HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
安川電機は、モーション制御・ロボット・システムエンジニアリングを3本柱とするFA（ファクトリーオートメーション）業界の中核企業です。
産業用ロボット「MOTOMAN」や高性能サーボドライブで世界市場でも高いシェアを誇り、理系学生——とりわけ電気・機械・情報系の大学院生から強い人気を集めています。
本記事では慣例に従いインターンと表記します。
インターンの選考フロー・倍率・優遇制度から、落ちた場合の本選考対策まで、28卒を目指す理系就活生が知りたい情報をまとめました。
本記事を読めば、安川電機のインターンに何を準備して臨めばよいかが明確になります。
目次［目次を全て表示する］
【安川電機のインターン】特徴と魅力は？
安川電機のインターンが他社と異なる最大の特徴は、「現場の技術職社員と同じ課題を扱う実践型プログラム」である点です。
一般的な企業説明会型インターンシップとは異なり、モータ設計・インバータ回路・ロボット制御といった安川電機の中核技術に直接触れる機会が設けられています。
工場・研究所への配属形式で行われるため、実際の開発環境やCADツール、シミュレーションソフトを体験できるという声が口コミから多く伝わっています。
また、インターンシップ参加後に優秀と評価された学生には特別推薦枠が用意されており、本選考への有力な足がかりとなります。
FA・ロボット分野で世界トップクラスの技術環境を在学中に体験できる点が、安川電機インターンの最大の魅力と言えるでしょう。
【安川電機のインターン】会社概要の紹介
安川電機は1915年創業、北九州市に本社を置くFA・ロボット専業メーカーです。
インバータ・サーボモータでは国内トップクラスのシェアを持ち、産業用ロボット「MOTOMAN」シリーズは自動車・電子部品・食品など幅広い分野で採用されています。
海外売上比率が高く、グローバルエンジニアとして活躍できるフィールドが整っている点も、理系就活生から評価されている要因のひとつです。
| 正式名称 | 株式会社安川電機 |
|---|---|
| 所在地 | 福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小笠原浩 |
| 設立 | 1915年7月16日 |
| 資本金 | 305億6,200万円（2025年2月期） |
| 事業内容 | モーションコントロール・ロボット・システムエンジニアリング事業 |
| 従業員数 | 連結約3,170名（2025年2月期） |
| 公式HP | https://www.yaskawa.co.jp/ |
安川電機の採用倍率
安川電機の本選考における採用倍率は、文系で20倍前後・理系で8倍前後程度とも言われています。
理系の倍率が相対的に低いのは、採用ポジションの大半を技術職が占めるためです。
インターンシップ自体の選考倍率は非公開ですが、ES通過率は40%程度とも言われており、書類段階でしっかり絞り込まれる傾向があります。
人気の技術系コースは競争が激しくなることが多いため、ES・Webテスト対策は早めに着手しておくことが重要です。
理系学生でも油断できない難易度があるため、インターンシップの選考対策を本選考と同様の気持ちで取り組むことが求められます。
安川電機の平均年収
有価証券報告書ベースでは、2025年2月期における安川電機の平均年収は870万円程度とも報告されています（平均年齢42.0歳）。
初任給は学士卒280,000円・修士卒303,000円・博士卒324,000円と公開されており、院卒での入社が年収面でも有利なスタートになります。
理系の大学院生（修士）で入社した場合、4年間の研究開発経験を持つ即戦力として評価される場面も多く、昇給スピードも学士卒と比べて優位な傾向があると伝わっています。
FA・ロボット業界全体のなかでも安川電機の待遇水準は高い部類に位置すると見られています。
理系はどのような職種がある？
安川電機の技術系職種は多岐にわたります。インターンシップで体験できる主な職種を以下に示します。
- 研究開発職：モータ・インバータ・ロボット制御の要素技術開発、シミュレーションによる性能検証
- 設計開発職：サーボドライブ・ロボットアームの回路設計・構造設計・CAD設計
- 生産技術職：製造ラインの自動化設計、生産設備の開発・改善
- 品質管理・信頼性評価職：製品の信頼性試験・品質保証プロセスの設計
- IT・ソフトウェア職：ロボット制御ソフトウェア・組み込みシステム・IoT関連開発
- 技術営業職：顧客への技術提案・ソリューション設計（理工系の知識を活かすポジション）
インターンシップでは特に研究開発・設計開発・生産技術の3コースが中心とされています。
採用実績のある大学・大学院
安川電機の採用は理系の大学院生が中心で、修士以上の学位を持つ学生の占める割合が高いと口コミから伝わっています。
旧帝大・理工系上位国立大学・有力私立理工学部の出身者が多いと見られていますが、特定の大学に限定されているわけではなく、幅広い大学・大学院からの採用実績があると伝わっています。
学部卒と院卒の比率について、技術職採用においては院卒（修士）が過半数を占める傾向があると言われており、研究職・設計職を志望する場合は大学院進学が有利に働く場面が多いようです。
採用実績のある大学・大学院の傾向として、理工系研究力を持つ大学院出身者が多いと伝わっています。
【安川電機のインターン】インターンの概要
安川電機のインターンシップは、夏季・冬季を中心に実施されており、期間は1日の職場見学型から5日間程度の実習型まで複数のプログラムが用意されています。
特に技術系コース（研究開発・設計開発・生産技術）は実際の職場に配属される本格的なプログラムで、社員と協働しながら課題解決に取り組む内容が中心です。
インターンシップへの参加は選考を経て決まるため、エントリーシートの提出とWebテスト（GAB）の受験が必要です。
インターンの内容
安川電機のインターンシップで体験できる主なプログラムは以下の通りです。
技術系コースでは「研究開発コース」「設計開発コース」「生産技術コース」の3コースが中心となっており、それぞれ北九州市内の研究所・工場・開発センターへの配属型で実施されます。
研究開発コースでは、シミュレーションソフトを使った要素技術開発や、モータ・インバータ関連の性能評価実験を体験できます。
設計開発コースでは、CADツールや回路シミュレーターを使ったモータ・ロボットアームの回路設計・構造設計を実際に体験します。安川電機の主力製品であるMOTOMANシリーズの設計業務に近い内容が体験できると伝わっています。
生産技術コースでは、製造ラインの改善提案や生産設備の自動化設計に取り組むグループワークが行われます。
プログラムの後半ではグループでのプレゼンテーションが行われ、社員からフィードバックを受ける機会が設けられています。
単なる工場見学にとどまらず、現場の技術職社員と同じ課題に向き合う実践型プログラムである点が安川電機インターンシップの大きな特色です。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
安川電機のインターンシップは夏季・冬季の2回が主な実施時期とされています。
夏季インターンシップは6〜7月にエントリー受付が始まり、8〜9月に実施されることが多いと見られています。冬季は11〜12月にエントリーが集中し、1〜2月に実施される傾向があります。
ただし年度によって日程が変わるため、公式採用サイト（https://www.yaskawa.co.jp/recruit/）で最新情報を必ず確認してください。
理系技術系コースは定員が限られているため、エントリー開始直後の早期応募を強くおすすめします。
安川電機のインターンの特徴
安川電機のインターンシップの最大の特徴は「現場配属型」であることです。
多くのメーカーが実施するグループワーク中心のインターンとは異なり、安川電機では実際の研究所・設計部門・工場に学生を配属し、現役エンジニアと同じ課題に取り組む環境を提供しています。
また、インターンシップ参加者の中で優秀と評価された学生には特別推薦枠が用意されており、本選考への優遇ルートが存在するとも言われています。
北九州本社・工場への訪問を通じて、FA・ロボット産業の製造現場をリアルに体感できる機会は、他社では得られない経験といえるでしょう。
【安川電機のインターン】インターンの選考フロー
安川電機のインターンシップへの参加には選考が必要です。選考フローは「ES提出→Webテスト→GD（グループディスカッション）→インターン参加」が基本的な流れとして伝わっています。
各ステップで一定の通過基準が設けられており、特にWebテスト（GAB）は高いボーダーが設定されているとも言われています。
マイナビ・リクナビ等のナビサイト、または公式採用サイトからエントリー。自己PR・学生時代に頑張ったこと・入社後に実現したいことの3項目が主な設問です。研究内容や技術的な背景を具体的に記述することが重要です。
言語（32問15分）・計数（29問15分）・英語（24問10分）・パーソナリティの4セクション構成です。ボーダーは6割程度とも言われており、事前に問題集での練習が不可欠です。
数名のグループで技術・ビジネステーマについて議論します。論理的思考力・協調性・リーダーシップが評価される場面です。安川電機の事業領域（FA・ロボット）に関連したテーマが出題される場合もあります。
選考通過後、希望コース（研究開発・設計開発・生産技術等）に配属されます。期間は1〜5日程度が基本で、最終日にはプレゼンテーションが行われることが多いです。
ESは研究内容・志望動機・実現したいことの3点を軸にしっかり作り込む必要があります。
GABのWebテストは他企業と異なり英語セクションも含まれるため、理系であっても英語対策を怠らないことが重要です。
GDは技術系職種でも実施される場合があり、結論ファーストで論理的に話す練習をしておくとよいでしょう。
【安川電機のインターン】インターンの倍率・難易度
安川電機のインターンシップは理系学生に特に人気が高く、倍率・難易度ともに高水準とも言われています。FAおよびロボット業界をリードする企業として認知度が高いことが、競争率を押し上げる主な要因と考えられます。
難易度はどれくらい？
安川電機のインターンシップ選考は、ES・Webテスト・GDの3段階で構成されており、各ステップに一定の通過基準が設けられています。
ES通過率は40%程度とも言われており、書類段階でかなりの絞り込みが行われます。Webテスト（GAB）のボーダーも高く設定されているとされており、全体的な難易度は「やや高い」〜「高い」水準と見られています。
技術系コースは実施定員が限られているため、特に人気コースは競争が激しくなる傾向があります。
倍率が高い理由
安川電機のインターンシップ倍率が高い理由として、主に以下の点が挙げられます。
まず、FA・ロボット業界のリーディングカンパニーとして理工系学生からの認知度・志望度が高いことが背景にあります。
次に、インターンシップへの参加が本選考優遇に直結する可能性があることで、本選考対策の一環として多くの学生がエントリーする傾向があります。
さらに、実習型プログラムのため受け入れ定員が限られており、応募者数に対して枠が少なくなりやすい構造があります。
選考通過率はどれくらい？
インターンシップ全体の選考通過率は公式には非公開ですが、ES通過率が40%程度、そこからWebテスト・GDで絞り込まれることを踏まえると、エントリーから参加までの通過率は数十%程度とも推測されています。
ただしこれはあくまで口コミ・体験記をもとにした推測値であり、コースや年度によって大きく変わる可能性がありますので、参考値として捉えてください。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンシップは就活解禁前後で参加者の意識が高まる時期と重なり、エントリー数が多くなる傾向があるとも言われています。
一方、冬インターンシップは夏に落ちた学生の再挑戦も多く、一概にどちらが倍率が高いとは断言できません。
夏・冬ともにしっかりと準備して臨むことが重要であり、夏に参加できなかった場合も冬のインターンシップへの挑戦を諦めないことが大切です。
【安川電機のインターン】インターン優遇はある？
安川電機のインターンシップには、参加後の本選考において一定の優遇が存在するとも言われています。インターンシップを単なる職場体験ではなく、本選考への入口として戦略的に位置づけることが重要です。
早期選考優遇
インターンシップ参加者に対しては、本選考における一次選考（面接）が免除されるケースがあるとも言われています。
早期選考ルートに乗ることで、一般選考と比べてスケジュールが前倒しとなり、内定時期を早められる可能性があります。
理系就活では3月解禁後に複数の選考が重なりやすいため、早期選考で一社でも内定を得ておくことは精神的な余裕にもつながります。
本選考優遇
インターンシップ参加者の中で特に優秀と評価された学生には「特別推薦枠」が用意されているとも伝わっています。
この枠への推薦を受けた場合、通常の本選考よりも有利な条件で選考が進むとも言われています。
ただし優遇の内容・条件は年度によって変わる可能性があるため、インターンシップ参加時に社員へ直接確認することをおすすめします。
リクルーター・推薦との関係
安川電機のような技術系大手企業では、大学推薦（学校推薦）制度を活用した採用も行われていると伝わっています。
大学推薦の枠は大学・専攻・学科によって異なるため、所属大学のキャリアセンターで推薦枠の有無を事前に確認しておくことが重要です。
インターンシップ経由で社員とのつながりができることで、リクルーター面談への移行がスムーズになるケースもあると考えられます。
インターンシップ参加→特別推薦枠→早期内定という流れが存在するとも言われており、インターンシップは本選考対策の最重要ステップと言えます。
【安川電機のインターン】学部生と院生どちらが有利？
安川電機の技術職採用において、修士以上の大学院卒が過半数を占める傾向があると口コミから伝わっています。特に研究開発職・設計開発職では、専門的な研究経験が選考で重視されるため、大学院生（修士）が有利になる場面が多いと考えられます。
初任給も修士卒303,000円・学士卒280,000円と差が設けられており、処遇面でも院卒が優位なスタートとなります。
一方で学部卒での採用実績もあり、研究内容の深さよりも「何を学び、どう活かすか」を具体的に語れる学生が評価されるとの声もあります。
大学推薦（学校推薦）制度については、大学院生の方が利用できるケースが多い傾向がありますが、詳細は所属大学のキャリアセンターに確認してください。
総合的に見ると、特に研究職・設計職を志望する場合は大学院進学が有利に働く可能性が高いと言えるでしょう。
【安川電機のインターン】選考通過するためのポイント
安川電機のインターンシップ選考を通過するためには、ES・Webテスト・GDのそれぞれで高い水準のパフォーマンスが求められます。特に研究内容と志望動機の連動性を高め、「なぜ安川電機か」を具体的に説明できるよう準備することが重要です。
志望動機を完璧に答えられるようにする
安川電機のESの主要設問は「自己PR」「学生時代頑張ったこと」「入社後に実現したいこと」の3点です。
特に「入社後に実現したいこと」は、安川電機の事業領域（モーション制御・ロボット・システムエンジニアリング）と自分の研究・専門性をどう結びつけるかが評価されます。
「モータ制御の研究をしているので安川電機に惹かれた」という抽象的な志望動機ではなく、「〇〇の研究で△△の課題に取り組む中で、安川電機の□□技術を使えば〜が実現できると考えた」という具体的な接続を作ることが重要です。
事業内容・製品ラインナップ・開発事例をしっかりと調べたうえで、自分の研究や将来像と結びつけた志望動機を組み立てることが通過率を高めます。
Webテスト・適性検査の対策をする
安川電機のWebテストはGAB形式で、言語・計数・英語・パーソナリティの4セクションで構成されています。
ボーダーは6割程度とも言われており、理系学生にとって計数は得意でも言語や英語が弱点になるケースがあります。
GAB専用の問題集を1〜2冊繰り返し解くことで、時間感覚と問題パターンを身につけておくことが推奨されます。
特に計数は解法パターンが決まっているため、練習量が直接スコアに反映されやすいセクションです。早めに対策を始めておくと安心です。
研究概要・技術面接の対策をする
安川電機の技術系インターンシップ選考では、ESに記載した研究内容の深掘り質問が行われることがあります。
研究概要を「研究背景→課題→アプローチ→結果→学んだこと」の5ステップで説明できるよう準備しておきましょう。
特に「その研究の社会・産業への貢献は何か」「安川電機の事業とどう関連するか」という視点でストーリーを組み立てると、採用担当者に刺さりやすくなります。
研究がまだ途中であっても「現在の進捗と今後の展望」を論理的に話せることで評価されます。ガクチカとして研究を語る際は、困難を乗り越えたプロセスと自分の役割を明確にすることがポイントです。
【安川電機のインターン】評価される人物像
安川電機のインターンシップ・本選考で評価される人物像は、同社の企業文化・技術志向・グローバル展開の方向性を反映したものとなっています。口コミや体験記から伝わる評価基準を整理しました。
専門技術を現場で活かす意欲がある人
安川電機は「モノづくりの現場」を支える企業です。自分の専門技術（電気・機械・情報・制御工学等）を製品・生産ラインの改善に直接活かしたいという意欲が明確な学生が評価されます。
「研究室の知識で終わらせず、製造業の現場課題を解決したい」という姿勢が伝わるエピソードを準備しておくことが重要です。
特に、安川電機の主力製品（サーボモータ・インバータ・ロボット）に対する興味・理解度が選考を通じて問われる場面が多いと伝わっています。
粘り強く課題解決に取り組める人
研究開発や設計の現場では、すぐに答えが出ない問題に長期間向き合い続ける粘り強さが求められます。
安川電機のインターンシップでも、期間中に完結しない課題に取り組む場合があり、「どこまで考え抜いたか」「困難に直面したときどう対処したか」というプロセスが評価されます。
学生時代の研究や課外活動で「壁にぶつかり試行錯誤した経験」を具体的なエピソードとして語れることが、インターン選考通過の鍵になるでしょう。
【安川電機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、安川電機のインターンシップに落ちても本選考には通常通り参加できます。
インターンシップの選考結果は本選考のエントリー資格とは別物であり、インターン不参加でも本選考にエントリーすることは問題ありません。
ただし、インターンシップ参加者には早期選考ルートや優遇が存在するとも言われているため、参加できた学生と比べると若干の差が生まれる可能性はあります。
インターンに落ちた場合は、ES・Webテスト・GDのどこで課題があったかを振り返り、本選考までに対策を強化することが重要です。一度落ちた経験を次に活かすことで、本選考での突破力を高めることができます。
【安川電機のインターン】安川電機のインターンに関するよくある質問
文系でも安川電機のインターンに参加できますか？
研究・授業と両立してインターンシップに参加できますか？
インターンシップ参加後に本選考の優遇はありますか？
GABのWebテストはどう対策すればよいですか？
安川電機のインターンシップはどこで開催されますか？
【安川電機のインターン】まとめ
安川電機のインターンシップは、FA・ロボット業界のリーディングカンパニーで「現場配属型」の本格的な技術体験ができる、理系就活生にとって非常に価値あるプログラムです。
選考フローはES→Webテスト（GAB）→GD→インターン参加という流れで、各ステップに高い水準が求められます。特にGABのボーダーが高いと言われているため、早めの対策が不可欠です。
インターンシップへの参加は本選考での優遇につながる可能性があり、特別推薦枠を通じた早期内定ルートが存在するとも伝わっています。
万が一インターンに落ちても本選考へのエントリーは可能です。ES・研究概要・志望動機の質を高め、本選考で逆転を狙う姿勢を持ち続けてください。
安川電機のインターンシップを最大限活用するためには、専門知識の磨き込みと「なぜ安川電機か」の明確な言語化が最重要です。
