HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
「アインホールディングスのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストでどのくらい落とされるのだろう」。薬学の授業や実習に追われながら就活準備を進める理系学生にとって、この不安はかなり切実です。
アインホールディングスは調剤薬局「アイン薬局」を全国に展開する業界最大手で、薬剤師職を中心に理系人材を積極的に採用しています。それだけに、薬剤師職やリテール総合職の仕事体験・インターンは毎年応募が集まります。
Digmedia編集部では、就活体験談や選考レポートを横断的に確認し、アインホールディングスのインターン選考でWebテストがどう運用されているのかを検証しました。結論から言えば、タイトルではSPIを主軸に扱いますが、実際の受検報告ではGAB（Web-GAB）が最も目立つという点を先に押さえておく必要があります。
この記事では、28卒（現・大学3年生）でサマー・秋・冬インターンを狙う理系学生に向けて、想定されるSPIの傾向、通過率とボーダーの目安、落ちる人の特徴、そして研究や実習と両立できる対策ロードマップを、編集部の検証視点で整理します。なお記載する数値はいずれも目安・体験談ベースであり、公式に確定された値ではない点をあらかじめお断りしておきます。
- アインホールディングスのインターン選考フローと28卒スケジュール感
- インターンで想定されるSPIの種類（実際はGAB混在）と受検方式
- 編集部が検証したサマー・秋・冬別の通過率とボーダーの目安
- Webテストで落ちる人の傾向と、時間配分・性格検査での回避策
- 研究や実習と両立しながら言語・非言語を仕上げる対策ロードマップ
- 研究や実習と両立しながらアインホールディングスのサマーインターンWebテストを突破したい理系学生
- 薬学部・生物・化学系で、薬剤師職やリテール総合職のインターンを狙う28卒
- SPIとGABのどちらに備えるべきか迷っていて、出題傾向を整理したい人
- 非言語は得意だが言語に手薄さを感じている薬学部・理系学部の学生
- インターン経由の早期選考ルートを活用して本選考を有利に進めたい人
目次［目次を全て表示する］
アインホールディングスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
まずはアインホールディングスのインターン選考がどう進むのか、全体像を押さえましょう。Webテストがどの段階にあり、何を絞るための関門なのかを理解すると、研究や実習の合間に何へ時間を割くべきかが見えてきます。
このセクションでは、編集部の視点からサマー・秋・冬の選考フロー・本選考との違い・Webテストの位置づけを順に整理します。薬剤師職とリテール職で流れが異なる点も踏まえ、理系学生が押さえておくべきポイントを解説します。
アインホールディングスのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
アイングループは、薬局業界やキャリアを深く知るための仕事体験・イベントを段階的に開催しています。体験談を総合すると、エントリー後にES・Webテストや簡単な選考を挟み、当日はグループワーク中心のプログラムに進む流れが目安です。
28卒のサマーインターンは、2026年の春からエントリーが始まり、6〜7月頃に応募がピークを迎え、実施は8〜9月というスケジュール感が想定されます。締切前にESとWebテストを仕上げておく必要があります。
秋インターンは10〜11月頃、冬インターンは12〜2月頃に募集・実施されることが多く、サマーで間に合わなくても再挑戦の機会があります。薬学部の学生は実習や研究と日程が重なりやすいため、早めに動き出すのが安全です。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
本選考と比べると、インターン選考はESとWebテストによる初期の足切りが前面に出る一方、プログラム自体は薬局業界や仕事内容を知ってもらう相互理解の場という位置づけが強いのが特徴です。
アインホールディングスの場合、インターン参加者には2月に早期選考の説明会が案内されるルートが用意されているとの報告があります。夏の接点づくりが、その後の選考を有利に進める入口になりやすいのです。
ボーダーの面では、インターンは本選考より間口が広い場合がある一方、能力検査が課される総合職系では標準的な対策が前提になります。結果の使い回しは受検方式によって異なるため、本選考とは前提が違うと理解しておきましょう。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
アインホールディングスのインターン選考において、WebテストはESの次に控える序盤の関門です。ただし職種によって重みが異なり、能力検査＋性格の組み合わせが課される職種と、性格検査中心の職種で温度差があります。
能力検査が課される総合職系では、ここを安定して通過することがグループワークや面談に進む前提条件になります。理系学生にとっては得意な非言語で確実に得点し、言語の取りこぼしを防ぐことが突破の土台です。
一方、薬剤師職では性格検査が中心という報告も見られます。いずれにせよ、Webテストは薬学の専門力ではなく基礎的な処理能力と人柄を測るものなので、研究が忙しくても対策時間は別枠で確保するのが得策です。
アインホールディングスインターンで実施されるSPIの傾向
ここからは、アインホールディングスのインターンで想定されるWebテストの中身に踏み込みます。形式が一通りに固定されていない点が特徴のため、まずは種類・受検方式を押さえ、そのうえで科目・試験時間・頻出傾向を整理します。
編集部としては、タイトルどおりSPIを主軸に備えつつ、実際に目立つGABにも対応できる準備をしておくのが安全策だと考えています。理系学生が得点源にしやすい非言語を伸ばし、言語の苦手をなくす二段構えで臨みましょう。
アインホールディングスインターンのWebテストの種類と受検方式
就活体験談を総合すると、アインホールディングスのWebテストは形式が混在しています。近年（2025〜2026年）の受検報告で最頻出はGAB（Web-GAB）との声が目立ち、これにSPIや玉手箱、性格検査のみといった形式が職種・年度で加わる構図です。
本記事はタイトルでSPIを主軸に据えていますが、実際の重心はGABを含む複数形式にある点を前提に準備しましょう。インターン段階でも本選考に準じた形式が使われる可能性が高く、SPIだけに絞り込むのは禁物です。
受検方式は自宅・オンラインのWebテスティング形式が中心とされます。自宅受検時は机の整理・照明の確保・通信環境の確認をして、研究室や自室の環境を整えておくと安心です。本選考でも同様の方式が想定されるため、早めに慣れておくと使い回しが効きます。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
能力検査が課される場合の構成は、言語（文章読解・語句）／非言語（計算・図表読み取り）／性格検査の組み合わせが一般的です。SPIの場合は能力検査が約35分（言語約15分＋非言語約20分）に性格検査約30分が加わる構成が目安になります。
一方、目立つGAB形式では、体験談ベースで言語理解が約52問25分、計数理解が約40問35分、性格検査は無制限という報告があります。SPIより1問あたりの処理速度がシビアで、時間との勝負になりやすいのが特徴です。
英語（ENG）については、インターン段階での必須報告は乏しく、基本的に課されない見込みです。理系学生は計数で安定して得点しやすい一方、長文中心の言語で時間を取られやすいため、解く順番と時間配分をあらかじめ決めておくことが得点最大化につながります。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
インターンと本選考で、Webテストの基本構成が大きく変わるわけではありません。アインホールディングスの場合、インターン段階でも本選考と同じくGAB中心の形式が使われる可能性が高いと見ておくのが安全です。
インターン特有の傾向としては、サマーの締切が短期間に集中するため、準備不足のまま受検して実力を出しきれないケースが目立ちます。早めに形式へ慣れておけば、本選考期まで続く一連の選考でそのまま活かせます。
技術・専門職を志望する場合でも性格検査は軽視できません。薬剤師職では患者や地域への向き合い方が回答の一貫性から見られるとされ、能力検査が良くても性格面で評価を下げられることがあります。自己分析を済ませて臨みましょう。
編集部が分析するアインホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー
このセクションでは、多くの就活生が気にする通過率とボーダーを、編集部の検証視点で整理します。公式値ではなく就活体験談ベースの目安ですが、準備の指針として役立ちます。
数値はいずれも推定・体験談レベルであり公式値ではありませんが、目標ラインを数字で意識することで対策の精度は確実に上がります。本選考との水準差も意識しながら、理系学生が狙うべき水準を示します。
アインホールディングスインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
アインホールディングスのインターン通過率は公式に公開されていません。ただし編集部が選考レポートを横断した限り、応募の集まる人気企業のWebテスト通過率は3〜5割程度とされ、これを一つの目安として準備するのが妥当です。
サマーインターンは応募者が最も多く、初期選考の競争が激しい時期です。薬剤師職・リテール総合職ともに募集枠に対して応募が集まるため、Webテストの足切りラインは相応に上がりやすくなります。
秋・冬インターンはサマーより落ち着く一方、志望度の高い層が残るため見かけの通過率以上に競争は厳しいと捉えましょう。本選考に近づくほどボーダーが上がる前提で、早めに仕上げるほど通過率は高まります。
ボーダーラインと正答率の目安
公開された明確なボーダーや正答率の記載は、競合各社の体験談でも確認できていません。体験談では「特別に難関ではない」「標準的」という声が中心で、足切りが厳しすぎることはないと推測されますが、確証はない点に留意してください。
とはいえ、能力検査が課される総合職系では、安全策として6〜7割前後を安定して取れる仕上がりを目標にするのが現実的です。GABは図表の読み取りと四則演算がパターン化されているため、形式に慣れて取りこぼしを減らせるかが通過率を左右します。
注目すべきは、性格検査が重視される傾向がある点です。能力検査の点数より人物適性や志望度を見られているとの声が多く、性格検査では一貫性を保ち、企業哲学への共感が伝わる回答を意識することが通過のポイントになります。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIやGABの結果を他社で使い回せるかは、受検方式によって異なります。テストセンター方式のSPIであれば同一スコアを複数企業へ送信できますが、アインホールディングスは自宅Webテスティングが中心とされるため、使い回しは基本的に想定しにくいのが実情です。
そのため、アインホールディングス単体で確実に通過できる仕上がりを目標に準備するのが安全です。自宅受検は都合のよい時間に受けられる反面、締切ぎりぎりだとトラブル時のリカバリーが効きません。
薬学部の学生は実習や研究と日程が重なりやすいため、受検枠が開いたら早めに済ませる意識を持っておくと、回線トラブルや時間不足のリスクを下げられます。インターンで慣れておけば、本選考でも同じ形式に落ち着いて対応できます。
アインホールディングスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
通過する人と落ちる人には明確な違いがあります。落ちるパターンを先に知っておけば、自分がそこにハマらないよう手を打てます。研究や実習で時間が取れない理系学生こそ、ここを押さえて無駄を省きましょう。
このセクションでは、落ちる人に共通する傾向・時間配分ミス・性格検査での失点を順に整理します。本選考でも同じ落とし穴が待っているため、インターンのうちに回避策を身につけておくのが得策です。
落ちる人に共通する3つの傾向
アインホールディングスのように応募が集まる企業のWebテストで落ちる人には、共通点があります。1つ目は対策開始が遅い人です。研究や実習が忙しいからと後回しにし、サマーの締切直前に慌てて始めても問題集を一周する時間すら足りません。
2つ目は苦手分野から逃げる人です。理系は言語を後回しにしがちですが、本番でそこを突かれて失点します。苦手な言語こそ優先的に潰す姿勢が必要です。
3つ目はGABの形式に不慣れなまま受ける人です。図表問題は同形式の反復で処理速度が決まるため、一度解いただけでは本番のスピードに対応できません。最低3周を目安に繰り返すことで、当日の対応力が大きく変わります。
時間配分ミスで失敗するパターン
実力があるのに落ちる人の多くは、時間配分のミスが原因です。とくにGABの計数は1問あたりの時間が短く、配分の巧拙が結果を分けます。
典型的な失敗は、序盤の難問に時間をかけすぎて後半の解ける問題に手が回らないパターンです。難しいと感じたら潔く次へ進む判断が重要になります。得点できるはずの問題を時間切れで落とすのは最も避けたい失敗です。
対策としては、本番と同じ制限時間で模擬演習を繰り返すことです。普段から時間を計って解く習慣をつければ、時間感覚は必ず改善します。本選考でも同じ時間圧に直面するため、インターンのうちに慣れておくと後が楽になります。
性格検査で落ちる人の傾向
能力検査は良かったのに落ちる人の中には、性格検査でつまずくケースがあります。アインホールディングスは性格検査重視の傾向があるとされ、薬剤師職では人物面が特に見られます。
落ちやすいのは回答に一貫性がない人です。似た質問に矛盾した回答をすると信頼性が低いと判断されます。正直かつ素直に答えることが一貫性を保つコツです。
自分を良く見せようと極端な回答ばかりすると、かえって不自然に映ります。「アイングループと関わる全ての人が幸せであってほしい」という企業哲学を意識しつつ、無理に理想像へ寄せず自分の価値観を軸に答えることが、結果的に良い印象につながります。
編集部おすすめのアインホールディングスインターンWebテスト対策ロードマップ
ここからは、研究や実習と両立しながらアインホールディングスのインターンWebテストを突破するための具体的な進め方を示します。形式がSPI想定でGABの可能性も高い以上、両対応を前提にした効率的なルート設計が欠かせません。
編集部としては、非言語で土台を固め、言語の取りこぼしを潰す順番を推奨します。理系学生が短時間で得点を伸ばせるよう、言語・非言語・「答え」の扱いの3点で整理します。
言語分野の対策
言語分野は語彙力と読解スピードが得点を左右します。理系が後回しにしがちな分野ですが、ここを底上げできるかがボーダー突破の鍵になります。
SPIの二語の関係や語句の意味は、知っていれば即答できる一方、知らないと時間を浪費します。市販の問題集の頻出語句は繰り返し触れて暗記しておきましょう。GABの言語理解は数百字の長文読解が中心なので、論旨を素早くつかむ練習も欠かせません。
長文読解は、設問を先に読んでから本文に当たると必要な情報を効率よく拾えます。論文を読み慣れた理系なら根拠を探す読み方は得意なはずなので、1日15分でも問題に触れて解答スピードを上げることを意識すれば、非言語の取りこぼしをカバーできます。
非言語分野の対策
非言語分野は多くの就活生が苦手としますが、出題パターンが限られるため対策効果が出やすい領域です。理系にとっては得点源にできる分野です。
SPIなら推論・割合・損益算・確率・表の読み取りが頻出で、既習内容が多く短期間で得点源化しやすい領域です。GABの計数は四則逆算や図表の読み取りがパターン化されているため、同形式を反復して処理速度を上げるのが王道になります。
数学に強い理系でも、本番では考え込む時間がありません。1問あたりの目標時間を決め、時間を計って繰り返すことで、スピードと正確さを両立できます。自宅受検では電卓が使える場合が多いので、電卓操作にも慣れておくと安心です。
「答え」を探すより効率的な対策法
ネット上には「SPIの答え」や「GABの解答集」をうたう情報が出回りますが、頼るのは非常に危険です。本記事でも具体的な答えは一切掲載しません。
まず解答集の内容が正しい保証はなく、古い情報や誤った答えを覚えてしまうリスクがあります。不正確な情報を信じれば、かえって失点します。答えを丸暗記しても本番の問題は変わるため、根本的な対策にはなりません。
最も効率的なのは、市販の問題集を繰り返し解いて出題パターンと解法を自分のものにすることです。体験談でも「CAB・GAB完全対策」などの参考書を反復した人が多く報告されています。正攻法で身につけた力はアインの本選考でも他社でも一生使える資産になります。
アインホールディングスインターンのES・面接・GD対策
Webテストを通過した先には、ES・面接・グループワークが待っています。アインホールディングスのインターンは薬局業界を深く知る内容が中心で、患者や地域への向き合い方が問われる場面が多いのが特徴です。
このセクションでは、ESの傾向・グループディスカッション対策・面接で問われることを整理します。Webテスト対策と並行して、企業哲学への共感を軸にした語り口を準備しておきましょう。
ESの傾向と通過のポイント
アインホールディングスのインターンESでは、志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRが頻出設問です。薬剤師職では、なぜ調剤薬局なのか、なぜ業界最大手のアインなのかを、自分の学びや経験と結びつけて語れると説得力が増します。
専門知識を並べるだけでなく、地域や患者にどう貢献したいかまで踏み込むのがポイントです。薬学部で学んだことや実習での気づきを、患者に寄り添う姿勢として表現できると、求める人物像との親和性が伝わります。
とくに「社員第一主義＝究極のお客さま第一主義」という理念への共感を示せると好印象です。本選考のESでも同じ観点が問われるため、インターン段階で志望動機の軸を固めておくと、その後の選考でも一貫した語りができます。
グループディスカッション対策
アインホールディングスのインターンでは、グループワークやグループディスカッションが中心的なプログラムになります。薬剤師職では「行きたくなる薬局とは」「患者さまはどのような病を抱えているか」といった患者中心のテーマが体験談で報告されています。
評価されるのは目立つ発言ではなくチームへの貢献です。他者の意見を尊重しつつ議論を前へ進める役割を果たせると高く評価されます。理系は論点整理や情報の構造化で貢献しやすいでしょう。
役割は進行役・書記・タイムキーパーなどがありますが、無理に取りに行く必要はありません。薬局業界や地域医療の動向を事前にインプットしておくと、患者視点のテーマでも議論に深みを出せます。本選考のGDでも同様の姿勢が活きます。
面接で聞かれる質問
面接では、志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRが定番です。「なぜ調剤薬局業界なのか」「なぜアインなのか」を一貫した論理で語れるかが、評価を左右します。
薬剤師職は人物重視の傾向が強いため、専門性だけでなく、なぜ地域医療に携わりたいのかを自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。志望度の高さと患者・お客様への向き合い方が評価軸になります。
インターン参加者には個別面談やOBOG交流会が用意されることもあり、2月の早期選考説明会につながるルートが報告されています。インターンでの発言や姿勢がその後の接点に影響するため、本選考を見据えて誠実に臨むことが大切です。
まとめ：アインホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために
アインホールディングスのサマーインターンWebテストは、本記事ではSPIを主軸に対策を解説しましたが、実際の受検報告ではGAB（Web-GAB）が最も目立つ点を押さえておくのが安全です。形式を決め打ちせず、SPIとGABの両対応を前提にした二段構えで準備しましょう。
明確なボーダーや通過率は非公開ですが、応募が集まる企業のWebテスト通過率は3〜5割程度が目安とされ、能力検査が課される職種では6〜7割前後を安定して取れる仕上がりが安心です。理系学生は得意な非言語で土台を固め、手薄になりがちな言語の取りこぼしを潰すことが基本戦略になります。
落ちる人の傾向は、対策の遅れ・苦手からの逃避・反復不足、そして時間配分のミスです。研究や実習で多忙でも、受検日から逆算して早めに着手し、時間を計って演習すれば十分に勝負できます。性格検査は正直かつ一貫性を持って答え、企業哲学への共感が伝わるようにしましょう。
28卒のサマーインターンは2026年の初夏が応募のピークで、秋・冬にも再挑戦の機会があります。アインホールディングスはインターン参加者に2月の早期選考説明会を案内するルートがあるとされ、夏の接点づくりがその後を左右します。より詳しい選考フローやテスト種類の裏取りは、本選考版のアインホールディングスWebテスト対策記事もあわせて確認してください。本記事の目安を手がかりに、志望度の高さと患者への思いを軸にした準備を早めに進め、インターンの関門と早期選考の優遇を確実に手にしましょう。なお本記事の数値はいずれも体験談・推定ベースであり、最新の募集要項は必ず公式情報で確認してください。
