HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
三井E&Sは、舶用エンジンや港湾クレーンを手がける重工メーカーで、理系学生からの注目度が年々高まっています。
インターンシップへの参加は業界・企業理解を深めるだけでなく、本選考への足がかりとしても重要な機会です。
本記事では三井E&Sのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇など、就活生が気になる情報をまとめて解説します。
なお、三井E&Sはインターンシップという名称を用いていますが、本記事では慣例に従いインターンと表記します。
目次［目次を全て表示する］
【三井E&Sのインターン】特徴と魅力は？
三井E&Sのインターンは、机上の学習にとどまらず実際の工場・拠点での現場体験が中心となっている点が大きな特徴です。
機械・電気・制御・品質保証・製造技術・メンテナンス支援など、30種超のプログラムテーマから希望の業務領域を選んで参加できます。
参加者は舶用ディーゼルエンジンや港湾用コンテナクレーンの設計・製造・品質管理といった一連の流れを肌で感じられます。
重厚長大産業でありながら、インフラや海事・物流という社会基盤を支えるやりがいを体感できる点は、他の製造業インターンと一線を画す魅力です。
オンラインのオープン・カンパニー（1day）から、2週間の現場実習型プログラムまで複数のコースが用意されているため、自分のスケジュールや目的に合わせて参加形式を選べる点も魅力の一つです。
【三井E&Sのインターン】会社概要の紹介
まず、三井E&Sの基本情報を確認しておきましょう。
事業の全体像を把握することで、インターンで体験する業務内容の理解がより深まります。
下表に主要な会社情報をまとめています。
| 会社名 | 株式会社三井E&S |
|---|---|
| 設立 | 1917年（旧三井物産造船部として創業）／2023年4月に現商号へ変更 |
| 本社所在地 | 東京都中央区築地五丁目6番4号 |
| 資本金 | 約88億円（2025年3月末時点） |
| 従業員数（連結） | 約5,966名（2025年3月末時点） |
| 主要事業 | 舶用ディーゼルエンジン・港湾クレーン・エンジニアリングサービス |
| 上場市場 | 東証プライム（証券コード：7003） |
三井E&Sの採用倍率
三井E&Sの本選考の倍率は、数十倍程度になるとも言われています。
重工・機械メーカーの中では知名度・安定性ともに高く、理系学生を中心に一定数の応募が集まる傾向があります。
インターン選考は本選考と比較すると間口が広い場合もありますが、複数の選考ステップが設けられており決して容易ではないと考えておくべきです。
特に技術系の実習型プログラムは参加人数が限られているため、事前に念入りな対策が求められます。
三井E&Sの平均年収
各種データをもとにすると、三井E&Sの平均年収は600〜700万円程度とも言われています。
日本経済新聞の調査では700万円前後、クチコミサイトでは560〜600万円程度と報告されており、数値にはばらつきがあります。
年功的な要素を残しつつも、30歳代でおおむね550〜630万円、課長職で870万円超を目安としたキャリアパスが見込まれるとされています。
重工業・製造業の中では安定した水準と評価されることが多いです。
理系はどのような職種がある？
三井E&Sが採用する理系の技術系職種は多岐にわたります。主な職種例を以下に示します。
- 機械設計（舶用エンジン・港湾クレーン）
- 電気・制御設計
- 製造技術・生産管理
- 品質保証・品質管理
- 開発・研究（エンジン性能・省エネ技術など）
- メンテナンス・フィールドエンジニア
- システムエンジニア（物流・制御システム）
機械系・電気系・情報系・船舶海洋系など幅広い専攻の学生が活躍できる環境です。
採用実績のある大学・大学院
三井E&Sには、国公立・私立を問わず幅広い大学・大学院からの採用実績があります。
確認されている範囲では、広島大学・横浜国立大学・新潟大学・熊本大学・山口大学・鳥取大学・大阪公立大学・東京海洋大学・室蘭工業大学・早稲田大学・立命館大学・日本大学・東京理科大学・芝浦工業大学などの名前が挙がっています。
年間の採用規模は総合職ベースで30〜40名程度とも言われており、大学の知名度よりも専攻・研究内容との一致度が重視される傾向があります。
特定の大学に限定されているわけではなく、技術力や志望意欲が評価される選考が行われているようです。
【三井E&Sのインターン】インターンの概要
三井E&Sのインターンシップは、技術系学生を主なターゲットに毎年夏季を中心に実施されています。
複数のコースが設けられており、参加形式・期間によって得られる経験の深さが異なります。
インターンの内容
三井E&Sのインターンシップは、主に「現場実習型」と「オンライン参加型」の2種類で構成されています。
現場実習型の「サマーインターンシップ（2weeks / 5days）」は、国内各拠点に赴いて実際の業務に近い形で参加するコースです。
30種超のプログラムテーマから希望領域を選べるため、自分の専攻や志望職種に合わせた体験が可能です。
たとえば港湾クレーン部門では、設計・開発・製造・品質確認・保守運用の全体像を現場で学ぶプログラムが組まれています。
一方、「1dayオンラインセッション」は短時間で企業・事業・社員理解を深めるプログラムで、日程調整がしやすく参加のハードルが低い点が特徴です。
いずれのコースも、実際の業務フローや社員との対話を通じて企業理解を深めることが目的として設計されています。
高専・大学・大学院生を広く対象としており、学部1〜2年生でも参加できるコースが含まれる場合があります。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
三井E&Sのインターンシップは、主に夏季（8〜9月）に実施されています。
例年の目安としては、夏季インターンの応募受付が6〜7月ごろ開始され、選考を経て8〜9月に実施されるスケジュールが多いとされています。
冬季インターンや春季のオープン・カンパニーについても年度によって開催されることがあるため、公式採用サイトやマイナビ・リクナビなどの情報を定期的に確認することが重要です。
募集定員が限られているプログラムは早期に締め切られる可能性があります。案内が出たら早めにエントリーするよう心がけましょう。
三井E&Sのインターンの特徴
三井E&Sのインターンシップは、重工メーカーならではの「ものづくりの現場」を直接体験できる点が他社と大きく異なります。
舶用エンジンや港湾クレーンといった社会インフラを支える製品に実際に触れることで、スケールの大きな仕事のやりがいを体感できます。
また、社員との交流機会が豊富に設けられており、職場の雰囲気や実際の働き方を肌で感じられる環境が整っています。
インターンシップ参加をきっかけに自分の適性・志向と企業文化の一致度を見極める場としても活用できます。
【三井E&Sのインターン】インターンの選考フロー
三井E&Sのインターンシップには選考が設けられており、エントリーから参加決定まで複数のステップを経ます。
特に現場実習型の競争は比較的高めとも言われているため、各ステップの内容を把握して準備を整えましょう。
公式採用サイトまたはマイナビ・リクナビ等からエントリーし、マイページを作成します。
志望動機・学業・研究内容・自己PRなどを記入したESをオンラインで提出します。書類選考の最初の関門です。
SPI等の適性検査が課される場合があります。言語・非言語の基礎的な対策をしておくと安心です。
ES内容を中心に、志望動機や研究内容について確認される面接が実施されます。1回程度のケースが多いとも言われています。
選考通過者にインターンシップへの参加案内が届きます。プログラムの詳細・日程が連絡されます。
指定拠点またはオンラインで実習・プログラムに参加します。現場での経験・社員との交流を通じて企業理解を深めます。
【三井E&Sのインターン】インターンの倍率・難易度
三井E&Sのインターンシップは、技術系学生から一定の人気を集めており、倍率は低くないとも言われています。
特に現場実習型の2weeks・5daysプログラムは参加枠が限られているため、書類・面接の両面での入念な準備が求められます。
難易度
三井E&Sのインターン選考は、重工メーカーの中でも難易度がやや高めとも言われています。
ESでは志望動機の具体性と専攻・研究内容との接点が問われるため、企業理解が浅いと書類段階で苦戦しやすいです。
面接でも研究内容や技術的な志向性が問われる場面があり、ただ「大手重工に行きたい」という動機では通過が難しいと考えておきましょう。
倍率が高い理由
三井E&Sのインターン倍率が高い背景には、いくつかの要因があります。
まず、舶用エンジン・港湾クレーンという希少性の高い製品を扱うメーカーとして、機械系・電気系の学生から注目度が高い点が挙げられます。
また、東証プライム上場企業で財務基盤が安定していることや、海外展開も含めたグローバルな事業規模も人気の要因です。
さらに、参加枠が絞られた現場実習型プログラムを実施しているため、応募者数に対して受け入れ人数が少なく、結果として競争率が高くなる傾向があります。
選考通過率
三井E&Sのインターン選考通過率について公式の数値は公表されていませんが、就活口コミサイトへの投稿などをもとにすると、全体の通過率はそれほど高くないとも言われています。
ESと面接の両方で一定のクオリティが求められるため、早い段階からの準備が通過率向上のカギになります。
特にESは書き直しができないため、提出前に複数回見直す習慣をつけることが大切です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
三井E&Sのインターンシップは夏季に主力プログラムが集中しているため、夏のほうが応募者数・競争率ともに高い傾向があるとも言われています。
一方、冬・春に実施されるオープン・カンパニーや短期プログラムは参加条件が緩やかな場合もあり、夏の選考に落ちた場合でも別のプログラムでリベンジできる可能性があります。
志望度が高い学生は、夏の選考に全力を注ぎつつ、他の時期のプログラム情報も随時チェックしておくと良いでしょう。
【三井E&Sのインターン】インターン優遇はある？
三井E&Sのインターンシップに参加した場合、本選考で一定の優遇を受けられるとも言われています。
ただし、優遇の内容や程度は年度・部門によって異なる可能性があり、参加すれば必ず内定につながるわけではありません。
早期選考優遇
夏季インターンシップ参加者の一部に対して、早期選考への招待や説明会参加の免除が行われたという体験談が報告されています。
早期選考に乗ることができれば、本選考の激戦を避けながら内定を目指せるため、インターン参加の大きなメリットの一つと言えます。
ただし早期選考への案内は全参加者に届くわけではないため、インターン中も積極的な姿勢を示し続けることが重要です。
本選考優遇
インターンシップへの参加が本選考の一次選考免除につながったという報告もあります。
また、本選考の面接でインターン参加経験をアピールすることで、企業・業務への理解の深さを示せるという側面もあります。
一方で、参加後に個別連絡がなく優遇の有無が不透明だったという声もあり、優遇を期待しすぎず本選考対策も並行して進めることが賢明です。
リクルーター・推薦との関係
三井E&Sにおいてリクルーター面談の制度が正式に設けられているかどうかについては、現時点では確証のある情報が得られていません。
ただし、インターンシップ中に現場の社員と深く交流することで、非公式な形でのつながりが本選考を有利に進めることがある、という業界全般の傾向は存在します。
大学からの推薦制度についても、採用実績のある大学の工学系学科では一部利用できる場合があるとも言われていますが、詳細は各大学のキャリアセンターへの確認を推奨します。
【三井E&Sのインターン】学部生と院生どちらが有利？
三井E&Sのインターンシップは高専・大学・大学院生を対象としており、学部生・院生ともに参加できます。
ただし、技術系の現場実習型プログラムでは研究内容・専門知識が問われる場面が多いため、大学院生（修士課程）のほうが選考において有利になりやすい傾向があるとも言われています。
特に機械工学・電気工学・船舶海洋工学などの専攻で研究活動を行っている院生は、業務内容との親和性を示しやすく、面接での説得力が増します。
一方、学部生でも技術への強い興味・志望動機の明確さ・問題解決意欲といった要素をしっかり伝えられれば通過のチャンスは十分にあります。
1dayオンラインセッションなどの短期プログラムは学部低学年でも参加しやすいため、まず短期コースで企業理解を深めてから現場実習型に挑む、という段階的なアプローチも有効です。
【三井E&Sのインターン】選考通過するためのポイント
三井E&Sのインターン選考を突破するためには、企業理解・専門知識・人物面の3つの軸でしっかりと準備することが大切です。
以下に各ステップの対策ポイントをまとめます。
志望動機
志望動機は「なぜ重工・製造業なのか」「なぜ三井E&Sなのか」「インターンで何を学びたいのか」の3点を具体的に語れるよう準備しましょう。
三井E&Sが強みを持つ舶用エンジン・港湾クレーンという事業領域と、自分の専攻や興味との接点を言語化することが重要です。
「大手で安定しているから」「ものづくりが好きだから」という抽象的な動機にとどまらず、企業が手がける製品・技術の社会的役割に対して自分なりの視点を持つことが差別化のポイントになります。
採用サイトや企業ニュースを事前に確認し、三井E&Sが注力する省エネ・カーボンニュートラル対応技術などのトレンドも押さえておくと説得力が増します。
Webテスト・適性検査
三井E&Sのインターン選考ではSPIをはじめとした適性検査が実施される場合があります。
言語・非言語の基礎問題を繰り返し解き、時間内に安定して正解できる状態を目指しましょう。
Webテストは短期間での対策が効きやすいため、エントリー前の1〜2週間で集中的に練習することをおすすめします。
市販のSPI問題集やオンライン模擬試験を活用して、出題形式に慣れておくことが重要です。
研究概要・技術面接の対策をする
三井E&Sのインターン面接では、研究内容や専攻について説明を求められる場面があります。
専門用語を多用せず、研究の背景・目的・手法・成果を非専門家にもわかりやすく説明できるよう練習しておきましょう。
また、研究内容と三井E&Sの事業の関連性（例：「機械の振動解析の知識をエンジン設計に活かしたい」など）を明確に語れると、面接官への訴求力が高まります。
研究概要書（A4・1〜2枚程度）を事前に作成し、口頭説明の練習を重ねておくことが選考通過への近道です。
【三井E&Sのインターン】評価される人物像
三井E&Sのインターン・本選考を通じて評価される人物像には共通した傾向があります。
選考準備の方向性を定めるうえで参考にしてください。
ものづくりへの本質的な興味と探究心を持つ人
三井E&Sは舶用エンジン・港湾クレーンという高度な技術製品を扱う重工メーカーです。
表面的な「ものづくりが好き」にとどまらず、製品の仕組みや社会との接点に対して自発的に興味を持ち、深く掘り下げようとする姿勢が評価されます。
インターン選考においても「なぜそのプログラムを選んだのか」「何を持ち帰りたいのか」という目的意識の明確さが問われます。
学業・研究と結びついた技術への探究心を具体的な言葉で表現できる人は、選考で高い評価を得やすい傾向があります。
グローバルな視野と課題解決に向けた行動力がある人
三井E&Sは舶用エンジンの海外ライセンス生産を手がけるなど、グローバルな事業展開を進めています。
カーボンニュートラルや脱炭素化への対応といった業界全体の課題に対しても積極的に取り組んでおり、環境・エネルギー問題への関心や課題解決思考を持つ人材が求められています。
これまでの学業・課外活動において「困難な課題にどう向き合ったか」を具体的なエピソードで語れるよう準備しておくことが大切です。
【三井E&Sのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
三井E&Sのインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考を受けることは可能です。
インターンへの不参加や選考落ちが、そのまま本選考の門を閉じるわけではありません。
ただし、インターン参加者が早期選考や一次選考免除などの優遇を受けられる可能性がある点を踏まえると、インターン未参加の場合は本選考の標準フローを確実に突破する準備が必要です。
インターンで落選した場合は、ESや面接で何が不足していたかを振り返り、本選考までの期間に改善しましょう。
三井E&Sに限らず重工・製造業の選考では、専攻との一致度・研究内容の説明力・志望動機の具体性が鍵を握ります。インターン不参加でも十分に本選考で逆転できるため、諦めずに対策を続けることが大切です。
【三井E&Sのインターン】三井E&Sのインターンに関するよくある質問
三井E&Sのインターンについてよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。
Q. 文系学生でもインターンに参加できますか？
Q. 授業や大学の研究と両立できますか？
Q. インターンは何年生から参加できますか？
Q. 選考はどのくらいの日程で完結しますか？
Q. インターンに参加しなくても本選考で内定は取れますか？
【三井E&Sのインターン】まとめ
三井E&Sのインターンシップは、舶用エンジンや港湾クレーンという社会インフラを支える製品の現場を体感できる貴重な機会です。
選考はESの志望動機・研究内容の説明・Webテストを中心に構成されており、難易度はやや高めとも言われています。
インターン参加者には早期選考や一次選考免除といった優遇が生じる場合もありますが、優遇の程度は年度・部門によって異なるため、本選考対策も同時に進めておくことが重要です。
学部生・院生ともに参加できる複数のコースが用意されているため、まずは1dayオンラインセッション等で企業理解を深め、段階的にステップアップするアプローチをおすすめします。
三井E&Sへの志望度が高い場合は、早めにエントリーして専攻と結びついた志望動機・研究概要を丁寧に仕上げることが、インターン・本選考いずれの突破にも共通して有効です。
