HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【マネーフォワード】秋冬インターンの特徴と開催日程
28卒の皆さんが就職活動を本格化させる中で、SaaS業界やFintech領域を牽引する企業のインターンシップは非常に高い人気を集めています。
中でもマネーフォワードは、急成長を続ける環境で圧倒的なスピード感と専門性を肌で感じられるため、多くの学生が注目しています。
マネーフォワードの秋冬インターンは実践的な課題解決に取り組むプログラムが多く、現場の最前線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえることが大きな特徴です。
開催日程としては、例年10月から12月にかけて複数回の日程が用意されており、学業との両立を図りながら参加しやすいスケジュールが組まれています。
この時期のインターンシップは本選考への優遇ルートに繋がるケースも少なくないため、企業理解を深めるだけでなく内定獲得に向けた重要なステップとなります。
本記事では、そんなマネーフォワードの秋冬インターンを突破するための具体的な対策や詳細情報をお届けしますので、ぜひ最後まで読み込んで準備に役立ててください。
【マネーフォワード】28卒の秋冬インターン情報
マネーフォワードの秋冬インターンシップは、企業カルチャーを深く理解し、実際の業務に近い形で思考力を鍛える絶好の機会です。
28卒の皆さんに向けて、ここからは具体的なプログラムの中身や応募スケジュール、そして選考を勝ち抜くためのポイントを詳しく解説していきます。
特にこの時期のインターンは、夏に比べて参加者のレベルが高く、明確な目的意識を持って臨むことが求められます。
各職種によってプログラムの毛色は異なりますが、どのコースでも共通して求められるのは、当事者意識と課題解決に向けた執念です。
まずはインターンの全体像をしっかりと把握し、自分がどのフィールドで価値を発揮できるのかをイメージしながら読み進めてみてください。
秋冬インターンの内容
マネーフォワードの秋冬インターンでは、ビジネス職やエンジニア職、デザイナー職など、職種ごとに分かれた実践的なプログラムが提供されます。
たとえばビジネス職向けであれば、新規事業の立案や既存サービスのグロース戦略を考えるグループワークが中心となり、実際の市場データを用いた高度な課題解決が求められます。
単なるアイデア出しで終わるのではなく、収益性や実現可能性まで踏み込んだ精緻なプランニングが要求されるのが特徴です。
エンジニア職向けの場合は、実際の開発現場に入り込み、社員のサポートを受けながらコードを書いたり新機能の実装に挑戦したりする就業型のコースが用意されることもあります。
どの職種においても、マネーフォワードが掲げるミッションやビジョンをどれだけ体現できるかが評価の鍵を握っているため、企業理念への深い共感を示すことが重要になります。
チームメンバーと議論を交わしながら、限られた時間内で最高のアウトプットを出す経験は、その後の選考においても大きなアピール材料となります。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向けの秋冬インターンの応募期間は、例年9月上旬から10月下旬にかけて設けられることが多いです。
複数回の締め切り（ターム）が設定されるケースが一般的ですが、早いタームで応募した方が選考枠に余裕があり、有利に進められる傾向があります。
そのため、興味を持ったら可能な限り一次締め切りを目指してエントリーシートを提出し、Webテストの受検を済ませておくことを強くおすすめします。
実際の開催期間については、10月後半から12月中旬にかけて、週末の2〜3日間を利用した短期集中型のプログラムや、平日に2週間程度コミットする就業型のプログラムなど、コースによって幅広く設定されています。
特に長期間のコースでは、社員と交流する時間も長くなるため、より深く社風を知ることができると同時に、現場での適応力や学習意欲を存分にアピールできるチャンスが広がっています。
秋冬インターン攻略のポイント
マネーフォワードの秋冬インターン選考を突破し、さらにプログラム本番で高い評価を得るためには、論理的な思考力だけでなく、チーム内での協調性と推進力が不可欠です。
面接やグループディスカッションの場では、自分の意見を主張するばかりでなく、他者の意見を尊重しつつ議論を前進させるファシリテーション能力が高く評価されます。
マネーフォワードはユーザーフォーカスという価値観を非常に大切にしているため、あらゆる課題解決の場面でユーザーの視点に立って考え抜く姿勢を見せることが最大の攻略ポイントになります。
また、SaaSビジネスの基本的な仕組みや金融業界のトレンドについて事前に知識を入れておくことで、ワーク中の議論の質が格段に上がり、周囲の学生と差をつけることができます。
分からないことがあれば素直に社員へ質問し、フィードバックを素早く吸収して次のアクションに活かす素直さも、成長ポテンシャルとして非常に高く評価される要素です。
秋冬インターンのWebテスト
秋冬インターンの選考において、Webテストが実施されるかどうかは年度や応募する職種によって異なる場合がありますが、基本的にはSPIや玉手箱などの一般的な適性検査が課されると考えて準備をしておくべきです。
例年の傾向を見ると、基礎的な計数理解や言語能力、そして性格検査を通じて、マネーフォワードのカルチャーにフィットするかどうかが一次スクリーニングとして見られています。
28卒の選考においては、応募者の増加に伴ってWebテストのボーダーラインが例年よりも高くなる可能性が十分に考えられるため、早い段階からの対策が必須です。
特に計数問題では、図表の読み取りや推論など、限られた時間で正確に情報を処理するスピードが求められます。
市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に完全に慣れておくことで、本番での焦りをなくし、本来の実力をしっかりと発揮できるように準備を整えておきましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
マネーフォワードの秋冬インターンに参加している学生の所属大学を見ると、非常に幅広い層から優秀な人材が集まっていることがわかります。
昨年の実績を参考にすると、東京大学や京都大学などの旧帝大、早稲田大学や慶應義塾大学といった難関私立大学の学生が多く参加しているのは事実です。
しかし、特定の大学群でなければ参加できないという学歴フィルターが存在するわけではなく、地方国公立大学や中堅私立大学からの参加者も数多く見受けられます。
企業側が重視しているのは、大学名というラベルではなく、学生時代に何に熱中し、そこからどのような学びを得てきたかという個人のプロセスとポテンシャルです。
そのため、自分の大学名にとらわれることなく、エントリーシートや面接で自分自身の強みとマネーフォワードへの熱意を論理的に伝えることができれば、十分に選考を通過するチャンスがあります。
【マネーフォワード】28卒の秋冬インターンの倍率
メガベンチャーの中でも特に勢いのあるマネーフォワードのインターンシップは、年々学生からの注目度が高まっており、それに伴って選考の難易度も上昇傾向にあります。
28卒の秋冬インターンにおいても、限られた参加枠に対して全国から多くの応募が殺到することが予想されます。
ここでは、具体的な倍率の目安や、選考フェーズごとの通過率について例年のデータを踏まえながら詳しく解説していきます。
選考のハードルの高さを正確に把握しておくことは、決してプレッシャーを感じるためではなく、逆算してどれだけの準備が必要かを自覚するために非常に重要です。
ライバルたちがどのようなレベルにあるのかを意識し、自分の現在地を客観的に見つめ直すための参考にしてください。
秋冬インターンの倍率
マネーフォワードの秋冬インターン全体の倍率は、職種や開催されるプログラムの期間によっても異なりますが、おおよそ数十倍から高いコースでは100倍近くになることも珍しくありません。
例年と比較すると、SaaS業界やFintech業界への学生の関心が高まり続けているため、28卒の倍率は昨年と同等か、それ以上に跳ね上がる可能性が高いと予測されます。
特に短期間でビジネス体験ができるコースは、手軽に応募できる分だけ倍率が集中しやすく、非常に狭き門となります。
一方で、高いプログラミングスキルが求められるエンジニア職の就業型インターンなどは、応募者の母数自体は絞られるものの、参加者の技術レベルが極めて高いため、実質的な難易度は決して低くありません。
この高い倍率を勝ち抜くためには、汎用的な志望動機ではなく、なぜマネーフォワードのそのコースでなければならないのかという独自性のある圧倒的な熱量が必要です。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
マネーフォワードの選考フェーズごとの通過率について、例年の傾向をもとに解説します。
選考は大きく書類選考と面接選考に分かれますが、それぞれの段階で異なるポイントが評価されています。
書類選考の通過率
書類選考（エントリーシート・Webテスト）のフェーズでは、応募者の大半がスクリーニングされるため、ここでの通過率はおよそ20％から30％程度と推測されます。
例年と比較して、ツールを活用して形式的なエントリーシートを作成する学生が増えているため、あなた自身の原体験に基づいた生々しいエピソードが書かれているかが合否を大きく分けます。
Webテストのスコアと合わせて総合的に判断されるため、まずはここで足切りに遭わないための徹底した事前準備が求められます。
油断せずに、自己分析と企業研究の成果を文章に落とし込む時間をしっかりと確保してください。
面接選考の通過率
書類選考を通過した後の面接選考では、通過率は30％から50％程度になることが多いです。
面接では、エントリーシートに書かれた内容の深掘りはもちろんのこと、想定外の質問に対する思考プロセスやコミュニケーションの柔軟性が見られています。
28卒の面接では、ただ優秀さをアピールするだけでなく、マネーフォワードが掲げるバリューと自分の価値観がどれだけ一致しているかを自分の言葉で語れるかどうかが、面接官の心を動かす決定的な要因となります。
表面的な受け答えではなく、飾らない等身大の自分をぶつける覚悟を持って面接に臨むことが、狭き門を突破する鍵です。
【マネーフォワード】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
マネーフォワードの秋冬インターンに参加する最大のメリットの一つは、優秀な成績を収めた学生に対して本選考の一部ステップが免除されたり、早期選考ルートに案内されたりする優遇制度が存在することです。
しかし、ただインターンに参加すれば自動的に優遇がもらえるわけではなく、選考の各フェーズからインターン本番に至るまで、一貫して高いパフォーマンスを発揮し続ける必要があります。
早期選考の切符を掴むためには、企業側が「この学生に早く内定を出して囲い込みたい」と思わせるような特別な存在感を示すことが不可欠です。
ここでは、書類選考からインターン本番までの各フェーズにおいて、どのようなポイントを意識して対策すれば早期優遇に繋がるのかを具体的に解説していきます。
フェーズごとの評価基準を理解し、戦略的にアピールを積み重ねていきましょう。
書類選考で早期優遇の土台を作るポイント
書類選考の段階から早期優遇の対象候補として目をつけられるためには、設問に対する回答の論理性だけでなく、企業研究の深さをアピールすることがポイントです。
対策としては、マネーフォワードのIR資料や社長のインタビュー記事などを読み込み、会社が現在抱えている事業課題や今後の展望を自分なりに解釈し、エントリーシートの中にさりげなく織り交ぜることが有効です。
一般的な就活生が書くような表面的なサービスへの称賛にとどまらず、ビジネスモデルの優位性や競合他社との違いについて自分なりの意見を持っていることを示せれば、採用担当者の印象に強く残ります。
この初期段階で「思考力の高い学生」という評価を獲得できれば、その後の面接でもポジティブな期待値を持って評価してもらうことができます。
面接選考で熱意とカルチャーフィットを示すポイント
面接選考において早期優遇ルートを引き寄せるためのポイントは、圧倒的な当事者意識とカルチャーフィットを面接官に感じさせることです。
対策として、学生時代の経験を語る際に、ただ結果を誇るのではなく、直面した困難に対して「なぜそれを解決しなければならないと思ったのか」という内発的動機を言語化できるように準備しておきましょう。
マネーフォワードは社会課題の解決に対して強い情熱を持っている企業であるため、利他精神や社会を良くしたいというあなたの本質的な価値観が伝われば、カルチャーマッチ度が高いと評価されます。
逆質問の時間を有効に使い、現場のリアルな課題について踏み込んだ質問を投げかけることも、本気度の高さを示す素晴らしいアピールになります。
インターンシップ本番で結果を残すポイント
インターンシップ本番で早期優遇を決定づけるポイントは、チームの成果に対するコミットメントと、フィードバックに対する素直な吸収力です。
対策としては、グループワークが行き詰まった時に率先して軌道修正を図る役割を担ったり、他のメンバーの意見を拾い上げてアイデアを昇華させたりする立ち回りを意識することが重要になります。
自分ひとりが目立つことよりも、チーム全体のアウトプットの質を最大化するために汗を流せる人材こそが、マネーフォワードの現場で本当に求められている人物像です。
また、社員からの厳しい指摘を受けた際には、言い訳をせずに素早く改善案を提示する素直さを見せることができれば、本選考にすぐにでも進ませたい優秀な学生として評価を確固たるものにできます。
【マネーフォワード】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
インターン選考の大きな壁となるのが面接です。
マネーフォワードの面接では、単にコミュニケーション能力があるかどうかだけでなく、思考の深さや人柄の誠実さが徹底的に深掘りされます。
28卒の皆さんが面接を突破するためには、事前によく聞かれる質問に対する回答の軸を固めておくだけでなく、自分の言葉で自然に語れる状態まで落とし込んでおくことが必要です。
特に重要視されるのは、なぜ数ある企業の中でマネーフォワードなのかという明確な理由と、あなたがこれまでの人生でどのような困難を乗り越えてきたかという再現性のある経験です。
この2つの柱がしっかりと立っていれば、どんな角度から質問されてもブレることなく対応することができます。
ここでは、面接で最も聞かれる確率の高い「志望動機」と「ガクチカ」について、どのように構成し、どのようなポイントを意識して伝えるべきかを解説します。
志望動機
マネーフォワードの秋冬インターン面接における志望動機では、「なぜSaaS・Fintech業界なのか」「なぜマネーフォワードなのか」「なぜそのインターンコースなのか」という3つの問いに対して、論理的かつ情熱的に答えられるようにしておく必要があります。
例えば、「すべての人のお金の課題を解決する」という同社のミッションに対して、あなた自身の過去の経験を結びつけることで、圧倒的な説得力が生まれます。
単に便利だから、成長している企業だからといった理由ではなく、あなたの人生の目的と企業の目指す方向性がどう交差しているのかを語ることが最も重要です。
また、インターンに参加して具体的にどのようなスキルを持ち帰り、自分の成長にどう繋げたいのかという目的意識を明確に伝えることで、成長意欲の高い魅力的な人材として映ります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を伝える際に意識すべきポイントは、成し遂げた「結果」の大きさよりも、そこに到達するまでの「プロセス」の泥臭さや思考の軌跡を具体的に描写することです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークルやゼミでのチームビルディング経験、長期インターンシップでの業務改善、あるいはゼロから企画を立ち上げた経験など、他者を巻き込んで何かを作り上げたエピソードがマネーフォワードの求める人物像に合致しやすいです。
その中で、予期せぬトラブルが起きた時にどう現状を分析し、周囲とどうコミュニケーションを取って解決に導いたのかを詳細に語ることで、ビジネスの現場での再現性を高く評価されます。
困難な状況下でも諦めずにやり抜く粘り強さを持っていることをアピールできれば、面接官の共感と信頼を勝ち取ることができるはずです。
【マネーフォワード】親会社・子会社の秋冬インターン情報
マネーフォワードグループは、主幹事業を担う親会社（株式会社マネーフォワード）だけでなく、特定の事業領域に特化した複数の有望なグループ会社（子会社）を展開しています。
就職活動を進める中で、親会社だけでなくこれらのグループ会社のインターンシップにも目を向けることで、より自分の興味や専門性にマッチした環境を見つけることができるかもしれません。
親会社が大規模なプラットフォーム開発や総合的な課題解決を重視する一方で、子会社はより特化した市場でスピーディーな事業展開を行っているため、得られる経験の質が異なります。
それぞれの企業の立ち位置やミッションの違いを理解した上で、どちらの環境が自分のキャリアビジョンにフィットするのかを見極めることが大切です。
ここでは、マネーフォワード本体のインターン情報と、代表的なグループ会社のインターン情報について、それぞれの特徴を比較しながら紹介します。
マネーフォワード（親会社）のインターン情報
親会社である株式会社マネーフォワードのインターンシップは、家計簿アプリやクラウド会計ソフトなど、数百万人のユーザーや多数の企業基盤を支える大規模なプロダクトに関わることができるのが最大の魅力です。
ここでは、社会全体のお金の流れを円滑にするためのマクロな視点と、多角的な事業展開を前提としたダイナミックな課題解決が求められます。
インターン生であっても、会社全体の事業戦略に影響を与えるようなスケールの大きな提案が期待されるため、視座を高く持ち、複雑なビジネスモデルを紐解く論理的思考力が鍛えられます。
多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員や学生と切磋琢磨できる環境は、総合的なビジネススキルを飛躍的に高める絶好の成長機会となります。
マネーフォワードケッサイ（グループ会社）のインターン情報
企業間後払い決済サービスなどを展開するマネーフォワードケッサイのようなグループ会社（子会社）のインターンシップでは、BtoBの決済領域という非常に専門性が高く、かつ成長著しいニッチな市場でのビジネスを体感することができます。
親会社と比較すると組織規模がコンパクトであるため、経営陣との距離が近く、一つの意思決定が事業に与える影響の大きさをダイレクトに感じられるのが特徴です。
特定の課題に対して深く入り込み、スピード感を持ってPDCAを回していくようなベンチャー気質が強いため、若手のうちから裁量を持って泥臭く事業を作りたいという志向を持つ学生には非常にマッチします。
金融とITの最前線で、特定領域のスペシャリストとしての視点を養いたい方は、ぜひこうしたグループ会社のインターンにも積極的にチャレンジしてみてください。
【マネーフォワード】サマーインターンとの違いはある？
就職活動において、サマーインターンと秋冬インターンはそれぞれ異なる役割と特徴を持っています。
マネーフォワードにおいても、夏と秋冬で開催されるプログラムにはいくつかの明確な違いが存在します。
28卒の皆さんが限られた時間の中で効果的にインターンを活用するためには、この時期ごとの特性を理解し、自分の就活の進捗状況に合わせて戦略的にエントリーすることが求められます。
一般的に、サマーインターンが企業認知や幅広い業界研究に主眼を置いているのに対し、秋冬インターンはより本選考を見据えた実践的でクローズドな場となる傾向があります。
ここでは、マネーフォワードのサマーインターンと秋冬インターンを比較した際の、具体的な3つの違いについて解説していきます。
これらの違いを意識して参加目的を明確にすることで、プログラムから得られる学びが何倍にも深まるはずです。
実施期間とプログラムの深さの違い
サマーインターンは、多くの学生に企業を知ってもらうことを目的として、1DAYや半日程度の比較的短いプログラムが多数開催される傾向があります。
これに対して秋冬インターンは、2〜3日間のハッカソン形式や、数週間にわたる就業型のプログラムなど、実施期間が長く設定されることが多くなります。
期間が長くなる分、扱うビジネス課題もより複雑でリアルなものになり、会社の内部データを用いたり、実際のプロダクト改善案を策定したりと、プログラムの深さが全く異なります。
表面的な業界理解にとどまらず、実際の業務の難しさややりがいをリアルに体感できるのが秋冬インターンの大きな特徴です。
参加者の熱量と本選考への直結度
秋冬インターンに参加する学生は、夏の時期に比べて業界研究や自己分析が進んでおり、志望業界をある程度絞り込んでいる層が中心となります。
そのため、参加者全体の熱量やビジネスリテラシーのレベルが高く、グループワークでの議論も非常に白熱したものになります。
また、企業側も秋冬インターンを本選考の重要なパイプラインとして位置付けていることが多く、ここで優秀な成績を収めれば早期選考ルートへの案内や一部面接の免除など、本選考に直結する優遇を受けられる確率が夏よりも格段に高まります。
求められるスキルの具体性
サマーインターンの選考では、ポテンシャルや論理的思考力の基礎が評価の中心となりますが、秋冬インターンではそれに加えて、より具体的なスキルや知識が求められるようになります。
例えばビジネス職であれば、SaaS特有のKPIに関する基本的な理解があるかどうかが問われることもあります。
エンジニア職やデザイナー職においても、求められるポートフォリオの質や技術スタックの要件が夏よりも一段上がり、即戦力に近いマインドセットを持っているかどうかが厳しく見極められるようになります。
【マネーフォワード】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
秋冬インターンは内定に近づくための大きなチャンスである一方で、参加することによる注意点や、状況によってはデメリットとなり得る側面も存在します。
28卒の皆さんは、大学の講義やゼミの活動が忙しくなる時期とインターンの選考・参加時期が重なるため、計画的なスケジュール管理がこれまで以上に求められます。
ただ闇雲に複数の企業にエントリーするのではなく、自分のキャパシティを正確に把握し、本当に参加したい企業にリソースを集中させる戦略が必要です。
また、選考の難易度が高いからこそ、事前の準備不足は容赦なく結果に跳ね返ってきます。
ここでは、マネーフォワードの秋冬インターンに応募・参加する際に気をつけるべき3つの注意点について詳しく解説しますので、エントリー前に必ず確認しておきましょう。
学業や他社選考とのスケジュール調整が難しい
秋冬インターンが本格化する10月から12月は、大学の授業や研究活動が忙しくなる時期であり、同時に他社の秋冬インターンや早期選考のスケジュールとも重なりやすい時期です。
マネーフォワードのインターンは複数日程にわたるコースも多いため、いざ合格しても日程調整がつかずに辞退せざるを得ないという事態が発生するリスクがあります。
このような事態を防ぐためには、応募の段階で大学のカリキュラムや必須の予定をしっかりと手帳に落とし込み、現実的に参加可能な日程のタームを狙ってエントリーする綿密なスケジュール管理能力が求められます。
高いレベルの事前準備が求められる
秋冬インターンでは参加者のレベルが上がっているため、生半可な企業研究や自己分析では選考を通過することが非常に難しくなります。
特にマネーフォワードのような人気企業では、なぜ他社ではなくマネーフォワードなのかという明確な差別化ができていなければ、面接で簡単に見透かされてしまいます。
エントリーシートの作成や面接対策、Webテストの勉強に想定以上の時間を奪われる可能性が高いため、早い段階からコツコツと準備を進め、質の高いアウトプットを出せる状態を作っておかなければ、貴重な時間を無駄にしてしまうデメリットがあります。
早期選考に直結しない場合のモチベーション維持
秋冬インターンに参加したからといって、全員が必ず早期選考の優遇を受けられるわけではありません。
高い倍率をくぐり抜けてインターンに参加したにもかかわらず、本選考の優遇ルートに乗れなかった場合、精神的なショックからその後の就活のモチベーションが大きく低下してしまう学生も少なくありません。
インターンの結果に一喜一憂するのではなく、参加を通じて得られたフィードバックや自身の課題を冷静に分析し、春からの本選考に向けてどう改善していくかというポジティブなマインドチェンジができなければ、就職活動全体に悪影響を及ぼすリスクがあります。
【マネーフォワード】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
結論から申し上げますと、マネーフォワードの秋冬インターンシップの選考に落ちてしまった場合でも、その後の春から始まる本選考には全く問題なく申し込むことができます。
インターンシップの選考はあくまでインターンのためのものであり、本選考の合否を決定づけるものではないということをまずは安心してください。
インターンの選考枠は本選考の採用枠に比べて非常に少なく設定されているため、実力のある優秀な学生であっても、タイミングや枠の都合で不合格になってしまうことは十分にあり得ます。
むしろ企業側は、インターンの選考で一度不合格になった学生が、数ヶ月後の本選考でどれだけ成長し、弱点を克服して再挑戦してくるかという伸びしろをポジティブに評価するケースも多々あります。
重要なのは、なぜインターンの選考を通過できなかったのか、その原因を自分なりに客観的に分析し、本選考に向けて徹底的にブラッシュアップを行うことです。
エントリーシートの深掘りが甘かったのか、Webテストの点数が足りなかったのか、あるいは面接での論理的な受け答えに課題があったのか、敗因を明確にして次のアクションに繋げることができれば、本選考での逆転合格は十分に可能です。
インターン不合格という結果をネガティブに捉えすぎるのではなく、本番前に自分の現在地と課題を教えてもらえた貴重な機会だとポジティブに変換し、志望度を変えずに本選考のエントリー準備を進めていきましょう。
【マネーフォワード】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
マネーフォワードを第一志望群として考えている28卒の皆さんにとって、同じようなビジネスモデルやカルチャーを持つ他社のインターンを併願することは、就活の視野を広げる上で非常に有効な戦略です。
複数の企業を見ることで、マネーフォワードの強みや独自性がより立体的に浮かび上がり、面接での志望動機にも深い説得力を持たせることができます。
また、難関企業の選考に慣れておくという意味でも、近接する業界や競合他社のインターンに挑戦し、場数を踏んでおくことは選考突破の確率を上げるための重要なステップとなります。
ここでは、マネーフォワードを志望する学生が一緒に受けるべき業界と、具体的に併願をおすすめする企業について解説します。
自分の興味の軸を少し横にずらしてみることで、思いがけない優良企業との出会いがあるかもしれません。
一緒に受けるべき業界（SaaS・メガベンチャー・金融系SIer）
マネーフォワードに関心がある学生であれば、まずは同じSaaS業界全体を広く見ておくことを強くおすすめします。
SaaS業界は、サブスクリプション型のビジネスモデルを通じて顧客の業務効率化を持続的に支援するという共通の価値観を持っており、課題解決へのアプローチが似ているため親和性が高いです。
また、スピード感のある環境で若手から裁量を持って働きたいのであれば、Webサービスを展開するメガベンチャー業界も併願先として非常に魅力的です。
さらに、Fintechという文脈で金融のシステムインフラに関わりたいのであれば、金融系SIerや大手金融機関のデジタル部門などを併願することで、金融とITの掛け合わせについて多角的な視点を得ることができます。
併願するべき具体的な企業
具体的な併願企業としては、同じくSaaS業界を牽引し、バックオフィス業務のDXを推進している「freee」や「Sansan」などが筆頭に挙げられます。
これらの企業は、ターゲットとする顧客層や解決したい社会課題のベクトルがマネーフォワードと非常に似ているため、企業研究を並行して行いやすいというメリットがあります。
また、経費精算システムなどで競合となる「ラクス」や、メガベンチャーの中でもFintech領域に強みを持つ「LINEヤフー」や「楽天グループ」なども、一緒に選考を受けることで業界全体の動向を深く理解できる素晴らしい併願先となります。
これらの企業のインターンに参加し、それぞれの社風や事業戦略の違いを肌で感じることは、最終的にマネーフォワードを選ぶ際の確固たる理由付けに繋がります。
【マネーフォワード】マネーフォワードの秋冬インターンに関するよくある質問
マネーフォワードの秋冬インターンに応募しようと考えている28卒の学生から、就活相談の際によく寄せられる疑問や不安についてお答えします。
インターンの選考は企業ごとに独自のルールや慣習があることも多く、些細な疑問がエントリーの妨げになってしまうことも珍しくありません。
特に初めて本格的なインターン選考に臨む学生にとっては、服装の規定や参加条件など、基本的な情報であっても不安に感じるものです。
ここでは、多くの就活生が気になる代表的な3つの質問をピックアップし、それぞれ詳しく回答していきます。
疑問をしっかりと解消した上で、自信を持ってエントリーに進んでください。
文系でもエンジニア向けのインターンに参加できますか？
文系の学生であっても、プログラミングの経験や技術的なスキルが募集要件を満たしていれば、エンジニア向けの秋冬インターンに参加することは十分に可能です。
マネーフォワードをはじめとする多くのIT企業では、学部や学科といったバックグラウンドよりも、実際にどのような成果物を作れるかという実力が重視されます。
独学でWebアプリケーションを開発した経験があったり、競技プログラミングで実績を残していたりすれば、文系であっても高く評価されます。
ただし、未経験から参加できるような講義型のエンジニアインターンは秋冬の時期には少ないため、事前にある程度の技術力を身につけておくことが必須となります。
インターン参加時の服装に指定はありますか？
マネーフォワードのインターンシップでは、参加時の服装について「私服（オフィスカジュアル）」での参加が推奨されるケースがほとんどです。
スーツを着用する必要はなく、社員の方々もカジュアルな服装で業務を行っているため、堅苦しい格好はかえって浮いてしまう可能性があります。
ただし、私服とはいえビジネスの場であることには変わりないため、清潔感のある襟付きのシャツやジャケット、シンプルなスラックスなどを選び、だらしない印象を与えないように配慮することが大人のマナーとして求められます。
オンライン開催の場合でも、画面越しに明るく清潔な印象を与えられるような服装を心がけてください。
地方在住ですがオンラインでの参加は可能ですか？
開催されるコースやプログラムの内容によって異なりますが、地方在住の学生に配慮して、オンラインで完結する形式のインターンシップも多数用意されています。
特にグループワークを中心とした数日間のプログラムであれば、Zoomなどのツールを活用して全国どこからでも参加できるケースが多いです。
一方で、実際のオフィスに出社して業務を体験する就業型のコースなど、対面での参加が必須となるプログラムもありますので、応募前に各コースの募集要項に記載されている開催形式を必ず確認するようにしてください。
対面必須の場合、遠方からの参加者に対して交通費や宿泊費が一部支給される制度が用意されていることもあるため、詳細な条件を見落とさないようにしましょう。
まとめ
本記事では、28卒向けにマネーフォワードの秋冬インターンの特徴や選考対策、早期優遇を獲得するためのポイントについて詳しく解説してきました。
急成長を続けるSaaS・Fintech業界において、マネーフォワードのインターンシップは非常に高い人気を誇り、選考のハードルも決して低くはありません。
しかし、徹底した企業研究を行い、あなた自身の言葉で「なぜマネーフォワードで課題解決に取り組みたいのか」という熱意を伝えることができれば、必ず道は開けます。
インターン選考を突破し、プログラム本番で高いパフォーマンスを発揮するためには、当事者意識とユーザー目線を持った論理的な思考力が何よりも重要です。
書類選考やWebテストの準備を怠らず、面接では自分の経験に基づく再現性のある強みをしっかりとアピールしてください。
たとえインターン選考で思うような結果が出なかったとしても、その経験は必ず春からの本選考に向けた大きな財産となります。
この記事でお伝えしたポイントを繰り返し確認し、万全の準備を整えてマネーフォワードの秋冬インターン選考にチャレンジしてください。
皆さんの就職活動が実りあるものになることを心から応援しています。
