【28卒】日本触媒のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日本触媒のインターンシップへの参加を考えているものの、「選考はどんな流れ？」「倍率はどのくらい？」「理系院生でないと不利？」といった疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。

日本触媒は高吸水性樹脂（SAP）をはじめとする世界シェアトップクラスの素材を手がける総合化学メーカーです。東証プライム市場に上場しており、理系学生から特に高い人気を誇る企業のひとつです。インターンシップも毎年多くの就活生が応募するため、しっかりとした準備が欠かせません。

インターンシップの選考では、ESの内容に加えてWebテスト（適性検査）が課されるケースが報告されています。倍率は非公開ですが、人気企業であることを踏まえると一定の競争率になると考えられます。参加コースや時期によって選考の有無・フローが異なる点も特徴的です。

本記事では、日本触媒のインターンシップについて、選考フロー・倍率・優遇制度・本選考との関係まで調査した情報をまとめてお届けします。早い段階から日本触媒を志望している方ほど、インターンシップへの参加が本選考の大きなアドバンテージになる可能性があります。ぜひ最後までお読みください。

【日本触媒のインターン】特徴と魅力は？

日本触媒のインターンシップは、技術系・事務系ともに開催されており、参加者が同社の事業・業務・職場環境を体験できるプログラムです。特に技術系コース（研究開発・生産技術・プロセス設計など）は理系院生・理系学部生を対象とした内容が充実しており、就業体験に近い形で業務の一部に触れられると参加者から評価されています。

事務系コースでは「営業体感ワーク」のような1日完結型のプログラムが設定されており、グループワークを通じて営業職の役割や業務の流れを体験できます。どのコースも社員との交流機会が設けられているため、企業文化や働き方のリアルな情報を得られる点が大きな魅力です。

化学メーカーのインターンシップとしては、世界トップシェアを誇る高吸水性樹脂や酸化エチレン関連製品など、グローバルに使われる素材の開発・製造現場に触れられる貴重な機会です。将来的に素材・化学業界で働くことを視野に入れている就活生にとって、企業理解を深める上で非常に有益なインターンシップといえます。

【日本触媒のインターン】会社概要の紹介

インターンシップへの応募前に、日本触媒の基本的な会社情報を押さえておきましょう。同社は大阪に本社を置く総合化学メーカーで、高吸水性樹脂・アクリル酸などの世界的な主力製品を持ちます。

日本触媒の採用倍率

日本触媒の新卒採用における正式な倍率は公開されていません。ただし、就活情報サイトに寄せられた口コミや体験談を踏まえると、文系では約60倍程度、理系では約30倍程度とも言われています。総合化学メーカーとしての知名度と安定性が高く、特に理系学生からの人気が高いため、インターンシップ選考においても相応の競争率が予想されます。

なお、インターンシップの倍率は本選考よりも高くなる場合・低くなる場合の両方があり、コースや開催時期によっても異なります。「倍率が高いから諦める」のではなく、しっかりとES・Webテスト・研究概要の準備をして臨むことが重要です。まずはエントリーして選考に挑戦することが、本選考へのアドバンテージを掴む第一歩です。

日本触媒の平均年収

日本経済新聞の開示データによると、日本触媒の平均年収は2025年3月期時点で約811万円（平均年齢39.2歳）程度とされています。化学業界の中でも高水準であり、福利厚生も充実していることが社員口コミからも伺えます。初任給については公式採用サイトで最新の募集要項をご確認ください。

年収水準の高さは「安定した大企業」という位置づけを裏付けており、理系院卒での入社後は研究開発職や生産技術職としてのキャリアパスが充実していると言われています。インターンシップを通じてリアルな待遇・職場環境について情報収集しておくことも有益です。

理系はどのような職種がある？

日本触媒の理系採用職種は多岐にわたります。主な職種として、研究開発（新素材・新製品の研究、触媒開発など）、生産技術（製造プロセスの改善・最適化）、プロセス設計（化学プラントの設計・エンジニアリング）、品質管理（製品の品質保証・分析）、技術営業（技術的な知識を活かした顧客提案）、データサイエンス・IT（デジタル化・データ活用推進）などが挙げられます。

特に研究開発と生産技術は採用人数が多く、理系院生のメインルートとなっています。化学・材料・応用化学・有機化学・高分子・プロセス工学などの専攻を持つ学生が多く活躍しており、大学での研究経験を直接活かせる環境が整っている点が日本触媒の魅力のひとつです。

採用実績のある大学・大学院

日本触媒の採用実績については、公式サイトでの大学名一覧掲載は確認されていません。ただし就活情報サイトの口コミや体験談から、旧帝国大学（東京大・京都大・大阪大・東北大・名古屋大・九州大・北海道大）、早稲田大・慶應義塾大、MARCH・関関同立、地方国公立大（愛媛大・佐賀大など）からの採用実績が報告されています。

学部卒と院卒の比率については非公開ですが、技術系職種では大学院修士課程修了者が多数を占めるとも言われています。理系学生の場合は大学院への進学が採用上のアドバンテージになりうる可能性があります。なお、採用実績の具体的な大学名・人数については、公式サイトや採用担当への問い合わせでご確認ください。

【日本触媒のインターン】インターンの概要

日本触媒のインターンシップは、技術系・事務系ともに毎年複数のコースが設定されています。コースごとに期間・内容・対象者が異なるため、自身の専攻や志望職種に合ったプログラムを選ぶことが重要です。

インターンの内容

技術系コースでは、研究開発・生産技術・プロセス設計などの職種を体験できるプログラムが用意されています。就業体験型（数日〜1週間程度）のコースでは、実際の研究室や製造現場に近い環境での課題に取り組む機会があると参加者の体験談で報告されています。具体的には、テーマ研究の一部体験・社員との技術ディスカッション・プラントや施設見学などが含まれる場合があります。

事務系コース（営業体感ワーク等）は1日完結型のプログラムが中心で、人事からの会社説明後にグループワークに取り組む形式が採られています。グループで営業課題に挑戦しながら、化学メーカーにおける営業職の役割や業務フローを体験することができます。いずれのコースも社員との交流セッションが設けられており、OB・OG訪問では聞きにくいリアルな職場情報を得られる貴重な機会となっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

日本触媒のインターンシップは、夏（8〜9月頃）と秋冬（11〜2月頃）に分けて開催されるケースが多いとされています。夏のインターンシップは6〜7月頃にエントリー受付が開始されることが多く、秋冬は9〜10月頃からエントリーが始まる場合があります。ただし、年度によって募集時期・コース設定が変わる可能性があるため、公式採用サイトやマイナビ・リクナビへの早めの登録と定期確認が不可欠です。

日本触媒の公式採用サイト（https://www.shokubai.co.jp/ja/recruit/）やマイナビ2027掲載ページで最新の締め切り情報を必ずご確認ください。インターンシップの募集枠は限られているため、プレエントリー後は速やかにESを完成させる準備をしておくことをおすすめします。

日本触媒のインターンの特徴

日本触媒のインターンシップには、いくつかの特徴的な点があります。まず、技術系と事務系でコースが明確に分かれており、自分の専攻・志望職種に合ったコースを選べます。次に、社員との交流機会が充実しており、現場の先輩社員から直接話を聞ける点が参加者から好評です。

また、正式にはキャリア教育の観点から「オープン・カンパニー」区分に分類されるプログラムも含まれます（本記事では業界慣例に従いインターンシップと表記しています）。コースによって就業体験の深さが異なるため、できるだけ実務に近いプログラムへの参加を狙うと企業理解が深まり、本選考でも有利に働く可能性があります。

【日本触媒のインターン】インターンの選考フロー

日本触媒のインターンシップ選考は、コースや時期によって若干異なる場合がありますが、就活情報サイトの体験談から確認できる基本的なフローは以下のとおりです。1日完結型の事務系コースでは抽選形式が採られるケースもあり、技術系の複数日程コースではES＋Webテストによる選考が実施される場合が多いようです。

【日本触媒のインターン】インターンの倍率・難易度

日本触媒のインターンシップ倍率は公式発表されていませんが、東証プライム上場の人気化学メーカーであることから、応募者数は毎年多いと考えられます。各コースの定員も限られているため、しっかりとした準備が通過のカギになります。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

日本触媒のインターンシップ選考は「易しい」とは言いにくいレベルです。本選考の採用倍率が理系で約30倍程度とも言われていることを考えると、インターンシップも一定の競争率があると考えるのが自然です。特に技術系コースでは研究概要の記述が求められる場合があり、大学での研究内容を分かりやすく・的確に伝えるスキルが問われます。

ただし、「倍率が高い＝ハイレベルな学生しか通過できない」というわけではなく、志望理由の明確さとESの完成度が通過を左右するという声も多くあります。早めに準備を始めた学生が有利になりやすいため、計画的な対策が重要です。

倍率が高い理由

日本触媒のインターン倍率が高いとされる主な理由は以下の点です。第一に、高吸水性樹脂をはじめとする世界シェアトップ製品を持つ安定企業としての知名度が高く、理系学生から特に人気を集めていること。第二に、化学業界の中でも平均年収水準が高く、福利厚生も充実しているという評判から応募者が集まりやすいこと。第三に、インターンシップの定員が限られているため、相対的に倍率が高くなりやすいことが挙げられます。

選考通過率はどれくらい？

日本触媒のインターンシップ選考通過率は公表されていません。就活情報サイトに投稿された体験談の数や本選考の採用倍率から推測すると、技術系コースでは書類選考の通過率は決して高くないと考えられます。一方、1日完結型の事務系コース（抽選型）では、エントリーすれば参加できる確率が比較的高い場合もあると報告されています。コースごとに難易度が異なる点を念頭に置きながら対策することが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏インターンシップと冬インターンシップのどちらが倍率が高いかは、公開データがないため断言できません。一般的に夏は開催企業が多く競合する分、一社あたりの応募が分散するとも言われます。冬（秋冬）は本選考が近い時期ということもあり、「本選考優遇につながるかも」という期待から応募者が増える傾向があるとも言われています。どちらのシーズンも早めのエントリーと入念なES準備が合否を左右する点は変わりません。まずは夏のインターンシップからチャレンジするのが日本触媒を深く知る近道です。

【日本触媒のインターン】インターン優遇はある？

日本触媒のインターンシップ参加による本選考優遇については、公式には明記されていません。ただし、就活情報サイトの参加者の声を見ると、インターン参加後に早期選考に案内された、もしくは本選考において有利に働いたと感じたという報告が一部確認されています。

早期選考優遇

インターンシップ参加者が本選考の一部ステップを免除されたり、通常よりも早い時期に選考に案内されるケースがあるとも言われています。ただし、これは年度やコースによって異なる可能性があり、公式に保証されている制度かどうかは不明です。インターンシップ参加後に担当社員や人事との接点ができることで、本選考前に有用な情報を得やすくなるという側面もあります。インターンシップへの参加はそれ自体が目的ではなく、本選考に向けた企業理解・関係構築の場として活用することが大切です。

本選考優遇

公式サイト上で「インターン参加者を本選考で優遇する」という明確な記述は確認されていません。しかし、インターンシップを通じて得た企業理解の深さ・社員との接点は、志望動機やESの説得力を大幅に高めます。選考の場で「インターンシップで〇〇を体験し、××の仕事に魅力を感じた」という具体的なエピソードとして語れることが、他の候補者との差別化につながります。優遇制度の有無に関わらず、インターンシップ参加のメリットは大きいと考えられます。

リクルーター・推薦との関係

日本触媒の採用において、大学の教授推薦（学校推薦）制度の有無については公式情報が確認できていません。理系採用では一部の企業がジョブマッチング型採用を採用していますが、日本触媒がその形式を採っているかについては現時点で明確な情報が見当たりません。リクルーター制度についても同様で、公式情報が確認できないため断言は避けます。最新の採用スキームについては、公式採用サイトや採用担当へのお問い合わせで確認されることをおすすめします。インターンシップ参加を機に社員と接点を持つことが、リクルーター的な接触のきっかけになる可能性はあります。

【日本触媒のインターン】学部生と院生どちらが有利？

日本触媒の技術系職種採用では、大学院修士課程修了者（理系院卒）が多数を占めるとも言われています。研究開発・生産技術・プロセス設計などの職種は専門的な知識・研究経験が求められるため、院卒が有利になりやすい側面はあります。インターンシップにおいても、技術系コースでは研究概要の提出が求められる場合があり、研究室での実験経験がある院生の方が応募しやすい構成になっているケースがあります。

一方、事務系コース（営業・総務・人事・財務など）では学部生も十分に参加・活躍できます。「理系院卒でないと参加できない」ということはなく、自分の志望職種に合ったコースを選ぶことが最も重要です。学部生の方も技術系コースへの参加を諦める必要はありませんが、研究概要の記述が求められる場合は丁寧な準備が必要です。インターンシップを通じて「自分はどのコースが合っているか」を見極める機会としても活用しましょう。

【日本触媒のインターン】選考通過するためのポイント

日本触媒のインターンシップ選考を突破するためには、ES・Webテスト・研究概要それぞれに対する入念な準備が必要です。以下のポイントを押さえて対策を進めましょう。

志望動機を完璧に答えられるようにする

インターンシップのESで最も重視される設問のひとつが「なぜ日本触媒を選んだか（志望理由）」です。「化学メーカーだから」「安定しているから」といった漠然とした理由では選考を通過できません。日本触媒が世界シェアトップを誇る高吸水性樹脂やアクリル酸など、具体的な製品・技術と自分の専攻・志向との接点を明確にすることが重要です。

志望動機を作る際は、日本触媒の中期経営計画・ESG戦略・グローバル展開の方向性を公式サイトで確認した上で、「自分がどのような貢献をしたいか」まで言語化しておくことをおすすめします。「インターンシップで何を学びたいか・何を体験したいか」という目的意識の明確さが、ES通過の大きなカギになります。

Webテスト・適性検査の対策をする

日本触媒のインターンシップ選考ではWebテスト（適性検査）が実施される場合があります。過去の体験談ではSPI・TG-WEB・玉手箱などの形式が報告されています。特定のテスト形式が毎年同じとは限らないため、主要なWebテスト形式を幅広く対策しておくことが無難です。

Webテストは「足切り」として機能することが多く、ESが高評価でもWebテストのスコアが低ければ通過できない可能性があります。テスト対策用の問題集や模擬テストサービスを活用して、本番前に十分な練習を積んでおきましょう。特に言語・非言語（数的処理）の基礎力強化が有効です。

研究概要・技術面接の対策をする

技術系コースのインターンシップ選考では、研究概要の提出を求められる場合があります。研究室での研究テーマ・目的・手法・結果を簡潔にまとめ、専門外の人にも伝わる言葉で説明できるよう練習しておきましょう。いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」として研究を取り上げる場合は、「何に取り組んだか」ではなく「どんな課題に直面し、どのように考え・行動したか」というプロセスを中心に構成することが有効です。

「研究の成果がすごいかどうか」よりも「困難にどう向き合ったか・論理的に考えられるか」が評価されると言われています。研究が思うように進んでいない段階であっても、自分なりの仮説と試行錯誤のプロセスを丁寧に言語化することが重要です。

【日本触媒のインターン】評価される人物像

日本触媒が採用選考・インターンシップを通じて評価する人物像は、同社の企業理念や事業特性から読み解くことができます。以下に代表的な2つの観点を示します。

変化を恐れずに挑戦し続けられる人

日本触媒は「触媒」という言葉が示すとおり、化学反応を促進・制御する技術を核に事業を展開してきた企業です。高吸水性樹脂や酸化エチレン誘導体など、時代の変化に合わせて新しい素材・製品を生み出し続けてきた歴史があります。そのため、現状に満足せず新しい課題に積極的に向き合える姿勢や、失敗を恐れずに挑戦できるマインドを持った人物が評価されると考えられます。

インターンシップ・本選考の場では、「失敗した経験とそこから何を学んだか」「前例のないことに取り組んだ経験」などを語れると、この観点での評価につながりやすいでしょう。自分の経験を「挑戦→困難→工夫→成果」の流れで整理しておくことをおすすめします。

専門性を活かして課題を解決できる人

理系職種においては、大学・大学院で培った専門知識を実際の業務課題に結びつけて考えられる力が求められます。化学・材料科学・プロセス工学などの知識をベースに、「どうすればより良い製品・プロセスを実現できるか」という問題解決志向が評価されます。

単に「研究が好き」という姿勢だけでなく、「研究の成果を社会に役立てたい」「日本触媒の技術・製品を通じて課題を解決したい」という目的意識を持てているかどうかが重要です。インターンシップの場でも、積極的に社員に質問し・考察する姿勢を見せることが好印象につながります。

【日本触媒のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

日本触媒のインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターンシップ不参加が本選考のエントリー資格を失うことを意味するわけではありません。毎年多くの就活生がインターンシップに参加せずに本選考から挑戦し、内定を得ています。

ただし、インターンシップに参加した学生と比較すると、企業理解の深さや社員との接点という面でのハンデが生じる可能性はあります。インターンシップに落ちた場合は、会社説明会・OB・OG訪問・採用担当者への質問などを活用して企業理解を深めることが有効です。インターンシップへの不参加を「もう終わり」と捉えるのではなく、「本選考に向けてどう準備するか」に切り替えることが重要です。

また、インターンシップは複数のコース・複数の時期（夏・冬）に開催される場合があります。1つのコースに落ちても別のコースや時期の募集に再エントリーできる可能性があるため、諦めずに公式採用サイトを確認しましょう。

【日本触媒のインターン】日本触媒のインターンに関するよくある質問

ここでは日本触媒のインターンシップについてよくある疑問をQ&A形式でまとめます。なお、正式にはキャリア教育の区分上「オープン・カンパニー」に分類されるプログラムも含まれますが、本記事では業界慣例に従いインターンシップと表記しています。

【日本触媒のインターン】まとめ

日本触媒のインターンシップは、技術系・事務系ともに充実したプログラムが用意されており、化学・素材業界を志望する学生にとって非常に価値ある機会です。選考ではES・Webテスト（適性検査）が中心となり、技術系コースでは研究概要の提出が求められる場合があります。

倍率や通過率は公開されていませんが、本選考の採用倍率が理系で約30倍程度とも言われる人気企業であることから、インターンシップも相応の競争率が見込まれます。志望動機の具体化・Webテスト対策・研究概要の言語化を早めに進めることが選考突破の近道です。

インターンシップへの参加は本選考における企業理解の深化・社員との接点形成という大きなアドバンテージになります。落ちた場合でも本選考への挑戦は可能です。まずはプレエントリーを済ませ、公式採用サイトで最新の募集情報を定期的にチェックしながら準備を進めてください。