HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ダイセルのインターンへの参加を検討しているものの、「どんな選考があるの？」「倍率はどれくらい？」と不安を感じている就活生は多いのではないでしょうか。ダイセルは化学素材メーカーとして高い技術力を誇り、理系学生からの人気が高い企業のひとつです。
インターンシップには複数のコースが設けられており、技術系学生を中心に仕事体験の機会が提供されています。選考フローやプログラム内容を事前に把握しておくことで、対策の精度が大きく変わります。
本記事では、ダイセルのインターンに関する選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた後の本選考対策まで、実際の体験談や公開情報をもとに詳しく解説します。28卒の方はもちろん、インターンシップ参加を早めに検討している学生にもぜひ読んでほしい内容です。
なお、ダイセルが実施するプログラムは正式にはオープン・カンパニーや就業体験区分に相当するものも含まれますが、本記事では就活生の間での慣例に従い「インターン」と表記しています。ダイセルのインターンは技術系学生にとって本選考前の貴重な企業理解の場であり、早めの準備が内定への近道となります。
目次［目次を全て表示する］
【ダイセルのインターン】特徴と魅力は？
ダイセルのインターンシップは、化学メーカーならではの研究現場や生産拠点を直接体験できる点が最大の魅力です。単なる会社説明にとどまらず、実際の業務に近い内容が組み込まれており、入社後のイメージをリアルに掴めるプログラムとして評価されています。
技術系コースでは、研究開発・生産技術・製品設計などの実務に触れる機会があり、先輩社員との対話セッションも充実しています。特にイノベーション・パークや播磨工場・網干工場での現地開催回では、最先端の素材開発や「ダイセル式生産革新」の取り組みを間近で見られます。交通費・宿泊費が会社負担となるケースもあり、地方学生にとっても参加しやすい環境が整っています。
ダイセルは「セルロース」「火薬・保安」「医療」「エレクトロニクス」など多角的な事業ポートフォリオを持つため、インターンを通じてどの領域に自分の専門性を活かせるかを具体的に考えられることも大きな特徴です。化学系・機械系・情報系と幅広い専攻の学生が対象となっており、参加を通じて自分のキャリアビジョンを磨く場として活用できます。
【ダイセルのインターン】会社概要の紹介
インターンへの応募前に、企業の基本情報をしっかり把握しておくことが重要です。以下にダイセルの会社概要をまとめました。
| 正式名称 | 株式会社ダイセル |
|---|---|
| 所在地（本社） | 大阪府大阪市北区大深町3番1号（グランフロント大阪 タワーB） |
| 代表者 | 代表取締役社長 榊 康裕 |
| 設立 | 1919年9月 |
| 資本金 | 約362億7,500万円（2024年3月31日現在） |
| 事業内容 | セルロース誘導体・酢酸・有機合成品・火工品・エアバッグインフレーター・医薬品・高機能樹脂等の製造・販売 |
| 従業員数 | 連結11,134名・単体2,510名（2024年3月31日現在） |
| HP | https://www.daicel.com/ |
ダイセルの採用倍率
ダイセルの本選考における採用倍率は、複数の就活情報サイトの集計によると、文系で数十倍、理系でも10倍前後の倍率になるとも言われています。事務系は全学部・全学科が対象となるため応募者が集中しやすく、技術系は専攻の適性が求められることから一定の絞り込みが入る傾向があります。インターンシップの倍率については公式発表がなく、具体的な数値は非公開ですが、人気の大手化学メーカーとして応募者は相当数にのぼると考えておいたほうがよいでしょう。
インターン選考では全員に選考が課されるとの報告が多く（参加者の体験談より）、ES提出が必須となっています。希望者が多い時期は特に通過難易度が上がる可能性があるため、エントリーシートの完成度を高めることが最初の関門となります。
ダイセルの平均年収
有価証券報告書をもとにした情報によると、ダイセルの平均年収は2025年3月期時点で約859万円（平均年齢42.2歳）とも言われています。大手化学メーカーとして業界水準を上回る水準にあり、福利厚生や各種手当も充実しています。初任給は学部卒で月額22万円、修士了で月額24万円程度（規定による）とされており、院卒優遇の傾向が見られます。年収は年次・職種・配属先によって変動しますので、詳細は採用情報ページや会社説明会で最新情報を確認することを推奨します。
理系はどのような職種がある？
ダイセルの理系採用では、専攻に応じて以下のような職種への配属が想定されています。化学・化学工学・高分子・バイオ系の学生は研究開発職や品質管理職へのマッチングが多い傾向にあります。機械・電気・電子・情報系の学生は生産技術職やIT・DX推進部門での活躍が期待されます。
- 研究開発職：新素材・新製品の研究、セルロース誘導体や高分子材料の設計・開発
- 生産技術職：製造プロセスの改善・最適化、「ダイセル式生産革新」の推進
- 設計・エンジニアリング職：生産設備の設計・保全、プラントエンジニアリング
- 品質管理職：製品品質の検査・評価、品質保証体制の構築
- 技術営業職：顧客の課題解決を技術面から支援する提案型営業
- IT・DX推進職：デジタル化・データ活用による業務革新の推進
インターンシップのコース選択にあたっては、自身の専攻・研究テーマと照らし合わせて、より近い職種体験コースを選ぶと選考でもアピールしやすくなります。
採用実績のある大学・大学院
ダイセルの採用では、特定大学への偏りが著しいというわけではなく、専攻や研究内容との適合性が重視されているとの情報が複数の就活サイトで報告されています。技術系採用では大学院（修士・博士）卒の比率が高い傾向にあり、学部卒よりも院卒が多数派とも言われています。
具体的な採用実績校については、ダイセルが公式に公開しているリストは現時点では確認できていません。就活情報サイトの内定者レポートでは、旧帝大や有名私立大の理工系・農学系学部・大学院からの採用例が多く報告されていますが、中堅大学や地方大学からの採用実績も見られます。大学名よりも研究テーマや技術力、入社への熱意が重要視されると考えてよいでしょう。
【ダイセルのインターン】インターンの概要
ダイセルのインターンシップは、主に夏期（8〜9月）と冬期（11〜12月）に開催されており、技術系・事務系のいずれかのコースで参加できます。以下に各H3で詳しく解説します。
インターンの内容
ダイセルのインターンシップは、1日〜複数日のプログラムとして実施されています。技術系コースでは、化学系・機械系・電気電子系・情報系など幅広い専攻の理系学生・院生が対象です。主なプログラム内容は以下のとおりです。
- オリエンテーション・会社説明：ダイセルの事業全体像・グループ戦略の説明
- 研究所・工場紹介：イノベーション・パーク、播磨工場、網干工場などの施設見学（現地開催回）
- ダイセル式生産革新の取り組み説明：独自の自働化・IoT活用による生産現場の革新事例紹介
- 技術系先輩社員による業務紹介：研究開発・生産技術・品質管理など各部門の若手社員による仕事内容の説明
- 質疑応答・座談会：参加学生が自由に社員へ質問できるセッション
特に現地（事業場）開催回では実際の研究所や工場ラインを見学でき、オンライン回とは異なるリアルな臨場感が得られると好評です。インターンシップを通じて「ダイセルでしか体験できないもの」を深く理解することが、その後の本選考においても大きなアドバンテージになります。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
ダイセルのインターンシップは夏期と冬期の2シーズンに分けて開催されています。過去の実施実績をもとにした目安スケジュールは以下のとおりです（年度によって変更になる場合があります）。
- 夏期インターン：開催時期 8〜9月頃 / エントリー締め切り 6〜7月頃
- 冬期インターン：開催時期 11〜12月頃 / エントリー締め切り 9〜10月頃
エントリーはマイナビ・リクナビ等の就活ナビサイトまたはダイセル採用公式ページから行うのが一般的です。募集開始から締め切りまでの期間が短い場合もあるため、就活ナビへの登録とダイセル採用ページのチェックをなるべく早い段階で行っておくことが大切です。特に夏期インターンは応募者が集中する傾向があるため、エントリーシートの準備を早めに進めておきましょう。
ダイセルのインターンの特徴
ダイセルのインターンシップの特徴として、以下の点が挙げられます。まず、化学メーカーの中でも「セルロース」「火工品・エアバッグ」「医薬品」「高機能樹脂」など多彩な事業を持つため、参加学生が自分の専攻や興味とクロスさせて事業理解を深めやすい構成になっています。また、「ダイセル式生産革新」という独自のスマート生産体制は業界内でも注目度が高く、その実態を体感できるのはダイセルのインターン参加者ならではの強みです。
先輩社員との交流セッションでは、入社後のキャリアパスや研究テーマの話を直接聞けるため、就職活動における企業選びの軸を磨く機会にもなります。オンライン開催回は地方在住の学生でも参加しやすく、現地開催回では交通費・宿泊費のサポートがあることも参加のハードルを下げています。選考が伴うプログラムではあるものの、選考結果にかかわらず企業理解を深める場として積極的に活用する姿勢が大切です。
【ダイセルのインターン】インターンの選考フロー
ダイセルのインターンシップには選考が課されており（参加者体験談より、選考あり100%との報告が多数）、以下のようなフローが一般的とされています。ただし、コースや開催時期によってフローが異なる場合がありますので、エントリー時に公式案内を必ず確認してください。
マイナビ・リクナビまたはダイセル採用公式ページからエントリーします。希望コース・開催日程を選択してエントリーシートを提出します。
インターン志望動機・研究テーマ・学生時代に力を入れたこと・ダイセルへの関心などを記述します。ESは選考の最初の関門であり、研究内容や志望理由を具体的に書くことが重要です。
言語・非言語の基礎学力を測るWebテストが課されるとの報告があります（SPI形式が多いとも言われています）。基礎的な数的処理・言語能力を事前に練習しておきましょう。
ES・Webテストの結果をもとに選考が行われ、通過者に参加案内が届きます。通過連絡は締め切りから数週間以内に届くことが多いとされています。
選考通過者が指定日程でプログラムに参加します。現地開催回は工場・研究所見学を含む充実した内容で、オンライン回はWebでの説明・座談会形式が中心です。
なお、コースや年度によっては面接（個別面談）が加わる場合もあるとの情報もあります。エントリー前に最新の選考フローを公式採用ページで確認することを強く推奨します。
【ダイセルのインターン】インターンの倍率・難易度
ダイセルは化学メーカーの中でも知名度・安定性が高く、インターンシップへの応募者数は相当数にのぼると予想されます。倍率の公式発表はありませんが、複数の就活情報や体験談をもとに難易度を解説します。
難易度はどれくらい？
ダイセルのインターンシップ選考は「書類選考あり」との報告が大多数であり、ES通過が最初の関門です。本選考の採用倍率が文系で数十倍・理系で10倍前後とも言われていることを考えると、インターン選考においても一定の通過難易度があると想定されます。特に夏期インターンは応募者が集中するため、ESの質と志望動機の具体性が通過を左右すると考えられます。インターンシップの選考を本選考のウォームアップとして捉え、ESや研究概要の精度を高めておくことが重要です。
倍率が高い理由
ダイセルのインターンシップに応募者が集中する理由は複数あります。まず、東証プライム上場の大手化学メーカーとして平均年収859万円（2025年3月期）という高水準の待遇が広く知られており、理系学生からの人気が高いことが挙げられます。次に、セルロース・エアバッグ・医薬品等の多角的な事業と独自の生産革新技術を持つため、就職後の事業領域の広さに魅力を感じる学生が多い点も応募増加につながっています。また、インターン経験が本選考での話題作りにもなるため、企業研究を兼ねて参加を希望する学生も少なくありません。
選考通過率はどれくらい？
ダイセルのインターンシップ選考通過率は公式には公表されていません。就活情報サイトの体験談をもとにすると、本選考のES通過率は理系で40%程度・文系で10%程度とも言われていますが、インターン選考に直接適用できるデータではありません。インターン選考はそれよりも間口が広い場合もありますが、応募者多数の場合は書類通過だけでも競争が生じます。具体的な通過率の数値は不明であるため、「通過できるかどうか」よりも「通過できるESを書く」ことに注力するのが現実的な準備です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏期インターンは就活生の母集団が大きく、同業他社のインターンシップ締め切りとも重なるため応募者が増加しやすい傾向があります。ダイセルも例外ではなく、夏期のほうが冬期より競争倍率が高くなる可能性が高いとも言われています。一方、冬期インターンは参加者の絞り込みが進み、よりモチベーションの高い学生が集まるとも言えるため、一概にどちらが有利とは言い切れません。スケジュールが合うなら夏冬両方にエントリーし、より多くの接触機会を作ることを検討しましょう。
【ダイセルのインターン】インターン優遇はある？
インターン参加後の優遇制度は就活生にとって大きな関心事です。ダイセルのインターンシップにおける優遇情報を、現時点で収集できた情報をもとにまとめます。
早期選考優遇
就活情報サイトの複数の体験談によると、ダイセルのインターン参加者への早期選考優遇（本選考の一部ステップスキップ等）は「ない」とする報告が多い状況です。ただし、インターン参加によって会社・業務・社風への理解が深まることで、本選考のES・面接での説得力が増すという間接的な効果は大きいと言えます。また、情報は年度によって変わる可能性があるため、インターン参加後のフォローメール等で最新状況を確認することを推奨します。
本選考優遇
現時点で収集できた情報では、ダイセルのインターン参加者に対する正式な本選考優遇（選考免除・内定直結）は確認できていません。みん就・就活会議等の就活サイトでも「本選考優遇なし」との報告が多数を占めています。ただし、インターンを通じて志望動機がより具体的になり、ESや面接でのエピソードとして活用できる点は間接的な優位性につながります。公式の優遇制度がなくても、インターンシップを通じて得た生の体験談は本選考で他の候補者との差別化に大きく貢献します。
リクルーター・推薦との関係
ダイセルは化学メーカーとして理系採用に力を入れており、理系大学・大学院からの推薦制度（学校推薦・教授推薦）を活用するルートも存在するとも言われています。ただし、推薦制度の詳細（対象校・推薦枠の有無）については公式情報が確認できていないため、所属大学の就職課・キャリアセンターに問い合わせることを推奨します。リクルーター制度についても明確な公式発表は現時点では確認できておらず、インターンシップ参加後にOBOG社員と接触するケースがあるとの情報がある程度です。ジョブマッチング型（インターン→内定直結）のプログラムが明示されているわけではないため、標準的な本選考フローを前提に準備を進めることが安全です。
【ダイセルのインターン】学部生と院生どちらが有利？
ダイセルの技術系採用においては、大学院（修士・博士）卒の比率が高い傾向にあるとも言われています。初任給でも修士了は学部卒より約2万円高く設定されており（月額24万円vs22万円程度）、専門的な研究経験を重視する文化があることが伺えます。インターンシップの場においても、研究テーマや専門知識の深さを示せる院生は選考・参加中ともにアドバンテージを持ちやすいといえるでしょう。
ただし、学部生が不利というわけではありません。インターン選考では志望動機や学業への取り組み姿勢が評価されるため、学部生であっても研究への熱意や技術への関心を丁寧に言語化することで十分に通過できます。学部生は「今後研究を深めたい」という視点で志望動機を組み立て、院生は「現在の研究とダイセルの事業との接点」を明確にして応募するのが効果的です。
なお、事務系・文系コースは学部・学科不問で受け付けているため、文系学生は技術職系コースにこだわらずインターン参加の機会を探るとよいでしょう。
【ダイセルのインターン】選考通過するためのポイント
ダイセルのインターンシップ選考を通過するためには、以下の3つのポイントを意識した準備が重要です。
志望動機を完璧に答えられるようにする
ダイセルのインターン選考でまず問われるのは「なぜダイセルなのか」という志望動機です。化学メーカーは複数社存在するため、「なぜ同業他社ではなくダイセルか」を論理的に説明できることが選考通過の鍵になります。ダイセルの独自性として押さえておきたいのは、「セルロースを起点にした多角的素材事業」「ダイセル式生産革新によるスマートファクトリー化」「エアバッグインフレーターの世界シェア」などです。自分の専攻・研究テーマとダイセルの事業を結びつけ、「インターンを通じて何を学びたいか」まで具体的に書けると説得力が増します。ESを書く前に採用サイト・IR情報・ニュースリリースをひと通り読んでおくことを強く推奨します。
Webテスト・適性検査の対策をする
ダイセルのインターン選考ではSPI形式のWebテストが課されるとの報告があります（年度・コースにより形式が変わる可能性あり）。言語・非言語の両方をバランスよく対策しておきましょう。SPI対策としては市販の問題集を1冊仕上げることが基本ですが、特に「非言語（数的推理・資料解釈）」で取りこぼしが多い学生は早めに着手することが大切です。Webテストは足切りとして機能するケースが多いため、ESがどれだけ良くてもテストが基準を下回ると通過できません。インターンへの応募前に一度模擬テストを受けて現状の実力を把握しておくことを推奨します。
研究概要・技術面接の対策をする
ダイセルの技術系インターン選考では、研究内容をわかりやすく伝える能力が重視されます。専門知識のない社員にも理解できるよう、「何を・なぜ・どのように研究しているか」を3段階で整理し、ダイセルの事業との接点も含めて説明できるよう準備しておきましょう。「ガクチカ（学業・研究）＝研究の進捗と成果」として語れると理系採用では評価されやすい傾向があります。インターンシップの面談・座談会でも研究について質問されることがあるため、研究概要は3分バージョン・1分バージョンの2種類を用意しておくと万全です。
【ダイセルのインターン】評価される人物像
ダイセルのインターンシップ・本選考を通じて評価される人物像を、企業理念や採用情報・選考体験談をもとにまとめました。
「価値共創」を体現できる主体性のある人材
ダイセルは「化学の力で未来を変える」という姿勢を企業理念の根幹に持ち、社会課題の解決に向けた「価値共創」をキーワードとして掲げています。インターンプログラムにも「素材設計・開発で『価値共創』を現場体験」という表現が用いられており、受け身ではなく主体的に課題を発見・解決しようとする姿勢が重視されます。学生時代にチームや研究で自分なりの課題意識を持って行動した経験を、具体的なエピソードで伝えられると評価につながりやすいでしょう。
専門知識を実社会の課題に結びつけられる人材
ダイセルの技術系採用では、専門性の高さだけでなく「その知識をどう社会・ビジネスに役立てるか」という視点を持った学生が評価される傾向にあります。選考体験談では、高分子化学・セルロースナノファイバー・環境対応材料などの専門知識を志望動機に絡めて話した学生の通過報告が複数あります。理系学生は研究の技術的成果だけでなく、「なぜその研究に取り組むのか」「社会的にどんな意義があるか」という視点を加えて自己PRに組み込むことで、ダイセルが求める人物像に近づけます。技術と社会課題をつなぐ視点を持ち、それをわかりやすく言語化できる能力がダイセルでは特に評価されます。
【ダイセルのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ダイセルのインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。インターンの不参加・落選が本選考のエントリーを妨げるという公式なルールは確認されていません。本選考は別途エントリーを行い、通常の選考フロー（ES→Webテスト→面接等）を経て評価されます。
ただし、インターン参加者は企業理解の深さや志望度の高さを示すエピソードを持っているため、相対的な強みを持ちやすいことは事実です。インターンに落ちた場合は、その経験を糧にESの改善・Webテストの再対策を行い、本選考に向けて準備を立て直すことが大切です。インターン落選をネガティブに捉えず、「何が足りなかったか」を分析して本選考の対策に活かす姿勢が重要です。
また、インターン以外にも会社説明会・OBOGへの訪問・採用HPの研究などを通じて企業理解を深める方法は複数あります。インターン参加の有無だけが選考の全てではないため、広く情報収集を続けることを推奨します。
【ダイセルのインターン】ダイセルのインターンに関するよくある質問
なお、ダイセルが実施する一部のプログラムは正式にはオープン・カンパニー区分に該当するものもありますが、本記事では就活生の間での慣例に従いインターンと表記しています。
文系でも参加できますか？
ダイセルのインターンシップは主に技術系（理系）学生を対象としたコースが中心ですが、事務系コースについては全学部・全学科の学生が対象となっています。文系学生がすべてのコースに参加できるわけではありませんが、事務系職種を志望している文系学生はエントリー対象です。採用ページで最新のコース設定・対象学科を確認してからエントリーしましょう。
研究・授業と両立できますか？
ダイセルのインターンシップは1日〜複数日程度の短期プログラムが中心のため、夏休みや冬休みの期間中に参加することで学業との両立は十分可能です。現地開催回は2〜3日の日程が設けられる場合がありますが、宿泊費・交通費は会社負担となるケースが多いため、移動の負担も最小限に抑えられます。研究の繁忙期と重なる場合は冬期インターンのほうが調整しやすいこともあるため、スケジュールを確認してから申し込みましょう。
インターンシップへの参加は本選考に有利に働きますか？
現時点で確認できている情報では、ダイセルのインターン参加による公式な優遇制度（選考ステップのスキップ・内定直結等）は報告されていません。ただし、インターン参加を通じて企業理解・業務理解が深まることで、本選考のESや面接における志望動機の説得力が増すという実質的な効果は大きいです。「インターンで見た〇〇の取り組みに感銘を受けた」という具体エピソードが面接官への印象を高めるケースは多くあります。
オンライン開催と現地開催はどちらがおすすめですか？
両形式にそれぞれのメリットがあります。現地（事業場）開催では工場・研究所をリアルに見学でき、社員との距離も近くなるため深い企業理解が得やすいです。オンライン開催は移動不要で参加できるため、地方在住の学生や時間的制約がある学生にとっても参加しやすい形式です。選考通過のしやすさという点では両者に大きな差はないと考えられますが、企業理解の深さという意味では現地参加の機会があれば積極的に選ぶことをおすすめします。
【ダイセルのインターン】まとめ
ダイセルのインターンシップは、化学メーカーならではの研究現場・生産技術・先端素材開発を体感できる貴重なプログラムです。選考にはESとWebテストが課されるとの報告が多く、志望動機の具体性と研究内容の言語化が選考通過のポイントになります。公式な優遇制度は現時点では確認できていないものの、インターン参加を通じた企業理解の深さは本選考において大きなアドバンテージになります。
夏期・冬期の2シーズンで募集されているため、スケジュールに合わせてどちらかまたは両方にエントリーすることを検討してみてください。インターンシップに落ちた場合でも本選考への応募は可能ですので、諦めずに対策を続けることが大切です。28卒の学生はできるだけ早い段階でエントリーシートの準備を始め、ダイセルの事業・技術への理解を深めておきましょう。
