【28卒】持田製薬のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

持田製薬のインターンに興味を持っている就活生の中には、「選考フローはどんな流れなの？」「倍率は高い？」「参加すると本選考で有利になれる？」といった疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。持田製薬は東京証券取引所プライム市場に上場する中堅製薬メーカーで、循環器・消化器・皮膚科領域に強みを持つ企業です。 インターンシップへの参加は、企業文化や業務内容を深く理解できる貴重な機会です。特に製薬業界志望の理系学生にとっては、研究職・臨床開発職・生産技術職といった職種理解を深めながら、自身のキャリアイメージを固める絶好の場と言えます。 本記事では、持田製薬のインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考との関係について、実際の参加者の声や公開情報をもとに徹底解説します。文系学生が参加できるコースがあるかどうかも含めて、幅広く紹介しています。 これから持田製薬のインターンシップへの応募を検討している方は、ぜひこの記事を参考にして選考対策を進めてみてください。持田製薬のインターンは選考倍率が高いとも言われており、早めに情報収集して準備を始めることが内定への近道です。

【持田製薬のインターン】特徴と魅力は？

持田製薬のインターンは、循環器・消化器・皮膚科領域に特化した製薬メーカーならではの業務体験ができる点が最大の特徴です。大手製薬企業と比較して社員との距離が近く、職種ごとの業務内容をリアルに体験しやすい環境が整っています。

MR職では実際の医師訪問を模したロールプレイング形式のグループワークが設けられており、製薬MRの仕事を疑似体験することができます。臨床開発職や生産技術職向けのコースでは、それぞれの職種の担当者による講義や職場見学が含まれるケースもあります。

また、インターンシップ参加後は社員との個別面談の機会が設けられることもあり、業界・企業理解を深めながら自分のキャリアを考える場として活用している参加者も多いようです。持田製薬特有の強みや文化を直接感じられることが、このインターンの大きな魅力と言えるでしょう。

【持田製薬のインターン】会社概要の紹介

まず、持田製薬の基本情報を確認しておきましょう。インターン選考のES（エントリーシート）では企業理解を問う設問が出されることもあるため、会社概要はしっかりと押さえておくことが大切です。

持田製薬の採用倍率

持田製薬の採用倍率は非公開であり、正確な数字の確認はできません。ただし、中堅製薬メーカーの中でも知名度・安定性・専門性の高さから人気があり、数十倍程度の倍率になっているとも言われています。インターンについても選考があるコースでは一定の競争率があるとみられており、事前準備は必須です。

持田製薬の平均年収

各種調査情報によると、持田製薬の平均年収は800万円前後程度とも言われています。有価証券報告書ベースでは833万円（2023年3月期）という数字も報告されており、製薬業界の中でも比較的高い水準にあります。ただし職種・年次・評価によって幅があるため、あくまで参考値としてご確認ください。

理系はどのような職種がある？

持田製薬の採用職種は大きく「総合職」と「エキスパート職」に分かれています。理系学生が主に志望する職種は以下の通りです。

• 研究職：新薬候補物質の探索・薬効評価・製剤研究など。主に大学院修士・博士課程修了者が対象となるケースが多い。
• 医薬開発職（臨床開発）：治験のプロトコル作成・データ管理・薬事申請業務など。理系学部・院卒が中心。
• 生産技術職：製造工程の管理・品質保証・製造設備の改良など。
• MR職：医療機関への情報提供・製品提案。文系・理系ともに採用対象。

博士課程修了者は研究職での採用が中心となっており、修士・学部生は複数コースに応募できます。

採用実績のある大学・大学院

持田製薬の採用実績については詳細な公開情報が限られていますが、製薬業界の特性上、薬学部・農学部・理学部・工学部を擁する総合大学や薬科大学出身者が多いとみられています。国公立・私立を問わず幅広い大学からの採用実績があるとも言われており、大学名よりも研究内容や職種との親和性が重視される傾向があります。

【持田製薬のインターン】インターンの概要

持田製薬のインターンの全体像を把握しておきましょう。コースや時期によって内容が異なる場合があるため、公式採用サイトでの最新情報の確認も忘れずに行ってください。

インターンの内容

持田製薬のインターンシップは、主にオンライン形式または対面形式の1日〜数日間のプログラムが開催されています。参加者の体験談によると、以下のような内容が実施されているとのことです。

• 職種別講義：研究職・臨床開発職・MR職・生産技術職の担当者による業務紹介
• グループワーク：持田製薬の製品の中から今後ニーズが高まるものを選ぶテーマでのグループディスカッション・発表
• ロールプレイング（MR職コース）：医師訪問を模した疑似MR体験。台本が用意されており、グループで1人のMRとして実施する形式
• 社員座談会・個別面談：現場社員への質問・キャリアに関する相談

コースや年度によって内容は変わることがあるため、応募前に最新のプログラム情報を公式サイトで確認してください。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

持田製薬のインターンは夏と冬の年2回程度開催されることが多いとみられています。一般的なスケジュールとして以下が参考になりますが、年度によって変更があるため必ず公式採用サイトでご確認ください。

• 夏インターン：6〜7月頃にエントリー受付開始、8月頃に実施されるケースが多い
• 冬インターン：10〜11月頃にエントリー受付開始、12月〜翌年1月頃に実施されるケースが多い

エントリーはマイナビ・リクナビ・キャリタスなどの就活サイト経由で行うことが一般的です。締め切りが早まる場合もあるため、気になる方は早めにエントリーページをチェックしておきましょう。

持田製薬のインターンの特徴

持田製薬のインターンの特徴として、職種の実態に即したプログラム設計が挙げられます。MR職コースではロールプレイングが取り入れられており、単なる会社説明会とは異なる本格的な職業体験が可能です。また、社員との接点が多く設けられているため、職場の雰囲気や社風を直に感じる機会があることも特徴の一つです。一方、プログラムによっては講義中心の構成になることもあり、参加者によっては「もっと実務に近い体験がしたかった」という感想を持つケースもあるようです。

【持田製薬のインターン】インターンの選考フロー

持田製薬のインターン選考は、エントリーシート（ES）提出が基本の選考ステップとなっていることが参加者の体験談から確認できます。コースや年度によって異なる場合がありますが、一般的なフローは以下の通りです。

面接が設けられないコースが多いとみられており、ESの内容が合否を大きく左右します。ESの志望動機や研究内容の記述には十分な時間をかけて準備しましょう。

【持田製薬のインターン】インターンの倍率・難易度

持田製薬のインターンの倍率は公式には公開されていません。ただし、製薬業界の中堅企業として人気が高く、一定の競争率があるとみられています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

持田製薬のインターン選考は、ES審査（一部コースは適性検査を含む）が中心のため、面接選考がある企業と比べると難易度は比較的低い傾向があるとも言われています。ただし、人気コースや人気の職種では応募が集中することもあるため、ES内容のクオリティが選考通過のカギとなります。

倍率が高い理由

持田製薬のインターン倍率が高くなりやすい背景には、以下のような要因が考えられます。

• 東証プライム上場企業として安定したブランド力があり、製薬業界志望者から広く注目されている
• 定員数が限られていることが多く、少数精鋭での実施が一般的
• インターン参加で企業理解が深まり、本選考への影響が期待されるため応募者が集中しやすい
• 臨床開発・生産技術など専門職種へのニーズが高まっている

選考通過率はどれくらい？

持田製薬のインターン選考通過率は非公開であり、正確な数値は確認できません。製薬メーカーのインターンシップとして数十人規模の募集に対して数倍〜十数倍程度の応募が集まるケースもあると言われており、ES・適性検査の対策は確実に行っておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは応募者数が多く、冬インターンと比べて倍率が高くなりやすい傾向があると言われています。持田製薬の場合も、夏の方が応募者が集中するとみられています。冬インターンは夏に比べて参加しやすい可能性がありますが、本選考との時間的距離も近いため内容の濃さや優遇との関連性は大きい可能性があります。どちらにも共通しているのは、ESの質が合否を分けるという点です。

【持田製薬のインターン】インターン優遇はある？

持田製薬のインターン参加者への優遇制度については、公式に明言されている情報は限られています。ただし、参加者の体験談をもとにすると、以下のような形で有利になるケースがあるとみられています。

早期選考優遇

インターンシップ参加後に個別面談の機会が設けられる場合があり、これが実質的な早期接触の場になることがあるとも言われています。ただし、すべての参加者が早期選考に案内されるわけではなく、インターン中の姿勢や積極性が評価される可能性があります。

本選考優遇

直接的な選考フロー短縮や書類選考免除といった明示的な優遇は確認できていません。一方で、インターンを通じて企業理解が深まり、ESや面接で具体的なエピソードを語りやすくなるという実質的なアドバンテージは期待できます。インターン参加者は非参加者と比べて本選考において有利になると感じる参加者もいるようです。

リクルーター・推薦との関係

持田製薬においてリクルーター制度や学校推薦に関する公開情報は限られています。製薬業界では学校推薦（指定校・自由応募）が一部の職種（特に研究職）で重視されるケースがありますが、持田製薬のインターンとの直接的な関係性については確認できていません。インターン参加後の社員面談を通じて、リクルーターとの接点が生まれる可能性は否定できませんが、あくまで参考程度にとらえてください。

【持田製薬のインターン】学部生と院生どちらが有利？

持田製薬のインターンシップは、コースによって対象が異なります。MR職や一部のビジネス系コースは学部生も対象となっているとみられています。一方、研究職・臨床開発職・生産技術職などの専門職コースでは、大学院生（修士・博士）が対象となるケースが多いと言われています。

研究職については、専門知識の深さが評価されるため、大学院での研究経験を持つ院生の方が有利な傾向があります。一方でMR職や医薬開発職の一部では、学部生でも十分に参加・活躍できる環境が整っています。

自分が希望する職種がどのコースに対応しているかを公式採用サイトで事前に確認し、適切なコースへ応募することが大切です。

【持田製薬のインターン】選考通過するためのポイント

持田製薬のインターン選考で通過するためには、以下のポイントを押さえた準備が有効です。

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志望動機を完璧に答えられるようにする

インターンのESでは志望動機が重要な設問の一つです。「なぜ製薬業界なのか」「なぜ持田製薬なのか」「なぜその職種なのか」という3つの軸で論理的に答えられるよう準備しましょう。持田製薬の強みである循環器・消化器・皮膚科領域への注力方針や、特定の製品・パイプラインへの共感を盛り込むと説得力が増します。他社との差別化を意識した志望動機を作ることが重要です。

Webテスト・適性検査の対策をする

一部のコースでは適性検査が実施されるとみられています。性格検査が中心とも言われていますが、能力テスト（言語・非言語）が含まれる可能性もあるため、SPIや玉手箱などの一般的なWebテスト対策は事前に行っておくことをおすすめします。製薬業界の他社選考と並行して対策を進めると効率的です。

研究概要・技術面接の対策をする

研究職・臨床開発職を志望する院生は、自身の研究内容をわかりやすく説明できるよう準備しておきましょう。ESに研究概要を記述する欄がある場合、専門外の採用担当者にも伝わる言葉で要約する力が問われます。「研究の目的・手法・成果・今後の展望」という構成で簡潔にまとめると評価されやすいです。また、持田製薬の主力製品や研究領域に関する基礎知識を持っておくと、社員との面談やグループワークでも有利に働きます。

【持田製薬のインターン】評価される人物像

持田製薬の公式採用情報や参加者の声をもとにすると、インターンで評価されやすい人物像として以下が挙げられます。

主体的に考え行動できる人

グループワークや社員座談会の場で、受け身にならず積極的に意見を出したり質問したりする姿勢が評価されやすい傾向があります。持田製薬は「自ら考え、自ら動く」人材を重視しているとも言われており、インターンの短い時間の中でも主体性を示すことが重要です。グループワークでは自分の意見を述べるだけでなく、他者の意見を尊重しながらチームをまとめる姿勢も好印象を与えます。

患者・医療への貢献意識が高い人

製薬メーカーである持田製薬では、業務の根底に「患者さんの生活の質（QOL）向上」への思いがあります。インターンの志望動機や自己PRにおいて、単なる「安定している」「給料が高い」という理由ではなく、医療・製薬業界で社会に貢献したいという動機を明確に伝えられる人が評価される傾向があります。自身の経験から医療や薬に関心を持ったエピソードがあれば積極的に盛り込みましょう。

【持田製薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

持田製薬のインターンに落ちた場合でも、本選考への応募は基本的に可能です。インターン選考と本選考は別のプロセスであり、インターンの合否が本選考の出願資格に直接影響するわけではありません。

ただし、インターン参加者が本選考において企業理解・職種理解の面で優位になる可能性はあります。インターンに参加できなかった場合は、企業説明会・OB/OG訪問・採用サイトの情報収集などを通じて企業理解を深める努力が求められます。

また、インターンに参加できなかった場合でも、本選考のES・面接で「持田製薬でなければならない理由」を明確に語れるよう準備することが重要です。インターン不参加であることを過度に気にするよりも、本選考に向けた準備に集中しましょう。

【持田製薬のインターン】持田製薬のインターンに関するよくある質問

持田製薬のインターンについてよく寄せられる質問をまとめました。なお、持田製薬のインターンシップは法的には「オープン・カンパニー」や「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」等の区分に分類される場合がありますが、本記事では就活生に広く使われている慣例に従い「インターン」と表記しています。

【持田製薬のインターン】まとめ

本記事では、持田製薬のインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考との関係について解説しました。最後に要点をまとめます。

• 持田製薬は循環器・消化器・皮膚科領域に強みを持つ東証プライム上場の製薬メーカー
• インターンシップはMR職・研究職・臨床開発職・生産技術職など複数のコースが設けられている
• 選考はESが中心で、一部コースでは適性検査が実施される可能性がある
• 倍率は非公開だが、製薬業界志望者に人気があり一定の競争率があるとみられる
• インターン参加後に社員面談の機会が得られるケースがあり、本選考への実質的なアドバンテージになりうる
• インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能
• 文系学生はMR職コースを中心に参加できる可能性がある

持田製薬のインターンシップへの参加を目指している方は、早めにエントリーページをチェックし、ESの準備・適性検査対策を計画的に進めていきましょう。製薬業界への理解を深めながら、自分だけの志望動機を磨いていくことが選考突破の近道です。