HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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シンプレクス・ホールディングスの面接の特徴
シンプレクス・ホールディングスの面接では、ガクチカや志望動機といった定番の質問だけでなく、これまでの経験や意思決定について深く質問される傾向があります。
特に「なぜその行動を取ったのか」「なぜそう考えたのか」といった深掘りをされる可能性があるため、回答を暗記するだけの対策では十分とはいえません。
自分の過去の経験を振り返り、行動した理由や考え方まで整理しておくことが重要です。
過去の経験について深掘りされる傾向がある
シンプレクス・ホールディングスの面接では、大学時代のガクチカだけでなく、中学や高校時代まで遡って過去の経験を聞かれることがあります。
たとえば、「なぜその学校を選んだのか」「学生時代に何に力を入れていたのか」「なぜその研究テーマを選んだのか」など、自分のこれまでの選択について質問される可能性があります。
そのため、大学生活だけを振り返るのではなく、中学・高校・大学と時系列で自分の経験を整理しておきましょう。
特に、進学先や部活動、アルバイト、ゼミ・研究など、自分にとって大きな選択については「なぜ選んだのか」「どのようなことを学んだのか」まで説明できるようにしておくことが大切です。
「なぜ？」を繰り返して思考プロセスを確認される
シンプレクス・ホールディングスの面接では、回答に対して「なぜ？」と深掘りされることを想定しておきましょう。
たとえば、ガクチカで「アルバイト先の売上を伸ばすためにSNSを活用した」と回答した場合、「なぜ売上に課題があると考えたのか」「なぜSNSを選んだのか」「ほかの方法は検討したのか」といった質問が続く可能性があります。
重要なのは、結果だけではなく、そこに至るまでの思考プロセスを説明することです。
「課題→原因→考えたこと→行動→結果→学んだこと」の順番でエピソードを整理し、それぞれに「なぜ？」と問いかけながら回答を準備しておくと、深掘り質問にも対応しやすくなります。
IT・コンサル業界への志望理由を整理しておく必要がある
シンプレクス・ホールディングスの面接を受ける際は、ITやコンサルティング業界を志望する理由も明確にしておく必要があります。
「成長できそうだから」「企業の課題解決に携わりたいから」といった抽象的な理由だけでは、深掘りされた際に説得力のある回答ができない可能性があります。
自分がITやコンサルティングに興味を持ったきっかけとなる経験を振り返り、「自分の原体験→就活の軸→業界を志望する理由」につながりを持たせることがポイントです。
また、ITとコンサルティングそれぞれについて理解を深め、「なぜITなのか」「なぜコンサルティングなのか」を分けて説明できるようにしておくとよいでしょう。
シンプレクスを志望する理由を明確にすることが重要
IT・コンサル業界を志望する理由だけでなく、「なぜその中でもシンプレクスなのか」まで明確にしておくことが重要です。
志望動機を作る際は、シンプレクスの事業内容や仕事内容、企業としての強み、価値観などを理解したうえで、自分の就活の軸との共通点を探しましょう。
「ITとコンサルの両方に興味があるから」といった理由だけでは、ほかの企業にも当てはまってしまいます。
自分が将来やりたいことや身につけたいスキルと、シンプレクスで働くことで得られる経験を結びつけ、「なぜ他社ではなくシンプレクスなのか」まで説明できる状態にしておきましょう。
シンプレクス・ホールディングスの選考フロー
シンプレクス・ホールディングスでは、本選考と早期選考で選考フローが異なります。
また、過年度から選考内容が変更されている部分もあるため、過去の選考体験談だけで判断しないように注意が必要です。
ここでは、28卒向けに公開されている選考情報をもとに、それぞれの選考フローを解説します。
本選考の選考フロー
28卒の本選考は、以下の流れで進みます。
本選考説明会→Webテスト→一次面接→プログラミング体験→二次面接→最終面接
本選考説明会には選考要素がなく、その後にWebテストが実施されます。
Webテストを通過すると一次面接へ進み、その後はプログラミング体験、二次面接、最終面接という流れです。
プログラミング体験ではJavaを使用しますが、プログラミング体験そのものに合否は設けられていません。
また、二次面接後には最終面接に向けて人事担当者と話す機会が設けられる場合があります。
面接だけでなくWebテストやプログラミング体験も含まれているため、それぞれの選考内容を事前に確認して準備しておきましょう。
早期選考の選考フロー
28卒の早期選考は、以下の流れで進みます。
履歴書・エントリーシート→Webテスト→1dayインターンシップ→二次面接→最終面接
まず履歴書・エントリーシートとWebテストによる選考があり、通過すると1dayインターンシップへ参加します。
1dayインターンシップ自体には合否がなく、その後の早期選考では一次面接が免除され、二次面接へ進む流れとなっています。
そのため、早期選考に参加する場合は、本選考とは面接回数や選考プロセスが異なる点を理解しておきましょう。
また、二次面接以降は志望理由や過去の経験について深掘りされる可能性があるため、インターンシップ参加前から自己分析や企業研究を進めておくことがおすすめです。
過年度から選考フローが変更されている点に注意
シンプレクス・ホールディングスの選考について調べる際は、過年度と最新年度で選考フローが異なる点に注意しましょう。
たとえば、27卒の本選考では、一次面接後に「BizTechマッチング」と呼ばれる選考プロセスが設けられており、プログラミングやグループディスカッションが実施されていました。
一方、28卒の本選考では、一次面接後に「プログラミング体験」が設けられており、27卒で実施されていたグループディスカッションは最新の選考フローには記載されていません。
そのため、「シンプレクスの選考ではグループディスカッションがある」といった過年度の情報を、そのまま最新年度の選考情報として捉えないようにしましょう。
過去の選考体験談は質問内容や面接対策の参考になりますが、選考フローについては自分が受ける年度の最新情報を確認することが大切です。
シンプレクス・ホールディングスの一次面接
シンプレクス・ホールディングスの一次面接では、自己紹介やガクチカ、研究内容などを中心に質問される傾向があります。
特に特徴的なのが、一つのエピソードについて詳しく深掘りされる点です。
表面的な回答を準備するだけでなく、「なぜその行動をしたのか」「どのように考えたのか」まで説明できるようにしておきましょう。
一次面接の形式
28卒の本選考では、Webテストを通過した後に一次面接が実施されます。
公式の採用情報では、面接官1〜2名が参加する個別面接と案内されています。
また、面接の中には学生から質問できる質疑応答の時間も設けられています。
過去の選考体験談では、オンライン形式で実施されたケースが多く、面接官については人事担当者や若手・中堅の現場社員だったという報告があります。
なお、28卒の早期選考では一次面接が免除されます。
そのため、一次面接を受けるのは基本的に通常の本選考から参加する学生となります。
一次面接で聞かれた質問
過去の一次面接では、以下のような質問がされています。
・自己紹介をしてください
・学生時代に力を入れたことを教えてください
・ガクチカで苦労したことは何ですか？
・失敗や挫折をした経験はありますか？
・その課題をどのように乗り越えましたか？
・なぜその行動を取ったのですか？
・大学ではどのような研究をしていますか？
・なぜその研究テーマを選んだのですか？
・なぜITコンサルタントを志望していますか？
・趣味や特技について教えてください
・最後に質問はありますか？
特にガクチカについては、一つのエピソードから複数の質問をされる可能性があります。
「何をしたか」だけでなく、「なぜ取り組んだのか」「どのような課題があったのか」「なぜその方法を選んだのか」「失敗したときにどう対応したのか」まで整理しておきましょう。
一次面接で見られているポイント
一次面接では、過去の経験から学生の人柄や考え方、物事への取り組み方などを確認されると考えられます。
特に意識したいのが、自分の考えを論理的に説明できるかどうかです。
シンプレクスではビジネスとテクノロジーの両方を扱う「Biz×Tech プロフェッショナル職」を募集しており、選考前のWebテストでも論理思考力が問われます。
そのため面接でも、「売上を改善しました」と結果だけを伝えるのではなく、「このような課題があり、原因をこう考えたため、この施策を実行した」と順序立てて説明することが重要です。
また、失敗や挫折について質問された場合も、失敗そのものより、そこから何を考えてどのように行動したのかを具体的に伝えましょう。
一次面接を通過するための対策
一次面接を通過するためには、ガクチカや過去の経験に対する深掘り対策をしておきましょう。
特にガクチカは、回答を一つ用意して終わりにするのではなく、それぞれの内容について「なぜ？」を繰り返してみることがおすすめです。
たとえば、以下のように整理します。
課題→課題だと考えた理由→目標→施策→施策を選んだ理由→結果→学んだこと
この流れで説明できれば、想定していなかった深掘り質問にも対応しやすくなります。
また、一次面接では研究や趣味など、ガクチカ以外の経験について詳しく質問されるケースもあります。
面接用に用意したエピソードだけでなく、自分のこれまでの経験全体を振り返り、「なぜその選択をしたのか」を説明できるようにしておきましょう。
シンプレクス・ホールディングスの二次面接
シンプレクス・ホールディングスの二次面接では、ガクチカなどの過去の経験に加えて、就活の軸や志望理由などについても質問される傾向があります。
一次面接以上に、自分の経験や価値観、就活の軸、シンプレクスへの志望理由につながりを持たせることが重要です。
「なぜITなのか」「なぜコンサルなのか」「なぜシンプレクスなのか」と段階的に整理しておきましょう。
二次面接の形式
28卒の本選考では、一次面接とプログラミング体験を終えた後に二次面接が実施されます。
公式の採用情報では、面接官1名との個別面接となっており、一次面接と同様に質疑応答の時間も設けられています。
過去の選考体験談ではオンラインで実施されたケースがあり、現場社員やマネージャークラスなどが面接官を担当した例があります。
また、28卒の早期選考では一次面接が免除されるため、1dayインターンシップの後に二次面接へ進みます。
二次面接を通過すると人事面談などを経て、最終面接へ進む流れです。
二次面接で聞かれた質問
過去の二次面接では、以下のような質問がされています。
・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？
・これまでに構造化して課題を解決した経験を教えてください
・中学・高校時代は何に取り組んでいましたか？
・なぜその中学・高校を選びましたか？
・大学時代に力を入れたことは何ですか？
・就職活動の軸は何ですか？
・なぜコンサル業界を志望していますか？
・なぜIT業界を志望していますか？
・なぜシンプレクスを志望していますか？
・なぜほかの業界ではないのですか？
・ほかにどのような企業を受けていますか？
・他社と比較したシンプレクスの特徴は何だと思いますか？
・最後に質問はありますか？
二次面接では、過去の経験だけでなく、現在の就活や将来のキャリアについても質問される可能性があります。
特に「就活の軸→業界の志望理由→シンプレクスの志望理由」に矛盾が生じないように注意しましょう。
二次面接で見られているポイント
二次面接では、論理的思考力に加えて、これまでの経験や就活の軸とシンプレクスとの相性を確認されると考えられます。
実際に過去の選考では、中学・高校・大学時代の経験を振り返る質問や、就活の軸、志望業界、シンプレクスを志望する理由などが幅広く質問されています。
そのため、それぞれの質問に個別で回答するのではなく、自分の価値観に一貫性を持たせることが重要です。
たとえば、「若いうちから大きな裁量を持って成長したい」という就活の軸を掲げるのであれば、なぜそう考えるようになったのかを過去の経験から説明し、そのうえでシンプレクスを志望する理由につなげる必要があります。
また、他社の選考状況について聞かれた場合も、企業名を答えるだけでなく、「なぜその企業を受けているのか」を就活の軸に沿って説明できるようにしておきましょう。
二次面接を通過するための対策
二次面接では、自己分析と企業研究の両方を深めておくことが重要です。
まず、中学・高校・大学の経験を時系列で振り返り、「何を選択したのか」「なぜ選択したのか」「どのようなことに力を入れたのか」「その経験によってどのような価値観が形成されたのか」を整理しましょう。
そのうえで、現在の就活の軸につなげます。
さらに、
過去の経験→形成された価値観→就活の軸→IT・コンサルを選ぶ理由→シンプレクスを選ぶ理由→入社後にやりたいこと
まで一つのストーリーとして説明できるようにしておくと、深掘りされた際にも回答の一貫性を保ちやすくなります。
シンプレクスだけでなく競合企業についても研究し、「他社でも実現できるのでは？」と質問された場合に違いを説明できるようにしておくことも重要です。
シンプレクス・ホールディングスの最終面接
シンプレクス・ホールディングスの最終面接では、これまでの経験や就活の軸に加えて、「なぜシンプレクスなのか」「入社後に何をしたいのか」といった志望度に関する質問への対策が重要です。
過去の選考体験談では、ガクチカや大学を選んだ理由などの過去に関する質問から、IT・コンサル業界の志望理由、シンプレクスの志望理由まで幅広く質問されています。
一次・二次面接で話した内容との一貫性を保ちながら、自分の価値観や将来のキャリアについて具体的に説明できるようにしておきましょう。
最終面接の形式
28卒の選考では、二次面接を通過した後に最終面接が実施されます。
過去の選考体験談では、人事部門の責任者や執行役員など、一次・二次面接よりも役職の高い社員が面接官を担当したケースがあります。
面接時間は選考年度や学生によって異なりますが、過去には20分程度で終了したケースから1時間程度実施されたケースまであります。
そのため、「最終面接だから短時間で意思確認をするだけ」と考えるのではなく、これまでの経験や志望理由を改めて深掘りされる前提で準備しておきましょう。
最終面接で聞かれた質問
過去の最終面接では、以下のような質問がされています。
・自己紹介をしてください
・学生時代に力を入れたことを教えてください
・なぜ現在の大学を選んだのですか？
・これまでどのようなことに力を入れてきましたか？
・就職活動で大切にしていることは何ですか？
・なぜIT業界を志望しているのですか？
・なぜコンサル業界を志望しているのですか？
・なぜシンプレクスを志望しているのですか？
・他社ではなくシンプレクスである理由は何ですか？
・シンプレクスに入社して何をしたいですか？
・将来どのような人材になりたいですか？
・ほかにどのような企業を受けていますか？
・他社とシンプレクスをどのように比較していますか？
・最後に質問はありますか？
特に対策しておきたいのが、「なぜITなのか」「なぜコンサルなのか」「なぜシンプレクスなのか」という志望理由に関する質問です。
それぞれを別々に考えるのではなく、自分の経験や就活の軸を起点として一貫した回答ができるようにしましょう。
最終面接で見られているポイント
最終面接では、これまでの面接で確認された経験や価値観に加えて、シンプレクスへの志望理由や将来のキャリアについて確認される可能性があります。
特に重要なのが、「なぜシンプレクスなのか」を自分の言葉で説明することです。
ITやコンサルティングに関わる企業はシンプレクス以外にも多数あります。
そのため、「ITを活用して企業の課題を解決したい」といった理由だけでは、ほかの企業にも当てはまります。
自分の就活の軸とシンプレクスの事業・仕事内容・価値観などを照らし合わせ、どこに魅力を感じているのかを具体的に説明することが大切です。
また、過去の経験について聞かれた場合は、一次・二次面接で伝えた内容と大きな矛盾が生じないように注意しましょう。
最終面接を通過するための対策
最終面接を通過するためには、これまで準備してきた自己分析と企業研究をもう一段階深めておきましょう。
特に、「なぜシンプレクスなのか」については、「ITに強いから」「コンサルティングができるから」といった抽象的な回答で終わらせないことが重要です。
たとえば、
原体験→就活の軸→IT・コンサルを志望する理由→シンプレクスを志望する理由→入社後に実現したいこと
という流れで整理すると、一貫性のある志望動機を作りやすくなります。
また、「それは他社でも実現できるのではないか？」と深掘りされることを想定し、競合企業との違いも調べておきましょう。
最終面接だからといって志望動機だけに絞って対策するのではなく、ガクチカや過去の意思決定、就活の軸なども含めて、これまでの回答を一通り見直しておくことが大切です。
シンプレクス・ホールディングスの面接で聞かれた質問一覧
シンプレクス・ホールディングスの面接では、自己紹介やガクチカなどの定番質問から、過去の経験、就活の軸、IT・コンサル業界の志望理由まで幅広く質問されています。
また、一つの回答に対して「なぜ？」と深掘りされる可能性があるため、質問への回答だけを暗記するのではなく、その理由まで考えておくことが重要です。
ここでは、過去の選考体験談などをもとに、シンプレクスの面接で想定しておきたい質問をテーマ別に紹介します。
自己紹介に関する質問
自己紹介では、大学名や学部、研究内容、学生時代の活動など、基本的なプロフィールについて質問されます。
想定される質問は以下の通りです。
・自己紹介をしてください
・大学では何を学んでいますか？
・どのような研究をしていますか？
・なぜその研究テーマを選びましたか？
・学生生活ではどのようなことをしていますか？
・趣味や特技を教えてください
自己紹介はその後の質問につながる可能性があるため、深掘りされても答えられる内容を簡潔に伝えましょう。
ガクチカに関する質問
ガクチカは、シンプレクスの面接で特に対策しておきたいテーマの一つです。
想定される質問は以下の通りです。
・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？
・なぜその活動に取り組んだのですか？
・どのような目標を設定しましたか？
・当時どのような課題がありましたか？
・なぜそれを課題だと考えたのですか？
・どのような施策を実行しましたか？
・なぜその施策を選んだのですか？
・ほかの方法は検討しましたか？
・あなた自身はどのような役割を担当しましたか？
・結果はどうなりましたか？
・もう一度取り組むなら何を改善しますか？
特に「なぜその行動を取ったのか」を説明できるようにしておくことがポイントです。
過去の経験・価値観に関する質問
シンプレクスの面接では、大学時代だけでなく、中学や高校時代まで遡って質問されることがあります。
想定される質問は以下の通りです。
・中学時代は何に力を入れていましたか？
・高校時代は何に力を入れていましたか？
・なぜその学校を選んだのですか？
・なぜ現在の大学を選んだのですか？
・これまでで最も大きな決断は何ですか？
・どのようなときにやりがいを感じますか？
・あなたが大切にしている価値観は何ですか？
・現在の価値観に影響を与えた経験はありますか？
過去の出来事を並べるだけでなく、それぞれの経験が現在の自分にどのような影響を与えているのかまで考えておきましょう。
挫折・失敗経験に関する質問
挫折や失敗についても、面接で質問される可能性があります。
想定される質問は以下の通りです。
・これまでで最も大きな挫折は何ですか？
・失敗した経験を教えてください
・なぜ失敗したと思いますか？
・失敗したときにどのように対応しましたか？
・周囲にはどのように働きかけましたか？
・その経験から何を学びましたか？
・現在はその経験をどのように活かしていますか？
失敗の大きさではなく、その状況をどのように分析し、次の行動につなげたのかを具体的に伝えることが大切です。
強み・弱みに関する質問
強みや弱みについては、単に特徴を伝えるだけでなく、それを裏付けるエピソードまで準備しておきましょう。
想定される質問は以下の通りです。
・あなたの強みは何ですか？
・その強みが発揮された経験を教えてください
・周囲からどのような人だと言われますか？
・あなたの弱みは何ですか？
・弱みを改善するために何をしていますか？
・チームの中ではどのような役割になることが多いですか？
自分の強みがシンプレクスの仕事でどのように活かせるのかまで説明できると、入社後の活躍イメージにつなげやすくなります。
就活の軸に関する質問
二次面接や最終面接に向けては、就活の軸についても整理しておきましょう。
想定される質問は以下の通りです。
・就職活動の軸は何ですか？
・なぜその軸を大切にしていますか？
・その軸が生まれたきっかけは何ですか？
・企業選びで最も重視していることは何ですか？
・どのような環境で働きたいですか？
・仕事を通して何を実現したいですか？
就活の軸だけを答えるのではなく、その考えに至った原体験まで説明できるようにしましょう。
IT・コンサル業界の志望理由に関する質問
シンプレクスを志望する理由を説明する前提として、IT・コンサル業界を選ぶ理由も整理しておく必要があります。
想定される質問は以下の通りです。
・なぜIT業界を志望しているのですか？
・なぜコンサル業界を志望しているのですか？
・ITに興味を持ったきっかけは何ですか？
・コンサルタントに興味を持ったきっかけは何ですか？
・なぜ事業会社ではないのですか？
・ITとコンサルのどちらにより興味がありますか？
・ITコンサルタントとしてどのような仕事をしたいですか？
「なんとなく成長できそうだから」ではなく、自分の経験や将来像と結びつけて説明することが重要です。
シンプレクスの志望動機に関する質問
志望動機では、「なぜIT・コンサルなのか」からさらに一段階深掘りして、「なぜシンプレクスなのか」を説明する必要があります。
想定される質問は以下の通りです。
・なぜシンプレクスを志望していますか？
・シンプレクスのどこに魅力を感じていますか？
・シンプレクスについてどのような会社だと理解していますか？
・他社ではなくシンプレクスである理由は何ですか？
・シンプレクスの事業で興味がある領域はありますか？
・シンプレクスの価値観についてどう考えていますか？
・シンプレクスでなければ実現できないことは何ですか？
企業研究で得た情報を並べるだけでなく、自分自身の価値観や経験との接点を示しましょう。
入社後のキャリアに関する質問
最終面接などでは、入社後のキャリアや将来像について質問される可能性があります。
想定される質問は以下の通りです。
・シンプレクスに入社して何をしたいですか？
・興味のある事業や領域はありますか？
・どのようなプロジェクトに携わりたいですか？
・どのようなスキルを身につけたいですか？
・5年後にどのような人材になりたいですか？
・将来的にどのようなキャリアを歩みたいですか？
現時点で詳細なキャリアプランが決まっていなくても、興味のある領域や身につけたい能力、将来的に実現したいことを整理しておきましょう。
他社の選考状況に関する質問
面接では、ほかに受けている企業や選考状況について質問されることもあります。
想定される質問は以下の通りです。
・ほかにどのような企業を受けていますか？
・現在どの企業の選考が進んでいますか？
・なぜその企業を受けているのですか？
・企業選びでは何を重視していますか？
・シンプレクスと他社をどのように比較していますか？
・複数社から内定をもらった場合は何を基準に決めますか？
他社の選考状況を答える際も、自分の就活の軸との一貫性を意識することが大切です。
たとえば、IT・コンサルを中心に受けているのであれば、「なぜその業界を中心に見ているのか」を説明し、そのうえでシンプレクスに魅力を感じているポイントを伝えられるようにしておきましょう。
シンプレクス・ホールディングスの面接で意識したいポイント
シンプレクス・ホールディングスの面接では、質問に答えるだけでなく、自分の考えを論理的に説明することを意識しましょう。
過去の選考体験談では、ガクチカや過去の経験について「なぜ？」と深掘りされたケースが多く見られます。
そのため、回答を丸暗記するのではなく、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を選んだのか」まで整理しておくことが大切です。
結論から論理的に回答する
シンプレクス・ホールディングスの面接では、質問に対して結論から答えることを意識しましょう。
たとえば、「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」と質問された場合は、最初に「アルバイト先の売上改善に取り組んだことです」と結論を伝えます。
その後に、取り組んだ背景や課題、実施した施策、結果を説明すると、面接官にも内容が伝わりやすくなります。
特にガクチカなどは話が長くなりやすいため、「結論→背景・課題→行動→結果」の順番を意識して回答しましょう。
行動だけでなく「なぜそう考えたのか」を説明する
面接では、「何をしたのか」だけでなく、「なぜそう考えたのか」まで説明することが重要です。
たとえば、「集客を増やすためにSNSを始めた」という回答だけでは、どのような考えでその施策を選んだのかが伝わりません。
「新規顧客が少ないことが課題だった」「ターゲット層の利用率が高いSNSなら接点を増やせると考えた」といったように、行動に至った理由まで伝えましょう。
結果が大きかったかどうかだけではなく、課題をどのように捉え、どのような考えから行動したのかを言語化しておくことがポイントです。
中学・高校・大学の経験を振り返っておく
シンプレクス・ホールディングスの面接に向けて、大学時代だけでなく、中学・高校時代の経験についても振り返っておきましょう。
過去の選考では、中学や高校で取り組んだことや、学校を選んだ理由などを聞かれたケースがあります。
「中学では何をしていたか」「高校では何に力を入れたか」「なぜその大学を選んだのか」などを時系列で整理しておくとよいでしょう。
また、出来事だけを振り返るのではなく、それぞれの場面で「なぜその選択をしたのか」「何を学んだのか」まで考えることが重要です。
過去の選択を整理することで、自分がどのようなことを大切にしているのかも見えやすくなります。
自分の経験とシンプレクスの価値観を結びつける
企業研究では、シンプレクスが大切にしている価値観についても理解しておきましょう。
シンプレクスでは、企業のDNAとして「5DNA」を掲げています。
5DNAは、「No.1」「Client First」「Commitment」「Professionalism」「Global」の5つです。
ただし、面接でこれらの言葉をそのまま使えばよいわけではありません。
たとえば、最後まで責任を持って目標達成に取り組んだ経験や、相手の立場を考えて課題解決した経験など、自分のエピソードと企業の価値観との接点を考えてみましょう。
自分の経験をもとに説明することで、企業研究で覚えた内容を話すだけではなく、自分自身の価値観として伝えやすくなります。
他社ではなくシンプレクスである理由を説明できるようにする
志望動機では、「なぜIT業界なのか」「なぜコンサル業界なのか」に加えて、「なぜシンプレクスなのか」まで説明できるようにしておきましょう。
ITコンサルティングやDX支援などを手掛ける企業はほかにもあるため、業界への興味だけではシンプレクスを志望する理由として十分ではありません。
シンプレクスの事業内容や仕事の進め方、企業文化などを調べ、競合企業との違いを整理しておきましょう。
そのうえで、「自分が仕事を通して実現したいこと」と「シンプレクスだからこそ経験できること」を結びつけることがポイントです。
シンプレクス・ホールディングスの面接対策
シンプレクス・ホールディングスの面接対策では、自己分析と企業研究の両方を深めることが重要です。
特に、過去の経験に対する深掘り質問を想定し、ガクチカだけでなく、自分のこれまでの選択や価値観を整理しておきましょう。
また、選考が進むにつれて志望理由や将来のキャリアについて質問される可能性もあるため、企業研究も並行して進めることがおすすめです。
ガクチカを「なぜ？」で5段階深掘りする
ガクチカを準備するときは、一つの回答に対して「なぜ？」を繰り返してみましょう。
たとえば、「アルバイト先の売上改善に取り組んだ」というガクチカなら、以下のように深掘りできます。
なぜ売上改善に取り組んだのか？
なぜ売上が伸びていないと考えたのか？
なぜその原因が問題だと考えたのか？
なぜその施策を選んだのか？
なぜその結果につながったと考えているのか？
このように5段階程度まで深掘りしておくと、面接官から想定外の質問をされても、自分の考えをもとに回答しやすくなります。
回答を丸暗記するのではなく、エピソードの背景にある自分の考えを理解することが重要です。
自分史を作って過去の意思決定を整理する
中学・高校・大学まで遡って質問される場合に備えて、「自分史」を作っておくのもおすすめです。
中学・高校・大学それぞれについて、「所属していた組織」「力を入れたこと」「大きな決断」「成功・失敗」「その経験から得た価値観」などを書き出してみましょう。
特に重要なのが、進学や部活動、アルバイト、ゼミ・研究などを選択した理由です。
それぞれについて「なぜ選んだのか」を振り返ることで、自分が意思決定するときに何を大切にしているのかが見えてきます。
自分史から共通する価値観を見つけられれば、就活の軸や志望動機にもつなげやすくなります。
IT業界とコンサル業界を志望する理由を整理する
シンプレクスを志望する理由を考える前に、IT業界とコンサル業界を志望する理由をそれぞれ整理しておきましょう。
「ITに将来性があるから」「コンサルは成長できそうだから」だけではなく、自分自身の経験を根拠にすることがポイントです。
たとえば、ITツールによって業務を改善した経験があるなら、その経験からテクノロジーによる課題解決に興味を持ったという流れが考えられます。
さらに、「なぜ事業会社ではなくコンサルなのか」「なぜITだけではなくビジネスにも関わりたいのか」まで深掘りしておきましょう。
シンプレクスの事業内容や強みを企業研究する
シンプレクスへの志望動機を具体化するためには、事業内容や強みについて企業研究する必要があります。
シンプレクスグループは、金融領域をはじめとしたさまざまな領域で、コンサルティングからシステム開発、運用まで一気通貫で支援しています。
また、シンプレクス株式会社に加えて、総合コンサルティングファームのXspear Consultingなどをグループ内に持っています。
企業研究では「ITコンサル企業」という大きな括りだけで理解するのではなく、「どのような顧客のどのような課題を解決しているのか」「どの工程まで関われるのか」といったところまで確認しましょう。
競合企業と比較することで、シンプレクスならではの特徴も整理しやすくなります。
5DNAなどシンプレクスの価値観を理解する
企業研究では、シンプレクスが掲げている「5DNA」についても確認しておきましょう。
5DNAは以下の5つです。
No.1
Client First
Commitment
Professionalism
Global
これらを暗記するだけでなく、「自分のどの経験と共通しているか」を考えることが大切です。
たとえば、難しい目標でも最後までやり切った経験がある場合は、そのとき何を考え、どのように行動したのかを整理してみましょう。
企業の価値観と自分の価値観の接点を具体的なエピソードで説明できれば、志望動機にも説得力を持たせやすくなります。
入社後にやりたいことを具体化する
最終面接に向けては、入社後にやりたいことも具体化しておきましょう。
「ITコンサルタントとして活躍したい」という回答だけではなく、「どのような課題を解決したいのか」「どのようなスキルを身につけたいのか」まで考えることがポイントです。
企業研究を進めながら、興味のある事業やプロジェクト、仕事内容を探してみましょう。
そのうえで、
過去の経験→興味を持ったきっかけ→シンプレクスを志望する理由→入社後にやりたいこと→将来像
という流れで説明できるようにすると、志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせやすくなります。
模擬面接で深掘り質問に慣れておく
最後に、実際の面接を想定した模擬面接を行いましょう。
シンプレクスの面接対策では、準備した質問に回答するだけではなく、回答した内容についてさらに質問してもらうことが重要です。
「なぜ？」「具体的には？」「ほかの方法は考えなかった？」「あなた自身は何をした？」など、深掘り質問を繰り返してもらいましょう。
自分だけで対策していると、無意識のうちに説明を省略している部分や論理がつながっていない部分に気づきにくいことがあります。
友人や大学のキャリアセンターなど第三者に面接官役をしてもらい、回答に対して深掘りしてもらうことで、本番でも落ち着いて対応しやすくなります。
シンプレクス・ホールディングスの志望動機の作り方
シンプレクス・ホールディングスの志望動機を作る際は、「ITやコンサルに興味があるから」だけで終わらせず、なぜシンプレクスを選ぶのかまで具体的に伝えることが重要です。
過去の面接では、IT・コンサル業界を志望する理由や、シンプレクスを志望する理由について質問されたケースがあります。
そのため、「業界を志望する理由→シンプレクスを選ぶ理由→自分との接点→入社後に実現したいこと」の順番で整理すると、一貫性のある志望動機を作りやすくなります。
なぜIT・コンサル業界なのかを明確にする
まずは、なぜIT・コンサル業界を志望しているのかを明確にしましょう。
「IT業界は将来性があるから」「コンサル業界なら成長できそうだから」といった理由だけでは、ほかの学生との差別化が難しくなります。
自分自身の経験を振り返り、ITやコンサルティングに興味を持ったきっかけを探してみましょう。
たとえば、アルバイト先でITツールを導入して業務を効率化した経験があるなら、「テクノロジーによって課題を解決できることに魅力を感じた」といった志望理由につなげられます。
また、「なぜITなのか」だけでなく、「なぜコンサルティングなのか」「なぜ事業会社ではないのか」まで深掘りしておくことが大切です。
なぜシンプレクスなのかを明確にする
次に、IT・コンサル業界の企業の中でも、なぜシンプレクスを志望するのかを整理します。
シンプレクスは、顧客企業のビジネス戦略策定からシステム開発、運用・保守まで幅広く支援していることが特徴です。
そのため、志望動機を作る際は、事業内容や仕事の進め方、企業文化などを調べ、自分が特に魅力を感じるポイントを明確にしましょう。
重要なのは、シンプレクスの特徴を並べるだけで終わらせないことです。
「なぜその特徴に魅力を感じるのか」「自分が仕事で実現したいこととどのようにつながるのか」まで説明できると、シンプレクスを志望する理由が伝わりやすくなります。
自分の経験とシンプレクスとの接点を伝える
志望動機には、自分自身の経験を盛り込むことも重要です。
企業研究で得た情報だけを並べると、ほかの学生でも話せる志望動機になってしまいます。
たとえば、チームで課題解決に取り組んだ経験や、難しい目標に最後まで取り組んだ経験、相手の要望を汲み取って改善を行った経験などがあれば、その経験から形成された価値観を整理してみましょう。
そのうえで、シンプレクスの仕事内容や「5DNA」などの価値観との共通点を探します。
「私は〇〇という経験から△△を大切にしている。
そのため、□□を重視するシンプレクスの環境に魅力を感じている」というように、自分の経験と企業の特徴を結びつけることがポイントです。
入社後に実現したいことまで伝える
志望動機の最後には、シンプレクスに入社して何を実現したいのかまで伝えましょう。
「御社で成長したい」という自分目線の内容だけではなく、身につけた能力を使ってどのような価値を提供したいのかまで考えることが大切です。
たとえば、「顧客のビジネス課題を理解したうえで、テクノロジーを活用した解決策を提案できる人材になりたい」といった方向性が考えられます。
さらに、興味のある業界や領域がある場合は、それを盛り込むことで将来像を具体化できます。
原体験→IT・コンサル業界を志望する理由→シンプレクスを選ぶ理由→入社後に実現したいこと
という流れを意識すると、面接官にも伝わりやすい志望動機を作れるでしょう。
シンプレクス・ホールディングスの面接で使える逆質問
シンプレクス・ホールディングスの面接では、最後に逆質問の時間が設けられる可能性があります。
逆質問は疑問を解消するだけでなく、仕事内容や働き方について理解を深める機会でもあります。
企業の採用サイトを見れば分かる内容ではなく、実際に働いている社員だからこそ答えられる質問を用意しておきましょう。
面接官によって立場や経験が異なるため、複数の逆質問を準備しておくことがおすすめです。
仕事内容についての逆質問
仕事内容について質問することで、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。
逆質問の例は以下の通りです。
・プロジェクトに配属された若手社員は、最初にどのような業務を担当することが多いですか？
・プロジェクトの中で、若手社員が顧客と直接コミュニケーションを取る機会はありますか？
・ビジネスとテクノロジーの両方に関わるのは、実際のプロジェクトではどのような場面ですか？
・プロジェクトを進めるうえで、シンプレクスならではだと感じる仕事の進め方はありますか？
・入社前に身につけておくと仕事で役立つ知識やスキルはありますか？
仕事内容について質問する場合は、「具体的な業務内容」や「実際のプロジェクトでの経験」を聞くと、企業理解を深めやすくなります。
若手の成長環境についての逆質問
成長環境を重視している場合は、若手社員の仕事や育成について質問してみましょう。
逆質問の例は以下の通りです。
・入社1〜3年目の社員には、どのようなことが期待されていますか？
・若手社員が早い段階で責任のある仕事を任された事例はありますか？
・若手社員が仕事でつまずきやすいポイントはどこですか？
・入社後に成長が早い社員には、どのような共通点がありますか？
・若手社員に対して、上司や先輩からどのようなフィードバックがありますか？
単に「成長できますか？」と聞くより、どのような経験を通して成長できるのかを具体的に質問することがポイントです。
キャリアについての逆質問
シンプレクスで長期的に働くイメージを持つためには、キャリアについて質問するのもおすすめです。
逆質問の例は以下の通りです。
・入社後はどのようなキャリアを歩む社員が多いですか？
・ビジネスとテクノロジーの専門性は、どのように身につけていくのでしょうか？
・プロジェクトや担当領域について希望を伝える機会はありますか？
・専門性を深める人とマネジメントに進む人では、どのようなキャリアの違いがありますか？
・〇〇さんは今後どのようなキャリアを考えていますか？
キャリアについて質問するときは、採用サイトなどで公開されている制度をそのまま聞くのではなく、実際の社員がどのようなキャリアを歩んでいるのかを聞くとよいでしょう。
シンプレクスの社風・価値観についての逆質問
シンプレクスでは「5DNA」など独自の価値観を掲げています。
こうした価値観が実際の職場でどのように表れているのかを質問することで、社風について理解を深められます。
逆質問の例は以下の通りです。
・実際に働いていて「Client First」を感じた経験はありますか？
・5DNAの中で、〇〇さんが特に大切だと感じるものはどれですか？
・シンプレクスらしいと感じた出来事があれば教えてください
・活躍している社員にはどのような共通点がありますか？
・入社前と入社後でシンプレクスに対する印象が変わった部分はありますか？
公式サイトに書かれている価値観をそのまま確認するのではなく、「実際にはどうなのか」を聞くことがポイントです。
面接官自身の経験についての逆質問
面接官自身の経験について質問すると、Webサイトだけでは分からないリアルな情報を得られます。
逆質問の例は以下の通りです。
・〇〇さんがシンプレクスへの入社を決めた理由を教えていただけますか？
・これまで担当した中で特に印象に残っているプロジェクトはありますか？
・仕事をしていて最も成長したと感じた経験を教えてください
・仕事で最も大変だった経験と、それをどのように乗り越えたか教えていただけますか？
・〇〇さんがシンプレクスで働き続けている理由は何ですか？
面接官の回答から仕事内容や社風を理解できるだけでなく、自分がシンプレクスで働く姿を具体的にイメージする材料にもなります。
避けたほうがよい逆質問
逆質問では、調べればすぐに分かる内容や、質問の意図が伝わりにくい内容は避けたほうがよいでしょう。
たとえば、以下のような質問には注意が必要です。
・御社はどのような事業をしていますか？
・企業理念を教えてください
・5DNAとは何ですか？
・研修制度はありますか？
・残業はありますか？
・福利厚生には何がありますか？
・どのくらいで昇給できますか？
待遇や働き方について確認すること自体が問題なのではありません。
ただし、「残業はありますか？」のような聞き方では具体的な情報を得にくいため、「プロジェクトの繁忙期と通常期では働き方にどのような違いがありますか？」など、実態を確認できる質問にするとよいでしょう。
また、逆質問を無理に難しくする必要もありません。
自分が企業選びをするうえで本当に知りたいことを整理し、公式サイトでは分からない部分を質問することが大切です。
シンプレクス・ホールディングスの面接に関するよくある質問
シンプレクス・ホールディングスの面接を控えている人の中には、面接回数や質問内容、難易度、結果が届くまでの期間などが気になっている人も多いでしょう。
ここでは、シンプレクス・ホールディングスの面接に関するよくある質問に回答します。
シンプレクスの面接は何回ありますか？
28卒の通常の本選考では、一次面接・二次面接・最終面接の合計3回の面接が予定されています。
選考フローは「本選考説明会→Webテスト→一次面接→プログラミング体験→二次面接→最終面接」です。
一方、早期選考では一次面接が免除されるため、「履歴書・エントリーシート→Webテスト→1dayインターンシップ→二次面接→最終面接」と進みます。
参加する選考ルートによって面接回数が異なるため、自分がどちらの選考に参加しているのか確認しておきましょう。
シンプレクスの面接は難しいですか？
シンプレクスの面接では、回答に対して深掘りされる可能性があるため、事前に十分な準備をしておくことが重要です。
過去の選考では、ガクチカについて「なぜその行動をしたのか」「なぜその方法を選んだのか」など、思考プロセスを確認する質問がされています。
また、中学・高校・大学の経験まで遡って質問されたケースもあります。
想定質問への回答を丸暗記するのではなく、自分の経験や意思決定の理由を整理しておくことが対策につながります。
シンプレクスの面接では何を聞かれますか？
シンプレクスの面接では、ガクチカや過去の経験、就活の軸、志望動機など幅広い質問が想定されます。
具体的には、以下のような質問です。
・自己紹介をしてください
・学生時代に力を入れたことは何ですか？
・なぜその活動に取り組んだのですか？
・挫折した経験を教えてください
・中学・高校時代は何に力を入れていましたか？
・就活の軸は何ですか？
・なぜIT業界を志望していますか？
・なぜコンサル業界を志望していますか？
・なぜシンプレクスを志望していますか？
・入社後に何をしたいですか？
質問に対する回答だけでなく、「なぜ？」とさらに質問された場合の回答まで準備しておきましょう。
シンプレクスの一次面接では何を聞かれますか？
一次面接では、自己紹介やガクチカ、研究内容など、学生自身の経験について質問される傾向があります。
特にガクチカでは、「なぜ取り組んだのか」「どのような課題があったのか」「なぜその施策を実行したのか」など、一つのエピソードを深掘りされる可能性があります。
また、研究内容や研究テーマを選んだ理由などについて質問されたケースもあります。
一次面接に向けては、大学時代の経験を中心に、「課題→考えたこと→行動→結果→学び」を整理しておきましょう。
シンプレクスの二次面接では何を聞かれますか？
二次面接では、過去の経験に加えて、就活の軸や業界・企業への志望理由についても準備しておくことが重要です。
過去の選考では、中学・高校・大学時代の経験や、課題を構造的に捉えて解決した経験などについて質問されたケースがあります。
また、「なぜITなのか」「なぜコンサルなのか」「なぜシンプレクスなのか」といった志望理由についても対策しておきましょう。
一次面接以上に、自分の過去の経験と現在の就活の軸、シンプレクスを志望する理由に一貫性を持たせることが大切です。
シンプレクスの最終面接では何を聞かれますか？
最終面接では、これまでの経験や就活の軸に加えて、シンプレクスへの志望理由や入社後のキャリアについて質問される可能性があります。
過去の選考では、「なぜIT・コンサルなのか」「なぜシンプレクスなのか」「他社ではなくシンプレクスを選ぶ理由は何か」といった質問がされています。
また、ガクチカや大学を選んだ理由など、過去について改めて質問される場合もあります。
最終面接だからといって意思確認だけだと考えず、自己分析と企業研究の両方を見直しておきましょう。
シンプレクスの面接は圧迫面接ですか？
シンプレクスの面接について、すべての面接が圧迫面接であるとはいえません。
一方で、過去の選考体験談では、一つの回答に対して何度も深掘りされたという報告があります。
「なぜそう考えたのですか？」「ほかの方法はなかったのですか？」などの質問が続くと、人によっては厳しいと感じる可能性があります。
深掘りされたこと自体を否定されていると捉えるのではなく、自分の考えを確認するための質問として、落ち着いて回答することが大切です。
シンプレクスの面接結果はいつ届きますか？
シンプレクスの面接結果が届くまでの期間については、一律の期間が公式に示されているわけではありません。
過去の選考体験談では、面接当日や数日以内に結果の連絡を受けたケースがありますが、選考時期や応募者によって異なる可能性があります。
そのため、「〇日以内に必ず連絡が来る」と考えないようにしましょう。
面接時に結果連絡の目安を案内された場合は、その期間を基準に待つことをおすすめします。
シンプレクスの面接で落ちる原因は何ですか？
シンプレクスは面接の明確な不合格理由を公表していないため、「これをすると落ちる」と断定することはできません。
ただし、過去の質問内容を踏まえると、深掘りされた際に回答の一貫性がなくなることには注意が必要です。
たとえば、ガクチカで行動した理由を説明できなかったり、就活の軸と志望動機がつながっていなかったりすると、自分の考えを十分に伝えられない可能性があります。
また、「なぜITなのか」「なぜコンサルなのか」「なぜシンプレクスなのか」をそれぞれ整理し、他社ではなくシンプレクスを志望する理由まで説明できるようにしておきましょう。
シンプレクスの面接では逆質問を何個用意すべきですか？
逆質問の数に明確な決まりはありませんが、3〜5個程度は用意しておくと安心です。
実際の面接では、面接官の説明によって準備していた質問の答えが先に出てしまうこともあります。
そのため、仕事内容、成長環境、キャリア、社風、面接官自身の経験など、異なるテーマで複数の質問を準備しておきましょう。
また、用意した質問をすべて聞くことが目的ではありません。
面接官の回答を受けてさらに質問するなど、会話を意識することも大切です。
まとめ｜シンプレクス・ホールディングスの面接は深掘り質問を想定して対策しよう
シンプレクス・ホールディングスの面接では、ガクチカや志望動機などの定番質問だけでなく、過去の経験や意思決定について詳しく質問される可能性があります。
特に、「なぜその行動を取ったのか」「なぜそう考えたのか」と深掘りされたときに、自分の考えを論理的に説明できるようにしておくことが重要です。
面接対策では、大学時代のガクチカだけでなく、中学・高校時代まで含めてこれまでの経験を振り返りましょう。
さらに、「過去の経験→価値観→就活の軸→IT・コンサルを志望する理由→シンプレクスを志望する理由→入社後に実現したいこと」まで一貫したストーリーとして整理しておくと、さまざまな質問に対応しやすくなります。
回答を丸暗記するのではなく、自分自身の経験や考えを言葉にできる状態にして、シンプレクス・ホールディングスの面接に臨みましょう。
