特別区の採用試験はSPIで受けられる？早期SPI枠と試験全体像を編集部が解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

特別区（東京23区）の職員採用試験に、SPIで受験できる枠があるのを知っていますか。令和7年度に新設された「Ⅰ類採用試験【早期SPI枠】」は、第1次試験が適性検査SPIのみで実施される試験枠です。

従来の特別区Ⅰ類といえば、教養試験・専門試験・論文という重量級の筆記試験が定番でした。そこにSPIだけで筆記を突破できるルートが加わったことで、民間就活と公務員を併願する学生にとって受験のハードルは大きく下がっています。

一方で、早期SPI枠には春試験と併願できないルールや、倍率が高くなりやすいという特徴もあり、仕組みを知らずに飛びつくのは危険です。

この記事では、特別区採用試験とSPIの関係を、試験制度の全体像・選考フロー・従来型試験との違い・対策の始め方まで、編集部が公式の試験案内をもとに一気に解説します。

特別区の採用試験でSPIは使える？まず結論から

最初に、特別区採用試験とSPIの関係を結論から整理します。特別区Ⅰ類には現在複数の試験枠があり、SPIが使われるのはそのうちの1つだけです。ここを混同すると対策の方向性を誤るため、編集部が制度の枠組みを最初に明確にしておきます。

結論：Ⅰ類「早期SPI枠」なら第1次試験はSPIのみ

特別区職員Ⅰ類採用試験のうち、「早期SPI枠」では第1次試験が適性検査SPI（性格検査＋基礎能力検査）のみで実施されます。教養試験・専門試験・論文といった従来型の筆記試験は課されません。

この枠は令和7年度（2025年度）に新設された新しい制度で、対象となる試験区分は事務（一般事務）です。令和8年度の採用予定数は191名程度と、新設2年目で規模が拡大しています。

つまり「特別区をSPIで受けたい」という人は、この早期SPI枠が入り口になります。

従来型の春試験・秋試験はSPIではない

一方、例年4月に第1次試験が行われるⅠ類【春試験】は、教養試験（2時間）・専門試験（1時間30分）・論文（1時間20分）という従来型の筆記試験です。SPIは使われません。

また、9月に第1次試験があるⅠ類【秋試験】は、令和8年度は土木造園・建築・機械・電気といった技術系職種のみの募集で、こちらも専門試験が中心です。

「特別区はSPIになった」と聞きかじって春試験の教養・専門対策を怠ると、本番で全く歯が立たないことになります。SPIで受けられるのはあくまで早期SPI枠だけという点は正確に押さえておきましょう。

どの枠で受けるかで対策は全く変わる

早期SPI枠と春試験では、筆記対策の中身がほぼ重なりません。SPIの言語・非言語は民間就活の対策と共通ですが、春試験の専門試験は憲法・行政法・民法・経済学など法律系科目の学習が必須です。

受験する枠を早めに決めることが、そのまま学習計画の起点になります。民間併願でSPI対策を進めている人は早期SPI枠、公務員専願で専門科目を学んでいる人は春試験と、自分の状況に合わせて主戦場を選んでください。

民間就活のスケジュールでいえば、早期SPI枠は3月の受検期間が本選考のエントリー時期と近く、春試験は7月下旬の最終合格発表まで本選考の面接ラッシュと並走しやすい傾向があります。どちらの枠を主戦場にするかで、直前期に何を優先すべきかが変わってくるため、早い段階で自分のカレンダーに落とし込んでおくと安心です。

早期SPI枠とは？第1次試験の中身を編集部が解説

ここからは早期SPI枠の第1次試験の中身を具体的に見ていきます。使用されるテストの種類・受検方式・科目構成は公式の試験案内に明記されており、民間就活でSPIを受けた人ならイメージしやすい内容です。編集部が令和8年度の試験案内をもとに整理します。

適性検査SPI3のテストセンター方式で実施

早期SPI枠の第1次試験は、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査SPI3（大卒対象）のテストセンター方式で実施されます。民間企業の選考で広く使われているものと同じ仕組みです。

受検会場は全国に設置されるリアル会場、またはオンライン会場から選べます。令和8年度は3月4日〜3月17日の期間内で、受験者が自分で受検日を選択する形式でした。

一斉試験の会場に集められる従来型と違い、都合のよい日時・会場を予約して受ける点は民間のテストセンターと同じ感覚です。

性格検査は約30分・合否には関係しない

SPIの受検は、まず性格検査から始まります。基礎能力検査の受検前に、自宅等のパソコンやスマートフォンで約30分の性格検査を受ける流れです。

注目すべきは、試験案内に「性格検査の結果は、合否に関係ありません」と明記されていることです。結果は採用候補者を各区へ提示する際の参考情報として使われます。

つまり性格検査で落とされる心配は不要で、対策の重点はすべて基礎能力検査に置いてよいということになります。ここは民間企業の選考と感覚が異なる部分です。

基礎能力検査は約35分・言語と非言語の2分野

合否を分ける基礎能力検査は約35分で、出題は言語分野・非言語分野の2つです。テストセンターのパソコンで受検します。

言語は語彙や文章読解、非言語は推論・確率・損益算などの数的な問題で、出題範囲は民間就活のSPIと共通です。英語や構造的把握力などのオプション検査は課されません。

民間向けのSPI対策本・アプリでの学習がそのまま特別区対策になるため、民間併願層にとっては追加の学習コストがほぼゼロで挑める試験といえます。

申込から最終合格まで：早期SPI枠の選考フロー

早期SPI枠は第1次試験のあとにプレゼンテーションと面接が控えており、SPIだけで内定が決まるわけではありません。編集部が令和8年度の実施スケジュールを一覧表に整理したので、年間の流れをつかんでください。次回受験する人は同時期の日程が想定されます。

第1次試験：期間内に自分で日程を選んで受検

申込後、受験依頼メールが届き、記載のURLからSPIの受検手続きを行います。テストセンターの予約は締切直前に混み合うため、公式も余裕を持った予約を呼びかけています。

期間内に受検できなかった場合は辞退扱いになるので、受検期間の初週に予約を済ませておくのが安全です。1次の合格発表は受検期間終了から約10日後と、従来型の公務員試験に比べてスピーディーです。

テストセンターは会場ごとに予約枠数が決まっているため、人気の高い都市部の会場や希望時間帯は早い段階で埋まりやすいのが実情です。オンライン会場も選べる制度ではありますが、通信環境やパソコンの動作確認を事前に済ませておくと、当日の予期せぬトラブルを避けやすくなります。

第2次試験：プレゼンテーションシート作成と口述試験

2次試験は2段構えです。まず提示された統計や記事などの資料をもとに、行政課題に関するプレゼンテーションシートをA4版1枚・1時間30分で作成します。

その後の口述試験では、作成したシートに基づく冒頭プレゼンテーションと、面接カードに基づく個別面接が行われます。シートと口述は一体的に採点される仕組みです。

SPIが「足切り」だとすれば、合否の本丸はこの2次試験です。資料読解と自分の考えを短時間でまとめる訓練が欠かせません。

最終合格から採用まで：名簿登載と区面接

最終合格者は成績順に採用候補者名簿に登載され、人事委員会から希望を考慮して各区等へ提示されます。提示を受けた区が面接を行い、その結果で採用内定が決まる流れです。

つまり最終合格＝内定ではなく、その後に「区面接」というもう1つの関門があります。採用は原則として翌年4月1日以降です。志望区の研究は最終合格後ではなく、2次試験対策と並行して進めておきましょう。

名簿登載者がどの区から提示を受けるかは、本人の希望や成績、各区の欠員状況などを踏まえて決まる仕組みとされています。特定の区に強い思い入れがある人ほど、区面接に向けてその区の施策や特色を早めに調べておくことが、他の候補者との差別化につながります。

春試験・秋試験との違いと併願ルール

特別区Ⅰ類には早期SPI枠のほかに春試験・秋試験があり、試験内容も日程も大きく異なります。さらに枠同士の併願には明確なルールがあり、知らずに申し込むと無効になるケースもあります。編集部が3つの枠の違いと併願可否を整理します。

春試験：教養・専門・論文のフル筆記型

春試験（事務・一般事務）の第1次試験は、教養試験2時間（48題中40題解答）、専門試験1時間30分（55題中40題選択）、論文1時間20分（1,000〜1,500字）というフルセットの筆記です。

専門試験は憲法・行政法・民法・経済学など11分野からの出題で、本格的な公務員試験の学習が前提になります。採用予定数は令和8年度で1,039名程度と、早期SPI枠の約5倍の規模です。

採用数の多さを取るか、筆記負担の軽さを取るか。ここが枠選びの最大の分かれ目です。

秋試験：令和8年度は技術系職種のみ

秋試験は9月に第1次試験が行われる枠ですが、令和8年度は土木造園（土木・造園）・建築・機械・電気の技術系5職種のみの募集です。事務系の秋受験はできません。

「春に間に合わなかったら秋がある」という発想は、事務職志望には通用しない点に注意してください。年度により募集職種は変わる可能性があるため、最新の実施日程は特別区人事委員会の公式サイトで必ず確認しましょう。

なお秋試験は21歳以上32歳未満が対象で、既卒や社会人からの受験も想定された枠です。技術系の専攻で特別区を目指す人にとっては、春試験と秋試験の年2回チャンスがあることになります。

早期SPI枠と春試験は併願できない

最も重要なルールが併願制限です。早期SPI枠に申し込んだ人は、受験の有無にかかわらず同年度の春試験（および経験者採用試験）に申し込めません。

一方、秋試験への申込は可能です（早期SPI枠・春試験の最終合格者を除く）。早期SPI枠は「春試験の前哨戦」ではなく「春試験の代替」であり、どちらか一方を選ぶ設計になっています。この選択は学習計画全体を左右するため、慎重に判断してください。

併願できないというルールは、裏を返せば「どちらの枠で受けるか」を出願前に決め切る必要があるということでもあります。民間就活の内定状況や自分の得意分野を踏まえて、出願締切の直前になって迷わないよう、早めに方針を固めておくことをおすすめします。

民間企業のSPIとの共通点と違い

Digmedia読者の多くは民間就活でSPIに触れているはずです。では民間で積んだSPI経験は特別区でどこまで通用するのでしょうか。編集部が共通点と相違点を分けて解説します。結論からいえば、対策はほぼ流用できますが、評価のされ方には違いがあります。

問題形式も会場も民間のテストセンターと同じ

早期SPI枠で使われるのは民間企業と同じSPI3のテストセンター方式です。言語・非言語の出題範囲、パソコンでの解答形式、会場の仕組みまで、民間就活での受検体験がそのまま活きます。

民間向けに市販されているテストセンター対応の問題集で学習すれば、特別区専用の教材を買い足す必要は基本的にありません。すでにテストセンター受検を経験している人は、本番の空気感を知っている分だけ有利です。

すでに民間企業のテストセンターを複数社受けている人であれば、独特の緊張感や時間配分の感覚はある程度つかめているはずです。一方でテストセンター受検の経験がまだない人は、特別区の受検日を迎える前に、練習を兼ねて民間企業の適性検査を先に経験しておくと本番の負担が軽くなります。

民間就活のスコアを活かせる可能性がある

SPIのテストセンターには、一定期間内の受検結果を別の提出先に送信できる「前回結果の送信」という仕組みがあり、特別区の試験案内にも前回結果を送信する場合の記載があります。

民間選考で手応えのあった結果を持っている人は、この仕組みを使える可能性があります。ただし送信可否の条件や有効期間は受検時期により異なるため、受験依頼メールと最新の案内で必ず確認してください。

違いは「その後」：2次試験の重さが段違い

民間企業ではSPIは序盤の足切りに使われ、その後は面接中心で進みます。特別区の早期SPI枠も構造は似ていますが、2次試験に資料読解型のプレゼンテーションシート作成という独自の関門があります。

行政課題への関心と、統計資料から論点を組み立てる力は、SPI対策とは別に鍛える必要があります。民間との共通部分（SPI）と特別区固有の部分（プレゼン・区面接）を切り分けて準備するのが合格への最短ルートです。

民間の面接では自己PRや志望動機が中心になりますが、特別区の2次試験ではそれに加えて行政課題への理解や、資料を読み解いて論点を整理する力が問われます。普段からニュースや23区の広報資料に目を通しておくと、プレゼンテーションシート作成の土台になります。

早期SPI枠のメリットと注意点

早期SPI枠は魅力的な制度ですが、良い面だけを見て選ぶとギャップに苦しみます。編集部が受験者目線でメリットと注意点を率直に整理するので、自分に合う枠かどうかの判断材料にしてください。

メリット：筆記負担が軽く、結果が早い

最大のメリットは筆記対策の負担です。専門試験・論文が不要で、民間就活と共通のSPI対策だけで第1次試験に臨めます。

また、最終合格発表は5月末と、春試験（7月下旬）より約2か月早く結果が出ます。民間の本選考ピークと並走しながら、早い段階で公務員の合否がわかるのはスケジュール戦略上大きな利点です。

専門試験の学習には憲法・行政法・民法・経済学など幅広い範囲の理解と暗記が必要で、独学の場合は一般的に数か月単位の学習期間を要するといわれます。早期SPI枠であればこの負担がまるごと不要になるため、民間就活と並行して準備を進めたい人にとっては時間的な余裕を生み出しやすい選択肢といえます。

注意点：倍率は従来型より高い

令和7年度の実施状況では、早期SPI枠の倍率は5.6倍（申込1,876人・最終合格309人）でした。同年度の春試験・事務（一般事務）の2.4倍と比べると2倍以上の高さです。

受けやすい試験には人が集まります。「SPIだけだから楽」と考えて準備不足で挑むと、高倍率の壁に跳ね返されます。倍率は年度により変動するため参考値ですが、楽な試験ではないという認識は持っておきましょう。

注意点：SPIの先にある選考で差がつく

第1次試験を通過しても、プレゼンテーションシート・口述試験・区面接と人物評価の関門が続きます。SPIのスコアメイクだけに全力を注ぎ、2次以降の準備が手つかずというのが典型的な失敗パターンです。

特別区を志望する理由、やりたい仕事、志望区の課題認識といった王道の面接準備は、従来型試験の受験者と同じ水準で求められると考えてください。

面接カードは申込時点で入力する仕組みのため、対策を後回しにしていると、2次試験直前になって慌てて志望動機を作り込むことになりかねません。民間就活のエントリーシートや面接対策で使った自己分析の材料を、特別区向けに早めに転用しておくと準備の負担を分散できます。

特別区SPIの対策はどう始める？

最後に、早期SPI枠を目指す場合の対策の始め方を整理します。SPI・プレゼン・面接の3層構造を意識して、時期ごとに重点を移していくのが編集部おすすめの進め方です。

まずはSPIの言語・非言語を仕上げる

基礎能力検査は約35分と短く、スピードと正確性の両立が求められます。市販のテストセンター対応問題集を1冊決めて反復し、非言語の頻出分野（推論・割合・速さなど）を安定して解ける状態を作りましょう。

民間就活でSPIを受ける予定がある人は、その受検自体が実戦練習になります。特別区の受検期間より前に民間で場数を踏んでおくと、本番の緊張感に慣れた状態で臨めます。

学習開始の目安は受検の2〜3か月前です。大学3年生の年内に基礎を一周し、年明けからは時間を計った演習で仕上げる配分なら、民間のエントリーシート作成と重なっても無理なく回せます。

プレゼンと面接は「特別区専用」の準備を

プレゼンテーションシート対策は、行政課題に関する資料を読み、自分の主張をA4版1枚に図解を交えてまとめる練習が有効です。過去の出題テーマや23区の政策課題に日頃から触れておきましょう。

面接カードは申込時に入力する仕組みのため、申込段階で志望動機を書き上げておく必要があります。「申込＝選考開始」と捉えて、自己分析は年内から進めておくのが理想です。

まとめ

この記事では、特別区採用試験とSPIの関係について、早期SPI枠の仕組みを中心に試験の全体像を解説しました。

特別区Ⅰ類【早期SPI枠】は、第1次試験がSPI3（テストセンター方式）のみで受けられる試験枠です。性格検査は合否に関係せず、勝負は約35分の基礎能力検査（言語・非言語）と、その後のプレゼンテーションシート・口述試験・区面接で決まります。

春試験とは併願できないため、筆記負担の軽さと採用数・倍率のバランスを踏まえて、自分の主戦場をどちらにするか早めに決めることが重要です。

民間就活のSPI対策がそのまま活きる試験なので、併願層にとっては挑戦する価値の大きい制度です。最新の試験日程・採用予定数は必ず特別区人事委員会の受験案内で確認したうえで、計画的に準備を進めてください。