HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ハローキティやクロミなどのキャラクターで世界的に知られるサンリオ。エンタメ業界を志望する就活生から高い人気を集める企業です。
ただし、この記事を読む前に知っておいてほしい事実があります。サンリオでは2026年7月20日時点で、28卒向けのインターンシップ募集が公表されていません。マイナビでも開催予定のインターンは掲載されておらず、公式採用ページで案内されているのは27卒向けの新卒採用のみです。
そのため倍率や選考フローについても、インターンに関する公表情報は存在しません。
しかし「募集がない」で終わらせる必要はありません。サンリオは新卒採用の選考フローを公式に公開しており、そこから逆算して今できる準備がはっきり見えます。本記事では、募集状況の正確な事実と、インターンがない今だからこそやっておくべき対策を解説します。
目次［目次を全て表示する］
【サンリオ】28卒インターンの募集状況
まず事実関係を整理します。サンリオの28卒向けインターンシップは、2026年7月20日時点で公表されていません。公式採用ページにもマイナビにも募集要項の掲載がない状態です。この前提を押さえたうえで、確認できる情報を見ていきましょう。
公式・就活サイトのいずれにも掲載がない
サンリオの採用情報ページ（2026年7月20日確認）で案内されているのは、新卒採用・キャリア採用・専門正社員などの区分で、インターンシップの募集要項は掲載されていません。
マイナビでも開催予定のインターンは確認できませんでした。現時点でエントリーできるサンリオのインターンは確認できないという前提で動くのが正確です。
公開されているのは27卒向けの新卒採用
公式に案内されているのは2027年3月卒業見込みの方などを対象とした新卒採用です。募集は総合職の一般選考と、クリエイター選考（デザイナー職／商品プランナー職）に分かれています。
つまり公式に案内されている選考の入口は本選考であり、28卒も同じ構造になる可能性があります。
今後の情報の追い方
28卒向けの採用活動が本格化した際に、インターンや仕事体験が案内される可能性は否定できません。今後の案内は公式採用ページで確認してください。
ただし現時点で見通しは公表されていないため、「いつか出るかもしれない募集」を待つのではなく、本選考に向けた準備を進めるほうが確実です。
【サンリオ】インターンの倍率・難易度
インターンの募集自体が公表されていないため、倍率や難易度についての公表情報もありません。就活情報サイトで数字を見かけることがあっても、一次情報では確認できないため本記事では扱いません。ここでは、代わりに新卒採用の狭き門という構造から難易度を考えます。
公表されていない情報は書けない
インターンが実施されていない以上、応募者数も通過率も存在しません。「サンリオのインターン倍率は◯倍」という情報を見かけたら、どの年度の何の数字かを必ず確認してください。
新卒採用の募集人員から読む難易度
サンリオの新卒採用の募集人員は若干名とされています（公式採用情報・2026年7月20日確認）。
知名度に対して採用枠は絞られていると言えます。インターンの募集が確認できない現状では、本選考が主な入口になります。
【サンリオ】インターンがない今、代わりにやるべき3つのこと
インターンがないことは、準備できないことを意味しません。むしろ選考フローが公式に公開されているため、何を用意すべきかが明確です。ここでは今すぐ着手できる3つの準備を解説します。
選考フローを先に把握して逆算する
公式に公開されている総合職・一般選考のフローは「書類選考（エントリーシート）→ 学力・適性検査 → WEB面接 → 対面面接」です（公式募集要項・2026年7月20日確認）。
インターンで足切りされる企業と違い、ESと適性検査が最初の関門になります。ここを通過できる状態を今のうちに作っておきましょう。
クリエイター選考を狙うならポートフォリオを作り始める
デザイナー職・商品プランナー職を志すクリエイター選考では、フローが大きく異なります。公式によると「ポートフォリオ選考 → 学力・適性検査 → WEB面接（作品プレゼン）→ 対面面接（課題作品プレゼン）」という流れです。
初手がポートフォリオ選考であり、面接でも作品プレゼンが2回あるため、作品づくりには相応の時間が必要です。募集開始を待ってから着手すると間に合いません。
併願できない前提で志望職種を決めておく
公式には、一般選考とクリエイター選考の併願はできないと明記されています（2026年7月20日確認）。
どちらで勝負するかを早い段階で決める必要があるため、自分の強みがどちらに向いているかを今のうちに考えておきましょう。
【サンリオ】事業の現在地を数字で押さえる
選考でも「なぜサンリオか」は必ず問われます。キャラクターへの好意だけでは他の応募者と差がつきません。業績という客観的な数字で会社の現在地を理解しておくと、志望動機の説得力が一段上がります。
売上・利益はいずれも過去最高
サンリオの2026年3月期の連結業績は、売上高1,940億円（前期比33.9%増）、営業利益778億円（同50.3%増）で、いずれも過去最高を更新しました（サンリオ IRライブラリー掲載の2026年6月23日発表資料・2026年7月20日確認）。
キャラクターのライセンス事業と物販事業が国内外で伸長したことが背景にあります。「キャラクターが好き」ではなく「その価値をどう事業にしているか」を語れると、企業理解の深さが伝わります。
成長が続く前提での採用
2026年6月23日に公表された2027年3月期の連結業績予想は、売上高2,298億円（前期比18.4%増）、営業利益895億円（同15.0%増）です。最新の予想はIRライブラリーで確認してください。
拡大局面にある会社であることを踏まえ、自分がどの領域で成長に貢献できるかまで踏み込んで語れるように準備しましょう。
【サンリオ】インターンに応募できない場合の動き方
サンリオのインターンに応募できない以上、夏の経験は他社で積むことになります。ここで得た経験はサンリオの本選考でもそのまま材料になるため、無駄にはなりません。
他社のインターンで経験を積む
エンタメ・キャラクター・消費財といった近い領域の企業でインターンを経験しておくと、業界理解が深まり志望動機の解像度が上がります。
応募が間に合う企業を探したい方は、毎日更新の選考なしインターンの締切カレンダーもあわせて確認してください。
グループ会社の採用も確認する
サンリオピューロランドを運営するサンリオエンターテイメントなど、グループ各社は独自に新卒採用を行っています。
キャラクタービジネスに関わる道は1社だけではないため、志望する仕事内容に近い会社の採用情報も確認しておきましょう。
【サンリオ】他社インターンに落ちた場合の立て直し方
他社のインターン選考に落ちてしまっても、サンリオの本選考には影響しません。むしろ落ちた経験を振り返って改善できれば、ESや面接で語れる材料になります。
本選考への影響
他社のインターン選考の結果が、サンリオの本選考で不利に働くことはありません。サンリオはインターン参加を前提とした選考ルートを公表していないため、本選考からのスタートが基本になります。
落ちた後の動き方
落ちた原因をESの完成度・適性検査・面接での伝え方に分解して見直しましょう。サンリオの選考でも同じ関門が待っています。
サマーインターンに複数落ちてしまった場合の立て直し方は、サマーインターン全落ちからの挽回法で詳しく解説しています。
【サンリオ】インターンに関するよくある質問
最後に、サンリオのインターンについて28卒からよく寄せられる疑問を整理します。
28卒向けの実施予定はあるか
28卒向けの実施は2026年7月20日時点で公表されていません。公式採用ページにもマイナビにも募集要項の掲載がありません。
過去年度の情報を見て「今年もある」と判断せず、必ず最新の案内を確認してください。
インターン未参加は本選考で不利になるか
サンリオはインターン参加を前提とした選考ルートを公表していません。
そもそも参加する機会がない以上、未参加が不利になる構造にはなっていないと考えられます。本選考の対策に集中しましょう。
サンリオとサンリオエンターテイメントの違い
サンリオはキャラクターのライセンスや商品企画を担う会社で、サンリオエンターテイメントはサンリオピューロランドなどのテーマパークを運営する会社です。
採用は会社ごとに行われるため、応募先を確認してから手続きしましょう。
【サンリオ】インターンまとめ
サンリオの28卒向けインターンは、2026年7月20日時点で公表されていません。倍率や選考フローについても、インターンに関する公表情報は存在しないのが実態です。
一方で新卒採用の選考フローは公式に公開されており、一般選考はES・適性検査から、クリエイター選考はポートフォリオからスタートします。併願はできません。
インターンがないぶん本選考一本の勝負になるので、志望職種を早く決めて、ESとポートフォリオの準備を今から始めることが最大の差になります。
