【28卒】住友電気工業のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

住友電気工業（住友電工）のインターンへの参加を検討しているものの、選考フローや倍率、優遇制度について詳しく知りたいという就活生は多いのではないでしょうか。

住友電気工業は自動車部品・情報通信・エレクトロニクスなど多角的な事業を展開するグローバル素材メーカーです。技術職・事務職ともにインターンシップを実施しており、特に理系の大学院生から高い人気を集めています。

インターンシップの選考は書類選考から始まり、適性検査・面接と複数のステップがあるため、事前に全体像を把握しておくことが通過への近道です。また、参加後の優遇制度についても一部の参加者に早期選考案内が届くことが口コミ等で知られており、本選考を有利に進めるためにもインターン参加の意義は大きいと言えます。

本記事では、住友電気工業のインターンの特徴・内容・選考フロー・倍率・優遇制度・落ちた後の本選考対策まで、28卒を対象に詳しく解説します。インターン選考を突破して内定に近づきたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

【住友電気工業のインターン】特徴と魅力は？

住友電気工業のインターンシップには、他の大手メーカーとは一線を画すいくつかの特徴があります。

まず、プログラムの多様性が挙げられます。技術系・事務系それぞれに複数のプログラムが用意されており、1day・2days・職場体験型（数週間）といったバリエーションから自分のスケジュールや目的に合ったものを選べます。職場体験型では実際の開発テーマに携わることができるため、仕事の実態を深くつかめる点が大きな魅力です。

次に、実務に直結したテーマ設定です。過去には「生成AIを活用した業務改善」「洋上風力発電所向け海底ケーブル工事の設計」「光ファイバ増幅器の特性評価と設計最適化」など、現場の最前線で取り組んでいる課題がそのままインターンのテーマになっています。座学中心のプログラムではなく、実際に手を動かす経験ができる環境です。

また、社員との距離が近い点も特徴として挙げられます。インターン期間中に現場社員や研究者と直接議論する機会が多く、住友電工の企業文化や仕事のやりがいをリアルに感じられると参加者から評価されています。さらに、インターン終了後に懇親会が実施されることもあり、そこでのコミュニケーションが本選考の参考材料になるケースもあると言われています。

【住友電気工業のインターン】会社概要の紹介

まず住友電気工業の基本的な企業情報を確認しておきましょう。

正式名称	住友電気工業株式会社
所在地	大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル
代表者	代表取締役社長 井上 治
設立	1911年（創業1897年）
資本金	997億円
事業内容	自動車関連事業・情報通信関連事業・エレクトロニクス関連事業・環境エネルギー関連事業・産業素材関連事業
従業員数	連結288,145人・単独7,124人（2025年3月末時点）
HP	https://sei.co.jp/

住友電気工業の採用倍率

住友電気工業の採用倍率について公式の数値は公表されていません。ただし、大手素材・非鉄金属メーカーの中でもトップクラスの人気を誇る企業であることから、採用倍率は数十倍程度にのぼることもあるとも言われています。特に技術職では理系大学院生の応募が集中するため、競争は決して易しくありません。

住友電気工業の平均年収

住友電気工業の平均年収は約850万円（2025年3月期・平均年齢43.2歳）とも言われています。大手メーカーの中でも水準は高く、長期勤続による年収の伸びも期待できる環境です。初任給については毎年改定されるため、最新の採用サイトで確認することを推奨します。

理系はどのような職種がある？

住友電気工業の技術系職種は多岐にわたります。主な職種として以下が挙げられます。

• 研究・開発職（材料・デバイス・通信・電力など）
• 設計・エンジニアリング職（自動車部品・電線・ケーブル設計など）
• 生産技術・製造技術職
• 情報システム・デジタル推進職
• 品質管理・品質保証職

専攻分野は電気・電子・機械・情報・化学・材料・物理など幅広く、理工系のあらゆる専攻が活躍できる場があります。

採用実績のある大学・大学院

住友電気工業では、東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学・名古屋大学・九州大学・東京工業大学などの国公立大学大学院や、慶應義塾大学・早稲田大学などの難関私立大学からの採用実績があります。技術職では大学院卒の採用が中心ですが、学部卒での採用実績もあります。

なお、採用は学校名のみで判断するわけではなく、専攻・研究内容・スキルのマッチングが重視される傾向があります。

【住友電気工業のインターン】インターンの概要

インターンの内容

住友電気工業のインターンシップは、大きく「技術系」と「事務系」の2種類に分かれています。

技術系インターンシップでは、職場体験型（数週間）と短期プログラム（1〜2days）が提供されています。職場体験型では研究所や開発部門に配属され、実際の開発テーマに沿った業務を経験します。短期プログラムでは新規事業企画ワークやケーススタディが実施されます。

事務系インターンシップでは、1day〜2daysのプログラムが実施されており、ビジネスワークや会社紹介、社員との対話などが中心です。営業・経営企画・人事・調達など文系職種の仕事を体験できます。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

住友電気工業のインターンシップは、夏・秋・冬と複数の時期にわたって実施されます。過去の実績をもとにした目安は以下の通りです（年度によって変更される場合があります）。

• 夏インターン（事務系）：9月頃開催・エントリーは6〜7月頃
• 秋・冬インターン（技術系・事務系）：10〜12月開催・エントリーは8〜10月頃
• 冬インターン（事務系1day）：2月頃開催・エントリーは12〜1月頃

応募締め切りは早いものでは夏前から始まります。公式採用サイト（sei.co.jp/career/fresh/）でのエントリー受付期間を必ず確認し、早めに準備を進めましょう。

住友電気工業のインターンの特徴

住友電気工業のインターンシップの特徴をまとめると以下の点が挙げられます。

• 職場体験型では実際の開発テーマに取り組む実践的な内容
• 技術系・事務系それぞれに複数プログラムが存在し、選択肢が幅広い
• 理系大学院生の参加者が多く、生物・工学・情報など専攻は多岐にわたる
• インターン後に懇親会が実施されることがあり、社員との接点が生まれる
• 一部の参加者に本選考での早期選考案内が届くことがある

【住友電気工業のインターン】インターンの選考フロー

住友電気工業のインターン選考は複数のステップで構成されています。参加プログラムや時期によって一部異なる場合がありますが、技術系の一般的な選考フローは以下の通りです。

なお、1dayや2daysの短期プログラムでは面接が省略されESと適性検査のみの場合もあります。職場体験型の長期プログラムほど選考ステップが多い傾向があります。

【住友電気工業のインターン】インターンの倍率・難易度

住友電気工業のインターン選考は、大手電機・素材メーカーの中でも倍率が高い部類に入ると言われています。ここでは難易度・倍率・通過率について詳しく解説します。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

住友電気工業のインターン選考の難易度は「やや高め〜高め」と評されることが多い傾向にあります。特に職場体験型（数週間）の技術系プログラムは定員が限られており、競争が激しくなります。一方、1dayや事務系プログラムはやや通過しやすい傾向がある、とも言われています。

ES・Webテスト・面接のいずれも一定の対策が必要です。特にESでは「研究概要を非専門家にわかりやすく説明する」能力が問われるため、書き方の工夫が通過率に影響します。

倍率が高い理由

住友電気工業のインターン倍率が高くなる主な理由は以下の通りです。

• 企業知名度・安定性の高さ：住友グループの一員として100年以上の歴史を持ち、安定性・待遇の良さから応募者が集中しやすい
• 事業の多様性：自動車・通信・エネルギーなど幅広い分野を手がけるため、理系のあらゆる専攻から応募が集まる
• 本選考優遇の期待：インターン参加が本選考での優位性につながるとの噂が広まり、早期から応募者が増加しやすい
• 定員の少なさ：特に職場体験型は受け入れ人数が限られるため、相対的に倍率が上がりやすい

選考通過率はどれくらい？

住友電気工業のインターン選考通過率について公式の数値は発表されていません。就活口コミサイト等の情報をもとにすると、各選考ステップの通過率は決して高くなく、最終的な参加倍率は数倍〜十数倍程度にのぼることもあるとも言われています。通過率を上げるためにも、ES・Webテスト・面接のそれぞれに十分な対策が不可欠です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは就活序盤でありながら人気が集中しやすく、倍率が高くなる傾向があります。一方、冬インターンは夏に落ちた就活生も再応募するため応募者数自体は多くなりますが、プログラム数・定員数も増える傾向があります。住友電気工業においても夏の職場体験型プログラムの倍率が特に高いとも言われていますが、冬も同様に競争は激しいため、どちらの時期でも早めの準備が大切です。

【住友電気工業のインターン】インターン優遇はある？

住友電気工業のインターンに参加することで本選考での優遇を期待している就活生も多いでしょう。実際の優遇状況について解説します。

早期選考優遇

住友電気工業のインターンシップに参加した学生の一部に、インターン後の懇親会や個別連絡を通じて早期選考の案内が届くことがある、と口コミで報告されています。全員が優遇されるわけではなく、インターン期間中の評価やパフォーマンスによって案内の有無が異なると見られています。早期選考では本選考の一部ステップが免除されるケースもあるとも言われています。

本選考優遇

就活会議等の口コミサイトの情報によると、インターン参加者のうち「優遇があった」と感じた割合は3割程度、「優遇がなかった」と感じた割合は7割程度とも言われています。ただし「優遇なし」と回答した学生の中にも、面接で研究内容を深掘りされずスムーズに進んだという体験談があり、インターン経験そのものが本選考でのアピール材料になることは間違いありません。

公式には「インターン参加による本選考の優遇はない」とアナウンスされている場合もありますが、実態として評価の参考にされる可能性は否定できません。

リクルーター・推薦との関係

住友電気工業では大学推薦（学校推薦）の制度を設けていることが知られています。特に理系大学院生は指導教員や大学からの推薦枠を通じた応募が可能な場合もあります。リクルーター制度については公式に詳細は公表されていませんが、インターン後の懇親会での社員との交流がその後のフォローアップにつながるケースがある、とも言われています。推薦を活用する場合は大学の就職支援窓口への早めの相談が有効です。

【住友電気工業のインターン】学部生と院生どちらが有利？

住友電気工業の技術系採用は大学院卒（修士・博士）が中心と言われています。職場体験型インターンシップにおいても、大学院生・特に修士課程の学生が参加者の多数を占める傾向があります。研究内容の深さや専門知識の幅が評価されるため、院生のほうが技術系インターンでは有利になりやすいと言えます。

一方、事務系インターンシップや1dayプログラムは学部生でも参加できるものが多く、学部生が不利というわけではありません。文系・理系を問わず応募可能なプログラムもあります。学部生の場合は事務系・経営系のプログラムを中心にエントリーするのが現実的です。

総じて言うと、技術系の職場体験型では院生が有利、事務系や短期プログラムでは学部生・院生ともに同等の土俵で競うイメージです。自分の立場に合ったプログラムを選択することが重要です。

【住友電気工業のインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

「なぜ住友電気工業のインターンに参加したいのか」という志望動機は、ESでも面接でも必ず問われる最重要項目です。「大企業だから」「安定しているから」という漠然とした理由では選考を通過しにくいため、以下のポイントを押さえた志望動機を準備しましょう。

• 住友電気工業の事業分野・製品の中で具体的に興味を持ったもの
• 自分の専攻・研究テーマとの接点
• インターンを通じて何を学び、どう活かしたいか

公式サイトのインターン情報・事業紹介・統合報告書などを読み込み、具体的なエピソードを盛り込むことで説得力が増します。

Webテスト・適性検査の対策をする

住友電気工業のインターン選考では適性検査が課されます。テスト形式の詳細は公開されていませんが、言語・非言語の基礎能力と性格検査が含まれることが多い傾向があります。選考ステップのひとつとして足切りに使われる可能性があるため、複数の問題集や模擬テストで早めに対策しておくことをおすすめします。特に非言語（数的処理）は短時間で解くスピードが求められます。

研究概要・技術面接の対策をする

住友電気工業の技術系インターン面接では、「研究内容を専門外の人にも分かりやすく説明する能力」が特に重視されると複数の口コミで報告されています。難しい専門用語をそのまま使うのではなく、図や例えを使って噛み砕いて説明できるよう事前に練習しておきましょう。

また、研究の目的・手法・現在の進捗・今後の展望をスムーズに答えられるように整理しておくことも重要です。面接官が技術的な深掘り質問をしてくることもあるため、想定QAを作って対策しましょう。

【住友電気工業のインターン】評価される人物像

住友電気工業が求める人物像は「技術とビジネスを橋渡しできる人材」「多様なフィールドで挑戦できる人材」と言われています。インターン選考でもこうした資質が評価されます。

専門知識を応用・発信できる人材

住友電気工業は素材・デバイス・システムなど高度な技術開発を行っており、専門知識の深さは選考において重要な評価軸です。ただし、専門知識を「内側に閉じた知識」として持っているだけでなく、社内外のステークホルダーに対してわかりやすく発信・応用できるかどうかが見られます。インターン面接での研究説明がそのまま評価につながるため、「伝える力」を意識的に磨きましょう。

グローバル・多角的な視野を持てる人材

住友電気工業は世界40カ国以上に事業を展開するグローバル企業です。インターン参加者にもグローバルな視点や、変化の激しいビジネス環境に対応できる柔軟な思考が求められます。自分の研究・専攻が社会課題やグローバルビジネスとどう結びつくかを意識して話せると高評価につながりやすいと言えます。また、チームで取り組む協調性や、積極的に問いを立てる主体性も評価されます。

【住友電気工業のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論として、インターンに落ちても本選考を受けることは可能です。住友電気工業はインターン不参加の学生も本選考に応募できる仕組みになっています。

ただし、インターン参加者が本選考の一部ステップで優位に立てる可能性がある点は意識しておきましょう。インターンに落ちた場合でも、以下のアクションが有効です。

• 落ちた原因を分析する：ESの書き方・Webテストのスコア・面接での回答内容のどこに問題があったかを振り返る
• 冬の別プログラムに再応募する：住友電気工業は複数のプログラムを実施しているため、夏に落ちても冬に挑戦できる
• OB・OG訪問で情報収集する：社員の声から企業理解を深め、志望動機の説得力を高める
• 本選考の対策を念入りに行う：インターン不参加でも選考突破している学生は毎年一定数おり、十分な対策で差を縮められる

インターン落ちを引きずらず、本選考に向けてスピーディーに切り替えることが大切です。

【住友電気工業のインターン】住友電気工業のインターンに関するよくある質問

なお、住友電気工業では参加形態によっては「オープン・カンパニー」に区分されるプログラムも存在しますが、本記事では慣例に従いインターンシップとして表記しています。

【住友電気工業のインターン】まとめ

本記事では、住友電気工業（住友電工）のインターンシップについて、特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考対策まで詳しく解説しました。

• 技術系・事務系ともに複数のプログラムがあり、職場体験型は数週間にわたる実践的な内容
• 選考はES→適性検査→面接の流れが基本で、倍率は数倍〜十数倍程度とも言われている
• インターン参加後の一部学生に早期選考の案内が届くことがある
• 技術系は大学院生が有利だが、事務系・短期プログラムは学部生も応募可能
• インターンに落ちても本選考への応募は可能であり、冬の再挑戦や本選考対策の強化で挽回できる

住友電気工業のインターンシップは、実務体験・社員との交流・本選考へのパスポートとして非常に価値の高い機会です。エントリーの準備はできるだけ早めに始め、ES・Webテスト・面接対策をしっかり積んで選考に臨みましょう。