【28卒】エーザイのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

エーザイは「hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）」という独自の企業理念を掲げ、患者さんとその家族のベネフィット向上を最優先に考える研究開発型グローバル製薬企業です。アルツハイマー病治療薬「レケンビ」など世界的に注目される新薬を送り出し、製薬業界の中でも特に研究開発力が高い企業として知られています。

エーザイのインターンシップは、MR職・研究開発職・生産技術職・コーポレートスタッフ職など複数のコースが用意されており、理系学生にとっては自分の専門を活かせる職種を体験できる貴重な機会です。特に理系の大学院生には研究開発系・生産技術系コースへの参加を検討する学生が多く、選考も一定の難度があると言われています。

インターンシップへの参加は本選考での優遇につながる可能性があるとされており、早期から選考対策を進めることが内定獲得への近道と言えます。エーザイは業界内でも知名度・人気ともに高く、競争倍率は低くないと見られています。

本記事では、エーザイのインターンシップの内容・選考フロー・倍率・優遇の有無・落ちた場合の本選考への影響まで、理系学生目線で徹底解説します。28卒でエーザイのインターンを目指す方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

【エーザイのインターン】特徴と魅力は？

エーザイのインターンシップ最大の特徴は、「hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）」という理念を体感できるプログラム設計にあります。患者さんの自宅を訪問したり、医療現場の課題をグループワークで考えたりと、単なる業務体験にとどまらず、エーザイが大切にする価値観を肌で感じられる内容になっています。

また、MR職・研究開発職・生産技術職・コーポレートスタッフ職など職種別にコースが分かれているため、自分の志望職種を絞り込んだ上で参加できる点も魅力です。理系学生にとっては、研究開発職や生産技術職のコースで実際の業務に近い体験ができるため、就職後のイメージを具体的に描きやすくなります。

さらに、インターンシップ参加後に本選考で優遇が得られる可能性があるとされており、早期内定を狙う学生にとって戦略的な意味でも重要な機会です。参加を通じて社員との接点が生まれ、リクルーターとの関係構築にもつながるケースがあると言われています。

【エーザイのインターン】会社概要の紹介

エーザイは1941年設立の研究開発型グローバル製薬企業です。東京証券取引所プライム市場に上場しており、国内外に幅広い事業基盤を持っています。以下に主要な会社情報をまとめました。

エーザイの採用倍率

エーザイの本選考での採用倍率は、就活情報サイトのデータによると約9〜10倍程度とも言われています。製薬業界大手の中でも知名度・研究力ともに高く、毎年多くの応募者が集まるため、競争率は決して低くありません。特に理系・薬学系の大学院生が多く志望する企業であり、学業成績や研究実績が選考で重視される傾向があります。

エーザイの平均年収

エーザイの平均年収は2025年3月期のデータで約1,056万円程度とも言われており（平均年齢44.6歳）、製薬業界の中でも高水準にあります。初任給は2026年入社の実績として、学部卒で月給約30万円、修士卒で月給約32万円程度が目安とも言われています。実際の年収は役職・年齢・職種によって異なりますので、正確な情報は採用サイトや説明会でご確認ください。

理系はどのような職種がある？

エーザイでは理系学生が活躍できる職種として、主に以下が挙げられます。

• 研究開発職：創薬研究・臨床開発・薬事など、新薬を生み出すプロセスを担う職種。薬学・生命科学・化学系の大学院生が多く志望します。
• 生産技術職：医薬品の製造・品質管理・プロセス開発を担当。工学系・薬学系の専門知識が活かせます。
• MR職（医薬情報担当者）：医師・薬剤師への情報提供を担う職種。理系・文系ともに採用対象です。
• コーポレートスタッフ職：データサイエンス・IT・経営企画など、理系知識を活かしたバックオフィス職も存在します。

採用実績のある大学・大学院

エーザイでは、薬学・理工系・医療系の難関国公立大学や有名私立大学・大学院からの採用実績が多い傾向があるとされています。具体的には東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学・慶應義塾大学・早稲田大学などの出身者が採用されているとの情報があります。ただし、特定の大学出身者だけが採用されるわけではなく、学業成績や研究内容・志望動機の質が重要な評価軸となります。

【エーザイのインターン】インターンの概要

インターンの内容

エーザイのインターンシップは、職種別に複数のコースが設けられており、参加者は自分の希望職種に合わせてコースを選んで応募します。各コースの主な内容は以下の通りです。

• MR職体験コース：医師・薬剤師へのアプローチ方法を学び、実際のMR業務を疑似体験するグループワーク中心のプログラム。文理問わず参加可能です。
• 研究開発職コース：創薬研究や臨床開発の現場を体験。専門知識を活かした課題解決ワークや社員との交流が含まれます。
• 生産技術職コース：医薬品製造・品質管理の現場見学や、プロセス改善に関するワークショップが実施されます。
• コーポレートスタッフ職コース：経営企画・人事・データサイエンスなどのバックオフィス業務を体験できます。

いずれのコースも、エーザイの企業理念「hhc」を軸に、患者さんや社会への貢献を意識したプログラム構成になっている点が共通しています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

エーザイのインターンシップは夏（8〜9月頃）と冬（12〜2月頃）の年2回程度実施されることが多いとされています。エントリー受付はマイナビ・リクナビ等の就活サイト経由となるケースが多く、夏インターンは5〜7月頃、冬インターンは10〜11月頃に締め切りを迎えることが一般的です。ただし募集時期・締め切りは年度によって変更になる場合があるため、必ずエーザイ公式採用サイトおよび各就活サイトで最新情報を確認してください。

エーザイのインターンの特徴

エーザイのインターンシップの大きな特徴として、「hhc理念の体感」を重視したプログラム設計が挙げられます。患者さんの生活をリアルに想像するワークや、実際に医療現場の課題に向き合うグループディスカッションを通じて、製薬業界の仕事の意義を深く理解できます。また、職種別コースが充実しているため、理系学生が研究・生産技術職の実態を体感しやすい環境が整っています。社員との座談会・ネットワーキングの機会も設けられており、業界・企業研究を深める場としても活用できます。

【エーザイのインターン】インターンの選考フロー

エーザイのインターンシップ選考は、一般的に以下のステップで進むとされています。企業の方針や年度によって変更になる場合がありますので、公式情報を必ず確認してください。

【エーザイのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

エーザイのインターンシップの難易度は、製薬業界の中でも高い水準にあると言われています。大手製薬企業であり「hhc」という独自の企業理念への深い理解が求められることから、単に研究実績があるだけでは通過しにくい傾向があります。志望動機の質と、エーザイが大切にする価値観への共感をいかに言語化できるかが鍵となります。

倍率が高い理由

エーザイのインターン倍率が高い理由としては、以下の点が挙げられます。

• 製薬業界トップクラスの知名度・ブランド力により応募者数が多い
• アルツハイマー病治療薬「レケンビ」など世界的注目の新薬を持ち、研究開発志望の理系学生に特に人気が高い
• インターン参加が本選考優遇につながる可能性があるため、戦略的に参加を目指す学生が増えている
• 募集枠に対して応募数が多く、ES・Webテスト・面接の各段階で絞り込みが行われる

選考通過率はどれくらい？

エーザイのインターンシップ選考通過率に関する公式発表はありませんが、各選考ステップでの通過率は低くないとも言われており、ES通過後のWebテストや面接でもしっかりとした準備が必要です。全体の選考通過率（最終的なインターン参加率）は数十人に1人程度という見方もありますが、正確な数値は公表されていないためヘッジが必要です。公式情報や就活情報サイトの体験記を参考にしながら、各段階の対策を丁寧に行いましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンシップは知名度が高く応募者が集中しやすいため、夏の方が倍率が高い傾向があると言われています。一方で冬インターンシップは本選考に近い時期に実施されることが多く、本選考優遇への期待から応募者も一定数集まります。どちらの時期も選考対策を万全にして臨むことが重要です。なお、倍率は年度・コース・募集人数によって変動するため、確定的な数値は公表されていません。

【エーザイのインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

エーザイのインターンシップ参加者には、本選考において早期選考への案内が届くケースがあると言われています。一般エントリー者よりも早い時期に選考が開始されることで、他社との日程調整がしやすくなるメリットがあります。ただし、早期選考への案内が必ず保証されるわけではなく、インターンシップ時のパフォーマンスや評価が関係するとも言われています。

本選考優遇

インターンシップ参加者が本選考で一部の選考ステップをスキップできるケースがあるとの情報があります。具体的にはES免除・Webテスト免除・一次面接免除などが報告されているケースもありますが、年度や職種によって異なります。優遇の有無・内容は公式には明示されていないことが多いため、説明会やリクルーターとの面談で直接確認することをおすすめします。

リクルーター・推薦との関係

エーザイではインターンシップ参加後にリクルーターが付くケースがあるとも言われています。リクルーターとの面談を通じて本選考への理解を深めたり、企業側に志望意欲をアピールしたりする機会が生まれることがあります。また、大学院の指導教員や研究室からのリコメンドが選考に影響するケースもゼロではないとされますが、公式に推薦制度が明示されているわけではないため、正確な情報は採用担当者に確認することが大切です。

【エーザイのインターン】学部生と院生どちらが有利？

エーザイの研究開発職・生産技術職コースでは、大学院修士・博士課程の学生が多く志望する傾向があります。専門的な研究知識が求められるコースでは院生が有利に働くケースが多いとも言われており、実際に研究開発職採用者には院卒が多いとされています。

一方でMR職やコーポレートスタッフ職コースでは学部生も積極的にエントリーできます。学部生でも、志望動機の明確さ・hhc理念への共感・コミュニケーション能力が高く評価されれば十分に通過できます。自分の強みと志望コースを照らし合わせた上でエントリーコースを選ぶことが重要です。

なお、インターンシップの参加資格や推奨する学年・学歴は年度ごとに変わる可能性があるため、必ず公式採用サイトでご確認ください。

【エーザイのインターン】選考通過するためのポイント

【28卒】エーザイサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

志望動機を完璧に答えられるようにする

エーザイの選考において最も重視されるのが志望動機の深さです。「なぜ製薬業界か」「なぜエーザイか」「なぜそのコースか」という3段階の問いに、具体的なエピソードと論理で答えられる準備が必要です。特に「hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）」という企業理念への理解と共感を、自分の言葉で表現できるかどうかが評価の分かれ目になります。漠然と「製薬に興味があります」ではなく、患者さんや社会への貢献意識を伴った志望動機を磨き込みましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

エーザイのインターンシップ選考ではSPI形式のWebテストが実施されることが多いとされています。言語・非言語の基礎問題を繰り返し演習し、時間内に正確に解く練習を積んでおくことが重要です。特に非言語（計算・図表問題）は理系学生でも練習不足で失点するケースがあります。英語問題が含まれる場合もあるため、総合的な対策が求められます。SPI対策本や無料練習サイトを活用して早めに準備を始めましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

研究開発職・生産技術職コースを志望する理系学生は、自分の研究内容を専門外の社員にも分かりやすく説明できる準備が必要です。「何を研究しているか」「どんな手法を使っているか」「どんな成果が出ているか」「製薬業界でどう活かせるか」という流れで3分程度に凝縮したプレゼンを準備しておくと安心です。技術面接では深堀り質問が来ることも多いため、研究の背景・目的・考察まで自信を持って答えられるようにしておきましょう。

【エーザイのインターン】評価される人物像

患者さん視点で物事を考えられる人

エーザイが最も重視するのは「hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）」という理念への共感と実践力です。自分の研究・仕事が最終的に患者さんや家族のどのようなベネフィットにつながるかを常に意識できる人材を求めています。選考の場でも、この患者さん視点が言葉や行動に自然ににじみ出ているかどうかが評価されます。医療や社会課題への関心が高く、当事者意識を持って考えられる姿勢が重要です。

チームで課題解決できる主体性のある人

エーザイのインターンシップはグループワーク・ケーススタディが多く含まれており、チームの中で主体的に動けるかどうかが見られています。自ら意見を発信するだけでなく、他のメンバーの意見を引き出しながら議論をまとめていく「巻き込み力」が評価されます。また、研究開発や生産技術の現場では多職種連携が不可欠であるため、異なる専門性を持つ人たちと協働できる柔軟性と積極性も重視されます。

【エーザイのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

エーザイのインターンシップに落ちた場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターンへの不参加・不合格が本選考への応募資格に影響するわけではなく、一般エントリーから本選考を受けることができます。

ただし、インターンシップ参加者が早期選考や選考ステップ免除などの優遇を受ける可能性があるとされているため、参加できた学生と一般エントリーの学生では、スタートラインにある程度の差がある可能性は否定できません。インターンに落ちた場合は、不合格の原因を振り返り、ES・Webテスト・志望動機のどの部分が弱かったかを分析して本選考に臨むことが重要です。

また、エーザイ以外の製薬会社のインターンシップに参加して業界理解を深めることも、本選考対策として有効です。複数社のインターンを通じて製薬業界への解像度を上げておきましょう。

【エーザイのインターン】エーザイのインターンに関するよくある質問

なお、エーザイの就業体験型プログラムは、正式にはオープン・カンパニー区分やインターンシップ区分など複数の形態が存在します。本記事では慣例に従いまとめて「インターン」と表記しています。

【エーザイのインターン】まとめ

本記事では、エーザイのインターンシップについて特徴・選考フロー・倍率・優遇・落ちた場合の対応まで詳しく解説しました。最後に要点を整理します。

• エーザイのインターンはMR職・研究開発職・生産技術職・コーポレートスタッフ職など職種別にコースが用意されており、理系学生は専門を活かしたコースを選べる
• 選考フローはES→Webテスト（SPI）→面接（コースによる）の流れが一般的で、各ステップの丁寧な対策が必要
• 倍率は製薬業界の中でも高い水準とも言われており、「hhc理念への共感」を軸にした志望動機の深掘りが合否を左右する
• インターン参加者は本選考で早期選考案内や選考ステップ免除などの優遇が得られるケースがあると言われている
• インターンに落ちても本選考への応募は可能。原因を分析して本選考に向けて対策を立て直すことが重要
• 研究開発職・生産技術職では院生が有利な傾向があるが、MR職・コーポレートスタッフ職では学部生も十分に戦える

エーザイのインターンシップは、製薬業界での将来を描く上で非常に価値の高い経験です。早めにエントリーの準備を始め、「hhc」という企業理念への理解を深めながら選考対策を進めていきましょう。