HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【ソニー・ミュージックエンタテインメント】秋冬インターンの特徴と開催日程
エンタメ業界を志望する28卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますでしょうか。
数あるエンタメ企業の中でも、音楽やアニメ、ゲームなど多角的な事業を展開するソニー・ミュージックエンタテインメントは、毎年多くの就活生から圧倒的な人気を集めています。
同社の秋冬インターンは、実際のビジネスの現場を体感できる貴重な機会として知られており、本選考に向けた企業理解を深めるためにぜひ参加しておきたいイベントです。
例年の傾向を見ると、秋冬インターンの開催日程は12月から2月頃にかけて数日間のプログラムとして組まれることが多く、エントリー自体は秋口から始まるため早めの情報収集が欠かせません。
現場の社員から直接フィードバックをもらえる環境が整っているため、エンタメをビジネスの視点で捉え直す絶好のチャンスとなります。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】28卒の秋冬インターン情報
ここからは、28卒の皆さんが知っておくべきソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンの具体的な情報について詳しく解説していきます。
憧れのエンタメ業界に飛び込むためには、インターンの内容や求められるスキルを事前に把握しておくことが非常に重要です。
単なる音楽好きにとどまらず、新しい価値を世の中にどう届けるかというプロデューサー視点が求められるのがこの企業の特徴です。
まずはインターンの全体像をしっかりとつかみ、自分自身のキャリアビジョンと企業が求める人物像をどのようにすり合わせていくかを考えるためのヒントにしてください。
秋冬インターンの内容
ソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンでは、エンタテインメント業界の最前線で活躍するための実践的なプログラムが用意されています。
具体的には、新規アーティストのプロモーション戦略の立案や、新しい音楽ビジネスの企画開発をテーマにしたグループワークが中心となることが多いです。
学生同士でチームを組み、限られた時間の中でアイデアを形にしていくプロセスは、実際の業務さながらの緊張感とやりがいがあります。
また、第一線で働く社員の方々に対するプレゼンテーションの機会も設けられており、プロの厳しい目線から直接フィードバックを受けられるのが大きな魅力です。
単に面白いアイデアを出すだけでなく、ターゲット層へのリーチ方法や収益化の仕組みといったビジネスモデルまで踏み込んで考え抜く力が試されます。
エンタメを通じて社会にどのような影響を与えたいのかという自分なりの確固たる信念を持ってワークに取り組むことが、良い評価を得るための鍵となります。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向けの秋冬インターンに向けて、スケジュール感を正しく把握しておくことは選考を有利に進めるための第一歩です。
例年のスケジュールを参考にすると、秋冬インターンの募集は10月中旬から11月下旬にかけて行われることが多く、この期間にエントリーシートの提出やWebテストの受検を済ませる必要があります。
その後、書類選考や面接を経て、実際にインターンが開催されるのは12月から翌年の2月頃にかけての時期となります。
プログラムは数日間にわたって行われることが一般的で、学業や他社の選考と重なりやすい時期でもあるため、余裕を持ったスケジュール管理が求められます。
特にエンタメ業界は情報解禁から締め切りまでの期間が短いこともあるため、こまめに採用マイページや就活サイトをチェックして最新の情報を逃さないように心がけてください。
秋冬インターン攻略のポイント
超難関と言われるソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンを突破し、充実した時間を過ごすためには、いくつかの重要なポイントを意識する必要があります。
まず最も大切なのは、消費者としてのエンタメ好きから脱却し、提供者としてのビジネス視点を持つことです。
音楽やアニメが好きだという情熱は前提として必要ですが、それをどうやって売上につなげ、持続可能なビジネスにしていくかを論理的に語れるかどうかが評価の分かれ目になります。
さらに、チームワークを重視し、多様な意見をまとめ上げてひとつの形にしていく協調性とリーダーシップも高く評価されます。
グループワークでは、自分の意見を主張するだけでなく、他者のアイデアを引き出しながら議論を前に進めるファシリテーション能力を発揮することが効果的です。
常に世の中のトレンドにアンテナを張り、新しいエンタメの形を模索し続ける知的好奇心を面接やワークの中で存分にアピールしてください。
秋冬インターンのWebテスト
ソニー・ミュージックエンタテインメントのインターン選考において、Webテストは初期段階の大きな関門となります。
例年、SPIや玉手箱といった一般的な適性検査が採用されることが多いですが、近年は就職活動のオンライン化に伴い、AI監視型のテストが導入されたり、テストの形式が急遽変更されたりするケースも増えています。
そのため、28卒の皆さんはどのような形式が来ても対応できるように、早い段階から主要なWebテストの対策テキストを繰り返し解いておくことが必須です。
エンタメ業界を志望する学生はクリエイティブな能力に自信がある一方で、計数などの論理的思考を問う問題に苦手意識を持つ人が少なくありません。
Webテストの点数がボーダーラインに達していないと、どれだけ魅力的なエントリーシートを書いても読まれることなく不合格になってしまうため注意が必要です。
毎日少しずつでも計算問題や言語問題に触れ、解答スピードと正確性を高めておくことが確実な選考突破につながります。
秋冬インターンの採用実績大学
インターンに参加する学生の所属大学について不安を感じている就活生も多いかもしれませんが、ソニー・ミュージックエンタテインメントは幅広い大学から多様な人材を受け入れている企業です。
例年の参加実績を見ると、東京大学や京都大学などの旧帝大、早慶上理、MARCH、関関同立といった難関大学の学生が多い傾向にあるのは事実です。
しかし、学歴だけを基準にした極端なフィルターが存在するわけではなく、美大や音大、あるいは地方の中堅大学からも、光る個性や圧倒的な熱量を持つ学生が多数参加しています。
学歴以上に重視されるのは、あなたがこれまで何に情熱を注ぎ、そこでどのような困難を乗り越えてきたかという人間性そのものです。
したがって、自分の大学名に自信がないからといって初めから諦めるのではなく、自分ならではのユニークな経験やエンタメビジネスに対する独自の視点をいかに説得力を持って伝えられるかに集中して選考に臨んでください。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】28卒の秋冬インターンの倍率
エンタメ業界のリーディングカンパニーであるソニー・ミュージックエンタテインメントのインターンは、28卒の就活においても非常に狭き門となることが予想されます。
華やかなイメージに惹かれて応募する学生が後を絶たないため、採用担当者の目に留まるためには並大抵の準備では太刀打ちできません。
倍率の高さに萎縮するのではなく、それを乗り越えるための戦略的な対策を練ることが求められます。
ここからは、具体的な倍率の目安や、選考フェーズごとの通過率について例年のデータを基に解説していきます。
秋冬インターンの倍率
ソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンの倍率は、コースや職種にもよりますが、おおよそ数百倍から数千倍に達することもあると言われています。
エンタテインメントという誰もが日常的に触れる親しみやすい商材を扱っているため、業界を志望するほぼすべての就活生がエントリーすると言っても過言ではありません。
28卒の皆さんも、この途方もない数字を前にして不安を感じるかもしれません。
しかし、応募者の中には業界研究が不足している記念受験層も一定数含まれています。
そのため、エンタメビジネスの構造を深く理解し、自分なりのキャリアプランを明確に描けている学生であれば、十分に戦えるチャンスがあります。
高い倍率を突破するためには、他の学生にはないあなただけの強みや、企業に貢献できる具体的なスキルを言語化し、圧倒的な熱量を持ってぶつけることが不可欠です。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考を戦略的に進めるためには、各選考フェーズの難易度を把握しておくことが大切です。
例年の傾向を基に、28卒向けに各段階での通過率のイメージを解説します。
選考の序盤から高い完成度が求められるため、気を抜かずに準備を進めることが重要です。
また、各フェーズで企業が何を見極めようとしているのかを理解することで、対策の精度を格段に上げることができます。
書類選考の通過率
エントリーシートを提出する書類選考は、最も多くの応募者がふるいにかけられるフェーズであり、通過率は数パーセントから十数パーセント程度と非常に厳しい数字になります。
採用担当者は膨大な量のエントリーシートを読むため、一読して内容が頭に入ってくる論理的な構成と、読み手の印象に残るキャッチーなエピソードが不可欠です。
Webテストの通過率
Webテストは書類選考と同時に行われることが多く、ここで一定の基準点に達していないと足切りに遭ってしまいます。
通過率は企業の採用計画によって変動しますが、エンタメ企業とはいえ基礎的な学力や論理的思考力は厳しくチェックされます。
早めの対策が結果に直結するフェーズです。
面接選考の通過率
書類とWebテストを突破した優秀な学生同士が競い合う面接選考の通過率は、およそ20パーセントから30パーセント程度と推測されます。
ここでは、エントリーシートに書かれた内容の深掘りが行われ、コミュニケーション能力やストレス耐性、そして何より自社とマッチする人材かどうかが多角的に評価されます。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
ソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンは、本選考に向けた大きな足がかりとなります。
優秀な成績を収めた学生には早期選考の案内や、本選考での一部フロー免除といった優遇措置が与えられることがあります。
28卒の皆さんがこのチャンスを掴むためには、単に参加するだけでなく、選考の各フェーズとインターン期間中に戦略的な立ち回りをする必要があります。
企業が求めているのは、指示待ちではなく自ら課題を発見し解決できる人材です。
ここでは、それぞれのフェーズでどのような点に気をつけ、どう対策すれば早期選考への切符を手に入れられるのかを具体的に解説していきます。
書類選考で優遇を狙うポイント
書類選考の段階から、他の学生との差別化を図ることが早期選考への第一歩です。
ポイントは、企業が現在注力している事業課題と自身の経験をリンクさせて語ることです。
対策として、統合報告書や社長のインタビュー記事を読み込み、会社が目指す方向性を把握した上で、自分の持つ強みがその目標達成にどう貢献できるのかをエントリーシートに盛り込んでください。
面接選考で優遇を狙うポイント
面接では、入社後の活躍を具体的にイメージさせることが優遇獲得の鍵となります。
ポイントは、エンタメに対する熱意だけでなく、困難な状況に直面した際の粘り強さや論理的思考力をアピールすることです。
対策としては、過去の失敗経験とそのリカバリー方法を深掘りして準備し、予期せぬ質問に対しても落ち着いて自分の言葉で語れるように模擬面接を繰り返すことが有効です。
インターン参加中のアピールポイント
インターン本番中は、グループワークでの立ち振る舞いが直接的な評価に繋がります。
ポイントは、チームの意見をまとめつつ、独自の視点でプラスアルファの価値を提案する姿勢を見せることです。
対策として、議論が停滞した際に軌道修正を図るファシリテーション役を積極的に担うことや、社員からのフィードバックを素早く吸収して次のアウトプットに活かす柔軟性を意識して行動してください。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
ソニー・ミュージックエンタテインメントのインターン選考において、面接はあなた自身の魅力を直接アピールできる最大のチャンスです。
面接官は、あなたがどのような価値観を持ち、どのような経験を経て今の考えに至ったのかを深く知りたいと考えています。
表面的な言葉で取り繕うのではなく、自分自身の言葉で本音を語ることが信頼感につながります。
ここでは、28卒の就活生が面接で必ず聞かれる「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」をどのように構成し、伝えていくべきかについて詳しく解説します。
志望動機
エンタメ業界の中でも、なぜソニー・ミュージックエンタテインメントなのかという理由は、面接官が最も重視するポイントのひとつです。
志望動機を考える際は、単に好きなアーティストがいるからというファン目線の理由から抜け出す必要があります。
同社は音楽制作だけでなく、アニメ、ゲーム、ライブビジネス、さらにはテクノロジーを掛け合わせた新しいエンタメ体験の創造など、事業領域が非常に広範です。
そのため、同社のどの事業領域に可能性を感じており、そこで自分がどのようなビジネスを展開したいのかを具体的に語れるようにしてください。
例えば、コロナ禍を経て変化したライブエンタテインメントの在り方に対して、自分がどのような新しいアプローチを提案できるかといった視点があると非常に評価が高くなります。
自分自身の原体験と企業のビジョンを強固に結びつけ、あなたにしか語れない熱意を面接官にぶつけることが重要です。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）では、あなたがどのようなモチベーションで行動し、困難をどう乗り越えてきたのかという再現性が問われます。
ソニー・ミュージックエンタテインメントのような変化の激しい業界では、前例のない課題に対して自ら考え、周囲を巻き込んで解決していく力が求められます。
28卒の皆さんにおすすめのガクチカは、サークル活動やアルバイト、長期インターンなどで、自ら企画を立ち上げたり、チームの課題を解決したりした経験です。
エピソードを語る際は、どのような課題が存在し、なぜその解決に取り組もうと思ったのかという背景から丁寧に説明してください。
そして、具体的な施策を実行する中で生じた周囲との摩擦や困難をどう乗り越えたのかというプロセスに焦点を当てることが大切です。
結果の大小よりも、あなたがそこで何を学び、その学びを社会人としてどう活かしていくのかという成長意欲をしっかりと伝えることで、面接官の共感を得ることができます。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】親会社・子会社の秋冬インターン情報
ソニー・ミュージックエンタテインメントを志望する28卒の皆さんは、同社を取り巻くグループ企業の動向にも目を向けることが就活を有利に進めるコツです。
巨大なグループ全体でどのようなシナジーを生み出しているのかを理解することで、業界研究の深みが増します。
グループ企業それぞれの役割を把握し、自分が最も輝けるフィールドを探すことが大切です。
ここでは、親会社と代表的な子会社のインターンに関する情報とその特徴について紹介します。
親会社：ソニーグループ株式会社のインターン情報
ソニー・ミュージックエンタテインメントの親会社であるソニーグループ株式会社も、例年多様なインターンシップを開催しています。
ソニーグループ全体のインターンは、エレクトロニクスから金融、エンタメまで幅広い事業領域をカバーしており、最先端のテクノロジーとビジネスの融合を学ぶことができるのが特徴です。
こちらに参加することで、ソニーという巨大なエコシステムがどのようにエンタメ事業を技術面や資金面で支えているのかを俯瞰的な視点から理解することができます。
子会社：株式会社アニプレックスのインターン情報
ソニー・ミュージックエンタテインメントの重要な子会社として、アニメーションの企画・製作を担う株式会社アニプレックスがあります。
アニプレックスのインターンは、アニメやゲームビジネスに特化したプログラムが用意されており、コンテンツのプロデュースから宣伝戦略まで、アニメ業界の最前線を体感できる内容となっています。
アニメビジネスに強い興味がある場合は、こちらのインターンにも積極的にエントリーすることで、エンタメ業界内での自分の適性をより正確に測ることができます。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】サマーインターンとの違いはある？
就職活動を進める中で、サマーインターンと秋冬インターンのどちらに参加すべきか、あるいはどのような違いがあるのか疑問に思う28卒の学生も多いでしょう。
ソニー・ミュージックエンタテインメントにおいても、開催時期によってプログラムの狙いや参加する学生の層に若干の違いが見られます。
それぞれの特徴を理解し、自分の就活状況に合わせた戦略を立てることが重要です。
ここでは、時期によるインターンの性質の違いについて3つの視点から詳しく解説していきます。
開催時期と期間の違い
サマーインターンは一般的に大学の夏休み期間を利用して開催されるため、比較的長期間にわたるプログラムが組みやすいという特徴があります。
一方で秋冬インターンは、大学の講義や他社の選考が本格化する時期に開催されるため、1日から数日程度の凝縮された短期集中型のプログラムになることが多いです。
秋冬はスケジュール管理が難しくなりますが、その分、短時間で効率よく企業の核心に迫る内容が提供されます。
実施されるプログラム内容の違い
サマーインターンでは、業界全体の基礎知識を学んだり、幅広い視点からエンタメビジネスを捉えたりするワークショップが中心となる傾向があります。
対して秋冬インターンは、本選考の時期が近づいていることもあり、より実際の業務に近い実践的な課題解決型のグループワークが課されることが多いです。
企業側も学生の実務適性をよりシビアに見極めようとするため、ハイレベルなアウトプットが求められます。
参加学生の熱量と本選考への直結度
秋冬インターンに参加する学生は、就職活動の軸が定まり、第一志望群として同社を強く意識している層が多くなります。
そのため、グループワークの議論のレベルも自然と高くなり、優秀な学生から大いに刺激を受けることができます。
また、時期的に本選考への直結度が高く、ここで高い評価を得ることができれば早期選考のルートに乗る確率がサマーインターンよりも高まるというメリットがあります。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
ソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンは非常に有益な機会ですが、一方で参加することによるリスクや注意すべき点も存在します。
28卒の皆さんは、メリットばかりに目を向けるのではなく、懸念点もしっかりと把握した上で挑戦することが大切です。
自分の心身のキャパシティを見極めながら、就職活動全体のバランスを崩さないように気をつける必要があります。
ここでは、秋冬インターンに挑戦する上で知っておくべき注意点を3つ挙げて解説します。
学業や他社選考とのスケジュール調整が難しい
秋冬インターンが開催される時期は、大学の期末テストや卒業研究に向けた準備が忙しくなるタイミングと重なることが多いです。
加えて、他の志望企業のインターンや早期選考も一斉にスタートするため、スケジュールが非常に過密になります。
綿密なタスク管理を行わないと、学業がおろそかになったり、選考の準備不足に陥ったりする危険性があるため注意が必要です。
求められるレベルが高く準備に時間がかかる
超人気企業のインターンであるため、エントリーシートの作成やWebテストの対策、さらには面接に向けた企業研究に膨大な時間を費やすことになります。
中途半端な準備では選考を突破できないため、深く考え抜く時間が求められます。
結果として、他の業界や企業の選考対策に割く時間が減ってしまい、就職活動の視野が狭くなってしまうリスクがあることを認識しておきましょう。
本選考に向けてのプレッシャーが大きくなる
秋冬インターンは本選考の直前に行われるため、ここで失敗すると本選考にも悪影響が出るのではないかという心理的なプレッシャーが大きくなります。
また、インターン中のワークでも常に社員から評価されているという緊張感の中で数日間を過ごすため、精神的な疲労が蓄積しやすいです。
適度にリフレッシュする時間を設け、心身の健康を保つ工夫が求められます。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
秋冬インターンの選考で惜しくも不合格になってしまった場合、「もうソニー・ミュージックエンタテインメントの本選考には挑戦できないのではないか」と不安になる28卒の就活生は非常に多いです。
しかし、結論から言うと、インターンの選考に落ちてしまっても本選考に申し込むことは全く問題ありません。
インターンの採用枠は本選考の採用枠よりもはるかに少なく設定されていることが多く、優秀な学生であっても運やタイミングによって落選してしまうことは珍しくありません。
企業側も、インターン選考時からの数ヶ月間で学生がどれだけ成長したかを見るため、本選考ではフラットな目線で再評価してくれます。
したがって、インターンの落選を過度に引きずることなく、なぜ落ちてしまったのかを冷静に自己分析し、本選考に向けてエントリーシートや面接の回答をブラッシュアップしていくことが何よりも重要です。
インターン選考で得たWebテストの感触や、面接での反省点を活かして対策を練り直すことで、本選考での合格率を大きく引き上げることが可能です。
諦めずに挑戦し続ける姿勢が、最終的な内定への道を切り開きます。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
ソニー・ミュージックエンタテインメントを志望する28卒の皆さんは、同社に絞りすぎるのではなく、視野を広げて併願企業や関連業界の選考も並行して受けることをおすすめします。
複数の企業を見ることで、エンタメ業界全体を客観的に評価できるようになり、面接での志望動機にも説得力が増します。
様々なビジネスモデルに触れることで、自分にとって最適な働き方が見えてくるはずです。
ここでは、一緒に受けておきたい企業や業界の具体例を紹介します。
併願するべきエンタメ業界の企業
同じエンタメ業界で併願するべき企業としては、エイベックスやアミューズ、東宝などが挙げられます。
エイベックスは音楽事業を軸にしながらもテクノロジー領域への投資を積極的に行っており、アミューズはアーティストマネジメントにおいて独自の強みを持っています。
東宝は映画ビジネスを中心に強固な収益基盤を持っています。
これらの企業のインターンに参加することで、各社の強みや社風の違いを肌で感じることができ、ソニー・ミュージックエンタテインメントの独自性をより明確に語れるようになります。
一緒に受けるべき関連業界
エンタメ業界を志望する学生に強くおすすめしたいのが、広告業界やIT・メガベンチャー業界の併願です。
電通や博報堂などの広告代理店は、コンテンツを世に広めるプロモーションのプロフェッショナルであり、エンタメビジネスと密接に関わっています。
また、サイバーエージェントやDeNAなどのIT企業は、アプリゲームや動画配信プラットフォームを通じて新しいエンタメの形を創出しています。
これらの業界を経験することで、コンテンツを「創る」だけでなく「届ける」「広げる」ための多角的なビジネススキルを磨くことができます。
【ソニー・ミュージックエンタテインメント】ソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンに関するよくある質問
インターンに向けた準備を進める中で、些細な疑問や不安が生じるのは当然のことです。
ここでは、28卒の就活生からよく寄せられるソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンに関する質問をピックアップし、それぞれに回答していきます。
細かな不安を早めに解消しておくことで、選考本番に自信を持って臨むことができるようになります。
基本的な準備を怠らず、万全の体制でインターン選考に挑戦しましょう。
音楽の専門知識は必須ですか？
音楽理論や楽器の演奏スキルといった専門的な知識は、インターン参加の必須条件ではありません。
もちろん、音楽に対する深い愛情や知識があるに越したことはありませんが、企業が求めているのはアーティストの才能をビジネスとしてどう開花させるかを考えるプロデュース能力です。
専門知識よりも、世の中のトレンドを読み取る力や、論理的な思考力の方が高く評価されます。
どのような服装で参加するべきですか？
エンタメ業界は比較的自由な社風であることが多く、インターンの服装についても「私服指定」や「服装自由」とされるケースが一般的です。
しかし、自由だからといってあまりにもラフすぎる格好は避け、オフィスカジュアルを意識した清潔感のある服装で参加するのが無難です。
自分らしさを表現しつつも、ビジネスの場にふさわしいTPOをわきまえた服装を心がけましょう。
OB・OG訪問はインターン前にするべきですか？
可能であれば、インターン前にOB・OG訪問を行っておくことを強くおすすめします。
現場で働く社員の生の声を聞くことで、インターネット上だけでは得られないリアルな社風や業務のやりがいを知ることができます。
そこで得た情報をエントリーシートや面接の志望動機に盛り込むことで、他の学生と大きく差をつける説得力を持たせることが可能になります。
まとめ
本記事では、28卒の就活生に向けて、ソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンに関する詳細な情報と攻略のポイントを解説してきました。
音楽からアニメ、最新テクノロジーまで幅広いエンタメ事業を手がける同社のインターンは、実務に近いハイレベルなグループワークが経験できる貴重な場です。
倍率は非常に高いですが、企業が求める「ビジネスとしてのプロデューサー視点」と「周囲を巻き込むリーダーシップ」をしっかりとアピールできれば、早期選考のチャンスを掴むことも十分に可能です。
インターン選考に向けては、エントリーシートの論理的な構成からWebテストの早期対策、そして自分自身の言葉で語る面接対策まで、地道な準備が結果を左右します。
また、インターンの選考に万が一落ちてしまっても本選考への道は閉ざされないため、その経験をバネにしてさらに成長することが大切です。
エンタメを通じて世の中にどのような感動を届けたいのか、あなた自身の熱い思いを胸に、ぜひソニー・ミュージックエンタテインメントの秋冬インターンに挑戦してみてください。
皆さんの就職活動が実りあるものになることを心から応援しています。
