【28卒】三菱電機のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

三菱電機のインターンへの参加を検討している理系学生にとって、「選考はどれくらい難しいのか」「倍率はどのくらいか」「参加すると本選考で優遇されるのか」といった疑問は切実です。

三菱電機は売上高5兆円超・従業員数17万人超を誇る総合電機・重電メーカーの最大手であり、理系学生からの人気は非常に高い企業のひとつです。インターンシップの倍率が高いと言われている背景には、それだけ志望者が多いという事実があります。

本記事では、28卒の理系学生に向けて、三菱電機のインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇情報、そして落ちた場合の本選考への影響まで徹底的に解説します。なお、2025年以降の定義では5日以上の就業体験をともなうプログラムが「インターンシップ」とされていますが、本記事では慣例に従い短期プログラムも含めてインターンと表記しています。

三菱電機のインターンは「職場実習型」が理系学生に最も人気が高く、実際の開発・設計現場に入って社員と並んで業務を体験できる点が大きな魅力です。早めの準備と対策が選考突破の鍵になります。

【三菱電機のインターン】特徴と魅力は？

三菱電機のインターンには、一般的な企業説明会型ワークショップと、実際の職場に配属されて就業体験をする「職場実習型インターンシップ」の2種類があります。理系学生にとって特に価値が高いのは後者の職場実習型で、事業所ごとに募集職種が設定され、研究開発・設計・製造技術など多岐にわたる現場を体験できます。

三菱電機のインターンの魅力として多くの体験者が挙げるのは、「社員と同じ環境でリアルな業務に触れられる」という点です。職場実習型は原則として事業所に滞在し、実際のプロジェクトや開発テーマに関わる内容が多く、就業体験としての質が非常に高いと評価されています。

三菱電機はFA（ファクトリーオートメーション）・電力・交通・宇宙・半導体など幅広い事業領域を持ち、インターン先の事業所によって体験できる技術テーマが大きく異なります。自分の専門分野や志望職種に近い事業所を選ぶことが非常に重要です。

また、三菱電機は中長期的な技術戦略として「循環型デジタル社会」の実現を掲げており、DX・グリーン・宇宙分野への投資を強化しています。インターンシップでもこうした最先端テーマに触れられる機会があり、将来的なキャリアイメージを具体的に描ける環境が整っています。

【三菱電機のインターン】会社概要の紹介

会社名	三菱電機株式会社
所在地	東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビルディング
代表者	代表取締役執行役社長 漆間 啓
設立	1921年（大正10年）1月15日
資本金	175,820百万円
事業内容	重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器の製造・販売・サービス
従業員数	約145,000名（連結、2024年3月時点）
上場市場	東京証券取引所プライム市場
HP	https://www.mitsubishielectric.co.jp/

三菱電機は近年、DX推進と環境対応（カーボンニュートラル）を経営の両柱に据えており、FA・パワーデバイス・宇宙機器などの事業で国内外における競争力を高めています。2024年度は売上収益が5兆円超を見込む水準で推移しており、財務基盤の安定した大手電機メーカーとして理系学生から高い評価を受けています。

三菱電機の採用倍率

三菱電機の新卒採用における選考倍率は、技術系・事務系ともに非常に高い水準にあるとされています。具体的な数字は公表されていませんが、大手電機メーカーとして人気が高く、数十倍程度の倍率になると言われています。インターン選考の倍率はやや落ち着く傾向がありますが、職場実習型インターンシップについては募集枠が事業所・コースごとに限られているため、相応の競争が生じます。

技術系の職場実習型インターンシップは特に理系学生に人気が集中しやすく、倍率はコースや事業所によって差があるものの、5〜10倍程度とも言われています。事前の十分な準備と対策が不可欠です。

倍率の正確な数値は非公表ですが、大手重電メーカーの中でも三菱電機は応募者数が多く、選考の競争は激しいと考えておくべきです。

三菱電機の平均年収

三菱電機の平均年収は、有価証券報告書ベースで900万円前後と言われており、大手電機メーカーの中でも高水準に位置します。理系総合職として入社した場合、技術職ではエンジニアとしての専門スキルを積み上げながらキャリアを構築できる環境が整っており、昇給・賞与ともに安定しているとされています。

初任給は学部卒・修士卒ともに近年引き上げが行われており、2024年以降の採用では修士了で月給25万円台半ば程度とも言われています（最新情報は公式採用サイトでご確認ください）。インターン参加は将来的な処遇・キャリアを見極める観点からも意義があります。

理系はどのような職種がある？

三菱電機の理系職種は非常に幅広く、事業領域の多様さを反映して多彩なポジションが存在します。主な職種として以下のようなものがあります。

• 研究・先行開発：次世代技術の基礎研究、AI・パワーエレクトロニクスなど
• 設計・開発：製品・システムの電気・機械・ソフトウェア設計
• 生産技術・製造技術：工場の自動化・効率化、品質向上
• 品質保証：製品品質の管理・評価・認証
• ITシステム・DX推進：社内DX、組み込みソフト、サイバーセキュリティ
• 宇宙・防衛・交通システム：衛星・鉄道・電力インフラ向けシステム開発

インターンシップでも上記の職種に対応した事業所・テーマが設定されており、自分の専攻分野に近いコースを選ぶことで、就業体験の満足度と学習効果が大きく高まります。

採用実績のある大学・大学院

三菱電機には、全国の旧帝大・難関国立大・主要私立大・工業大学など幅広い大学・大学院からの採用実績があります。東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学・東京工業大学・早稲田大学・慶應義塾大学などの名前が挙げられることが多いですが、それだけに限らず、地方国立大学や各種工科大学からも毎年一定数の採用が行われています。

技術系採用において特筆すべきは、修士・博士（大学院）卒の比率が高い点です。理系の技術系職においては、大学院修了者が全体の半数以上を占めると言われており、研究開発・先行技術職では特に大学院進学が有利に働く傾向があります。一方で、学部卒の採用も継続して行われており、生産技術・品質保証などの職種では学部卒でも十分に活躍できるフィールドがあります。

インターンシップへの参加においても、特定の大学・大学院に限定した募集はなく、幅広い学生が応募できます。重要なのは大学名よりも、専門性と志望動機の明確さです。

【三菱電機のインターン】インターンの概要

三菱電機のインターンシップは、大きく「職場実習型インターンシップ」と「会社理解型ワークショップ」の2種類に分かれています。理系学生にとって最も注目度が高いのは職場実習型で、実際の事業所・研究所に一定期間滞在し、社員とともに業務に取り組む就業体験型プログラムです。

インターンシップは夏季（8月〜9月）を中心に開催されており、一部コースは秋冬にも実施されることがあります。応募・選考スケジュールは年度ごとに変わるため、公式採用サイトや就活サイトで最新情報を確認することが重要です。

事業所・職種ごとに募集枠が異なり、希望する部門への参加は定員に限りがあります。志望テーマが明確な学生ほど選考でのアピールがしやすく、早期のエントリーが推奨されます。

インターンの内容

三菱電機の技術系インターンシップの目玉は「技術系 職場実習型インターンシップ」です。このプログラムでは、実際の事業所や研究所に配属され、研究開発・設計・生産技術・ソフトウェア開発などの現場業務を体験します。期間は概ね2週間前後が多いとされており、業務の進め方や職場の雰囲気をリアルに感じられる内容です。

典型的な体験談として、「初日は本社や事業所での全体オリエンテーションがあり、その後受け入れ部署に移動。2日目以降は実際の開発テーマに取り組み、最終日に成果発表を行う」という流れが報告されています。メンター社員がついて丁寧にサポートしてくれる環境が整っており、初めてのインターンシップでも安心して参加できます。

会社理解型ワークショップは1〜2日程度の比較的短いプログラムで、職場実習型への参加前に三菱電機の事業・技術・文化を理解するためのプログラムとして活用できます。

理系インターンシップとして特に人気が高いのは、FA・パワーデバイス・宇宙・交通システム・情報通信などの事業所コースです。それぞれ専門性の高い業務に携わるため、自分の専攻との親和性を考えてコースを選ぶことが重要です。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

三菱電機のインターンシップは主に夏季に開催されており、エントリー受付は概ね4〜6月ごろに始まる傾向があります。夏季の職場実習型インターンシップ（8月〜9月開催）は、5〜6月を目処にエントリー・選考が進むケースが多いと言われています。

冬季については、一部コースや会社理解型イベントが10〜12月に開催されることがありますが、メインの職場実習型は夏季が中心です。

募集時期・エントリー締め切りは年度によって異なるため、公式採用サイト（三菱電機 採用情報）やワンキャリア・就活会議などの就活サイトをこまめにチェックし、エントリー機会を逃さないようにすることが最重要です。

なお、三菱電機はエントリーが集中するため、応募締め切り前に定員に達して受付終了になるケースもあると言われています。気になるコースがあれば早めのエントリーを心がけましょう。

三菱電機のインターンの特徴

三菱電機のインターンシップの最大の特徴は、「本物の職場環境で社員と一緒に業務を体験できる」就業体験型の設計です。ケーススタディや模擬業務ではなく、実際のプロジェクトや開発テーマに携わるため、自分の専門知識・スキルが実務でどう活きるか、どの程度通用するかを確認できます。

また、三菱電機は事業所が全国各地に点在しており、神奈川（鎌倉・川崎・横浜）・兵庫（尼崎・姫路）・名古屋・長崎など多様な拠点でインターンシップを受け入れています。それぞれ異なる事業・技術に特化しており、志望する専門分野に合わせた事業所を選べる点も魅力のひとつです。

理系学生向けのインターンシップとしてもう一点特筆すべきは、メンター制度が充実していることです。受け入れ部署の社員が1対1でサポートし、技術的な指導だけでなく就活相談にも応じてくれるケースが多いと報告されています。

【三菱電機のインターン】インターンの選考フロー

三菱電機のインターンシップ選考は、エントリーシート（ES）の提出から始まり、WEBテスト、録画面接（動画選考）を経てインターン参加という流れが基本とされています。コースや年度によって一部異なる場合がありますが、以下の流れが多くの体験者から報告されています。選考全体を通じて、志望動機の明確さと専門性のアピールが重視されます。

エントリー・マイページ登録のポイント

三菱電機のインターンシップへの第一歩は、公式採用サイトまたは各ナビサイト経由でのエントリーです。希望する事業所・コースを選択する必要があるため、エントリー前に三菱電機の事業領域や各事業所の特徴をしっかりリサーチしておくことが重要です。

人気コースは受付開始直後に応募が集中する傾向があるため、エントリー受付が始まったらすぐに行動することが鍵です。複数のコースに興味がある場合は、第一志望と第二志望を明確にした上でエントリーを進めましょう。

希望コースは自分の専攻分野や研究テーマと関連が深い事業所を選ぶと、ESや動画面接での説得力が格段に上がります。

エントリーシート（ES）の対策

三菱電機のインターンESでは、志望動機と研究・学業内容が特に重視されます。「なぜ三菱電機か」「なぜそのコース（事業所）か」という2段階の志望理由を具体的に説明できるかが評価のポイントです。

理系学生にとってポイントになるのは、研究内容を非専門家にもわかりやすく伝える説明力です。「何の研究をしているか」だけでなく、「その研究が三菱電機の技術・事業とどう関連するか」まで言及できると印象が大きく変わります。

文字数が限られている中で要点を絞り込む力が問われるため、書いた後に第三者（就活支援の先輩や指導教員）に読んでもらい、フィードバックをもらうことも有効です。

WEBテストの対策

三菱電機のインターン選考ではWEBテストが課されます。形式はSPI系または玉手箱系が多いと言われていますが、年度によって変わる可能性があります。言語・非言語の基礎的な問題に加え、英語や性格適性検査が含まれることが多いとされています。

WEBテストは対策の有無で得点が大きく変わります。参考書や無料の模擬試験サイトを活用して、繰り返し問題を解いておくことが重要です。

理系学生は非言語（数的処理）を得意とする傾向がありますが、言語・英語のセクションを軽視しないように注意しましょう。バランスよく対策することで確実に通過ラインを超えることができます。

録画面接（動画選考）の対策

三菱電機のインターン選考では録画面接（動画選考）が行われることが多く報告されています。制限時間内に設問に答える形式であるため、事前の準備と練習が非常に重要です。

設問としては志望動機・研究概要・インターンシップへの期待・自己PR などが想定されます。特に「なぜ三菱電機のそのコースなのか」は必ず準備しておきましょう。回答を丸暗記するのではなく、話す内容のキーワードだけを覚えて自然に話せるように練習することが大切です。

表情・声のトーン・話すスピードも評価に影響します。スマートフォンやPCのカメラで録画練習を繰り返し、自分の話し方を客観的に確認しておくことを強く推奨します。

【三菱電機のインターン】インターンの倍率・難易度

三菱電機のインターンシップは、大手電機・重電メーカーの中でも理系学生からの人気が特に高く、選考競争は激しいと言われています。正確な倍率は公表されていませんが、複数の就活サイトや体験談をもとにすると、職場実習型インターンシップは応募者数・通過率ともにシビアな水準であると推察されます。

「選考難易度がやや低め」という評価がある一方で、職場実習型に限れば人気事業所・コースでは相当数の応募が集中するため、油断は禁物です。選考対策を万全に整えた上で臨むことが重要です。

難易度はどれくらい？

三菱電機のインターン選考は、ES・WEBテスト・録画面接の3段階で構成されています。各段階での通過基準は公開されていませんが、総合的に見ると大手電機メーカーの中では標準〜やや厳しい程度の難易度と言われています。

特に理系の職場実習型インターンシップは定員が限られているため、ES・WEBテストの段階でも相当数が絞り込まれると考えられます。就活会議等の体験談によると、選考難易度は5点満点中2.9点程度と評価されているケースもありますが、コースや年度によって変動します。

難易度を過小評価せず、ES・WEBテスト・録画面接のそれぞれに十分な時間をかけて準備することが合格への近道です。

倍率が高い理由

三菱電機のインターン倍率が高くなる要因としては、以下のような点が挙げられます。

• ブランド力：三菱グループの一員として知名度が高く、安定した大企業を志望する理系学生から人気が集中する
• 事業の多様性：FA・重電・宇宙・半導体・家電など、幅広い技術分野をカバーしており、多様な専攻の学生が応募対象になる
• 就業体験の質：職場実習型インターンシップのリアルな就業体験は他社と比べても高品質と評価されており、参加意欲の高い学生が集まりやすい
• 優遇・早期選考への期待：インターン参加が本選考に有利に働く可能性があるという情報が広まり、参加目的での応募者が増えている

選考通過率はどれくらい？

三菱電機のインターン選考における各段階の通過率は公式には発表されていません。複数の体験談・就活サイトの情報を総合すると、ESの通過率は50〜60%程度とも言われる一方、コースや時期によっては厳しい絞り込みが行われることもあるようです。

WEBテストや録画面接の通過率も同様に非公表ですが、各段階でしっかりと準備した学生は相対的に有利になります。通過率を気にするよりも、自分がコントロールできる準備の質を高めることに集中することが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

三菱電機のインターンシップは夏季（8〜9月）が主力であり、冬季は一部の短期プログラムや会社理解型イベントにとどまることが多いとされています。そのため、職場実習型インターンシップの競争は夏季に集中します。

就活生の多くが夏の早い段階からインターン活動を開始するため、三菱電機のような人気企業の夏インターンは特に応募が集中しやすいです。早めにエントリーの準備を整え、締め切りを逃さないことが最優先事項です。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

【三菱電機のインターン】インターン優遇はある？

三菱電機のインターンシップ参加者への本選考優遇については、公式に明言はされていません。しかし、就活サイトや体験談の情報を総合すると、インターン参加者には何らかの形で早期選考・本選考への案内が来るケースがあると報告されています。参加者のパフォーマンスや評価次第で、個別にアプローチが来る可能性は十分にあると考えられます。

優遇・早期選考の有無については情報が錯綜している面もあるため、「優遇がある」と断定して戦略を組み立てるのではなく、インターンシップ自体を就業体験・企業理解の機会として最大限活用することを主目的に置くのが賢明です。

早期選考優遇

三菱電機のインターン参加者に対する早期選考優遇については、「早期選考への案内がある可能性が高い」という体験談報告が複数存在しています。ただし、全参加者に一律で案内が来るわけではなく、インターン期間中の評価や活躍度が影響すると見られています。

インターン中は単に業務をこなすだけでなく、積極的に社員に質問し、自分の考えや意見を発信する姿勢を見せることが、早期選考案内につながる可能性を高めます。

早期選考のスケジュールや具体的な内容は年度・コースによって異なります。インターン終了後も採用担当者や受け入れ部署の社員との縁を大切にし、自分から積極的に情報収集する姿勢が重要です。

本選考優遇

インターン参加が本選考での優遇（ES免除・面接免除・内々定直結など）につながるかどうかについても、三菱電機は公式には明示していません。体験談によっては「インターン参加後に本選考で特別ルートに案内された」という報告がある一方で、「通常の選考と変わらなかった」という意見もあります。

確実に言えることは、インターン参加を通じて企業・職場への深い理解が得られ、本選考のES・面接で具体的なエピソードを語れるようになる点です。「インターン参加→本選考の説得力が増す」という間接的な優遇効果は確実に存在します。

リクルーター・推薦との関係

三菱電機では、理系の大学院生を中心にリクルーター制度や大学推薦（学校推薦）の活用が行われていると言われています。特に理工系の主要大学・大学院との間には一定のパイプがあり、教授・研究室ルートでの情報が得られるケースもあります。

ジョブマッチング（技術系職種のマッチング選考）については、インターンシップへの参加実績が有利に働く可能性があると言われていますが、具体的な制度の詳細は年度・コースによって異なります。

学校推薦を検討している学生は、研究室の指導教員や就職担当窓口に早めに相談しつつ、並行してインターンシップへの参加も積極的に狙うことで、複数の接点を三菱電機との間に作ることができます。

【三菱電機のインターン】学部生と院生どちらが有利？

三菱電機の技術系採用においては、全体的に大学院修了者の採用比率が高い傾向にあります。研究開発・先行技術・高度なシステム設計などのポジションでは特に修士・博士卒が求められることが多く、インターンシップへの応募においても大学院生が多数を占めると考えられます。

とはいえ、学部生だからといって不利になるわけではありません。生産技術・品質保証・ITシステムなどの職種では学部卒でも活躍できる場が多く、インターンシップへの参加においても学部卒を対象としたコースやプログラムが設定されています。

院生の場合：研究テーマと三菱電機の技術・事業との関連性を前面に出したアプローチが有効です。「自分の研究が三菱電機のどのプロジェクト・技術課題に貢献できるか」を具体的に示せると、選考でのアピール度が高まります。

学部生の場合：早い段階でインターンシップへ参加し、三菱電機への理解を深めることが重要です。専門知識の深さよりも、学ぶ姿勢・課題解決思考・チームワークをアピールすることで十分に戦えます。

いずれの場合も、「なぜ三菱電機か」「なぜそのコース（事業所）か」という志望動機の明確さが最も重要です。学歴・学年よりも動機の本気度と専門性の関連性が評価に直結します。

【三菱電機のインターン】選考通過するためのポイント

三菱電機のインターン選考を突破するためには、ES・WEBテスト・録画面接の3つの関門をそれぞれしっかり対策することが必要です。単に「大手だから受けてみた」という動機では通過が難しいほどの競争があります。志望動機の深掘り・技術面での準備・適性検査対策を三位一体で進めることが重要です。

志望動機を完璧に答えられるようにする

三菱電機のインターン選考において、最も差がつくのが志望動機の質です。「三菱電機でないといけない理由」と「そのコース（事業所）でないといけない理由」の両方を具体的に答えられることが不可欠です。

三菱電機が手がける事業は多岐にわたるため、「大きな仕事がしたい」「安定しているから」という抽象的な動機では選考通過が難しくなります。FA分野でのグローバル展開、宇宙システムへの参入、電動化に向けたパワーデバイス開発など、具体的な事業・技術テーマと自分の専門性・志向性を結びつけることが重要です。

三菱電機の採用サイト・公式IR情報・技術論文・ニュースリリースを事前に読み込み、「この会社がどこに向かっているか」を自分の言葉で語れる準備をしましょう。

録画面接では話し言葉での回答が求められるため、文章で考えたことをそのまま読み上げるのではなく、キーワードを頭に入れた上で自分の言葉で自然に話す練習を繰り返すことが効果的です。

Webテスト・適性検査の対策をする

三菱電機のインターン選考ではWEBテストが課されます。形式は非公開ですが、SPI・玉手箱など一般的な適性検査系が多いと言われており、言語・非言語・英語・性格検査のセクションが含まれることが多いとされています。

理系学生は数的処理（非言語）は得意なことが多い一方、言語・英語の対策を疎かにしてしまうケースがあります。特にSPI言語は慣れが必要な問題形式が多いため、参考書で繰り返し練習することが重要です。

テスト対策は本番の1〜2ヶ月前から始めることが理想です。市販のSPI・玉手箱対策本を1冊完璧にこなすことで、多くの企業の適性検査をカバーできます。

また、性格検査は正直に回答することが基本ですが、「一貫性のある回答」を意識することも大切です。矛盾した回答は印象を下げる可能性があるため、自己理解を深めた上で回答に臨みましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

理系インターンシップの選考においては、研究内容の説明力が非常に重要です。三菱電機の技術系インターンでは、ES・録画面接のいずれかで研究テーマについて問われる場面があります。専門用語を使いすぎず、「研究の目的・手法・現状の成果・将来的な応用可能性」を順序立てて説明できるようにしておきましょう。

理系就活では「ガクチカ＝研究」というケースが多く、三菱電機でも研究活動がそのまま自己アピールの核になります。単に研究内容を説明するだけでなく、「この研究を通じて何を学んだか」「困難をどう乗り越えたか」「三菱電機の仕事にどう活かせるか」というストーリーを作り込むことが差別化につながります。

研究テーマと三菱電機の事業・技術との接点を明示できると、志望動機と研究PRが一体化した強い説得力を持つアピールになります。

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【三菱電機のインターン】評価される人物像

三菱電機がインターンシップの選考・参加を通じて評価する人物像は、技術への真摯な姿勢と主体的に考え行動できる人材です。三菱電機は大規模・長期プロジェクトを多数抱えており、チームで課題に向き合い成果を出せる協働力も重視されています。

以下に、三菱電機が特に評価すると考えられる人物像のポイントを紹介します。

専門性と探究心を持つ技術者志向の人材

三菱電機は高い技術力を競争優位の源泉としており、深い専門知識と探究心を持つ学生を求めています。単に「技術が好き」というだけでなく、自分の専門分野を深堀りし、課題を発見して解決策を考える力が評価されます。

インターンシップ選考のESや録画面接では、研究・学習への姿勢がよく問われます。「失敗や困難にどう向き合ったか」「自分から仮説を立てて検証したか」というエピソードを具体的に語れる学生は高評価を受けやすいです。

三菱電機のインターンシップを通じて評価される人材像のひとつが、「技術の可能性を信じて深く追求できる探究型エンジニア」です。研究への本気度と知的好奇心をしっかりアピールしましょう。

社会課題に目を向けた広い視野を持つ人材

三菱電機は「Changes for the Better」をブランドステートメントとして掲げ、技術で社会・地球規模の課題に取り組む姿勢を重視しています。カーボンニュートラル・DX・安心安全なインフラ構築など、社会的なテーマへの関心と、そこに技術者として貢献したいという志向を持つ学生は評価されやすいです。

「自分の技術・研究が社会でどう使われ、どんな価値を生むか」という視点を持てるかどうかが、インターン選考から本選考まで一貫して評価軸になっています。志望動機を練る際には、三菱電機の事業が解決しようとしている社会課題と自分の問題意識をつなげることを意識しましょう。

技術の専門性だけでなく、「この技術で何を実現したいか」という社会への視点を持つ学生が三菱電機で求められる人物像に近いと言えます。

【三菱電機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言えば、インターン選考に落ちても本選考を受けることは可能です。三菱電機のインターンシップへの参加は本選考のための必須条件ではなく、インターンに参加しなかった・選考で落ちたとしても、本選考に別途エントリーすることができます。

インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響するという情報は確認されておらず、多くの企業と同様に、インターンと本選考は別の選考フローとして設計されています。

ただし、インターンシップに参加した学生は就業体験・社員との交流・企業理解という点で大きなアドバンテージを得ているのは事実です。インターンに落ちた場合でも、その悔しさをバネに本選考の準備を徹底することが重要です。

インターン選考に落ちた経験は、「何が足りなかったか」を振り返る貴重な機会でもあります。ESの内容・WEBテストの準備・録画面接での回答のどこに課題があったかを分析し、本選考に向けて改善することで逆転の可能性は十分にあります。

また、三菱電機以外の電機・重電メーカー（日立製作所・東芝・富士電機など）のインターンにも並行して参加し、業界・職種理解を深めることで、三菱電機の本選考でより説得力のある志望動機を語れるようになります。

【三菱電機のインターン】三菱電機のインターンに関するよくある質問

【三菱電機のインターン】まとめ

三菱電機のインターンシップは、理系学生にとって「本物の技術現場」を体験できる貴重な機会です。職場実習型インターンシップは特に人気が高く、倍率もそれなりに高いと言われていますが、しっかりした準備をすれば十分に突破できます。選考はES・WEBテスト・録画面接の3段階で、志望動機の深さ・専門性のアピール・適性検査の対策が合否を大きく左右します。

インターン参加による本選考優遇は公式には明言されていませんが、早期選考案内の可能性や就業体験を通じた企業理解という間接的なメリットは非常に大きいです。インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能なため、諦めずに準備を続けることが重要です。

まずは三菱電機の事業・技術への理解を深め、「自分がなぜこの会社のインターンに参加したいか」を明確にすることが全ての出発点です。28卒の理系学生は今から準備を始めて、夏のインターンシップを確実にものにしましょう。