【28卒】アイフルサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「アイフルのサマーインターンに応募したいけれど、エントリー直後のWebテストで足切りされないか不安」――研究や実験と並行して就活を進める28卒の理系には、そんな悩みを抱える人が少なくありません。

アイフルは大手で唯一の独立系消費者金融でありながら、近年は「IT企業への変革」を掲げ、与信審査のデータ活用やアプリ内製化を担う理系人材の採用にも力を入れています。技術・データ系のインターンを狙う理系にとっても、選考のWebテストは避けられない関門です。

この記事では、就活会議・ワンキャリア・みん就などに集まった体験談をもとに、アイフルのサマーインターン選考でWebテストがどう位置づけられるか、SPIの傾向、通過率とボーダーの目安、そして研究と両立しながら仕上げる対策法までを編集部の視点で検証します。

解答そのものは載せません。あくまで「目安」と「就活体験談ベース」の情報を整理し、限られた時間で足切りラインを安定して超える方法を提案します。

28卒のサマーインターンは応募が6〜7月、開催が8〜9月に集中します。院進を見据えてスケジュールがタイトな理系ほど、今ここで動けるかが通過率を左右します。

アイフルサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはアイフルのサマーインターンがどんな流れで進み、そのなかでWebテストがどの位置を占めるのかを押さえましょう。

全体像を先に理解しておくと、研究で時間が取りにくい理系でも、どの段階にどれだけ力を注ぐべきかの見当がつきます。

編集部の見立てでは、アイフルは人物重視の色が濃く、Webテストは序盤の足切りとして機能します。高得点で目立つより、確実に通過して次の与信体験GDや面接に進むのが現実的です。

アイフルのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

アイフルは「AIFUL GROUPサマーインターンシップ」を早期選考直結で実施しており、体験談ベースの流れはエントリー・説明会 → 簡易ES提出 → Webテスト（SPI中心）→ グループディスカッション → 面接という順序が一般的です。

28卒のサマーは、6〜7月にエントリーとWebテストが集中し、8〜9月に開催されるのが基本線です。研究が本格化する前の初夏にSPIを仕上げておくのが理想です。

その後は秋インターンが10〜11月、冬インターンが12月〜翌2月に動きます。院進予定の理系は学会や中間発表の山と重なりやすいため、サマーのうちに対策を終えておくと後半が一気に楽になります。

説明会後にWebテスト案内が届く流れがあるので、エントリー段階で受検時期をおおまかに想定し、逆算して着手しておくと安心です。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

アイフルのインターン選考は、本選考と時期もボーダーの前提も異なります。違いを理解しておくと、無駄な準備を避けられます。

本選考は2027年春以降が中心で、複数回の面接を経て内定に至ります。一方インターンはそれより前倒しで進み、「参加権」を得るための短期決戦になりやすいのが特徴です。

母集団が広いぶん序盤のESとWebテストのふるいは相応に働きますが、アイフルは人物重視の傾向が強く、Webテスト自体のボーダーは極端に高いわけではないと見られます。とはいえ油断は禁物です。

SPIのテストセンター方式なら結果の使い回しも理論上は可能ですが、アイフルが必ずテストセンター方式とは体験談からは断定できません。使い回しに過度に頼らず、その回で実力を出し切る前提で臨みましょう。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

アイフルのインターンにおいて、Webテストは「与信体験GDや面接に進むための前提条件」という位置づけです。ここを越えなければ、研究や志望動機をアピールする土俵にすら立てません。

編集部の見立てでは、Webテストは志望度や人柄ではなく純粋な処理能力を測る関門です。だからこそ対策の有無がそのまま結果に出やすく、努力が報われやすい領域でもあります。

理系の専門性や研究実績は、面接やESで存分に語れます。しかしその機会を得るには、まずSPIという汎用的な土俵で一定スコアを確保しておくことが先決です。

とくにアイフルはインターン参加でES・SPI選考免除や二次面接免除といった早期選考優遇が用意されるため、序盤のWebテスト突破が後々まで効いてきます。ここで足を取られないよう早めに片づけましょう。

アイフルインターンで実施されるSPIの傾向

続いて、アイフルインターンで課されるSPIそのものの傾向を整理します。種類・受検方式・出題科目を把握しておくと、対策の方向性がぶれません。

体験談ではSPIが中心とされますが、年度やコースによって他形式の報告もあり、受検方式が明確でない部分もあります。

ここでは断定を避けつつ、理系が得点源にしやすい非言語と、油断しがちな言語の両面を体験談ベースの目安として整理します。

アイフルインターンのWebテストの種類と受検方式

アイフルのインターンで課されるWebテストは、体験談上SPIが中心とされています。SPIは就活で最も普及した適性検査で、能力検査と性格検査で構成されます。

ただし本選考の体験談では玉手箱やGAB、ミキワメといった別形式の報告も見られ、年度やコースで揺れがあります。インターンでもSPI一本と決め打ちせず、案内メールで指定された形式を必ず確認しましょう。

受検方式（テストセンター/自宅Webテスティング/インハウス）は体験談からも断定が難しく、自宅受検型・会場型のどちらもあり得る前提で準備するのが安全です。

形式が読めない以上、特定方式に最適化しすぎず、どの方式でも実力を出せる汎用的な準備に寄せておくのが、時間の限られた理系にとって効率の良い戦略です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIが用いられる場合、構成は一般的なSPIに準じ、言語・非言語＋性格検査が基本です。英語（SPI ENG）が課される可能性は低く、体験談でも明確な記載は見られません。

時間の目安は、能力検査（言語・非言語）で合わせて35分前後、性格検査を含めた全体で1時間前後というのが一般的なSPIの水準です。1問あたりはタイトなので、スピードを前提に仕上げる必要があります。

理系は非言語（計数・推論）を得点源にしやすい一方、言語（語彙・長文読解）が手薄になりがちです。専門書中心の読書に偏り、語彙を問う設問で取りこぼすケースがあるためです。

性格検査も、アイフルが求める積極性・自走力・ストレス耐性を見る観点として軽視できません。正直かつ一貫した回答を心がけ、人物像とのミスマッチを避けましょう。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

インターンと本選考でSPIの中身が大きく変わるわけではありません。ただし運用面でいくつか押さえておきたい違いがあります。

出題範囲や形式はインターン・本選考で共通するため、サマーで仕上げた力はそのまま秋・冬、本選考まで活かせます。一度作った得点力が長く効くのは大きなメリットです。

一方、母集団の広いインターンは対策不足の応募者も含めて一斉にふるいにかけます。本選考より「とりあえず応募」層が多いぶん、相対的には準備した人が抜けやすい時期でもあります。

アイフルは人物重視のため、Webテストの点数だけで合否が決まるわけではありません。とはいえ足切りは足切りです。理系は得意の非言語で確実に稼ぎ、一定ライン超えを安定させることを優先しましょう。

編集部が分析するアイフルインターンWebテストの通過率とボーダー

ここでは多くの就活生が気にする通過率とボーダーを、編集部が体験談ベースで検証します。あくまで目安として目標設定の参考にしてください。

前提として、アイフル固有の確定数値は公表されておらず、競合記事にも具体値は見当たりません。出回る情報の多くは体験談に基づく推測です。

数値の正確さに振り回されるより、安定して通過できる状態を作る発想で読み進めてください。

アイフルインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

アイフルインターンのWebテスト通過率について、公表された確定値は競合記事にも見当たりません。したがって以下は体験談から読み取れる傾向としての目安です。

サマーインターンは最も応募者が集まり、対策が間に合っていない層も多いぶん、相対評価では準備した人が抜けやすい時期です。早く始めた理系ほど有利になります。

秋はサマーで力を伸ばした層が再挑戦してくるため平均点が上がり、体感的なボーダーが厳しくなりやすい時期です。冬は本選考に直結し、結果が早期選考に反映されることもあります。

アイフルは人物重視でWebテストは足切り的役割と見られるため、高得点競争というより一定水準の確保が現実的な目標です。無理に満点を狙うより、確実にラインを超える発想で臨みましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

アイフル固有のボーダー公表はなく、以下はあくまでSPI一般論としての目安です。SPIは言語・非言語が各7段階、計14段階の評価で示され、企業ごとにボーダーは異なります。

標準的な民間企業の一般水準としては、6〜7割程度の正答を確保しておくと安心とされます（アイフル特有の値ではありません）。人物重視の傾向を踏まえると、極端に高い水準を求められる可能性は低いと見られます。

理系は非言語で稼ぎつつ、言語を6割前後で安定させられれば、足切りラインは現実的に超えやすくなります。非言語での取りこぼしを減らせば、言語の弱点を補う貯金を作れるためです。

SPIは正答率だけでなく解答スピードや回答の安定性も影響すると言われます。難問に固執せず、確実に解ける問題を落とさない姿勢がボーダー突破の近道です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター方式には、一度受検した結果を別企業へ使い回せる仕組みがあります。受検回数を減らせる便利な機能です。

ただしアイフルがテストセンター方式かは体験談からは断定できないため、使い回し可否も確実ではありません。自宅受検型や企業オリジナル形式なら、その都度受検する前提になります。

使い回す場合は、自分が納得できる手応えだった回の結果を選んで送るのが基本です。手応えの悪い回を送るとボーダーを下回る原因になります。

研究で多忙な理系こそ、第一志望群で良い結果を出してから使い回す段取りを意識すると、受検回数を抑えて負担を減らせます。ただしアイフルでは単発で実力を出し切る準備を基本に据えておきましょう。

アイフルインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

対策の効果を高めるには、落ちる人の共通点を知ることが近道です。編集部が体験談から抽出した典型パターンと、その回避策を解説します。

とくに理系は「非言語が得意だから大丈夫」という油断が落とし穴になりがちです。得意分野の過信が、手薄な分野の失点を見えにくくします。

本選考より応募層が広いインターンでは、基本を確実に押さえた人が相対的に抜けます。以下の傾向を自己点検してみましょう。

落ちる人に共通する3つの傾向

アイフルインターンのWebテストで落ちる人には、いくつかの共通傾向があります。代表的な3つを確認しましょう。

1つ目は、対策を始めるのが遅いことです。研究やゼミを言い訳に後回しにすると、SPIの頻出パターンを定着させる時間が足りず、本番で実力を出しきれません。

2つ目は、得意な非言語に安心して言語と性格検査を放置することです。理系に多い失敗で、語彙系の取りこぼしが積み重なるとボーダーに届かなくなります。

3つ目は、問題集を1周しただけで満足することです。1回解けただけでは本番のスピードに対応できません。見た瞬間に解法が浮かぶ状態まで反復した人が、安定して通過ラインを超えます。

時間配分ミスで失敗するパターン

実力はあるのに時間配分のミスで落ちるのは、非常にもったいない失敗です。SPIは時間がタイトなため、配分戦略が合否を分けます。

典型例は、序盤の難しい問題に時間をかけすぎて、後半の解けるはずの問題に手が回らないパターンです。1問に固執した結果、最後まで到達できず大量失点します。

迷う問題は深追いせず、確実に取れる問題を優先する判断が要ります。理系は「解けるまで考えたい」という気質が裏目に出やすいので、「捨てる勇気」も戦略のうちだと割り切りましょう。

回避策は、本番と同じ制限時間で模擬演習を繰り返すことです。普段から時間を計って解く習慣をつければ、本番でも焦らず最適なペースで進められます。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査に注目しがちですが、性格検査で落ちる人も一定数います。理系は対策軽視になりやすい領域なので注意が必要です。

落ちやすいのは、自分をよく見せようと回答を作り込みすぎるケースです。似た質問が角度を変えて繰り返されるため、回答に矛盾が出ると「信頼性が低い」と判断されマイナスに働きます。

また設問数が多く時間も限られるため、深く考えすぎて時間切れになるのも危険です。性格検査は直感的に、正直に、テンポよく答えるのが基本姿勢です。

とはいえ、アイフルが求める積極性・自走力・ストレス耐性を事前に理解しておけば、素直な回答が自然と企業の方向性と重なります。性格検査も自己分析が効く領域だと心得ましょう。

編集部おすすめのアイフルインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、限られた時間で得点を伸ばすための対策ロードマップを分野別に示します。理系の強みを活かしつつ、弱点を効率的に潰す順番がポイントです。

理系は研究や院試と並行するため、長時間まとめて確保するのは難しいのが実情です。だからこそ短時間で頻出を回す効率重視のロードマップが現実的になります。

やみくもに量をこなすのではなく、出題頻度の高い分野に絞って反復し、本番形式で仕上げる流れを作りましょう。

言語分野の対策

言語分野は、理系が最も差をつけられやすい一方、範囲が決まっているため費用対効果が高い領域です。ここを底上げできれば通過率は一気に上がります。

まず二語の関係や語句の意味といった知識系を固めましょう。知っているかどうかで瞬時に解けるため、頻出語をまとめて覚えるだけで安定して得点でき、研究の合間でも進めやすい分野です。

長文読解は、設問を先に読んでから本文に当たることで、必要な情報だけを効率的に拾えます。全文を丁寧に読むのではなく、解答に関わる箇所を素早く特定する読み方を訓練しましょう。

理系は非言語に時間を割きがちですが、言語は短期間で伸びやすい分野です。毎日10〜15分でも語彙と読解に触れ、時間感覚を体に染み込ませておくことが、ボーダー突破の保険になります。

非言語分野の対策

非言語は理系最大の武器であり、ここで満点近くを取れるかが勝負どころです。得意だからこそ、取りこぼしゼロを目指して仕上げましょう。

推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率といった頻出分野を一通り押さえ、典型解法をパターンとして手に馴染ませます。大学の数学とは別物で、難しさより「速さと正確さ」が問われる点に注意が必要です。

テストセンター方式では電卓が使えず筆算になる場合があります。普段から手計算の練習を重ね、ケアレスミスを減らしておきましょう。与信という数字を扱う業務を担うアイフル志望なら、数字への強さを示す意味でも非言語は落とせません。

1問あたりの時間は短いため、難問に固執せず解ける問題から確実に取る戦略が有効です。非言語で安定して8割超を取れれば、足切りライン突破は大きく近づきます。

「答え」を探すより効率的な対策法

就活生のなかにはWebテストの解答集をネットで探す人がいますが、編集部の検証ではこれは効率が悪くリスクも高い方法です。正攻法こそ最短ルートです。

出回る解答集は内容が古かったり誤りを含んだりすることが多く、本番の問題と一致する保証はありません。テストセンターは出題がランダム化されており、暗記した答えがそのまま使える場面はほとんどありません。

さらに、解答集で通過しても面接や本選考で実力不足が露呈すれば意味がありません。アイフルはインターン後に早期選考が控えるため、その場しのぎの通過はかえって後で苦しくなります。

最も効率的なのは、市販の問題集を1冊繰り返し解き、頻出パターンを体に覚え込ませることです。答え探しに費やす時間を反復演習に回す方が、結果的にボーダーへ安定して届きます。

アイフルインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・与信体験を含むグループディスカッション・面接が待っています。アイフルは人物重視の傾向が強く、ここでの評価が合否を大きく左右します。

消費者金融という業界理解と「なぜアイフルか」を語れるかが鍵です。独立系という立ち位置やIT変革の方向性をどう捉えているかが、志望度の本気度として見られます。

理系は研究内容を専門外の面接官にも分かりやすく伝える力も問われます。テスト対策と並行して、自分の言葉でアイフルを語る準備を早めに進めましょう。

ESの傾向と通過のポイント

アイフルのESは、志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・企業研究系の設問が中心です。型どおりに埋めるより、エピソードの具体性で差をつけましょう。

通過のポイントは、独立系という特徴やIT変革への姿勢に触れ、なぜアイフルなのかを自分の言葉で語ることです。同じ消費者金融のなかでアイフルを選ぶ理由を明確にできると強いです。

理系の場合、研究で培った課題解決のプロセスをガクチカに落とし込むと説得力が増します。専門用語を並べるのではなく、何を課題と捉え、どう動いて結果を出したかを、選考担当者にも伝わる言葉で書きましょう。

なお、インターン参加でES・SPI選考が免除され早期選考に案内されるケースがあります。序盤を突破すれば後の負担が軽くなるため、ESもWebテストも早めに仕上げておく価値があります。

グループディスカッション対策

アイフルのインターンでは、与信体験を組み込んだグループディスカッションが実施されるのが大きな特徴です。デモデータから取引限度額を考えたり、架空の消費者に信頼度のランキングを付ける与信審査を体験したりするワークが報告されています。

職業・年齢・借入の有無といった情報をもとに、相対的に判断して結論を導く流れになるため、根拠を示しながら論理的に主張する力が問われます。理系が得意な構造的思考が活きる場面です。

ただし主張するだけでなく、他メンバーの意見を引き出し議論を前に進める協調性も見られます。無理に仕切るより、書記や論点整理役として貢献する動きが好印象です。

与信という業務の疑似体験でもあるため、消費者金融の仕組みへの関心を自然に示せると、志望度の高さも伝わります。データや根拠で結論を支える発言を意識しましょう。

面接で聞かれる質問

面接では自己紹介・ガクチカ・志望理由が定番です。とくにガクチカは深掘りされるため、エピソードの背景と自分の役割を整理しておきましょう。

体験談では、アイフルの面接で積極的な姿勢と自然体でのコミュニケーションが重視されるとされています。緊張で固くなりすぎず、対話を楽しむ姿勢が評価につながります。

理系学生は研究の話を聞かれることも多いので、専門外の面接官にも一言で伝わる説明を準備しておくと有利です。IT変革を進めるアイフルで、自分の技術やデータ活用の力をどう活かしたいかまで語れると印象が良くなります。

最終段階では入社意欲やキャリア像も問われがちです。なぜ独立系の消費者金融なのか、その先でどう成長したいかを自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

まとめ：アイフルサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、アイフルサマーインターンWebテストの傾向・通過率・対策を編集部の視点で検証してきました。最後に要点を整理します。

出題はSPIが中心で、言語・非言語・性格検査の総合力が問われます。アイフルは人物重視の傾向が強く、Webテストは足切りの通過点という位置づけです。理系は得意の非言語で稼ぎつつ、手薄な言語と性格検査を取りこぼさないことが鍵になります。

ボーダーにアイフル固有の確定値はなく、一般水準として6〜7割の正答を目安に、過度に恐れず確実にクリアする発想で臨みましょう。結果の使い回し可否は方式次第なので、単発で実力を出し切る準備を基本に据えるのが安全です。

落ちる人の傾向は、対策開始の遅さ・言語や性格検査の放置・問題集1周止まりの3つです。時間配分のミスにも注意し、解答集に頼らず市販問題集の反復で頻出パターンを定着させるのが最短の対策法です。

28卒のサマーは6〜9月、秋は10〜11月、冬は12〜2月と続き、サマーで仕上げた力はそのまま早期選考・本選考まで活きます。アイフルはインターン参加でES・SPI免除などの優遇が用意されるため、序盤のWebテスト突破が大きなアドバンテージになります。研究と両立しながら早めにテストを片づけ、与信体験GDや面接で自分の強みを存分に語れる状態を作っておきましょう。

なお、本選考でのアイフルのWebテスト傾向や合格ラインをより詳しく知りたい方は、本選考版の対策記事もあわせて確認しておくと、サマーから本選考まで一貫した準備が進められます。