【28卒】ノバルティスファーマのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ノバルティスファーマは、スイスに本拠を置くグローバル製薬大手ノバルティスの日本法人であり、革新的な医薬品を通じて患者の生活の質向上に貢献している外資系製薬企業です。がん・心疾患・神経疾患など多岐にわたる疾患領域で先進的な治療薬を手がけており、製薬業界を志す就活生から高い人気を集めています。

同社のインターンシップは、医薬品開発職・MR（医薬情報担当者）・データサイエンス・ファーマコビジランスなど複数の職種で実施されており、夏と冬の年2回開催されるのが基本的なサイクルです。研究内容や職種理解を深める実践的なプログラムが組まれており、参加学生からの評価も高い内容となっています。

ただし、外資系製薬企業らしく選考の競争は激しく、特に理系の大学院生が中心的な応募層となるため、しっかりとした対策が必要です。インターンシップへの参加が本選考においても有利に働くケースがあるとも言われており、早い段階からの準備が重要になります。

本記事では、ノバルティスファーマのインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考との関係まで、就活生が知りたい情報を網羅的に解説します。28卒の就活生はもちろん、早期から動き始めたい29卒・30卒の方にも参考になる内容ですので、ぜひ最後まで読んでみてください。

【ノバルティスファーマのインターン】特徴と魅力は？

ノバルティスファーマのインターンシップの最大の特徴は、グローバル製薬企業のリアルな業務環境を体験できる点にあります。日本法人でありながら、意思決定やプロジェクト進行においてグローバルスタンダードが適用されており、英語を使う場面も少なくありません。

プログラムの内容は職種によって異なりますが、開発職のインターンシップでは医薬品の臨床開発プロセスに関する講義やグループワーク、現役社員によるパネルディスカッションなどが実施されています。単なる企業説明会に留まらず、実務に近い体験ができる内容が組まれているのが特徴です。

また、ノバルティスファーマは「患者中心主義」を経営理念の中核に据えており、インターンシップを通じてその考え方がいかに業務に浸透しているかを肌で感じることができます。製薬業界・外資系企業への就職を検討している理系学生にとって、非常に有益な経験になるでしょう。

参加者からは「社員の人柄が良く、質問しやすい雰囲気だった」「グループワークを通じて開発職の仕事のイメージがつかめた」という声が多く寄せられています。優秀な学生が集まる環境でもあるため、同じ志を持つ仲間との出会いの場としても価値があります。

【ノバルティスファーマのインターン】会社概要の紹介

ノバルティスファーマ株式会社はスイス・バーゼルに本社を置くノバルティスAGの日本法人です。革新的な医薬品を世界に届けることを使命とし、日本においても製薬業界トップクラスの存在感を持つグローバル企業です。

ノバルティスファーマの採用倍率

ノバルティスファーマの本採用倍率は9倍程度とも言われています（就活会議調べ）。外資系製薬企業の中でも知名度・待遇ともに高水準であるため、応募者数が多く競争率が高い傾向にあります。インターンシップの選考においても同様に競争は激しく、特に開発職・データサイエンス職は人気が高いと言われています。

ノバルティスファーマの平均年収

複数の調査によると、ノバルティスファーマの平均年収は970万円〜1,020万円程度とも言われています。外資系製薬企業らしく業界平均を大きく上回る水準であり、職種・ポジション・個人の評価によって年収に幅があります。MR職から研究・開発職・コーポレート職まで、職種によって報酬体系が異なる点には注意が必要です。

理系はどのような職種がある？

ノバルティスファーマで理系学生が目指せる主な職種は以下のとおりです。

• 医薬品開発職（クリニカルオペレーションズ）：臨床試験の計画・実施・管理を担う職種。薬学・生命科学・医学系の知識が活かせます。
• ファーマコビジランス（安全性情報管理）：市販後の医薬品安全性情報の収集・評価・報告を行う職種。薬学・看護・医学背景の方に向いています。
• データサイエンス・統計解析：臨床データの統計解析や医薬品承認申請データの作成を担う職種。数理・統計・情報系の大学院生が応募するケースが多いです。
• 医薬情報担当者（MR）：医師・薬剤師に対して医薬品の適正使用情報を提供する営業職。理系・文系どちらも応募可能なケースがあります。
• レギュラトリーアフェアーズ（薬事）：医薬品の承認申請・規制対応を担う専門職。薬学・理科系の専門知識が求められます。

採用実績のある大学・大学院

就活情報サイトの体験記情報によると、インターンシップ参加者・本選考内定者には旧帝大・難関国公立大学の大学院修了者が多い傾向があります。大学院の割合が高く、旧帝大が約3割・地方国公立大が約5割・私立大が約2割程度とも言われています。ただし、大学名そのものが合否を左右するのではなく、研究内容・志望動機・ポテンシャルが重視されています。薬学・生命科学・医学・統計などの専攻が多い傾向にあります。

【ノバルティスファーマのインターン】インターンの概要

ノバルティスファーマのインターンシップは、例年夏（8〜9月頃）と冬（2月頃）の年2回実施されています。職種ごとにプログラムが設けられており、希望する職種に合わせてエントリーする形式となっています。

インターンの内容

インターンシップの内容は職種によって異なりますが、共通して以下のようなプログラムが実施されているとも言われています。

• ノバルティスジャパンの事業・パイプラインに関する講義
• 現役社員によるパネルディスカッション・Q&Aセッション
• グループワーク（ケーススタディ・課題解決型）
• 職種別の業務体験・ロールプレイ

参加者の体験記によると、開発職では「臨床試験に関わるグループワークが2本あり、実際の業務の流れを疑似体験できた」という声がある一方、「会社全体の理解を深める内容が充実していた」という感想も見受けられます。期間は1日〜数日程度のプログラムが多いようです。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

ノバルティスファーマのインターンシップは夏と冬の2回募集が行われており、おおむね以下のスケジュールが想定されます（年度によって変動する場合があります）。

• 夏インターン：4〜6月頃にエントリー受付・6〜7月頃に選考・8〜9月頃に実施
• 冬インターン：10〜11月頃にエントリー受付・12〜1月頃に選考・2月頃に実施

締め切り日は年度・職種によって異なるため、必ずノバルティスファーマの公式採用サイトまたはマイナビ・ワンキャリアなどの就活サービスで最新情報をご確認ください。外資系企業は選考の開始が早い傾向があるため、3年生の春から情報収集を始めることを推奨します。

ノバルティスファーマのインターンの特徴

ノバルティスファーマのインターンシップには、いくつかの特徴的な点があります。

まず、参加学生のレベルが非常に高いことが挙げられます。難関大学院の理系学生が中心となっており、グループワークでも高度な議論が展開されます。次に、社員との距離が近いプログラム設計が特徴的で、現役の開発担当者・MR・コーポレートスタッフなど多様な職種の社員と直接話せる機会が設けられています。また、インターンシップで示したパフォーマンスが本選考での評価につながる可能性があるとも言われており、本気で取り組む価値があります。

【ノバルティスファーマのインターン】インターンの選考フロー

ノバルティスファーマのインターンシップ選考は、以下のようなフローで進むとも言われています。職種や年度によって一部異なる場合があるため、エントリー時に公式情報を必ず確認してください。

体験記によると、職種や年度によってはESのみで選考が完了し、面接なしで参加できたケースもあるとも言われています。一方で、人気職種では書類選考後に面接が課されるケースもあるため、最新の選考情報を確認することが重要です。

【ノバルティスファーマのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

ノバルティスファーマのインターンシップは、外資系製薬企業の中でも選考難易度が高い部類に入るとも言われています。応募者層が難関大学・大学院の理系学生に集中しており、競争相手のレベルが高い点が難易度を押し上げています。ESの段階で差別化を図るためには、研究内容を分かりやすく伝える力と、ノバルティスを選ぶ明確な理由を示すことが重要です。

倍率が高い理由

ノバルティスファーマのインターンシップ倍率が高い理由は複数あります。

• ブランド力と待遇の高さ：平均年収970万円超とも言われる水準が理系学生の志望を集めています。
• グローバル環境への憧れ：外資系ならではのグローバルなキャリア・環境を求める学生が多く応募します。
• 本選考との連動性：インターン参加が本選考で有利に働く可能性があるとも言われており、意欲的な学生が積極的にエントリーします。
• 受け入れ人数の少なさ：外資系製薬企業は新卒採用数自体が多くないため、インターンの枠も限られています。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの具体的な選考通過率は公表されていませんが、人気職種では数十倍程度の競争率になると見る向きもあります。本選考の採用倍率が9倍程度とも言われていることを踏まえると、インターンシップの選考においても相応の競争があることが推測されます。選考通過には、ESの完成度と研究内容の明確な説明が特に重要と考えられます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、外資系製薬企業では夏インターンシップのほうが認知度が高く、応募者数が多い傾向があるとも言われています。ただしノバルティスファーマについて夏・冬の倍率を比較した公式データは存在しないため断定はできません。冬インターンシップは夏に比べて応募者が絞られるケースもあるため、夏に選考を通過できなかった場合でも冬に再チャレンジする価値はあると言えるでしょう。

【ノバルティスファーマのインターン】インターン優遇はある？

ノバルティスファーマのインターンシップ参加者への優遇については、就活情報サイトの体験記から一定の情報が集まっています。ただし、優遇の内容・有無は年度・職種・個人のパフォーマンスによって異なるため、あくまで参考情報としてご確認ください。

早期選考優遇

インターンシップに参加した学生が、一般の本選考エントリーよりも早い時期に選考に進む機会を得られるケースがあるとも言われています。外資系製薬企業は選考開始が早い傾向があり、インターンシップ経由でのルートを活用することで、より余裕をもって本選考に臨める可能性があります。

本選考優遇

インターンシップでのパフォーマンスが良ければ、本選考の面接回数が短縮されるなどの優遇がある可能性があるとも言われています。体験記には「インターン参加後に本選考が有利に進んだ」という声も見受けられます。ただし、優遇が保証されているわけではなく、インターンシップで高い評価を得ることが前提となります。

リクルーター・推薦との関係

ノバルティスファーマでは、インターンシップ参加後に担当社員がリクルーターとしてフォローアップするケースがあるとも言われています。インターンシップを通じて社員とのコネクションが生まれ、本選考に向けた情報収集・準備がしやすくなるという側面もあります。大学推薦・学校推薦については公式に案内されているケースは確認できませんでしたが、インターンシップ参加が実質的な推薦に近い役割を果たす可能性はあります。

【ノバルティスファーマのインターン】学部生と院生どちらが有利？

ノバルティスファーマのインターンシップ・本選考においては、大学院生（修士・博士）が有利な立場にあるとも言われています。就活情報サイトの体験記によると、参加者・内定者の多くが理系大学院修了者であり、開発職・統計職・薬事職などの専門職は大学院での研究経験が選考で重視される傾向があります。

一方で、学部生が応募できないわけではありません。MR職などは文理問わず応募できるケースがあり、学部生でも薬学部6年制の学生や研究室での経験を積んだ学生はチャンスがあります。

重要なのは、学歴・学位よりも「なぜノバルティスファーマなのか」「どのような価値を提供できるか」という志望動機とポテンシャルの説明です。院生であっても研究内容と職種のつながりを明確に説明できなければ通過は難しいとも言われており、両者ともに十分な企業・職種研究が欠かせません。

【ノバルティスファーマのインターン】選考通過するためのポイント

ノバルティスファーマのインターンシップ選考を突破するためには、以下の3点を特に重点的に対策することが重要です。

志望動機を完璧に答えられるようにする

「なぜ製薬業界なのか」「なぜ外資系なのか」「なぜノバルティスファーマなのか」という3層の志望動機を自分の言葉で語れるようにすることが必須です。体験記によると、ESや面接でノバルティスのバリュー（患者中心・革新・誠実さなど）と自分の価値観をどう結びつけるかを問われるケースが多いとも言われています。単に「グローバル環境に興味がある」では不十分で、自身の研究・経験と会社のビジョンを具体的に結びつけることが求められます。

Webテスト・適性検査の対策をする

インターンシップ選考では言語・非言語・英語を含む適性検査が課されるケースがあります。外資系企業では英語の適性検査が含まれる場合もあるため、TOEIC対策や英語読解力の向上を並行して進めることが望ましいです。SPI・玉手箱・TG-WEBなど複数形式の問題集を繰り返し解いて、本番に備えるようにしましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

開発職・データサイエンス職などの専門職では、研究内容を専門家以外にも分かりやすく説明する力が問われます。自分の研究テーマの背景・手法・結果・考察を1〜3分で簡潔に説明できるよう練習しておきましょう。また、「あなたの研究がどのように製薬業界に応用できるか」という問いに対して自分なりの考えを持っておくことも重要です。技術面接では深堀りを受けることがあるため、研究の詳細まで的確に回答できる準備が必要です。

【ノバルティスファーマのインターン】評価される人物像

ノバルティスファーマが求める人物像は、公式の採用情報や就活サイトの体験記から以下のような共通点が浮かび上がります。

患者視点を持ち、科学への真摯な姿勢がある人

ノバルティスファーマは「患者中心主義」を根幹に置いており、医薬品が最終的に患者の生活を変えるという意識を持って仕事に向き合える人材を重視しています。研究職・開発職においても、自分の仕事が患者にどのようなインパクトをもたらすかを意識できることが求められます。科学的な探求心と倫理観の両立を大切にしている人物が高く評価されます。

グローバルな環境で主体的に動ける人

外資系企業らしく、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動ける主体性が重視されます。グループワークや面接を通じて、自分の意見を明確に伝えながらもチームとして目標に向かって協調できる力が問われます。また、英語でのコミュニケーション能力は必須ではないケースもありますが、グローバルプロジェクトに積極的に関わりたいという意欲はアピールポイントになります。

【ノバルティスファーマのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ノバルティスファーマのインターンシップ選考に落ちても、本選考のエントリーは可能です。インターンシップと本選考は基本的に別の選考ルートとして設けられており、インターン不参加だからといって本選考への応募資格が失われるわけではありません。

ただし、インターンシップに参加した学生は企業理解が深まり、本選考でより具体的な志望動機を語れる点で有利な立場になりやすいとも言われています。また、インターンシップ参加者には早期選考の案内が届くケースもあるため、インターン参加のチャンスは最大限に活かしたほうが賢明です。

インターンシップに落ちた場合は、ES・志望動機・Webテスト対策のどこに課題があったかを振り返り、本選考までに修正を加えることが重要です。インターンで落ちた経験を糧に、より磨かれた状態で本選考に臨んでいる内定者も存在します。諦めずにチャレンジを続けてください。

【ノバルティスファーマのインターン】ノバルティスファーマのインターンに関するよくある質問

なお、正式には「インターンシップ」の区分はオープン・カンパニー・キャリア教育・汎用的能力・専門活用型など複数に分類されますが、本記事では就活生の慣例に従い「インターン」と表記しています。

【ノバルティスファーマのインターン】まとめ

本記事では、ノバルティスファーマのインターンシップについて、特徴・選考フロー・倍率・優遇制度・本選考との関係まで詳しく解説しました。最後に要点を整理します。

• ノバルティスファーマは外資系製薬大手の日本法人で、平均年収970万円超とも言われる高待遇企業
• インターンシップは夏・冬の年2回実施。開発職・MR・データサイエンス等複数職種で募集
• 選考フローはES提出→Webテスト→面接（職種によってはESのみ）の流れが一般的
• 参加者の多くが理系大学院生。旧帝大・難関国公立大の院生が中心とも言われている
• インターンシップでの高評価が本選考の優遇につながる可能性があるとも言われている
• インターンに落ちても本選考への応募は可能。振り返りと改善が重要
• 選考突破のカギは「患者・科学への姿勢」「明確な志望動機」「研究内容の説明力」の3点

ノバルティスファーマのインターンシップは高難易度ですが、それだけ得られるものも大きい貴重な機会です。早めの情報収集と対策を進めて、ぜひチャレンジしてみてください。