【28卒】日東電工のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日東電工（Nitto）の28卒向けのインターンの倍率や選考、今から申し込めるプログラムがあるのかが気になっている学生も多いはずです。

日東電工の公式の採用サイトでは、28卒向けにインターンシップ、1Dayワークショップ、事業所見学会、座談会の4つのプログラムが紹介されています（2026年10月5日確認）。

マイナビ2028の掲載では、理系限定の事業所見学会と社員座談会が10月から12月に開かれ、締め切りは11月18日で、今も受け付けています。

この記事では、公式の採用サイトとナビの企業掲載をもとに、プログラムの内容と日程、選考、倍率の手がかり、優遇の有無、本選考の流れを整理します。

日東電工のインターンの特徴と魅力は？

日東電工のインターンの特徴は、実際の職場や業務に入り、社員とともに働くことです。

公式のページには、実際の職場や業務に入り、社員とともに働くことでNittoのリアルを余すところなく体感でき、社員からのフィードバックで成長も実感できると書かれています。

キャリタスの掲載では、28卒向けの技術系インターンシップは、研究開発や製造の拠点の部署に配属され、進行中のテーマを担当する内容と書かれていました。

選考のない1Dayワークショップ、事業所見学会、座談会もあり、目的に合わせて選べます。

テープやフィルムなど、身の回りの製品を支える素材の仕事を、現場で自分の目で確かめられる点が大きな魅力です。

出典：日東電工 新卒採用 インターンシップ（2026年10月5日確認）。

参加する前に、製品紹介を読んでおきましょう。

日東電工のインターンの会社概要の紹介

日東電工は、1918年に設立された素材メーカーで、登記上の本社は大阪市北区のグランフロント大阪にあります。

公式の会社概要では、2026年3月期の連結の売上高は1兆282億円で、連結の従業員数は28,006名（2026年3月末時点）とされています。

東京本社は、2026年8月17日に東京都中央区八重洲のTOFROM YAESU TOWERに移ったと公式に発表されています。

以下で、採用人数、初任給、職種、勤務地を見ていきます。

企業名	日東電工株式会社（Nitto）
設立	1918年10月25日
本社所在地	大阪市北区大深町（グランフロント大阪）、東京本社は東京都中央区八重洲
資本金	267億円
売上高	連結 1兆282億円、単体 5,760億円（2026年3月期）
従業員数	連結 28,006名、単体 7,084名（2026年3月末時点）

出典：日東電工 会社概要・ニュースリリース（2026年10月5日確認）。

日東電工の採用倍率

日東電工は、本選考の倍率や応募者数を公表していません。

マイナビ2028の掲載では、採用人数は2025年が技術系105名と営業管理系18名、2024年が技術系139名と営業管理系22名とされています。

技術系の採用は年に100名を超え、営業管理系は20名前後です。

キャリタスの掲載には、2025年度の採用人数は218名と書かれていて、マイナビの数字より大きく、集計の範囲が違う可能性があります。

営業管理系は技術系よりかなり少ない枠なので、文系の学生は準備の質が問われます。

就活サイトなどで見かける倍率の数字は、日東電工が出したものではない点に注意しましょう。

日東電工の初任給と働き方

公式の募集要項では、初任給は学士が基本給290,000円、修士が基本給313,000円、博士は323,500円から個別に決めると書かれています（2026年度実績）。

高専は、本科卒が253,000円、専攻科卒が290,000円です。

年間休日は125日で、フレックスタイム制があり、標準の労働時間は7時間55分と書かれています。

マイナビ2027の営業・管理系のコースには、2025年4月実績の学士275,000円が残っていて、公式の金額と違います。

初任給を比べるときは、何年度の実績かをそろえて比べましょう。

最新の金額は、公式の募集要項で確かめるのが確実です。

出典：日東電工 新卒採用（2026年10月5日確認）。

手当の有無もあわせて確かめましょう。

福利厚生も見ます。

理系はどのような職種がある？

公式の採用サイトでは、技術系の職種は研究開発、生産技術、製造技術、品質保証などです。

事務系の職種は、営業、調達、経理、法務、人事、総務などで、文理の院生と学部生が対象です。

公式のよくある質問には、職種は重複して応募できず、研究開発職、生産技術職、製造技術職、営業職、管理系職などから1つを選ぶと書かれています。

理系の学生が営業管理系に応募することもできると書かれています。

技術系インターンシップの対象の職種は、研究開発、生産技術、品質保証、製造技術、環境安全でした。

本選考では1つの職種しか選べないので、インターンの段階から職種を考えておくことが大切です。

採用実績のある大学・大学院

日東電工の公式の採用サイトには、採用実績のある大学の一覧は載っていません。

公式に分かるのは、募集の対象が文理の院生と学部生で、全学部全学科が対象であることです。

公式のよくある質問には、就業経験のない既卒の人も応募できると書かれています。

マイナビの掲載の提出書類には、推薦受験の場合のみ推薦状と書かれていて、推薦で受ける仕組みがあることが分かります。

就活サイトなどで見かける出身校の一覧は、日東電工が出したものではありません。

大学名より、職種への関心を具体的に話せるかが大切です。

日東電工のインターンの概要

日東電工の公式の採用サイトでは、プログラムがインターンシップ（選考有り）、1Dayワークショップ、事業所見学会、座談会（いずれも選考無し）の4つに分かれています。

開催の内容や日程の最新の情報は、マイナビ2028などで公開すると書かれています。

28卒向けの技術系インターンシップは、キャリタスの掲載で8月から9月に開かれ、締め切りは6月でした。

今受け付けているのは、マイナビ2028の理系限定の事業所見学会と社員座談会です。

以下で、内容と日程、締め切りを見ていきます。

インターンの内容

技術系インターンシップは、実際の研究開発・製造拠点の部署に配属して、進行中のテーマを担当するプログラムでした。

期間は5日から2週間未満で、場所は関東、豊橋、亀山、滋賀、茨木、尾道の拠点のいずれかです。

交通費と宿泊費は全額支給で、実習の日は1日あたり1,000円の食費が支給されると書かれていました。

1Dayワークショップは、入社から5年間の疑似体験と、会社説明、さまざまな職種の社員との座談会の内容です。

事業所見学会は、モノづくりの現場の見学と先輩社員との座談会で、座談会は場所を選ばず参加できると書かれています。

どのプログラムも、社員と直接話せる機会が含まれています。

1Dayワークショップの28卒向けの日程は、公開されている情報では見つかりませんでした。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

プログラム	開催	締め切り
技術系インターンシップ	8月〜9月、5日〜2週間未満、各拠点	6月26日（終了）
事業所見学会＆社員座談会（理系限定）	10月22日〜12月18日の9回、豊橋・亀山・尾道	2026年11月18日（受付中）

出典：キャリタス・マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月5日確認）。

事業所見学会は、10月22日の亀山、10月23日の尾道、10月27日の豊橋から始まり、12月18日の亀山まで開かれます。

選考はなく、応募が多い場合は事前のアンケートをもとに抽選で参加者を決めると書かれています。

日程が合う回を選んで、早めに申し込むことが大切です。

日東電工のインターンの特徴

日東電工のインターンの特徴は、事業所ごとに違う現場を見られる点です。

事業所見学会は豊橋、亀山、尾道の3つの事業所で開かれ、回ごとに研究開発、生産技術、製造技術、品質保証、環境安全など、登壇する社員の職種が違います。

自分が関心のある職種の社員が登壇する回を選ぶと、仕事の話を具体的に聞けます。

事業所見学会は半日のプログラムで、お昼に集まって夕方に解散する予定と書かれています。

交通費は会社の規定額が支給され、宿泊費の支給はありません。

1回あたりの参加人数は10〜30人未満で、社員と近い距離で話せる形です。

日東電工のインターンの選考フロー

日東電工の技術系インターンシップの選考は、キャリタスの掲載では次の流れでした。

今受け付けている事業所見学会は、選考なしで、応募が多い場合は抽選です。

1Dayワークショップと座談会も、公式には選考無しと書かれています。

来年の夏の技術系インターンシップに向けては、エントリーシートと適性検査の準備を早めに進めておきましょう。

エントリーシートでは、選んだ職種と拠点への関心を、自分の研究や経験と結びつけて具体的に書きましょう。

AI面接は、決められた質問に答える様子を録画する形が多いので、短い時間で要点を話す練習をしておくと安心です。

Web面談に備えて、カメラの位置や明るさ、音声も事前に確かめておきます。

日東電工のインターンの倍率・難易度

日東電工は、インターンの倍率や応募者数を公表していません。

キャリタスの掲載では、技術系インターンシップの募集人数は40〜50人程度で、例年40名程度と書かれていました。

事業所見学会は、1回あたり10〜30人未満で、9回の開催です。

技術系インターンシップは、エントリーシート、適性検査、AI面接、Web面談の段階があるので、準備をして応募する必要があります。

インターンの倍率の考え方は、次の記事でも詳しく紹介しています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

難易度を示す公式の数字はありませんが、技術系インターンシップの募集人数が40〜50人程度であることが手がかりになります。

本選考の技術系の採用は年に100名を超えるので、インターンの参加人数はそれより少ない規模です。

実際の部署に配属されてテーマを担当する内容なので、自分の研究や専攻とのつながりを説明できるかが問われると考えられます。

事業所見学会は選考がないので、参加の難易度は高くありません。

就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、日東電工が出した数字ではない点に注意しましょう。

数字を気にするより、研究と職種のつながりを書く準備を進めることが通過への近道です。

倍率が高い理由

日東電工の倍率は公表されていないので、高いかどうかは数字では分かりません。

公式とナビの掲載から分かるのは、技術系インターンシップの募集人数が40〜50人程度であることです。

実際の部署で進行中のテーマを担当する形なので、受け入れの人数は部署ごとに限られていると考えられます。

交通費と宿泊費が全額支給される点も、遠方の学生が応募しやすい理由と考えられます。

人気のある職種や拠点には応募が集まる可能性があります。

倍率の数字より、自分に合う職種と拠点を選ぶことを大切にしましょう。

選考通過率はどれくらい？

選考の通過率は、公式には書かれていません。

確かなのは、エントリーシート、適性検査、AI面接のあとに、Web面談があることです。

エントリーシートでは、その職種を選んだ理由と、自分の研究や経験とのつながりを具体的に書いておきましょう。

AI面接は、決められた質問に答える形で、限られた時間で要点を話す力が見られると考えられます。

Web面談では、エントリーシートに書いた内容をもとに質問されると考えられます。

通過率の数字を探すより、書類と話す練習の質を上げることに時間を使うのが確実です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

日東電工の28卒向けの技術系インターンシップは、8月から9月の夏に開かれました。

冬の技術系インターンシップの募集は、公開されている情報では見つかりませんでした。

秋から冬に開かれるのは、選考なしの事業所見学会です。

夏はインターンシップ、秋から冬は見学会と、プログラムの形が違うので、倍率を比べることはできません。

今から動くなら、11月18日まで受け付けている事業所見学会が中心になります。

29卒以降の学生は、夏のインターンシップの締め切りが6月だった点を覚えておきましょう。

日東電工のインターン優遇はある？

日東電工の公式の採用サイトとナビの企業掲載には、インターン参加者の早期選考、本選考の優遇、選考免除の記載は見つかりませんでした。

キャリタスの28卒の技術系インターンシップの掲載には、採用活動の開始以降に活用する応募者情報はなしと書かれています。

インターンは、実際の職場で働くことで会社を知るためのプログラムとして案内されています。

インターンで知った職場の様子は、本選考で職種を選ぶときの材料になります。

以下で、早期選考、本選考、リクルーター・推薦との関係を見ていきます。

早期選考優遇

日東電工の公式の採用サイトとナビの掲載には、早期選考という言葉は見つかりませんでした。

インターンの参加者を、早い時期の選考に案内するという記載もありません。

キャリタスの掲載には、インターンの応募者の情報を採用活動の開始以降に活用しないと読める記載があります。

28卒の本選考の日程は、まだ公式に出ていません。

本選考の案内は、マイページやマイナビで届くと考えられます。

本選考に向けて、エントリーシートと適性検査の準備を年内から始めておきましょう。

本選考優遇

公式の本選考の流れは、エントリー、会社説明会（任意参加）、ES提出、適性検査、一次面接、適性検査、二次面接、最終面接、内々定です。

会社説明会への参加は任意と書かれていて、インターンへの参加も本選考の条件ではありません。

二次面接と最終面接は、対面で行う場合に交通費が支給されると書かれています。

27卒のマイナビの掲載では、グループ面接があり、グループワークやグループディスカッションはないと書かれていました。

インターンに参加しなくても、本選考には応募できます。

インターンで体験した職場の仕事は、職種を選ぶ理由を話す材料になります。

リクルーター・推薦との関係

日東電工の公式の採用サイトには、リクルーターについての記載は見つかりませんでした。

マイナビの掲載の提出書類には、推薦受験の場合のみ推薦状と書かれていて、推薦で受ける仕組みがあることが分かります。

ただし、大学生と大学院生の推薦の仕組みについて、公式の説明は見つかりませんでした。

高専生については、学校推薦と自由応募のどちらでも応募でき、選考の基準に違いはないと公式に書かれています。

学校推薦があるかどうかは、大学の就職担当や研究室の先生に確かめる必要があります。

気になる点は、事業所見学会や座談会で直接確かめるのが確実です。

日東電工のインターンは学部生と院生どちらが有利？

日東電工の公式の採用サイトには、学部生と院生のどちらが有利という記載はありません。

技術系インターンシップの応募資格は、大学院と学部の理系の学生でした。

初任給は学士、修士、博士で分かれていて、どの課程からも採用があります。

事業所見学会の対象も、大学生と大学院生です。

研究開発などの職種は、自分の研究とのつながりを説明できるかが大切になるので、学部生も卒業研究の内容を整理しておきましょう。

どちらが有利かより、職種の仕事と自分の学びのつながりを説明できるかが大切です。

公式のよくある質問には、就業経験のない既卒の人も応募できると書かれていて、幅広い学生に開かれた採用です。

学年を問わず、関心のあるプログラムに挑戦してみましょう。

日東電工のインターンの選考通過するためのポイント

日東電工の選考に向けては、職種を選ぶこと、適性検査の準備をすること、研究を分かりやすく説明することの3つを進めておきます。

インターンの選考は、エントリーシート、適性検査、AI面接、Web面談でした。

本選考でも、エントリーシート、2回の適性検査、3回の面接があります。

インターンの選考の準備は、そのまま本選考の準備にもつながります。

特に、職種を選んだ理由はどの段階でも聞かれると考えておきましょう。

早めに始めます。

日東電工と職種を選ぶ理由を整理する

日東電工の本選考では、1つの職種を選んで応募します。

研究開発、生産技術、製造技術、品質保証、営業、管理系など、職種によって仕事の中身が大きく違います。

公式の採用サイトの事業紹介や社員紹介を読み、自分が関わりたい仕事と、その理由を書き出しておきましょう。

日東電工のテープやフィルムが、どんな製品にどう使われているかを調べておくと、関心の理由に具体性が出ます。

事業所見学会で現場を見て、社員の話を聞くと、職種を選ぶ材料が増えます。

選んだ理由を整理しておくと、エントリーシートと面談で話の軸がぶれません。

迷ったときは、事業所見学会で関心のある職種の社員の話を聞いてから決めるのが確実です。

勤務地も職種によって違うので、あわせて考えておきます。

Webテスト・適性検査の対策をする

インターンと本選考のどちらにも、適性検査があります。

本選考では、一次面接の前と後の2回、適性検査があると公式に書かれています。

適性検査の種類は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。

そのため、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計りながら解く練習を重ねておくのが確実です。

苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。

性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系の職種を志望する人は、研究の内容を分かりやすく説明できるようにしておきましょう。

研究の目的、方法、工夫した点、うまくいかなかったときにどう考えたかを、専門外の人にも分かる言葉で話せるように整理します。

インターンでは実際の部署で進行中のテーマを担当するので、自分の研究の進め方を話せると、受け入れる部署もイメージしやすくなります。

AI面接やWeb面談に備えて、限られた時間で結論から話す練習もしておくと安心です。

研究室の先輩や先生に説明を聞いてもらい、分かりにくい点を直しておきましょう。

学部生は、卒業研究や授業の実験で自分で工夫した点を整理しておきます。

日東電工のインターンで評価される人物像

マイナビ2027の掲載では、日東電工は何事にも主体的に挑みチャレンジを楽しめる人、チームで協力して取り組める人を求めていると書かれています。

公式のCHROのメッセージには、好奇心を持って一歩踏み出し、どんな難題も諦めず、粘り強くチャレンジする心構えを持ってほしいと書かれています。

企業文化として、チャレンジ、チームワーク、風通しの良い環境が挙げられています。

以下で、人物像を選考でどう伝えるかを見ていきます。

主体的に挑み、チャレンジを楽しめる人

ナビの掲載にある主体的に挑みチャレンジを楽しめる人は、自分から新しいことに取り組む姿勢を表しています。

CHROのメッセージにある、どんな難題も諦めず粘り強くチャレンジするという言葉も、同じ考え方です。

選考に向けては、自分から課題を見つけて挑戦し、粘り強く取り組んだ経験を整理しておきましょう。

研究で思うような結果が出ないときに、どう工夫して続けたかといった経験が当てはまります。

何に挑戦し、どんな壁があり、どう乗り越えたかを順番に書き出しておくと話しやすくなります。

整理した経験は、エントリーシートと面談の両方で使えます。

結論から話す練習もしておきます。

数字で表せる成果があれば添えましょう。

考えた過程も添えます。

チームで協力して取り組める人

ナビの掲載にあるチームで協力して取り組める人は、企業文化のチームワークにもつながっています。

日東電工の製品は、研究開発、生産技術、製造、品質保証、営業など、多くの部門が協力して形にします。

選考に向けては、周りの人と協力して成果を出した経験を1つ選んでおきましょう。

その中で、自分がどんな役割を担い、意見の違いをどうまとめたかを具体的に話せると、人物像に重なります。

風通しの良い環境という言葉に合わせて、立場の違う人と率直に話し合った経験があれば、それも話せるようにしておきます。

経験を話すときは、自分が果たした役割をはっきりさせておきましょう。

具体的な場面を1つ選んでおくと、面談でも話しやすくなります。

日東電工のインターンに落ちたら本選考は受けられない？

日東電工のインターンに落ちた場合の扱いは、公式には書かれていません。

ただし、公式の本選考の流れには、インターンへの参加は条件として入っていません。

キャリタスの掲載には、インターンの応募者の情報を採用活動の開始以降に活用しないと読める記載があります。

インターンに落ちた人は、エントリーシートで職種を選んだ理由が伝わったかを振り返り、本選考に向けて直しておきましょう。

選考なしの事業所見学会や座談会に参加して、会社を知る機会を作ることもできます。

本選考ではエントリーシート、適性検査、3回の面接があるので、インターンの選考の経験はそのまま生かせます。

落ちた経験を振り返っておけば、本選考で同じつまずきを避けられるはずです。

日東電工のインターンに関するよくある質問

日東電工のインターンについて、検索で多い疑問に回答します。

日東電工のインターンまとめ

日東電工の28卒向けの技術系インターンシップは、8月から9月に実際の部署でテーマを担当するプログラムで、募集人数は40〜50人程度でした。

今受け付けているのは、理系限定の事業所見学会と社員座談会で、締め切りは11月18日、選考はなく抽選です。

インターン参加者の優遇や早期選考の記載はなく、本選考の条件にもインターンへの参加は入っていません。

本選考は、ES、適性検査、3回の面接の流れで、1つの職種を選んで応募します。

まずは事業所見学会に申し込み、職種を選んで本選考の準備を進めましょう。

事業所見学会では、関心のある職種の社員が登壇する回を選ぶと、仕事の話を具体的に聞けます。

最新の日程はマイナビで確かめます。