HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
近畿日本ツーリストとクラブツーリズムを二大ブランドに据えるKNT-CTホールディングスは、観光需要の回復を追い風に、就活生からの人気を再び高めている総合旅行グループです。その入り口として毎夏開かれるのが、地域共創（地域活性化）をテーマにしたサマーインターンです。
編集部がマイナビ・ワンキャリア・就活会議などの体験談を横断して調べたところ、KNT-CTグループの選考ではSPIを軸としたWebテストが課される流れが確認できました。インターンの参加枠をめぐる選考でも、能力検査の基礎対策は避けて通れません。
とくにグループ内にはシステム開発を担うIT子会社「KNT-CT・ITソリューションズ」があり、情報・データ系の理系学生にとっては技術職ルートが別枠で用意されている点が見落とされがちです。旅行事業の総合職コースと技術職コースでは、準備の優先順位が変わってきます。
また研究や実験と並走する理系学生は、得点源にしやすい非言語と、手薄になりがちな言語のバランスをどう設計するかが、短い準備時間で通過ラインに乗せる鍵になります。図表読み取りでつまずいたという声もあり、非言語だからと油断はできません。
この記事では、編集部が集めた就活体験談をベースに、KNT-CTホールディングスのサマーインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安から、落ちる人の傾向、28卒スケジュールを踏まえた対策ロードマップまでを検証します。数値はいずれも公式非公開のため、あくまで目安として参考にしてください。
- KNT-CTホールディングスのサマーインターン選考フローとWebテストの位置づけ
- インターンで課されるSPIの種類・形式と本選考との違い
- サマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安（編集部検証）
- 研究と両立できる理系向けの効率的な対策ロードマップ
- 28卒で2026年サマー/秋/冬のKNT-CTインターンに応募予定の人
- 情報・データ系など理系の技術職コース（IT子会社）も視野に入れている人
- 研究や院進準備とWebテスト対策の両立に悩む理系学生
- 非言語は得意でも言語が手薄で不安を感じている人
目次［目次を全て表示する］
KNT-CTホールディングスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
まずはKNT-CTホールディングスのサマーインターンがどのような流れで進み、その中でWebテストがどこに置かれているのかを整理します。旅行事業の総合職と、IT子会社が手がける技術職では募集枠が分かれているため、理系学生は自分がどちらのルートで戦うのかを最初に把握しておくことが、効率的な対策の前提になります。全体像から編集部視点で見ていきましょう。
KNT-CTのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
KNT-CTグループのインターンは、近畿日本ツーリストの地域共創（地域活性化）をテーマにしたグループワーク型が中心です。WEB上でのグループ発表などで選抜された参加者には、埼玉県秩父市でのフィールドワーク（芝桜の丘の運営事業など）が案内された年度もあります。
28卒の目安として、サマーは2026年6〜9月にエントリー・実施、秋は10〜11月、冬は12月〜2027年2月に開催される流れが一般的です。予約は開催日ごとに締切が異なる先着順のため、研究の合間を縫って早めにエントリーを済ませておくと、参加枠を確保しやすくなります。理系は実験や授業と重なりやすいので逆算が肝心です。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
インターン選考は本選考より時期が早く、面接回数も少なめで、ESとWebテストでの絞り込みが相対的に重くなる傾向があります。面接で挽回する余地が小さいぶん、Webテストの足切りラインを確実に越える重要度は本選考以上に高いといえます。
一方、KNT-CTのインターンは「就業体験の提供が目的で採用選考には直接関係しない」と公式に明記されており、本選考ほどスコアで厳格に序列化される性格は薄いと見られます。ただし好成績のインターン参加者に早期選考ルートが案内された例もあるため、通過を軽く見ずに基礎を固めておくことが、その後の本選考でも効いてきます。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
WebテストはES提出とほぼ同時期に置かれる「最初の関門」です。ここを越えないと、どれだけ研究実績や志望動機が強くても、グループワークや面接に進む機会そのものを失います。
体験談を総合すると、KNT-CTのWebテストは高得点で差をつける関門というより、面接・GDに進む資格を担保する足切り的な工程という性格が強いと見られます。理系にありがちな「研究で論理は鍛えているから大丈夫」という油断は禁物で、SPIは出題形式への慣れが得点を左右します。位置づけを正しく理解し、Webテストを捨て関門にしないことが第一歩です。
KNT-CTホールディングスインターンで実施されるSPIの傾向
対策の精度を上げるには、まず出題されるテストの種類・形式・科目を正確に押さえることが欠かせません。編集部が選考体験談を確認した限り、KNT-CTグループのWebテストは本選考と同じくSPIが軸です。ここではSPIの受検方式・出題科目・インターン特有の傾向を、理系が気をつけるべきポイントとあわせて検証します。
KNT-CTインターンのWebテストの種類と受検方式
KNT-CTグループの本選考はSPI形式が前提とされ、市販のSPI参考書での対策が推奨されてきました。受検方式は自宅受検型（WEBテスティング）が中心との体験談が多く、制限時間は1時間程度だったという声が見られます。インターンでも同系統が用いられる流れが基本です。
ただし種類は年度・募集枠で変動しうる点に注意が必要です。近年の受検報告では、SPIのほかに企業独自の適性検査（言語・読解・数学など計60分程度）が課された年度・職種もあると報告されています。案内された受検方式と検査名は、応募のたびに必ず確認しておきましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIは言語（国語）・非言語（数学・数的処理、図表読み取り）・性格適性検査の3部構成が基本です。各科目に設問数と制限時間が設定され、全体で1時間前後というのが体験談ベースの目安になります。英語（ENG）の明確な実施報告は乏しいため、対策は言語・非言語・性格の3分野に集中して問題ありません。
時間制約は「極端に厳しくはなかった」という声が見られ、落ち着いて取り組めば対応できる水準とされます。理系にとっては非言語が得点を伸ばしやすい領域である一方、言語は読解スピードや語彙で差がつきます。図表読み取りで時間を使いすぎないよう、処理速度を意識しておきましょう。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
KNT-CTのインターンWebテストは、本選考と同じSPI系が使われるケースが中心で、科目構成も基本的に同一です。そのためインターン対策がそのまま本選考対策につながるという効率の良さがあります。夏のうちに一度仕上げておけば、秋冬や本選考で使い回しが効きます。
インターン特有の傾向としては、地域共創というテーマ上、旅行・観光や地域活性化への関心を問う設問がES・GDで重ねられる点が挙げられます。能力検査そのものは技術職コースでも比重は変わらないため、理系も基礎学力対策を怠らないことが、参加枠確保の前提になります。
編集部が分析するKNT-CTホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー
ここからは、編集部が複数の就活体験談から推定した通過率とボーダーの目安を共有します。いずれも公式非公表のため、あくまで就活体験談ベースの目安として、自分が確保すべき得点ラインの参考にしてください。シーズンごとの傾向と、テスト結果の使い回しの可否まで検証します。
KNT-CTインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
編集部が体験談を集計した限りでは、KNT-CTのWebテスト単体は足切り用途で、ボーダー自体はさほど高くないという声が共通しています。参考書を一通り解けば対応できたという報告が多く、通過率も「対策していれば大きくは絞られない」水準と見られます。
ただしサマーは人気業界ゆえに応募が集中しやすく、秋・冬は応募者数が落ち着くぶん数字上は通過しやすく見える一方、シーズンが進むほど志望度や業界研究の深さも見られる点に注意が必要です。理系は非言語で稼げる前提があるので、言語さえ崩さなければ通過帯は十分に射程に入ります。
ボーダーラインと正答率の目安
ボーダーラインは公式非開示です。体験談ベースでは「高得点でなくても通過できた」という声が多く、Webテスト単体のハードルは高くない足切り用途という印象が共通しています。確証のある正答率ラインは不明ですが、安全圏を意識するなら6〜7割の正答を目安にしておくと堅実です。
ただし図形・図表問題でつまずいた声もあるため、非言語の対策不足は要注意です。理系は得意な非言語で着実に得点を積み、言語で大崩れしない状態をつくっておけば、足切りラインは十分にクリアできます。背伸びより取りこぼし防止が現実的な目標です。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのうちテストセンター方式は、一度受検した結果を他社にも提出できる「使い回し」が可能です。ただしKNT-CTの選考は自宅受検型（WEBテスティング）が中心との体験談が多く、その場合は使い回しの対象外となり、企業ごとに都度受検する形になります。
案内された方式が自宅受検型かテストセンター型かで使い回しの可否が変わるため、まず受検方式を確認しましょう。研究で忙しい理系学生は、複数社を併願するならSPI対策を早めに仕上げて使い回せる結果を一つ持っておくと、繁忙期の受検負担を分散できます。本命には受け直す前提で計画すると安心です。
KNT-CTホールディングスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
通過率を上げる近道は、落ちる人の傾向を先に知って同じ轍を踏まないことです。編集部が体験談を分析すると、落ちる人には共通のパターンがあり、その多くは事前準備で回避できるものでした。ここでは理系が特に陥りやすい点を中心に、3つの傾向・時間配分・性格検査の観点から検証します。
落ちる人に共通する3つの傾向
1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人です。SPIは形式を知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番は足切りラインを下回りがちです。研究で忙しくても、最低1周は必須と考えましょう。
2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、求める人物像と合致しないと判断されかねません。3つ目は受検環境を整えない人で、自宅受検で通信が切れて再受検不可になる失敗が意外と多発します。理系は早めに安定したネット環境を確保しておきましょう。
時間配分ミスで失敗するパターン
落ちる人に多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。SPIは1問1分弱のペースが求められ、序盤で粘りすぎると後半が総崩れになります。KNT-CTの体験談で挙がる図表読み取りは、1問に時間を溶かしやすい要注意ポイントです。
理系は「完璧に解き切りたい」という性格が裏目に出やすく、難問に固執しがちです。分からない問題は飛ばし、迷ったら直感で選んで次へ進む判断を、練習段階から体に染み込ませましょう。ストップウォッチで本番と同じ制限時間を計りながら解くと、ペース感覚が養われます。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をするパターンです。同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。旅行・観光事業の特性から、主体性・顧客志向・協調性といった観点が回答から読み取られます。
「リーダーが好き」と答えた後に「人前は苦手」と答えるような矛盾は信頼性を下げます。技術職志望でも、研究室での役割やチーム経験を素直に投影すれば一貫性は保てます。後の面接で語る人物像とズレが生じないよう、自分を偽った理想像で取り繕わないことが大切です。
編集部おすすめのKNT-CTホールディングスインターンWebテスト対策ロードマップ
ここまでの傾向を踏まえ、編集部が推奨する科目別の対策ロードマップを示します。理系の強み（非言語）を伸ばしつつ、弱点（言語）を底上げし、研究と両立できる現実的な進め方に落とし込みます。「答え」探しに逃げない王道の対策法までセットで確認してください。
言語分野の対策
言語は理系が最も差をつけられやすい分野なので、伸びしろの大きい得点源と捉えましょう。二語の関係・語句の意味・並び替え・長文読解が中心で、配点が安定しています。語彙系は対策本で頻出語句を暗記するだけで点が伸びます。
長文読解は全文精読ではなく、設問を先に読んで必要情報だけを探すスキャニングが攻略の核です。研究論文を要点から読む習慣を、そのまま設問起点の読み方に転用すると効率的です。1問10〜15秒で語彙を処理し、長文に時間を残す配分を作りましょう。
非言語分野の対策
非言語は理系の主戦場で、ここで着実に得点を取り切ると通過が一気に近づきます。推論・確率・損益算・割合・速度算・場合の数・集合が頻出です。計算力そのものは十分でも、SPI特有の解法パターンを知らないと処理速度が落ちます。
対策本を最低2周し、推論は条件を表に整理して絞り込む型を身につけましょう。KNT-CTの体験談で挙がる図形・図表読み取りは、解法の型を覚えて読み取りスピードを上げる練習を重点的に行うと安定します。1周目で解法を理解し、2周目で時間を計る二段構えが効果的です。
「答え」を探すより効率的な対策法
Webテストの「答え」をネットで探そうとする人がいますが、解答集頼みはKNT-CTの選考では通用しません。WEBテスティングは出題セットが受検ごとに変わり、出回る「答え」が本番と一致する保証がないためです。性格検査に至っては正解がなく、矛盾回答で信頼性を落とすリスクすらあります。
結局、形式に慣れて解法を習得し、自力で解くスピードを上げるのが最短ルートです。答えを探す時間があるなら、対策本を1問でも多く手を動かす方が確実に得点につながります。研究のスキマ時間にアプリで非言語を一問一答で回すのも有効です。
KNT-CTホールディングスインターンのES・面接・GD対策
Webテストを越えた先には、ES・グループワーク（GD）・面接が待っています。KNT-CTのインターンは地域共創をテーマにした選考のため、旅行・観光や地域活性化への関心をどう自分の言葉で語れるかが評価を分けます。技術系統を含む理系学生が、専門性をどう接続すべきかを考えます。
ESの傾向と通過のポイント
ESの頻出設問は、志望動機、自分の強み・自社で活かせる点、学生時代に力を入れたことが中心です。マイページからのWeb入力が基本で、年度によってはExcel作成・PDF提出だったという声もあります。ESとWebテストはほぼ同時提出のため、対策時間の配分を事前に決めておくことが重要です。
通過のポイントは、持株会社（HD）と事業会社（近畿日本ツーリスト等）の違いを理解したうえで志望動機を組み立てることです。理系は、課題を分析して解決へ導いた研究やプロジェクトの経験を強みとして示せます。観光・地域活性化への関心と結びつけて語れると、地域共創テーマとの親和性が伝わります。
グループディスカッション対策
KNT-CTのインターンはグループワーク型が中心で、地域共創や地域活性化をテーマにした議論・発表が課される傾向です。WEB上でのグループ発表で選抜される流れも報告されており、結論を形にして発表まで導く力が見られます。
評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。理系は論理的な発言や前提整理で自然に貢献できます。無理に司会を取らずとも、前提確認・時間配分・結論への集約の3点を意識すれば建設的な役割で十分評価されます。
面接で聞かれる質問
面接では自己紹介、学生時代に周囲を巻き込んで動かした経験、旅行・観光業界への志望度などが問われます。周囲を巻き込んでチームを動かした経験はとくに聞かれやすい論点で、研究室での協働経験を素直に語れるよう整理しておきましょう。
理系は研究内容を専門外の面接官にも分かりやすく説明する練習をしておくと有利です。技術職を志す場合は、自分の技術や論理的思考を観光ビジネスのどこに活かすのかを経験に裏打ちされた言葉で示せると、漠然とした志望者との差が明確につきます。性格検査の回答と発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を言語化しておきましょう。
まとめ：KNT-CTホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために
KNT-CTホールディングスのサマーインターンは地域共創をテーマにしたグループワーク型で、その選考ではSPIを軸としたWebテストが課される流れが編集部の検証で確認できました。自宅受検型を中心に言語・非言語・性格の3部構成、全体1時間前後というのが体験談ベースの目安です。
通過率やボーダーは公式非開示ですが、Webテスト単体のハードルはさほど高くなく、参考書を一通り仕上げれば対応できる足切り的な工程という性格が強いといえます。ただし年度・職種によっては企業独自の適性検査が課された報告もあり、図形・図表問題への備えは欠かせません。これらの数値はいずれも目安である点に留意してください。
落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されます。理系は得意な非言語を得点源にしつつ、図表と言語で大崩れしない状態をつくることが、確実な通過につながります。
そのうえで、持株会社（HD）採用と事業会社採用、さらにIT子会社の技術職という募集枠の違いを早めに整理し、研究や院試と並行できる短期集中スケジュールで問題集と模試を回すこと。この夏のインターンで結果を残せば、秋冬インターンや本選考の早期選考ルートへの接続も見えてきます。より詳しい本選考のWebテスト対策や選考フローについては、KNT-CTホールディングスの本選考版記事もあわせて確認し、計画的に準備を進めていきましょう。
