HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ファナック株式会社は、FA（ファクトリーオートメーション）・産業用ロボット・工作機械の分野で世界トップクラスのシェアを誇る日本発のグローバル製造業企業です。
理系学生、とりわけ機械・電気・情報・物理系の学生にとって、ファナックのインターンシップは技術力の高さを間近に体感できる希少な機会として注目されています。
なお、本記事では就活メディアの慣例に従いインターンシップを「インターン」と表記します。
インターン選考の倍率や具体的なフロー、参加後に得られる本選考への優遇については、情報が断片的でわかりにくいと感じている方も多いでしょう。
本記事では、ファナックのインターン概要・選考フロー・倍率・優遇・本選考との関係まで、28卒の就活生が知りたい情報を網羅的に解説します。
目次［目次を全て表示する］
【ファナックのインターン】特徴と魅力は？
ファナックのインターンがほかの製造業と大きく異なる点は、山梨県忍野村にある「FANUC本社キャンパス」に実際に足を運び、稼働中の自動化工場や最先端設備を直接見学できることです。
同社は「工場の自動化」を事業の核に置いており、参加者は工作機械・産業用ロボット・CNC装置が連携する現場を体験できます。
また、全社員のおよそ3分の1が研究員として勤務しているとも言われており、研究開発職志望の学生にとっては社員と直接話せる座談会が非常に有益です。
理系の学部生・大学院生が中心のプログラムであり、FA業界の技術トレンドを実感しながら自分のキャリアを考えられる点が最大の魅力と言えます。
グローバルシェアを誇る「けた外れのニッチトップ企業」で働くイメージを具体化したい理系就活生には、まず参加を検討してほしいインターンシップです。
【ファナックのインターン】会社概要の紹介
ファナックは1972年設立のFA・ロボット・ロボマシン専業メーカーです。
本社は山梨県南都留郡忍野村に置き、CNCシステムや産業用ロボットでは世界市場で高いシェアを誇ります。
国内では珍しい「工場内完結型」のビジネスモデルを採用しており、設計・製造・販売・保守をほぼ自社で完結させています。
2025年3月期の連結売上高は約7,971億円に上り、安定した財務基盤を誇るメーカーとして就活生からの注目度も高い企業です。
| 正式名称 | ファナック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 山梨県南都留郡忍野村忍草3580 |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 最高経営責任者 稲葉善治 |
| 設立 | 1972年5月 |
| 資本金 | 約690億円 |
| 事業内容 | ファクトリーオートメーション（FA）機器・産業用ロボット・ロボマシン（工作機械）の開発・製造・販売・保守 |
| 従業員数 | 約10,113名（連結、2025年3月期） |
| HP | https://www.fanuc.co.jp/ |
ファナックのインターン採用倍率
ファナックの本選考では、エントリー数が採用予定人数を大きく上回っており、倍率は数十倍規模とも言われています。
インターンの選考倍率は公式には公開されていませんが、口コミや体験談を総合すると、ESのみで通過できるケースが多く報告されており、本選考よりはエントリーの間口が広い傾向があるとも言われています。
ただし応募者数自体が多いため、ES通過に際しても志望動機・研究概要をしっかり作り込む必要があります。
「倍率が低いから楽」と油断せず、丁寧な自己分析と企業研究を徹底することが選考通過への近道です。
ファナックの平均年収
有価証券報告書ベースでは、ファナックの平均年収は1,164万円程度（2025年3月期・平均年齢39.9歳）とも報告されています。
製造業の中でもトップクラスの水準であり、初任給においても修士・博士卒は学部卒と比べて高めに設定されているとも言われています。
研究開発職や設計職といった技術系ポジションは全体の給与水準を押し上げる傾向があり、大学院進学者にとっては待遇面でも有利に働く可能性があります。
具体的な初任給や年次昇給の幅については公式採用サイト（https://www.fanuc.co.jp/ja/recruit/）で最新情報を確認することをおすすめします。
理系はどのような職種がある？
ファナックの技術系総合職には、主に以下の職種があります。
- 研究・開発職：CNC装置・サーボモータ・レーザ技術など核心技術の研究開発。全社員の約3分の1が研究員とも言われています。
- 機械・電気設計職：ロボット本体や工作機械の機構設計・電気回路設計。機械系・電気電子系の学生が主な対象です。
- 生産技術職：製造工程の自動化・改善。生産技術系インターンプログラムも設けられています。
- 品質管理・信頼性職：製品の品質保証・信頼性試験。精密加工・計測の知識が活きます。
- 技術営業（フィールドエンジニア）職：顧客の工場へ出向き、FA機器の導入支援・保守対応を担う技術職。
- 情報システム・ソフトウェア職：ロボットOS・制御ソフトウェア・IoT連携システムの開発。情報工学系の学生が対象です。
採用実績のある大学・大学院
口コミや体験談から伝わっているところでは、旧帝大・東工大・早慶上理などの理工系大学院からの採用実績が多いとも言われています。
インターン参加者の構成についても、院生が7割・学部生が3割程度との声が複数見られ、研究開発職や精密設計職を志望する場合は大学院進学が有利に働く場面があるとも言われています。
一方で、学部卒での採用実績も存在しており、地方国公立大学や私立理工系大学出身の参加者の報告も確認されています。
なお、採用にあたって特定の大学・大学院のみを絶対条件とする公式の記述は確認されておらず、出身校よりも専門性・研究実績・人物評価が重視されているとも言われています。
【ファナックのインターン】インターンの概要
ファナックのインターンは主に夏・冬の2回、山梨県の本社キャンパスで実施されています。
プログラムは2日間構成が基本とされており、「会社・事業の理解」と「現場体験・グループワーク」を組み合わせた内容になっています。
理系の学部3〜4年生・大学院1年生が主な対象で、機械・電気電子・情報・物理系の学科に在籍する学生の参加が多いとも言われています。
インターンシップへの参加を通じて、ファナック独自の「自動化技術を自社でつくる」という文化を体感できる貴重な機会です。
インターンの内容
ファナックのインターンシップは2日間のプログラムとして設計されており、1日目と2日目でそれぞれ異なるコンテンツが用意されています。
1日目はオリエンテーションから始まり、FA・ロボット・ロボマシンの3事業それぞれの概要説明、福利厚生や職場環境に関する人事担当者による紹介が行われます。
続いて自動化工場の見学セッションがあり、実際に稼働中のロボットや工作機械を間近で確認できます。
2日目はFA研究開発統括本部など具体的な部門の仕事内容を深掘りする部門紹介セッションが設けられており、社員との座談会も実施されます。
座談会では研究職・設計職・生産技術職の若手〜中堅社員と直接話せる機会があり、職種別の業務リアルや入社後のキャリアパスを質問できます。
また、グループワークも実施されており、参加者同士で課題に取り組む場面もあります。
生産技術職向けには別途インターンプログラムが設定されているとの情報もあり、職種ごとに異なる体験が提供されている可能性があります。
工場見学・座談会・グループワークを通じてファナックの技術力と職場環境を立体的に理解できる構成になっています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
夏インターンは例年6〜7月頃にエントリー受付が開始され、8〜9月に実施される傾向があります。
冬インターンは例年10〜11月頃にエントリー受付が始まり、12月〜翌年1月にかけて実施されるとも言われています。
ただし各年度の日程は公式採用サイトで案内されるため、早めにマイページ登録を済ませておくことが重要です。
ファナックは採用規模が限られているため、募集枠に達した時点で締め切りが前倒しになることもあるとも言われています。早期にエントリーする姿勢が推奨されます。
ファナックのインターンの特徴
ファナックのインターンシップは、同規模の製造業メーカーと比較していくつかの独自性があります。
最大の特徴は「忍野村の本社一か所に全機能が集約されている」点で、研究・設計・製造・テストを同じキャンパスで完結させている様子を一度に見られます。
また、参加後に年末の人事座談会へ招待されたり、本選考の案内が早期に届くケースが報告されており、インターン参加が本選考との接続ルートになっているとも言われています。
さらに、理系比率が非常に高く、グループワークでも専門技術的な議論が展開されることが多いため、他業界のインターンとは異なる雰囲気を体感できます。
【ファナックのインターン】インターンの選考フロー
ファナックのインターン選考は比較的シンプルな構成とも言われており、ESを中心とした書類選考がメインになっています。
下記のステップを参考にして、各フェーズで準備すべき内容を確認してください。
公式採用サイトまたはナビサイト経由でエントリー。マイページ登録後に募集要項・日程が確認できます。
志望動機・研究概要・自己PRなどを記載したESをオンラインで提出します。インターン選考はESのみで通過が判断されるケースが多いと報告されています。
提出されたESをもとに人事が審査します。研究内容の専門性や志望動機の具体性が評価ポイントになるとも言われています。
通過者にはメールで参加案内が届きます。日程調整や事前課題の指示がある場合もあります。
山梨県忍野村の本社キャンパスで実施。工場見学・部門紹介・座談会・グループワークで構成されます。
選考フローはES提出のみで面接が課されないケースが多いと体験談から伝わっていますが、年度や職種区分によって変動する可能性があります。
ESの設問は「志望動機」「研究・ゼミの内容」「自己PR」の3点セットが中心とも言われており、研究概要は専門外の人事担当者にも伝わる平易な言葉で記述することが推奨されています。
インターンの選考フローは公式採用サイト（https://www.fanuc.co.jp/ja/recruit/）で最新情報を都度確認してください。
【ファナックのインターン】インターンの倍率・難易度
ファナックのインターン選考倍率は公式には開示されていませんが、本選考での倍率水準や就活サイトの口コミを総合すると、相応の競争が存在するとも言われています。
一方でES選考のみというシンプルな選考形式を採用しているとも言われており、面接ステップがない分だけ準備のポイントを絞りやすい選考とも言えます。
難易度はどれくらい？
インターン選考の難易度は「中〜高め」程度とも言われています。
ES提出のみという入口の広さがある一方、応募者の多くが旧帝大・東工大・早慶理工などの理系学生であり、研究実績や専門知識の水準が高い競合が集まるとも言われています。
志望動機がFA・ロボット・CNC技術への関心と自身の専門性をつなぐ形で書けているかどうかが、通過率を大きく左右するとも言われています。
倍率が高い理由
ファナックは国内製造業のなかでも平均年収・技術水準・グローバルシェアの高さで注目度が高く、理系就活生からの人気が集中しやすい企業です。
また、採用人数が大手総合メーカーと比べて絞られているため、エントリー人数に対して参加枠が限られやすい構造があるとも言われています。
さらに、インターン参加が本選考の早期ルートにつながるとも言われていることから、意欲的な学生がインターン段階から積極的に応募する傾向があります。
選考通過率はどれくらい？
通過率の公式データは公開されていませんが、ES選考のみであることを踏まえると、丁寧に作成されたESであれば一定の通過可能性があるとも言われています。
口コミでは「企業研究を徹底してホームページをしっかり読み込んだうえでESを書けば通過しやすい」との声も見られます。
逆に、志望動機が抽象的・汎用的すぎる内容や、研究概要の説明が不十分なケースは選考で弾かれやすいとも言われています。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは早期に情報収集する意欲的な学生の応募が多く、冬インターンは本選考直前期に参加を検討する学生が加わるため、どちらも競争は発生するとも言われています。
ファナック固有の夏・冬の倍率差は公開されていませんが、夏の方が募集開始から応募までの期間が長く認知されやすい分、応募数が集まりやすいとも言われています。
いずれにせよ、早めにエントリーを済ませ、ES完成度を高めておく準備が最優先です。
【ファナックのインターン】インターン優遇はある？
ファナックのインターン参加者に対する本選考への優遇については、公式には明言されていませんが、複数の口コミや体験談から「一定の接続ルートが存在する」とも言われています。
優遇の実態は年度や職種によって変化する可能性があるため、最終的には公式採用サイトや参加後の人事連絡で確認することが重要です。
早期選考優遇
インターン参加者の一部には、年末〜翌年1月頃に人事担当者との座談会に招待されるケースがあるとも言われています。
この座談会は本選考のプレエントリー機能を持つとも言われており、一般エントリーよりも早い時期に選考案内が届くルートに誘導される可能性があります。
早期に選考を進められることは、ほかの企業との日程調整・内定取得の観点から大きなメリットになり得ます。
本選考優遇
インターン参加者が本選考のESや面接で優遇されるかどうかについては、公式の確認は取れていませんが、「インターンで顔を知ってもらえているため選考がスムーズに進んだ」との声も見られます。
少なくとも、インターンで社員と直接接点を持てることで、企業理解・志望動機の説得力が増し、本選考でのアウトプット品質が上がるという間接的な優遇効果はあるとも言われています。
本選考直結優遇の有無よりも「インターン参加を通じて企業理解を深め、選考準備の質を上げる」という姿勢で臨むことが重要です。
リクルーター・推薦との関係
ファナックはFA系メーカーの中でも研究開発職の比率が高く、理系推薦（学校推薦・教授推薦）の活用可能性があるとも言われています。
ただし推薦制度の詳細は大学のキャリアセンターや学科・専攻の窓口を通じて確認する必要があり、全学生が利用できる仕組みかどうかは所属機関ごとに異なります。
ジョブマッチング型（特定職種への応募で選考ルートが絞られる形式）の有無についても公式には明示されていませんが、技術系総合職として一括採用したうえで部門配属を決める形式が中心とも言われています。
インターン参加後に特定の部門から直接コンタクトが来るケースも一部報告されており、インターン参加が実質的なリクルーティング接点になっている可能性があります。
【ファナックのインターン】学部生と院生どちらが有利？
ファナックのインターン参加者の構成について、口コミから伝わっているところでは院生が7割・学部生が3割程度とも言われており、研究開発や精密設計を主軸とする部門では院生がほぼ占めているとの声もあります。
研究職・開発職への配属を志望する場合、修士・博士課程での専門研究が評価されやすく、院卒の方が有利に働く場面は多いとも言われています。
一方で生産技術職や品質管理職・情報システム職では学部卒採用実績も報告されており、職種選択によっては学部生でも十分に戦える余地があります。
理系推薦（学校推薦・教授推薦）を活用できるかどうかは大学・専攻ごとに異なるため、大学のキャリアセンターで確認することを強くおすすめします。
大学院進学を検討している学部生は、ファナックの職種構成と必要な専門知識を把握したうえで進路選択の参考にすることも有効です。
【ファナックのインターン】選考通過するためのポイント
ファナックのインターン選考はES中心のシンプルな構成とも言われていますが、競合学生のレベルが高いため、完成度の高いESを提出することが最重要です。
「なぜFA業界か」「なぜファナックか」「自分の研究・専門性がどう活かせるか」という3つの問いに明確に答えられる状態にしてから提出することが基本です。
志望動機を完璧に答えられるようにする
ファナックへの志望動機では「FA・ロボット・工作機械への具体的な関心」と「自分の専門性との接続」の両方を盛り込むことが重要です。
単に「ものづくりが好き」「グローバルに活躍したい」という抽象的な動機ではなく、CNCシステムやサーボ制御・ロボットOSなど、ファナックが手がける技術領域に対する具体的な関心を示すことが求められます。
公式採用サイトやプレスリリース・IR資料をもとに、ファナックが現在注力している技術開発テーマを把握し、それを自身のESに反映させることが差別化ポイントになります。
インターン選考のESとはいえ、「なぜファナックでなければならないのか」を説得力をもって説明できる内容に仕上げることが選考通過への近道です。
Webテスト・適性検査の対策をする
ファナックの本選考では適性検査が課されるとも言われており、インターン選考においても年度・職種によって追加される可能性があります。
SPI・玉手箱など主要な適性検査形式への対策を事前に済ませておくことで、万一検査が課されても対応できる状態にしておきましょう。
理系学生は数的処理・図形把握系の問題では有利な傾向がありますが、言語系・非言語系ともにバランスよく練習しておくことが推奨されます。
インターン選考対策だけでなく、並行して本選考用の適性検査対策も進めておくと就活全体の効率が上がります。
研究概要・技術面接の対策をする
ファナックのESでは研究内容の記載が求められるケースが多く、「研究テーマ」「目的・背景」「手法」「現時点での成果・課題」を簡潔に説明できる構成にまとめておくことが基本です。
専門外の人事担当者にも伝わる言葉で記述しつつ、技術的な深さも残せるバランスを意識することが重要です。
本選考では技術系の面接が課されることもあるとも言われており、研究の「なぜその課題に取り組んだか」「どんな知見を得られたか」「社会・産業への応用可能性はあるか」という軸で説明できるよう準備しておきましょう。
ファナックが手がけるFA・ロボット領域と自身の研究テーマの接点を言語化しておくと、ESと技術面接の両方で一貫したメッセージを伝えられます。
【ファナックのインターン】評価される人物像
ファナックは「技術で世界をリードする」という強いミッションを持つ企業であり、そのカルチャーに合った人物像が選考で評価されるとも言われています。
口コミや採用情報から伝わってくるファナックらしい人物像を以下に整理します。
技術への深い探求心を持つ人
ファナックは全社員の約3分の1が研究員とも言われる技術集団であり、自ら技術的な問いを立て、地道に解を追い求める姿勢が評価されます。
「なぜその仕組みが機能するのか」「どうすればさらに精度が上がるか」という問いを持ち続けられる探求心は、FA領域のエンジニアとしての素養として特に重視されているとも言われています。
研究概要の紹介では単なる成果の報告だけでなく、「どんな問いを持って研究に取り組んだか」「壁にぶつかったときにどう乗り越えたか」を伝えることで、この人物像に合致することをアピールできます。
インターンシップの座談会でも、技術的な質問を積極的に用意しておくことで探求心をアピールする機会になります。
誠実さと論理的なコミュニケーション能力を持つ人
ファナックは自社製品の設計・製造・保守を一貫して行うため、社内外での正確な技術コミュニケーションが不可欠です。
口コミから伝わっているところでは、奇をてらった発言や誇張した自己PRより「事実を丁寧に、論理的に伝えられる人」が評価される傾向があるとも言われています。
グループワークや座談会でも、相手の発言を正確に受け取り、自分の考えを根拠とともに伝えるコミュニケーションスタイルを意識することが大切です。
ESでも「〜だと思います」ではなく「〜という理由から〜だと考えます」という形で根拠を明示する書き方を心がけることが、評価を高める一つのポイントです。
【ファナックのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、ファナックのインターンに落ちても本選考には参加できます。
インターンと本選考は別の選考フローであり、インターン不参加や選考落ちを理由に本選考エントリーが制限される仕組みにはなっていないとも言われています。
ただし、インターン参加者には早期選考案内が届くケースがあるとも言われており、参加者と非参加者の間では本選考開始タイミングに差が生じる可能性があります。
インターンに落ちてしまった場合は、ES内容を見直し、志望動機・研究概要の説得力を高めたうえで本選考エントリーに備えることが重要です。
一度ES選考を経験できているため、どの部分が不十分だったかを振り返り、本選考に向けてアップデートする材料として活用しましょう。
【ファナックのインターン】ファナックのインターンに関するよくある質問
ファナックのインターンシップに関して寄せられることの多い質問を、Q&A形式でまとめました。
文系でも参加できる？
研究・授業と両立できる？
交通費・宿泊費は支給される？
インターン参加は本選考に有利になる？
インターン中に選考・評価はある？
【ファナックのインターン】まとめ
ファナックのインターンは、FA・ロボット・工作機械という技術分野で世界最前線に立つ企業を体感できる、理系就活生にとって非常に価値の高いインターンシップです。
選考はES中心のシンプルな構成とも言われていますが、競合学生の水準が高いため、志望動機・研究概要を徹底的に磨いたうえでエントリーすることが重要です。
インターン参加後には本選考への早期接続ルートが開ける可能性もあり、28卒の就活生は夏・冬いずれかの機会を逃さず積極的にエントリーしてください。
たとえインターン選考で結果が出なかった場合でも、本選考への挑戦は可能です。インターン選考を通じてESの完成度を高め、本選考に向けた準備を着実に積み重ねていきましょう。
