HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【レバレジーズ】秋冬インターンの特徴と開催日程
28卒の就職活動において、圧倒的な成長環境と独自の事業展開で人気を集めるレバレジーズの秋冬インターンシップは、本選考に向けてぜひ挑戦しておきたい重要なイベントです。
秋冬インターンは例年、10月から翌年1月頃にかけて複数回にわたり開催される傾向にあります。
サマーインターンに比べてより実践的な課題に取り組むことが多く、参加者のレベルも一段と高くなるのが特徴です。
レバレジーズのインターンは実際の業務に近いリアルなワークを通じて、社員からの手厚いフィードバックを得られる貴重な機会となっています。
また、優秀な成績を収めた学生には早期選考の案内が届くことも珍しくありません。
早期内定を獲得して就職活動を有利に進めるためにも、開催日程を随時チェックし、万全の対策をして臨むことが求められます。
まずは、この秋冬インターンの全体像をしっかりと把握し、自分自身のキャリアビジョンとどのように結びつくのかを考えてみましょう。
【レバレジーズ】28卒の秋冬インターン情報
レバレジーズの秋冬インターンシップに挑む28卒の皆さんに向けて、具体的なプログラム内容から応募・開催期間、そして攻略に向けた具体的なアドバイスまでを網羅して解説していきます。
レバレジーズはITや医療などの領域で多角的に事業を展開しており、インターンシップでもその事業のダイナミズムを体感できるプログラムが用意されています。
事前の準備をどれだけ緻密に行えるかが、高い競争率を勝ち抜くための最大の鍵となります。
特に、採用直結型のイベントとしての側面も持つ秋冬インターンでは、単なる業界研究の場ではなく、自分自身が企業でいかに活躍できるかをアピールする場として活用しなければなりません。
これから紹介する各項目の情報をしっかりと読み込み、周囲の学生に差をつけるための具体的なアクションプランを練り上げていきましょう。
秋冬インターンの内容
28卒向けの秋冬インターンでは、レバレジーズの新規事業立案や既存事業のグロースハックなど、より実務に直結したハイレベルなグループワークが中心となります。
参加者は数名のチームに分かれ、限られた時間の中で市場調査からターゲット選定、収益モデルの構築までを行い、最終日には現場で活躍するマネージャー陣に向けてプレゼンテーションを実施します。
このプログラムの最大の魅力は、現場の第一線で活躍する社員がメンターとして各チームにつき、プロの視点から厳しいながらも本質的なフィードバックをもらえる点にあります。
単なるアイデア出しで終わるのではなく、実現可能性や利益率までを深く追求する姿勢が求められます。
また、ワークだけでなく社員との座談会も組み込まれていることが多く、社風や働き方について直接質問できる機会も豊富です。
論理的思考力やチームビルディング能力が試されるため、普段から社会の課題に対して自分なりの解決策を考える癖をつけておくことが重要です。
秋冬インターンの応募・開催期間
秋冬インターンの応募期間は、サマーインターンが落ち着いた直後の9月下旬から11月中旬にかけて設定されることが一般的です。
28卒の皆さんは、大学の秋学期の授業が始まる忙しい時期と重なるため、早めのスケジュール管理が必須となります。
エントリーシートの提出から始まり、Webテスト、複数回の面接を経て参加者が決定されるため、応募から選考終了までには約1ヶ月程度の期間を要します。
開催期間については、10月下旬から翌年の1月にかけて、主に週末を利用した2デイズや3デイズの短期集中型で開催されることが多いです。
学業や他の企業の選考と日程がバッティングしないよう、複数の日程候補にエントリーしておくことをおすすめします。
また、直前になって慌てて準備をすることのないよう、募集開始のアナウンスを見逃さないために、レバレジーズの採用マイページには頻繁にログインし、最新情報を常にキャッチアップする姿勢が大切です。
秋冬インターン攻略のポイント
秋冬インターンを攻略するためには、レバレジーズが掲げる理念である関係者全員の幸福の追求という考え方を深く理解し、それに共感している姿勢をワークの中で体現することが求められます。
グループワークでは、自分だけが目立つのではなく、チーム全体のパフォーマンスを最大化するためにどのような役割を担うべきかを見極める協調性が評価の対象となります。
議論が行き詰まった際に、論点を整理して新たな視点を提供するファシリテーション能力や、他者の意見を尊重しながら自分のアイデアを論理的に伝えるコミュニケーション能力が非常に重要です。
また、レバレジーズは若手から裁量権を持って挑戦できる環境が整っているため、失敗を恐れずに高い目標に挑むベンチャースピリットを持っている学生を歓迎します。
選考やインターン本番を通じて、困難な課題に対しても前向きに取り組み、最後まで諦めずに結果にこだわる姿勢をアピールすることが、インターン突破の鍵となります。
秋冬インターンのWebテスト
レバレジーズの秋冬インターン選考において、Webテストは例年実施されており、28卒の選考でも高い確率で課されると予想されます。
使用される形式は玉手箱やTG-WEBなどが採用される傾向にありますが、年度によって変更される可能性もあるため、幅広い形式に対応できる基礎学力を身につけておく必要があります。
例年との違いとして予想されるのは、より思考力や判断のスピードを重視した問題構成になる可能性がある点です。
レバレジーズは地頭の良さや論理的思考力を高く評価する企業であるため、Webテストのボーダーラインも決して低くはありません。
特に計数理解や言語理解の分野では、制限時間内に正確に解答を導き出す訓練を繰り返し行っておくことが不可欠です。
早い段階から対策本を繰り返し解き、自分の苦手分野を洗い出して克服しておくことで、Webテストでの足切りを防ぎ、面接選考へと駒を進める確率を高めることができます。
秋冬インターンの採用実績大学
秋冬インターンに参加する学生の所属大学は、昨年の実績を参考にすると、非常に幅広い層から優秀な学生が集まっていることがわかります。
具体的には、東京大学、京都大学をはじめとする旧帝国大学や、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学などの上位国公私立大学の学生が多く参加しています。
また、MARCHや関関同立といった有名私立大学からの参加実績も豊富にあります。
しかし、レバレジーズは学歴フィルターを極端に設ける企業ではなく、学生個人のポテンシャルや思考力を重視した採用活動を行っています。
そのため、上記以外の大学に所属している学生であっても、選考において圧倒的な論理的思考力や熱意を示すことができれば、十分にインターンに参加するチャンスは開かれています。
自分の大学名に臆することなく、自己分析や企業研究を徹底的に行い、自分自身の言葉でレバレジーズで成し遂げたいことを熱く語れるように準備をしておくことが大切です。
多様なバックグラウンドを持つ学生と肩を並べてワークに取り組む経験は、自身の成長にとっても非常に有意義なものになるはずです。
【レバレジーズ】28卒の秋冬インターンの倍率
レバレジーズの秋冬インターンシップは、その魅力的なプログラム内容と早期選考への直結度合いから、毎年非常に多くの就活生がエントリーします。
28卒の皆さんにとっても、このインターンは決して簡単な関門ではありません。
サマーインターンで思うような結果が出せなかった学生がリベンジを果たそうと再挑戦してくることに加え、外資系企業や総合商社を志望するトップ層の学生も腕試しとして参加してくるため、全体のレベルが大きく底上げされます。
高い倍率を突破するためには、選考の各フェーズにおいて採用担当者が何を評価しているのかを的確に把握し、戦略的に対策を練る必要があります。
ここからは、秋冬インターンの全体的な倍率の傾向と、選考フェーズごとの詳細な通過率について、例年のデータを交えながら具体的に解説していきます。
自分の現状の立ち位置を客観的に見つめ直し、どの選考ステップに課題があるのかを明確にすることが、内定獲得への第一歩となります。
秋冬インターンの倍率
レバレジーズの秋冬インターンの全体的な倍率は、例年の傾向から推測すると数十倍から数百倍に達すると言われています。
この数値は、メガベンチャーや人気IT企業の中でもトップクラスの難易度を誇ります。
サマーインターンの倍率と比較すると、秋冬インターンは募集枠が若干絞られる傾向にある一方で、就職活動に対する意識が高まった学生が一斉にエントリーするため、競争はより激化します。
特に28卒の就活市場では早期化がさらに進んでおり、秋の段階ですでに高い面接スキルやグループディスカッションの経験を持つ学生が多く存在します。
この高倍率を勝ち抜くためには、単にエントリーシートを綺麗に書くだけでは不十分であり、自分の強みや価値観がレバレジーズの求める人物像とどのようにマッチしているのかを、説得力を持って伝える力が必要です。
圧倒的な倍率に尻込みするのではなく、徹底した企業研究と自己分析を通じて、自分にしか語れない独自のエピソードを磨き上げ、自信を持って選考に臨む心構えが求められます。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
秋冬インターンの選考は、複数のフェーズに分かれており、それぞれの段階で異なる能力が評価されます。
ここでは、選考フェーズごとの通過率の目安を例年と比較しながら解説し、どこが最大の関門となるのかを明らかにしていきます。
ES・Webテスト通過率
エントリーシートとWebテストのフェーズは、応募者の数が最も多いため、機械的かつ厳格な基準でスクリーニングが行われます。
例年の傾向を見ると、この初期フェーズでの通過率は概ね20パーセントから30パーセント程度と推測されます。
サマーインターン時よりも学生の準備が整っているため、より完成度の高いエントリーシートが求められます。
特に論理的な構成と、レバレジーズへの高い志望度が伝わる内容でなければ、容易に落とされてしまいます。
面接選考通過率
書類選考を通過した後に待ち受ける面接選考は、複数回実施されることが多く、ここでの通過率が最も厳しい関門となります。
例年、面接フェーズ全体の通過率は10パーセントから15パーセント程度と言われており、非常にシビアな評価が行われます。
面接官は現場で活躍する社員や人事担当者であり、学生の表面的な回答を見透かし、なぜその行動をとったのかという深掘り質問を連続して投げかけてきます。
自己分析の深さと、とっさの質問に対する論理的な対応力が合否を大きく左右します。
グループディスカッション通過率
面接と並行して、あるいはその後にグループディスカッションが課される場合があります。
ここでの通過率は20パーセントから30パーセント程度と予測されます。
周囲の優秀な学生と協調しながらも、自分なりの付加価値を議論に提供できるかが問われます。
クラッシャーにならないように注意しつつ、議論を前に進めるための本質的な発言を心がけることが突破の鍵となります。
各フェーズで求められる役割を正確に理解し、それに応じた対策を徹底することが重要です。
【レバレジーズ】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
レバレジーズの秋冬インターンに参加する最大のメリットの一つは、優秀な成績を収めた際に与えられる早期選考の案内などの優遇ルートです。
28卒の皆さんがこの優遇を勝ち取るためには、選考の各段階において他の学生とは一線を画すパフォーマンスを発揮し、採用担当者の記憶に強く残る必要があります。
ただ漠然と選考を受けるのではなく、各フェーズに明確な目的意識を持って臨むことが不可欠です。
早期選考ルートに乗ることができれば、年内や年明け早々に内定を獲得できる可能性が高まり、その後の就職活動を圧倒的に有利に進めることができます。
ここでは、エントリーシート、面接、そしてインターン本番のワークという3つの主要な選考フェーズごとに、早期優遇を狙うための具体的なポイントと実践的な対策方法について詳しく解説していきます。
ES選考のポイントと対策
エントリーシートの段階から、早期選考を見据えたアピールを行うことが重要です。
ポイントは、過去の経験を羅列するのではなく、その経験から得た学びがレバレジーズの事業や社風でどう活きるかを具体的に言語化することです。
対策としては、レバレジーズのオウンドメディアや社員インタビューを徹底的に読み込み、企業が直面している課題や今後のビジョンを自分なりに解釈して文章に落とし込むことが有効です。
面接選考のポイントと対策
面接では、圧倒的な当事者意識と成長意欲をアピールすることが優遇への近道となります。
ポイントは、質問に対して結論から簡潔に答えるだけでなく、未来志向で自分がどう貢献したいかを熱量を持って伝えることです。
対策としては、学生時代に困難を乗り越えた経験を深掘りし、なぜ諦めずに努力できたのかというモチベーションの源泉を言語化しておくことが求められます。
模擬面接を繰り返し、どのような角度からの質問にも論理的に答えられる状態を作っておきましょう。
ワーク選考のポイントと対策
インターン本番のグループワークは、早期選考の合否を決定づける最も重要な評価の場です。
ポイントは、個人の能力を誇示するのではなく、チームの成果を最大化するために泥臭く動けるリーダーシップを発揮することです。
対策としては、議論が停滞した際に素早く前提条件に立ち返る提案をしたり、発言の少ないメンバーに適切に話を振るなど、全体を俯瞰する視点を持つトレーニングをしておくことが効果的です。
社員からのフィードバックを素直に受け入れ、次のアクションに即座に反映させる柔軟性も高く評価されます。
【レバレジーズ】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
レバレジーズの面接は、学生の表面的な優秀さだけでなく、その人の根底にある価値観や思考のプロセスを徹底的に探ろうとする特徴があります。
28卒向けの秋冬インターン面接においても、マニュアル通りの回答では通用せず、自分自身の言葉で本音を語る姿勢が求められます。
面接官は、あなたがレバレジーズという変化の激しい環境に飛び込み、自ら課題を見つけて解決に向けて主体的に動ける人材かどうかを見極めようとしています。
自己分析を限界まで深め、「なぜ」という問いに対して何度でも論理的に答えられる状態に仕上げておくことが、面接を突破するための大前提となります。
ここでは、面接で頻出する質問の中でも特に重要な「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」に焦点を当て、面接官の心を動かすための具体的な構成方法や意識すべきポイントについて深掘りして解説します。
志望動機
秋冬インターンの面接における志望動機では、数ある成長企業やメガベンチャーの中で、なぜレバレジーズでなければならないのかという明確な理由が求められます。
単に「成長環境があるから」「若手から裁量権があるから」といったありきたりな理由では、面接官の印象には残りません。
レバレジーズが展開するIT、医療、介護などの具体的な事業領域に関心を持ったきっかけや、社会の負を解決するという企業のミッションに共感した背景を、自分自身の原体験と結びつけて語ることが重要です。
また、インターンシップを通じて具体的にどのようなスキルを身につけ、どのような気づきを得たいのかという目的意識を明確に伝えることも欠かせません。
面接官に対して、レバレジーズの事業に対する深い理解と、そこで自分がどのように貢献できるかという未来のビジョンを、熱量と論理性を両立させて伝えることを意識してください。
自分の将来のキャリアプランを提示し、その実現のためのステップとしてこのインターンが不可欠であるというストーリーを構築することが効果的です。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を語る際、レバレジーズの面接官が最も注目しているのは、結果そのものの華々しさではなく、目標達成に向けてあなたがどのように考え、どのように行動したかというプロセスです。
組織の中で直面した困難な課題に対して、原因をどのように分析し、どのような仮説を立てて解決策を実行したのかという一連の思考回路を詳細に説明できる必要があります。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークルや部活動、長期インターンシップなどでの組織改革や、チームを巻き込んで高い目標を達成した経験などが挙げられます。
個人プレーの経験よりも、周囲と協力して何かを成し遂げた経験の方が、レバレジーズのチーム重視の社風とマッチしやすい傾向にあります。
具体的な困難に直面した際の感情の動きや、失敗から何を学んで次につなげたのかという泥臭いエピソードを交えることで、人間味と成長意欲を強くアピールすることができます。
自分を必要以上に大きく見せようとするのではなく、等身大の自分を素直に表現しつつ、困難から逃げない粘り強さを持っていることを強調しましょう。
【レバレジーズ】親会社・子会社の秋冬インターン情報
レバレジーズは独立系の企業であり、特定の親会社を持たず自社資本で急成長を遂げてきた企業グループです。
そのため、親会社という概念には当てはまりませんが、レバレジーズ株式会社を中核として、国内外に複数の事業会社（子会社）を展開しています。
28卒の皆さんが秋冬インターンに応募する際は、グループ全体の包括的なプログラムだけでなく、特定の事業領域に特化した子会社主催のインターンシップにも目を向けることで、より自分の興味に合致した経験を積むことができます。
それぞれの事業会社が持つ独自の色やカルチャーを理解し、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて参加するプログラムを選択することが重要です。
ここでは、グループ全体の中枢としての役割と、医療・介護領域を牽引する主要な子会社のインターン情報について解説します。
レバレジーズグループの全体像
レバレジーズ株式会社は、グループ全体の中核としてIT人材サービスやM&Aコンサルティングなど多岐にわたる事業を統括しています。
親会社的な立ち位置としてグループのビジョンを牽引する同社が主催するインターンシップでは、特定の業界に縛られない抽象度の高いビジネス課題に取り組むことが多く、ゼロから事業を創り上げる起業家精神や高度な論理的思考力が鍛えられます。
将来的に事業責任者を目指す学生にとって、全体を俯瞰する視点を得られる絶好の機会となります。
レバレジーズメディカルケア株式会社の秋冬インターン
子会社であるレバレジーズメディカルケア株式会社は、医療・介護・ヘルスケア領域に特化した人材サービスや事業支援を展開しています。
同社が開催する秋冬インターンでは、社会課題として深刻化する医療人材不足の解決に向けた具体的な施策立案などがテーマとなることが多いです。
現場のリアルな課題に直結したワークを通じて、社会貢献性の高さとビジネスとしての収益性をどう両立させるかという難易度の高いミッションに挑むことができます。
特定の社会課題解決に強い情熱を持つ学生には非常におすすめのプログラムです。
【レバレジーズ】サマーインターンとの違いはある？
多くの28卒学生が疑問に抱くのが、レバレジーズのサマーインターンと秋冬インターンにはどのような違いがあるのかという点です。
結論から言うと、時期が本選考に近づいている分、秋冬インターンの方がより実践的で、企業側の採用意欲も強く反映されたプログラム構成になっています。
サマーインターンが広く企業を知ってもらうための認知獲得の意味合いが強いのに対し、秋冬インターンは実際に自社で活躍できる優秀な人材を見極め、囲い込むための選考の場としての性質が強まります。
両者の違いを正確に理解することで、インターン本番でアピールすべきポイントが明確になり、より戦略的な準備を進めることが可能になります。
ここでは、開催時期と期間、プログラムの難易度、そして本選考への直結度という3つの切り口から、秋冬インターンならではの特徴を深掘りして解説します。
開催時期と期間の違い
サマーインターンが夏休みの長期休暇を利用して開催されるのに対し、秋冬インターンは大学の授業が進行している10月から1月にかけて行われます。
そのため、1dayや週末を利用した2デイズなど、学業と両立しやすいようにスケジュールが配慮されていることが多いです。
短期間に凝縮されたプログラムとなるため、参加者は限られた時間の中で素早くアウトプットを出す瞬発力が求められます。
タイムマネジメント能力がより厳しく問われる環境だと言えます。
プログラムの難易度と専門性の違い
秋冬インターンでは、サマーインターンよりも一段と難易度が高く、事業の核心に迫るような専門的な課題が設定されます。
例えば、実際の顧客データを分析して新規サービスのマーケティング戦略を立案するなど、実務さながらのワークが行われます。
参加する学生のレベルも高いため、議論の質は自然と高まり、曖昧な意見や根拠のない提案はすぐに淘汰されます。
事前の業界研究やフレームワークの理解が必須となるタフな環境です。
本選考への直結度の違い
秋冬インターンは、本選考開始直前のタイミングで開催されるため、早期選考ルートへの直結度が非常に高いのが最大の特徴です。
インターンで優秀な成績を収めた学生には、一部の選考フローが免除される特別ルートが案内されたり、現場社員とのリクルーター面談がセッティングされたりすることが頻繁にあります。
インターンそのものが実質的な最終面接の入り口として機能しているため、本番さながらの高い緊張感を持って臨む必要があります。
【レバレジーズ】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
魅力的な要素が多いレバレジーズの秋冬インターンですが、挑戦する上ではいくつか注意すべき点や、見方によってはデメリットとなり得る要素も存在します。
28卒の皆さんは、メリットばかりに目を向けるのではなく、これらのリスクを事前に把握し、適切な対策を講じておくことが重要です。
高い目標を掲げて挑戦することは素晴らしいですが、無計画にエントリーしてしまっては、結果的に自分の首を絞めることになりかねません。
自己管理を徹底し、就職活動全体の戦略の中でレバレジーズの秋冬インターンをどのように位置づけるのかを冷静に判断する必要があります。
ここでは、秋冬インターンに参加する際に直面しやすい3つの注意点について詳しく解説し、それらを乗り越えるための具体的なアドバイスを提供します。
学業との両立が難しくなるリスク
秋冬インターンの選考および開催期間は、大学の秋学期の授業やゼミの研究、期末課題の時期と重なります。
インターンの事前課題やWebテストの対策、面接準備には膨大な時間を要するため、スケジュール管理を誤ると学業がおろそかになり、単位取得に影響を及ぼすリスクがあります。
インターンに参加することが目的化してしまい、学生の本分である学業を疎かにしないよう、優先順位を明確にして隙間時間を有効に活用するタイムマネジメントが不可欠です。
準備不足で選考に落ちる可能性
レバレジーズの秋冬インターンは倍率が非常に高く、周囲の学生も入念な準備をして選考に臨んできます。
そのため、「とりあえず受けてみよう」という軽い気持ちでエントリーすると、準備不足のままESや面接で呆気なく落とされてしまう可能性が高いです。
一度選考で不合格になってしまうと、本選考で不利に働くのではないかという精神的なダメージも小さくありません。
参加を決めたからには、企業研究と自己分析に十分な時間を投資し、万全の態勢で挑む覚悟が必要です。
他社選考とのスケジュール調整の難しさ
秋から冬にかけての時期は、レバレジーズ以外の多くの企業でも一斉にインターンシップや早期選考がスタートします。
複数の企業の選考を同時に進めることになるため、面接日程やグループワークの日程がバッティングしてしまうことが頻繁に起こります。
第一志望の企業の選考日程を優先できるよう、手帳やスケジュール管理アプリを駆使して日程調整を行う必要があります。
また、過密なスケジュールによる体調不良にも十分に注意しなければなりません。
【レバレジーズ】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
秋冬インターンの選考は非常に難関であるため、残念ながら不合格となってしまう28卒の学生も少なくありません。
しかし、インターンの選考に落ちてしまったからといって、レバレジーズへの入社を諦める必要は全くありません。
結論から申し上げますと、秋冬インターンの選考に落ちた場合でも、その後の春から始まる本選考には問題なく申し込むことができます。
企業側は、インターン選考時と本選考時の間に学生がどれだけ成長したかという変化の過程をしっかりと評価してくれます。
一度の失敗を引きずるのではなく、なぜインターン選考で不合格になったのかを冷静に分析し、自分に足りなかった要素を洗い出すことが次のステップへと繋がります。
例えば、面接での受け答えが論理的でなかったのか、それとも志望動機に説得力が欠けていたのか、あるいはグループディスカッションで消極的になりすぎてしまったのか。
自分自身のパフォーマンスを振り返り、OB・OG訪問を通じて社員からフィードバックをもらうなどして課題を克服する努力を重ねましょう。
レバレジーズは、失敗から学び、這い上がってくるようなレジリエンス（回復力）を持つ人材を高く評価する風土があります。
インターン選考での悔しい経験をバネにして、本選考までに圧倒的な成長を遂げた姿を面接官に見せつけることができれば、十分に内定を勝ち取るチャンスは残されています。
諦めずに最後まで挑戦し続ける姿勢が何よりも大切です。
【レバレジーズ】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
レバレジーズを志望する28卒の学生は、成長意欲が高く、若手から裁量権を持って働ける環境を求めている傾向にあります。
そのため、一つの業界に固執するのではなく、同様の社風やビジネスモデルを持つ他の企業や業界の秋冬インターンも積極的に併願することで、就職活動の視野を広げ、面接での経験値を積むことができます。
他社のインターンに参加することで、レバレジーズの強みや特徴を相対的に理解することができ、結果として志望動機により深い説得力を持たせることにも繋がります。
自分の軸に合致する企業を複数ピックアップし、戦略的に併願先を選ぶことで、早期内定の獲得確率を大幅に引き上げることが可能になります。
ここでは、レバレジーズと親和性が高く、一緒に受けるべきおすすめの業界と具体的な企業の特徴について解説します。
人材業界の併願おすすめ企業
レバレジーズの主力事業の一つが人材サービスであるため、同業他社である大手人材業界の企業は必ず併願しておくべきです。
例えば、リクルートやマイナビ、パーソルキャリアなどの秋冬インターンは、人材業界全体のビジネスモデルや社会における役割を深く理解するのに最適です。
これらの企業は、個人のキャリア支援から企業の組織課題解決まで幅広い事業を展開しており、レバレジーズと比較することで、各社がどのような強みを持ち、どのような価値観を大切にしているのかが明確になります。
人材業界特有の無形商材を扱う難しさや面白さを、複数社のワークを通じて体感しておきましょう。
IT業界の併願おすすめ企業
レバレジーズは自社でシステム開発を行い、IT領域の事業も強力に推し進めているメガベンチャーでもあります。
そのため、サイバーエージェントやDeNA、楽天といった大手IT・Web系企業の秋冬インターンも非常に相性が良いと言えます。
これらの企業は、変化の激しいインターネット市場において、常に新しいサービスを生み出し続けるスピード感とテクノロジーへの強いこだわりを持っています。
IT業界のインターンに参加することで、最新の技術動向やデータドリブンな意思決定のプロセスを学ぶことができ、レバレジーズのIT事業に対する理解をさらに深める強力な武器となります。
【レバレジーズ】レバレジーズの秋冬インターンに関するよくある質問
秋冬インターンの選考に向けて準備を進める中で、28卒の皆さんからは様々な疑問の声が寄せられます。
些細な疑問であっても、そのままにしておくと選考への不安に繋がり、本来のパフォーマンスを発揮できなくなる可能性があります。
事前に不安要素を取り除き、自信を持って選考に臨める環境を整えておくことが大切です。
ここでは、レバレジーズのインターンに関して特によく寄せられる3つの質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点から明確に回答していきます。
インターン参加は本選考に有利になりますか？
はい、間違いなく有利に働きます。
秋冬インターンで優秀な成績を収めた学生には、本選考の一部ステップが免除される早期選考ルートが案内されることが非常に多いです。
また、特別ルートに乗れなかった場合でも、インターンを通じて得た企業理解の深さや現場社員とのコネクションは、本選考の面接において強力な武器となります。
文系でもITエンジニア向けのインターンに参加できますか？
レバレジーズでは、文系・理系を問わず、ポテンシャルと学習意欲を重視する採用を行っているため、文系学生でもITエンジニア向けのインターンに参加することは十分に可能です。
ただし、選考の段階でプログラミングに対する基礎的な理解や、自ら技術を学ぼうとする強い意欲を示す必要があります。
事前にプログラミング学習サイトなどで基礎知識を身につけておくことをおすすめします。
服装の指定はありますか？
レバレジーズのインターンや面接では、オフィスカジュアルや私服での参加が推奨されるケースがほとんどです。
スーツを指定されない限り、清潔感のあるオフィスカジュアルで臨むのが無難です。
服装で個性をアピールする必要はありませんので、TPOをわきまえた、相手に不快感を与えないすっきりとした身だしなみを心がけてください。
まとめ
本記事では、28卒の皆さんに向けたレバレジーズの秋冬インターンシップの全貌と、選考を突破するための具体的な攻略法について詳しく解説してきました。
レバレジーズの秋冬インターンは、圧倒的な成長を求める優秀な学生が全国から集う、非常にハイレベルで刺激的な挑戦の場です。
書類選考やWebテスト、そして深掘りされる面接といった各フェーズの倍率は決して低くありませんが、本記事で紹介したポイントを一つひとつ着実に実践していくことで、必ず道は開けます。
企業が掲げる理念を深く理解し、自分の過去の経験と将来のビジョンを論理的かつ情熱的に結びつけることが、内定を勝ち取るための最大の鍵となります。
インターンシップは単なる選考の場ではなく、皆さん自身のキャリアに対する価値観を磨き、ビジネスパーソンとしての基礎体力を鍛える絶好の成長機会でもあります。
たとえ選考の途中で壁にぶつかったり、思うような結果が出なかったりしても、その悔しさをバネにして本選考への準備を進める粘り強さが求められます。
これまでに培ってきた自己分析と企業研究の成果に自信を持ち、周囲の優秀なライバルたちと切磋琢磨しながら、自分自身の可能性を最大限に広げていってください。
皆さんがこの秋冬の挑戦を通じて大きく成長し、納得のいく就職活動を実現できることを心から応援しています。
まずはレバレジーズの採用ページを確認し、最初のアクションを起こしましょう。
