HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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はじめに
りそなグループの選考において、説得力のある志望動機を作成することは内定獲得への第一歩です。
金融業界の中で独自のポジションを確立している同社では、単なる業界への興味だけでなく、企業特有の強みや姿勢を理解した上で自身の考えを述べることが求められます。
本記事では、選考を突破するためのポイントや具体的な作成ステップを詳しく解説します。
事前に業界理解と企業研究を深め、自身の実体験と結びつけた熱意ある志望動機を完成させましょう。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機を作成した後は、客観的な視点で文章の整合性や説得力を確認することが非常に重要です。
自分一人では気づきにくい倫理的な論理の飛躍や表現の癖を第三者的な観点で検知するために、文章チェックツールの活用を推奨します。
AIツールを活用することで、限られた時間の中で文章のクオリティを劇的に高めることが可能になります。
論理構成のチェックや表現のブラッシュアップを効率的に行い、客観的な評価を取り入れながら説得力のある文章へ仕上げて選考に臨みましょう。
【りそなグループの志望動機】りそなグループを知ろう
志望動機を作成する前に、まずは企業の全体像を正しく把握することが不可欠です。
りそなグループは、邦邦メガバンクや地方銀行とは一線を画す独自のビジネスモデルを展開しており、商業銀行でありながらフル信託機能を完備している点が大きな特徴です。
企業としての立ち位置や取り組んでいる事業の全貌を整理することで、他社にはない魅力を再確認できます。
まずは企業固有の特徴を深く理解し、自身がどの分野で貢献したいのかを明確にする基礎的な土台を築きましょう。
りそなグループの事業内容
りそなグループは、個人や法人のお客様に対して総合的な金融サービスを提供しています。
主力の商業銀行業務に加え、商業銀行でありながら本格的な信託機能を併せ持つ点が最大の強みです。
不動産や相続、年金運用などの高度なソリューションをワンストップで提供できる体制を整えています。
さらに、デジタル領域にも注力しており、使いやすさを追求したバンキングアプリの開発など先進的な取り組みを積極的に推進しています。
就活生は多様な金融ソリューションを提示できる強みを確実に理解しておきましょう。
りそなグループの業績
業績の動向を把握することは、企業の将来性や戦略的な注力分野を知る上で非常に有効です。
りそなグループは、安定した利息収入に加えて、手数料収入などの非金利事業の拡大を推進しており、堅実な経営基盤を維持しています。
中期経営計画では、デジタル化の推進や顧客体験の向上、持続可能な社会の実現に向けたサステナビリティ経営の強化を掲げています。
IR情報などを確認し、数値に基づく実績と将来に向けた経営戦略の双方を把握して選考での発言に深みを与えましょう。
りそなグループの企業理念
企業理念は、その組織が大切にしている根本的な価値観や存在意義を示しています。
りそなグループは「共鳴し、未来を創る」という姿勢を掲げ、お客様や地域社会と共に成長していくことを目指しています。
脱・銀行を掲げ、従来の銀行の枠組みにとらわれない柔軟な発想でお客様の課題解決に立ち向かう文化が根付いています。
志望動機を作成する際は、企業理念への共感を伝えるとともに、自らの価値観が組織の方向性とどのように一致しているかを論理的に示すことが重要です。
【りそなグループの志望動機】りそなグループが志望動機で見ていること
選考官が志望動機を通じて確認しているのは、単なる志望度の高さだけではありません。
自社の文化や事業内容にどれだけマッチしているか、そして入社後に活躍できる人物であるかどうかを多角的に評価しています。
評価軸を正確に把握しておくことで、的外れなアピールを防ぎ、効果的な文章を構築できます。
選考突破に向けて、企業が求める評価基準の意図を深く理解し、自身の強みや思いを効果的に伝えるアプローチを心がけましょう。
顧客に寄り添う姿勢と誠実さ
りそなグループでは、お客様の課題に対してどこまで親身に向き合えるかを極めて重視しています。
金融商品は差別化が難しいため、最終的には社員一人ひとりの誠実さや信頼関係が評価の分かれ目となります。
自身の過去の経験から、相手のニーズを汲み取って誠実に対応したエピソードを盛り込み、真摯な姿勢をアピールすることが説得力を高めます。
枠にとらわれない挑戦心と変革意識
脱・銀行を掲げる同社では、従来の銀行業務の常識にとらわれず、新しい価値を創造する変革意識が求められます。
単に指示された業務をこなすだけでなく、現状の課題を見つけ出して自発的に改善や挑戦を行った経験があるかが評価されます。
志望動機の中でも、変化を恐れない柔軟性と自発的な挑戦心を持っていることを明確に提示してください。
チームで成果を出す協調性と主体性
金融業務は一人で完結するものではなく、社内の専門部署やチームメンバーと連携して進める機会が多く存在します。
そのため、周囲と協調しながらも自ら主体的に動いて成果を目指す行動力が見られています。
学生時代に組織やチームで目標を達成した経験を通じ、円滑なコミュニケーション力と主体的な貢献意図を伝えることが選考突破のカギとなります。
【りそなグループの志望動機】りそなグループの求める人物像
企業の求める人物像を理解することは、志望動機や自己PRの軸を固める上で極めて重要です。
りそなグループが求める人材像は、事業特性や独自の組織風土と密接に結びついています。
どのような能力やマインドセットを持った人物が評価されるのかを多角的に分析し、自分自身の強みと照らし合わせることが大切です。
企業が期待する具体的な人物像を把握し、それに合致する自身のエピソードを選定して説得力を高めましょう。
顧客の期待を超える価値を追求できる人
お客様の潜在的なニーズを感じ取り、期待以上のソリューションを提供しようとする姿勢が求められます。
単に要望通りの手続きを行うだけでなく、一歩踏み込んで相手の将来を考えた提案ができる人物が重宝されます。
過去の活動において相手の期待以上の成果を目指して工夫した経験を示すことで、高い顧客志向をアピールできます。
変化を楽しみ自ら行動を起こせる人
金融業界が変革期を迎える中で、決められたやり方に固執せず、自ら積極的に新しい知識やスキルを吸収する姿勢が不可欠です。
失敗を恐れずに新しい環境や課題に飛び込み、能動的に行動できる人物が評価されます。
変化に対する柔軟性を持ち、自身で考えて行動に移せる実行力を志望動機の中でアピールすることが有効です。
強い責任感を持ってやり遂げられる人
お客様の大切な資産を扱う銀行員として、高い倫理観と強い責任感を持つことは前提条件となります。
途中で投げ出さずに最後まで誠意を持って業務を完遂する力が厳しく見られています。
これまで直面した困難に対して最後まで責任を持ってやり抜いた経験を具体的に記載し、信頼に足る人物であることを示してください。
周囲を巻き込んで課題解決へ導ける人
多様なプロフェッショナルと協力しながら、お客様の複雑な課題を解決に導く牽引力が求められます。
自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見に耳を傾けながら目標に向かって組織を動かす力が不可欠です。
チーム内での役割を認識し、周囲を巻き込んだ経験を語ることで、入社後の活躍イメージを面接官に印象付けられます。
【りそなグループの志望動機】りそなグループの志望動機に入れ込むべきポイント3選
志望動機の質を高めるためには、構成要素を整理して過不足なく伝えることが求められます。
特にりそなグループの選考においては、他行ではなくなぜ同社を選んだのかという必然性を明確に示す必要があります。
伝えるべき要素を絞り込み、論理的かつ情熱的な文章を作成することが内定への道筋となります。
選考官の心に響く必須の構成要素を整理し、自分だけのオリジナリティある志望動機を構築していきましょう。
なぜ金融・銀行業界なのかという根拠
数ある業界の中で、なぜ金融であり銀行業界を目指すのかという原体験を語る必要があります。
お金というインフラを通じて人々の生活や事業を支えたいと考えたきっかけを具体的に示してください。
過去の失敗や成功体験から得た自身の価値観と業界の役割を結びつけることで、志望理由の根幹に強い説得力が生まれます。
なぜりそなグループなのかという必然性
メガバンクや地方銀行ではなく、りそなグループでなければならない理由を具体的に提示することが最重要です。
フル信託機能の保有や対面とデジタルの融合など、同社特有の強みに触れる必要があります。
企業研究で得た情報をもとに他行との違いを明確にし、同社でこそ実現したい理由を論理的に語りましょう。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
競合他社と比較した上での強みを志望動機に組み込むことで、企業研究の深さと志望度の高さを力強くアピールできます。
同社が誇る「商業銀行と信託機能の融合」や「店舗改革による顧客利便性の追求」といった具体的な差別化ポイントに言及することが効果的です。
客観的な分析結果を提示することで、綿密な企業分析を行っている姿勢が伝わり、採用担当者への説得力が飛躍的に向上します。
【りそなグループの志望動機】競合他社との比較しよう
志望動機の説得力を極限まで高めるためには、競合他社との比較分析が不可欠です。
他社との違いを明確に理解していなければ、「それなら他行でもいいのではないか」という面接官からの質問に答えることができません。
各金融機関の立ち位置や強みを整理し、りそなグループならではの魅力を立体的に浮き彫りにしましょう。
多角的な比較軸を用いて業界内のポジションを整理し、同社を選択する決定的な理由を明快に説明できるように準備しましょう。
メガバンク（三菱UFJ銀行など）との違い
メガバンクは大企業向けの大規模なディールや海外展開に強みを持つ一方で、りそなグループは国内の個人や中小企業市場に特化しています。
地域密着型の距離感でありながらフル信託機能を活用した高度な提案ができる点が大きな違いです。
国内市場への集中ときめ細やかな顧客対応という独自のポジショニングを理解して比較を行いましょう。
三井住友銀行との違い
三井住友銀行は高い収益性とスピード感のある営業力が特徴ですが、りそなグループは店舗改革や営業時間延長など、徹底した顧客目線のサービスで独自性を発揮しています。
「脱・銀行」を掲げて従来の銀行常識を覆す柔軟なアプローチを取っている点が異なります。
顧客目線の店舗運営と新しい接点づくりに重点を置いている違いを把握しておきましょう。
みずほフィナンシャルグループとの違い
みずほグループは銀行・信託・証券の一体運営を強みとしていますが、りそなグループは単体で商業銀行機能と信託機能を併せ持っている点が決定的違いです。
ワンストップでスピーディーにお客さまの資産継承や事業承継に対応できる構造を持っています。
一体型の機動性とソリューションのスピード感に注目して差別化を図りましょう。
地方銀行との違い
地方銀行は特定の地域に強固な基盤を持ちますが、対応できるソリューションの幅や全国的なネットワークに限界がある場合があります。
りそなグループは広域なネットワークを持ちつつ、メガバンクレベルの高度な信託機能を提供できるスケールメリットを備えています。
広域ネットワークの活用と高度な金融機能の提供という双方の強みを併せ持つ点に着目して整理することが大切です。
【りそなグループの志望動機】りそなグループのES通過者の志望動機の共通点
選考を通過した先輩たちの志望動機には、明確な共通点が存在します。
単に企業の情報を羅列するのではなく、自身の過去の経験と企業の目指す方向性を高度に融合させている点が特徴です。
通過者の傾向を分析することで、自身のエントリーシートの質を一段上のレベルへ引き上げることができます。
成果を出している文章の構造を参考にしながら、自分自身のオリジナルな体験を落とし込み、熱意と論理性を両立させた志望動機を作成しましょう。
多くの通過者は、「なぜ金融なのか」「なぜりそななのか」という問いに対して、自身の原体験に基づいた明確な答えを用意しています。
単なる業界志望ではなく、企業独自の取り組みに対する深い共感を述べることで、採用担当者に強い印象を残すことに成功しています。
【りそなグループの志望動機】りそなグループの志望動機を作成する際の4つの注意点
志望動機を作成する際には、陥りやすい落とし穴や注意すべきポイントがいくつかあります。
いくら熱意があっても、構成や内容に欠陥があると採用担当者にネガティブな印象を与えてしまい兼ねません。
事前に失敗パターンを把握し、自身の文章を客観的にチェックする習慣をつけることが重要です。
注意点をしっかりと押さえ、洗練された文章表現と一貫性のある論理構造を意識して作成を進めましょう。
抽象的な褒め言葉に終始してしまうこと
企業の特徴やパンフレットの言葉をそのまま並べ、抽象的な褒め言葉だけで文章を埋めてしまう書き方は評価されません。
「貴行の顧客第一主義に惹かれました」と書くだけでは、なぜそう思ったのかの根拠が伝わらないからです。
自身の体験談を交えずに企業の魅力を語るだけでは具体性に欠ける文章になり、志望度の低さを疑われる原因となります。
他行でも通用する使い回しの内容になること
「人の役に立ちたい」「金融を通じて社会を支えたい」といった汎用的な動機のみでは、りそなグループである必要性が伝わりません。
メガバンクや他行のエントリーシートでもそのまま使用できる文章は、採用担当者にすぐに見抜かれてしまいます。
同社ならではの強みや取り組みに触れ、固有の魅力に対する共感を明記して他社との差別化を図りましょう。
自身の経験と志望理由が結びついていないこと
自身の強みや過去の経験と、志望している職種ややりたい仕事の内容が乖離していると、論理的な一貫性が損なわれます。
例えば、チームでの協調性をアピールしながら、志望動機では独創的なアイデアだけで貢献したいと書くと違和感が生じます。
過去のエピソードから導き出された価値観と、将来のキャリアビジョンの軸をしっかりと揃えましょう。
受け身な姿勢でアピールしてしまうこと
「研修制度が充実しているから成長できる」「様々な金融知識を学びたい」といった学習意欲のみを伝える書き方は、企業側に受け身な印象を与えます。
会社は教育機関ではないため、自分がどのように企業に貢献できるかという貢献意図を示す必要があります。
学びたいという姿勢を超えて、自ら行動して成果を出す意欲と組織への貢献意識を明確に伝えましょう。
【りそなグループの志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
りそなグループのインターンシップへの参加は、本選考を有利に進める上で非常に大きなアドバンテージとなります。
実際の業務を体験することで、ネットやパンフレットだけでは得られないリアルな社風や業務の難しさを肌で感じることができます。
また、社員との交流を通じて具体的な働くイメージを形成でき、志望動機の解像度が格段に上がります。
インターンで得た生の一次情報を志望動機に盛り込み、高い熱意と理解度を選考官にアピールしましょう。
【りそなグループの志望動機】りそなグループの志望動機例文
ここからは、具体的な志望動機の例文をアプローチ別にご紹介します。
経験・価値観・スキル・将来ビジョンなど、自身の強みやバックグラウンドに合わせたパターンを参考にすることで、より説得力のある文章を作成できます。
提示する例文の構造や流れを参考にしつつ、ご自身の言葉に置き換えて作成してください。
多様なアプローチの中から自分に最も適した切り口を見つけ、独自性のある志望動機を完成させましょう。
例文①（経験ベース）
学生時代に飲食店でのアルバイトで、お客様一人ひとりのニーズに合わせた接客を行いリピーターを増やした経験から、相手に深く寄り添い最適な提案ができる金融業界を志望しています。
その中で貴行を志望する理由は、商業銀行でありながら本格的な信託機能を併せ持ち、お客様のあらゆるライフステージに応じたソリューションを一括で提供できる点に強く魅力を感じたからです。
他行にはないワンストップの提案力を活かし、お客様の潜在的な課題まで解決できる点に独自の価値を感じています。
アルバイトで培った観察力と泥臭く相手に向き合う姿勢を活かし、貴行のソリューション営業としてお客様から最も信頼されるパートナーを目指します。
例文②（価値観ベース）
「目の前の人の挑戦を支え、共に成長する」という私の価値観を最も体現できると考え、貴行を志望します。
サークル活動で裏方としてメンバーのサポートに徹し、目標達成を支えた経験から、人の挑戦を資金面と戦略面から支える銀行業務に興味を持ちました。
数ある金融機関の中でも貴行は、「脱・銀行」を掲げて常識にとらわれない店舗運営やサービスを展開しており、常にお客様目線で挑戦を続ける姿勢に深く共感いたしました。
フル信託機能を活かした柔軟な提案を通じて、個人の資産形成から法人の事業承継まで深く関わりたいと考えています。
自身の誠実さを武器に、お客様と長期的信頼関係を築き、課題解決に貢献します。
例文③（スキルベース）
大学で専攻したデータ分析のスキルと、課題に対して論理的にアプローチする強みを活かし、貴行のソリューション提案に貢献したく志望いたします。
ゼミでの地域活性化プロジェクトでは、地域の課題を数値化して解消する提案を行い成果を上げました。
この経験を通じて、複雑なデータを読み解き、実効性のある解決策を提示することにやりがいを感じました。
貴行は高度な信託機能と豊富なデータを保有しており、デジタルを活用した新しい金融サービスの創出に積極的です。
自身の持つ論理的思考力と分析力を掛け合わせ、お客様の複雑な財務課題や資産運用のニーズに対して、最適な解を導き出すことで貢献したいと考えています。
例文④（将来ビジョンベース）
将来、「中小企業の持続的な成長を支える伴走者になる」というビジョンを実現するため、貴行を志望します。
実家の事業を通じて、中小企業の経営課題解決には単なる融資だけでなく、事業承継や不動産活用などの総合的なサポートが不可欠であると実感しました。
貴行は商業銀行のネットワークに加え、高度な信託機能を単体で保有しており、他行以上に深い支援が可能な環境が整っています。
また、対面とデジタルの融合により、効率的かつ親身な対応を実現している点にも惹かれています。
入行後は法人営業として経験を積み、企業のあらゆるフェーズに寄り添いながら、地域経済の発展に寄与したいと考えています。
例文⑤（別角度のアプローチ）
常に現状に満足せず変革を起こす貴行の姿勢に強く惹かれ、志望いたしました。
高校時代に廃部寸前の部活動を再建した経験から、既存の枠組みにとらわれず新しい仕組みを構築することに大きな情熱を注いできました。
貴行は平日17時までの営業や脱ハンコなど、業界の常識を覆す改革を次々と実行しており、真の顧客目線を追求する姿勢に深く感銘を受けました。
信託機能を持つ強みを最大限に活かし、お客様の期待を超える新たな金融体験を提供したいと考えています。
自身の持つ変革意欲と行動力を遺憾なく発揮し、貴行の新しいサービス創出と顧客基盤の拡大に貢献できるよう全力を尽くします。
【りそなグループの志望動機】よくある質問
りそなグループの選考を準備する中で、多くの就活生が共通して抱く疑問点が存在します。
事前にこれらの疑問を解消しておくことで、不安を無くして選考準備に集中することができます。
面接やエントリーシート作成の現場で迷いやすいポイントを整理しました。
選考に関する疑問を一つずつ解消し、万全の準備を整えて選考本番に挑みましょう。
理系や金融未経験者でも不利になりませんか？
金融知識の有無や学部学科の選択が選考で直接的な不利になることはありません。
入行後の研修制度が非常に充実しているため、選考段階では専門知識よりも学び続ける姿勢や論理的思考力が評価されます。
理系ならではの分析力や論理的アプローチは志望動機や自己PRで強い武器になりますので、自身の強みをどう業務に活かすかという視点を大切にしてください。
信託銀行と迷っている場合どう差別化すればよいですか？
専業の信託銀行との最大の違いは、商業銀行としての広大な顧客基盤とリテール店舗網を持っている点です。
りそなグループは日常的な口座取引から相続・不動産などの高度な信託ニーズまで、ワンストップで対応できる強みがあります。
日常生活の接点から深い相談までを一貫して受け止められる点を挙げ、「なぜ専業信託ではなくりそななのか」を説明しましょう。
店舗見学やOG・OB訪問は必須ですか？
必須ではありませんが、志望動機の解像度を上げるためには非常に効果的です。
実際に働く社員の雰囲気や、他行とは異なる店舗の空気感を肌で感じることで、面接での発言に説得力が生まれます。
訪問を行った場合は、社員から聞いた話や感じた印象を志望動機の中に具体的に落とし込むことで、熱意と企業理解の深さをアピールできます。
志望動機で職種（コース）を限定して伝えるべきですか？
エントリー段階から希望するキャリアパスや職種を明確に伝えることはプラスに働きます。
将来どのような業務に携わりたいかが具体的であるほど、入社後の活躍イメージが選考官に伝わりやすくなるからです。
ただし、他の職種を完全に否定するのではなく、自身の強みを活かせる第一希望の職種を軸にしつつ、柔軟な姿勢も合わせて示しておくと安心です。
まとめ
りそなグループの選考を突破するためには、他行との違いや同社固有の強みを深く理解した上で、自身の経験と結びつけた志望動機を作成することが不可欠です。
本記事で解説したポイントを参考に、客観的な視点を取り入れながら準備を進めてください。
十分な企業研究を行い、熱意と論理性を備えた自分だけの志望動機で自信を持って選考に臨みましょう。
