HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
日本ガイシのインターンに興味を持っている就活生の中には、「選考フローはどうなっているの？」「倍率が高いって聞いたけど実際どれくらい？」と疑問を抱えている方も多いでしょう。日本ガイシは独自のセラミック技術を武器に、モビリティ・エネルギー・IoTなど多様な領域でグローバル展開する素材メーカーのトップ企業です。理系人材を中心に就活生から非常に高い人気を誇ります。
日本ガイシのインターンシップは、技術系を中心とした職種理解・仕事体験型のプログラムが複数用意されています。特に夏・冬それぞれの時期に「未来創造ワークショップ」や「事業理解ワーク」などが開催されており、学生が実際の業務に近い体験を通じて企業理解を深められる機会となっています。
インターンシップへの参加が本選考に有利に働く可能性があるという点も、多くの就活生が注目する理由の一つです。早期選考への案内や選考ステップの一部免除といった優遇を受けられるケースがあるとも言われており、インターン参加の戦略的な意義は大きいです。
一方で、日本ガイシのインターンはES・Webテスト・面接といった選考ステップがあり、応募者数に対して採用枠が限られているため、通過のためには十分な事前準備が必要です。特に理系の大学院生が多く応募することから、選考の競争は激しいとも言われています。
本記事では、日本ガイシのインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた場合の本選考への影響まで、就活生が知りたい情報を網羅的に解説します。ぜひ選考対策の参考にしてください。
目次［目次を全て表示する］
【日本ガイシのインターン】特徴と魅力は？
日本ガイシのインターンシップには、他の素材・製造系企業と比較しても際立った特徴があります。まず、プログラムの内容が「職種・仕事体験」に直結しているという点です。単なる会社説明会ではなく、グループワークやケーススタディを通じて実際の業務感覚を掴めるよう設計されています。
また、名古屋本社で開催されることが多いため、愛知・岐阜・東海エリアの大学生はもちろん、全国各地から参加者が集まります。名古屋大学・名古屋工業大学・同志社大学・岐阜大学などの理系学生が多く参加する傾向があると言われており、刺激的な環境の中でグループワークに臨むことができます。
さらに、日本ガイシはセラミックという「素材」の可能性を広げることでカーボンニュートラルやデジタル社会の実現に貢献するという明確なビジョンを持っており、インターンを通じてその理念や事業の面白さを肌で感じられる点も大きな魅力です。単なる製品製造にとどまらない、社会課題解決型の企業姿勢を体感できます。
加えて、インターンシップへの参加が本選考に関わる早期選考案内につながるケースがあるという点も、戦略的な就活を進める学生には大きな魅力として映るでしょう。
【日本ガイシのインターン】会社概要の紹介
日本ガイシの企業概要を確認しておきましょう。なお、2026年4月1日より社名が「NGK株式会社」に変更されています。
| 正式名称 | NGK株式会社（旧：日本ガイシ株式会社） |
|---|---|
| 所在地 | 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 茂 |
| 設立 | 1919年（大正8年） |
| 資本金 | 701億円（2025年3月現在） |
| 事業内容 | がいし等電力関連機器・自動車排ガス浄化用セラミック製品・特殊金属製品の製造販売。モビリティ・エネルギー・IoT・産業領域でグローバルに展開 |
| 従業員数 | 単独 4,876名・連結 19,931名（2025年3月現在） |
| HP | https://www.ngk.co.jp/ |
日本ガイシの採用倍率
日本ガイシ（NGK株式会社）は東証プライム上場の大手素材メーカーであり、理系人材を中心に就活生から高い人気を集めています。就活情報サイトの評価では選考難易度が非常に高い水準にあるとも言われており、全体の採用倍率は数十倍程度になる可能性があると考えられます。ただし、公式の倍率データは公表されていないため、具体的な数値については参考程度にとどめておくことをおすすめします。
日本ガイシの平均年収
有価証券報告書等のデータによると、日本ガイシの平均年収は845〜855万円程度とも言われています（2025年3月期・平均年齢40.5歳ベース）。素材・製造業の中でも高い水準であり、専門技術職としての市場価値の高さが反映されています。新卒初任給については、大学院修了者・大学卒ともに業界水準に準じた水準が設定されていると見られますが、最新の採用情報は公式サイトや採用ページで確認することをおすすめします。
理系はどのような職種がある？
日本ガイシ（NGK株式会社）の理系職種は、主に以下のような領域に分かれています。
- 技術・研究開発職：セラミック材料・電気化学・プロセス開発など独自素材の研究
- 生産技術・製造技術職：製品の量産化・品質管理・工程設計
- 設計・エンジニアリング職：製品設計・試作評価・技術営業サポート
- 情報システム・デジタル推進：DX推進・製造現場のデジタル化
特に材料工学・化学・機械・電気電子系の専攻学生にとって専門性を活かしやすい職場環境となっています。
採用実績のある大学・大学院
日本ガイシのインターンや本選考では、名古屋大学・名古屋工業大学・同志社大学・岐阜大学・東北大学・京都大学・大阪大学など、理系の有力校出身者が多く参加しているとも言われています。東海・関西・関東エリアを中心に全国の大学・大学院から採用実績があると考えられますが、公式の採用実績大学リストは公表されていないため、特定の大学出身であることが有利不利に直結するとは限りません。実力・専門性・熱意で勝負できる企業です。
【日本ガイシのインターン】インターンの概要
インターンの内容
日本ガイシのインターンシップは、主に以下のようなプログラムが実施されています。
- 未来創造ワークショップ：1日間の技術系向けプログラム。グループワークを通じて事業・技術の理解を深める内容
- 事業理解ワーク：日本ガイシの事業領域・製品・社会貢献について理解を深めるプログラム
- 仕事体感ワーク：実際の業務に近いワークやケーススタディを体験するプログラム
いずれも1日程度の短期インターンシップが中心ですが、グループワーク・社員との対話・技術紹介など、企業・仕事への理解を深める内容が詰め込まれています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
日本ガイシのインターンシップは、夏・秋・冬の複数の時期に開催されます。28卒向けの具体的なスケジュールは順次公式サイトや就活ナビで公開されますが、過去の傾向をもとにすると以下のようなスケジュールが想定されます。
- 夏インターン：6〜7月頃エントリー締め切り・7〜8月開催が中心
- 冬インターン：10〜11月頃エントリー締め切り・10〜12月開催が中心
締め切りは年によって変動するため、公式の採用サイトやマイナビ・ワンキャリアなどの就活ナビで最新情報を確認することを強くおすすめします。エントリー忘れを防ぐために、マイページ登録や説明会参加を早めに行うことが重要です。
日本ガイシのインターンの特徴
日本ガイシのインターンシップの大きな特徴として、「少人数制・実践型のグループワーク」が挙げられます。ケーススタディやディスカッションを通じて、日本ガイシが実際に直面している技術的・事業的な課題に近い内容に取り組むため、「この会社で何をするのか」というイメージを具体的に描きやすくなっています。
また、社員と直接対話できる機会が設けられていることも多く、仕事のやりがいや職場環境について生の声を聞ける点も魅力です。積極的に質問する姿勢がそのまま評価につながることもあるため、ただ参加するだけでなく主体的な姿勢で臨むことが大切です。
【日本ガイシのインターン】インターンの選考フロー
日本ガイシのインターンシップ選考は、一般的に以下のステップで進みます。企業・時期・プログラムによって細部は変わる可能性があるため、参加予定のプログラムの公式案内を必ず確認してください。
公式採用サイトまたはマイナビ・ワンキャリア等からエントリー。マイページを作成してプログラムに申し込む。
志望動機・自己PR・研究概要（理系の場合）などをES形式で提出。内容の質が選考通過を大きく左右する。
日本ガイシのWebテストは「玉手箱」形式が用いられているとも言われている。言語・非言語・英語の各科目で一定水準のスコアが求められる。
ES・Webテストの結果をもとに参加者が選定される。倍率が高いため、いずれのステップも油断できない。
名古屋本社等でグループワーク・社員座談会・事業説明などを実施。1日間のプログラムが中心。
プログラムによっては面接が設けられる場合もあります。選考ステップの詳細は参加するプログラムごとに異なるため、応募前に必ず最新情報を確認してください。
【日本ガイシのインターン】インターンの倍率・難易度
日本ガイシのインターンシップは、知名度・待遇・本選考への優遇期待から応募者が多く集まります。選考難易度は全体的に高めと見ておいた方が良いでしょう。
難易度はどれくらい？
就活情報サイトでは、日本ガイシの選考難易度は5段階評価で4以上の高難度企業に分類されることが多いとも言われています。インターンシップ選考においても、ES・Webテスト・参加者選定の各段階でふるい分けが行われるため、入念な準備が必要です。特に理系大学院生が多く応募することから、高いレベルのライバルとの競争になります。
倍率が高い理由
日本ガイシのインターン倍率が高い理由は以下のような点が挙げられます。
- 東証プライム上場・大手素材メーカーとして就活生からの認知度・人気が高い
- 平均年収800万円台という高水準の待遇への期待が集まる
- インターン参加による本選考優遇の可能性があるという情報が広まっている
- 技術系・理系学生にとって専門性を活かしやすい企業として評価されている
- 定員が少なく、参加枠が限られている
選考通過率はどれくらい？
日本ガイシは公式に選考通過率を公表していません。就活生の体験談等をもとにすると、ESの通過率は応募者の半数以下になることもある、とも言われています。Webテストのボーダーも比較的高い水準が設定されているとされており、ES・Webテスト両方で高いパフォーマンスを発揮する必要があります。具体的な数値については公式情報がないため、断言はできませんが、しっかり準備して臨むことが前提です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは認知度が高く、多くの就活生が初めてのインターン応募先として選ぶため、応募者数が多い傾向があります。一方、冬インターンは就活の軸が固まった学生が応募するため、質の高いライバルが集まりやすいとも言われています。日本ガイシにおいても同様の傾向があると考えられますが、公式の倍率データは公表されていないため、夏・冬どちらも油断せず準備することが大切です。
【日本ガイシのインターン】インターン優遇はある？
日本ガイシのインターンシップ参加による優遇については、就活生の間でも注目度が高いテーマです。ここでは公開情報・体験談をもとに解説します。
早期選考優遇
日本ガイシのインターンシップ参加者の一部には、早期選考（通常の本選考よりも早い時期に案内される選考）への案内が届くことがあるとも言われています。ただし、参加者全員が自動的に早期選考に案内されるわけではなく、インターン中の評価・貢献度・意欲によって案内の有無が変わると考えられています。インターンに参加すること自体がゴールではなく、積極的な姿勢で取り組むことが重要です。
本選考優遇
インターンシップ参加が本選考での一部ステップ免除につながるケースがあるとも言われていますが、公式に優遇制度が明記されているわけではありません。体験談によっては「インターン参加後に本選考で選考フローが短縮された」という声もある一方で、通常と変わらなかったという声もあります。優遇を確実に受けられることを前提に計画を立てるのはリスクがあるため、優遇はあくまで「可能性のある恩恵」として捉えておくことをおすすめします。
リクルーター・推薦との関係
日本ガイシは理系大学院生を積極的に採用する企業として知られており、大学の研究室ルートや学校推薦制度を活用する学生も一定数いると言われています。インターンシップへの参加は社員との接点を作る機会でもあり、インターンをきっかけにリクルーターとつながりやすくなるケースもあるとも言われています。ただし、リクルーター制度の詳細は学校・専攻・年度によって異なるため、大学のキャリアセンターや先輩の情報を参考にすることをおすすめします。
【日本ガイシのインターン】学部生と院生どちらが有利？
日本ガイシは技術系・研究開発系の職種が多い企業のため、大学院修了（修士・博士）の学生が採用の中心となる傾向があると言われています。実際にインターンシップの参加者も大学院生が多いという情報があります。
一方、学部生でもインターンシップへの参加や本選考エントリー自体は可能です。ただし、技術面接や研究概要のプレゼンが選考に含まれる場合、修士以上の研究経験がある院生の方が対応しやすい側面があります。学部生の場合は、研究室での取り組みや専門科目への深い理解をしっかりアピールすることが重要です。
また、文系学生向けのプログラムも一部用意されており、技術系以外のコースでは文系学部生でも十分に活躍できる機会があります。自分の専攻・強みに合ったプログラムを選ぶことが大切です。
【日本ガイシのインターン】選考通過するためのポイント
日本ガイシのインターンシップ選考を突破するためには、各ステップに応じた対策が欠かせません。以下のポイントを押さえておきましょう。
志望動機を完璧に答えられるようにする
日本ガイシはセラミック技術という独自の強みを持つ企業です。「なぜ素材メーカーなのか」「なぜ日本ガイシなのか」「インターンを通じて何を学びたいのか」という3点を具体的に語れるよう準備しましょう。「モビリティ領域」「エネルギー貢献」「カーボンニュートラル」など、日本ガイシの事業と自分の専門・関心を結びつけたエピソードが説得力を高めます。他社との違いを明確にし、日本ガイシならではの理由を言語化することが重要です。
Webテスト・適性検査の対策をする
日本ガイシのWebテストは「玉手箱」形式が用いられているとも言われています。言語（読解）・非言語（計算・推論）・英語の各科目がある玉手箱は、スピードと正確さが求められるため、問題集や模擬テストを繰り返して慣れておくことが重要です。大手素材メーカーの選考である以上、ボーダーラインは相応に高いと想定して準備しましょう。
研究概要・技術面接の対策をする
理系学生の場合、ESや面接で「研究概要」を分かりやすく説明する能力が問われます。専門外の社員にも伝わるよう、技術的な内容を噛み砕いて説明する練習をしておきましょう。また、自分の研究がどのように日本ガイシの事業に貢献できるか、という視点を加えると評価が高まりやすいです。技術面接では深掘り質問にも対応できるよう、研究の背景・目的・手法・成果・課題を整理しておくことが大切です。
【日本ガイシのインターン】評価される人物像
日本ガイシが求める人材像を理解することで、インターン選考・本選考ともに一貫したアピールができるようになります。
技術・専門性への強い探求心を持つ人
日本ガイシはセラミックという素材の可能性を追求し続ける技術企業です。「新しい技術や材料に対して深く掘り下げたい」「研究・開発を通じて社会に貢献したい」という探求心・知的好奇心を持つ人材が評価される傾向があります。インターンのグループワークや社員との対話においても、技術的な質問を積極的にする学生が高い評価を得やすいとも言われています。
チームで課題解決に取り組める協調性のある人
インターンシップでのグループワークでは、チームメンバーと協力しながら課題に取り組む姿勢が重視されます。自分の意見を主張しつつも他者の意見を尊重し、最終的な成果物に向けてチームをまとめていく力が評価のポイントになります。また、日本ガイシは国内外の多様なメンバーと連携するグローバル企業でもあるため、コミュニケーション力・多様性への適応力も重要な資質です。
【日本ガイシのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターン選考に落ちても、本選考を受けることは可能です。インターンへの参加と本選考は基本的に別のエントリーとなっており、インターンに参加できなかった学生でも本選考にチャレンジできます。
ただし、インターンシップへの参加が早期選考や本選考での優遇につながる可能性があることを考えると、インターンに参加できた方が有利な立場になりやすいのも事実です。落ちた場合は、フィードバックを活かして志望動機・ES・Webテストを磨き直し、本選考に向けて切り替えて取り組むことが大切です。
また、インターンは複数の時期（夏・冬）に実施されることがあるため、夏に落ちた場合でも冬のプログラムへの挑戦も視野に入れましょう。諦めずに複数の機会を活用することが重要です。
【日本ガイシのインターン】日本ガイシのインターンに関するよくある質問
なお、日本ガイシのインターンシップは、正式にはオープン・カンパニー区分や就業体験型インターンシップ区分などに分類される場合がありますが、本記事では就活生に広く普及している慣例に従い「インターン」と表記しています。
文系でも日本ガイシのインターンに参加できますか？
日本ガイシのインターンシップは理系学生向けのプログラムが中心ですが、文系学生向けのコースやプログラムが設けられる場合もあります。ただし、技術系職種への直接的なインターンは理工系の専攻が求められることが多いため、文系の方は事業理解・ビジネス系のプログラムを探してみることをおすすめします。募集要項をよく確認した上でエントリーしましょう。
研究や授業と両立してインターンに参加できますか？
日本ガイシのインターンシップは1日間の短期プログラムが中心のため、研究や授業のスケジュールとの両立はしやすいと考えられます。ただし、選考（ES提出・Webテスト等）には一定の時間が必要です。夏休みや冬休み期間中にプログラムが集中することが多いため、事前にスケジュールを確認して計画的に動くことをおすすめします。
インターン参加は本選考に有利に働きますか？
インターンシップ参加者の一部には早期選考への案内が届くケースがあるとも言われています。ただし、参加するだけで自動的に有利になるわけではなく、インターン中の積極的な姿勢・貢献度が評価に関わると考えられています。本選考への優遇を期待しながらも、インターン本来の「企業・職種理解」という目的を大切に参加することが重要です。
Webテストはどの形式が出題されますか？
日本ガイシのWebテストは玉手箱形式が使用されているとも言われています。言語・非言語・英語の各科目への対応が必要です。市販の玉手箱対策問題集や模擬テストサービスを活用して、十分に練習しておきましょう。
【日本ガイシのインターン】まとめ
本記事では、日本ガイシのインターンシップについて、特徴・会社概要・選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた場合の対策まで幅広く解説しました。
- 日本ガイシ（NGK株式会社）は独自のセラミック技術でモビリティ・エネルギー・IoT領域を支えるグローバル素材メーカー
- インターンシップは1日程度の短期プログラムが中心で、グループワーク・社員対話などを通じた実践的な職場体験ができる
- 選考はES・Webテスト（玉手箱）・参加者選定の流れで進む。倍率・難易度ともに高めの傾向がある
- インターン参加者の一部には早期選考案内や本選考優遇が届くケースがあるとも言われているが、全員に保証されるわけではない
- 理系大学院生が採用の中心だが、学部生・文系学生にも参加の機会はある
- インターンに落ちても本選考にエントリーできる。落ちた経験を活かして対策を磨き直すことが大切
日本ガイシのインターンシップは、企業・仕事への理解を深めるだけでなく、本選考を有利に進める足がかりにもなり得る重要な機会です。ES・Webテスト・研究概要の各対策をしっかりと行い、積極的な姿勢でインターンに臨みましょう。
