HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
大王製紙の28卒向けのインターンはいつ開かれ、今から申し込めるものはあるのかが気になっている学生も多いはずです。
大王製紙の28卒向けのプログラムは、事務系のワークショップと技術系のインターンの受付がすでに終わっていて、今申し込めるのは機電系向けの可児工場の1日の見学会です（2026年10月2日確認）。
公式の採用サイトとナビの企業掲載には、早期選考やインターン参加者の優遇の記載はありません。
この記事では、公式情報とナビの企業掲載をもとに、28卒のプログラムの日程と選考、マイページ、本選考の流れ、今からできる準備を整理します。
目次［目次を全て表示する］
大王製紙の28卒インターンの概要
大王製紙の28卒向けのプログラムは、事務系のワークショップ、技術系のインターン、機電系の工場見学会の3つに分けられます。
事務系と技術系の多くはすでに受付を終えていて、今申し込めるのは可児工場の見学会です。
28卒のマイページは、インターンの会員サービスとして2026年4月1日から2027年2月28日まで提供される予定です。
採用サイトのENTRYの2028年から登録でき、マイナビの会員IDを使って登録することもできます。
以下で、受付中のものと終わったものを見ていきます。
受付中の可児工場の1日の見学会
リクナビの28卒向けの掲載では、機械系と電気電子系を専攻する学生向けのエリエール関連商品の製造工場の1日の見学会が受付中です。
日程は2026年10月30日（金）で、会場は岐阜県の可児工場、工場見学と座談会が対面で行われます。
リクナビからエントリーしたあと、マイページで予約を申し込む流れで、選考の記載はありません。
報酬はなく、参加に伴う交通費と宿泊費は会社の規定にもとづいて支給されると書かれています。
締め切りの日付は書かれていませんが、10月2日の時点で締め切りまであと7日と表示されていました。
機電系の学生で関心がある人は、10月上旬のうちに予約を済ませましょう。
定員は書かれていないので、早めに申し込むと安心です。
事務系のワークショップ（受付終了）
事務系は、文理不問で、営業を体験するワークショップが2つ開かれます。
2日間のワークショップは東京で10月下旬、大阪で11月上旬に対面で開かれ、1日のワークショップは11月中旬にZoomで開かれます。
どちらも各回の参加者は10〜30人未満で、応募の締め切りは2026年9月27日でした。
選考は、ES、適性検査、グループディスカッションの順で、2つのワークショップのESは同じものです。
参加の条件は全学年全学部全学科で、報酬、交通費、宿泊費は支給されません。
マイナビ2028の一覧には、今は応募受付中のコースはないと表示されています。
次の募集が出た場合に備えて、マイページへの登録を済ませておきましょう。
技術系のインターン（受付終了）
技術系は、愛媛の三島工場で、電気電子系と機械系の学生向けの5日間と3日間のインターン、1日の工場見学会が開かれました。
日程は8月中旬と9月中旬で、どれもUnivaの掲載で受付を終えています。
リクナビの機械系の3日間のエンジニア体験は、8月19日から21日、9月2日から4日、9月16日から18日に開かれ、ESの締め切りは開催日の1か月前でした。
プログラムでは、先輩社員1名に学生2〜4名ほどの少人数のチームで、担当の設備の現場を回ると紹介されています。
28卒の技術系の秋冬の回は見つかりませんでした。
27卒では、10月から12月に3日間、12月下旬に5日間の回が開かれていたので、28卒でも追加の募集が出る可能性があります。
Univaやマイナビの掲載とマイページを、こまめに確かめておきましょう。
大王製紙のインターンの特徴と28卒の受付状況
大王製紙のインターンは、事務系の営業体験のワークショップと、技術系の工場でのエンジニア体験に分かれています。
事務系は、文理や学年を問わず参加できる営業体験のワークショップが、東京と大阪の対面とWEBで開かれます。
技術系は、愛媛の三島工場などで、先輩社員1名に学生2〜4名ほどの少人数のチームで現場を回るプログラムが開かれていました。
28卒向けの事務系のワークショップは9月27日、技術系のインターンは夏に締め切られています。
今申し込めるのは、リクナビに載っている機械系と電気電子系の学生向けの可児工場の1日の見学会で、開催は2026年10月30日です。
機電系以外の学生は、今後の秋冬の追加の募集をマイページとナビの企業掲載で確かめる必要があります。
出典：大王製紙 新卒採用サイト、マイナビ2028・リクナビ・Univa の企業掲載（2026年10月2日確認）。
大王製紙の会社概要
大王製紙は、ティッシュやトイレットペーパーのエリエールなどで知られる製紙会社で、本社は東京と愛媛にあります。
工場は岐阜と愛媛にあり、グループ会社は福島、栃木、静岡などにあります。
採用は、事務・営業系総合職と技術系総合職に分かれています。
採用サイトは2025年12月15日に、新卒とキャリアの採用サイトが一つにまとめられました。
以下で、職種、勤務地と初任給、採用人数を見ていきます。
数字は公式の募集要項とナビの企業掲載のものです。
職種
事務・営業系総合職の仕事には、紙・板紙やホーム&パーソナルケアの営業、マーケティングや広告宣伝などの企画、総務や法務、人事、経理・財務などのコーポレートがあります。
技術系総合職は、機械系、電気・電子系、化学系、森林科学系に分かれています。
27卒のマイナビの企業掲載では、このほかに土木建築系と情報系総合職のコースもありました。
事務・営業系は全学部全学科が対象で、技術系の森林系は林学系の専攻で、文系も可と公式に書かれています。
技術系の職種は工場での仕事が中心になるので、インターンや見学会で現場を見ておくと仕事の中身をつかみやすくなります。
職種ごとに選考の流れも少し違うので、受けたい職種を先に決めておくことが大切です。
自分の専攻がどの職種に当てはまるかは、募集要項で確かめましょう。
勤務地と初任給
勤務地は、本社（東京、愛媛）、工場（岐阜、愛媛）、各支店や営業所、グループ会社、海外拠点と公式に書かれています。
初任給は、2026年4月実績で学部卒248,000円、修士了258,000円、高専卒215,000円です。
マイナビ2027の企業掲載も、学部卒248,000円、修士258,000円で、公式と一致しています。
技術系は愛媛の三島工場や岐阜の可児工場で働く可能性があり、事務系も全国の支店や営業所に配属される可能性があります。
マイナビ2027の技術系のコースには、説明会と選考で交通費と宿泊費を支給すると書かれていました。
勤務地の幅が広いので、どこで働く可能性があるかを説明会で確かめておくと安心です。
出典：大王製紙 新卒採用 募集要項（2026年10月2日確認）。
採用人数
マイナビ2028の前年データでは、新卒の採用実績は2024年が18名、2025年が39名、2026年が84名でした。
2026年の84名のうち、男性が60名、女性が24名です。
27卒のマイナビの企業掲載では、事務系総合職が26〜30名、技術系の化学系が11〜15名の募集とされていました。
機械系は6〜10名、電気電子系と土木建築系、情報系は1〜5名で、森林系は若干名でした。
採用の数はここ3年で大きく増えていますが、28卒の採用予定はまだ出ていません。
技術系の職種は枠が小さいものもあるので、専攻に合う職種の募集人数を確かめておきましょう。
選考の倍率は公表されていません。
数字は時点ごとに読み分けておきます。
大王製紙のインターンの選考フロー
大王製紙のインターンの選考は、プログラムによって選考がある場合とない場合があります。
事務系のワークショップは、ES、適性検査、グループディスカッション、参加決定の順に進みました。
適性検査は2日間のワークショップの掲載で9月29日の正午までの受検とされ、夏の事務系のワークショップにエントリーした人は適性検査の再受検は不要と書かれていました。
技術系の3日間のエンジニア体験は、開催日の1か月前までにESを提出する形でした。
可児工場の1日の見学会には、選考の記載がありません。
適性検査の種類は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
事務系のワークショップに応募する場合は、ESと適性検査、グループディスカッションの準備が必要になります。
選考の結果の連絡の時期は、公式には書かれていません。
大王製紙のインターンの倍率・難易度
大王製紙は、インターンの倍率や応募者数を公表していません。
手がかりになるのは定員で、事務系のワークショップは各回10〜30人未満とされています。
技術系のインターンの定員は、公式にもナビの掲載にも書かれていませんでした。
事務系は全学年全学部全学科が対象なので、幅広い学生が応募できる一方、各回の枠は大きくありません。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、大王製紙が出した数字ではない点に注意しましょう。
倍率の数字より、ESでなぜ大王製紙のプログラムに参加したいのかを具体的に書けるかが大切です。
インターンの倍率の考え方は、次の記事でも詳しく紹介しています。
技術系は専攻ごとに対象が分かれているので、自分の専攻が対象かを先に確かめておきます。
大王製紙のインターン優遇はある？
大王製紙の公式の採用サイト、マイナビ、リクナビ、Univaのどこにも、早期選考や参加者の優遇、特別選考の記載はありません。
関係する記載は、夏の事務系のワークショップにエントリーした人は、秋のワークショップの応募で適性検査の再受検が不要という一文だけです。
これはワークショップの応募での扱いで、本選考で優遇されるとは書かれていません。
インターンに参加すると、営業の仕事や工場の現場を自分の目で確かめられます。
その経験は、本選考のESや面接で話す志望の理由に具体性を持たせる材料になります。
インターンは優遇を得るためではなく、仕事を知って志望を固めるための機会と考えて参加しましょう。
参加できなかった人も、本選考には応募できます。
大王製紙の本選考の選考フロー
大王製紙の公式の採用サイトでは、本選考はエントリー、ESの提出とWEB適性検査、グループディスカッション、一次面接、最終面接、内々定の順に進みます。
事務・営業系と技術系の流れは同じですが、技術系のグループディスカッションは職種によって行わない場合があると書かれています。
27卒のマイナビの企業掲載では、事務系総合職と化学系は、ES、適性検査、動画選考、グループディスカッション、個別面接2回の流れでした。
機械系、電気電子系、土木建築系などはグループディスカッションがなく、1次面接はWEB、最終面接は対面とされていました。
選考の流れは変わる可能性があると、公式にも書かれています。
28卒の本選考の情報はまだ出ておらず、マイナビ2028の採用データは2027年卒向けの掲載の一部を抜き出したものと注記されています。
28卒の本選考の情報が出たら、職種ごとの選考の流れを改めて確かめましょう。
大王製紙のインターンの選考を通過するためのポイント
大王製紙のプログラムに向けては、事業と商品を理解すること、適性検査に備えること、技術系は研究を分かりやすく話すことの3つを準備しておきます。
事務系はESとグループディスカッション、技術系はESと面接が中心になります。
どれも本選考の準備にそのままつながります。
今後の追加の募集に備えて、年内に準備を進めておきましょう。
以下で、それぞれの進め方を見ていきます。
特に事務系は、ESと適性検査の準備を早めに始めておくと安心です。
事業と商品を理解する
大王製紙は、エリエールなどの家庭紙と、紙・板紙の2つを大きな事業の柱にしています。
ESや面接では、身近な商品がどう作られ、どう届けられているかに目を向けて話すと、考えが伝わりやすくなります。
スーパーやドラッグストアで売り場を見て、どの商品がどう並べられているかを確かめるのも一つの方法です。
事務系の営業体験のワークショップを受ける人は、営業の仕事が商品を店に届けるまでにどう関わるかを考えておきましょう。
会社の事業の流れは、採用サイトや会社の紹介のページで確かめられます。
調べたことは、自分なりの気づきを一言添えてメモに残しておくと、ESの材料になります。
なぜ他の製紙会社ではなく大王製紙なのかも、自分の言葉で説明できるようにしておきます。
適性検査とグループディスカッションに備える
事務系のワークショップと本選考では、ESのあとに適性検査とグループディスカッションがあります。
適性検査の種類は書かれていないため、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解いておくのが確実です。
時間を計りながら解く練習を重ねておくと、本番で時間が足りなくなる心配も減ります。
グループディスカッションは、友人と時間を区切って練習しておくと、本番でも落ち着いて臨めます。
話し合いでは、自分の意見を言うだけでなく、論点を整理したり、周りの意見をまとめたりする役割も意識しましょう。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
夏のワークショップに応募した人は、秋の応募で適性検査の再受検が不要とされていたので、早めの受検にも意味があります。
技術系は研究を分かりやすく話す
技術系の本選考は、機械系や電気電子系などでグループディスカッションがなく、面接が中心になります。
面接に向けては、自分の研究や学んできたことを、専門外の人にも分かる言葉で説明する練習をしておきましょう。
研究の目的、工夫した点、うまくいかなかったときにどう考えたかを順番に話せると、考え方が伝わります。
工場の設備や製造の工程に関わる仕事なので、自分の専攻がどの場面で生かせるかを考えておくことも大切です。
Univaの掲載では、求められる能力としてコミュニケーション能力と課題解決力が挙げられていました。
研究室やチームで課題を解決した経験を、具体的な場面で話せるようにしておくと安心です。
工場見学会に参加できる人は、現場で感じたことを面接で話す材料にしましょう。
大王製紙のインターンで評価される人物像
大王製紙の公式の採用サイトには、求める人物像としてまとめた文は見つかりませんでした。
技術系のプログラムのUnivaの掲載には、求められる能力としてコミュニケーション能力と課題解決力が書かれています。
先輩社員1名に学生2〜4名ほどの少人数で現場を回るプログラムでは、社員や仲間と話し合いながら課題に取り組む姿勢が求められると考えられます。
事務系の営業体験のワークショップでも、お客様の課題を聞き取り、解決の方法を考える力が試されると考えられます。
選考に向けては、仲間と協力して課題を解決した経験を1つ選び、何を考えてどう行動したかを整理しておきましょう。
その経験と、大王製紙で取り組みたい仕事を一本の話としてつなげると、ESと面接で考えが伝わりやすくなります。
整理した内容は、ESの下書きにもそのまま使えます。
大王製紙のインターンに落ちたら本選考は受けられない？
大王製紙のインターンに落ちても、本選考には応募できます。
本選考の応募の条件に、インターンへの参加は入っていません。
公式にもナビの掲載にも、インターンの参加者を本選考で優遇するという記載はありません。
インターンの選考に落ちた人は、ESのどこが伝わりにくかったか、グループディスカッションでどう振る舞ったかを振り返っておきましょう。
本選考では、ES、適性検査、グループディスカッション、2回の面接があるので、インターンの選考の反省はそのまま生かせます。
今後の秋冬の追加の募集や工場見学会など、仕事を知る機会は他にもあるので、マイページの案内を確かめておきます。
28卒の本選考の情報が出たら、すぐに動けるよう準備を進めておきましょう。
大王製紙のインターンに関するよくある質問
大王製紙のインターンについて、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月2日に確認した公式の採用サイトとナビの企業掲載の記載にもとづきます。
10月2日の時点で申し込めるのは、リクナビに載っている機械系・電気電子系向けの可児工場の1日の見学会（10月30日開催）です。事務系のワークショップと技術系のインターンは受付を終えています。
公式の採用サイトとナビの企業掲載に、早期選考や参加者の優遇の記載はありません。
採用サイトのENTRYの2028年から登録できます。マイナビの会員IDを使って登録することもできます。
技術系のプログラムは機械系や電気電子系の専攻が対象です。事務系のワークショップは全学年全学部全学科が対象でした。
2026年4月実績で、学部卒248,000円、修士了258,000円、高専卒215,000円です。
大王製紙のインターンまとめ
大王製紙の28卒向けのプログラムは、事務系のワークショップと技術系のインターンの受付が終わっています。
今申し込めるのは、機電系の学生向けの可児工場の1日の見学会で、開催は10月30日です。
早期選考や参加者の優遇の記載はなく、インターンに落ちても本選考には応募できます。
本選考は、ESとWEB適性検査、グループディスカッション、2回の面接の流れで、技術系の一部はグループディスカッションがありません。
まずは28卒のマイページに登録し、秋冬の追加の募集と本選考の案内を見逃さないようにしましょう。
技術系の秋冬の回は27卒では開かれていたので、28卒でも追加の募集が出る可能性があります。
機電系の学生は、10月30日の可児工場の見学会への予約を早めに済ませておきましょう。
