも言われており、参加することで本選考を有利に進められる可能性があります。
優遇の具体的な内容（ES免除・面接回数の削減・早期内定など）は採用担当者から直接確認することを推奨します。
リクルーター・推薦との関係
ニデックは電子部品・精密機器メーカーとして理系採用に力を入れており、大学の推薦制度（学校推薦・教授推薦）を活用した採用ルートも存在するとも言われています。
インターンシップへの参加がリクルーター面談や早期接触のきっかけになるケースもあると体験記から伝わっており、技術系コースのインターンシップはジョブマッチング的な性格を帯びる場合があります。
大学院生で研究内容がニデックの技術領域と重なる場合は、推薦ルートとインターン参加の両面から戦略を検討することが有効です。
推薦制度の詳細は大学のキャリアセンターや学科の就職担当教員に確認することをおすすめします。
【ニデックのインターン】学部生と院生どちらが有利？
ニデックのインターンシップ・本選考において、技術系職種では大学院卒（修士・博士）が有利な傾向にあると口コミから伝わっています。
特に研究開発・先行開発・製品設計といった高度な技術職においては、大学院での研究経験が直接的な強みになる職種が多く、院卒の採用比率が高いとも言われています。
一方で生産技術・品質管理・技術営業といった職種では学部卒での採用例も多く、学部生が不利というわけではありません。
また、ニデックは「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という行動力・実行力を重視する文化があるため、学歴よりも主体性や熱意が評価されるケースも多いと言われています。
インターンシップの選考においても、研究内容の深さよりも「なぜニデックか」「何を体験したいか」という志望の明確さが評価されることが多いため、学部生も積極的に応募を検討してください。
【ニデックのインターン】選考通過するためのポイント
ニデックのインターンシップ選考を通過するためには、企業理解・志望動機・Webテスト・技術面接の4点をバランスよく対策することが重要です。
特にニデックは「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という三大精神を重視しており、この理念に沿った自分のエピソードを言語化できているかどうかが合否を左右するポイントになります。
選考ステップごとに必要な準備を早めに進めておきましょう。
志望動機を完璧に答えられるようにする
ニデックのインターンシップ選考では、面接で「なぜニデックか」「なぜこの職種か」という志望動機が深掘りされる傾向があります。
単に「大手だから」「グローバルに働けるから」という表面的な理由では通過が難しく、ニデックの技術領域・製品・ビジョンへの具体的な関心が問われます。
モーター技術・電動化・DXなどニデックが注力している事業分野について事前に調べ、「なぜこの分野でニデックなのか」を自分の言葉で説明できるように準備してください。
インターンシップを通じて何を学びたいのか、その経験を将来どう活かしたいのかまで一貫したストーリーを作ることが重要です。
Webテスト・適性検査の対策をする
ニデックのインターンシップ選考では、ES提出後にWebテスト（適性検査）が課されることがあります。
形式はSPIや玉手箱が使われることが多いとも言われており、言語・非言語の両方を対策しておくことが基本です。
Webテストは対策量が直結してスコアに反映されやすいため、参考書や対策ツールを活用して早めに練習を積んでおくことをおすすめします。
テスト形式が変わる可能性もあるため、最新の体験記を就活会議・ワンキャリア等で確認しておくと安心です。
研究概要・技術面接の対策をする
理系コースのインターンシップ選考では、面接で研究内容の概要説明が求められることがあります。
研究の背景・目的・手法・成果・今後の展望を、専門外の面接官にも伝わるように簡潔にまとめておくことが重要です。
いわゆるガクチカ（学生時代に力を入れたこと）として研究を挙げる場合は、「何に挑戦したか」「どんな壁があったか」「どう乗り越えたか」という構成で語ると評価されやすい傾向があります。
ニデックの求める「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」の体現として、研究における粘り強い取り組みや主体的な行動を具体的なエピソードで示すことが効果的です。
研究内容の説明は5分程度で話せるよう練習しておき、深掘り質問にも答えられるよう準備しておきましょう。
【ニデックのインターン】評価される人物像
ニデックが求める人材像は、公式採用サイトや選考体験記を通じて一定の傾向が見えています。
創業以来の「三大精神」や「三つの経営基本理念」を体現できるかどうかが評価の軸になっており、技術力だけでなく行動力・主体性・粘り強さが重視されます。
インターンシップ選考においても、この人物像に合致しているかを面接で確認される傾向があります。
主体的に動き、やり抜く力がある人
ニデックの人材評価において最も重視されると言われているのが、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という行動力と粘り強さです。
インターンシップ選考の面接でも、学生時代の経験について「困難をどう乗り越えたか」「途中で諦めなかったエピソードはあるか」といった深掘りが行われる傾向があります。
部活動・研究・アルバイト・課外活動など、どの経験においても「自分から動いてやり切った」という要素が含まれているエピソードを準備しておくと効果的です。
また、結果だけでなく「なぜその行動をとったか」というプロセスの説明が評価されるケースも多いため、思考の深さを示せるよう準備してください。
グローバルな視点を持ち、変化に積極的に対応できる人
ニデックは世界40カ国以上に拠点を持つグローバル企業であり、採用においてもグローバルな視野・英語力・海外志向を一定程度重視しています。
インターンシップや本選考で「海外で働くことへの関心があるか」「異なる文化・環境でも適応できるか」という観点が問われることがあります。
また、電動化・自動化・DXという急速な技術変化の時代に対応する柔軟性・学習意欲も評価ポイントとして挙げられています。
変化を前向きに捉え、新しいことに積極的に挑戦するマインドセットをエピソードで示すことが重要です。
【ニデックのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、ニデックのインターンシップに落ちても本選考への応募は可能です。
インターンシップと本選考は別の選考プロセスとして設けられており、インターンへの不参加・不通過が本選考への応募資格を失うことには直接つながりません。
本選考では改めてESを提出し、面接等の選考を受けることができます。
ただし、インターンシップ参加者には早期選考や一部ステップの優遇が与えられる可能性があるため、参加できた場合の有利さは存在します。
インターンへの不参加・落選後は、企業研究・ESブラッシュアップ・Webテスト対策・面接練習を重ねて本選考に備えることが最善の対策です。
ニデックへの志望度が高い場合は、本選考直前に会社説明会やOB・OG訪問なども活用し、企業理解を深めておくことをおすすめします。
【ニデックのインターン】ニデックのインターンに関するよくある質問
ニデックのインターンシップについてよく寄せられる質問をまとめました。
文系でも参加できる？
研究・授業と両立できる？
インターンシップ参加後に必ず本選考の優遇がある？
インターンシップはオンライン・対面どちら？
学部生と大学院生で選考基準は違う？
【ニデックのインターン】まとめ
ニデックのインターンシップは、世界最大級のモーターメーカーとして技術の最前線に触れられる貴重な機会です。
選考フローはES・Webテスト・面接のステップがあり、「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という企業理念に沿った主体性と行動力が評価の鍵になります。
インターンシップへの参加が本選考での優遇につながる可能性があるため、夏・冬の両シーズンで積極的に応募することをおすすめします。
万が一インターンシップの選考に落ちても本選考への応募は可能であるため、対策を重ねて本選考に臨みましょう。
理系学生はもちろん、文系学生もニデックへの志望度が高い場合は早い段階から企業研究・選考対策を始め、インターンシップへの挑戦から就活をスタートさせることをおすすめします。
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