【28卒】アサヒビールのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

アサヒビールのインターンへの参加を検討しているものの、倍率や選考フロー、理系学生としてどう対策すればよいのか分からず悩んでいる就活生は多いのではないでしょうか。

アサヒビールは「スーパードライ」をはじめとする国内トップクラスのビールブランドを擁し、酒類・飲料業界の中でも特に人気の高い企業です。そのため、インターンシップの選考競争は年々激しくなっており、しっかりとした事前準備が欠かせません。

理系学生にとっては、技術系コースや研究開発に関わるインターンシップへの参加は、本選考における大きなアドバンテージになる可能性があります。自らの研究背景をどのようにアピールするかが、選考通過の鍵を握ります。

本記事では、アサヒビールのインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇制度、さらに落ちた場合の本選考への影響まで、理系学生の視点を交えながら徹底解説します。選考対策のポイントや人物像も詳しく紹介しているので、エントリー前にぜひ最後まで読んでみてください。

【アサヒビールのインターン】特徴と魅力は？

アサヒビールのインターンシップは、文系・理系を問わず複数のコースが用意されており、それぞれ異なる業務テーマに取り組めるのが大きな特徴です。マーケティングコースや営業コース、そして理系向けの技術系コースなど、自分の専攻や志向に合わせたコースを選択できます。

技術系コースでは、醸造・品質管理・研究開発などの現場に近い形で実習に参加できるとも言われています。食品・飲料メーカーを志望する理系学生にとって、実際の製造・研究プロセスを体感できる貴重な機会です。

また、インターンシップ参加者の中で優秀と評価された学生は、本選考における早期選考や優遇ルートに案内されることがあると言われています。単なる職場体験にとどまらず、内定に直結する可能性があるという点も、このインターンシップが注目される理由のひとつです。

さらに、アサヒビールは「健康経営優良法人（ホワイト500）」に複数年連続で認定されており、働きやすい環境づくりに力を入れている点も就活生から高く評価されています。インターン期間中もそうした企業文化を肌で感じられることが、参加者の満足度を高めているようです。

【アサヒビールのインターン】会社概要の紹介

アサヒビール株式会社は、国内ビール市場をリードするトップブランドを多数抱える大手酒類メーカーです。アサヒグループホールディングスの中核事業会社として、国内外で幅広い飲料・食品事業を展開しています。

アサヒビールの採用倍率

アサヒビールの本選考の倍率は非常に高く、数十倍から100倍を超えるとも言われています。インターンシップに関しても競争率は高く、数百倍規模に達するとも言われており、エントリー段階での書類選考・適性検査の突破が最初の関門となります。確定的な数値は公表されていないため、あくまで参考情報としてご認識ください。

アサヒビールの平均年収

有価証券報告書ベースの情報によると、アサヒビールの平均年収は1,000万円を超える水準とも言われており、食品・飲料業界の中でも高水準に位置します。ただし、これは平均年齢40代以上の数値を反映している可能性があるため、若手入社時の年収とは異なります。初任給や20代の年収については、各採用媒体や企業説明会で最新情報を確認することをおすすめします。

理系はどのような職種がある？

アサヒビールの理系向け職種としては、主に以下のような領域が挙げられます。

• 研究開発職：ビール・飲料の新製品開発や素材研究を担当。化学・生物・農学系の専攻が活かしやすい領域です。
• 品質管理・品質保証職：製品の安全性・品質を守るための分析・検査業務。食品衛生・微生物・化学系の知識が求められます。
• 生産技術・製造技術職：工場の生産プロセス改善・設備管理を担当。機械・化学工学・電気系の専攻と相性が良い職種です。
• エンジニアリング職：工場インフラ・省エネ・環境対応に関わるエンジニアリング業務。インターンシップでも「省エネ工場」をテーマにした体験記が公開されています。

インターンシップの技術系コースは、上記の職種に対応する形で設計されており、自分の専攻分野と照らし合わせながらコースを選ぶことが重要です。

採用実績のある大学・大学院

アサヒビールの採用実績は、旧帝大・早慶・MARCH・関関同立などの学生が中心とも言われています。理系大学院生（修士・博士）の採用実績も一定数あるとされており、研究職・技術職を目指す院生にとってもチャレンジしやすい企業です。ただし、採用実績の具体的なリストは非公開であるため、詳細は企業説明会や採用情報ページで直接確認することをおすすめします。

【アサヒビールのインターン】インターンの概要

インターンの内容

アサヒビールのインターンシップは、コースによって内容が大きく異なります。主なコースの概要は以下のとおりです。

• 技術系コース：工場や研究所での実習形式が中心。省エネ技術や製造プロセス、品質管理などのテーマに沿ったグループワーク・現場見学が行われます。
• マーケティングコース：消費者インサイトを捉えた新商品・新サービスのアイデアを立案し、プレゼンテーションする形式が多いとされています。
• 営業コース（業務用営業・量販営業）：営業の仕事を体験しながら、実際の課題解決策を提案するグループワーク形式が多い傾向にあります。

いずれのコースも、実際の業務に近いテーマを扱うため、アサヒビールへの理解を深めるとともに、自分の適性を確かめる貴重な機会となります。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

アサヒビールのインターンシップは、夏（8〜9月頃）と冬（1〜2月頃）の年2回実施されることが多いとされています。エントリー締め切りは夏インターンが6〜7月頃、冬インターンが11〜12月頃が目安とも言われていますが、年度によって変動があります。マイナビやリクナビなどの採用サイト、またはアサヒビールの公式採用ページで最新の募集情報を確認することを強くおすすめします。

アサヒビールのインターンの特徴

アサヒビールのインターンシップには以下のような特徴があります。

• 複数コース制：文系・理系の専攻に合わせてコースを選択できるため、自分の強みを発揮しやすい設計になっています。
• 実務密着型：グループワークや工場見学など、社員の実際の働き方を体感できるプログラムが多い点が好評です。
• 優遇あり：優秀な参加者は早期選考ルートへ案内されることがあると言われており、本選考と連動しているインターンシップです。
• 倍率が高い：人気企業であるため競争率は高く、エントリーシートや適性検査での差別化が重要です。

【アサヒビールのインターン】インターンの選考フロー

アサヒビールのインターンシップ選考は、おおむね以下のような流れで進むとされています。年度によって一部変更になる場合があるため、公式情報を必ず確認してください。

【アサヒビールのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

アサヒビールのインターンシップは、食品・飲料業界の中でも特に競争率が高い部類に入るとされています。選考ステップにはES・Webテスト・面接が含まれており、それぞれの関門でしっかりとした対策が求められます。特にWebテスト（玉手箱）の難易度が高いとの情報もあり、書類選考だけでなく適性検査でも差がつきやすい傾向があります。

倍率が高い理由

アサヒビールは「スーパードライ」を筆頭に知名度・ブランド力が圧倒的に高く、食品・飲料業界志望の学生から根強い人気を集めています。また、インターン参加による優遇ルートの存在が広く知られているため、本選考を意識した学生が一斉にエントリーすることも倍率を押し上げる要因のひとつです。理系学生の間では、研究開発や技術系の現場を体験できる数少ない機会として特に注目されています。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの通過率については公式には発表されていませんが、複数の就活口コミサイトの情報を総合すると、倍率は数十倍から数百倍に達するとも言われています。特に人気コース（マーケティング・技術系）は競争が激しく、ESや面接での明確な差別化が通過率を左右します。正確な数値は把握できていないため、参考程度にとどめてください。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは応募者が多く、冬インターンは参加枠が少ないため、どちらも倍率が高い傾向にあるとされています。アサヒビールについても、夏は母集団が大きい分競争が激化しやすく、冬は人数を絞った少数精鋭型になる場合があるとも言われています。どちらか一方に絞るよりも、両方にエントリーしてチャンスを広げる戦略が有効です。

【アサヒビールのインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

アサヒビールのインターンシップ参加者の中で優秀と評価された学生は、本選考に先行した早期選考ルートへ案内されることがあると言われています。早期選考では、通常の本選考よりも選考ステップが少なくなる場合があるとされており、インターンへの参加はそれ自体が大きなアドバンテージになり得ます。

本選考優遇

インターンシップ参加者への本選考での優遇については、「面接回数が減る」「一部選考フローがスキップされる」といった情報が口コミで確認されています。具体的には、インターン参加者が面接2回程度で内定を獲得したケースがあるとも言われており、早期に内定を確保できる可能性があります。ただし、全参加者が必ず優遇されるわけではなく、インターン中のパフォーマンス評価が前提となります。

リクルーター・推薦との関係

アサヒビールでは、インターンシップ参加後に社員との個別面談（リクルーター面談）が設定されるケースがあるとも言われています。特に理系学生の場合、技術系コースへの参加後に研究開発や生産技術の担当社員と接点を持てる機会が生まれやすく、本選考に向けた情報収集や自己PRの精度向上に役立てられます。大学からの推薦制度との関連については企業・大学によって異なるため、所属学科の就職担当に確認することをおすすめします。

【アサヒビールのインターン】学部生と院生どちらが有利？

アサヒビールのインターンシップは文系・理系ともに受け入れており、学部生・院生問わず応募できます。ただし、技術系・研究開発系のコースについては、専門的な研究背景を持つ理系院生（修士・博士課程）が有利に働く場面があると言われています。

院生の場合、ESや面接で自らの研究テーマとアサヒビールの事業をつなげて語ることができれば、強力な志望動機として機能します。たとえば、発酵工学・食品化学・微生物学・有機化学などの専攻は、研究開発職や品質管理職との親和性が高く、面接での説得力を高めやすいでしょう。

一方、学部生はマーケティングや営業系のコースに多く参加する傾向があり、アイデア発想力・コミュニケーション能力・課題解決力で勝負できます。コース選択と自己PRの軸を明確にすることが、学部生・院生ともに共通する通過のポイントです。

【アサヒビールのインターン】選考通過するためのポイント

【28卒】アサヒビールサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

志望動機を完璧に答えられるようにする

アサヒビールのインターン選考において、「なぜアサヒビールなのか」「なぜそのコースなのか」を具体的かつ論理的に答えられることは必須です。「スーパードライが好き」といった表面的な回答では差別化が難しく、企業の経営戦略・商品開発の方向性・技術的な強みと自分の専攻・志向を結びつけた回答が求められます。

理系学生の場合は、自分の研究がアサヒビールのどの事業に貢献できるかという視点を加えると、志望動機の説得力が格段に上がります。企業説明会・IR情報・ニュースリリースなどを活用した丁寧な企業研究が不可欠です。

Webテスト・適性検査の対策をする

アサヒビールのインターン選考では玉手箱形式の適性検査が課されることが多いとされており、特に非言語（計数）パートの処理速度が重要です。問題のパターンを事前に把握し、時間内に解き切る練習を繰り返すことが合格への近道です。

対策本（SPI・玉手箱専用）を1冊仕上げることを目安に、本番2〜3週間前から演習を始めるのが理想的です。性格検査については正直に回答しつつ、一貫性のある回答を心がけましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

理系コースの面接では、自分の研究テーマを非専門家にも分かりやすく説明する「研究概要プレゼン」が求められることがあります。専門用語を多用せず、研究の目的・方法・成果・アサヒビールの事業との関連を簡潔にまとめる練習をしておきましょう。

また、「なぜその研究を始めたのか」「研究で苦労したことと乗り越え方」「インターンで試したいこと」といった深掘り質問にも答えられるよう準備しておくことが重要です。研究室の指導教員や就職担当者にフィードバックをもらいながら、繰り返し練習することをおすすめします。

【アサヒビールのインターン】評価される人物像

主体性と課題発見力がある人

アサヒビールのインターンシップでは、与えられた課題に対して自ら問いを立て、能動的に取り組む姿勢が評価されると言われています。グループワークでは、リーダーシップを発揮するだけでなく、チームの議論を整理したり新しい視点を提供したりする貢献も高く評価されます。

研究職・技術職を志望する理系学生の場合は、「研究で仮説を立て、検証し、失敗を乗り越えてきた経験」がそのまま主体性と課題発見力の証明になります。自分の研究エピソードをこの観点で整理しておくと面接で活かせます。

ビジネスへの興味と顧客視点がある人

アサヒビールは消費者に直接届く商品を作るメーカーであるため、「お客様に何を届けたいか」という顧客視点を持った人物を重視しているとも言われています。技術系職種であっても、自分の仕事がどのように最終商品や消費者の体験につながるかを意識できる人材が求められています。

理系学生の場合、研究成果の社会実装・商品化への関心を示すことで、「技術を事業に活かせる人材」としてのアピールができます。ビール・飲料市場のトレンドや競合他社の動向も把握しておくと面接での深掘りに対応しやすくなります。

【アサヒビールのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

アサヒビールのインターンシップに落ちた場合でも、本選考への応募は可能です。インターン選考と本選考は原則として別の選考プロセスであり、インターンへの参加が本選考の必須条件ではありません。

ただし、インターン参加者には早期選考ルートや面接回数減少などの優遇が提供される場合があると言われているため、インターンに落ちた場合は通常の本選考ルートで挑戦することになります。本選考では選考フローが増える可能性があるため、より入念な準備が必要です。

インターンに落ちた経験をネガティブに捉えず、ES・Webテスト・面接のどこが課題だったかを振り返り、本選考に向けてブラッシュアップする機会にしましょう。OB・OG訪問や就活エージェントの活用も有効な手段です。

【アサヒビールのインターン】アサヒビールのインターンに関するよくある質問

正式にはオープン・カンパニー区分として提供されているプログラムも一部含まれる場合がありますが、本記事では慣例に従いインターン・インターンシップと表記しています。

【アサヒビールのインターン】まとめ

本記事では、アサヒビールのインターンシップについて、特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・理系学生向けのポイントなどを詳しく解説しました。

アサヒビールのインターンシップは、文系・理系ともに複数のコースが用意されており、特に技術系コースは研究背景を持つ理系学生にとって大きな武器を活かせる場となっています。競争率は高いとされていますが、ES・Webテスト・面接それぞれで適切な対策を講じることで十分に通過を狙えます。

また、インターン参加者への優遇制度（早期選考案内・面接ステップ短縮など）が存在するとも言われており、本選考を見据えた就活全体の戦略においてインターンシップへの参加は非常に重要な位置を占めます。

インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能です。諦めずに対策をブラッシュアップして本選考に挑みましょう。まずはエントリーシートの質と適性検査対策から着手することをおすすめします。