【28卒】ロート製薬のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ロート製薬のインターンに興味を持っている就活生、特に理系学生・大学院生の方にとって、「倍率はどれくらいか」「選考フローの詳細」「インターン参加で本選考に優遇はあるのか」という点は大きな関心事項です。

ロート製薬は目薬・胃腸薬・スキンケアブランドなど多岐にわたる製品を持つ医薬品・ヘルスケア企業であり、理系学生にとっては研究開発・品質管理・生産技術など幅広いフィールドで活躍できる就職先として注目されています。インターンシップへの参加は、企業理解を深めるうえで欠かせないステップです。

インターンシップを通じて現場の社員と交流したり、実際の業務体験ができたりするため、本選考に向けた志望動機の説得力も格段に増します。特に理系の院生にとっては、研究開発職へのエントリーに直結するインターンシップの情報を早期に押さえておくことが重要です。

本記事では、ロート製薬のインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇の有無から、落ちた場合の本選考への影響まで徹底解説します。「ロート製薬のインターンに通過したい」「本選考で有利に立ちたい」と考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

【ロート製薬のインターン】特徴と魅力は？

ロート製薬のインターンシップの最大の特徴は、医薬品・ヘルスケア・スキンケアなど複数の事業領域を横断した形で業務を体験できる点です。単なる会社説明会にとどまらず、製品評価への実際の参加や工場見学、研究実験室の見学など「現場に近い」体験が用意されています。

また、先輩社員との座談会では、就活生が気になる「入社後のキャリアパス」「研究開発職の実態」といった話を直接聞ける機会があります。理系学生にとっては、研究職・開発職の社員からリアルな声を得られるため、企業選びの精度を高められます。

さらに、ロート製薬は再生医療や食事業といった新規領域にも積極的に投資しており、インターンを通じて「製薬の枠を超えた事業展開」を肌で感じられるのも大きな魅力です。マーケティング・商品開発・生産技術・品質管理など職種別のプログラムが設けられているコースもあり、自分の専門性に合わせた体験が可能です。

【ロート製薬のインターン】会社概要の紹介

ロート製薬の採用倍率

ロート製薬の採用倍率は、医薬品・ヘルスケア業界の中でも高水準にあると言われています。公式に倍率が公表されているわけではありませんが、就活情報サイトや口コミをもとにすると、数十倍程度ともいわれています。特に研究開発職は修士以上の理系が主な採用対象となるため、競争は激しいものの、専門性があれば評価されやすい傾向があります。なお、具体的な数値は公式発表がないため、あくまで目安として参考にしてください。

ロート製薬の平均年収

有価証券報告書ベースの情報では、ロート製薬の平均年収は750〜760万円程度とも言われています。OpenWorkなどの社員口コミ集計でも760万円前後のデータが確認できます。医薬品・ヘルスケア業界の中では比較的高い水準であり、福利厚生も充実しているとの声が多く見られます。なお、年収は等級・職種・勤続年数によって異なります。

理系はどのような職種がある？

ロート製薬では、理系学生・大学院生を対象とした職種が複数あります。主な職種は以下のとおりです。

• 研究開発職：医薬品・化粧品・機能性食品の処方設計・製剤研究。修士・博士課程卒が主な採用対象。
• 生産技術職：製造ラインの設計・改善・効率化。化学・機械・電気系の学生が活躍しやすい。
• 品質管理・品質保証職：GMP基準に基づく品質の維持・改善。薬学・化学系学部生・院生に多い。
• 容器開発職：目薬ボトルなど独自容器の設計・開発。機械系・材料系学生も対象。
• MR職（医薬営業）：薬学部・理系学部卒が多く、専門知識を活かして医療現場へ情報提供を行う。

研究開発職については修士以上が採用の中心であり、大学院進学を見据えながらインターンシップで早めに接点を持つ戦略が有効です。

採用実績のある大学・大学院

ロート製薬は特定の大学・学部に限らず、理系の専門性を持つ学生を幅広く採用している傾向があります。口コミ情報などをもとにすると、旧帝大・有名国公立大・私立大の理工学部・薬学部・農学部などの出身者が多く見られるとも言われています。ただし、特定の学校を優遇するような制度は公式には設けられておらず、専門スキルや志望動機・研究内容が重視される傾向があります。

【ロート製薬のインターン】インターンの概要

インターンの内容

ロート製薬のインターンシップは、コースによって内容が異なります。薬学部生向けには「品質を支える現場を体験する2日間インターン」が設けられており、工場見学・製品評価体験・業務説明・先輩社員との座談会などが行われます。研究開発系コースでは、アイケア（目薬）開発など特定のテーマで実験・研究業務の体験ができるプログラムも実施されています。マーケティング・商品開発・プロジェクト管理など職種別のワークが設けられているコースもあり、理系・文系それぞれに対応したプログラムが用意されています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

ロート製薬のインターンシップは、主に夏（8〜9月）と冬（1〜2月）に開催されています。28卒向けの場合、夏インターンは2026年6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8〜9月に実施されることが多いとも言われています。冬インターンは11〜12月頃にエントリーが開始され、1〜2月に実施されるのが一般的な流れです。ただし、コースや年度によってスケジュールが変わる可能性があるため、ロート製薬の公式採用サイトや就活情報サイトで最新情報を確認してください。

ロート製薬のインターンの特徴

ロート製薬のインターンシップの特徴として挙げられるのは、「現場密着型の体験プログラム」である点です。座学中心ではなく、実験室・工場・開発現場などへの見学・体験が組み込まれており、入社後のイメージを具体的につかめます。また、社員との座談会がプログラムに組み込まれているケースが多く、就活生が率直に質問できる機会が設けられています。2〜5日程度の短期コースが中心ですが、一部では長期・研究体験型のプログラムも実施されています。

【ロート製薬のインターン】インターンの選考フロー

ロート製薬のインターンシップの選考は、以下のステップで進むことが多いとされています。コースや開催時期によって一部異なる場合があります。

なお、ロート製薬は2027年卒（27卒）採用から本選考でエントリーシートによる書類選考を廃止し、人事担当者との15分間の対話を第一ステップとする「Entry Meet採用」を導入しています。今後インターン選考でも採用プロセスが変わる可能性がありますので、最新情報は公式サイトで確認することをお勧めします。

【ロート製薬のインターン】インターンの倍率・難易度

ロート製薬のインターンシップは、人気企業であることから選考倍率は相応に高いとみられています。具体的な数値は公式公表がありませんが、口コミ情報をもとにすると数十倍程度ともいわれています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

ロート製薬のインターン選考は、ES・WEBテスト・面接の3段階が基本とみられており、各ステップで一定数が絞り込まれます。ES通過のためには志望動機の具体性と、研究内容（理系の場合）をわかりやすく伝えることが重要です。WEBテストでも一定水準の得点が求められるとみられています。総合的な難易度は「やや高め〜高め」と評価されることが多いようです。

倍率が高い理由

ロート製薬のインターン倍率が高い理由としては、以下の点が挙げられます。

• 知名度が高く、目薬・スキンケアなど身近な製品ブランドを持つため、応募者が集中しやすい
• 理系の研究開発職に強いイメージがあり、医薬・化学系の学生から根強い人気がある
• インターン参加枠が限られており、コースによっては少人数制で競争が激しくなる
• 再生医療・食事業など先進的な事業領域への注目度が高まっている

選考通過率はどれくらい？

選考通過率については公式データがないため断言はできませんが、ES通過率・面接通過率ともに厳しい水準とも言われています。対策なしで臨むと通過が難しいため、早めに準備を始めることが重要です。特にES・志望動機・研究概要の整理は早い段階から行っておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンのほうが応募者数が多く、倍率が高くなりやすい傾向があります。冬インターンは夏に参加できなかった学生が再チャレンジするケースもありますが、総応募者数は夏より少ない傾向があるとも言われています。ただし、コースの設定数や定員によっても変わるため、どちらが必ずしも通過しやすいとは一概には言えません。チャンスを広げる意味でも、夏・冬どちらにもエントリーすることをお勧めします。

【ロート製薬のインターン】インターン優遇はある？

ロート製薬のインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇が得られる可能性があると言われています。ただし、公式に優遇制度の有無・内容を明示しているわけではないため、口コミ情報をもとに参考程度に捉えるようにしてください。

早期選考優遇

インターンシップ参加者には、本選考の前に設けられる「早期選考」や「早期説明会」への案内が届くケースがあるとも言われています。インターン参加者限定のイベントや座談会に招待されることで、他の就活生よりも早く企業理解を深められるメリットがあります。ただし、早期選考が必ず設けられるかどうかはコースや年度によって異なります。

本選考優遇

インターンシップ参加によって本選考の一部ステップがスキップされるなどの優遇が得られる可能性があるとも言われていますが、公式発表はありません。口コミ情報では「インターンに参加していると、本選考での面接回数が減った」「インターンの評価が考慮された」といった体験談も見られます。インターン参加そのものが本選考への意欲の証明となるため、参加しておく価値は大きいと言えます。

リクルーター・推薦との関係

ロート製薬においてリクルーター制度や大学推薦制度が公式に運用されているかどうかについては、公式情報としては確認されていません。ただし、インターンシップで社員と接点を持つことで、自然と自分をアピールできる機会が生まれます。理系の院生は指導教員からの推薦制度がある企業もありますが、ロート製薬での詳細は公式採用ページで確認することをお勧めします。

【ロート製薬のインターン】学部生と院生どちらが有利？

ロート製薬の採用において、研究開発職については修士以上が採用の中心とみられています。つまり、研究開発系のインターンシップや本選考においては、大学院生のほうが有利な側面があります。

一方、マーケティング・営業・MR職・品質管理職などは学部卒でも採用実績があります。インターンシップのコース設定も、薬学部生向け・理系全般向け・文系向けなど複数が設けられており、学部生が参加できるプログラムも存在します。

院生の場合は、研究概要や専門知識をインターン選考でアピールできる点が強みです。一方、学部生は早い段階からインターンシップに参加して企業理解を深め、本選考に向けての準備を着実に進めることが大切です。自分の志望職種に合ったコースを選んでエントリーしましょう。

【ロート製薬のインターン】選考通過するためのポイント

ロート製薬のインターン選考を通過するためには、各選考ステップに合わせた対策が不可欠です。以下のポイントを押さえておきましょう。

【28卒】ロート製薬サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

志望動機を完璧に答えられるようにする

ロート製薬のインターン面接では、志望動機の深掘りが行われることが多いとされています。「なぜ医薬品・ヘルスケア業界なのか」「なぜロート製薬なのか」「インターンシップで何を学びたいのか」という3つの軸を整理しておきましょう。特に「ロート製薬でなければならない理由」を具体的なエピソードや製品・事業への共感に結びつけて語ることが重要です。事前に公式サイトや採用情報を丁寧に読み込んでおいてください。

Webテスト・適性検査の対策をする

WEBテストはES通過後に課されることが多く、言語・非言語・英語・性格診断が主な内容です。対策なしで受検すると思わぬところで足をすくわれることがあります。SPPIやSPI対策の問題集を繰り返し解き、特に非言語（計算・推論）の速度と正確性を高めておきましょう。英語の問題が含まれるケースもあるため、基礎的な読解力も確認しておくと安心です。

研究概要・技術面接の対策をする

理系学生・大学院生の場合、研究内容を非専門家にもわかりやすく説明できる練習をしておくことが重要です。「研究のテーマ・目的・手法・成果・学んだこと」を3〜5分で説明できるようにまとめておきましょう。ロート製薬の事業（アイケア・スキンケア・胃腸薬・再生医療など）と自分の研究テーマの接点を言語化できると、面接官への印象が格段に良くなります。

【ロート製薬のインターン】評価される人物像

ロート製薬のインターン選考・本選考で評価される人物像について、公式情報や口コミ情報をもとに整理します。

探求心・好奇心が旺盛な人

ロート製薬は医薬品にとどまらず、再生医療・食事業・美容など新しい領域に積極的に挑戦している企業です。「既存の枠に収まらず、自ら学んで課題を解決しようとする姿勢」が評価されやすいとも言われています。研究においても、ビジネスにおいても、自発的に深掘りできる人材を求めている傾向が見られます。インターンシップの場でも、積極的に質問・発言できる姿勢を見せることが大切です。

チームで協力しながら成果を出せる人

インターンシップのグループワークや座談会の場では、他の参加者・社員と協力して課題に向き合う姿勢が見られます。「自分の意見をしっかり持ちつつ、相手の意見も尊重できる」「チームの中で自分の役割を果たせる」といった協調性と主体性のバランスが評価される傾向にあります。学生時代の研究・ゼミ・部活・アルバイトなど、チームでの経験を具体的なエピソードとして準備しておきましょう。

【ロート製薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ロート製薬のインターンシップに落ちた場合でも、本選考に応募することは基本的に可能とみられています。インターンの選考落ちが本選考の応募資格を失わせるといった公式ルールは設けられていないと考えられます。

ただし、インターンシップに参加できなかった場合は、企業研究・業務理解の機会が少なくなるため、その分を自己学習やOB・OG訪問、会社説明会への積極参加などで補うことが重要です。

インターンに落ちた原因を振り返り、ES・WEBテスト・面接のどこに課題があったのかを整理して、本選考に向けて改善しましょう。一度インターン選考で不合格になっても、本選考で内定を得た事例は他企業でも多数あります。気持ちを切り替えて、対策を重ねることが大切です。

【ロート製薬のインターン】ロート製薬のインターンに関するよくある質問

正式にはオープン・カンパニー区分に該当するプログラムも含まれますが、本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【ロート製薬のインターン】まとめ

本記事では、ロート製薬のインターンシップについて、選考フロー・倍率・優遇の有無・学部生と院生の有利不利・落ちた場合の本選考への影響まで幅広く解説しました。

ロート製薬は医薬品・ヘルスケア・スキンケア・再生医療など多様な事業領域を持つ企業であり、理系学生・院生にとって魅力的な就職先の一つです。インターンシップへの参加は、企業理解を深めるうえで非常に効果的であり、本選考にも好影響をもたらす可能性があります。

選考通過のためには、志望動機の深掘り・WEBテスト対策・研究概要の整理が重要なポイントとなります。早めに準備を始め、夏・冬両方のインターンシップへのエントリーを検討してみてください。ロート製薬のインターンシップを突破し、本選考での内定獲得を目指しましょう。