【28卒】日本光電のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日本光電のインターンに参加すると優遇はあるのか、28卒は今から何に申し込めるのかが気になっている学生も多いはずです。

日本光電の公式の採用サイトとナビの企業掲載には、インターン参加者の優遇や早期選考、選考免除の記載は見つかりませんでした（2026年10月2日確認）。

28卒向けのプログラムの詳細は公式のマイページの中で公開されていて、マイナビ2028には選考なしのオンラインのオープン・カンパニーが載っています。

この記事では、公式の採用サイトとナビの企業掲載をもとに、プログラムの内容と申し込み方、優遇の有無、本選考の流れ、今からできる準備を整理します。

日本光電のインターンの特徴と魅力は？

日本光電の28卒向けのプログラムの特徴は、医療機器業界を知るところから始められることです。

マイナビ2028に載っているオープン・カンパニーは、医療機器業界について知ろうという名前の1日のオンラインのプログラムで、業界研究と社員交流会が中心です。

職種研究として、営業、カスタマーサポート、基礎研究、応用研究・技術開発、生産・製造技術の仕事を知ることができると書かれています。

学部や学科を問わず参加でき、選考はなく先着順です。

公式のマイページでは、WEBセミナーも公開されていると書かれています。

生体情報モニタや心電計など、病院で使われる医療機器を作る会社の仕事を知ることができる点が魅力です。

出典：マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月2日確認）。

参加する前に、製品紹介を読んでおくと聞きたいことがはっきりします。

日本光電のインターンの会社概要の紹介

日本光電工業は、1951年8月7日に設立された医療機器メーカーで、東京都に本社を置いています。

公式の会社概要では、2026年3月期の連結売上高は2,350億円で、従業員は単体で3,768名、グループ38社で6,116名とされています。

群馬と埼玉に工場があり、全国の事業所と海外でも事業を展開しています。

以下で、採用人数、初任給、職種、勤務地を見ていきます。

企業名	日本光電工業株式会社
設立	1951年8月7日
資本金	75億4,400万円（2026年3月31日現在）
売上高	連結 2,350億円、単体 1,663億円（2026年3月期）
従業員数	単体 3,768名、グループ38社 6,116名（2026年3月31日現在）

出典：日本光電 会社概要（2026年10月2日確認）。

ナビの掲載の数字は1年前のものが多いので、公式の会社概要の数字を見るのが確実です。

日本光電の採用人数と倍率

日本光電は、本選考の倍率や応募者数を公表していません。

マイナビ2027の掲載では、新卒の採用者数は2025年が47名、2024年が98名、2023年が97名とされています。

学歴別では、2024年は修士卒が38名、学部卒が59名で、学部卒の採用も多くなっています。

27卒の募集人数は、技術が11〜15名、ビジネス総合職が16〜20名、サービスエンジニアが6〜10名、生産技術とコーポレートが若干名でした。

年によって採用の人数が大きく変わっている点にも注意が必要です。

就活サイトなどで見かける倍率の数字は、日本光電が出したものではない点に注意しましょう。

最新の数字は、ナビの掲載で確かめます。

数字はマイナビ2027の掲載によるものです。

日本光電の初任給と待遇

公式の募集要項では、初任給は博士了が311,000円、修士了が287,000円、学部卒が263,000円（2025年度実績の基本給）です。

昇給は年1回で5.67％、賞与は年2回で6.0か月分（いずれも2025年度実績）と書かれています。

年間休日は126日で、平均勤続年数は15.8年とされています。

平均の残業時間は、公式では月22.8時間（2024年度実績）、マイナビ2027では月26.3時間と、書き方によって数字が違います。

28卒の初任給は、募集要項が出たら改めて確かめる必要があります。

ほかの会社と比べるときは、何年度の実績かをそろえて比べましょう。

出典：日本光電 新卒採用 募集要項（2026年10月2日確認）。

賞与の月数は年によって変わる点に注意しましょう。

理系はどのような職種がある？

公式の募集区分では、グループ採用の社員として技術、サービスエンジニア、ビジネス総合職の3つが挙げられています。

マイナビ2027の掲載では、技術の仕事は、ソフト・回路・機械の設計、要素研究、品質管理、臨床開発・RA、統計解析などです。

技術は担当業務によって文系の採用もあると書かれていて、生産技術とサービスエンジニアは理系のみが対象でした。

サービスエンジニアとビジネス総合職の営業には、エリア採用もあると公式に書かれています。

公式には、職種にかかわらず、入社までに普通自動車の運転免許を取る必要があると書かれています。

選考のときには免許は必要ありませんが、入社までの取得を予定に入れておきましょう。

勤務地と働き方

公式の募集要項では、勤務地は本社、工場（群馬・埼玉）、全国の事業所、海外です。

グループ採用の社員は、全国と海外への転勤があると書かれています。

マイナビ2027の掲載では、技術は群馬、埼玉、東京、生産技術は群馬と埼玉、サービスエンジニアとビジネス総合職は全国が勤務地でした。

コーポレートは埼玉と東京で、人事、法務、経理、営業事務、購買、貿易事務などの仕事です。

職種によって勤務地の範囲が違うので、職種を選ぶときに働く場所もあわせて考えておきましょう。

採用実績のある大学は、公式には公表されていません。

サービスエンジニアは全国の病院を回る仕事なので、勤務地の範囲が広くなります。

転勤の有無は、エリア採用も含めて確かめておきます。

日本光電のインターンの概要

日本光電の公式の採用サイトには、2028年度新卒採用 インターンシップの入口がありますが、プログラムの詳細はマイページの中で公開されています。

公式のお知らせには、2026年4月1日に2028年度新卒採用サイトを開いたと書かれていて、詳細はマイページで確かめるよう案内されています。

公開されているページで確かめられるのは、マイナビ2028のオープン・カンパニーの掲載です。

以下で、内容、日程、締め切りを見ていきます。

インターンの内容

マイナビ2028に載っているオープン・カンパニーは、医療機器業界について知ろうという名前の、業界研究と社員交流会のプログラムです。

掲載には、ワークショップとプログラムの実施を検討していて、まずはマイページで公開中のWEBセミナーを見てほしいと書かれています。

職種研究として、営業、カスタマーサポート・カスタマーサクセス、基礎研究、応用研究・技術開発、生産・製造技術が挙げられています。

1回あたりの参加人数は100人以上で、大学院、4年制大学、専門学校、高専の学生が対象です。

技術系やサービスエンジニアの仕事体験は、公開されているページでは確かめられませんでした。

職種ごとのプログラムがあるかどうかは、マイページで確かめる必要があります。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

項目	内容
名称	医療機器業界について知ろう！（オープン・カンパニー）
開催	4〜6月の各月4回程度の予定、1日、オンライン
応募の締め切り	2027年2月9日（積極受付中）
選考	なし（先着順）

出典：マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月2日確認）。

開催の時期は4〜6月の各月4回程度と書かれていますが、何年の4〜6月かは書かれていません。

締め切りは2027年2月9日なので、申し込む前にマイページで日程を確かめましょう。

報酬と交通費、宿泊費の支給はありません。

日本光電のインターンの特徴

日本光電のプログラムの特徴は、選考なしの先着順で、学部や学科を問わず参加できる点です。

オンラインで開かれるので、住んでいる場所にかかわらず参加できます。

医療機器業界の業界研究と社員交流会が中心なので、業界を知るところから始めたい学生に向いています。

営業、カスタマーサポート、研究開発、生産技術など、さまざまな職種の話を聞けると書かれています。

公式のマイページでは、WEBセミナーも公開されています。

まずはマイページに登録してWEBセミナーを見ることから始めましょう。

日本光電のインターンの選考フロー

日本光電のオープン・カンパニーの申し込みは、マイナビの掲載では次の流れです。

マイナビ2028に載っているプログラムは、選考がありません。

先着順なので、日程が出たら早めに予約することが大切です。

選考のあるプログラムがあるかどうかは、公開されているページでは確かめられませんでした。

マイページの案内に、選考のあるプログラムが出ていないかも確かめておきましょう。

予約の受付は、日程が公開されたあとすぐに埋まる可能性もあるので、マイページの通知をこまめに確かめておきましょう。

当日はオンラインなので、通信の安定した場所と、カメラやマイクの準備をしておくと安心です。

社員交流会で聞きたいことを、事前にいくつか書き出しておくと、短い時間でも多くのことを知ることができます。

日本光電のインターンの倍率・難易度

日本光電は、インターンの倍率や応募者数を公表していません。

マイナビ2028に載っているオープン・カンパニーは、選考なしの先着順で、1回あたり100人以上が参加できます。

そのため、このプログラムには倍率という考え方は当てはまりません。

先着順なので、予約の早さが参加できるかどうかを分けます。

インターンの倍率の考え方は、次の記事でも詳しく紹介しています。

本選考の倍率も公表されていないので、職種ごとの募集人数を目安にしましょう。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

マイナビ2028に載っているオープン・カンパニーは、選考がないので、参加の難易度は高くありません。

学部や学科を問わず参加でき、1回あたり100人以上の規模です。

一方、本選考の採用は年に50〜100名ほどで、職種ごとの募集人数は若干名から20名ほどです。

本選考では、エントリーシート、筆記試験、3回の面接があるので、準備の質が問われます。

就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、日本光電が出した数字ではない点に注意しましょう。

インターンの難易度より、本選考に向けた準備を早めに始めることが大切です。

倍率の手がかり

公開されている情報から分かるのは、本選考の募集人数です。

27卒の募集人数は、技術が11〜15名、ビジネス総合職が16〜20名、サービスエンジニアが6〜10名でした。

生産技術とコーポレートは若干名で、とても狭い枠です。

採用者数は2025年が47名、2024年が98名と、年によって大きく変わっています。

志望する職種の募集人数を確かめて、どれくらい準備が必要かを考えましょう。

倍率の数字より、職種ごとの募集人数を目安にするのが確実です。

オープン・カンパニーは選考がないので、まずは参加して職種の話を聞き、志望する職種を決める材料にしましょう。

本選考の日程は、マイページで届きます。

職種ごとの募集人数は、28卒の募集要項が出たら改めて確かめましょう。

選考通過率はどれくらい？

選考の通過率は、公式には書かれていません。

公式のよくある質問には、試験のあと1、2週間以内に、合否にかかわらず連絡すると書かれています。

本選考では、エントリーシート、筆記試験、部門面接、役員面接、最終面接と、段階が多くあります。

どの段階でも、志望する職種への関心と、自分の経験とのつながりを具体的に話せることが大切です。

筆記試験は、技術のコースは紙で、それ以外のコースは会場でのWEB受験と書かれていました。

通過率の数字を探すより、一つひとつの段階の準備に時間を使うのが確実です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

日本光電の28卒向けのプログラムは、公開されているページでは夏と冬の区分が分かりません。

マイナビ2028に載っているのは、4〜6月の各月に開く予定のオンラインのオープン・カンパニーだけです。

そのため、夏と冬の倍率を比べることはできません。

夏や冬に職種ごとの仕事体験があるかどうかは、マイページの案内で確かめる必要があります。

マイページは2026年4月1日から開かれているので、登録して案内を受け取れるようにしておきましょう。

新しいプログラムが出たときにすぐ申し込めるように準備しておくと安心です。

日本光電のインターン優遇はある？

日本光電の公式の採用サイトとマイナビ2028・2027の掲載には、インターン参加者の優遇や早期選考、選考免除の記載は見つかりませんでした。

就活サイトなどで見かける早期選考や1次選考の免除の話は、口コミが出どころで、日本光電が出した情報ではありません。

マイナビ2028に載っているオープン・カンパニーは、選考なしの先着順の業界研究のプログラムです。

プログラムで聞いた話は、本選考のエントリーシートや面接で、志望の理由を具体的にする材料になります。

以下で、早期選考、本選考、リクルーターとの関係を見ていきます。

早期選考優遇

日本光電の公式の採用サイトとナビの掲載には、早期選考という言葉は見つかりませんでした。

プログラムの参加者を、早い時期の選考に案内するという記載もありません。

28卒の本選考の日程は、まだ公式に出ていません。

公式の採用サイトには、2026年7月1日に27卒の募集を終えたと書かれていました。

本選考の詳細は、マイページで随時連絡すると書かれています。

本選考に向けて、エントリーシートと筆記試験の準備を年内から始めておきましょう。

本選考優遇

27卒のマイナビの掲載では、本選考は会社説明会、エントリーシート、筆記試験、部門面接、役員面接、最終面接の順でした。

選考方法はエントリーシート、適性検査、個人面接で、グループワークやグループ面接はないと書かれています。

インターンへの参加は、本選考の条件として書かれていません。

インターンに参加しなくても、本選考には応募できます。

面接は部門、役員、最終と3回あり、部門面接と役員面接はWEB、最終面接は対面でした。

プログラムで聞いた職種の話は、部門面接で志望の理由を話すときに役立ちます。

リクルーター・推薦との関係

日本光電の公式の採用サイトには、リクルーターや学校推薦についての記載は見つかりませんでした。

公式のよくある質問には、会社としてOB・OGを紹介することは行っていないと書かれています。

本選考は、マイナビからのエントリーと会社説明会から始まる流れです。

インターンへの参加と学校推薦の関係も、公式には書かれていません。

研究室や大学の先輩に日本光電で働く人がいれば、自分で連絡を取って話を聞くこともできます。

気になる点は、会社説明会で直接確かめるのが確実です。

日本光電のインターンは学部生と院生どちらが有利？

日本光電の公式のよくある質問には、学部生であれ院生であれ、選考基準に差はまったくありませんと書かれています。

マイナビ2027の掲載では、2024年の採用は修士卒が38名、学部卒が59名で、学部卒の採用のほうが多い年もあります。

マイナビ2028のオープン・カンパニーも、大学院、4年制大学、専門学校、高専の学生が対象です。

初任給は博士、修士、学部で分かれていて、どの課程からも採用があります。

学部生か院生かより、志望する職種の仕事と自分の学びのつながりを説明できるかが大切です。

技術の職種を志望する学部生は、授業や卒業研究で学んだことを整理しておきましょう。

院生は、研究の内容を職種の仕事と結びつけて話せるようにしておくと安心です。

日本光電のインターンの選考通過するためのポイント

日本光電の選考に向けては、職種を選ぶこと、エントリーシートを具体的に書くこと、筆記試験と面接の準備をすることの3つを準備しておきます。

本選考では、エントリーシート、筆記試験、3回の個人面接があります。

オープン・カンパニーには選考がないので、本選考に向けた準備が中心になります。

どれも、年内から始められる準備です。

特に、職種を選んだ理由は、部門面接から最終面接まで聞かれると考えておきましょう。

早めに取りかかりましょう。

医療機器の会社と職種を選ぶ理由を整理する

日本光電の本選考は、職種ごとにコースが分かれています。

そのため、なぜ医療機器なのか、なぜ日本光電なのか、なぜその職種なのかを、自分の言葉で話せることが大切です。

公式の採用サイトの製品紹介や職種紹介を読み、どんな医療の課題に関わりたいかを書き出しておきましょう。

オープン・カンパニーやWEBセミナーで社員の話を聞くと、志望の理由を具体的にする材料が増えます。

技術、サービスエンジニア、ビジネス総合職では、仕事の中身も勤務地も大きく違うので、比べたうえで選びます。

選んだ理由を整理しておくと、部門面接から最終面接まで話の軸がぶれません。

迷ったときは、オープン・カンパニーで社員の話を聞いてから決めるのが確実です。

Webテスト・適性検査の対策をする

本選考では、筆記試験があります。

27卒のマイナビの掲載では、技術のコースは紙の試験、それ以外のコースは会場でのWEB受験と書かれていました。

適性検査の種類は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。

そのため、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、時間を計りながら解く練習を重ねておくのが確実です。

苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。

性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。

研究概要・技術面接の対策をする

技術の職種を志望する人は、研究や学んできた内容を分かりやすく説明できるようにしておきましょう。

研究の目的、方法、工夫した点、うまくいかなかったときにどう考えたかを、専門外の人にも分かる言葉で話せるように整理します。

医療機器は、設計、品質管理、臨床開発、サービスなど、多くの職種がつながって病院に届きます。

自分の研究が、どの職種のどんな仕事に生かせるかを考えておくと、部門面接での話に具体性が出ます。

部門面接と役員面接はWEBなので、カメラの位置や明るさ、音声も事前に確かめておきましょう。

学部生は、卒業研究や授業の実験で自分で工夫した点を整理しておきます。

日本光電のインターンで評価される人物像

日本光電の公式の募集要項には、求める人財として向上心、柔軟性、巻き込む力、やり遂げる力の4つが挙げられています。

向上心は課題や役割に情熱を持って取り組めること、柔軟性は相手の話を謙虚に聞き前例にとらわれず工夫できることと説明されています。

巻き込む力は周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できること、やり遂げる力は困難な状況でも粘り強く行動できることです。

以下で、4つの力を選考でどう伝えるかを見ていきます。

向上心と柔軟性を持つ人

公式の求める人財にある向上心と柔軟性は、自分を高めながら、周りの意見も取り入れる姿勢を表しています。

選考に向けては、目標を立てて取り組み、途中で人の意見を取り入れてやり方を変えた経験を整理しておきましょう。

たとえば、研究やアルバイトで、先輩や仲間の助言を受けて工夫を重ねた経験が当てはまります。

何を目指し、どんな意見を受けて、どう工夫したのかを順番に書き出しておきます。

前例にとらわれずに考えた点があれば、それをはっきり話せるようにしておくことが大切です。

整理した経験は、エントリーシートと面接の両方で使えます。

結論から話す練習もしておきます。

数字で表せる成果があれば添えましょう。

考えた過程も添えて話します。

巻き込む力とやり遂げる力を持つ人

公式の求める人財にある巻き込む力とやり遂げる力は、チームで成果を出す姿勢を表しています。

医療機器の仕事は、病院の医療従事者や社内の多くの部門と協力して進めます。

選考に向けては、周りの人に声をかけて協力を得ながら、困難があっても最後までやり遂げた経験を1つ選んでおきましょう。

その中で、自分がどう周りに働きかけ、どんな壁をどう乗り越えたかを具体的に話せると、人物像に重なります。

結果だけでなく、途中でうまくいかなかったときにどう立て直したかを話せると、粘り強さが伝わります。

経験を話すときは、自分が果たした役割をはっきりさせておきましょう。

相手の立場で考えて動いた場面があれば、それも話せるようにしておきます。

日本光電のインターンに落ちたら本選考は受けられない？

日本光電のインターンに落ちた場合の扱いは、公式には書かれていません。

ただし、マイナビ2028に載っているオープン・カンパニーは選考なしの先着順なので、選考で落ちることはありません。

本選考の流れにも、インターンへの参加は条件として書かれていません。

インターン参加者の優遇や早期選考の記載も、公式とナビの掲載には見つかりませんでした。

先着順で予約が取れなかった場合も、マイページのWEBセミナーで会社を知ることができます。

本選考ではエントリーシート、筆記試験、3回の面接があるので、今から準備を始めておくことが大切です。

WEBセミナーで知った製品や職種の話も、本選考のエントリーシートや面接で使える材料になります。

日本光電のインターンに関するよくある質問

日本光電のインターンについて、検索で多い疑問に回答します。

日本光電のインターンまとめ

日本光電の28卒向けのプログラムの詳細はマイページで公開されていて、マイナビ2028には選考なしのオンラインのオープン・カンパニーが載っています。

公式とナビの掲載には、インターン参加者の優遇や早期選考、選考免除の記載はありません。

本選考は、エントリーシート、筆記試験、部門面接、役員面接、最終面接の流れで、学部生と院生で選考基準に差はないと公式に書かれています。

公式の求める人財は、向上心、柔軟性、巻き込む力、やり遂げる力の4つです。

まずはマイページに登録してWEBセミナーを見ながら、本選考の準備を進めましょう。

入社までに普通自動車の運転免許を取る必要がある点も、早めに予定に入れておきましょう。

最新の案内はマイページで確かめます。