HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【ソニーグループ】秋冬インターンの特徴と開催日程
28卒の皆さん、ソニーグループの秋冬インターンに興味を持っていませんか。
ソニーグループの秋冬インターンは、世界を牽引する技術やビジネスの最前線を体感できる非常に貴重な機会です。
例年、秋冬インターンは10月下旬から2月頃にかけて複数回開催されており、職種ごとに多彩なプログラムが用意されています。
この時期のインターンは本選考に直結する可能性も高く、事前の企業研究と入念な選考対策が合格への鍵となります。
これからソニーグループを目指す28卒の就活生に向けて、特徴や日程の詳細を分かりやすく解説していきます。
【ソニーグループ】28卒の秋冬インターン情報
ここからは、28卒の皆さんに向けてソニーグループの秋冬インターンの具体的な情報を深掘りしていきます。
ソニーはエレクトロニクスからエンターテインメントまで幅広い事業を展開しているため、インターンのコースも非常に多岐にわたるのが特徴です。
自分がどの分野で活躍したいのかを明確にしておくことが求められます。
各コースの内容から応募スケジュール、攻略のポイントまで、選考を突破するために知っておくべき必須の情報を網羅しました。
一つひとつ丁寧に確認して、万全の準備を進めていきましょう。
秋冬インターンの内容
ソニーグループの秋冬インターンは、実際の職場で社員と同じように業務に取り組む実践型のプログラムがメインとなります。
例えば技術系であれば、最先端の開発現場に入り込み、プロのエンジニアから直接フィードバックをもらいながら課題解決に挑みます。
事務系であれば、事業戦略の立案やマーケティングのケーススタディなど、ハイレベルなグループワークを通じてソニーのビジネスを深く理解することができます。
どのコースでもソニーの自由闊達な社風を肌で感じられるのが最大の魅力です。
また、優秀な学生が集まるため、ハイレベルな仲間と切磋琢磨することで自己成長にも大きく繋がる内容となっています。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向けの秋冬インターンの応募期間は、例年9月下旬から11月上旬にかけて設定されることが多いです。
コースによって締め切りが細かく分かれているため、募集要項が公開されたらすぐにマイページで日程を確認することが大切です。
人気のコースは早めに募集を締め切ることもあるので、余裕を持ったエントリーを心がけましょう。
開催期間については、11月から翌年の2月にかけて、数日間の短期プログラムから2週間程度の長期プログラムまで幅広く実施されます。
学業との両立が求められる時期でもあるため、事前に大学の授業やテスト期間とのスケジュール調整をしっかりと行っておくことが参加への第一歩となります。
秋冬インターン攻略のポイント
ソニーグループの秋冬インターンを攻略するためには、圧倒的な主体性とソニーのパーパスへの共感が不可欠です。
クリエイティビティとテクノロジーの力で世界を感動で満たすというソニーの理念に対し、自分なりにどう貢献できるかを言語化しておきましょう。
また、グループワークや面接では、自分の意見を論理的に伝える力だけでなく、他者の意見を尊重して新しいアイデアを生み出す協調性も厳しく評価されます。
さらに、ソニーは個人のオリジナリティを重んじる社風であるため、周りに流されず自分だけの強みや熱中してきたことを自信を持ってアピールすることが、多数の応募者の中から抜け出すための重要なポイントになります。
秋冬インターンのWebテスト
秋冬インターンの選考において、Webテストは重要な関門の一つです。
ソニーグループでは例年、SPIや玉手箱といった一般的な形式ではなく、独自の適性検査が課される傾向にあります。
この独自テストは難易度が高く、計算処理のスピードや論理的思考力がシビアに問われます。
28卒の選考でも、例年通り高いボーダーラインが設定されると予想されるため、早い段階からの対策が必須です。
特に数理的な処理能力を問う問題には慣れが必要なので、市販の非言語分野の対策本を繰り返し解いておくことをおすすめします。
限られた時間内で正確に解答するタイムマネジメント能力を鍛えておくことが、Webテスト突破の最大の近道となります。
秋冬インターンの採用実績大学
昨年の実績を振り返ると、ソニーグループの秋冬インターンには全国の様々な大学から学生が参加しています。
旧帝大や早慶上智といった最難関大学からの参加者が多いのは事実ですが、決して学歴だけで合否が決まるわけではありません。
MARCHや関関同立、地方国公立大学からの参加者も多数おり、大学名よりも個人のスキルや経験、ソニーに対する熱意が重視される傾向にあります。
技術系コースでは、情報工学や電気電子工学など、専門分野での研究実績が高く評価されることもあります。
自分の所属大学に関わらず、これまでの経験で培った専門性やリーダーシップを堂々とアピールすることができれば、十分に通過のチャンスはあります。
【ソニーグループ】28卒の秋冬インターンの倍率
日本を代表するグローバル企業であるソニーグループの秋冬インターンは、毎年非常に高い人気を誇ります。
28卒の皆さんも、選考の難易度や倍率については気になるところだと思います。
コースによって採用人数は異なりますが、全体を通して応募者が殺到するため、競争は非常に激しいのが現実です。
ここでは、例年の傾向から推測される倍率や、選考フェーズごとの通過率について詳しく解説していきます。
自分の立ち位置を客観的に把握し、どの段階でどのような対策が必要なのかを逆算して準備を進めるための参考にしてください。
秋冬インターンの倍率
ソニーグループの秋冬インターンの全体倍率は、数十倍からコースによっては100倍を超えることも珍しくありません。
特に事務系のビジネスコースは募集人数に対して文系学生からの応募が集中するため、倍率が跳ね上がる傾向にあります。
技術系のコースでも、人気のAI領域やソフトウェア開発などの分野は非常に狭き門となっています。
28卒の就活においても、早期化の影響で秋冬インターンに注力する学生が増えているため、例年以上に倍率が高まる可能性があります。
この高い壁を越えるためには、他の学生との明確な差別化を図り、なぜソニーでなければならないのかという強い説得力を持つことが絶対に必要です。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
ソニーグループの秋冬インターンにおける選考フェーズごとの傾向を解説します。
書類選考の通過率
最初の関門である書類選考の通過率は、例年約30パーセントから40パーセント程度と推測されます。
応募者数が膨大であるため、設問の意図を正確に汲み取り、論理的かつ端的に熱意を伝える文章構成力が求められます。
Webテストの通過率
続くWebテストの通過率は、約50パーセント程度と言われています。
独自の適性検査による足切りが行われるため、ここで脱落しないようボーダーラインを意識した事前の反復練習が必須となります。
面接の通過率
最終フェーズの面接の通過率は、約20パーセントから30パーセント程度と非常に狭き門です。
優秀な学生同士の競争となるため、自分の言葉で堂々とビジョンを語り、面接官の共感を引き出せるかが勝負の分かれ目となります。
【ソニーグループ】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
秋冬インターンに参加することは、本選考を有利に進めるための大きなチャンスとなります。
ソニーグループでは、インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生に対して、早期選考への案内や一部選考フローの免除といった優遇ルートが用意されることが少なくありません。
28卒の就活を成功させるためには、この優遇を勝ち取ることが大きなアドバンテージとなります。
ここでは、選考の各フェーズにおいて、どのようなポイントを意識して対策すべきかを具体的に解説していきます。
エントリーシート対策のポイント
エントリーシートで早期選考の切符を掴むためのポイントは、ソニーが掲げるパーパスとの親和性をアピールすることです。
単に自分の強みを羅列するのではなく、その強みがソニーの事業や理念にどう貢献できるのかを具体的に結びつける必要があります。
対策としては、過去の統合報告書や企業のプレスリリースを熟読し、会社が今後注力していく領域を深く理解しておくことが有効です。
その上で、自分の経験と企業の未来のビジョンが重なる部分を見つけ出し、説得力のあるストーリーとして文章にまとめるよう心がけてください。
Webテスト対策のポイント
Webテストで確実に高評価を得るためのポイントは、スピードと正確性の両立です。
ソニーグループの独自テストでは、焦ってミスを連発してしまうことが一番の命取りになります。
有効な対策としては、早い段階から毎日少しずつ時間を測って計算問題や論理問題を解く習慣をつけることが挙げられます。
時間配分の感覚を身体に染み込ませることで、本番でも実力を発揮しやすくなります。
また、分からない問題に執着せず、解ける問題を確実に拾っていくというテスト中の見極め力を養うことも、高得点獲得のための重要な要素となります。
面接対策のポイント
面接において面接官の印象に残り、優遇対象として選ばれるためのポイントは、困難な状況を楽しめる挑戦心を伝えることです。
ソニーグループは常に新しい価値の創造を追求しているため、前例のない課題に対してもポジティブに向き合える人材を求めています。
対策としては、これまでの人生で最も困難だった経験を振り返り、それをどう乗り越え、何を学んだのかを深掘りしておくことが求められます。
面接本番では、予期せぬ質問が飛んできた際にも焦らず、自分の言葉で笑顔を交えながら柔軟に答える姿勢を示すことが高評価に繋がります。
【ソニーグループ】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
ソニーグループの秋冬インターン選考において、最も大きな壁となるのが面接です。
ここでは単なる優秀さだけでなく、ソニーの企業文化にフィットする人材かどうかが多角的に見極められます。
面接官は、あなたがどんな価値観を持ち、何をモチベーションにして行動しているのかを深く知ろうとしています。
特に重要視されるのが、志望動機と学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカの2点です。
この2つの質問に対してどれだけ説得力を持たせられるかが合否を大きく左右するため、ここから解説するポイントをしっかりと押さえておきましょう。
志望動機
面接で志望動機を語る際に意識すべきポイントは、なぜ他社ではなくソニーなのかという独自性を持たせることです。
エレクトロニクス業界には数多くの競合が存在しますが、その中でもソニーのエンターテインメント性とテクノロジーの融合にどう惹かれたのかを語る必要があります。
例えば、人々の感情を動かす製品作りに携わりたいという思いと、ソニーのパーパスであるクリエイティビティとテクノロジーの力で世界を感動で満たすという理念を結びつけると説得力が増します。
自分の原体験をベースに、ソニーのリソースを使って実現したい未来を熱く語ることが大切です。
入社後に自分がどのように事業に貢献できるかという具体的なビジョンを示すことで、面接官の共感を得ることができます。
ガクチカ
ガクチカで意識すべきポイントは、結果そのものよりも、そこに至るまでのプロセスや思考の深さを伝えることです。
ソニーグループは、個人の主体性や周囲を巻き込むリーダーシップを高く評価します。
おすすめのガクチカとしては、サークルやゼミなどで異なる意見を持つメンバーをまとめ上げ、一つの目標に向かってチームを牽引した経験などが挙げられます。
課題に対して自分がどのような仮説を立てて行動し、失敗から何を学んで次に活かしたのかを論理的に説明することが重要です。
活動の規模の大小に関わらず、あなた自身の価値観や人間性が色濃く反映されたエピソードを選ぶことで、面接官にあなたらしさを強く印象付けることができます。
【ソニーグループ】親会社・子会社の秋冬インターン情報
ソニーグループは持株会社制を採用しており、エンタメ、エレクトロニクス、金融など多様な事業を各子会社が事業会社としてそれぞれ担っています。
そのため、28卒の皆さんが秋冬インターンを探す際も、親会社であるソニーグループ株式会社のインターンだけでなく、各事業会社の独自のプログラムにも目を向けることが非常に重要です。
企業によって求める人物像やインターンの内容が大きく異なるため、自分の興味のある領域を手広くリサーチして選択肢を広げておくことをおすすめします。
それぞれの特徴を理解し、戦略的に応募していきましょう。
ソニーグループ株式会社（親会社）のインターン
親会社であるソニーグループ株式会社のインターンは、グループ全体の経営戦略や研究開発など、中長期的な視点でビジネスを捉えるプログラムが特徴です。
グループ全体のシナジーをどう創出するかといったスケールの大きな課題に取り組むため、高い視座と論理的思考力が求められます。
最先端のテクノロジーをグループ各社の事業にどう展開していくかを考えるような、非常に難易度の高いワークが用意されていることが多いです。
将来的にグローバルな視点で経営企画や高度な開発業務に携わりたいと考えている学生にとっては、自身の成長を大きく加速させる絶好の機会となります。
ソニー株式会社（子会社）のインターン
エレクトロニクス事業を担うソニー株式会社のインターンは、テレビやカメラ、オーディオ機器といった実際の製品開発やプロダクトマーケティングに直結した内容が多く設定されています。
こちらはより現場に近いリアルな業務を体験できるのが特徴です。
実際の社員と同じチームに入り、新製品の企画立案や設計課題の解決に取り組む実践的なプログラムが人気を集めています。
モノづくりに対する強い熱意があり、世界中のユーザーの手に届く製品を生み出したいという思いを持つ学生には、最も適したインターンシップだと言えるでしょう。
ソニー・インタラクティブエンタテインメント（子会社）のインターン
プレイステーションをはじめとするゲーム事業を展開するソニー・インタラクティブエンタテインメントの秋冬インターンも非常に魅力的です。
ゲーム機本体のハードウェア開発から、ネットワークサービスの企画、ソフトウェアのプロモーションまで幅広いコースが存在します。
エンターテインメントを通じて世界中のユーザーに驚きを提供したいという、クリエイティブな発想力が何よりも重視されます。
ゲーム業界の最前線で働く社員の情熱に触れながら、エンタメビジネスのダイナミズムを体感できるため、ゲーム好きに限らず多くの学生に挑戦してほしいプログラムです。
【ソニーグループ】サマーインターンとの違いはある？
ソニーグループのインターンシップに応募するにあたり、夏に開催されるサマーインターンと秋冬インターンの違いが気になる28卒の学生も多いのではないでしょうか。
両者はどちらも貴重な経験が得られますが、開催時期が異なることでプログラムの性質や選考が持つ意味合いにいくつかの違いが存在します。
自分の目的や就活のスケジュールに合わせて、どちらにより注力すべきかを見極めることが大切です。
ここでは、秋冬インターンならではの特徴をサマーインターンと比較しながら3つの視点で解説していきます。
本選考への直結度合い
一つ目の大きな違いは、本選考への直結度合いです。
サマーインターンは業界理解や企業認知を目的とした要素が強いのに対し、秋冬インターンは採用活動の本格化が迫る時期に開催されるため、企業側もより採用を意識した目で学生を評価しています。
秋冬インターンで優秀な成績を収めることで、早期選考の案内を受け取れる確率がサマーよりも高くなる傾向にあります。
そのため、すでにソニーグループへの志望度が高く、確実に入社ルートを確保したい学生にとっては、秋冬インターンへの参加が非常に大きな意味を持ちます。
参加学生のレベルと志望度の高さ
二つ目の違いは、周囲の参加学生のレベルや志望度の高さです。
サマーインターンでは様々な企業を見てみたいという動機で参加する学生も含まれますが、秋冬の時期になると就職活動の軸が定まり、ソニーを第一志望とする学生が多数集まります。
選考を突破してくる学生の質が非常に高く、グループワークでの議論もより深く専門的なものになるのが特徴です。
このハイレベルな環境に身を置くことで、本選考に向けた自分の実力不足を正確に把握し、さらなる自己研鑽に繋げることができるというメリットがあります。
プログラムの実践度と専門性
三つ目の違いは、プログラムの内容がより実践的かつ専門的になる点です。
サマーインターンが会社全体の幅広い事業を広く浅く知るためのワークが多いのに対し、秋冬インターンでは特定の職種や部門に特化した現場密着型のプログラムが増加します。
実際の業務で直面するリアルな課題がテーマとして与えられるため、職種に対する適性をより鮮明に確認することが可能です。
自分が将来働く姿を具体的にイメージできるようになるため、その後の本選考での面接においても、より解像度の高い志望動機を語れるようになります。
【ソニーグループ】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
本選考に有利になるなどメリットの多いソニーグループの秋冬インターンですが、受けるにあたって注意すべき点や、場合によってはデメリットになり得る要素も存在します。
28卒の皆さんは、メリットばかりに目を向けるのではなく、これらの注意点を事前に把握した上で計画的に応募することが求められます。
せっかくの機会を無駄にしないためにも、参加することで生じる負担やリスクをしっかりと理解し、適切な対策を講じておくようにしましょう。
ここでは3つの重要なポイントに絞って解説します。
学業や他社の選考とのスケジュール調整
最大の注意点は、スケジュール調整の難しさです。
秋冬インターンが開催される11月から2月頃は、大学の授業の集大成である期末レポートやテスト期間と重なる時期です。
さらに、他社のインターンや早期選考も一斉にスタートするため、スケジュールが非常に過密になります。
ソニーグループの実践的なプログラムは事前準備や期間中の課題も多いため、安易に予定を詰め込むとすべてが中途半端になってしまう危険性があります。
参加を決めたら逆算して大学の単位取得や他社のスケジュールを調整し、体力的な余裕を持たせておくことが不可欠です。
低評価が本選考に影響するリスク
次に注意すべきは、インターンでのパフォーマンスが本選考に影響を与えるリスクです。
秋冬インターンは採用に直結しやすい分、ワーク中の態度は現場の社員や人事によって厳しくチェックされています。
万が一、協調性に欠ける態度をとってしまったり、課題に対して消極的な姿勢を見せてしまったりすると、その評価が記録として残り、後の本選考で不利に働く可能性があります。
インターンはお客様として参加する見学会ではなく、実際の選考の場であるという適度な緊張感を常に持ち続け、一つひとつのワークに全力でコミットする姿勢が求められます。
準備不足による自信喪失
三つ目の注意点は、準備不足で参加した結果、自信を喪失してしまうことです。
前述の通り、秋冬インターンにはソニーグループへの熱意が高く、優秀な学生が集結します。
十分な業界研究や自己分析を行わずに参加してしまうと、周囲のレベルの高さに圧倒され、発言できずに終わってしまうことがあります。
何もアピールできずに終わると、就職活動全体のモチベーション低下に繋がる恐れがあります。
これを防ぐためには、インターン開始前にソニーの最新の経営計画を読み込んだり、自分なりの意見をまとめる訓練をしておいたりするなど、徹底した事前準備が欠かせません。
【ソニーグループ】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
ソニーグループの秋冬インターンは非常に高倍率であるため、残念ながら選考で落ちてしまうことも十分に考えられます。
そこで28卒の皆さんが最も気になるのが、インターン選考に落ちてしまった場合でも、その後の本選考に申し込むことができるのかという疑問でしょう。
結論から言うと、秋冬インターンの選考に落ちてしまっても本選考への応募は全く問題なく可能です。
ソニーグループでは、インターン選考と本選考は別個のものとして扱われるため、インターンでの不合格が本選考において決定的なマイナス評価になることはありません。
インターン選考の段階では、まだ就活を始めたばかりで準備が不足していたり、コースとの適性がたまたま合わなかったりするケースが多々あります。
企業側もその点を十分に理解しているため、春からの本選考でどれだけ成長した姿を見せられるかが勝負になります。
落ちた悔しさをバネにして、なぜ書類や面接で通過できなかったのかを徹底的に自己分析し、自己PRや志望動機をブラッシュアップさせることが大切です。
インターン選考を通じて得たWebテストの感覚やエントリーシートの反省点を活かすことで、本選考での内定獲得に大きく近づくことができます。
【ソニーグループ】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
ソニーグループを第一志望とする28卒の学生であっても、一つの企業だけに絞って就職活動を進めるのはリスクが高すぎます。
視野を広げて様々な企業を見ることで、ソニーの良さを相対的に理解でき、面接での志望動機にも深みが出ます。
就活を成功させるためには、親和性の高い他社の秋冬インターンにも積極的に併願し、選考の経験値を積んでおくことが極めて重要です。
ここでは、ソニーグループを目指す就活生が一緒に受けておくべき具体的な企業や業界について解説しますので、今後のエントリー計画の参考にしてください。
併願するべき具体的な企業
ソニーグループと併願するべき具体的な企業としては、パナソニックや日立製作所などの総合電機メーカーが挙げられます。
これらの企業はソニーと同様に幅広い事業領域を持ち、グローバルに展開しているため、ビジネスモデルの比較検討に最適です。
また、エンターテインメント領域に興味がある場合は、任天堂やバンダイナムコエンターテインメントといったゲームやエンタメ系企業のインターンも併願をおすすめします。
同業他社のインターンに参加して各社の強みや社風の違いを肌で感じることで、本選考の際に「なぜパナソニックでも任天堂でもなくソニーなのか」という質問に対して、自分の実体験に基づいた説得力のある回答が用意できるようになります。
一緒に受けるべき業界
一緒に受けるべき業界としては、ITや通信業界、そしてコンサルティング業界がおすすめです。
近年、ソニーグループはハードウェアの製造だけでなく、ソフトウェアやネットワークサービス、AI技術を駆使したソリューション事業に大きくシフトしています。
そのため、大手SIerや通信インフラを担う企業のインターンに参加してIT業界の動向を掴んでおくことは、ソニーの今後の戦略を理解する上で非常に役立ちます。
また、コンサルティング業界のインターンは論理的思考力や課題解決能力を鍛えるのに最適であり、ここで培ったハイレベルなグループワークのスキルは、ソニーグループの難関選考を突破するための強力な武器となります。
【ソニーグループ】ソニーグループの秋冬インターンに関するよくある質問
ソニーグループの秋冬インターンに向けて準備を進める中で、28卒の皆さんからは様々な疑問が寄せられます。
選考のルールや参加条件など、事前にクリアにしておかないと不安になるポイントも多いはずです。
ここでは、就活生から特によく聞かれる3つの質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点から明確に回答していきます。
些細な疑問を早めに解消しておくことで、エントリーシートの執筆や面接対策といった本来やるべき準備に100パーセント集中できるようになりますので、ぜひ参考にしてください。
文系でも技術系のインターンに参加できますか？
文系学生であっても、コースによっては技術系の部門が募集するインターンに参加することは可能です。
例えば、製品の企画やプロジェクトマネジメント、テクニカルセールスといった職種では、文理を問わず幅広く学生を受け入れている場合があります。
ただし、プログラミングや回路設計といった高度な専門知識が必須となるコースは理系学生に限定されることが多いです。
募集要項の応募資格の欄に文理不問の記載があるかを必ず確認し、自分のスキルで貢献できるコースを見極めることが重要です。
文系であってもテクノロジーに対する関心の高さや学習意欲をアピールすることで、高く評価されるチャンスは十分にあります。
複数のコースに同時に応募することは可能ですか？
ソニーグループのインターンでは、原則として同一期間に開催される複数のコースへ同時にエントリーすることはできない場合がほとんどです。
企業側は学生の志望度の高さと、どの領域でキャリアを築きたいかという明確な意思を確認したいため、コースを一つに絞って応募することを求めています。
そのため、とりあえず手当たり次第に応募するというスタンスではなく、事前の企業研究を通じて自分が最も情熱を注げるコースを厳選する必要があります。
どうしても迷う場合は、OB・OG訪問を通じて実際の業務内容を詳しく聞き、自分の適性とすり合わせた上で決断することをおすすめします。
英語力はどの程度必要とされますか？
ソニーグループはグローバルにビジネスを展開しているため、英語力は評価のプラス要素になります。
しかし、秋冬インターンの選考段階で、全員にネイティブレベルの英語力が求められるわけではありません。
一部のグローバルマーケティングなどのコースを除き、選考の合否がTOEICの点数だけで決まることはないと言えます。
大切なのは現在の語学力そのものよりも、将来的に海外拠点とのやり取りが発生した際に、臆することなく英語でコミュニケーションを取ろうとする学習意欲です。
面接では、入社後にグローバルな環境で挑戦したいという前向きな姿勢を伝えることで、英語力に自信がなくてもポテンシャルを高く評価してもらえます。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は28卒の就活生に向けて、ソニーグループの秋冬インターンに関する情報を徹底的に解説してきました。
ソニーグループのインターンは非常に人気が高く、通過するためのハードルは決して低くありません。
しかし、ソニーが求める人物像を深く理解し、的確な選考対策を早めに行うことで、早期選考のルートを切り拓くことは十分に可能です。
志望動機やガクチカを自分の言葉で論理的に語れるようにブラッシュアップし、Webテストの準備も怠らないようにしましょう。
失敗を恐れずに挑戦する姿勢こそがソニーグループのDNAでもあるため、自信を持って選考に臨んでください。
皆さんが秋冬インターンの切符を掴み、自身の成長に繋がる素晴らしい経験ができることを心から応援しています。
